读《把事情做到最好》有感

第一篇：读《把事情做到最好》有感

在《把事情做到最好》一书的封底有史蒂夫·乔布斯说过的一句话“把事情做到最好，光尽力而为还不够，还要全力以赴，最好是不留余地”。而今天，我想把这句话改为“把工作做到极致，光尽力而为还不够，还要全力以赴，最好是不留余地”。

————序言

把工作做到极致

“把工作做到极致”这句话可以分解成为三个词汇：工作、做到、极致，而每个词汇都有令人玩味之处。

先说“工作”。法国哲学家伏尔泰说过这样一句话：工作撵跑三个魔鬼，无聊，堕落和贫穷。辛勤工作的报酬几乎总是幸福，为什么工作竟然是人们获得满足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通过工作所取得的成就，能激起一种自豪感。每个人的工作都是自己的一幅画像，你怎么对待工作，那你就为自己的画像填上了怎样的一笔。“天地生人，有一人应有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”，每个人生来要与工作结缘，每个人每天都应该问问自己，你做了么？做了多少？天上不会掉下馅饼，地上不会有免费的午餐。

次说“做到”。马克思说过：“一步行动胜过一打纲领”，讲明了“做到”的意义。海尔从亏损150万的小厂达到今天的规模，可以说是“做到”的结果。从公司的作风到所有的体系、所有的员工必须严格按规定执行，对工作中的成绩与缺陷严格奖惩。而对于许多小企业来说，他们不严、不实、不细的规章制度可有可无，往往是说在口头上，写

在纸上，订在墙上，就是不能“做到”实处。所以，海尔总裁张瑞敏有一句名言：“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”而 “苦干、实干、巧干”，不正是对“做到”的最好诠释吗!

再说“极致”。所谓“极致”，讲得俗一点就是所谓的“最好”“完美”。这方面的例子随处可见，走路谁都会，但刘翔却走出了2004年的“极致”；投递信报确实不复杂，但王顺友却被誉为“中国邮政”的“绝唱”。温水升到99℃，还不是开水；若再加一把火，在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。如果说，这其中有什么“奥秘”的话，这个奥秘就是，可行的事情把它做到极致！

综上所述，“把工作做到极致”是一个有机结合的整体，其中，“工作”是前提，没有“工作”就无法“做到极致”；“做到”是保证，如果把箭拿在手里，口中连说好箭，就是没有射出去，不但无法做到“极致”，连“工作”也变成了负担；“极致”是方向，是目标，只有想做事，肯做事，能做事，会做事，敢做事，善做事，做对事，做成事，做好事，做到不出事，再加上对待工作的态度以及责任感，就会做到极致。

迈出了象牙塔的大门，离开了温暖的襁褓，踏上了社会这条不归路，曾经的心高气傲，曾经的趾高气扬，曾经跃跃欲试的冲动，遭遇了碰壁，通过一段时间的反省，重新的定位让我需要一个舞台，一个属于我的舞台。

因为每天面对的并不总是轰轰烈烈，更多的是一种平和含蓄的工作，是一种“滴水穿石”的平凡，一种循序渐进的积累。把一堆琐碎的事情，通过一个伟大的目标，每天积累起来，就会做成一个伟大的事业。无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。改变心态，就会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情，并会在这个过程中使自己的人生经历更加圆满。

同样，工作就意味着责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫·托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。

每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身不断的进步。

以一名优秀员工所应具备的工作态度和责任感去做别人不想做的事、不肯做的事、不能做的事、不会做的事、不敢做的事、不擅长的事、做不对的事、做不成的事、做不好的事、别人做不到的事，同时，就会把事情做到最好，把工作做到极致。“抬头看路”，我们就不会迷失方向；“低头拉车”，我们就会用眉尖的汗水换来成功。执着做事，成就人生。人只有在不断的工作中，才能体现自身的价值。

我想让大家思考这样一个问题，如果召开全世界生物运动大会，南非双腿截肢短跑名将也就是今年夏天站在伦敦残奥会红色跑道上的刀锋战士皮斯托瑞斯代表人类，与野兔，猎豹，狮子，老虎和马比拼百米，他能够得第几名？可能每个人心中都会有属于自己的答案。本周三在多哈的一场四百米跑的比赛中，刀锋战士以绝对优势击败一匹纯种阿拉伯赛马，赢得了这场人马大战。获胜后，皮斯托瑞斯说了这样一句话：“这场比赛无关输赢，只是想向世人证明残疾人也能做出伟大的事情。

