XX局长在全局机关效能风暴动员讲话动员大会上的讲话

第一篇：XX局长在全局机关效能风暴动员讲话动员大会上的讲话

在全局机关效能风暴行动动员大会上的讲话

同志们：

今天我们召开安排部署全县公安机关效能风暴工作，主要是学习贯彻省、市、县效能风暴行动会议精神，动员全局上下进一步转变工作作风、提高工作效率，为自治县社会治安、经济社会转型跨越发展提供良好的治安环境。刚才X副局长传达学习了有关文件，X副局长宣读了《X机关效能风暴行动实施方案》，希望大家按照文件要求，认真学习领会，切实抓好落实，下面我再强调几点：

一要进一步统一思想，提高认识。充分认识开展机关效能风暴行动的极端重要性和现实紧迫性，努力改进工作作风，全面提升工作效能，进一步提高人民群众的安全感和满意度，为全县经济社会转型跨越发展保驾护航。要认真学习县委文件精神及我局制定的《关于开展机关效能风暴行动的实施方案》，把思想和行动统一到县委、县政府和局党委的决策部署上来，切实增强大局意识、效能意识、责任意识、服务意识。二要结合公安工作实际，突出业务工作重点，重点围绕“庸、懒、散、拖、贪”开展查摆和整顿工作，明确工作措施，使机关效能风暴行动真正见到实效，抓出工作成效。从现在起，“110”接受公安机关效能投诉和监督。治安、户政、消防、交警等窗口部门、业务部门、派出所要结合实际，在简化审批手续方面拿出切实可行的措施。三要统 1

筹兼顾，提升标准，推进工作。要坚决克服满足于“一般化”和“过得去”的思想，各部门要认真对照工作目标责任书确定的重点工作任务，提高标准、提严要求，吃苦耐劳、乐于奉献，勇于创新，爱岗敬业，服务至上，不甘落后的精神，确保队伍建设和各项工作的落实。进一步增强工作的积极性和创造性，着力改进工作作风，努力提高工作效率、提高服务质量。四要加大党务、政务公开工作力度，健全信息化公开监督机制，不断完善管理和服务体系，通过制作办事流程上墙、上网等方式，对审批事项、办案程序、法律依据、办事程序、审批条件、承诺时限、审批进度、收费项目、收费标准等进行公开，方便群众查询和监督，让办事群众清清楚楚，一目了然。五要加大整治力度。要坚持从办事群众最关心的事情抓起，坚决整治“庸、懒、散、拖、贪”现象，对“庸、懒、散、拖、贪”现象要“零容忍”、“零放纵”，加大整治惩戒力度，发现一起，查处一起

同志们，开展机关效能风暴行动、转变工作作风，提高工作效率，是形式所迫、人心所向，是一项常态化的工作，全体民警要迅速行动起来，认真学习贯彻文件、会议精神，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进公安工作上台阶和服务群众的能力，为X县的社会治安和经济发展提供良好的治安环境。

第二篇：局长在全局争先创优动员会上的讲话

***局长在全局争先创优动员会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开***局深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员（即“创先争优”）活动动员大会，认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和中央有关部署精神，对在全县***部门党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动进行动员部署。

下面，我就贯彻落实中央精神和要求，在全县***部门基层党组织和党员中深入开展创先争优活动讲几点意见。

一、充分认识深入开展创先争优活动的重大意义

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设的重要任务。全县***部门各级党组织和广大党员要认真学习贯彻胡锦涛总书记、习近平和李源潮等中央领导同志的重要讲话和中央文件精神，充分认识开展创先争优活动的重要意义。

第一，开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要。自2008年9月以来，全县***部门分两批先后开展了学习实践活动，基本实现了提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展、加强基层组织的目标。各级***部门在学习实践活动中也查找了影响和制约科学发展的突出问题，分析和提出了具体的整改措施。学习实践科学发展观是一项必须长期抓好的重大战略任务，活动中整改落实任务的完成、向群众承诺的兑现、长效机制的完善都需要长期不懈的努力。这次创先争优活动，是以深入学习实践科学发展观为主题、与学习实践活动紧密衔接的，创先争优活动是推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延展和深入，对于巩固和扩大学习实践活动成果，进一步解决存在的突出矛盾和问题具有十分重要的意义。

第二，开展创先争优活动是提升***为经济社会发展和人民安全福祉服务能力的迫切需要。胡锦涛总书记在多次批示中都特别强调***工作要为经济社会发展提供支撑。长期以来，***部门基层党组织和广大党员艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献，在重大灾害***服务和重大活动***保障中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，涌现出了许多先进集体。随着经济社会的快速发展，各方面对***服务的需求越来越迫切，要求越来越高，我们必须始终把服务经济社会发展和人民安全福祉作为根本宗旨，通过开展创先争优活动，树立服务意识，强化服务能力，引导基层党组织和党员积极投身于支撑经济社会发展和保障人民安全福祉的各项服务之中。

