三个文明建设单位事迹材料[范文]

第一篇：三个文明建设单位事迹材料[范文]

三个文明建设单位事迹材料

年，我局认真学习贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神，全面落实中央、省、市的重要会议要求，紧紧围绕县委提出的“拼搏十五总量超百亿，苦战十年全面达小康”的奋斗目标，通过强化自身建设，全力做好职能工作，进一步创新和丰富服务手段，优化地方经济发展环境，圆满完成了劳动就业、社会保障、职工维权、文明创建、招商

引资等各项目标任务，企业养老保险工作受省政府表彰，原创：www.xiexiebang.com劳动就业、农村养老保险、劳动监察工作被省劳动保障厅表彰，就业再就业工作、企业养老保险工作、职业培训工作分别受到市政府和市劳动保障局表彰，局系统被市委、市政府表彰为“盐城市文明创建之星”，被县委、县政府评为综合先进集体，为服务跨越发展、推进“两个率先”作出了应有贡献。今年11月17日，省人大常委会副主任张艳同志检查阜宁县贯彻落实《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，检查组一行充分考肯定了我县的劳动和社会保障工作。

一、注重打造高素质的职工队伍，为三个文明建设工作提供人才保证

2004年，我局高度重视三个文明建设工作，专门成立了由局党委书记担任组长的领导小组，开展专题讲座、座谈、讨论等活动，组织全行业干部职工学习十六大、十六届三中全会、市第四次党代会、市委四届六次、七次会议精神，阜宁县委十一届六次全体扩大会议精神，让大家明确下一阶段的工作目标和工作重点，培养他们强化自身建设、做好本职工作的责任感、使命感和紧迫感。在此同时，局机关和直属各单位纷纷开展知识竞赛、论文评比、技能比武等活动，突出加强了理论学习和业务研究，使全体干部职工熟练掌握岗位业务知识和技能，为提高工作实绩、服务经济发展提供了有力的人才支撑和业务保证。

二、努力做好职能工作，全面服务地方经济跨越发展

（一）把推进就业与支持企业发展结合起来，为地方的“兴工”和“富民”作出了实际贡献。2004年，针对我县劳动力资源丰富但普遍技能缺乏的实际，我局全面加强了职业技能培训基地建设，努力为县内外经济发展提供丰富、优质的劳动用工资源。我们会同教育等有关部门，根据目前劳动力市场的实际需求，有针对性地加大了职业技能培训力度；同时，我们在全县20个镇、7个部门建立了职业中介组织，形成了以县职业介绍所为龙头、各镇劳动（职介）所为主体、其他劳务中介机构为补充的统一开放、竞争有序、共同发展的劳务输出网络。我局驻沪、苏、常办事处的工作人员长年活动在周边发达城市，广泛寻求劳务合作伙伴，不断拓展劳务用工基地，我们先后通过举办大劳动力交流洽谈会等形式，向县内外企业提供了5893名优质员工，为我县广大群众增加了3500万元的经济收入；我们认真贯彻落实中央、省、市关于再就业工作的各项扶持政策，及时发放再就业优惠证，积极引导下岗失业人员自谋职业。我们积极会同有关部门，对下岗失业人员中的“4050”人员、“双下岗”人员、特困人员进行调查摸底，最终确定了980名再就业援助重点对象。这部分人员，凡是有就业意愿的，我们免费为其提供技能培训；对符合用工单位条件的，县职介所为其提供三次以上有效用工信息，或推荐到相关用工单位应聘上岗；对技能偏低、年龄偏大、不符合用工单位条件的，我们采取政府购买公益性岗位的办法安排一部分人就业。全县共有868名再就业援助对象实现了再就业，其中“4050”人员就业412人。给数以千计的家庭带来了欢笑，有力地维护了社会大局的稳定。积极开展“双为”活动，服务经济、服务基层，受到了社会各界较高的评价。

