第一篇：“勤廉示范岗”标准
“勤廉示范岗”标准
为更好促进系统勤政廉政建设，近日，县制订并下发了《全县系统勤廉示范岗标准》。具体内容如下：
1、廉洁自律好。能认真贯彻党的反腐倡廉方针政策，严格遵守廉洁从政各项规定和工作纪律，严于律己，自觉接受监督，廉洁奉公，不徇私情，无失职、渎职行为及其他有损人口计生形象的违纪违规现象。
2、职责履行好。爱岗敬业，恪尽职守，业务精通，精神状态好，工作标准高，解决实际问题的能力强，作风扎实，雷厉风行，高效快捷，完成任务出色。
3、依法行政好。坚持依法行政和公正文明执法，能严格依法审批，依法收费，照章办事；行政执法行为规范文明，程序完善，行政执法责任制、过错责任追究制和评议考核制落实；按照严格依法、全面真实、及时便民的要求，认真实行政务公开。无以权谋私、徇私枉法等行为，未发生执法过错案件，未发生被查证属实的有效投诉。
4、服务质量好。服务设施齐全，办事指南清楚，积极推行为民、便民、利民措施；工作人员仪容仪表端庄，工作环境整洁，无脏、乱、差现象；岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制、失职追究制、一次性告知制落实到位；心系群众，善待百姓，服务态度文明礼貌、热情耐心、认真负责；
5、工作绩效优。注重把上级要求和本单位的实际结合起来，开拓创新，勇于探索，能创造性地开展工作，工作成效大，有特色，有亮点，全面完成年度各项任务，圆满完成各项目标任务，工作居本系统前列。
6、群众评价高。职责分工明确，团结协作，相互支持配合，工作不推诿、不扯皮，干群关系融洽，接受社会监督的渠道畅通，群众投诉处结率100%，群众满意度高，社会形象良好，在民主评议、考核中成绩突出。
第二篇：机关开展勤廉示范岗总结
机关开展“勤廉示范岗”总结
委机关开展的“业务工作争一流，作风建设争一流”为总体要求，通过开展“勤廉示范岗”创争活动，着力打造“团结和谐、服务一流、行为规范、运作协调、依法行政、廉洁高效”的机关内设科室，不断提升区级机关部门的服务质量和水平。我委推荐的经济运行科和民营经济科为“勤廉示范岗”，两个科室能深入开展各项创争活动，不断加大机关作风建设力度。
一、加强领导，健全创争活动组织网络
1、高度重视，强化领导。区经贸委将此次创争活动作为今年机关作风建设的一项重点工作来抓，转发了《关于组织开展“勤廉示范岗”创争活动的意见》。组织开展“勤廉示范岗”创争活动，是深入推进机关作风建设的一项重要举措。机关各科室和相关企业非常重视此次创争活动，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，并严格按照公平、公正、公开的原则对岗位进行了申报推荐。
2、统筹安排，力求创新。要把“勤廉示范岗”创争活动纳入党的建设和作风建设的总体规划，正确处理好开展“勤廉示范岗”创争活动与其他各项工作的关系，统筹安排，相互促进。在学习教育过程中，加强教育的针对性，搞好思想引导；在排查问题时，坚持工作的严肃性，敢于顶真碰硬，切实做到排查活动有记录、挖掘问题有深度、分析原因要详实；在整改阶段，注重研究措施的长效性，完善体制机制和制度，抓好措施落实，防止问题反弹。
3、严格推荐，确保质量。本次活动按照公平、公正的原则，严格把关推荐，严肃纪律，确保创争活动取得实效。
二、有序推进，逐步开展创争各阶段活动。
在岗位推荐阶段，我委共有8个科室30人参加了此次创争活动，营造了浓厚的创争氛围。在学习教育阶段，我委深入开展了“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题活动和全区万人警示教育活动等活动，结合各自岗位实际，进一步强化大局意识、服务意识和奉献意识，切实加强机关作风建设的责任感和使命感。通过组织评议和征求意见等形式帮助梳理问题和不足，激发中层干部的工作积极性。在学习教育过程中，加强教育的针对性，搞好思想引导；在排查问题时，坚持工作的严肃性，敢于顶真碰硬，切实做到排查活动有记录、挖掘问题有深度、分析原因要详实；在整改阶段，研究措施的长效性，完善体制机制和制度，抓好措施落实，防止问题反弹。
三、加强监督，确保创争活动取得实效。
“勤廉示范岗”创争活动引起了机关工作人员的广泛关注，在开展各阶段创争活动的同时，不断强化监督。一方面，不断加大监督检查的力度。在创争活动的各个阶段，通过明查暗访等形式对机关人员创争活动开展情况进行监督检查，并通过各种形式将好的经验做法、检查中存在的不足推广，从而引导、督促、推动各阶段创争活动的深入开展。另一方面，广泛接受社会各界的监督。在整个创争活动中，不断扩大民众参与的范围，让更多的群众、企业和服务对象参加评议活动，从而增强创争活动的公信度。对没有列入本次创争范围的其他单位，要求他们结合本单位实际，制定具有针对性和可操作性的内部创争意见，做到同部署、同实施、同检查。创争活动中，注重形式的多样性和方法的灵活性，创造性地将这次创争活动开展好。