第三，开展创先争优活动是推动***事业科学发展的迫切需要。加快转变经济发展方式是贯彻落实科学发展观的重要目标，转变***事业发展方式是推动***事业科学发展的战略举措。各级***部门要认真贯彻落实中央的战略部署和***局党组的决策部署，围绕“八个更加注重”，切实转变发展观念、发展思路、发展方式，以改革创新精神推动***事业实现更大发展。通过开展创先争优活动，进一步增强***部门党的基层组织和党员贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，增强贯彻落实***局党组推动***事业科学发展各项决策部署的积极性和主动性。

第四，开展创先争优活动是加强***部门党的基层组织建设的迫切需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。各级党组织作用发挥得如何，直接关系到党的路线方针政策在***部门的贯彻落实，关系到***事业的科学发展，关系到党的先进性建设，关系到党组织创造力、凝聚力和战斗力。通过开展创先争优活动，要进一步加强和改进新形势下***部门党的建设，夯实党的基层组织，激发基层发展活力，强化服务基层能力，加强党员教育、管理、服务和监督，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力建设富有活力、勇于创新、和谐稳定的基层党组织。

第五，开展创先争优活动是建设高素质党员干部队伍的需要。党的十七届四中全会强调，要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。全县***部门党员队伍规模大、比例高。党员干部队伍的政治素质、业务能力、作风状况如何，直接影响党在***部门的执政水平，影响***业务服务的能力、质量和效益，影响党在群众中的威信。把党员干部队伍建设好，使之更好地担负起推动科学发展、服务科学发展的历史使命，是党建工作义不容辞的重大责任。通过深入开展创先争优活动，要进一步发挥党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能，加强党性修养和党员培养，树立和弘扬优良作风，巩固和提升党员素质，树立为民、务实、清廉的良好形象，引导党员立足岗位建功立业、增长才干，出色完成各项工作任务。

二、高标准高质量地开展好创先争优活动

中央关于开展创先争优活动的《意见》和中央领导同志的重要讲话，都明确了活动的总体要求、主要内容和方式方法，我们要严格遵循，同时还要结合***部门实际和自身特点，以更高的标准、更严的要求、更有成效地开展好创先争优活动。

第一，要准确把握活动要求。开展创先争优活动，要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以建设***现代化体系、提升“四个能力”、建设“四个一流”为主要任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策和***局党组的决策部署以及***事业发展规划、思路、举措，着力在推动科学发展上下功夫、求实效。要求广大党员以身作则、爱岗敬业、扎实工作，以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。

促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员全力以赴做好本职工作，积极践行社会主义核心价值体系，做好服务基层的各项工作，形成良好的学习、工作和生活风气。自觉做到在急难险重任务和重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明，迎难而上，敢于负责，切实维护改革发展稳定大局。

服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，多为群众办实事办好事解难事。

加强基层组织，就是要求基层党组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机与活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过基层党组织建设，带动工青妇等基层组织建设。

第二，要明确活动主要内容。开展创先争优活动，要以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效显著，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好；二是党员队伍好；三是工作机制好；四是工作业绩好；五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气。

这“五个好”、“五带头”，是对基层党组织和党员的普遍要求，各单位要结合中心工作和岗位实际，把这些普遍要求具体化，明确本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到重点突出、广泛认同、简明可行、好记好评。

第三，要精心设计活动载体。***部门各单位性质多样、规模不一，***台站规模庞大、分布广泛，基层台站建设和基层党组织建设面临的形势和任务也有较大差别。各级党组织要根据本单位的实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，加强分类指导，认真开展创先争优活动。

机关党组织要把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、做表率”活动、“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动和推进学习型党组织建设活动有机结合起来，以建设为民、务实、清廉机关为目标，围绕增强贯彻落实中央战略部署和***局党组决策部署的意识与能力，提高服务科学发展和推动科学发展的意识与能力，强化关心基层和服务基层的意识与能力，加强科学决策和科学管理的意识和能力，改进机关作风和提高管理效能的意识和能力来设计活动载体。

总之，各单位设计的活动载体，要与学习实践活动的实践载体相衔接，针对当前大家最希望党组织和党员发挥作用的问题来设计活动载体。总的原则是有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效。活动载体要保持稳定性、连续性，内容要与时俱进、不断创新。

第四，要把握好活动方式和节奏。中央明确提出，创先争优活动是基层党建的一项经常性工作，要有计划地持续推进，把握好活动的方式和节奏。要重点做好以下工作：

一是动员部署。本次动员大会结束后，局下设机构都要制定切实可行的实施方案，党员要明确参加活动的具体打算，要把学习实践科学发展观活动整改落实后续工作纳入其中，并采取适当方式向群众公布，做出公开承诺，接受群众监督。各单位要在6月中旬前进行广泛动员，主要领导同志要亲自做动员报告；各基层党支部要在“七一”前举办主题党日活动，组织广大党员认真学习相关文件，统一思想认识，交流具体打算，积极投入到创先争优活动中来。

