第一篇：2012年劳保局述职报告
各位领导、同志们：
根据市委鹰字[XX]30号文件精神，我代表市劳动保障局就去年5月份以来班子的主要工作情况作如下述职。一、全面完成民生工程各项目标任务，努力推进劳动保障工作
去年，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督和省劳动保障厅精心指导下，以关注民生、服务群众为主线，以实施民生工程为重点，全局上下，团结一心，真抓实干，全面和超额完成了民生工程29项劳动保障工作目标，小额贷款、养老保险基金征缴、困难人员就业、零就业家庭安置等多项指标在全省名列前茅。市局被省劳动保障厅评为达标单位，市社保局被评为全省先进单位。同时，市委、市政府下达的各项工作任务也顺利完成。就业再就业工作取得新成效。认真贯彻落实《就业促进法》，大力开展了“春风行动”、“再就业援助月”、“百日帮扶”等系列活动，共举办乡镇就业专场招聘会达33场次，累计提供就业岗位信息2.5万个，现场招聘录用0.76万人，安置困难人员就业0.24万人，安排“4050”人员公益性岗位2580个，零就业家庭安置率100%。尤其是积极应对金融危机，及时出台了《贯彻省政府77号文件实施意见》和《积极做好农村劳动力转移就业的若干措施》等多个文件，免费为农民工提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务，切实帮助他们实现就地就近转移就业,新增转移农村劳动力1.74万人，其中向工业园区转移0.7万人,有效缓解了返乡农民工就业压力。开辟了“绿色通道”，共发放小额担保贷款1.6亿元，直接扶持0.4万人就业,带动0.7万人就业。为340名返乡创业农民工发放小额贷款1350万元，为旺龙铜业、中旺食品、市印刷厂等10多家园区企业发放小额担保贷款6500余万元。养老保险工作取得新突破。研究出台了《**市进一步推进工业园区企业参加社会保险工作实施方案》和《关于在夏埠新区开展被征地农民养老保险试点工作方案》，进一步推动了工业园区等非公有制企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员及被征地农民的扩面征缴工作。城镇职工参保人数达12.16万人，参保缴费人数增长25.72%，高出全省平均增长率6.8个百分点。征缴基金1.77亿元，增长32.92%。高出全省平均增长率6.9个百分点。养老金水平大幅度提高，企业离退休人员的养老金水平由XX年的430元提高到现在的962元，增长了223%。继续保持了离退休人员养老金按时足额发放，共为2.5万名企业离退休人员发放养老金2.25亿元，退休人员基本生活得到了保障。为确保发放，争取中央转移支付基金和省级调剂金1.1亿元，比上年多争取3097万元，增长41.11%。医疗保险工作有新亮点。研究出台了《**市城镇居民基本医疗保险试点实施办法》、《市直城镇困难大集体企业职工参加城镇居民基本医疗保险办法》，以及《**市市直国有和国有控股已关闭破产改制及困难企业职工参加医疗保险暂行办法》，市直0.8万名国有已关闭破产、改制企业原在职职工及国有困难企业在职职工参加了统筹医疗保险，并将市直已改制国有大集体企业职工全部纳入到城镇居民医疗保险范围。困挠市委、市政府多年的改制企业医保遗留难题彻底得到了解决。去年城镇职工基本医疗保险参保8.9万人，完成年任务的102%，有17.2万人参加了居民医疗保险，参保人数比上年翻了一番。构建和谐劳动关系有新举措。大力强化三方协商机制预防调处劳动争议功能，实行立案前调解程序。初步推行劳动保障事务所开展劳动争议调解工作，把矛盾纠纷化解在基层。去年共处理劳动争议案件75起，到期结案率为96%。加大了劳动保障监察执法力度。共处理举报投诉案件153起，结案率98%，共为劳动者追回工资12.7万元,其中农民工工资10.3万元。今年一季度，民生工程劳动保障工作进展顺利。省政府下达的29项民生工程劳动保障指标中，有5项指标已完成全年任务，有6项指标已完成任务90%以上，其余均按时间进度要求推进。尤其是返乡农民工的就业工作卓有成效，至4月15日，返乡农民工中已外出务工就业的13万余人，占返乡农民工人员总数的98%，剩下的返乡农民工大部分选择就地就近就业，其中自主创业600人。二、认真落实党风廉政建设责任制，努力提升劳动保障队伍素质
高度重视党风廉政建设工作。按照党风廉政建设责任制要求，加强了组织领导，实行一把手负责制度，对涉及的行政审批、民生工程及清欠农民工工资等工作落实班子成员职责。严格遵守党风廉政建设若干规定，层层签订了党风廉政建设责任状，将落实党风廉政建设责任制与业务工作相结合，做到一岗双责。推行政务公开，凡能进办证窗口的一律进入，并统一在政府网站上公开，增强了工作透明度，方便了群众办事。近二年，我局均被列为全省和市政务公开示范点。全面加强班子建设。坚持民主集中制，健全了班子议事规则，做到凡重要事项，都经集体研究决定。工作中实行领导分工负责制，在分工的同时，注重整体协作，形成全局工作“一盘棋”。班子成员始终做到目标同向、工作同步，工作不分份内份外，互相支持补台。班子内部始终保持风正气顺、心齐劲足、团结和谐的良好氛围。坚持理论学习制度。始终把学理论、学业务、学法律放在重要位置，并形成制度常抓不懈。去年，局党组完善了机关学习制度，创新了学习方法，除坚持每周五机关学习和党组中心组学习制度外，还开展了党组成员领题调研活动，在“一班人”的带动下，全局上下形成了一股浓厚的学习氛围。扎实开展“政务环境优化年”、“机关效能年”和“深入学习实践科学发展观”活动。做到规定步骤到位、自选动作有创新。尤其是今年，积极开展了“内学先进，外学抚州”活动。树立了八年如一日、坚守行政服务中心劳动窗口工作的许金华同志为全系统先进典型，并开展了向他学习的活动。同时，组织科以上干部专程到抚州学习劳动保障工作经验，到江铜听取科学发展观活动经验介绍。还邀请了省劳动保障厅领导和市领导作专题辅导报告。组织干部到新农村建设点上参观学习。三、积极参与市委、市政府中心工作，努力提高劳动保障服务水平
