西河乡劳保所工作情况

第一篇：西河乡劳保所工作情况

西河乡劳动就业社会保障服务保障所

工作情况汇报

西河乡劳动就业社会保障服务所于二O一一年十月二十五日正式挂牌成立，建所以来，在局领导的正确引导下，在西河乡党委、政府的大力支持下，西河劳保所建所的工作取得了较好成绩，现将四个月来的工作情况汇报如下：

一、西河劳保所的基本情况：

西河乡劳保所位于西河乡经联社院内一楼，所内办公场地面积40平方米左右，工作人员两名，我所实行自行签到考勤制。建所后，我就工作业务做了职责分工，实行“一人多岗、一岗多责”的责任划分，做到工作责任到人。

二、建立所以来的工作情况：主要做了七个方面的工作 ：

一是认真抓好就业数据摸底工作，圆满完成局下达的各项工作目标任务。我所人员逐村，逐个单位进行详细调查做了大量的摸底工作，重点做了了解全乡的就业状态、就业形式、就业趋向的摸底工作。西河乡共十四个行政村，人口15052。其中农村人口13073，城镇户籍人口1979，农村劳动力9300，就业人数为7300。户籍在本乡就业人数为4862，外乡镇就业人数为248人，外县务工人员为175人，2011年完成城镇新增就业221人，占局里下达任务200人的111%；完成下岗失业再就业30人，占局里下达任务的100%；完成就业困难人员再就业19人，占局里下达任务15人的127%。完成创业带动就业130人，占目标任务的130%，农村劳动力转移就业240人，完成任务的120%，农村劳动力技能培训240人，完成任务100%。

二是扎实开展社会保险调查工作，各项保险工作稳步推进。

新型农保工作：农保工作一项艰辛而枯燥的工作，我对农保工作只是浮浅了知，作为一名生手，我不断的虚心请教、耐心学习、充实知识。主要做法：全面掌握全乡农保工作参保情况、缴费情况、业务办理情况；主动接触村级农保员了解工作中存在的问题并进行梳理归纳；大力宣传新农保优惠政策，确保农保工作有利展开；认真把握业务办理环节和要点按操作程序办事的原则。经过详细细致调查摸底，西河乡2011年16周岁至60周岁人数为9030人，老农保人数为2014人，享受农保待遇人数1651人。2011下达任务指标7000人，实际参保人员缴费6334人。完成任务90.47%，下达征缴任务为1540000元，实际完成缴费任务为1803000元，超完 263000元，完成工作任务117.07%。城居医保工作：城居医保工作原本在乡政府工作人员办理，建所两天就把此项工作移交我所，经过认真核对，承接了此项业务，2011年全乡城居医保参保人员47人,发放医保卡41人，完成征缴任务5240元。城居养老工作：随着城镇居民养老保险正在启动，此项工作正在稳步推进。由于我所办理业务的参保对象只针对农村城镇户籍人员，单位入保直接对口县农保所，2011年全乡参加城镇居民养老保险2人，缴费1000人。

三是加强劳动维权监管工作，促进劳动用工管理。劳动维权事关社会的稳定发展，建所来共进行了一次专项大检查，共检查了用人单位16家，涉及劳动者 938 人（农民工 758人、外来务工人员7人），签订劳动合同852人，参加社会保险831人，在检查中发现1家用工单位，（阳城县信峰建筑有限公司）存在拖欠（西河乡阳邑村董二雄）工资2276行为。对此，检查组成员现场给与解决。同时，我们还对

一些不遵守劳动法律法规的用人单位进行批评和指正；对一些藐视法律慢待劳动者拒不改正的用人单位移交上级主管部门处置。

四是深入开展矛盾纠纷调处工作，维护社会稳定大局。2012年1月22日我所成功调解了1起合同纠纷事件，这项工作也是西河劳保所建所以来为服务民生、服务基层办的一项重要工作。2011年11月3日受西河乡政府委派。承接了一起以郭敏良等九家加工户投诉阳城县兴胜针织厂加工费一案，当时面临人地生、时间急、任务重的严峻考验。我所工作人员工作积极主动，经过两个多月的调查核实：终于以总额的90%支付，解决了以郭敏良等九家加工户涉及97人的工资203750元工资争议，双方自愿达成了调解协议。为次，达到了西河乡党委、政府和人民群众的赞同，并特送锦旗一面的表扬。同此，我所还保存了双方签字的调解协议书和97名工资签字发薪花名表。

五是开展岗前就业培训工作,努力做好服务企业的排头兵。西河乡辖区范围目前保留两家煤矿企业，（一是阳泰集团西沟煤业二是晋城煤运西河煤业），用工人数为821人，我所人员配合职业技能管理股进行岗前培训，共培训煤矿职工821，其中复训771、农民工技能培训30，其中煤矿井下下属两个施工建筑队，共有132人。为煤矿企业铺垫复工复产条件做出前序工作。

六是建立内部台帐管理工作，稳步实行科学化管理模式。建所后，我先按劳动工作业务区分，先后建立农保业务台帐6本、城居医保业务台帐4本、就业工作业务8本、劳动用工管理业务2本、一企一档16本、调处事件1本、城居养老业务4本、内部管理制度6本、并建立西河乡企业分布网络监管图等。