二是开展创争。以建“五个好”基层党组织、做“五带头”共产党员为目标，精心设计活动载体，不断深化内容、丰富形式。要加强督促检查，重点检查活动各项措施的落实、活动取得的效果等情况，并对活动进展情况做适时通报。要加强舆论宣传，通过多种方式、多种渠道宣传活动中的成功做法、典型经验，同时要及时向上级党组织报告活动开展情况，推动活动持续、健康发展。

三是成果展示。通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨会、经验交流会、开辟网上交流园地等多种形式，及时总结本单位开展创先争优活动情况，展示活动成果，特别要展示通过活动促进科学发展的成果，形成良好氛围。

四是点评评议。按照分类指导的原则，上级党组织负责人要适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。各基层党组织要定期将活动情况向全体党员、群众通报。上级党组织适时组织党员、群众对开展创先争优活动进行评议。

五是完善机制。认真总结创先争优活动中行之有效的做法和成功经验，并使之上升为制度，形成创先争优的长效机制。

六是评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展活动情况进行考核，适时评选表彰在创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰时要注重工作实绩和群众公认度，广泛听取党员和群众意见。

中央明确，从今年4月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展活动。在搞好动员的基础上，各基层单位要坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。根据中央、省、市、县的总体部署，***局党组要求，***部门各级党组织要在2010、2011和2012年分别以“积极投身创先争优活动”、“迎接建党90周年”、“向党的十八大献礼”为主题，推动创先争优活动深入开展。***局直属机关党委将于2012年上半年，对创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰，积极向上级党组织推荐先进基层党组织和优秀共产党员。

三、加强创先争优活动的组织领导

第一，加强统一领导，落实工作责任。按照中央要求，创先争优活动的领导关系按党组织隶属关系确定，但“垂直管理单位和条块共管单位的主管部门也要加强对本行业本系统创先争优活动的指导”。为此，***局成立由局党组成员、局机关党组书记***同志为组长，办公室等相关部门主要领导为成员的创先争优活动领导小组，负责对全县***部门创先争优活动的指导。各下设单位也要建立相应的组织机构和工作机制，切实担负起对本部门、本单位创先争优活动的领导或指导责任。基层党组织要具体负责创先争优活动的组织实施。要坚持以党建带团建、带工建、带妇建，以创先争优活动带动工青妇等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。各单位开展创先争优活动的实施方案和领导组织机构建立情况，要在6月底前上报***局创先争优活动领导小组办公室。

第二，加强舆论宣传，注重典型引路。要充分发挥报刊、网络、手机短信等媒体的作用，宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，深入挖掘长期扎根基层、致力于抓基层打基础的先进典型，挖掘热爱***事业、长期奋斗的先进典型，挖掘潜心钻研业务、全身心投入业务发展的先进典型，挖掘不为名利所动、集中精力解决重大***科学问题的先进典型，挖掘不畏艰险、在重大***服务中勇挑重担并作出突出贡献的先进典型，挖掘富有开拓创新精神、认真履行职责的先进典型，并组织专题宣传和学习，引导广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力在***部门形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。在抓好典型的基础上，还要充分发挥示范带动作用，促进活动取得实效。

第三，加强督促检查，增强创建动力。要采取召开座谈会、经常性督查等方式，及时了解和通报活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。要将创先争优活动进展情况列入目标考核。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的党组织及其主要负责同志，要及时提出批评，限期整改。对于在创先争优中认真负责、成绩突出的基层党组织，也将公开予以表扬，对于党员在创先争优活动的表现，也要作为组织人事部门培养锻炼和选拔任用干部的重要参考。***局党组要求，在开展创先争优活动中，局机关要走在全县***部门基层党组织的前头，发挥示范作用。

第四，注意统筹兼顾，切实推动工作。创先争优活动是一项经常性工作，经常性工作要常抓不懈，不能搞形式、走过场、一阵风。因此要妥善处理好当前工作和创先争优活动的关系，合理安排时间，统筹兼顾，确保取得实效，把开展创先争优活动的成效体现在推动各项工作上。

同志们，创先争优活动十分重要。让我们更加紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，组织好、落实好、完成好创先争优活动的各项任务，努力推动***事业更大发展，为全面建设小康社会作出新贡献。

谢谢大家！

第三篇：局长在全局中层干部竞聘动员会上的讲话 2016 精品

中层干部竞聘动员会上的讲话

同志们：

经局党组研究，决定近期开展中层干部竞聘上岗工作。今天召开全体干部会议，主要内容就是进行动员和部署。下面，就如何做好这次中层竞聘，我代表局党组讲几点意见。

一、充分认识开展中层竞聘上岗工作的重要意义

实行中层干部竞争上岗，公平公正地选拔干部，对于加强全县财政地税干部队伍建设，特别是中层骨干力量的建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项财税重点工作和改革任务，具有十分重要的意义。

