第一篇：大队廉政建设汇报材料
大队廉政文化建设材料
2012年以来，根据年初工作部署，以预防和减少队伍违法违纪事件，加强党员领导干部作风建设为工作目标，以“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，深入开展廉政文化建设，用先进的文化教育人、引导人、激励人、约束人，不断提升部队“廉政消防”建设水平，努力打造一支“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的消防队伍，一支党和人民信赖的消防队伍，为维护社会稳定和地方经济发展，圆满完成以防灭火为中心的各项工作任务提供坚强有力的政治保障。现将大队廉政建设工作情况汇总如下：
一、单位基本情况
宜城市位于襄阳市东南部，汉水中游，东界随州、枣阳，南接荆门、钟祥，西邻南漳，北抵襄阳。东西长76公里，南北宽53公里，总面积2115平方公里。全市人口约58万人，其中城镇人口23万，乡村人口35万。现辖8个镇，2个街道办事处，1个经济开发区，1个工业园区，现有社区36个，行政村175个。宜城市历史悠久，建制成名可追溯至夏周时期，是著名楚辞家宋玉的故里，境内有气势宏大的楚皇城遗址，壮丽雄浑的白起渠蜿蜒百里，东周罗家岗车卫境形体完整，十里长山巍然屹立着抗日民族英雄张自忠上将及同难官兵墓碑。
近年来，在各级党委的坚强领导下，以科学发展观为统领，以践行胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求为主线，以确保社会火灾防控和部队内部管理“双稳定”为目标，全面加强防火灭火和应急救援建设，在宜城建市以来没有发生较大以上火灾事故，创造了灭火救援“零失误”的骄人战绩，为促进地方经济社会发展、维护社会和谐稳定、保护人民生命财产安全作出了应有的贡献。先后被评为全省“三争优”活动先进单位、三基工程建设先进单位、安全防事故先进单位，襄阳市拥政爱民先进单位、青年文明号、优秀青年志愿者集体、安全防事故先进单位、完成责任目标工作先进单位，宜城市创先争优示范单位、最佳文明单位、文明单位、双拥工作先进单位、安全生产先进单位、公安工作先进集体。
二、大队廉政建设工作开展情况
（一）党委重视，形成廉政建设合力。一是坚持党委统一领导。大队党委高度重视党风廉政建设，始终坚持廉政建设由党委统一领导，统一组织、统一管理、统一教育的原则，将党风廉政建设融入到大队目标管理之中。我们把党委议廉作为大队党委会议的一项重要内容，每月召开队伍廉政形势分析会，分析研判面临的形势，研究、指导、解决工作中出现的困难和问题；在每半年召开的民主生活会上，广泛征求党员干部对廉政建设方面的意见和建议，自觉接受官兵监督，增强了抓廉政建设的针对性和科学性。二是军政主官齐抓共管。大队军政主官对廉政建设负总责，对党委成员的廉洁自律负领导责任；切实执行“一岗双责”责任制，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；大队军政主官与党员干部签订《廉政责任书》和《廉洁自律承诺书》，在部队形成廉政工作人人有责任、人人抓落实的工作格局，切实把廉政文化建设融入消防工作和警营文化建设中，既发挥廉政文化的服务和熏陶作用，又统筹推动惩治和预防腐败体系逐步完善。
（二）廉政教育形式多样，用廉政文化影响力引领官兵。一是抓好“两个阵地”。抓好传统教育阵地。大队利用驻地丰富的历史文化遗产、革命遗址等廉政文化资源，在张自忠将军纪念馆建立了具有地方特色的革命传统、爱国主义、廉政教育基地，并定期组织官兵进行参观学习，以饱满的热情和昂扬的斗志在先烈英灵前宣誓，用特殊的方式在特殊的场合作出自己的庄严承诺；抓好网络宣传阵地。利用襄阳消防纪检监督网设置的廉政要闻、经验交流、廉政文艺、警钟长鸣等栏目，积极投稿反映大队廉政工作动态，宣扬廉政建设先进典型，激励官兵强化政治意识、廉政意识和纪律意识。二是突出“三个作用”。突出廉政文化的价值导向作用。定期邀请作家、书画家来警营采风，创作廉政文化作品；开展廉政书画、摄影作品征集，鼓励官兵利用业余时间创作反映部队廉政建设的文艺作品，陶冶了官兵情操，起到了很好的警示作用。突出廉政文化的警示教育作用。完善谈话制度，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制，并定期组织官兵开展参观烈士陵园、警示教育基地、观看警示教育影像资料，让大队官兵树立正确的人生价值观。突出廉政文化的家庭助廉作用。大队紧紧围绕部队、社会、家庭“三位一体”，定期向官兵家属发送廉政提醒信函，组织官兵家属召开廉政建设座谈会，鼓励大队官兵家属携手共筑反腐倡廉“防火墙”。