我委推荐的“勤廉示范岗”为经济运行科和民营经济科，两个科室能严格遵守全区机关作风和行政效能建设的制度规定，积极参加各种形式的学习培训活动，规范热情服务，积极为基层及群众排忧解难，全年服务对象无投诉。
1、以“争创一流”为目标指导工作，认真做好分管条线的业务工作和机关作风建设，完成全年市区下达的经济运行、民营任务目标和指标，按照科学发展观的要求，能严格执行各项规章制度，认真履行岗位职责，做到规范执法、热情服务，积极为基层及群众排忧解难，全年服务对象无投诉。
2、在廉洁工作上认真学习胡总书记主要讲话精神，严格遵守“四大纪律八项要求”以及廉洁从政有关规定，做到不沾不贪。一是牢固树立宗旨意识。加强对新党章的学习和领会，从思想上强化宗旨意识、党性意识，树立拒腐防变的思想防线。二是严格遵守中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。平时能做好自律工作，按照“五个不许”约束自己，从不向企业伸手，从不以工作之便搞私人利益。三是自觉树立良好的机关形象。严格执行机关工作日午间禁酒令的规定，并做到平时少吃酒不吃酒。到企业工作从不给企业增加麻烦，处处注意机关形象，得到了单位领导和同事一致认可。
第三篇：勤廉双优示范岗争创活动情况汇报
区政府办公室秘书科是区政府办公室的一个内设科室，目前，秘书科共有工作人员×名，其中科长×名、副科长×名，其他工作人员×名。
主要职责：区政府办公室秘书科负责区政府和区政府办公室的办文、办会及活动安排；负责办公室人事、行政、后勤事务等方面的工作；负责市长电话的交办、督办、催办和反
馈等工作。
1、负责区政府和区政府办公室有关文件的起草、修改、送审、校核、付印、网上传输工作；负责文件资料的收发、传阅、立卷、归档管理；负责区政府和区政府办公室印章的使用管理。
2、承担以区政府和区政府办公室名义召开的各类会议的会务工作，包括会议通知、会场布置、会议签到和会议资料收集、分发、归档。
3、负责区政府和区政府办公室领导活动的安排、联系工作；负责做好区政府和区政府办公室领导批示件的办理；负责记载和编写区政府大事记等。
4、负责办公室内部人事工资、报刊征订、干部生活、安全保卫、退休干部管理等后勤服务工作。
5、负责镇、街道和区级机关部门文秘业务的联系和指导，抓好收文员队伍建设。
6、负责做好办公室办公自动化、计算机网络建设、管理、使用工作。
7、负责做好市长电话和区长信箱的接办、交办、催办、查办、答复、反馈工作。
8、做好领导交办的其他工作。
秘书科“勤廉双优”示范岗争创活动的开展情况：
“勤廉双优”示范岗争创活动开展以来，区政府办公室秘书科在办公室领导的正确领导和其他科室同志们的支持配合下，紧紧围绕区政府和区政府办公室的中心工作，以政府办“服务转型当表率，服务发展争先锋”争优创先主题活动为契机，认真履行岗位职责，严格执行规章制度，切实增强服务意识，主要开展了以围绕“规范、服务、创新”为主题的打造“三型”科室系列活动。
(一)坚持认真、严谨，打造“规范型”科室
秘书科围绕打造“规范型”科室，坚持规范操作意识，严格按照政府办的各项工作程序办文办会办事。一是在文件审核把关方面，认真做好以区人民政府、区政府办公室名义形成的各类文种的文件审核，从版头、标题、正文和版记四个方面依次校对，确保每个文件精炼、严谨，切实维护好政府权威；二是在会议组织协调方面，认真抓好区政府常务会议、区长办公会议、区长专题会议、主任办公会议等会议的安排、通知和服务工作，确保人员按时到位、议程有序进行、纪要及时刊发；三是在协调处理事务方面，认真协调好区政府领导和区政府办公室领导的重要政务活动和日常工作开展，确保服务保障到位；四是在办理市长电话和区长信箱工作方面，严格执行接办、交办、催办、查办、答复、反馈办理规定，按时办理，全面做到“件件有回音，事事有着落”；五是在廉洁自律方面，秘书科虽然不涉及财务和资金管理，但还是积极参加办公室的各项廉政教育活动，切实加强科室人员的廉洁自律意识。
(二)坚持优质、高效，打造“服务型”科室
秘书科围绕打造“服务型”科室，努力为领导和部门、基层单位提供优质的服务工作。一是在服务领导上，协助领导收集和整理信息，客观向领导反映基层和区级部门的意见，及时反馈决策的执行情况，为领导决策服务，当好领导的好参谋、好助手。二是在服务部门上，积极协调部门之间职责不明确、业务都有关联的相关工作，落实牵头部门，抓好工作开展。对于请示件，承诺办理工作期限，急事急办，做好跟踪服务，抓好工作落实。三是在服务内部科室上，认真做好文件、报刊、杂志等传阅，全面做好后勤保障工作。
(三)坚持开拓、探索，打造“创新型”科室
秘书科围绕打造“创新型”科室，积极在政府办各科室中带头大力弘扬解放思想、与时俱进的精神，坚持开拓创新，努力探索新方法协调处理好办公室各项事务。一是在加快文稿制发流转上进行探索，制定了科学高效的规则，建立了条线秘书、条线主任、秘书科、分管主任、主任分工负责的五级审核校对把关框架，明确了文件办理的程序、运转要求及各个环节的责任，通过