（一）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是人事制度改革的必然要求

开展中层干部竞聘上岗工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野、深化干部人事制度改革的内在需要，也是落实全体工作人员对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。开展中层干部竞聘上岗是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。通过中层竞聘，建立能上能下的用人机制，有助于打造一支富有激情和创造力，能够真抓实干、拼搏进取的财税干部队伍。

（二）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是加强财税干部队伍建设的实际需要

开展新一轮中层干部竞聘，可以让符合条件的干部根据自身的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，改善干部队伍结构。同时，通过竞聘上岗，鼓励竞争，激励广大干部积极充实知识、提高能力和素质，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以激发干部队伍的生机和活力，增强战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强干部队伍建设，促进财政地税事业科学发展的实际需要。

（三）开展新一轮中层干部竞聘上岗工作是推进财税事业发展的迫切需求

近年来，我县财政地税各项工作都取得了前所未有的成绩，这些成绩的取得，离不开全体财税干部的共同努力。当前，我县按照“实现更高水平新崛起”的战略要求，经济社会快速发展，县委、县政府及社会各界对财政地税各项工作和服务的要求不断提高。同时，随着财税管理形势的变化和部门职能的拓展，财税干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层干部竞聘上岗工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能，担负起上级领导和人民群众赋予的重任。

二、准确把握新一轮中层干部竞聘上岗工的基本要求和工作程序

此次中层干部竞聘上岗工作，任务重、环节多，工作原则性和敏感性强，程序要求严密，并且与每一位财税干部的切身利益息息相关，此项必须严格按照干部选拔任用规定和县委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则精心组织实施。

为切实做好此项工作，专门成立了领导小组，由我任组长，各位局领导为领导小组成员，同时设立了工作小组，具体负责组织和实施工作。局党组印发的《中层干部竞聘上岗实施方案》，是按照相关要求和文件规定，经过反复研究讨论后出台的。对于此次中层干部竞聘的方法步骤、任期考核、相关政策等事项，方案上已经说得很具体很详实，我就不多讲了，这里我明确几点要求：

（一）要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作

这次干部竞聘，为大家提供了展示才华的良好平台，也是对干部政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家勇于应聘，以积极平和的心态参与竞争。在大胆参与竞争的同时，也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同事。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的精神，积极参与和支持这次中层干部竞聘上岗工作。

（二）要服从大局，正确对待岗位调整

在这次中层干部竞聘上岗中，将有一部分同志提拔到新的中层领导岗位，这是组织和同志们的信任，也意味着责任的加重，希望这些同志要更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为财税事业做出更大的贡献。同时，由于编制职数和岗位数量的限制等原因，得到提拔和任用的只能是一部分同志。因此，无论是暂未具备选拔任用条件的，还是符合选拔任用条件而未被提拔的干部，都应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去，满腔热情地支持各项工作，切实承担起应尽的工作职责。此外，可能还有一些中层需要轮岗交流，这既是工作的需要，更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要，同样希望这些同志自觉服从大局，正确对待岗位的调整。

（三）要严明纪律，规范干部选拔任用工作程序 要严格干部人事工作纪律，严格按照干部选拔任用工作程序，公开、公平、公正、择优选拔干部。认真执行实施方案，确保各项工作程序到位。民主测评和考察应当客观公正，不准弄虚作假。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，以公道正派地作风选人用人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次中层干部竞聘上岗工作的公平、公开和公正。

三、统筹兼顾，继续推动财税各项事业向前发展

（一）要统筹兼顾，确保中层竞聘、轮岗交流工作和各项日常工作两不误

接近年底，各项工作任务十分繁重，希望同志们集中精力，既要落实好中层干部竞聘上岗工作，又要确保各项日常业务工作圆满完成。要发扬连续作战的精神，思想上不要因为中层干部竞聘上岗工作而放松，工作上不要因为中层竞聘、轮岗交流工作而松懈，认真做好手头的每一项工作，切实做到工作不放松、进度不放慢。

（二）立足推动工作，继续开创财税各项工作新局面

今年的财税工作任务比较繁重，我们要对照年初制定的各项任务目标，认真开展查漏补缺。在今年的最后两个月，我们要加倍努力，对各项工作倒逼推进，全力以赴，确保全年各项目标任务顺利完成。要通过这次中层干部竞聘上岗工作，使工作热情有新的激发，工作积极性有新的调动，工作水平能力有新的提高，顺利推进财政地税各项工作任务全面完成，开创财税事业的新局面。同志们，干部队伍建设是全县财政地税事业科学发展的重要支撑。此次中层干部竞聘和轮岗交流关系到全县财税事业的长远发展，希望大家一定要以高度的责任感和使命感，自觉地把思想统一到局党组的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我局中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用，也希望大家以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现财税事业新发展做出新的贡献。