切实抓好新农村建设和挂点督导乡镇及包村工作。我局作为牵头单位，挂点帮扶余江县春涛乡红星程家开展新农村建设。在市政协挂点领导的带领下，与市电大等单位一起，从实际出发，认真搞好村庄建设规划，实现了新农村建设工作确定的目标要求。共筹资70余万元，为该村修建了4600米的环村水泥路，620平方米的休闲健身广场，配装了12盏照明路灯，兴建了9个垃圾焚烧炉和沤肥窖，家家安装了自来水和沼气池、有线电视等，该村整体面貌焕然一新。同时，挂点督导潢溪镇和定点包村余江县潢溪镇弋桥村工作也取得了较好成绩,被评为XX--XX年度定点包村工作先进单位。大力开展联建共创工作。今年，我局与就业局、医保办一道负责站江路火车站至林荫路段的联建共创工作。按照市委要求，做到了主要领导每周巡查一次，分管领导每天巡查一次，站点干部不停顿巡查，同时，每星期组织机关全体人员上街清扫一次卫生。此外，还专门聘请一名保洁员负责路段的卫生工作。主要干道基本达到了“无占道为市、无门前垃圾、无乱拉乱挂、无乱停乱放”目标，店主和居民不文明行为明显减少，包干路段经营秩序和环境卫生明显改观。站江路已被市里确定为联建共创示范路。真心实意为民排忧解难。劳动保障部门是为民服务的窗口，对人民群众的来信来访和前来办事的群众，我们做到热情接待，及时答复。实行首问责任制和限时办结制，只要是符合政策规定的就坚决照办，对不符合要求的，我们耐心做好政策解释工作。倾力帮助弱势群体，对“4050”人员、未就业的大中专毕业生、进城务工人员等开展就业援助行动，使一大批人员实现了就业。设立“绿色通道”，对下岗失业人员一律实行免费并优先职业介绍和职业培训。开通了“12333”求助热线，对“零就业家庭”实行动态安置。积极维护农民工的合法权益，在工伤认定、伤残鉴定、劳动争议仲裁，以及清欠农民工工资方面认真负责、热情帮助。在客观总结所取得成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在许多不足，离市委、市政府和人民群众的要求还有不少差距，主要表现在：园区企业招工难依然存在；城镇居民医保全覆盖压力大；养老保险在工业园区、私营企业、个体工商户及灵活就业人员的扩面力度不大，失地农民参加养老保险亟须解决；劳动保障行政执法监察还需加强；劳动合同的签订及构建和谐劳动关系任务繁重等。这些问题，我们将高度重视，认真研究，采取措施加以解决。今年，省政府下达的目标任务更加艰巨，劳动保障工作面临更大的压力，我们将紧紧抓住实施民生工程这个重点，认真贯彻落实xx在江西视察工作时关于“三保一弘扬”重要讲话精神，按照按月通报、每季调度、半年督查、年终考核的督促检查机制，全力做好各项劳动保障工作，确保全面或超额完成民生工程（劳动保障）各项任务。一是千方百计抓好就业再就业。继续做好返乡农民工就业工作。鼓励和引导园区企业吸纳农民工就业，安排一定额度的小额贷款资金帮助重点困难企业解决融资难问题，大力扶持返乡农民工自主创业，开展免费创业培训，提供免息的小额担保贷款。加大对困难和弱势群体的就业帮扶力度，组织街道、乡镇劳动保障事务所对就业困难人员上门登记、动态管理、落实扶持政策、实行专项帮扶和“一对一”的服务，全力倾心帮助他们就业。二是实施特别职业培训计划。积极为高校毕业生提供职业指导、职业培训、青年职业见习和创业见习等公共就业服务，开展城镇登记失业人员、未就业大中专毕业生、各类就业困难人员的技能培训，组织困难企业职工开展在岗培训和转岗培训，帮助困难企业减负。三是进一步扩大社会保险覆盖面。加大养老保险扩面征缴力度，尤其是以各类非公有经济组织从业人员、下岗失业人员、灵活就业人员参加养老保险为重点，提高参保率。建立被征地农民养老保险制度，抓好农村社会养老保险试点工作。着力将大中专在校学生全部纳入城镇居民基本医疗保险范围。同时探索建立医疗保险二次补偿制度，逐步提高参保人员医疗报销比例。四是积极维护劳动者合法权益。大力开展规范人力资源市场秩序、依法签订劳动合同、扩面征缴、工资支付等专项执法检查。进一步加强对企业劳动用工的指导和管理，扎实推进劳动争议处理工作，建立多渠道、开放式的调解网络。各位领导、同志们，就业是民生之本，社会保障是安邦之基。劳动保障工作关乎国运，惠及子孙，是市场经济的重要支柱，也是构建和谐社会的重要内容。我们一定在市委、市政府的正确领导下，在市人大依法监督，市政协的民主监督下，在各有关部门的大力支持下，进一步解放思想，强化措施，开拓创新，为建设和谐平安**，打造独具**经济特色“小巨人”做出新的更大的贡献。第二篇：2010劳保局述职述廉报告
2009劳保局述职述廉报告
2009年的工作，在领导的关心、重视和各位同仁的大力支持配合下，自己能围绕部门年初制定的目标任务，积极配合协助局长工作，并与局领导班子一道，扎实做好自己分管的工作，较好地完成了各项目标任务。现将本人一年来的思想、学习、工作、廉洁自律（德、能、勤、绩、廉）等方面述职如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、思想作风建设方面。
（一）加强学习，提高思想政治素质。一年来，在积极参加上级和本单位组织的政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到全县开展的学习实践科学发展观活动中。在学习活动中，首先，把学习邓小平理论、党的十七大精神，实践“三个代表”贯穿全年工作的始终，坚持用党的理论和“三个代表”统领全盘，衡量自我的思想与工作；其次，以学习实践和贯彻落实科学发展为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用责任感；再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断提醒自己该干什么和不能干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结班子成员和同志们，保证了党的路线方针政策的贯彻执行，保证了局领导班子的工作安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。在学习中坚持理论与实践相结合的学风，做到在实践中学，在实干中用，不断增强实践和落实科学发展观的能力，进一步提高了自身的思想政治觉悟和道德品质修养，做到与人为善、和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策法规，并能结合实际及时贯彻执行。为搞好分管工作奠定了良好的基础。
