劳保局廉政建设汇报材料

第一篇：劳保局廉政建设汇报材料

近年来，某市劳动和社会保障局紧密结合部门工作实际，教育引导广大党员干部树立“务实亲民”理念，全心全意服务社会、服务大众，为解决好就业再就业、社会保障、权益维护等人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题提供坚强有力的思想政治保证和廉政环境保证，为某又好又快发展作出了积极贡献。该局坚持把政风行风作风建设作为提高干部职工素质，树立部门形象，维护群众利益，构建和谐劳动关系，践行务实亲民的重要措施，围绕改进作风、完善服务、树立形象、提高能力，不断加大政风行风作风建设力度。

以思想教育为先导，牢固确立“务实亲民”服务理念

从2009年开始，该局结合全系统开展的文化建设活动，组织党员干部学习贯彻党章、践行社会主义荣辱观，学习六中全会决定和胡锦涛总书记对某工作的重要批示精神，把务实亲民作为党建工作的核心内容，引导全局党员干部知荣辱、树新风、比奉献。今年，组织全局党员干部踊跃参加“机关作风建设与构建和谐社会”大讨论活动，局党委还举办了专场演讲会，充分展示大讨论成果，总结提炼出了“诚心为民、无私奉献、求真务实、践行承诺、优化服务、争创一流”的劳动保障精神。围绕改善民生，构建和谐社会的目标要求，局党委提出，精心打造十大“服务品牌”。党委以文件的形式，将工作责任分解落实到分管局领导和各处室、单位，到目前，各项任务均已圆满完成。

在今年4月“走近你我他”服务月活动中，该局又瞄准农民工这一特殊群体，以关爱农民工为重点，确定服务月的主题为“春风行动——为了农民工兄弟”，围绕帮助农民工解决在就业、培训、社会保障和权益维护中遇到的困难，组织开展了一系列的活动。活动期间，全局党员干部深入服务一线，为农民免费组织专场招聘活动4次，提供免费职业介绍6000人次；培训农民工3500人；指导136家农民工较为集中的企业建立了劳动合同台帐，并试行《劳动保障手册》制度；现场补发农民工工资拖欠款17.6万元，下达限期支付拖欠工资案31件441.02万元；大力推进工伤保险在乡镇用人单位全覆盖；研究出台了农民工参加医疗保险的专门办法，使参保农民工总数达8.5万人；启动了新农保制度百村示范工程，方便农民工在企业养老保险和农村养老保险之间进行选择，并为两个险种相互衔接提供了政策支撑。“春风行动”受到农民工兄弟的普遍欢迎，并得到市级机关作风建设领导小组的表彰。

以作风建设为抓手，精心锻造一流劳动保障团队

该局坚持把政风行风作风建设作为提高干部职工素质，树立部门形象，维护群众利益，构建和谐劳动关系，践行务实亲民的重要措施，围绕改进作风、完善服务、树立形象、提高能力，不断加大政风行风作风建设力度。为了进一步规范工作人员的言行举止，该局制定了《某市劳动保障局服务规范》，在服务窗口推行“挂牌上岗”，党员有专门标识。设立了举报电话和举报信箱，制定了考核奖惩制度。瞄准上班无违纪、办件无差错、承诺无延期、群众无投诉的目标，开展优质服务百日竞赛和评选“劳动保障局服务明星”、“社区服务标兵”活动。对群众来电、来信和来访问题，建立了限时办复制度。对党员干部严格实行一次失误一票否决、“服务明星”评比、投诉查实处罚等三项制度。每年6月和12月，通过走访服务对象、召开行风监督员座谈会、抽查窗口服务台帐等，分别对上半年、下半年的服务情况进行检查。继2009年获得国家四部委表彰后，去年，该局又被省委、省政府授予江苏省文明单位称号；连续两年被省劳动保障厅评定为综合考核一等奖；连续三年被市委、市政府表彰为作风建设先进单位；医保中心被劳动保障部命名为全国劳动保障系统优质服务窗口，并获得市委表彰；全市先后有9家基层站所被市委、市政府表彰为五十佳单位，另有12家获得作风建设先进单位称号。2009年，劳动和社会保障部先后有四位部级领导来某视察工作，都对该局的服务窗口建设给予了充分肯定。