第四篇：农业局局长在全局脱贫攻坚“百日会战”动员大会上的讲话

在全局脱贫攻坚“百日会战”动员

大会上的讲话

党委书记、局长 ***（2017年9月12日）

同志们：

今天,我们召开这个会议，主要任务是，对全县脱贫攻坚百日会战精神进行再传达再学习，对全局脱贫攻坚工作进行再安排、再部署、再动员、再加压、再升温、再推进，以更加统一的思想，更加明确的目标，更加坚定的信心，更加过硬的举措，更加紧张的节奏、更加有效的行动，在全局开展一场脱贫攻坚“百日会战”。刚才，*主任传达了我局脱贫攻坚百日会战实施方案，这个方案是根据县脱贫攻坚百日会战实施方案及县委*书记重要讲话精神，经党委认真研究制订的，希望各单位和在座的同志们要按方案要求，抓好工作落实。下面，我再讲四点意见：

一、要提高思想站位

“确保农村贫困人口到2020年如期脱贫”这是党中央、国务院对全国人民、全世界作出的庄严承诺和动员令，当前脱贫攻坚可以说是一项政治最大的政治任务。我县是国家级

任感，把精力和时间都要聚焦到决战决胜脱贫攻坚上来，绝不能拖全局的后腿。

二、认清问题寻找差距

去年以来，经过大家共同的努力，我局脱贫攻坚工作取得了一定的成效，但目前我们存在的问题非常突出，主要体现在：一是思想认识不到位，有些同志依然不够重视，工作主动性不强，还没有真正把扶贫工作作为最紧迫的任务来落实；二是工作思路不清，政策不学习不研究，依葫芦画瓢都画走型，工作落而不实，工作到手不知道怎么办；三是基础工作不扎实，部分同志没有真正沉下心来，将脱贫攻坚工作做实、做细、做精准，对村情民情掌握不到位，对相关政策把握不清楚。四是走访流于形式，有些同志走访贫困户只是家中坐坐、随便聊聊、拍拍照片，没有真正为贫困户解决问题，没有把政策宣传彻底，尤其是我们机关站所干部，扶贫手册业务不熟悉、糊里糊涂；五是攻坚工作难度大，一些贫困户家庭收入不高、支出较大，离稳定脱贫存在差距，产业帮扶技术不够明晰。六是宣传引导不到位，政策宣传上力度不够，氛围营造还不浓厚，一些贫困群众的等靠要思想还不同程度存在。七是整合项目资金项目推进较慢，存在资金滞留的现象。列举的这些问题，都是我们工作中亟待解决的问题的一部分，我们就是要通过百日会战，把问题在一线解决、难点在一线突破、能力在一线提高、业绩在一线长进。

多、解决民生问题多。局里将进一步强化组织和资金保障，在资金、人员、车辆等方面全力保障百日攻坚工作开展。

三是要围绕任务抓工落实。一是单位分包人员要按照驻村工作队的要求，对分包的贫困户档卡资料逐户逐张进行再排查、再规范、再完善、再修正、再提升。要加强与帮扶对象的沟通联络，开展“走农家、访贫困、出实策”和“五送五有”活动，要“走农家、访贫困、出实策”切实走进帮扶贫困户家中、实地了解贫困户家庭状况及致贫原因、帮助制订增收脱贫的具体措施。积极开展“送爱心家具，有吃饭桌椅；送爱心电器，有电视电扇；送爱心清洁，有优美环境；送爱心衣物，有贴心关爱；送爱心援助，有安全房屋”为主要内容的“五送五有”爱心服务活动，实行“一对一”、“点对点”帮扶，使帮扶人员同贫困户深入融合，调动各方力量，改善贫困家庭生活条件，提供基本的生活保障，提升帮扶效果，提高群众满意度。二是局法制办、种植业办要重点围绕农业三项补贴等产业扶持优惠政策拉好政策清单，梳理出清晰的产业政策扶持流程图，便于群众理解，方便群众申报；要把完善后行业扶贫政策清单积极对第一书记、责任组长、村两委班子成员、帮扶责任人进行行业政策宣传，让他们通晓政策规定、适用对象、申领程序、补助标准等内容，更好指导帮助贫困户享受相关政策。三是要做好产业扶贫工作。这也是我们农业部门工作的重头戏，当前中心工作是对全县的市级以上产业化重点龙头企业和农民专业合作社进行排查登记、标识，这不仅仅是农经站和产业化办的事，需要全

责任人启动问责机制，绝不包容袒护。

四、统筹兼顾，完成各项工作任务

当前已进入九月份，随着脱贫攻坚百日会战序幕的拉开，也在提醒我们下半年工作的有效时间也十分有限，秸秆禁烧、土地确权、网箱整治、农开项目建设、高产创建、农作物病虫害防治、农业综合执法等各项业务工作都可以说是当前工作的重中之重，工作时效性强，部分工作进度不快，工作完成不好就要追责，要求我们容不得半点马虎。所以，各单位要学会弹钢琴，要对当前各自业务工作完成情况进行盘点，看看是否按照既定的进度在落实，在全县乃至全市的整体位次怎样，是否能提前完成目标任务，工作中存在有什么困难和难题，如何克难攻坚完成工作任务，统筹兼顾，团结奋进，克难攻坚，圆满完成各项目标任务。