（三）打造廉政文化营区，营造廉洁、清正的警营氛围。一是氛围塑廉，用廉政文化感染官兵。在大中队办公场所醒目位置设立以廉政书画作品、格言警句和卡通漫画为主要形式的廉政文化长廊，在办公电脑上安装廉政屏保和廉政桌面，在营区设立廉政文化墙和廉政宣传栏，营造全覆盖的廉政文化营区氛围，版面内容可根据需要随时进行更新，在官兵的日常工作生活中潜移默化地引导，让官兵受到形象、直观、生动而深刻的教育，促进官兵加强自身职业道德修养，提高官兵履职尽责能力，将廉政价值观、职业精神逐渐融入每名官兵的心灵，使其得到更深层次的净化和升华。二是教育倡廉，把廉政文化传导到官兵。坚持将廉政文化建设作为大队建设的一个硬性标准，从教育人、培养人、塑造人的角度出发,开展丰富多彩、内容新颖、形式多样、喜闻乐见的系列廉政文化活动，要求党委成员每年至少为官兵上一堂廉政教育课。并通过定期向全体官兵发送廉政手机短信等方式，时刻提醒官兵自律，引导官兵抬头望廉、低头思廉、行走看廉、工作讲廉。三是典型引廉，用廉政文化牵引官兵。采取“学先进、见行动”和写心得体会等活动，认真学习刘金国副部长先进事迹；坚持常态化地开展传统教育、“三珍惜”教育，教育干部耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住底线。
（四）落实立体监督体系，用好制度的约束力。一是落实干部监督体系。建立健全党员干部廉政档案，并定期开展约谈、家访活动，及时了解掌握干部“八小时以外”和生活圈、交友圈、娱乐圈等情况，健全社会、组织、家庭“三位一体”的立体监督网络，对发现的苗头性、倾向性问题，会同干部家属及时采取针对性措施加以解决，有效防止干部失控漏管。二是落实廉政考评体系。实行平时检查与年度考评、定量考核与定性分析相结合，对大中队党支部班子及成员履行廉政责任、落实廉政措施、遵守廉政规定等情况进行考核，将考评结果作为对大中队党支部工作业绩评定的重要依据。三是落实社会监督体系。积极参加行风评议和“三访三评”等活动，主动邀请、虚心接受人大代表、政协委员、社会单位对消防工作监督和评议。四是落实治庸问责体系。认真落实问责活动，根据问责范围、方式、情形和程序，把掌握的实际情况作为追责问责的重要依据，并在上报支队的每月绩效考核中得到充分体现。
（五）抓好便民措施落实，部队社会形象不断提升。结合支队在提升官兵和群众满意度方面出台的举措。对内，坚持基层至上，士兵第一，畅通官兵诉求渠道，在营区内设立官兵意见箱，对事关部队建设和官兵切身利益的重大问题，主动征求官兵意见，让官兵参与决策、实施监督，充分享用民主权力。尤其是在立功受奖、士官选取、士兵考学、福利待遇、经费开支等方面坚持公平公开，为官兵办实事、解难事，不断提升官兵幸福指数和满意度。对外，落实便民利民措施，推行“无假日消防”服务，在便民服务窗口和业务办理单位实行双休日正常轮班制度，365天办理群众申报的消防业务；对所有消防行政许可事项实行“一窗式受理、一站式服务、一次性告知”，并将审批时限按法定时间缩短一半；开通工业项目“绿色通道”，落实优先技术指导、优先业务办理、优先行政审批、慎用行政处罚等措施。
一年来，大队没发现有一起官兵违法违纪事件和群众举报案件，消防部队良好形象得到地方党委、政府、公安机关和人民群众的充分肯定。下一步，大队将进一步抓好教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，以加强廉政文化建设和廉政教育，推动落实党风廉政建设责任制为工作重点，完善大队反腐倡廉规章制度，切实推动大队消防工作和部队建设再上新台阶。
二〇一二年十一月八日
第二篇：廉政建设汇报材料
关于党风廉政建设情况汇报
一、深入开展党风廉政建设和反腐败教育，提高党员领导干部拒
腐防变的能力。
在这个问题上，我们首先进行了四个方面的宣传教育活动：
1、认真宣传贯彻中纪委二次全会和天津市纪委第四次全会精
神，深刻领会胡锦涛同志在中纪委二次全会上讲话的精神实质，全面履行纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能，进一步推进中心党风廉政工作。
2、抓好领导干部世界观、人生观、价值观的学习教育，提高
领导班干部正确行使手中的权力的自觉性，做到立党为公，勤政为民。
3、进一步加强对中层以上领导班干部的法律教育，提高领导班
干部用法律解决问题和维护自身利益的能力。
4、结合上级的安排，在中层以上班干部中开展“保廉促勤建小康”为主题的学习教育，提高领导班干部党的意识、群众意识、自律意识，增强团结带领广大职工加快发展建小康的责任感。
经过以上四个方面的强化教育，领导班子和党员干部思想政治建