今年，该局又在全系统组织开展了“政务创优年”主题教育，对能力、基础、政务公开、窗口服务、基层站所、文化建设、长效机制、后勤保障等八个方面作了具体规定，要求全局上下进一步优化服务环境，提升服务水平，为社会、为基层、为群众提供更加优质的服务，争创“人民满意机关”。

以干部下访为纽带，真情热心为群众排忧解难

领导干部下访是市劳动保障局实践“务实亲民”服务理念的一项重要举措，他们通过建立相应制度，促使这项工作持之以恒地坚持下去。一是坚持局领导联系点制度。每年年初，局党委对全年的下访工作进行专题研究和具体部署，明确：局领导班子成员每人每年帮扶2个困难家庭，联系1个基层单位，下访10家企业。每个领导班子成员全年4次上门看望、慰问帮扶的困难家庭，帮助他们解决就业、保障和子女上学等方面的实际困难；对挂钩联系的基层单位和企业，领导班子成员定期下访，主动征求意见，及时改进工作。近年来，该局根据下访中收集的群众意见，先后研究出台了城镇居民和少年儿童医保制度、下岗失业人员养老保险救助制度等一系列事关民生的政策，受到了群众的欢迎。二是建立中层干部挂钩帮扶制度。每年在海陵区选择50户双失业、零就业等困难家庭，与各处室、事业单位结对帮扶，确保年内被帮扶困难家庭中，至少有1人实现再就业，被帮扶户人均月收入提高到240元以上。三是建立青年干部下访思廉制度。组织团员和青年干部每人联系一个困难职工家庭，定期走访，帮助解决子女上学和生活困难等问题，进一步增进与人民群众的感情。

以改善民生为目标，倾全局之力办好二十件实事

市委、市政府《关于实施改善民生十大工程的意见》下发后，该局在中层以上干部中进行了学习讨论，制定相关措施，全力以赴做好贯彻落实工作。他们专门制定下发了《市劳动保障局2009年关注民生20件实事》，内容主要涉及就业帮扶、社保救助、职工维权等内容，并重点通过以下措施推动落实：一是狠抓就业再就业工作。实施充分就业工程，积极开发就业岗位。到4月底，全市新增就业岗位2.01万个,新增就业1.55万人，下岗失业人员再就业1.2万人,城镇登记失业率控制在3.33%以内，全市创建充分就业社区99个。二是推进社会保险全覆盖。养老、医疗、失业、工伤、生育，五大保险齐头并进。推广新型农村养老保险制度，在全市部署了100个村的试点工作。向市区高龄老人发放50元补贴也正在落实之中。今年市区启动了退休人员居家养老工程，以确保退休人员100％享受到优质的社会化服务。三是完善劳动关系协调机制。认真组织实施劳动合同三年行动计划，加快构建一批劳动关系和谐社区、企业和园区。大力推行工资集体协商制度，发布了某市2009年度企业工资增长指导线实施意见和劳动力市场315个职位指导价位，努力使全市在岗职工工资报酬随着经济社会发展得到相应增长。四是加快培养高技能人才队伍。重点在先进制造业、现代服务业、现代农业以及技能含量高的职业中，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合型和高新技术产业急需的知识技能型人才。到5月底，全市技能鉴定2.2万人，发证1.99万人，其中高级工820人，技师116 人。

第二篇：廉政建设汇报材料

关于党风廉政建设情况汇报

一、深入开展党风廉政建设和反腐败教育，提高党员领导干部拒

腐防变的能力。

在这个问题上，我们首先进行了四个方面的宣传教育活动：

1、认真宣传贯彻中纪委二次全会和天津市纪委第四次全会精

神，深刻领会胡锦涛同志在中纪委二次全会上讲话的精神实质，全面履行纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，进一步推进中心党风廉政工作。