（二）全力以赴地做好社会保险工作，为全县企业改革和建立现代企业制度提供了有力支撑。社会保障工作是社会发展的稳定器、经济运行的减震器和实现社会公平的调节器。2004年，我们一直致力于社会保险的扩面征缴工作，努力构建一个覆盖城乡大多数劳动者的社会保险网络。年初，我们通过县政府与全县20个镇、8个经济主管部门和经济开发区签订完成目标责任状，并专门成立由副局长带队的工作组，深入各镇和企事业单位宣传社会保险政策，督促有关单位参加社保登记申报，对不按规定申报的及时下发限期整改指令书和行政处罚书。我们认真组织社会保险政策调研，在此基础上，先后提出了《城镇职工医疗保险的实施意见》《事业单位改革改制时养老保险若干问题的处理意见》，完善了企业职工工伤、生育保险及职工（含退休人员）死亡待遇支付办法，使得全县社会保险工作呈现出了良好的发展态势。目前，我县的离退休人员养老金社会化发放率100；机关事业单位养老保险全员参保，基金运行收支平衡，略有结余，全县教育系统的所有离退休人员养老金率先实现了社会化发放。职工医疗保险参保率达62，基金管理工作不断加强。下岗与失业提前两年实现了并轨，下岗失业人员的基本生活得到了保障。

（三）切实做好劳动工资和监察、仲裁工作,维护

劳资双方的合法权益，为企业提供良好的劳动法制环境。面对劳动力严重供大于求、职工明显处于弱势地位的不利形势，我们加强了工资调控，强化了劳动监察，依法审理劳动争议案件，较好地维护了职工的合法权益，保证了社会大局的稳定。工作中，我们坚持“三个适应”原则（即企业工资总体水平与我县的经济发展水平相适应、职工工资水平与企业对工资成本的承受能力

相适应、职工收入与物价水平和社会进步的总体要求相适应），加强企业工资的宏观调控，努力解决企业职工工资增长不平衡、部分企业内部分配制度不合理、拖欠职工工资等问题：一是认真指导、检查督促企业依法签订劳动合同，全面明晰用人单位和劳动者之间的责权利，严格执行最低工资标准和工资增长指导线。二是建立了劳动监察预警制度，对全县的用人单位特别是一些建筑施工单位，及时进行日常巡查，设立举报电话，发现问题，及时介入并解决问题，避免因拖欠职工工资而产生矛盾纠纷。我们围绕职工反应强烈的问题，采取专项监察、日常巡查与举报查处等手段，切实纠正了少数企业的违法行为。三是依法受理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。我们先后处理了林海国际饭店拖欠员工工资及押金等100多起劳动信访案件，引导企业职工运用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼等手段维护自己的权益。查处案件过程中，我们严格执行政策，重事实、重证据、重程序，力求把每一个举报案件都办成铁案，并严格为举报人保密，受到了职工的高度赞扬。

三、全面推行政务公开，努力塑造廉洁、勤政、务实、高效的部门形象

我局政务公开领导小组经过认真讨论，出台了《关于全面推行政务公开制度的实施意见》文件，规定局机关和委托行使劳动保障执法职能的县劳动监察大队以及运用行政权力直接管理或服务于用人单位或群众的保险经办机构，都推行政务公开。政务公开范围主要包括企业职工退休审批、劳动鉴定、劳动争议仲裁等13个方面，公开的内容有职责权限、办事依据、管理服务对象需具备的条件和提供的材料、办事程序、办事结果、办事期限、办理纪律等七项，政务公开的形式则根据“规范、实用、明了、方便”的原则，因地制宜，力求简便实用，最大限度地方便群众。我们在县劳动保障中心门厅处设立了政务公开栏，各保险经办机构将涉及范围广、发生时效长、内容较为固定的事项在政务公开栏上进行了公开；我们还将局里的重要决策和各单位的工作职责、办事依据、办事纪律、服务承诺等进行了公示。对阶段性事项，我们采取了张榜公布、开会通报、新闻宣传、制发文件、散发宣传材料等方法晓于系统内外；为了倾听群众的意见和建议，接受群众投诉，我们还设立了局长（主任）电子信箱。我们在全系统全面推行了首问负责制，第一接待人热情接待，问明来意，耐心解答，妥善处理，树立了劳动保障系统文明窗口单位新形象。为了确保政务公开、活动收到实效，我们严格按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实责任制。我们明确提出，政务公开作为各单位领导干部年度工作考核的一项重要内容，考核结果作为干部奖惩的重要依据。对工作不认真、走过场、甚至弄虚作假的要提出批评、限期整改；原创：www.xiexiebang.com对拒不推行政务公开制度和在政务公开中有打击报复、侵犯群众民主权利等违纪违规行为的干部将予以严肃查处。