同志们，任务目标已经明确，战线已经拉开。脱贫攻坚是一场没有退路的背水之战、一场攻城拔寨的决胜之战、一场不容懈怠的时间之战。今天，我们召开百日攻坚动员大会，我们要在从现在起把作战信号传导到每一个“战区”，第一时间把进军号令下达到每一个“战士”，第一时间把冲锋旗帜插上每一个“堡垒”，用足“绣花”功夫，使出洪荒之力，久久为功，坚决打赢打胜脱贫攻坚这场硬仗！

第五篇：地税局机关效能动员讲话

认清新形势 树立新观念

加强效能建设 提升服务水平

-----在加强机关效能建设工作动员会上的讲话

XXX

同志们：

2月27日，我局中层以上干部及机关人员参加了全区地税系统党风廉政建设工作视频会议及机关效能建设动员大会。下午就此次会议内容进行了讨论，对机关效能建设进行了动员。机关科室和基层所的代表针对工作中效能方面存在的问题谈了自已的观点。干部职工对为什么开展效能建设、工作中存在的问题有了一定认识。今天，再次召集全局人员进行动员，说明了此项工作的重要性和紧迫性。最近XXX党组印发了《XXX地税系统机关效能考评实施办法》。下面，我重点就落实XXX党组重大部署，深入开展机关效能考评问题讲三点意见：

一、认清形势，更新观念，增强做好效能考评工作的紧迫感和责任感

今年是“十二五”开局之年，是全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年，也是全国对口援疆工作全面组织实施的第一年。去年底XXX党委、政府组织人员到苏州、内蒙等地考察学习后，切实感到只要是发展好、发展快的地方，无不与当地党

政政机关的工作作风、机关效能有很大关系。新疆要想抓住国家、内地19省市从政策、资金扶持的历史机遇，如果四平八稳、不求争先，后发赶超将是一句空话。行政机关作风和效能低下，是影响新疆实现跨越式发展和长治久安目标的重要原因。XXX党委、政府针对当前在一些单位和部门中存在的精神状态不佳、敢为人先的蓬勃朝气不够、开拓进取的争先意识不强、大刀阔斧的创业魄力不足、求真务实的工作作风不实等问题，以及“懒、散、庸、拖、贪”等不良现象，大力推进作风建设和行政机关效能考评工作。2月16日，XXX党委召开动员大会，全面安排部署效能考评工作，出台了《XXX行政机关效能考评实施办法（试行）》。可以说抓得准、抓得及时、抓到了要害。同时，对包括XXX营业税处在内的群众反映问题较多的6个处室负责人免去现职，并以下派基层挂职锻炼和轮岗交流等形式进行调整，力度之大、行动之快、处理之重、人员之多在XXX前所未有。XXX党委、政府下大力推动行政效能建设，果断“出招”，大胆“亮剑”，动真格、“下猛药”的做法，以及对机关的消极现象不容姑息的严肃态度，对我们是一种警示和信号。全疆各地积极落实XXX党委、政府的部署，据了解，博州在春节上班第一天就召开动员会，第二天评议员就深入博州地税局去实地检查。最近乌鲁木齐市评议员也到各行政机关实地检查机关干部上班状态。这说明，这次机关效能建设不是一阵风，也不会是和风细雨。必须看到效能考评办法对测评问题的处理十分严格，全局干部必须要有清醒的认识，不得有半点 的敷衍马虎。

效能考评的过程、方法和结果涉及全局上上下下、方方面面，上到机关下至基层，上到领导下至一般干部，大到组织收入小到一言一行，都与效能考评密切相关，是一个干部为主体、全局抓落实的责任链、效益链，全局任何环节、任何工作、任何一个人出了问题都将影响整体成效，因此，效能考评与大家事事相关、人人有责。

我们必须从政治和全局的高度，深刻认识加强效能建设的重要意义。以追求卓越的理念、自我革命的精神，来一场触动思想和灵魂深处的观念革命和精神洗理，坚决打破因循守旧、固步自封的保守思想和无所作为、不思进取的平庸观念，用“变化、变革、创新”的理念指导工作，摒弃不适应、不符合科学发展的观念和做法。以敢于突破、敢于担当、敢于争先的态度，以寝食难安、时不我待的危机感，切实把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务变为广大干部的自觉行动。严肃行政纪律，确保政令畅通和令行禁止，改进管理方式，提高行政效率。尽职尽责做好每项工作，坚持一切从实际出发，重实干、办实事、求实效。

二、查摆结症，敢于“亮剑”，努力将效能建设常态化 客观地讲，近年来我局相继开展了“作风建设年”、“纳税服务年”等活动，在优化纳税服务、提高工作效率、改进政风行风、推进依法行政等方面取得了积极成效，得到了各级领导的充分肯