2、抓好领导干部世界观、人生观、价值观的学习教育，提高

领导班干部正确行使手中的权力的自觉性，做到立党为公，勤政为民。

3、进一步加强对中层以上领导班干部的法律教育，提高领导班

干部用法律解决问题和维护自身利益的能力。

4、结合上级的安排，在中层以上班干部中开展“保廉促勤建小康”为主题的学习教育，提高领导班干部党的意识、群众意识、自律意识，增强团结带领广大职工加快发展建小康的责任感。

经过以上四个方面的强化教育，领导班子和党员干部思想政治建

设进一步加强。针对各级人员思想建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到思想政治建设的始终，结合在党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干 1

部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

二、进一步抓好领导干部党风廉政建设责任制和责任追究制的落实。

1、认真学习《关于实行党风廉政责任和责任追究的规定》的内

容，进一步明确中层以上包括独立承包部门负责人在内的领导班干部，对职责范围内的党风廉政建设所负的责任。

2、落实一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政责任层次管理办法，认真执行集团公司党委逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，提高各级领导在党风廉政建设上的责任意识。

3、对各级领导执行党风廉政建设责任制的执行落实情况进行检查、考评，对好的进行表彰，对责任范围内出现违法违纪或给企业造成影响和损失的追究领导责任。今年一名领导干部在业余时间从事了嫖娼的违纪活动，我们以此事件为教训，对有关人员进行了相应的处理，并逐级进行教育，使党员干部增强了防腐倡廉的自觉性和责任感。

三、加强民主管理和民主监督工作，完善监督约束机制。

1、逐步建立党组织监督、群众监督、舆论监督和法律监督相结合的监督机制，形成对权力运行的有效监督和制约，使领导干部真正做到为民掌好权、用好权。

2、按照上级的安排和要求，协助做好“厂务公开”工作。逐步做到凡是不涉及单位秘密的事都要向职工群众公开，继而增强办事的透明度，确保监督落到实处。

为了利用信息化管理手段，强化企业管理约束机制，企业投资五万元建立了财务管理系统（财务电算化软件2.1万元、两台电脑2万元及打印机、刻录机等设备）。财务电算化指导了企业的经营工作，随时为企业领导提供的财务分析，为降低成本，制定经营策略提供了数据依据。

销售科的信息管理程序，记录着每个业务人员的销售数量、销售单价、销售收入及销售费用明细，不仅显示出企业的市场状况、而且为业务人员的收入提供了原是依据。

供应科的采购信息及时为企业提供了原材物料的市场状况，便于企业对原材料市场实行动态管理，而且增加了原材料价格采购的透明度。

3、继续推进“三重一大”制度的落实，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金的调度使用都要经过集体研究确定，做到决策的民主化、科学化和程序化。

4、认真做好领导班子民主生活会的有关工作，进一步提高领导班子民主生活会的质量。在保廉促勤建小康的对照检查活动中，领导班子召集了“三查三看”的专题生活会，大家发言积极，态度中肯，增强了廉洁自律的自觉性和抵御腐败的思想防线。

四、深入开展效能监察工作，从实际出发，本着堵塞漏洞、加强监督、改进管理、提高效益的目的，找准效能监察项目进行有效的监督检查。

我们今年效能监察立的项目是“解决一线职工工资偏低和销售部门工资透明度不够的问题”，首先从建立制度入手，组织一套班子，重新审核了车间及销售、供应的承包方案，制定了考核办法，按照承

包指标每月召开考评会议，进行考核、检查、评分。职工工资的发放明细，由部门领导、考评小组组长、厂级领导会签后才给预发放。加大了工资分配的力度，体现了按劳分配、多劳多得的分配方案，使职工心明眼亮、心齐气顺，增强了企业的凝聚力和感召力。