四、不断丰富和创新服务手段，为广大职工群众提供优质高效服务

县级机构改革实行“五保合一、四位一体”后，我县率先建成了劳动保障中心，实现了五类保险经办机构统一地点办公，为用人单位和参保职工提供了方便、快捷的“一条龙”服务，受到了社会的普遍欢迎。盐城市大型劳务输出洽谈会在劳动保障中心举行。我们加大了“金保工程”（劳动保障部提出，国家已批准立项）建设力度，在全市首家开通了劳动保障信息网，为广大群众了解劳动保障政策法规和相关业务知识，查询自己的参保情况，及时从劳动保障部门获得帮助，提供了一个多功能、全时制的互动平台，在方便群众的同时，也极大地提高了部门的办事效率。

当前，劳动保障工作体制正在发生着深刻变革，我们管理服务的对象和方式都已发生了很大变化。新的形势要求我们不断学习，不断提高，要求我们的工作思想不断与时俱进。新的一年，我们将努力提高工作质量和部门效能，开拓进取，拼搏创新，为全县的三个文明建设再做新的贡献。

第二篇：三个文明建设单位事迹材料

2004年，我局认真学习贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神，全面落实中央、省、市的重要会议要求，紧紧围绕县委提出的“拼搏十五总量超百亿，苦战十年全面达小康”的奋斗目标，通过强化自身建设，全力做好职能工作，进一步创新和丰富服务手段，优化地方经济发展环境，圆满完成了劳动就业、社会保障、职工维权、文明创建、招商引资等各项目标任务，企业

养老保险工作受省政府表彰，劳动就业、农村养老保险、劳动监察工作被省劳动保障厅表彰，就业再就业工作、企业养老保险工作、职业培训工作分别受到市政府和市劳动保障局表彰，局系统被市委、市政府表彰为“盐城市文明创建之星”，被县委、县政府评为综合先进集体，为服务跨越发展、推进“两个率先”作出了应有贡献。今年11月17日，省人大常委会副主任张艳同志检查阜宁县贯彻落实《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》，检查组一行充分考肯定了我县的劳动和社会保障工作。

一、注重打造高素质的职工队伍，为三个文明建设工作提供人才保证

2004年，我局高度重视三个文明建设工作，专门成立了由局党委书记担任组长的领导小组，开展专题讲座、座谈、讨论等活动，组织全行业干部职工学习十六大、十六届三中全会、市第四次党代会、市委四届六次、七次会议精神，阜宁县委十一届六次全体扩大会议精神，让大家明确下一阶段的工作目标和工作重点，培养他们强化自身建设、做好本职工作的责任感、使命感和紧迫感。在此同时，局机关和直属各单位纷纷开展知识竞赛、论文评比、技能比武等活动，突出加强了理论学习和业务研究，使全体干部职工熟练掌握岗位业务知识和技能，为提高工作实绩、服务经济发展提供了有力的人才支撑和业务保证。

