17号关于建立全县驻村干部工作档案库的通知

第一篇：17号关于建立全县驻村干部工作档案库的通知

台党建办通„2012‟XX号

关于建立全县驻村干部工作档案库的通知

各乡镇党委，县委各部委，县级国家机关各部门党组（党委、党支部），县人武部党委，各人民团体党组（党支部）：

为加强全县驻村干部管理，进一步规范驻村干部工作制度，经研究，决定建立全县驻村干部工作档案库（简称“一人一档”），作为驻村干部日常工作管理的重要依据。现就有关事项通知如下：

一、建立档案库的意义

建立驻村干部工作档案库是驻村干部管理工作的重要组成部分，是驻村干部在开展驻村帮扶活动中为群众服务，办实事，排优解难的规范记录，是以驻村干部为中心、贯穿整个帮扶工作过程、涵盖各种帮扶活动实事的系统化记录文件和工作实效的体现形式。通过建立“一人一档”，全面准确的了解驻-1-

村干部平时工作情况，制定符合实际的管理制度，确保驻村工作取得实效。

二、工作目标和总体要求

紧紧围绕我县驻村干部管理工作需要，按照驻村帮扶工作管理“四帮促、六制度”的要求，逐步建立统一、科学的驻村工作管理信息和规范的档案管理制度，加强驻村干部的管理，进一步提高帮扶工作实效，促进各驻村干部间的工作交流，使全县的帮扶工作上升一个台阶。

三、建库范围和档案内容

（一）入库范围

全县各县直部门下派驻村干部。

（二）档案内容

1、个人基本信息。基本情况包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、工作单位及职务、所驻（乡镇）村名、联系方式。

2、驻村工作文档材料。驻村工作文档材料包括个人年度工作计划、所驻村三年（五年）发展规划、季度工作小结、半年工作总结、年度工作总结、日常工作简报及其他驻村帮扶工作相关的文字、图片材料。

3、民情日记。每月4篇以上民情日记。

4、驻村干部工作表册。《XX县“干部下基层驻村帮扶”

工作台账（驻村干部）》（月报）、《联乡、驻村干部工作记实表》（月报）、《“帮县、联乡、驻村”干部工作报表》（双月报）必须有所驻村和所驻乡镇相关领导签字。（存档为复印件）

5、工作例会签到册。参加所驻乡镇每周干部例会签到册。（存档为复印件）

6、督导组督导走访记录材料。县“四帮四促”督导组每季度例行督查工作中走访村民、村干、乡镇领导的原始谈话记录。

7、其他驻村工作中相关的材料。

三、档案的搜集和整理

（一）搜集

1、干部个人信息和督导组督导走访材料由县党建办负责；

2、驻村工作文档、工作表册、民情日记等材料由乡镇负责。其中，年度计划、发展规划等在驻村干部每年度下派入村后及时收集上交；其他材料定期或不定期上交；工作表册按规定时间上交；民情日记每周至少上交一篇，每月至少四篇。以上材料均内乡镇收集整理后以复印件或传真形式上交党建办。

3、工作例会签到册由乡镇在每周工作例会后的当天以传真或复印件形式上交。签到册应与干部工作记录相一致。

（二）整理

1、驻村干部的个人材料由县党建办统一汇总、整理、归

档。保证档案完整、安全，并及时更新，保持资料的连续性。

2、档案的建立要遵循真实与引导相结合的原则，在搜集过程中要注意材料的完整性。

3、遵照国家有关技术规范要求搜集相关内容，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范，基础内容无缺失。

四、工作档案的管理使用

1、驻村干部工作档案库的日常管理由县委组织部负责，实行动态管理，各有关单位要及时把下派干部的驻村工作情况、工作岗位变化情况及时上报县委组织部。

2、对档案库中驻村干部实行年度考核制度，档案内容将作为干部年度考核的一项重要依据，以及干部任用和提拔的重要依据。

中共XX县委党的建设

领导小组办公室

2012年9月21日

第二篇：2010驻村干部考核通知

中共闽侯县委组织部 中共闽侯县委农村工作领导小组办公室 闽侯县人事局

侯委组干〔2010〕72号

关于做好第三批选派

驻村干部2010考核工作的通知

各乡镇党委、甘蔗街道党工委、县直各有关单位： 为使选派驻村干部考核能与本单位工作人员考核工作相衔接，现根据榕委组通〔2010〕47号《关于做好第三批驻村干部2010考核工作的通知》和县委有关文件精神，就做好第三批选派驻村干部2010考核有关工作通知如下：