设进一步加强。针对各级人员思想建设的不同情况，我们坚持把强化教育贯穿到思想政治建设的始终，结合在党员干部中开展的十六大精神和“三个代表”重要思想学习教育活动，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部特别是各级领导干 1
部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民、争做实践“三个代表”重要思想的模范。同时，认真开展“两个务必”教育活动，大力倡行艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，教育引导广大领导干部始终发扬与人民群众同甘共苦的优良传统，努力转变学风、思想作风、工作作风和领导作风，不断改进领导方式和领导方法，切实增强贯彻执行上级决策的自觉性和主动性，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把一切从实际出发和一切为群众着想结合起来，自觉同党中央保持高度一致，真心实意为群众办好事、办实事。以坚持和完善党内政治生活的各项准则为重点，对领导班子落实民主集中制情况进行不定期地督促检查，坚决防止和克服在重大问题、重大事项上个人说了算、搞“一言堂”的情况和议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。不断拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，使普通党员干部有更多的机会参与重大事项的讨论和决策，积极推进决策科学化、民主化，使领导班子的决策水平和工作效率明显提高，努力形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
二、进一步抓好领导干部党风廉政建设责任制和责任追究制的落实。
1、认真学习《关于实行党风廉政责任和责任追究的规定》的内
容，进一步明确中层以上包括独立承包部门负责人在内的领导班干部，对职责范围内的党风廉政建设所负的责任。
2、落实一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政责任层次管理办法，认真执行集团公司党委逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，提高各级领导在党风廉政建设上的责任意识。
3、对各级领导执行党风廉政建设责任制的执行落实情况进行检查、考评，对好的进行表彰，对责任范围内出现违法违纪或给企业造成影响和损失的追究领导责任。今年一名领导干部在业余时间从事了嫖娼的违纪活动，我们以此事件为教训，对有关人员进行了相应的处理，并逐级进行教育，使党员干部增强了防腐倡廉的自觉性和责任感。
三、加强民主管理和民主监督工作，完善监督约束机制。
1、逐步建立党组织监督、群众监督、舆论监督和法律监督相结合的监督机制，形成对权力运行的有效监督和制约，使领导干部真正做到为民掌好权、用好权。
2、按照上级的安排和要求，协助做好“厂务公开”工作。逐步做到凡是不涉及单位秘密的事都要向职工群众公开，继而增强办事的透明度，确保监督落到实处。
为了利用信息化管理手段，强化企业管理约束机制，企业投资五万元建立了财务管理系统（财务电算化软件2.1万元、两台电脑2万元及打印机、刻录机等设备）。财务电算化指导了企业的经营工作，随时为企业领导提供的财务分析，为降低成本，制定经营策略提供了数据依据。
销售科的信息管理程序，记录着每个业务人员的销售数量、销售单价、销售收入及销售费用明细，不仅显示出企业的市场状况、而且为业务人员的收入提供了原是依据。
供应科的采购信息及时为企业提供了原材物料的市场状况，便于企业对原材料市场实行动态管理，而且增加了原材料价格采购的透明度。
3、继续推进“三重一大”制度的落实，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金的调度使用都要经过集体研究确定，做到决策的民主化、科学化和程序化。
4、认真做好领导班子民主生活会的有关工作，进一步提高领导班子民主生活会的质量。在保廉促勤建小康的对照检查活动中，领导班子召集了“三查三看”的专题生活会，大家发言积极，态度中肯，增强了廉洁自律的自觉性和抵御腐败的思想防线。
四、深入开展效能监察工作，从实际出发，本着堵塞漏洞、加强监督、改进管理、提高效益的目的，找准效能监察项目进行有效的监督检查。
我们今年效能监察立的项目是“解决一线职工工资偏低和销售部门工资透明度不够的问题”，首先从建立制度入手，组织一套班子，重新审核了车间及销售、供应的承包方案，制定了考核办法，按照承