而我想说的是，残疾人如此，更何况我们，成功最重要的特质是认真与专注，不管做什么事，担任什么职位，都要尽职尽责，全力以赴，这样才不会辜负自己的才能，他人的期望。

无论是一份工作，亦或是一件事情，只要它值得去做，就要把它做到极致。

第二篇：读《把事情做到最好》有感

读《把事情做到最好》有感

细细读完《把事情做到最好》这本书，感触颇深，它具体的探讨了如何“会做事、做对事、做成事”的问题，对我们日常生活和工作大有益处，把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、做到不出事。

把事情做到最好，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍，是凡事精益求精。对于一个团队，一个系统而言，高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。只有每个岗位都尽力尽心地把事情做好、做对，这个集体才有朝气、才有活力；才会勇立潮头。作为基层人员每天接触的都是非常具体的事情，更多的是要研究怎样把事情做正确，因此本人觉得加强业务学习，熟知相关税收法律法规就变的相当重要了。因此，日常工作生活中加强业务理论学习，提高业务素质是做好日常工作的前提。

凡事有法有度。做事找到合适的方法、保持合适的度同样重要。如何才能做得最好呢？——任何一件事情来了，我们都应该首先问自己：“这件事情值不值得自己去做?”对于值得去做的事情，就要用心和集中精力去做好；不值得去做的事情，就应该学会拒绝。做事既要学会“既要抬头看路，也要埋头拉车”。“抬头看路”，我们就不会迷失方向；“低头拉车”，我们就会用眉尖的汗水换来成功。“把事情做到最好”既要求我们认真投入、全力以赴，也要求我们不能对事情“胡子眉毛一把抓”地去解决问题。人的精力是有限的，“分清轻重缓急,设计优先顺序”，这是帕累托定律的要义。做事总是会先从重要的事情做起，优先考虑它们。

经常事后分析总结也是做好事情的法宝。“吾日三省吾身”，遇到问题的发生，先从自己的身上找原因。首先我们错误清晰化。知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。例如这次沟通不到位导致失误，那么具体是选择方式的问题，个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。多数的个人错误源于对自身认知不足，管理上的失误源于沟通、协调，没有一种错误是由一个人造成的。从管理的角度来说，事情涉及到的人都有承担错误的责任。所以当我知道一旦有了问题，那么我一定有错。及时向领导、同事请教“批评”，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。对别人批评会全盘接收，有建议更会照单全收。然后充分理解，加以改正实施。重要的事大多是简单的事，人要做人、做事必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。

第三篇：读《把事情做到最好》前三章有感

读《把事情做到最好》前三章有感

当我拿到《把事情做到最好》这本书时，心里已对它产生了浓厚的兴趣，不仅是好奇它对将事情做到极致进行了怎样的分析和阐述，更是因为6月份时，市委就向全市干部推荐了此书，希望广大干部认真借鉴书中先进理念、工作方法和有效经验，为转型跨越发展的宏伟目标贡献力量。一本书能被市委给予如此高的评价，并把它与建设大美运城的宏伟目标紧密联系起来，它所蕴含的能量是否真的如此之大？

答案是肯定的。在我阅读完本书的第一章时，我就对它所能产生的影响深信不疑了。我感到书中的内容就像是把领导们日常工作中对我们的要求和教诲进行了有机的融合，包含着各位用心良苦的领导对每位员工的殷切期望。它用言简意赅的语言、通俗易懂的故事，就将一个个深刻的道理装进了脑中，感觉受益良多。而书中的故事与我们的日常工作如此贴近，不由的将自己平时工作的情况与书中内容进行一番比较，发现存在很多不足之处确实值得反思。

思想决定行动，我们做任何一件事情，第一步就是必须确立一个大目标大方向，有了想做事的冲动才能决定下一步应该怎么去做，所以这一步至关重要。在公司里，积极主动的精神是每个

员工最应该具备的，必须要学会自己找事情去做。公司的事业刚刚起步，可能因为分工不同，每个人的工作量和工作节奏都不相同。但面对着繁多的工作，每天都会有着做不完的事情，每个人只要想去做就一定能找到事情做，而如果思想上产生懒惰，即使是非常重要的事情也未必能引起足够的重视。