五、强化措施、改进作风、努力推动当前各项工作的顺利开展。在“两个务必”作风教育开展过程当中，我们注重引导全体干部把作风教育的实际效果转化为搞好本职工作的动力，进一步强化工作措施，细化工作任务，用求真务实的工作作风，力促各项工作任务的全面落实。一是领导班子建设进一步加强。我们在公司党委的统一安排下，充分运用考核结果，对部分领导职数空缺进行调整充实，增加了一名32岁的副厂长和一名厂长助理，在选拔过程中不仅进行了民主测评，而且实行了干部任前公示制度，使领导班子结构进一步优化，活力明显增强；二是干部监督管理措施得到有效落实。我们继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、经济责任审计制度、诫免谈话制度等行之有效的监督管理制度，进一步强化了干部的监督管理和对领导干部从政行为的监督约束。同时，我们积极加大公示制在干部管理领域的应用力度，对“七一”期间，我们对拟表彰的一个先进党支部、9名优秀共产党员、3名优秀党务工作者通过板报、公示栏等多种形式进行公示，受到了职工群众的广泛好评。

三是党的基层组织建设得到了不断加强。在企业党建工作中，采取组织领导推动、重点扶持、树立典型带动等措施，力促基层党支部

书记全由有学历、有经验的年轻党员担肩，他们充分发挥了年轻人的活力，带动起一批青年积极分子，为党组织输送了一批又一批的新鲜血液。近几年来，每年都要发展新党员4-5名，增强了企业基层党组织的建设。

总之，通过反腐倡廉活动的开展，全体干部的思想政治素质得到进一步提高，干部队伍思想作风建设得到加强，规章制度进一步健全和完善，各项重点工作有了新的进展，学习教育活动取得了明显成效。今后，我们将认真总结经验，积极探索建立干部作风教育的长效机制，努力把组织部门和组工干部建设成为党委放心、群众满意的高素质队伍，为企业经济和各项事业的全面发展提供强有力组织保证。

天津第四塑料制品厂

党总支委员会

2003年11月12日

第三篇：廉政建设汇报

关于开展廉政文化建设示范点情况汇报

为加强全县国土资源系统廉政文化建设，深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力在全系统中营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，按照县纪委关于廉政文化建设的部署要求，现将我系统开展

廉政建设

一、创建目标

按照县纪委的部署和要求，大力开展以反腐倡廉为主题、以各种文化活动形式为载体、以促进党员干部廉洁从政为重点的廉政文化创建活动，在全县国土资源系统中培育和建设一批制度比较完善、基础建设较好、活动经常扎实、教育成效明显的廉政文化示范点，并争创一批市、县级廉政文化示范点。

二、主要做法

1、加强领导，成立组织。按照县纪委的统一要求，局里成立有局长任卫华任组长的廉政文化建设示范点工作领导小组，制订了涟水县国土资源系统廉政文化示范点建设工作计划，明确监察室主任王京龙，副主

任李大勇专门负责此项工作。

2、争取各种形式，丰富廉政文化载体。在廉政文化示范点建设中，我局争取各种形式开展创建工作。先后投资5万多元，建立了廉政文化灯箱广告；廉政文化宣传栏；廉政文化宣传教育放映影像设备；在办公场所张贴廉政文化宣传标语、宣传牌；排演了以廉政文化为主要内容的文艺作品，其中淮剧《立党为公守清廉》报省厅、市局汇演。近两年，我局还支持9万元用于全县廉政文化景观建设，近期我局将按照其他廉政文化景观建设好的单位的标准，挂靠1-2个与我局工作环境相协调的廉政文化景观示范点建设。

3、加强制度建设，完善长效管理机制。为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，我局制定下发了具体的实施细则，并结合党风廉政建设，我局还配套下发了党风廉政建设制度10多条。为党风廉政建设和廉

政文化景观示范点建设提供了制度保证。

4、下一步工作打算

我们将按照县纪委的统一要求，制订廉政文化景观示范点建设计划，精心打造实施廉政文化景观示范点建设，完善工作制度，搜集活动档案，力争创市级

廉政文化建设示范点。

第四篇：廉政建设汇报材料

今年以来，我院廉政文化建设工作，在各级领导的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届六中全会精神，从教育、制度、监督等方面加大惩治和预防腐败力度，取得了明显成效。