定，赢得了纳税人的较高评价。但对照XXX效能考评的标准和要求，与地税事业发展需要相比，与纳税人的要求相比，我们还存在不容忽视的问题。在学风上，有的干部职工不爱学习，不愿钻研，思想懒惰。局里提供专门的学习时间，花大力气外聘教师辅导学习，还怨声载道的不愿意充电，在遇到具体问题时束手无策。在思想作风上，个别干部存在消极依赖思想，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，缺少工作激情，爱岗不敬业，得过且过。个别部门缺乏大局意识，做工作以部门利益为中心，办事情以自身喜好为标准，对部署的工作，有利的就争，麻烦的就推，不利的就坚决反对，导致有些工作有部署、无落实。在工作作风上，一些部门之间不注重协调配合，需要大家共同做的事，也要分个你我他，不尽职尽责，不敢于担当，推诿扯皮，致使有的事没人做，有的人没事做，严重影响了整体工作效率。有的干部工作标准低，不求过得硬、只求过得去。个别干部缺乏责任心，纪律涣散，将本职工作当成负担，能推则推，能拖就拖，不能很好地胜任本职工作。个别干部职工“官气”太重，对纳税人高高在上、盛气凌人，只重管理、不讲服务，“以纳税人满不满意为标准”只停留在口头上，很难落实到行动中。一些干部法制观念差，有法不依，执法不严，在税收减免、税额核定、税务处罚等方面不按规定、不按程序办理的现象仍然存在，甚至有些个别干部因懒于管理而放弃对纳税户的税额核定。以上现象虽然是发生在少数人身上，但影响甚广，危害很大，如不及时从根本上加以解决，XXX地税

事业实现跨越式发展将无从谈起。

之所以产生这些问题，是因为工作上疏于管理、部门协作上淡化责任、执法责任追究上不到位、碍于情面不好管、碍于压力不敢管等等问题仍然存在，在一定范围、一定程度上还有发展的趋势，致使干好干坏一个样的思想在干部队伍中滋长、蔓延，严重挫伤了一部分人的工作积极性。如果不下重拳、下猛药，敢于“亮剑”、动真格，加强效能建设很难成为干部职工的自觉行为，即使现在集中抓一抓会有成效，时间一过又会恢复原样。因此，我们围绕“强征管、优服务”的工作主线，要使机关效能建设成为一种工作常态，通过职、权、责、利等各要素的调整和制约，通过社会监督、组织考评、严格奖惩等手段，实现对干部队伍的有效管理，狠下猛药，以达到标本兼治的效果。

三、突出重点，狠抓落实，确保加强效能建设取得实际效果

《XXX地税系统机关效能考评实施办法（试行）》确定考评的范围是全系统各级地税机关及其工作人员。考评内容包括履行职能职责、加强制度建设、提高效能效率、改进工作作风等情况。考评采取自我考核、集中考核、群众评议、领导评价、察访核验、投诉查处等方式进行。考评中突出群众评议的满意度，并分优秀、合格、较差三个等次确定考评结果。考评结果将与被考单位的干部任用、评优等直接挂钩，对评为优秀等次的单位进行通报表扬和一定的物质奖励，对评为较差等次的单位责令整改，并对有关责任人进行诫勉谈话、调离工作岗位、行政降职和辞退等处理。

我们要熟悉考评标准、程序和要求，结合自身实际，进一步进行细化，创造性地加以贯彻落实。这次动员会议以后，各部门要立即行动起来，引起高度重视，不要因为个别人的问题影响到全局。每一位干部职工都要认真学习相关文件，以各部门为单位，围绕机关效能考评工作，掀起以“效能整风、地税先行”为主题的学习讨论热潮，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。

（一）正视问题、转变作风

在履行职能职责方面，地税部门服务XXX经济社会发展大局最直接的体现就是认真贯彻执行国家税收法律、法规、政策和XXX党组各项决策部署，完成综合目标考核任务，为经济社会发展提供服务保障，令行禁止、真抓实干。要严格遵守党的政治纪律，确保政令畅通。确保总局和XXX下发的各项政策执行到位，不能以没收到拒不执行。不能为了维护部门和单位利益搞上有政策下有对策。要严格履行职责，不能管理缺位、行政不作为和越权越位。牢固树立“变化、变革、创新”的理念，增强工作的主动性和开拓性，保持创先争优的工作状态，开创各项工作新局面。

在工作作风方面，要切实改进工作方法、工作作风，重实干、不空谈，重服务、不推诿，重落实、不畏难，坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象。要严格执行新出台的考勤制度，严格上下班等考勤纪律。上班时间一律不许饮酒。工作时间禁止上网聊天、看股票行情、玩游戏、看娱乐节目等行为，要从电脑上删除相关

