关于进一步严格驻村干部管理的通知(定稿)

第一篇：关于进一步严格驻村干部管理的通知(定稿)

关于进一步严格驻村干部管理的通知

各乡镇党委、各有关单位、驻XXX“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队：

根据自治区党委组织部办公室《关于进一步严格驻村干部管理的通知》精神，为全面贯彻落实中央和自治区关于驻村帮扶工作的决策部署,做好脱贫攻坚迎国检和乡村建设各项工作,善始善终完成本批“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队各项工作,现就严格驻村干部管理有关事项通知如下。

一、从严管理驻村干部。严格按照《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）》的通知（桂组发〔2016〕12 号）,从严管理、从严要求,务必做到驻村第一书记和工作队员人员到位、责任到位、工作到位。

二、从严做好台帐管理。第一书记及驻村工作队员要认真对 照《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）》的通知（桂组发〔2016〕12 号）、XXX“一制度两办法”等文件精神和管理制度,检查驻村手册（管理考勤手册）、驻村日记是否完善,工作台账是否齐全,及时做好查漏补缺。具体要求：驻村手册每月驻村记录达20日以上，主要工作记录内容详实，各环节按要求签字、盖章；驻村日记每月达8篇以上，内容包含驻村工作、民情、民意、民困等内容，篇幅半页纸以上；帮扶单位三年帮扶工作规划（2016年—2018年）、2017年帮扶工作计划和2017年帮扶工作总结，帮扶措施要求思路清晰、切实可行、符合实际实施情况等逻辑；对照迎接自治区“四合一”核验时下发的第一书记、驻村工作队员档案材料清单要求的其它材料规范齐全。

三、从严落实保障措施。要严格自查，确保各项保障措施落实到位。选派单位重点自查是否与第一书记责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑、是否按上级文件求落实第一书记年度工作经费1.5万元和第一书记及驻村工作队员驻村补助（标准为每天40元）、乡镇工作补贴每月300元（县级下派人员需待年度考核后，依据考核结果发放，暂不用收集此项票据等；自治区、市两级下派人员此项已落实，需要收集）；乡镇党委重点自查是否将县委组织部下拨的第一书记帮扶经费5万元下拨到村集体账户。上述经费、补助、补贴发放的票据等佐证材料由对应单位负责复印交给第一书记及驻村工作队员，票据等佐 证材料要求规范齐全。

四、从严抓好工作整改。重点围绕以下三个方面的问题进行自查自纠:一是选人不优问题。包括选派的是单位新录用的干部职工,或身体状况难以胜任的干部,或单位司机等。二是管理不严问题。乡镇党委政府没有对驻村帮扶干部统一管理,没有严格考核监督,干与不干一个样,干好干坏一个样；派出单位没有履行管理责任等。三是作风不实问题。驻村干部没有真正驻在村里，挂名、走读，工作不扎实、作风漂浮等。

请各乡镇党委、相关单位要高度重视,尽快认真组织做好自查及整改工作,确保存在问题整改到位、帮扶工作落实到位。县级选派的第一书记、驻村工作队员台账材料要经选派单位主要领导审核本并签字，自治区、市两级单位选派的第一书记、驻村工作队台账材料要经驻XXX“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队分队长审核签字。各第一书记、驻村工作队员要求于2018年1月3日下午下班前将台账材料交到县基层办复核。县委组织部将对没有按时完成自查整改、台账审核的单位和个人进行通报乃至约谈。

中共XXX委组织部

2017年12月29日 第一书记、驻村工作队员台账材料审核签字

经审核，**同志的驻村手册每月驻村记录达到20日以上，主要工作记录内容详实，各环节已按要求签字、盖章；驻村日记每月达8篇以上，内容包含了驻村工作、民情、民意、民困等内容，篇幅半页纸以上；帮扶单位三年帮扶工作规划（2016年—2018年）、2017年帮扶工作计划和2017年帮扶工作总结内容详实、帮扶措施思路清晰、切实可行、符合实际实施情况等逻辑；对照迎接自治区“四合一”核验时下发的第一书记、驻村工作队员档案材料清单要求的其它材料也都做到规范齐全。第一书记年度工作经费1.5万元和第一书记及驻村工作队员驻村补助（标准为每天40元）、乡镇工作补贴每月300元（县级下派人员暂不收集）、县委组织部下拨的第一书记帮扶经费5万元下拨到村集体账户的票据等佐证材料等都做到了规范齐全。

后援单位（盖章）：

审

核

人

签 字：

备注：自治区、市两级单位派出的第一书记、工作队员台账材料只需驻XXX“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队各分队长审核签字即可。