抓龙头工程，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。首先在思想上深刻理解廉政建设的重大意义，把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起研究、一起部署，狠抓落实。其次对2011党风廉政建设的总体目标任务进行了细化分解，层层签订了党风廉政建设责任书和一岗双责责任书，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。再次，加强督查。对院各部门的党风廉政责任制执行情况进行了自查、抽查,并及时给予通报。

抓载体宣廉，营造浓厚廉政文化氛围。一是打造出了一流的廉政教育阵地。在全市率先开通了法院局域网，实现了与最高院、省高院、市中院的四级联网，并在本院网上设立了廉政专栏。二是利用楼层通道打造了特色廉政文化长廊。调解区、审判区、办公区一个区域一个主题。党组成员办公室悬挂着一些励志清廉的书法精品。三是开展“送法进机关、送法进校园、送法进社区、送法进企业、送法进监狱、送法进农村”的六进系列活动。四是积极开展健康向上的文体活动。组织了新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等活动。五是培育了独具特色的法院文化和法院精神，提练了“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训。

抓阳光工程，深入推进党务院务审务公开。一是明确公开内容。研究制定了颍东区法院党务公开工作《实施方案》和《公开目录》，严格按照《党内监督条例》和其他党内法规的要求进行党务公开。二是注重形式的多样性。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组和党员通报；适宜对全院范围公开的，主要采取通过电子显示屏、党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开;适宜对全社会公开的采取网络、《法苑报》、公开电话等形式进行公开。三是突出制度的规范性。我院把党务公开与院务公开、审务公开相结合，在制度建设上创新。实行任职回避制度，进一步落实廉政监察员制度，发挥人民陪审员、廉政监督员的审判与监督作用，不断把党务公开工作推向常态化、制度化、规范化。

抓源头预防，实施廉政风险防控管理。开展岗位廉政风险防控活动以来，我院以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，坚持以岗位风险全员查找、廉政教育全程跟进、权力监控全面覆盖这“三全”为重点，扎实推进廉政风险防控工作。

我院在各级领导的关心支持下，在全院干警的共同努力下，先后获得全省先进法院、全省无执行积案先进法院、全省司法宣传先进单位、全市先进基层党组织、全市无违纪基层政法单位等省市区颁发的60多项奖项。今后我院将继续围绕三项重点工作，坚持能动司法、和谐司法、为民司法，全力推进廉政文化建设深入持久开展，推动我院各项工作再上新台阶。

第五篇：廉政建设汇报

横沟村农村基层干部廉洁履行职责工作汇报

农村基层干部的作风形象是政府面对广大基层百姓的“第一所门面”，农村基层干部能否廉洁履行职责事关政府在百姓中的形象。今年七月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。11月1日，新城镇党委组织全镇机关干部及各村干部召开了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》学习大会，长城区委员贾书记、王淑华及镇两委主要领导均到场参会，体现了上级领导对农村基层干部廉政建设的重视。横沟村作为新城镇大家庭中的一员，长期以来在各项政策及任务落实中，积极有效，坚定不移。本我村新一届的两委班子为了树立党员干部在人民群众中的良好形象，将农村干部的廉洁自律提到一个更高的议事日程上来。为此，我村在各方面进行了卓有成效的探索。

一是必须加强从村基层干部廉洁自律的学习，筑牢理想信念。有句话叫做“己所不欲，勿失于人”，要强化学习，既要用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，从而筑牢信念大厦的根基；另一方面，我村定期在村民代表大会及其它村级重要会议上，想全村党员、群众及时通报我村财务收支情况及各项惠农政策的落实情况，真正做到给百姓一个明白，还干部一个清白。

二是灵活处理好几种关系。即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；本，我村两委成员无论在林权制度改革的领地划分还是其它各项优惠政策的落实上都做到了公平、公正、公开。真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。

三是必须加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为党和政府在最基层的代言人更要以 “四严”要求自己，即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处。今年是个选举之年，为了扎实落搞好我村的各项选举工作，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》中关于农村选举工作的具体规定，我村无论从选举候选人的推荐到正式代表的产生，都本着廉明、公正、合法有序的原则展开。同时在其它各项工作不断加强廉政学习教育，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制；