（二）组织建设。作为班子成员，能够认真贯彻民主集中制原则，注重搞好班子内部团结，很好地与班子其他成员协作配合，服从主要领导的工作安排，注意把握自己的角色定位，主动与班子成员沟通工作情况，自觉维护大局，维护班子团结，凡是集体研究决定的事情，做到坚定不移地维护和贯彻执行，同时注重与经办机构班子的沟通协作。在具体工作中，坚持小局服从大局，个人服从集体，不计个人得失，服从统一安排，大事讲原则，小事讲风格，较好地履行了副局长的工作职责。
（三）作风建设。自己能够切实转变工作作风，爱岗敬业，在作风建设方面做到重大问题及时向局领导班子请示汇报，并能认真听取股室、经办单位同志们的意见建议，力求做到上下沟通，互通情况。能及时解决的问题，不推不靠，及时给予办理，一时解决不了的问题，及时反映或在会上研究拿出解决的办法，与此同时，注意向老领导老同事和周围同志们学习，互相帮助，取长补短，共同把工作做好。
二、分管工作完成情况
一年以来，按照班子的分工，本人能够认真履行职责，协助并带领分管部门完成以下下工作。
（一）社会保险工作
一年来，积极与经办机构一道，坚持以完善社会保障体系为根本，以维护社会稳定为主线，以“抓扩面，促征缴，保发放”和“两个确保”为工作重点，采取切实可行措施，努力夯实各项基础。
一是坚持完善社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度，截止11月底，全县共有92户企业单位参加了基本养老保险社会统筹，城镇企业职工基本养老保险参保人数达6302人，其中：职工参保人数4356人，参加工伤保险人数达3024人，其中农民工：958人；生育保险参保人数达2601人，以上指标均超额完成州下达任务。二是积极做好国有企业解除劳动关系人员的养老保险续接工作，为52人续接了养老保险关系。三是协助地税部门建立稳定、可靠的养老保险费筹措机制，搞好基金收缴，加大清欠工作力度，增强基金支付能力，征收养老保险费1300万元，收回历年欠费42.3万元，支付基本养老金1500多万元，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，足额发放率和社会化发放率均达100%。四是稳步推进和规范企业退休人员社会化管理服务工作，积极探索企业退休人员社会化管理服务新方法，建立了社区自管小组，不断拓展服务内容。今年全县共有企业退休人员1912人参加社会化管理活动。五是积极稳妥地做好农村养老保险工作，全县参加农村养老保险共有1112人，领取养老金的6人，支付基金2500元，基金结余50万元。六是认真组织开展企业退休职工养老金领取资格认证工作，发放《资格认证表》1799份，对全县22户参保企业开展了养老、工伤、生育保险费稽核工作，共清理和追回10余户少缴社会保险费53.8万元，新增参保企业12家，扩面职工达313人次，有效维护了企业职工的合法权益，做到了社会保险费应收尽收。七是加大经办机构内控制度建设，进一步健全和完善各项规章
制度，经常对职工开展廉洁自律和警示教育。
（二）加强劳动合同管理工作和劳动争议信访仲裁工作
为切实加强劳动保障法制建设，建立和谐稳定的劳动关系，一年来加大《劳动合同法》的宣传和劳动争议案件的调处力度。一是结合《劳动合同法》新颁布实施之际，采取多种措施，做好宣传和贯彻《劳动合同法》工作，全面落实《××县全面推进劳
动合同三年行动计划》，深入各用人单位，营造用人单位与劳动者签订劳动合同的良好氛围。同时还深入做好非公经济组织签订劳动合同的扩面宣传工作，今年以来，共审查签证劳动合同合1875份，涉及职工889人，共续订集体合同140人，新签劳动合同747人。二是认真组织和参加协调劳动关系三方联席会议，进一步明确职责、协商内容、工作原则及会议制度。积极参与企业改制工作，认真做好企业改制进程中职工劳动关系调整。三是认真做好劳动争议案件处理工作，在处理劳动争议案件中，坚持做到严格按照信访仲裁相关工作程序办事，不遗漏掉每一个环节，避免工作造成被动，能深入实际，深入第一线，开展认真细致的调查取证工作，做到公平公正处理好每一件劳动争议案件。2009年共受理劳动争议案件13件，受理案件均已全部结案，结案率达100%。四是切实做好来信来访工作，认真落实信访工作十项制度和局长接待日制度，来信来访件件有着落，事事有交待。
（三）劳动执法监察工作
一是加强劳动保障政策法规宣传，利用街天、入户、黑板报、标语等宣传形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使劳动保障政策深入人心。二是强化劳动保障执法，进一步完善了举报和巡视制度，切实维护劳动者合法权益，努力建立公开、公平、公正的劳动保障法律秩序。日常工作中加大巡查、举报专查力度，全年共受理举报投诉案件31件，涉及劳动者827人。从今年5月开始，组织并带领劳动监察人员深入到全县73户企业和单位开展劳动法规政策宣传和检查，帮助用人单位和企业严格遵守国家法律规定，避免劳动争议案件的发生。三是完善劳动监察员联系企业制度，切实帮助企业解决实际问题。四是加大农民工工资清欠工作力度，认真组织开展清欠农民工工资专项行动，共清理拖欠农民工工资853万余元。五是认真组织开展劳动执法年审工作，今年3月全县参加2007劳动执法年审的用工单位共510户，涉及职工11000人，在开展执法年审工作中，共下达整改指令书21份，提出整改意见87条，补交社会保险费30万元，补签劳动合同183人，督促用人单位补发拖欠工资11.26万元,办理申报社会保险登记63户,审查用人单位规章制度5件,纠正用人单位规章2件,督促51户用人单位办理了《劳动用工登记证》。
三、廉洁自律方面。
一年来，自己能严格遵守中央、省、州、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，自觉执行和落实党风廉政建设责任制，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉地加强党性修养。牢固树立社会主义荣辱观，不断强化自身思想道德修养，坚持用“四大纪律、八项要求”来规范自己的行为，时刻注意自己工作生活的方方面面，做到不讲糊涂话，不做出格事，在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，模范遵守社会公德，职业道德和传统美德，始终坚持以俭养德，保持健康向上的生活情趣，讲操守、重品行，自觉抵御权利、金钱等诱惑，努力做到稳得往神，管得住身，抗得往诱惑。做到自重、自省、自警、自励。不该吃的不吃，不能拿的坚决不拿，不能去的地方坚决不去，经常告诫自己要堂堂正正做人，明明白白做事，在工作和生活中做到了无滥用权力，无以权谋私，无违法违纪的现象发生。同时，还注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈，始终保持一颗平常心、事业心、诚善心、和谐心，时刻保持清醒的头脑，自觉接受各方面的监督。