第二篇：关于进一步加强驻村干部管理工作的通知

新双到办[2011]8号

关于进一步加强驻村干部管理工作的通知

各镇（街）人民政府（办事处），县直各帮扶单位：

根据省、市关于加强扶贫“双到”驻村干部管理的有关要求，结合《关于加强驻村干部管理工作的通知》（新组联„2010‟3号）文件精神，为严肃驻村干部纪律，确保各项工作落实，现就加强我县驻村干部管理工作提出以下意见。

一、加强领导，确保工作落实

各单位一把手要切实负起牵头抓总的责任，完善驻村干部机制，督促驻村干部工作的落实，确保车辆和经费的落实，扎实推进驻村干部下基层、驻农村工作。县直帮扶单位党政“一把手”每月到帮扶村不少于1次。平时对驻村干部加强管理，在政治上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，切实解决驻村干部在工作和生活上遇到的实际问题，确保驻村 1

干部各项工作的落实。

二、强化责任，认真履行职责

扶贫“双到”工作是一项民心工程，省委省政府已把扶

贫“双到”工作提升到政治任务来抓，实行问责机制，因此

驻村干部要增强责任意识，围绕“双到”任务，扎实推进新

农村建设和加强基层党组织建设，认真履行好职责,提高工

作效率。现在距省扶贫“双到”考核还有两个月时间，时间紧，任务重，各驻村干部要对帮扶村的帮扶资料、帮扶

卡、帮扶台帐进行一次全面的查漏补缺，并按照省考核方案

和市、县“双到”办要求，认真做好资料归档，切实做好扶

贫项目的跟踪落实，促使贫困户增收脱贫。

三、严肃纪律，树立干部形象

驻村干部在驻村期间不能增加村委会或村民负担和损

害群众利益。从发文之日起，在省考核之前，全体驻村

干部（含新增帮扶单位）从星期一至星期五的正常上班时间

必须坚守在村（节假日除外）。同时，健全请销假制度，驻

村干部请假必须经过县“双到”办有关领导同意批准，并登

记在册。各驻村工作组也要进一步健全考勤登记，记录每位

驻村干部在岗、休假等考勤情况，每月在村务公开栏公布一

次。

四、完善机制，加强督促检查

市“双到”办对驻村干部驻村督促检查工作高度重视，前段时间，市“双到”办对我县11个贫困村的驻村干部进

行了电话查岗，结果在岗的驻村干部有：县总工会邹志敏、县财政局廖圣财、县委宣传部罗耀宏、县移动公司潘英伟、县自来水公司罗小建、丰城街道朱湘玲，其余的驻村干部均

不在岗，受到了市“双到”办的通报批评。

鉴于这一状况，经研究决定，我县将充分发挥县委督查

组、县政府督查办、县“双到”办督查组等部门的职能作用，强化驻村工作的检查指导，严格驻村干部的监督管理，我县

也将不定期进行明查暗访、电话查岗，对不在岗的驻村干部

进行全县通报，并且作为帮扶单位及个人年终考核、评先评

优的重要依据报县委、县政府。

新丰县扶贫开发“规划到户、责任到人”

工作领导小组办公室

2011年9月15日

主题词：“双到”△驻村干部通知

新丰县扶贫开发“双到”办2011年9月15日印发

（共印35份）

第三篇：驻村干部管理

2012年汲冢镇驻村干部管理的几点意见

采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。

一、设五类工作岗位

1、驻村干部。职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片长。职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。

3、办公室值班。做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。

4、计生办工作。服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。

5、特殊日常工作岗位。具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。

二、岗位津贴和点名。

1、驻村干部每人每月60元，工作片长每人每月120元，办公室、计生办人员每人每月30元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加30元，负责人每人每月加60元。

2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助5元，缺席一次罚款10元。

3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。

三、驻村干部岗位职责和奖励。

1、根据各行政村在2010年、2011的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。

2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部500元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部1000元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部2000元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。

3、驻村干部通过一年的驻村工作，所包行政村下降一个类别，罚驻村干部1000元，通报批评、取消一切评优评先资格。所包行政村下降二个或行政村主要干部出现严重违法违纪行为的，受到上级有关部门的查处，或出现行政村干部之间相互告状，严重影响行政村的稳定，或该行政村出现动荡，工作无法开展，群众上访不断等，罚驻村干部二个月工资，并以党委名义，向县人事局，编制办，财政局，纪检等部门行文申请取消其行政（事业）干部职工身份。

四、办公室工作岗位，计生办工作岗位（仅限在编人员），每年年底由分管领导负责，要评出1—2名优秀工作人员，在镇党委政府班子会确认后，奖励现金500元，并通报表扬。计生办主任、统计员、电脑操作员可享受驻村干部的岗位津贴，计生办在编人员岗位津贴有镇财政发放。