包指标每月召开考评会议，进行考核、检查、评分。职工工资的发放明细，由部门领导、考评小组组长、厂级领导会签后才给预发放。加大了工资分配的力度，体现了按劳分配、多劳多得的分配方案，使职工心明眼亮、心齐气顺，增强了企业的凝聚力和感召力。
五、强化措施、改进作风、努力推动当前各项工作的顺利开展。在“两个务必”作风教育开展过程当中，我们注重引导全体干部把作风教育的实际效果转化为搞好本职工作的动力，进一步强化工作措施，细化工作任务，用求真务实的工作作风，力促各项工作任务的全面落实。一是领导班子建设进一步加强。我们在公司党委的统一安排下，充分运用考核结果，对部分领导职数空缺进行调整充实，增加了一名32岁的副厂长和一名厂长助理，在选拔过程中不仅进行了民主测评，而且实行了干部任前公示制度，使领导班子结构进一步优化，活力明显增强；二是干部监督管理措施得到有效落实。我们继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、经济责任审计制度、诫免谈话制度等行之有效的监督管理制度，进一步强化了干部的监督管理和对领导干部从政行为的监督约束。同时，我们积极加大公示制在干部管理领域的应用力度，对“七一”期间，我们对拟表彰的一个先进党支部、9名优秀共产党员、3名优秀党务工作者通过板报、公示栏等多种形式进行公示，受到了职工群众的广泛好评。
三是党的基层组织建设得到了不断加强。在企业党建工作中，采取组织领导推动、重点扶持、树立典型带动等措施，力促基层党支部
书记全由有学历、有经验的年轻党员担肩，他们充分发挥了年轻人的活力，带动起一批青年积极分子，为党组织输送了一批又一批的新鲜血液。近几年来，每年都要发展新党员4-5名，增强了企业基层党组织的建设。
总之，通过反腐倡廉活动的开展，全体干部的思想政治素质得到进一步提高，干部队伍思想作风建设得到加强，规章制度进一步健全和完善，各项重点工作有了新的进展，学习教育活动取得了明显成效。今后，我们将认真总结经验，积极探索建立干部作风教育的长效机制，努力把组织部门和组工干部建设成为党委放心、群众满意的高素质队伍，为企业经济和各项事业的全面发展提供强有力组织保证。
天津第四塑料制品厂
党总支委员会
2003年11月12日
第三篇：廉政建设汇报
关于开展廉政文化建设示范点情况汇报
为加强全县国土资源系统廉政文化建设，深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力在全系统中营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，按照县纪委关于廉政文化建设的部署要求，现将我系统开展
廉政建设
一、创建目标
按照县纪委的部署和要求，大力开展以反腐倡廉为主题、以各种文化活动形式为载体、以促进党员干部廉洁从政为重点的廉政文化创建活动，在全县国土资源系统中培育和建设一批制度比较完善、基础建设较好、活动经常扎实、教育成效明显的廉政文化示范点，并争创一批市、县级廉政文化示范点。
二、主要做法
1、加强领导，成立组织。按照县纪委的统一要求，局里成立有局长任卫华任组长的廉政文化建设示范点工作领导小组，制订了涟水县国土资源系统廉政文化示范点建设工作计划，明确监察室主任王京龙，副主
任李大勇专门负责此项工作。
2、争取各种形式，丰富廉政文化载体。在廉政文化示范点建设中，我局争取各种形式开展创建工作。先后投资5万多元，建立了廉政文化灯箱广告；廉政文化宣传栏；廉政文化宣传教育放映影像设备；在办公场所张贴廉政文化宣传标语、宣传牌；排演了以廉政文化为主要内容的文艺作品，其中淮剧《立党为公守清廉》报省厅、市局汇演。近两年，我局还支持9万元用于全县廉政文化景观建设，近期我局将按照其他廉政文化景观建设好的单位的标准，挂靠1-2个与我局工作环境相协调的廉政文化景观示范点建设。
3、加强制度建设，完善长效管理机制。为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，我局制定下发了具体的实施细则，并结合党风廉政建设，我局还配套下发了党风廉政建设制度10多条。为党风廉政建设和廉
政文化景观示范点建设提供了制度保证。
4、下一步工作打算
我们将按照县纪委的统一要求，制订廉政文化景观示范点建设计划，精心打造实施廉政文化景观示范点建设，完善工作制度，搜集活动档案，力争创市级
廉政文化建设示范点。
第四篇：廉政建设汇报材料
今年以来，我院廉政文化建设工作，在各级领导的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届六中全会精神，从教育、制度、监督等方面加大惩治和预防腐败力度，取得了明显成效。