四、存在的主要问题和今后努力方向
对照岗位职责和目标量化任务，通过认真反思和自我评估，自己在很多方面存在不足，概括起来主要有三个方面：
第一、理论学习不够扎实，一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。
第二、深入基层，深入实际调查研究不够，忙于日常事务多，调查研究少，缺乏对分管工作一些客观实际和问题的深度把握，以至以工作起来情况不明、决心不大、办法不多。对干部职工的想法和建议掌握不够，谈话交流少，不能全面、及时、准确掌握职工心声。对经办机构的干部职工关心帮助不够。
第三，在工作上起点不高，缺乏创新意识，满足于应付，客观讲得多，主观努力少，工作的主动性还有待于加强。
在今后的工作中，我决心从几个方面努力：
第一，进一步加强理论和业务学习，不断提高自身业务综合素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习实际工作结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平，通过学习锻炼，全面提高作为基层领导干部的综合素质。
第二，求真务实，转变作风，狠抓工作落实。一是要强化责任意识，要以对部门、对干部职工高度负责的态度，全身心的投入工作，以身作则，为人表率。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己带头不做。努力营造一个谋事干事、奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观。始终围绕劳动保障部门的中心工作，充分艰挥主观能动性和创造性，发扬崇尚实干、少说空话，求真务实的工作作风，不断开拓工作的新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注意工作方法，尊重和关心干部职工，充分调动他们的积极性，为部门的各项工作和发展献计出力。
第三，自觉地加强自身的党风廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活中做到力求节约、生活简朴、保持艰苦奋斗的传统，不办人情事、不说人情话、客观公正依法办事。
各位领导、各位同志，我将把这次述职述廉评议作为对我个人支持、监督和帮助的一次极好机会，今后将进一步总结经验，发扬成绩，克服不足，认真履行各项工作职责，做到团结进取，求真务实，以更加饱满的工作热情，更加负责的态度，为推进我县劳动和社会保障各项事业发展贡献自己的一份微溥之力。
第三篇：劳保局总会计师述职述廉报告
内容提要:20*年，按照局党委的分工，我负责分管全局财务管理、社会保险基金安全运行和工会建设工作，劳保局总会计师述职述廉报告。一年来，在局党委的领导下，按照局党委的总体工作思路，我在工作中恪尽职守，精心组织、积极协调、突出重点，尽职尽责地...
20*年，按照局党委的分工，我负责分管全局财务管理、社会保险基金安全运行和工会建设工作。一年来，在局党委的领导下，按照局党委的总体工作思路，我在工作中恪尽职守，精心组织、积极协调、突出重点，尽职尽责地圆满完成了全年的各项工作及目标任务。
一、加强会计监督和会计管理，建立健全财务规章制度。为了适应新的管理体制的要求，保证各项
工作任务的完成，我根据《会计法》及有关财务法律、法规，修订完善了《××市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了收支、往来及各项资产的管理细则，划分了职责，规范了行为，建立了财务分析长效机制，为领导正确决策提供了准确的数字依据，使财务工作达到规范化、制度化。为规范会计人员的工作职责和行为，我制定了《××市劳动局会计人员岗位职责》和《××市劳动局会计人员行为规范》，为我局财务管理创立高效、快捷的工作作风打下了良好的基础。为了加强国有资产管理，防止资产流失，我完善制定了《固定资产管理制度》，明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法。为了加强各类社会保险基金的监督与管理，达到制度化、规范化、全方位监控管理。我完善制定了《××市社会保险基金监督管理办法》。为了加强部门预算管理，细化支出预算，合理安排预算执行计划，提高财政资金的使用效益，根据××市财政局部门预算管理的有关要求，我着手制定了《定额支出预算管理办法》，述职报告《劳保局总会计师述职述廉报告》。随着一批财务管理制度的施行，进一步规范了我局会计基础工作，做到了有章可循，使财务管理工作达到规范化、制度化的要求。
二、加强国有资产管理，防止国有资产流失。根据市政府关于清产核资工作的具体安排和要求，针对我局国有资产管理的现状，我着手制定了《固定资产管理制度》，明确规定了资产购置、使用和报废等一系列管理办法，按要求设计了《固定资产清查表》和《往来款项清查登记表》，根据国家财政部颁发的《预算单位固定资产分类与代码》的规定，结合实际情况制定了统一的固定资产代码，设计了固定资产登记表和卡片，实行
“一物一卡，账卡物相符”的管理模式，带领相关人员采取实地盘点的方式对全局各类资产进行了详细的登记，核准了物品的名称、型号、存放地点，对固定资产分类编码，建立了固定资产台帐。对于往来款项的清查核实，我在调阅帐薄的基础上，追溯有关当事人，了解详情，查明原因，限期清理。在详细清查的基础上，我组织有关人员借鉴先进的管理经验，研制开发了《××市劳动和社会保障局固定资产管理系统》软件，由静态管理发展为动态管理，有效监控了资产的使用状态。
三、加强内部审计，健全财务管理体系。为了加强财务监督，完善财务管理，根据局党委“抓大创新”工作思路的要求，我根据《审计法》及《审计署关于内部审计工作的规定》等有关法规，着手制定了《××市劳动和社会保障局内部审计办法》，详细规定了我局内部审计工作的工作职责和具体工作流程等，制定了我局内部审计工作方案。