在积极主动方面，相信大家和我一样，都将局长作为自己的榜样在不断学习。我虽然学习很久仍存在着相当的差距，但我相信，能认识到距离，就有了积极主动的前提，就有了主动工作的动力，用本书来说就是“想做事、肯做事”，我想这也是为什么作者将它作为本书前两章的原因。工作中一切的后续成果都必须以此为基础，否则都是空中楼阁，个人能力和工作经验都是可以在工作中不断加强和培养的，唯独个人精神上的原动力是必须自身就具备的。

读书使人进步，学习是让我们不断进步的唯一途径，所以我希望能将阅读此类书籍、互相交流心得的活动制度化、常态化，使每位同事都能不断加强自身学识和修养、不断巩固自身业务能力、不断查找工作的不足并加以改进、不断发掘自身的潜力迎接新的挑战，与公司一起向着成功大步迈进。

第四篇：读《把事情做到最好》有感01

读《把事情做到最好》有感

——谈如何把本职工作做到最好

最近学习了成功新华编著的《把事情做到最好》一书，成功新华编著的《把事情做到最好》一书,系统的提出了把事情做到最好的十大理念。一是想做事、二是肯做事、三是能做事、四是会做事、五是敢做事、六是善作事、七是做对事、八是做成事、九是做好事、十是不出事。此书用无数的人与事诠释着这十大理念。这十大理念需要我们在工作中去领悟，在实践中去掌握和应用。以下是学习本书的一些心得体会：

首先，我们要想把工作做到最好，就一定要珍惜我们的工作岗位，认真履行好本岗位的职责，做一个想做事的人。在工作中克服急躁性和懒惰性。当我们觉得烦了、累了时候，我们不防换个角度想一想和看一看，看一看我们周边的那些个体企业的员工的劳动强度、福利待遇，工资收入。与他们比一比我们的工作环境，他们比我们更累、更苦，工资福利更低。然后再回过头想一想我们自己，就会发现我们那一点累、哪一点苦，根本算不上什么。因此，更需要加倍的珍惜我们的岗位，履行好我们的岗位职责，做好我们的本职工作。

第二，我们要想把工作做到最好，就要一定肯干事。要想肯干事，就要熟练掌握本岗位的技能，就要熟知本岗位的规章制度和工作程序。对待本职工作要高标准、严要求、讲原则，不糊弄。要学会剖析、检查与对比自己的工作程序、工作行为是否正确，要不断改进工作作风、讲求工作方法、注重工作实效，提高工作质量。我们一定要注重和同

事间的配合，与大家一起奋斗，讲团结，顾大局。努力把各自己的能力发挥到极致，把每个人自己的工作做好了，我们的整体工作也就做好了。

第三，要想把工作做到最好，要注重学习，要一定能做事。只有不断的学习，学习新技能、新知识和新理念，才是我们进步的法宝。不论是生活还是工作都需要我们不断地充实和提高。我们要立足本职，不断给自己加压。我们急需什么，就学什么；班上学，业余学，挤时间学。人人需要刻苦钻研和努力实践，在提升自身素质的同时，也使部门整体的岗位素质得以提升。只有这样，我们的工作才会越来越协调、越来越顺利，才能把工作做到最好。

第四，我们要想把工作做到最好，就要一定会干事。事无巨细，必须从小事抓起。目前我们的工作很零散，一下子出现如此多的事情，在这个时候千万不能手忙脚乱，我们要一件一件的去完成。不论事情大小，我们都要认真对待，不能因为是小事就不重视。但是，所有的事情我们也要分清楚轻重缓急，不可盲目的去做。必须学会今日事今日毕，努力把事情做到最好。

第五，我们要想把工作做到最好，一定要善作事和做成事。我们做工作要善始善终，做工作决不能半途而废。做事要有办法，讲实效，善思考、善变通、善创新；做哪些必须做、应该做的事情。缺少条件我们就要创造条件，有困难我们就去克服困难，时刻坚信办法总比困难多。时刻保持快乐的心情，因为，在工作中我们始终要保持一个好心情，好的心情可以提高我们工作效率。