不任片长的党政班子成员享受驻村干部岗位津贴。

班子成员担任工作片长推荐表

第四篇：2010驻村干部考核通知

中共闽侯县委组织部 中共闽侯县委农村工作领导小组办公室 闽侯县人事局

侯委组干〔2010〕72号

关于做好第三批选派

驻村干部2010考核工作的通知

各乡镇党委、甘蔗街道党工委、县直各有关单位： 为使选派驻村干部考核能与本单位工作人员考核工作相衔接，现根据榕委组通〔2010〕47号《关于做好第三批驻村干部2010考核工作的通知》和县委有关文件精神，就做好第三批选派驻村干部2010考核有关工作通知如下：

一、考核时间

驻村任职干部的考核与所在乡镇（街道）机关工作人员的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整个考核工作应于2011年1月15日前完成。

二、考核对象

考核对象为市、县、乡镇（街道）选派驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者，考核工作主要由各乡镇（街道）党委负责，考核结果报县委组织部。

三、考核内容

围绕省、市委关于推进海西社会主义新农村建设的部署和要求，按照驻村干部的主要职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核创先争优活动开展情况，以及驻点村经济社会事业发展情况等工作实绩。市派领队、副领队还应考核其相应的领队职责。

四、考核办法

1、驻村干部述职。每位驻村干部对驻村前原单位工作和驻村后工作开展情况进行总结，形成书面总结材料，并填写《福州市机关工作人员考核登记表》（事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者填写《实行聘用制事业单位工作人员（聘期）考核表》，采取16开（或B5）纸张双面印制。市驻村干部考核登记表要一式6份；县、乡镇（街道）选派的行政干部考核登记表要一式2份，事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者的考核登记表要一式3份。

2、民主测评。由所在乡镇（街道）组织人员，对驻村干部进行民主测评，实地考察驻村干部工作实绩。参加民主测评的对象包括派驻村两委干部、派驻村党员、村民代表等。

3、谈话了解。个别访谈派驻村部分两委干部和部分党员、部分村民代表以及乡镇（街道）包村干部。

4、实地考察。查阅有关资料或进行实地考察核实。

5、乡镇（街道）党委汇总考察情况。各乡镇（街道）党委要根据每一位驻村干部工作表现情况，客观公正地提出鉴定意见，如实填写考核登记表。

6、乡镇（街道）党委初评等次。各乡镇（街道）党委根据考核情况，对每个考核对象提出初评意见，其中优秀等次名额按照考察对象总数的30％比例提出，并将选派到本乡镇（街道）的驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向组织部汇报。

7、评定等次。县委组织部综合考核情况后作出评定意见。驻村任职干部考核的优秀等次比例按30％单列安排，不占用选派单位的指标。

8、考核总结。考核工作结束后，县委组织部将驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向县委汇报。

五、考核要求

考核工作要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，由各乡镇（街道）党委牵头实施。每位驻村干部根据本人编制性质选择相应考核表进行填写。对考核优秀的驻村干部，选派单位要相应给予评优和奖励；对不能认真履行职责的，要严肃批评教育；对确实不能胜任的，县委组织部将按照程序及时调整，督促选派单位召回重派。

附件：

1、第三批驻村干部2010考核对象名单；

2、福州市机关工作人员考核登记表；

3、实行聘用制事业单位工作人员（聘期）考核表。

中共闽侯县委组织部中共闽侯县委农村工作领导小组办公室闽侯县人事局

2010年12月17日

主题词：干部工作2010考核驻村干部通知 抄送：县委常委、部领导，存档。

中共闽侯县委组织部2010年12月17日印

（共印80份）

第五篇：关于进一步严格考勤制度的通知

关于进一步严格考勤制度的通知

一、各车间、部门、科室：

因近几个月员工打卡记录出现松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的负面影响。为增强员工组织纪律观念，严肃公司纪律，现将进一步严格考勤制度的有关规定通知如下：

二、行政、计时员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

三、迟到、早退者，30分钟以内每月超过5次以上，则罚款20元/次，超过半小时按旷工半天论。

四、每月考勤漏打次数超过3次以上，则罚款20元/次，休半天假必须打两次卡，如打一次卡也按考勤漏打处理。

五、请假必须有请假条，无请假条按旷工处理并处罚100元。

六、行政人员请假条、出差证明、补考勤证明等须部门领导签字，三日内必须交到薪资员，延期者扣20元/天，其它人员按原制度执行。

七、各部门负责人应督导员工按规定时间出勤。违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

八、本通知自签发之日起执

劳资科

2014-06-30