采取这些措施，目前区政府办公室的文件运转明显加快；二是在提高会议质量上进行探索，严把会议计划编制、会议方案拟定、会议组织召开、决定事项落实等环节，提高会议效率，全面提高会务组织水平。三是在加强政府信息公开上进行探索，健全完善了领导体制和工作机制，并与区政府法制办配合，共同审核把关文件；四是在提高市长电话办理效率上进行探索，在原有市长电话办理网络实行电话交办的基础上，开发了市长电话网上交办系统，建立起了高效、快捷的交办流程。
在今后的工作中，区政府办公室秘书科将继续以争创“勤廉双优”示范岗为工作目标，以“干一流工作，创一流业绩”为工作标准，勇当争优创先的表率，切实履行好岗位职责，真正做到勤政、廉洁、高效，努力向争创目标奋进。
第四篇：廉勤标准评价交流材料
廉勤标准评价交流材料
围绕深化反腐倡廉建设，运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系”，积极为领导干部进行“健康体检”。截至目前，该已完成软件研发应用，并在3个社区、14个村队、4家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱，有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”
充分利用现代科技手段，投资近30万元研发了“廉勤指数评价体系”软件，使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。
在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上，该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时，选拔廉勤监测员，及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱”，受理在线举报，及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题，不论大小，纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实，将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系”，根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理，真正做到关口前移、有效预警。
建立廉勤“数据库”
为了能够全面了解掌握干部廉勤信息，进一步整合资源，将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总，实现资源共享。
该建立了廉勤信息共享制度，成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等18家单位为成员的联席会议，定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式，多渠道、多层面、多角度地采集信息，并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系”，实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”
科学合理的廉勤评价标准，犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表”。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况，运用“廉勤指数评价体系”，对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定，并为每个评价项目赋予一定的分值，对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时，系统自动生成领导干部廉勤状况评价，从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台，以便及时掌握每名干部的廉勤动态，有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药” 运用“廉勤指数评价体系”，将全有关单位按照工作职能和权限的不同，划分为A、B、C三类进行评比，并根据评比结果进行排名。
该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据，对廉勤等级高的干部提拔重用，对廉勤等级不高的干部则分别予以提醒、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手”通报等处理，有针对性地进行提醒教育和重点监管。
第五篇：“勤廉示范岗”争创活动实施方案
局各科、室、处、中心：