20*年，我带队组成内部审计小组对我局机关及局属17家单位的财务收支状况、会计基础规范等进行了全面审计，并于10月对此次审计情况在全系统进行了通报。通过内部审计工作，对工作中存在的问题和不足有了清晰的认识，为领导决策提供了详实的基础数据，进一步规范了会计基础工作，加强了全系统的财务管理工作。
四、实行定额支出预算管理，强化公务接待和车辆管理。为了加强部门预算管理，细化支出预算，合理安排预算执行计划，提高财政资金的使用效益，根据××市财政局部门预算管理的有关要求，我结合20*财政预算批复情况，着手制定了《定额支出预算管理办法》，确定了定额支出预算管理的原则，经过一年的实行，局机关交通费、招待费等项费用都有所降低，使我局的部门预算计划得以顺利执行，证明了定额支出预算管理是一项切实可行的制度。
第四篇：市劳保局领导班子述职述廉报告
2005年，ＸＸ市劳动和社会保障局在市委、市政府的正确领导和市人大、市政协的监督指导下，局领导班子团结和带领全局系统干部职工，认真贯彻落实党的十六届五中全会及中央、省、市纪委有关会议精神，紧紧围绕劳动保障中心工作，按照“抓大、创新、务实”的工作思路，以城镇就业再就业、农村劳动力转移就业、加强和完善社会保险制度、维护劳资双方合法权益等工作为重点，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，积极推动各项劳动保障工作有效开展；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，认真安排部署全局的党风廉政建设和反腐倡廉工作。一年来，通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力，主要工作平稳推进、重点工作成效显著，完成和超额完成了各项目标任务，全年局系统没有出现违法违纪现象。下面，我代表市劳动和社会保障局领导班子做以下述职报告：
一、求真务实，开拓创新，全市劳动和社会保障工作取得明显成效
2005年，局党委带领全局干部职工，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关心、帮助和监督、指导下，明确责任，突出重点，狠抓落实。各项工作有创新、有突破，全面实现了重点工作与创新目标的整体推进，收到明显成效。全年城镇就业再就业和农村劳动力转移“双12万就业计划”超额完成。全市共有12.51万城镇人员实现就业再就业，占年计划的104.2%。较去年增加了2万人，比2003年翻了一番。全市农村劳动力转移就业14.1万人，占全年目标任务的117.6%，并在全国各地建立ＸＸ农村劳动力输出工作站35个，增加务工农民收入约8亿元，河南ＸＸ农村人力资源中心市场已于05年12月20日正式揭牌成立。“两个确保”100%完成，全年累计发放下岗职工基本生活保障金3644万元，发放企业离退休人员养老保险金15.67亿元；全市有19.73万名企业退休人员纳入社会化管理，社会化管理达到100%，并基本实现了企业养老保险市级统筹目标；2005年，全市基本医疗保险参保人数达到47万人，失业保险、工伤保险、机关社保等参保目标圆满完成；全年劳动保障监察机构共检查各类用人单位8924户，涉及劳动者30.08万人，追发劳动者工资7042.04万元，并在全国率先成立了首家社会保险稽查大队，全年共追缴社保金487.15万元；金保工程建设步伐明显加快，各项有关工作平稳推进。2005年，我市劳动信访和劳动争议仲裁工作分别被劳动保障部授予“全国劳动保障系统‘三优文明’窗口先进单位”和“全国先进劳动争议仲裁委员会”称号；我市医疗保险工作先进经验在《人民日报》等国家、省、市近10家报刊先后进行了报道；劳动保障部王东进副部长在全国劳动保障工作会议上对我市的创新工作思路，为民办实事的工作方法给予了充分肯定和表扬。2005年11月份，我市还光荣承办了“海峡两岸医疗保险改革研讨会”。
二、团结拼搏，真抓实干，认真开展保持共产党员先进性教育活动
做好新时期劳动和社会保障工作是践行“三个代表”，以人为本，全面构建和谐社会的具体体现，关系改革发展稳定的大局，关系人民切身利益和国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。2005年，我局党委班子始终把深入贯彻和实践“三个代表”重要思想，全面构建和谐社会作为工作的出发点和落脚点，以保持共产党员先进性教育为契机，认真做好各项劳动和社会保障工作。一年来，局领导班子团结一致，想事、干事、谋事、成事，心往一处想，劲往一处使，带领全局干部职工圆满完成了市委、市政府部署的各项工作任务。局党委书记、局长王保明以身作则，严于律己，同时，对领导班子成员在政治、业务、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上与党中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委统一部署，我局开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。为确保班子成员的学习效果，局党委研究制定了《ＸＸ市劳动和社会保障局领导班子成员保持共产党员先进性教育活动学习方案》，对领导班子的学习进行了合理安排，并在学习中做到了“一把手”亲自抓，主管领导认真抓，其他领导共同学，保证了时间、人员、效果三落实。为全面加强领导班子思想政治建设，增强领导干部政治意识、大局意识和责任意识，我局党委还研究下发了《ＸＸ市劳动和社会保障局党委中心组2005理论学习计划》，拟定了中心组每个月的学习提纲、研讨目的、参考文献、自学必读书目，并结合劳动保障工作实际，注重加强领导班子劳动保障理论知识和劳动保障政策法规的学习。二是大力提高领导班子业务素质和决策水平。局党委大力倡导理论联系实际、学以致用，并注重在学习中结合实际情况，研究解决劳动保障工作中的热点和难点问题，确保党的路线、方针、政策和市委、市政府工作部署的全面贯彻落实，以此来检验学习的成效。在学习中，局党委还把着眼点和落脚点放在分析总结劳动保障工作面临的新形势、新任务上，放在研究探索做好劳动保障工作的新对策、新思路上，使全局各项工作得以顺利开展。