一、考核时间

驻村任职干部的考核与所在乡镇（街道）机关工作人员的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整个考核工作应于2011年1月15日前完成。

二、考核对象

考核对象为市、县、乡镇（街道）选派驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者，考核工作主要由各乡镇（街道）党委负责，考核结果报县委组织部。

三、考核内容

围绕省、市委关于推进海西社会主义新农村建设的部署和要求，按照驻村干部的主要职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核创先争优活动开展情况，以及驻点村经济社会事业发展情况等工作实绩。市派领队、副领队还应考核其相应的领队职责。

四、考核办法

1、驻村干部述职。每位驻村干部对驻村前原单位工作和驻村后工作开展情况进行总结，形成书面总结材料，并填写《福州市机关工作人员考核登记表》（事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者填写《实行聘用制事业单位工作人员（聘期）考核表》，采取16开（或B5）纸张双面印制。市驻村干部考核登记表要一式6份；县、乡镇（街道）选派的行政干部考核登记表要一式2份，事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者的考核登记表要一式3份。

2、民主测评。由所在乡镇（街道）组织人员，对驻村干部进行民主测评，实地考察驻村干部工作实绩。参加民主测评的对象包括派驻村两委干部、派驻村党员、村民代表等。

3、谈话了解。个别访谈派驻村部分两委干部和部分党员、部分村民代表以及乡镇（街道）包村干部。

4、实地考察。查阅有关资料或进行实地考察核实。

5、乡镇（街道）党委汇总考察情况。各乡镇（街道）党委要根据每一位驻村干部工作表现情况，客观公正地提出鉴定意见，如实填写考核登记表。

6、乡镇（街道）党委初评等次。各乡镇（街道）党委根据考核情况，对每个考核对象提出初评意见，其中优秀等次名额按照考察对象总数的30％比例提出，并将选派到本乡镇（街道）的驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向组织部汇报。

7、评定等次。县委组织部综合考核情况后作出评定意见。驻村任职干部考核的优秀等次比例按30％单列安排，不占用选派单位的指标。

8、考核总结。考核工作结束后，县委组织部将驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向县委汇报。

五、考核要求

考核工作要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，由各乡镇（街道）党委牵头实施。每位驻村干部根据本人编制性质选择相应考核表进行填写。对考核优秀的驻村干部，选派单位要相应给予评优和奖励；对不能认真履行职责的，要严肃批评教育；对确实不能胜任的，县委组织部将按照程序及时调整，督促选派单位召回重派。

附件：

1、第三批驻村干部2010考核对象名单；

2、福州市机关工作人员考核登记表；

3、实行聘用制事业单位工作人员（聘期）考核表。

中共闽侯县委组织部中共闽侯县委农村工作领导小组办公室闽侯县人事局

2010年12月17日

主题词：干部工作2010考核驻村干部通知 抄送：县委常委、部领导，存档。

中共闽侯县委组织部2010年12月17日印

（共印80份）

第三篇：驻村干部工作心得体会

驻村干部工作心得体会

今年2月，我作为一名扶贫工作队员，被派驻到XX镇XX村。驻村后，我努力克服诸多不便，积极配合XX村驻村工作队、村支两委开展帮扶工作。一年来，访遍村户、摸清村情，感受良多，体会深刻。深深的感受到各级部门对脱贫攻坚工作的高度重视与大力支持，也体会到了基层干部的艰辛与不易。

XX县XX镇XX村地处XX区——XX的核心地带。全村有XX个村民小组，XX户XX人，其中贫困户XX户XX人，目前已脱贫XX户XX人，预计明年贫困户全部脱贫，贫困村摘帽。

201X年以来，XX村在各级干部的积极努力下，在基础建设方面实施了“一路一坝一桥一区一场一业”六大工程；在产业发展方面创新了“合作社+大户+农户（贫困户）”的发展模式，每个村民小组都形成了自己的特色产业；在结对帮扶方面采取“1+X”综合帮扶模式，制定帮扶措施XX多条；在基础工作方面率先实行“一户一档”、“挂图作战”并得到推广；在抓党建促脱贫方面建立起了“组织关爱党员、党员关心群众、群众关注组织”的党群连心机制。全村脱贫攻坚取得了压倒性胜利。驻村近一年，个人也有一些收获。