二、努力做好职能工作，全面服务地方经济跨越发展

（一）把推进就业与支持企业发展结合起来，为地方的“兴工”和“富民”作出了实际贡献。2004年，针对我县劳动力资源丰富但普遍技能缺乏的实际，我局全面加强了职业技能培训基地建设，努力为县内外经济发展提供丰富、优质的劳动用工资源。我们会同教育等有关部门，根据目前劳动力市场的实际需求，有针对性地加大了职业技能培训力度；同时，我们在全县20个镇、7个部门建立了职业中介组织，形成了以县职业介绍所为龙头、各镇劳动（职介）所为主体、其他劳务中介机构为补充的统一开放、竞争有序、共同发展的劳务输出网络。我局驻沪、苏、常办事处的工作人员长年活动在周边发达城市，广泛寻求劳务合作伙伴，不断拓展劳务用工基地，我们先后通过举办大劳动力交流洽谈会等形式，向县内外企业提供了5893名优质员工，为我县广大群众增加了3500万元的经济收入；我们认真贯彻落实中央、省、市关于再就业工作的各项扶持政策，及时发放再就业优惠证，积极引导下岗失业人员自谋职业。我们积极会同有关部门，对下岗失业人员中的“4050”人员、“双下岗”人员、特困人员进行调查摸底，最终确定了980名再就业援助重点对象。这部分人员，凡是有就业意愿的，我们免费为其提供技能培训；对符合用工单位条件的，县职介所为其提供三次以上有效用工信息，或推荐到相关用工单位应聘上岗；对技能偏低、年龄偏大、不符合用工单位条件的，我们采取政府购买公益性岗位的办法安排一部分人就业。全县共有868名再就业援助对象实现了再就业，其中“4050”人员就业412人。给数以千计的家庭带来了欢笑，有力地维护了社会大局的稳定。积极开展“双为”活动，服务经济、服务基层，受到了社会各界较高的评价。

（二）全力以赴地做好社会保险工作，为全县企业改革和建立现代企业制度提供了有力支撑。社会保障工作是社会发展的稳定器、经济运行的减震器和实现社会公平的调节器。2004年，我们一直致力于社会保险的扩面征缴工作，努力构建一个覆盖城乡大多数劳动者的社会保险网络。年初，我们通过县政府与全县20个镇、8个经济主管部门和经济开发区签订完成目标责任状，并专门成立由副局长带队的工作组，深入各镇和企事业单位宣传社会保险政策，督促有关单位参加社保登记申报，对不按规定申报的及时下发限期整改指令书和行政处罚书。我们认真组织社会保险政策调研，在此基础上，先后提出了《城镇职工医疗保险的实施意见》《事业单位改革改制时养老保险若干问题的处理意见》，完善了企业职工工伤、生育保险及职工（含退休人员）死亡待遇支付办法，使得全县社会保险工作呈现出了良好的发展态势。目前，我县的离退休人员养老金社会化发放率100；机关事业单位养老保险全员参保，基金运行收支平衡，略有结余，全县教育系统的所有离退休人员养老金率先实现了社会化发放。职工医疗保险参保率达62，基金管理工作不断加强。下岗与失业提前两年实现了并轨，下岗失业人员的基本生活得到了保障。

（三）切实做好劳动工资和监察、仲裁工作,维护劳资双方的合法权益，为企业提供良好的劳动法制环境。面对劳动力严重供大于求、职工明显处于弱势地位

第三篇：三个文明建设的主要事迹

金正奇公司三个文明建设主要事迹

一、以精神文明建设工作为重点，加强员工素质教育工作

在实际工作中，注重做到“三个到位”：一是组织到位。金正奇党支部终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，完善职工保障措施，成立了“互助小组”，为困难职工及遭遇重大事故的员工排扰解难。二是措施到位。建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党支部书记张超同志为第一负责人，组内成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三是制度到位。我们制定并认真执行了工作职责、理论学习、职工培训、考核奖惩等一系列工作制度，由于组织得力，措施到位，制度健全，使公司“两个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

二、在政治文明方面，把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处。

一是加强理论学习，提高管理者思想素质。党支部始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周三为理论学习日。在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章、江泽民文选，同时，还学习企业管理、经济法规法律等方面的知识。

二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，公司党支部在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。

第四篇：三个文明

三个文明是指物质文明（人类改造自然界的物质成果，它表现为人类物质生产的进步和物质生活的改善。）、政治文明（是指人类社会政治生活的进步状态，是人类在政治实践活动中形成的文明成果，包括政治思想、政治文化、政治传统、政治结构、政治活动和政治制度等方面的有益成果。政治文明的核心内容是民主发展的积极成果。）和精神文明（是指人类在改造自然和社会过程中所取得的精神成果的总和，体现了人类精神生产和精神生活的发展水平。）。