三是切实加强领导班子建设。2005年我局党委以建设“团结、务实、创新”的坚强领导班子为原则，高度重视领导班子的团结，加强班子成员之间的相互沟通。重点做好班子成员之间的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想统一，从而有效地推动了各项工作的开展。四是坚持民主集中制原则。在班子工作上，我局党委“注重充分发挥党委成员的积极性，对于重大工作、重要问题首先由主要领导或分管领导提出意见，再提交党委会研究决定。通过召开党员领导干部民主生活会等形式，党委成员勇于开展批评与自我批评，相互之间能交流思想，及时指出存在的问题与不足，使领导班子的战斗力和凝聚力不断增强。五是注重全局干部职工的政治理论学习。在加强班子成员政治理论学习的同时，我局还十分重视全局干部职工的政治理论学习。通过学习，有效地促进了全局干部职工工作作风的转变和干事创业的积极性，大大提高了全局干部职工的政策理论水平和业务素质能力。近一年来，班子成员相互团结、相互尊重、相互理解、相互支持，为全局干部职工树立了好的榜样。
三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉洁、务实高效的党风局风
一是坚持求真务实精神，周密安排部署党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照中央、省、市纪委会议精神，我局紧紧围绕劳动保障中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，认真安排部署了全局党风廉政建设和反腐倡廉工作。2005年3月份，组织召开了全市劳动保障系统党风廉政建设工作会议，印发了《2005年党风廉政建设和反腐败工作意见》，对党风廉政建设责任制目标进行认真分解，下达了局系统各单位的责任目标，明确了各级领导的责任，坚持“一岗双责”，把党风廉政建设同业务目标一起部署、一起检查、一起考核。
二是学习贯彻全会精神，组织开展以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主要内容的学习教育活动。2005年1月3日，党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。为了认真贯彻落实《实施纲要》，逐步建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，我局主要做了以下几方面工作：一是加强宣传教育。及时购买发放了《实施纲要》单行本，要求机关各支部认真组织党员干部学习，并组织局系统党员干部进行了《实施纲要》知识答题活动。二是按照《实施纲要》提出的措施和办法，认真研究“按制度办事、靠制度管人”的新机制，出台了有效防止权力失控、决策失误和行为失范的《建立重大事项报告制度》。三是认真执行中央、省、市纪委各项廉政制度，把领导干部严格遵守“四大纪律、八项要求”，不得违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，严禁“跑官要官”，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女及其亲属和身边工作人员谋取非法利益等规定纳入全局工作目标，结合党风廉政建设责任制，实行目标管理。通过学习，使广大干部职工深刻领会全会精神，熟知党中央、省、市委的工作部署，增强了反腐败斗争的信心，提高了廉洁从政意识。
三是加强节假日期间的廉政教育，认真治理“节日病”。加强节假日期间的党风廉政建设，认真治理“节日病”，对于认真落实“两个务必”和四大纪律八项要求，进一步增强廉洁自律意识有着重要意义。2005年，我局把此项工作作为加强党风廉政建设的重要环节来抓，节假日前印发通知，重申和明确有关规定，在劳动保障网上开展宣传，组织干部职工开展学习，进行节日廉政教育，并及时通报相关案件进行警示教育，提高干部职工对治理“节日病”重要性的认识，增强自觉遵守规定和廉洁从政意识，防患于未然。节后，认真组织开展对照检查，上报节日期间遵守规定情况自查报告，从而有效地增强了节假日干部职工的廉政意识。
四是加强纪委监督职能，为劳动保障中心工作提供组织纪律保证。2005年，我局进一步加强纪委监督职能，紧紧围绕局劳动保障中心工作，对群众最关心、最直接、最现实的工作实行一线监督，及时纠正损害人民群众利益的不正之风。一是对热点工作进行监督。企业职工患病提前退休进行劳动能力鉴定工作，是群众关心，社会关注热点问题，年初，我局要求纪委对此项工作提前介入，认真参与制定鉴定方案，保证鉴定程序公正、公平和透明。集中公开鉴定时，纪委工作人员在鉴定现场进行监督，接受群众举报投诉，解答群众关心的问题。二是做好2005内部审计监督，组织了对局机关及局系统27个单位2005财政、财务收支及经营性收入状况的审计工作。三是加强纪律监督，重点抓了工作日禁止饮酒的问题，并根据省纪委有关规定提出了五点要求，公布了举报电话。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。
五是认真做好信访举报件的处理工作，让人民群众满意。2005年，我局认真做好信访举报件的处理工作，对群众反映的问题一一进行了认真查证，妥善处理。从群众来信来访反映的问题来看，一是存在机关个别处室执行法规不严谨，个别单位业务办理不规范的问题；一是存在着个别人廉洁从政意识不强，不能正确对待权力；有些属于群众对劳动保障业务不了解不熟悉产生的误解。对群众反映的问题，我局认真进行调查核实，对存在的作风纪律问题不推诿、不回避，问题查处到人，责任落实到人，处理落实结果反馈到人。对劳动保障业务中存在的问题，要求有关处室和单位积极研究，认真整改，给人民群众一个满意的结果。
六是认真做好优化经济发展环境工作，不断提高服务意识和水平。
1、今年我们在全市劳动保障系统直接为企业和群众服务的行政审批、就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动保障信访等十个窗口单位，以及乡镇（街道）、社区服务站（所）全面开展创建优质服务窗口活动。我局信访处被国家劳动保障部评为全国劳动保障系统优质服务窗口，新密市社会保险中心、中原区劳动保障服务管理中心、我局信息中心三个窗口单位被评为全省优质服务窗口。