七、是全力抓好富士康招募工作。富士康科技集团晋城工业园是

我市转型跨越发展招商引资的大项目，这次人力招募工作一是时间来的急，二是任务来的重。为响应上级号召落实这次政治性任务。我所召集各村负责人进行布置，下发分解任务单。招募期间，我们实行包村定点，通过广播宣传、张贴招工简章、散发招工传单形式，终于得到比较满意的效果，西河乡2011第一期招募人数为19名，第二批24名，招募工作名列全县乡镇前茅。

三、和乡政府及基层相处的关系：

一是听从领导、服从指挥，不折不扣地完成乡领导指派的各项工作任务；二是主动融入基层、积极参与乡政府的各种会议和各类活动；三是通过调处事件，初步得到领导的信任，先后为劳保所添置了相关的办公设施设备；四是虚心学习、耐心请教逐步掌握基层工作经验、逐步完善本职工作和基层工作的接轨；

四、2012年工作思路

2012年是十八大召开之年，也是西河劳保所开展和开拓工作的关键之年，面对新形势、新的挑战，我们确立了西河乡劳保所2012年工作思路，可以概括为“一线二扩三降四建五加”：

一线即：以争创一流基层劳动就业社会保障服务所为主线。

为进一步提升我所的管理水平和服务质量，树立良好的部门形象，更好地适应新形势下的发展需要，我所从2012年起全力打造基层劳动就业社会保障服务所优质服务站所。一是从提高办公环境和制定内部制度做起，二是从提快业务素质水平和创新工作理念做起，三是从提强工作作风和加大服务质量做起，四是从提升工作效率和加快工作业绩做起。

二扩即：扩大社会保险覆盖面，扩宽就业渠道新途径。

扩大社会保险覆盖面：一是做好大量的政策宣传，二是建立科学化信息数据库，三是做好基金管理，保障基金不流失。四是加强档案管理，确保档案安全完整。五是保证待遇发放，确保不漏一人、不错一人，杜绝冒领、代领现象出现。

扩宽就业门路新途径：在完成局里下达的各项就业工作目标和任务的前提下，还要争取做到一是要解决 “4050”大龄对象就业困难人员20名，二是援助农村低保群体就业困难人员3名，三是帮助零就业家庭就业困难人员5名，四是逐步消除我乡中小企业招工就业困难问题，五是鼓励农村劳动力创业带动就业人员30名。

三降即：降低劳动关系争议，降低工资待遇纠纷，降低群体上访事件发生。构建和谐社会离不开稳定的劳动秩序，一是巩固劳动合同法和社会保险法实施和落实。今年计划完成我乡用工单位签订劳动合同率在93%以上，劳动用工备案率达到80%。二是加强劳动保障监管工作。加大对劳动者工资待遇发放情况，重点对逐月的工资发放、加班加点、节假期加班工资、社会保险等工作的监督力度。三是加强预防群体上访事件发生。认真贯彻“预防为主、调解为主”的方针，建立健全多渠道的争议调解体系。加强矛盾纠纷排查，有效处置集体上访，控制越级上访和非正常上访的事件发生。

四建即：建立劳动保障两网化数据库、建立社会保险信息库、建立农村劳动力资源库、建立内部管理规章和制度。建立劳动保障业务各种数据库、信息库、资源库事关重要，它不但具有信息采集的准确性、真实性和严肃性，还有利于科学化管理。为此，我所计划在两年内年完成乡、村、企三级互网互通的网络链接。

五加即：加强对劳动保障政策宣传，加快村级劳保协管员业务的培训，加大对农村劳动力创业的培训，加紧对劳动用工企业的监管力度，加深对基层各部门的协调关系。一是今年内准备重点对社会关注、群众关心涉及职工维权、就业优惠政策、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规进行大幅度宣传。二是准备对村级农保员业务操作培训，集中培训新农保政策、劳动维权、就业政策等业务知识，为确保村级劳动保障工作的顺利正常展开。三是准备加大对全乡农村富余劳动力、有志愿创业人员、大中专毕业生等人员进行创业培训，使他们能出于激情创业、以创业带动就业的目的。四是准备对全乡辖区内用工单位进行全方位监管，准备设立星级诚信劳动保障单位评比，使用人单位遵守劳动保障诚信逐步上升，促进劳动关系健康发展。五是准备对乡政府、各村的联络协调工作的密切联系。劳动就业和社会保障工作离不开基层地方政府部门的支持和协助。服务百姓、服务于基层是我们劳动就业社会保障服务所义不容辞的责任。

西河乡劳动就业社会保障服务所

二O一一年十二月三十日

第二篇：劳保所工作职责

劳动保障所工作职责

1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。

3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。积极开展职业指导、劳务输出等工作。

4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

6、加强劳动合同的管理工作。督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。

7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。

8、做好各类业务报表的上报工作。

9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。

10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

第三篇：劳保所工作职责

劳保所工作职责

1、宣传贯彻有关劳动保障工作的法律法规、方针、政策，按照党和国家及省、市、区有关劳动保障工作的方针政策，结合本乡实际，拟写全乡劳动和社会保障事业计划，并组织实施。