根据省厅《关于开展争创“勤廉示范岗位”活动的意见》（苏委〔200〕号）要求，结合我局行政勤廉工作实际，经局党组研究决定，现就我局“争创勤廉示范岗位”活动提出如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力从源头上治理和预防腐败，夯实反腐倡廉工作基础；坚持围绕中心、服务大局，规范从政行为，改善行政管理，促进勤政高效；坚持为民、务实、清廉，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的行政干警队伍，为“争当全国行政系统排头兵”提供政治保障。
以建设服务、责任、法治、廉洁机关为目标，转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，实现权力运行规范有序、公开透明，争创便民高效、让人民群众满意的勤廉示范岗位。
二、参加范围
全区行政系统干部职工。
三、方法步骤
本次活动从9月起至11月底止。整个主题活动分为三个阶段进行：
第一阶段：成立局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组，深入开展动员部署。时间为9月初至9月中旬。
目标要求：增强干警法纪观念。以党员干部为重点，采取多种教育手段和方法，着力解决党员干部在政治坚定性、廉洁自律性、行为先进性、作风务实性、品德纯洁性等五个方面存在的突出问题，引导全局党员干部牢固树立“执政民为、勤政廉政”理念，形成争创“勤廉示范岗位”活动的良好氛围。
具体措施：
（一）集中教育，提高认识
1、组织集中学习讨论。认真部署，积极营造争创活动的浓厚氛围，不断增强广大干警的主体意识、参与意识、责任意识，激发争创热情。
2、开展党员干部上廉政党员课活动。结合本局党风廉政建设和反腐败工作实际，有针对性地给党员干部上一次廉政党课。
3、开展勤廉电化教育活动。各基层岗位要充分利用电化教育载体，组织党员干部廉政教育电教片，开展好警示教育。要主动邀请本岗位领导家属和子女参加，以反面典型为素材，开展好专题讨论，写出观后感，切实增强教育活动的针对性和实效性。
（二）自查自纠，整改提高
在集中教育的基础上，党员干部要通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱、个人自查等形式，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，抓廉洁树形象，抓作风做表率，切实把自己管住、管好，强化自我监督，加强学习。
第二阶段：开展争创“勤廉示范岗位”主题实践活动，时间为9月中旬至10月中旬。
目标要求：班子表率作用好。领导班子贯彻执行党的路线方针政策和上级各项决策部署坚决有力，模范遵守政治纪律。严格遵守各项规章制度和议事规则，认真执行民主集中制，决策科学民主，模范遵守工作纪律。勤政为民实效显。党员干警勇于创新，属尽职守，作风扎实，工作高效。政风、警风、行风建设成效明显，群众满意度高。
具体措施：
1、政务公开，建立分示机制。加强对政府公开信息的收集和管理以及利用，提高服务质量和水平，充分发挥政府公开的力度，加强执法的透明度。
2、建立上下监管机制与内外监督机制。真正发挥有效的监督职责，不再因监督者的人权和事权受制于被监督对象而不敢监督、不能监督的状况。
3、注重发现和挖掘亮点。由各基层岗位推荐上报一批勤廉双优的先进典型，参加全局评选。我局将坚持严格标准、客观公证、注重实绩的原则，定期对争创活动进行评比、表彰。
4、高度重视勤廉文化建设工作。注重加强理论、道德、陈地、队伍和制度建设，通过实践和理论创新，不断丰富勤廉文化建设的内容、形式，提升水平和层次。
第三阶段：总结提高阶段，时间为10月中旬至11月底。
目标要求：党风廉政工作实。贯彻落实党风廉政建设责任制扎实有效，责任分解明确，责任考核到位，责任追究严格。党风廉政教育长效机制健全，廉政文化建设形式多样，成效明显，崇廉尚廉氛围良好。整体工作绩效优。全面履行工作职责，圆满完成各项目标任务，整体工作位居本系统前列。
1、各基层岗位要对活动开展情况进行自查，进一步落实整改，并向局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组作出书面总结报告。
2、对全局“争创勤廉示范岗位”工作进行阶段性总结，上报。
四、工作要求
1、深化认识。开展争创勤廉示范岗位活动是新形势下加强全系统反腐倡廉建设和效能建设的重要载体，是加强队伍建设，引导广大干警严格遵纪守法，提高依法履职能力和水平，树立行政系统良好形象的重要抓手。
2、明确责任。各基层岗位要认真落实活动的具体方案，抓好主题教育实践活动各项工作，加强协调工作，强化督促检查，形成工作合力。
3、狠抓落实，加强舆论监督。严厉查处腐败行为，保证干警队伍纯洁。
4、加强总结宣传。广泛开展多形式的宣传，最大限度地让行政干部职工参与活动中。廉洁奉公，艰苦奋斗，积极争创“勤廉示范岗位”。
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