第五篇：文明事迹

巾帼文明岗事迹

司法辅助中心是福田区人民法院的部门之一，主要职责是司法辅助工作，包括庭审记录、材料收转、案卷材料送达、司法委托评估拍卖等工作。司法辅助中心共计44名工作人员，其中女干警却占了30人。她们当中有的是人到中年，家中上有老，下有小，仍激情于工作的老同志；有刚为人母，家务繁重的年轻同志；也有刚走上工作岗位极富活力的新同志。她们始终坚持“立警为公、执法为民”的理念，严格执法、热情服务，以为民、利民为最高标准，以一流的司法形象、服务质量和工作业绩创出了我院女干警一流的业绩。正是这样一支以娘子军为主力的特色队伍，以高度的责任感使命感，用辛勤的耕耘，在司法工作这一片天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。

一、坚持和谐司法，搞好队伍建设，服务审判，全面推进司法辅助工作，认真抓好庭审记录工作，塑造了一支素质全面、乐于奉献的优秀巾帼队伍。

女人是勤劳智慧的，庭审记录工作是司法辅助中心的一项重要工作，主要由庭审书记员承担。司法辅助中心现共计18名庭审书记员中有14名娘子军。2008年庭审书记员全年共开庭4095宗，平均每人开庭341宗；2009年全年共开庭8630宗，平均每人开庭375宗；2010年全年共开庭9061宗，平均每人开庭503宗，最高一人全年开庭960宗。近年来，随着经济迅速发展，社会转型期各类矛盾纠纷不断凸显，我院案件数量大幅增加，疑难复杂案件也日益增多，庭审书记员承担着全院的开庭记录工作，压力非常大。她们时常开庭至晚上9、10点才结束。刑庭的庭审书记员吴泽娜曾经从早上9点45分开始开庭直至晚上9点30分才开完，中午仅仅休息1个小时。她没有喊苦没有叫累，她知道这是她的本职工作，第二天她又精神饱满的投入到新的庭审记录工作中。

女人是细心进取的。为更好的展示我院女干警的风采，14名女性庭审书记员不断克服女性生理和心理困难，不叫苦、不喊累，她们经常一天开4、5个庭，最高记录一天开了10个庭，在我院庭审记录任务如此繁重的情况下，她们仍然坚持狠抓业务学习，增强司法综合能力，在业余时间自学法律书籍和相关文件，熟悉法律用语，加强各种知识积累，对庭审记录抱着精益求精的工作热情，快、准、精的完成庭审记录任务。仅2010年，我院就有10名庭审书记员通过自己的业余时间抓紧考试和学习，考取了中级速录师职称。民四庭庭审书记员祁芬同志在任务繁重的情况下通过了今年的司法考试，对我院庭审书记员工作无疑是一种提高和促进。她们以柔弱的身躯、刚强的意志，展示了福田法院女干警不输男儿的斗志和精神状态，高标准、严要求地完成每一次庭审记录工作。她们凭着高度的事业心和责任感，以巾帼不让须眉的精神与我院其他干警们一起文明司法，服务审判。女人是柔弱理性的，但这背后往往蕴藏着令人难以想象的坚韧与刚强。由于工作性质的特殊性，要求女干警们严肃对待工作中的每一个细微环节，在庭审中会时常会遇到一些态度蛮横、不讲道理、不服从法庭规则的当事人。2010年的一天，女干警徐少芝在开庭前例行核对当事人身份情况时，发现有一方当事人的同伴正坐在旁听席上用手机私自录像，徐少芝同志上前予以制止并要求删除录像资料，旁听人员伙同当事人不但不理会，反而打算进一步激化矛盾，徐少芝同志不厌其烦，耐心细致地告知当事人法庭规则，在她的耐心解释下，录像的旁听人员心服口服地主动删除了录像资料，矛盾化解在萌芽阶段。如此严肃司法的例子不胜枚举，正是因为女警们时时处处注意自己的形象，用文明细致的语言和行为去感化不文明的行为，对待每一件事情均能做到严格、公正、合法、合理，使得“微笑司法、文明司法”几个字在她们身上展现的淋漓尽致。