一、加深了对扶贫工作的认识

之前没有接触扶贫工作时，不知道扶贫的目的和意义，驻村后慢慢认识到为什么要精准扶贫，怎样精准扶贫。驻村后，通过入户走访，发现有些贫困户家里四面透风，甚至漏雨；一年吃不上几次肉；小孩初中毕业就上不起学，作为一名城市长大的年轻干部，深刻理解到扶贫开发工作依然面临十分艰巨而繁重的任务，已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。党中央明确提出，到2020年，中国全面建成小康社会，小康路上，不能有一个人掉队。对扶贫工作更深刻的认识，能让自己清楚地知道：自己所做的工作是一件非常有意义的事，同时也让自己意识到XX村脱贫攻坚的紧迫感。

二、体验了基层工作和生活

农村工作面对的是农民群众，要做好群众工作是件不容易的事。经常会有群众到村里找干部解决纠纷矛盾，尽管看似小事，但对于群众来说件件都是大事。因此每项工作都要认真对待，妥善处理。村干部为了完成村里的工作，解决好群众的问题，没有白天黑夜，没有星期六星期天。从他们身上可以发现高度的责任心和无私的奉献精神，这也是我值得学习的地方。

此次驻村，直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要，因此除开展正常的工作外，还要认真学习扶贫的各项方针政策。上面制定的政策是全局性、指导性的，到了村里还要结合村里的情况来落实，不能简单“一刀切”，这样政策落实才能收到好的效果。同时在走访中，向农民学习，特别向有经验的专业户、富裕户学习，学习他们的成功之处，有利于向贫困户推广、引导。

如何与群众沟通交流、拉近感情是个大学问。记得第一次去走访农户时，我感觉很拘谨，只知道照着问卷来问，没有过多地与农户交流，觉得与农户有距离感。后来与农户接触多了，慢慢地学会与他们拉家常，拉近了距离，增进了感情，发现他们很淳朴。要融入到群众中，就要把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相待，以理服人。现在，群众在村里遇到我们都会微笑着和我打招呼。

三、学习到了驻村工作的一些方法

要做好农村工作，必须掌握有所为、有所不为的原则。虽说做驻村帮扶，要扑下身子，多干实事，但还是要掌握有所为而有所不为的原则，不能事事全揽下。一是要摆正自己的位置，协助工作队长、村支两委当好参谋和助手。二是到位而不要越位。要按照驻村工作队的职责、任务和要求做好工作，不做超越职权范围内的事。三是参与而不要干预。不把自己的意志强加给村班子集体，多做沟通、协商的工作。四是要充分依靠群众、发动群众。驻村干部在村里开展工作，不能单打独斗，很多工作最终还是要依靠村干部、全体党员、全村村民来组织开展和实施，而最主要的还是要依靠村两委干部。在依靠他们开展工作的同时，还要负责任地帮助他们提高素质，增强战斗力，这样才能有效地完成各项任务。

第四篇：驻村干部工作职责

驻村干部工作职责

驻村干部工作职责

1、宣传党和国家在农村的各项政策法规；传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。

2、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设，提高村级班子的凝聚力和战斗力，确保村级班子协调顺畅的运作。

3、帮助理清所驻村（居）的发展思路，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进社会主义新农村建设。

4、牢固树立群众观念，开展农村素质培训，促进农业增效，农民增收；积极引导、扶持村内企业的发展，全面做好各项服务工作；

努力为困难群众排忧解难，联系1-2户困难户。

5﹑推进“平安新农村”建设，协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作，做好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作，及时化解各种矛盾纠纷。

6、协助村干部抓好土地管理，计划生育、环境保护等基本国策的落实，做到情况明、底子清，对违法行为和个体要及时加以制止，并做好信息上报工作。

7、指导督促村党支部规范党务工作，健全“三会一课”，规范党员发展工作程序；协助村党支部抓好党员日常教育管理工作，组织发展党员远程教育工作。

8、推进基层民主政治建设，规范村务决策制度，落实村级重大事项集体议决和重大工程招投标等规章制度，帮助制订落实《村规民约》；规范村级财务管理制度，对违反财务制度现象及时加以制止；抓好村务、财务公开工作。

9、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。

10、切实转变工作作风，密切联系群众，每月走访20户以上农户（重复率不大于10%），每周下村办公不少于3天，要求在《贮存日志》上有记录，并及时向驻村指导中心反映群众的思想动态和村情民意。

驻村干部工作定位

政策法规的宣传员、生产发展的参谋元、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。

驻村干部工作纪律

六不准：

（1）不准上班迟到早退；（2）不准在村里大吃大喝；（3）不准擅离工作岗位；（4）不准进行赌博迷信活动；（5）不准进行非法组织活动；（6）不准违反廉洁自律规定。十必到：