程序。局效能办要不定期检查。要落实人人都是服务员的工作理念，每位干部都要加强学习，提高服务技能，你不懂政策、不懂程序，怎么给纳税人服务。不能分是行政还是业务人员，纳税人只认你是税务人员。要落实首问责任制，接待纳税人要热情、细致，克服方法简单，乱推乱指。在问到第一人是要给予宣传辅导，自身要求要严，严禁服务不到位。在自已确实无法解决时，要主动引导到相关人员和部门，直致把问题解决。要整合办税服务厅业务，对涉税事项受理落实“一窗式”、“一站式”服务，不能让纳税人来回跑。要落实限时办理制，在时限内及时给予办理。坚决制止以执法为由，人为设臵障碍刁难纳税人的行为。坚决杜绝吃拿卡要、不作为、乱作为等现象，以良好作风赢得纳税人和社会各界的好评。

在制主建设方面，梳理在机制运行上还有无不规范、疏漏的方面，加以完善、补充，使各项管理规范有序，杜绝随意性。今年要进一步建立和完善行政管理方面如考勤制度、学习待岗制度、车辆管理等方面制度，税收征管方面如日常管理制度、重点税源监控、建安房地产管理办法、二手房交易管理办法等制度，纳税服务方面如首问负责制、限时办结制和行政问责制等工作制度。通过效能考评，促进各项工作规范化、制度化、程序化。

在提高效能效率方面，要落实绩效考核和效能考核，强化督办督查，提高执行力水平。简化办事环节，压缩办事时限，优化办事流程，提供便捷高效服务。

（二）突出查纠问题、狠抓落实

各部门要针对问题抓落实，逐条对照、查找、分析和整改，凡查摆的问题都要剖析原因，制定切实管用的措施，一个问题一个问题地解决，要有“不到黄河心不甘”的决心。明确责任人和整改时限，确保不留“死角”。建立会议制度，每月要召开一次会议，通报情况，考核工作整改，明确下一步工作重点。力争一月解决一个问题，稳步推进，抓出实效。

（三）搞好结合，整体推进

不能把效能建设与其他工作割裂开来，就效能讲效能，不仅达不到促进工作的效果，反而会影响到中心工作的顺利开展。在加强效能建设工作中，特别要注重结合、统筹兼顾。当前要把效能建设与组织收入、执法责任制追究、政风行风建设、“一岗两责”、绩效考核、党风廉政、纪检监察、文明创建等重点工作结合起来，坚持克服“你办的我不干，你干的我不管”现象，做到分工不分家，齐心合力地推进整体工作的落实，确保全年各项工作任务的按期完成。

一是效能考评与日常管理相结合。通过定期考评，及时掌握效能建设中存在的问题，通过分析原因，加强沟通反馈，提出改进措施。二是考评结果与行政问责相结合，加大问责力度。对工作不作为、办公效率低、效能考评差的部门和个人将会严肃处理，绝不估息。对责任追究落实不到位的，要追究相关领导责任，典型案件要适时向全局通报。

（四）强化监督，开门纳谏

及时回答、核实、查处来自信访、网站、12366等多渠道的咨询、举报、投诉问题。各部门要指定专人负责，对以往积压的信访、投诉问题分类处理，能及时解决的及时解决，不能及时解决的组织相关部门认真研究，限期解决。开门纳谏，自觉接受外部的监督和评议，以发放问卷、走访、热线、网络等多种形式，组织特邀监察员明察暗访，虚心听取社会各界及纳税人的意见、建议，及时反馈整改措施，以“纳税人接受不接受、满意不满意”作为整改是否到位的唯一标准，形成效能建设的社会评价机制，依靠社会力量不断提升地税效能。

（五）严格考核，标本兼治

要以效能建设的重点内容为主体，结合政风行风评议、岗位目标责任制考核等工作，研究制定科学的、量化的、操作性强的效能建设考核体系，按月召开分析会，半年对各部门进行考核，公布考核结果，对考核倒数第一名的单位给予必要的组织处理。各部门也要制定个人效能考核体系，定期对个人效能进行考核，强化奖惩措施，做到赏罚分明，营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境。

（六）确保效能考评促进税收工作

一是进一步强化宗旨意识。身体力行地践行好“人民税务为人民”的治税宗旨。二是进一步提升干部队伍素质。加大思想教育力度，不断提高干部的大局意识、责任意识和忧患意识。加大

学习培训力度，深入开展争创学习型机关、争当学习型干部活动，提高干部的理论水平和业务能力。大力推进以和谐地税为主要内容的精神文明建设。三是进一步加强党风廉政建设和行风建设。完善内部监督办法，拓宽监督方式。严格执行《廉政准则》，强化自律意识，规范执法行为，树立清正廉洁的形象。四是要进一步推动组织收入工作有效落实。把机关效能考评融入税收工作之中，不断推进税收工作健康发展。

同志们，目前加强效能建设工作正如满弓之箭、蓄势待发。让我们革除一切不利于地税事业发展的观念、机制和作风，进一步提高队伍素质，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，优化税收环境，以效能的提升，为2011年各项工作任务提供保障，为服务XXX市经济跨越式大发展做出更大的贡献。