2、开展了优质服务宣传月活动。2005年5月11日，我局按照省劳动保障厅统一部署，在绿城广场组织开展了以“送政策、送服务、维护劳动者合法权益”、“送岗位、送贷款、构建和谐的劳动关系”为主题的“劳动保障服务月”活动启动仪式。在活动现场，举行了省、市领导为下岗失业人员“小额担保贷款反担保”签字仪式，王明义副省长、省劳动保障厅朱天宝厅长、董胜勤副厅长和赵建才副书记、高建慧副市长以及我局领导班子成员分别与下岗失业人员结成对子签订该项合同51份、贷款额102万元，并当场发放小额贷款手续。
3、按照市政府的部署安排，组织开展了整顿规范办事大厅工作，成立了暗访检查组，坚持每周对大厅工作情况进行暗访，将暗访结果向各部门进行通报公布，提出整改意见，限期整改，并定期听取群众意见反馈。
4、按照市优化办的通知要求，我局对局属劳动学会等七家协会单位服务性收费工作进行了检查。
2005年，我们在业务工作、领导班子和党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些不足之处：一是劳动保障工作任务重，压力大，涉及职工群众切身利益和社会稳定大局，劳动保障干部职工的队伍建设和各项管理工作还亟待加强。二是领导班子业务和理论知识水平有待进一步提高，以适应新时期劳动保障工作的需要。三是在党风廉政建设宣传教育的形式上还需进一步多样化。四是要正确处理好日常工作
第五篇：2013年劳保局领导班子述职述廉报告
XX年，××县劳动和社会保障局领导班子在县委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极构建设和谐社会，按照州县下达的各项目标任务，坚持统筹兼顾、协调发展，加大工作力度，努力推进全县劳动保障事业健康协调发展。下面，我代表领导班子对XX年履行职能职责，党风廉政建设和班子自身建设情况作如下陈述。不妥之处，请批评指正。
一、认真履行劳动保障部门职责，在工作实践中服务经济保障民生
（一）就业再就业工作卓有成效
今年以来，我县克服了金融危机的不利影响，采取有力措施，认真贯彻落实就业再就业政策，积极推动就业再就业工作的健康发展。共开发就业岗位1673个，完成目标任务800人的209；开发公益性岗位120个，占目标任务120个的100；城镇新增就业人数1335人，完成目标任务数600人的222，其中下岗失人业人员再就业320人，占任务数220人的145；稳定困难企业就业岗位691个，完成州下达目标任务数197；城镇年末登记失业人数460人，未超过州下达480人的控制指标，城镇登记失业率为2.8。严格控制在4.6的目标以内，全县就业局势保持基本稳定。开展创业培训7期，培训人数达420人，完成任务数400人的105，通过小额担保贷款和“贷免扶补”等扶持政策，有328人实现成功创业，占目标任务数120人的273；组织开展职业技能培训1315人，完成目标任务1300人的101；实现新增农村劳动力转移14599人（其中：有序输出3874人，自发输出10725人，按地域分省外8657人，省内3893人，县内2049人），完成州下达任务数1XX人的121。发放小额担保贷款750万元，占任务数750万元的100；为168名各类创业人员发放“贷免扶补”贷款820万元，占任务数126户的133。
基层劳动保障平台建设得到加强，乡镇劳动保障所“2113116”工程达标率100。
（二）社会保障体系建设日益完善
1、养老保险参保情况。全县共有参保职工6302人，完成扩面任务数6300人的100，其中企业职工4356人，完成任务数4350人的100；征缴养老保险基金1610万元，支付养老金2300万元；对1863名企业离退休人员开展领取养老金资格认证工作，杜绝冒领养老金的现象发生。认真开展企业退休人员社会化管理服务工作，全县企业离退休人员全部实行社会化管理，社会化管理率为100。县人民政府出台了《××县被征地农民基本养老保障实施细则（试行）》（丘政发XX9号）。
2、医疗保险参保情况。全面启动城镇居民基本医疗保险工作，参保人数达9550人，完成任务数7000人的136。全县参加城镇职工基本医疗保险的共有参保单位409户，参保职工17010人，完成任务数17000人的100，其中，农民工参保958人，完成任务数950人的100.8；征缴基本医疗保险基金1380万元，其中，统筹基金征缴669万元,个人账户基金征缴711万元；基本医疗保险基金支出1123万元，其中，统筹基金支出442万元，个人账户基金支出681万元；加强定点医院和定点零售药店的管理和监督，严格控制不合理费用支出。向中央和省争取解决了我县关闭破产改制企业退休人员未参加医保的问题，涉及退休职工1600多名，争取到中央财政补贴900.13万元，省级财政补贴83.5万元，县级财政配套83.5万元，企业自筹140万元。
3、失业保险基本情况。全县共有参保职工8759人，完成扩面任务数8641人的101；征缴失业保险基金210万元，支出20万元。
4、工伤保险基本情况。全县共有3204人参加工伤保险，完成扩面任务数的100，其中农民工参保958人，占任务数950人的100.8，征缴工伤保险基金52万元，支付工伤保险基金77万元。
5、生育保险基本情况。全县共有2601人参加生育保险，完成扩面任务数2600人的100；征缴生育保险基金32万元；支付生育保险基金14万元。
各项社会保险基金综合征缴率95.4，完成了95的目标任务。
（三）劳动关系协调和处理工作得到巩固
1、劳动保障执法年审工作稳步推进。
以维护劳动者合法权益为根本目的，加大劳动保障法律法规政策宣传力度，建立健全劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作机制，积极构建和谐劳动关系。全年共对520户各类用人单位开展劳动保障执法年审，年审覆盖率100。通过劳动执法年审，下达整改指令21份，督促用人单位签订劳动合同726份，补交社会保险费30万元。督促22户用人单位办理社会保险登记证，督促参加社会保险75人。
2、劳动合同签订率逐年提高，清欠农民工工资工作成效明显。