第六，我们要想把工作做到最好，就要一定做好事和不出事。一要善于总结经验和教训，在总结的过程中我们就要想一想做了什么、没做什么、哪些做的对，哪些做得差。总结我们的不足和需要改正的地方。我们要正确对待领导的意见和建议，领导的批评是对我们的爱护，或更高的要求和期待。我们还要善于采纳大家的建议，不断地思考和总结，及时修正、克服工作中的偏差和失误，使我们的工作争取做到最好。

非常感谢领导推荐给我们这本书，我们将继续很好地学习和研读，并把在书中的理念、做事的方法应用到平时的工作和生活中去；把心得体会与同事交流，使我们在今后的工作中更加成熟，不断开拓工作的新局面，以崭新的姿态圆满的完成我们的各项任务。

第五篇：读《把事情做到最好》心得体会

读《把事情做到最好》心得体会

《把事情做到最好》静下心来把这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。职场的规则、进步的必历路程、心态的调整把握、职业人要遵循的必然规律、以及成功做好事情的导向一一跃然脑海之中。全书读后，对我的感触很深，那我就把我自己观点结合来书中的几点思想，诠释我读后的的收获：

1、恪尽职守——摆正位置是职场第一要务

首先，想做事、肯做事、能做事的前提是位置的确定和角色的扮演。投入本职工作之中，以诚而有信是立足之本，做好本职工作，也正如现香港特首曾荫权向就职演说中的那句话“打好这份工”！要成为骨干就要经得起折腾，几千年前我国圣人孟子也说过，“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”，我认为经得起折腾体现为：一要有耐性，二要有自信，三要能随机应变。正如书中所说，要会干事多理性，敢做事勇于挑战赋有激情敢为人先，善做事不问任务有多难只问如何去达成。

2、人生没有彩排——批评使人进步

在现今大环境中，人生是没有彩排的，我尤为赞同。想干事，能干事，干成事，干好事，就难免会有挫折，但我们不能因为一点挫折就畏手畏脚，因为“人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步”，改变方向，继续前行；我们也不能因为无端的悱恻就唯唯诺诺，因为“骨干是要经得起磨炼，千锤百炼才能成钢”！当然，要想干成事，还要善共事。现如今，社会关系网络错综复杂，要想干好一件事，仅凭个人的热情和能力是远远不够的，更多的事情需要与他人团结协作，共同完成。因为一个人独自行走，会走得很快，但多人结伴而行，才能走得更远。所以，我们要善待同伴，团结共进。避免彩排，就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步，也就是批评使人进步。

3、“吾日三省吾身”，遇到问题的发生，先从自己的身上找原因。首先我们错误清晰化。知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。例如这次沟通不到位导致失误，那么具体是选择方式的问题，个人表达的问题，流程的问题，还是时间上的失误，尽可能把问题通透，找到是什么原因，就马上去解决，作为下次同类事物的操作流程。多数的个人错误源于对自身认知不足，管理上的失误源于沟通、协调，没有一种错误是由一个人造成的。从管理的角度来说，事情涉及到的人都有承担错误的责任。所以当我知道一旦有了问题，那么我一定有错。及时向领导、同事请教“批评”，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。对别人批评会全盘接收，有建议更会照单全收。然后充分理解，加以改正实施。重要的事大多是简单的事，人要做人、做事必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。

4、我想，感激组织最好的方法，莫过于对组织的忠诚。而忠诚不单单指的是站好自己的岗，守好自己的“摊”，有时还应该站在比自己更高的位置看问题，这样才能看得更远，才能摆正位置，统筹安排；才能识得大体，顾全大局。始终以一颗感恩的心回报企业，即使企业不垂青于我，我也会青睐企业，向企业靠拢，就像一个故事讲的一样，“山不过来，我就过去”。当我们无力改变环境，就要学会适应，而要想更快更好的适应，就要不断的学习。根据“彼得原则”，在一个组织中，每个人趋向于上升到他所不能胜任的地位。由此推论，随着职级的升迁，我们的学习也要逐步升级，这样才能让“不能胜任”的灾难来的更晚一些。

以上是我读完《把事情做到最好》后的几点收获，从内功方面来的，我会理解作者思想，结合实际状况，会更好的投入到工作中，最后，我想说的是：一本好书，受益终生；一个好伴，幸福一生。在事业的旅途中，我们要读好书，搭好伴，向既定的目标勇敢前进！

刘雪峰

2011年11月20日