二、深化对“公正与效率”的认识，积极采取有效措施，从规范行业管理入手，柔中带细，准确做好送达工作。

女人是多难坚强的。司法辅助中心内送组共计10名干警中就有5名女干警在自己的工作岗位上展现自己的巾帼不让须眉的风采。自2008年以来，由于我院收案量持续上升，特别是银行信用卡案件俱增，因此我中心送达案件量也随之大幅增加。2008年我院送达组签收待送达的案件11961宗，完成送达12111宗25245件。2009年签收待送达案卷16024宗，完成送达16324宗35934件。2010年签收待送达案卷21659宗，完成送达21332宗42734件。司法辅助中心的女干警们在巨大的送达压力面前没有向别的女人一样折弯或者屈服，她们挺直了一个人民公仆的背脊，像一条汉子一样昂首挺立于神圣的岗位之上。

女人是无私奉献的，她们有的是新婚燕尔、有的是怀孕在身的新妈妈，有的是家中上有老，下有小的女同志，也有身体受伤却仍然坚持岗位的铁梨花。爱岗敬业，无私奉献是她们的职责，事务再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫无怨言。加班加点是家常便饭，努力工作，只要工作需要，她们在任何时候对工作都是义无反顾的付出，听不到一句怨言，听不到一句责备。同志们为了工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了每一个案件的有效送达。

女人是兰质蕙心的，司法辅助中心女干警们顶着巨大的送达压力，为了积极寻求更好的送达措施和方法，集思广益、献计献策，进一步规范了法律文书的送达工作，严格公告送达的管理规范，提高外出送达的质量和效率，努力化解了“送达难”的问题。体现了巾帼英雄,慧指兰心，好女子不让须眉的精神。

三、坚持“便民、利民、为民”宗旨，从树立司法形象入手，耐心做好材料收转工作。

女人是细心谨慎的。材料收转送达窗口工作的全是女同志，是地地道道的“娘子军”。材料收转工作繁琐易错，每天需要处理大量当事人与法院各业务庭之间的材料收转。司法辅助中心女干警们总是以维护群众利益为出发点，着眼于满足群众司法需求，长期保持热情接待、耐心引导、细心处理材料的工作作风，树立文明亲民的司法形象。2008年收转材料27293份，送达材料39888份；2009年收转材料32555份、送达材料46805份；2010年收转材料47972份，送达材料42049份。这是一个庞大的数据，这说明司法辅助中心的女干警们平均每天需要收转送达130余份。同时正是因为她们工作认真细致，所以没有发生材料丢失和错收现象，也没有当事人投诉。她们无怨无悔的履行着自己“全心全意为人民服务”这个最质朴也最豪迈的誓言。

女人是温良怡静的。材料送达作为我院的一个对外窗口，每天要面对大量当事人，司法辅助中心材料收转的女干警们总是以维护群众利益为出发点，着眼于满足群众司法需求，长期保持热情接待、耐心引导、细心处理材料的工作态度。为了提高材料收转工作效率，她们始终坚持实行收转窗口材料清查制度，对当场或及时发现的错漏和不规范材料给予即时指正外，还做到认真核实和复印当事人证件，指导当事人正确填写《提交诉讼材料清单》等，对手续不完备、不理解法院工作程序、甚至发难的当事人进行详细、耐心的解释和引导。此外，还尽量解答当事人疑难问题，提供法律咨询，解决萌芽状态的突发性事件，保证了窗口的工作秩序。树立正确的群众利益观，保障群众充分行使诉讼权利，树立文明亲民的司法形象。由于她们细致和耐心的工作态度，材料收转窗口没有收到当事人的投诉,在上级部门的明查暗访中也受到了正面的评价。

司法辅助中心的女干警们是青春而自信的。她们在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，她们的事迹、形象及精神受到了各级领导和当事人的肯定。而她们始终保持着一颗平常心和一贯的上进心，自觉地将心中标杆再度升高。她们清楚地意识到，成绩属于过去，鲜花和荣誉是继往开来的原动力。以后她们将始终会以满腔的热血、高度的政治使命感、求真务实的工作态度，切实做好司法为民，服务审判、微笑司法，她们愿用自己一腔热情化作一朵朵绽放的花朵撑起一片纯净美丽的司法蓝天。