（1 村里各类会议必到；（2）工程发包必到；（3）踏勘放样必到；（4）每月走访农户必到；

（5）纠纷调处必到；（6）群众有难事、急事必到；（7）计划生育工作必到；（8）村务公开必到；（9）安全检查必到；（10）有突发事件必到。

第五篇：驻村干部工作记实

驻村干部工作记实

普利乡丫新村驻村工作组-----刘贤平一、三月份：

1、走访群众，入户调查摸底，了解民情。

2、召开驻村工作会议，讨论丫新村工作开展，制订丫新村的发展规划，每个自然寨发展一户致富带头人。

4、帮助农户春耕生产（教科局帮助21户捐助化肥21包、大米21包，价值人民币3000余元）.二、四月份：。

1、到石板组了解致富带头人杨武林牛舍修建的进度，发冲了解梁入凯的养鹅情况，白坪组刘丽的种植烤烟情况，丫口田王三姝种植树苗情况，新发了解龙文品的养猪场进度。

2、进村入户，排查化解村级矛盾纠纷。推进维护社会稳定工作，加强“一线接访制”，开展村级环境卫生整治。开展计生工作宣传，引导农户搞好春耕生产工作。

3、帮助村委办公室改善办公条件（教科局捐赠电脑一台、打印机一台，价值人民币8000余元）。三、五月份:

1、检查丫新村春苗生长的情况。

2、协调丫新村村委办公场所降方、砌筑堡坎、活动场所硬化等相关事宜。

3、到石板组了解致富带头人杨武林牛舍修建的进度,帮助致富带头人跑项目。

4、到水利局协调丫新村自来水的相关事宜。四、六月份：

1、检查丫新村农作物苗生长情况及灾情。

2、到石板组新华组了解致富带头人杨武林、龙文品牛舍、猪宿修建的进度.3、到各相关单位协调申请各项项目及其项目备案等等。

4、协调丫新村村委办公场所降方、砌筑堡坎、活动场所硬化等相关事宜，帮助协调资金230000元。五、七月份：

1、走访群众，入户调查摸底，了解民情，召开驻村工作会议，讨论丫新村工作开展。

2、进村入户，排查化解村级矛盾纠纷。推进维护社会稳定工作。开展计生工作和养老保险工作宣传并收起养老保险等等。

3、检查丫新村农作物苗生长情况及灾情，引导农户搞好田间地头管理及防洪抗灾。

4、到了新华组致富带头人龙文品猪宿修建的进度。对石板组杨武林丫石林养殖场进行跟踪。到各相关单位协调申请各项项目及其项目备案等等。六、八月份：

1、到各单位协调资金修建村委办公楼的围墙和购买办公桌椅。

2、到相关单位申报丫新村丫石林养殖场相关事宜。

3、走访丫新村农户摸清近年来村民的收入情况，召开会议，填报表册，做好精准扶贫工作，协助抓好村里的日常工作。

4、到相关单位协调杨武林“丫石林养殖场”项目进展情况，帮助丫石林养殖场协调项目资金：50000元（工商微型企业补助款）。申报贰佰多万元项目的资金等等。七、九月份：

1、入户调查收起养老保险，了解民情和秋收情况。召开驻村工作会议，讨论丫新村工作开展和落实。

2、协调资金完善丫新村村委办公楼的围墙、花坛等等附属工程。

3、协调资金70000余元修建村委办公楼的围墙、花坛、护栏等等。

4、到中夏实业有限公司协调资金购买办公桌椅。

5、给丫石林养殖场协调铡草机，陪同相关领导对丫石林养殖场的指导。八、十月份：

1、走访丫新村农户摸清今年来村民的收入情况，召开会议，填报表册，做好精准扶贫工作等等

2、入户调查收起养老保险和医疗保险。

3、给丫石林养殖场协调铡草机一台，价值人民币：1000元。九、十一月份：

1、协助村支两委抓好本的各项迎检工作。

2、到各组先传收取农村养老保险和农村合作医疗保险并了解秋种冬耕情况。

3、到中夏实业有限公司协调资金20000购买丫新村办公桌椅、会议桌椅、档案柜。十、十二月份：

1、协助村里完善工作资料和整理归档。

2、协助收起养老保险和医疗保险。

3、帮助村里协调办公经费。

4、拟订明年的工作计划和方案。

本年来总计协调已到位资金含物质折合人民币近四十万元（400000.00元）。