全年共办理劳动用工登记的用人单位共138户，涉及劳动者人数570人，审查登记劳动合同1140份。劳动合同签订率达98.7。加大劳动保障执法监察力度，执行《农民工工资保障制度》取得突破，缴存农民工工资保障金26.92万元。共清欠农民工工资705万元，涉及案件30件，涉及农民工人数1142人。
3、扎实抓好劳动争议仲裁和信访工作。
全年共收到劳动争议仲裁申请书14件，其中立案受理劳动争议案件12件，不予受理案件2件，劳动争议案件收受率100，结案率100。认真做好群众来信来访工作，共接待群众来信来访共1008件（次）。其中，来信22件，转复13件，直复9件，回复率100，接待来访986人（次）。
（四）社会保险管理工作逐步规范，落实退休政策到位
加强对各项社会保险基金的监督管理，确保各项社会保险基金的安全完整。针对今年州级下达的基金征收任务重的严峻形势，加大对企业缴费稽核力工，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费，是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴情况等。严格贯彻执行退休、特殊工种认定、劳动能力鉴定、工龄落实、工伤认定、劳动工资等有关政策，共办理正常到龄退休49人，提前退休5人，工伤认定38件。
二、强化领导班子和干部队伍建设，切实提升凝聚力和战斗力
一是坚持领导班子定期学习制度。定期组织政治业务学习，认真学习上级党风廉政建设责任制、及领导干部勤政廉政有关文件精神，严格执行中中央路线方针政策，把贯彻落实党的xx大精神和科学发展观，与本地区、本部门实际紧密结合起来，促进了业务素质的提高，使班子每个成员都能够适应新形势的需要，增强了班子的整体战斗力。
二是坚持民主集中制。认真执行民主决策、民主管理。局系统重大工作事项、人事任免奖惩、干部选拔使用、重大财务支出等都坚决执行集体研究制度，凡领导班子成员之间意见不一致的重大事项均暂缓办理，待充分讨论研究，统一思想，统一认识，统一意见后再行办理，提高了决策、管理的民主化程度。
三是坚持开展经常性的谈心交心活动。班子与成员、成员与成员之间不定期相互谈心、沟通，增进了班子成员之间的了解，加深了班子成员之间的友谊。按照要求每年召开两次民主生活会，班子成员之间敞开心扉开展批评与自我批评，促进了班子内部的团结，增强了班子的凝聚力。
三、切实加强干部队伍建设
（一）夯实党员干部的思想基础。我们始终把政治学习和思想政治教育放在首位，坚持《理论学习制度》，有计划、有重点地抓好学习教育。按照县委的部署，组织开展解放思想大讨论活动，组织全体干部职工认真学习了xx大和xx届三中全会精神。在抓好理论学习的同时，注重抓好劳动保障法规和业务知识的学习，学习了社会保险政策、下岗、失业人员再就业优惠政策等等。通过这一系列的学习，真正解决了党员干部思想和工作中存在的认识问题，调动了全体人员的工作积极性和无私奉献的精神。
（二）严格依法行政。贯彻执行《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，严格依法行政。开展“五五”普法，以维护农民工权益为重点，加大普法宣传力度，切实做好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传。
（三）大力推行政务公开。规范和完善政务公开的内容和工作流程，拓宽公开渠道，充分发挥政府网站、举报投诉电话、举报箱和各种媒体的作用，做到政务公开的全面真实和及时便捷，建立公开透明的管理体制。
（四）认真落实省政府“四项制度”。领导班子高度重视省政府“四项制度”的贯彻落实，指定专人负责，结合部门实际，研究制定了《××县劳动和社会保障局行政问责办法》、《××县劳动和社会保障局限时办结制》、《××县劳动和社会保障局服务承诺制》和《××县劳动和社会保障局首问责任制》，认真抓好落实，营造高效便民的服务环境。
四、落实党风廉政建设责任制，树立良好部门形象
一是建立健全党风廉政工作机构。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党总支书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能（股）室、下属单位负责人任成员的“××县劳动和社会保障局党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入日常工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
二是构筑勤廉制度体系。今年我们十分注重制度建设，建立和完善了党风廉政和政行风建设“三个体系”。一是责任目标体系。实行“一把手”工程，建立了党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部门各负其责”的一级抓一级、层层抓落实的政行风建设责任制，把政行风工作任务分解到各处室、单位，做到责任清楚、任务明确，监督有效；二是规章制度体系。出台了《党风廉政建设和行风建任追究实施细则》、《行风及软环境案件追究制度》，科学、规范地制定了《公务招待及事务管理制度》、《财务工作制度》等等，各直属事业单位也结合实际完善相关制度，提高规章制度的质量和有效性。纪检监察部门加强监督检查和落实力度，不断提高规章制度执行力；三是服务规范体系。制定了《ab岗制度》、《限时办结制度》、《政务公开》和《办事大厅和服务窗口工作人员行为规范》，从语言、态度、仪表、设施、质量和纪律等六个方面规范了劳动保障工作人员的服务行为。该局还将这些制度编印成册，形成《宿迁市劳动和社会保障局机关内控制度汇编》发到局系统每一个工作人员手中。这三个制度体系，加强了局系统内部监督，有效约束和规范了干部职工的职务行为，形成了三条政行风建设“高压线”，起到了极大的警示作用，时刻提醒着干部职工要始终绷紧政行风建设这根弦。
三是组织科级干部述职述廉。为贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法(试行)》文件精神，对全系统科级干部组织开展勤廉公示活动，通过分管领导、服务对象点题，个人自我剖析，撰写个人述职述廉报告，局党组审核报告、民主测评、公示等程序，对科级干部进行勤廉公示，活动中没有发现中层干部存在违规违纪行为。
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