2、行使劳动和社会保障督查职权，监督检查各用人单位执行劳动和社会保障法律法规情况和各项劳动标准的落实。

3、综合管理劳动就业工作。制定本乡促进城乡劳动就业的政策和措施；建立辖区内劳动力资源数据库，组织或引导农村剩余劳动力外出务工，为辖区内下岗失业职工或下岗失业后到辖区居住以及其他失业人员提供求职登记，政策咨询，职业指导，组织劳务输出前培训，提供职业介绍服务，对下岗失业人享受优惠政策的条件进行审查，并组织实施。

4、综合管理本乡劳动关系调整，规范劳动合同的管理和制定相关的管理办法。

5、综合管理本乡养老、失业、医疗、工伤、生育、农村养老等社会保险工作，并组织实施和监督检查。对离退休后到辖区居住的人员逐步实行社会化管理。

6、协助劳动和社会保障基金的收缴和稽查工作。

7、承担本乡劳动和社会保障的统计、工作总结和信息上报工作。

8、承办乡党委、乡人民政府和省、市、区劳动和社会保厅（局）交办的其他工作。

第四篇：劳保所的工作职能

劳保所的工作职能

（省级以上法律法规赋予职能）

（一）劳动就业工作

一、就业服务

（1）收集和提供劳动力供求信息，开展职业指导和职业介绍；

（2）组织下岗失业人员参加就业培训，动员未能继续升学的城镇成长劳动力参加劳动预备制培训；

（3）组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，建档立卡，实行台帐式管理；

二、就业管理

（1）管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源普查，建档立卡，办理失业登记和就业登录，对没有就业经历的失业人员核发《失业就业登录证》，实行动态管理；

（2）对辖区内享受失业保险待遇的失业人员进行管理，包括公示和出具相关证明，并按时上报县（市、区）劳动和社会保障部门；

（3）按照有关规定，办理下岗失业人员领取《再就业优惠证》具体审核发放手续； （4）开展就业岗位调查，组织实施辖区内就业项目，开发辖区内公益性就业岗位；

1、全面准确掌握辖区内用人单位基本情况，并建立基础台账和数据库；

2、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织开展劳动用工备案工作，并建立基础台账和数据库，对劳动用工实施动态管理；

（5）对辖区内单位劳动用工情况进行监督，发现违法用工情况及时向上级劳动和社会保障部门报告

1、督促指导社区对辖区内有雇工的个体经济组织依法与劳动者签订和履行劳动合同；

2、组织所属社区配合上级劳动保障监察机构，对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，采集信息，受理投诉举报案件并及时报告

(6)组织开展劳动关系协调委员会日常工作，督促指导社区劳动关系协调小组对辖区内劳动争议进行调处，并建立基础台账；

（7）协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

（二）社会保障

1、负责接收和管理辖区内企业单位退休人员日常管理服务工作；



2、协助有关部门做好退休人员的档案管理，掌握退休人员的基本信息；



3、负责企业退休人员生存审验和流动状况管理工作，并为其办理增加待遇手续； 

4、为企业退休人员中的党员接转组织关系，协助街道党委组织他们参加街镇乡、社区党组织活动或者协助有关部门在退休人员中建立党的组织并开展活动； 

5、提供社会保险查询服务；



6、协助社区组织退休人员开展文化、体育活动； 

7、为退休人员提供相关生活服务；



8、协助死亡退休人员的家属申领丧葬费、抚恤金和遗属津贴。

（三）其它工作

（1）负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务； （2）负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训； （3）负责与本机构有关的各类统计报表工作； （4）承办就业与社会保障事宜。

(5)组织开展劳动关系和谐街镇乡、社区创建活动；

经办失业保险的机构承办失业保险业务（是否承担，承担多少）

除履行《失业保险条例》规定的职责外,还应当履行下列职责(二)出具失业人员求职证明,通报享受失业保险待遇人员的求职、再就业状况;(三)负责失业人员档案管理,协助失业人员接续社会保险关系等手续;(四)负责开展失业人员的职业技能培训和职业介绍服务;(五)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员办理申领失业保险待遇登记,核定领取失业保险金期限,并负责相关失业人员的调查、统计工作;(六)按照规定为符合享受失业保险待遇条件的失业人员计发失业保险金及其他各项待遇,并为其开具在指定银行或邮局领取失业保险金的单证

第五篇：乡镇劳保所工作职能

乡镇劳保所工作职责：

1、根据上级主管部门的部署，主持制定劳动保障事务所的工作计划，并组织实施。

2、主持乡劳动保障事务所的日常管理工作，抓好事务所人员的政治思想教育和业务知识学习。

3、指导社区劳动保障工作站开展退休人员社会化管理服务工作；协调社区与社区之间及各事务所的工作关系；在工作中遇到的困难和问题，及时提出意见和建议，报上级主管部门。

4、组织开展调查研究，撰写有关退休人员管理与社会保障的调研报告，为改善退休人员社会化管理和上级决策提供服务。

5、完成乡党委、政府及上级主管部门交办的其他事项。