抓龙头工程，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。首先在思想上深刻理解廉政建设的重大意义，把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与审判业务工作一起研究、一起部署，狠抓落实。其次对2011党风廉政建设的总体目标任务进行了细化分解，层层签订了党风廉政建设责任书和一岗双责责任书，初步形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。再次，加强督查。对院各部门的党风廉政责任制执行情况进行了自查、抽查,并及时给予通报。
抓载体宣廉，营造浓厚廉政文化氛围。一是打造出了一流的廉政教育阵地。在全市率先开通了法院局域网，实现了与最高院、省高院、市中院的四级联网，并在本院网上设立了廉政专栏。二是利用楼层通道打造了特色廉政文化长廊。调解区、审判区、办公区一个区域一个主题。党组成员办公室悬挂着一些励志清廉的书法精品。三是开展“送法进机关、送法进校园、送法进社区、送法进企业、送法进监狱、送法进农村”的六进系列活动。四是积极开展健康向上的文体活动。组织了新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等活动。五是培育了独具特色的法院文化和法院精神，提练了“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训。
抓阳光工程，深入推进党务院务审务公开。一是明确公开内容。研究制定了颍东区法院党务公开工作《实施方案》和《公开目录》，严格按照《党内监督条例》和其他党内法规的要求进行党务公开。二是注重形式的多样性。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组和党员通报；适宜对全院范围公开的，主要采取通过电子显示屏、党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开;适宜对全社会公开的采取网络、《法苑报》、公开电话等形式进行公开。三是突出制度的规范性。我院把党务公开与院务公开、审务公开相结合，在制度建设上创新。实行任职回避制度，进一步落实廉政监察员制度，发挥人民陪审员、廉政监督员的审判与监督作用，不断把党务公开工作推向常态化、制度化、规范化。
抓源头预防，实施廉政风险防控管理。开展岗位廉政风险防控活动以来，我院以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，坚持以岗位风险全员查找、廉政教育全程跟进、权力监控全面覆盖这“三全”为重点，扎实推进廉政风险防控工作。
我院在各级领导的关心支持下，在全院干警的共同努力下，先后获得全省先进法院、全省无执行积案先进法院、全省司法宣传先进单位、全市先进基层党组织、全市无违纪基层政法单位等省市区颁发的60多项奖项。今后我院将继续围绕三项重点工作，坚持能动司法、和谐司法、为民司法，全力推进廉政文化建设深入持久开展，推动我院各项工作再上新台阶。
第五篇：廉政建设汇报
横沟村农村基层干部廉洁履行职责工作汇报
农村基层干部的作风形象是政府面对广大基层百姓的“第一所门面”，农村基层干部能否廉洁履行职责事关政府在百姓中的形象。今年七月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。11月1日，新城镇党委组织全镇机关干部及各村干部召开了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》学习大会，长城区委员贾书记、王淑华及镇两委主要领导均到场参会，体现了上级领导对农村基层干部廉政建设的重视。横沟村作为新城镇大家庭中的一员，长期以来在各项政策及任务落实中，积极有效，坚定不移。本我村新一届的两委班子为了树立党员干部在人民群众中的良好形象，将农村干部的廉洁自律提到一个更高的议事日程上来。为此，我村在各方面进行了卓有成效的探索。
一是必须加强从村基层干部廉洁自律的学习，筑牢理想信念。有句话叫做“己所不欲，勿失于人”，要强化学习，既要用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己的头脑，从而筑牢信念大厦的根基；另一方面，我村定期在村民代表大会及其它村级重要会议上，想全村党员、群众及时通报我村财务收支情况及各项惠农政策的落实情况，真正做到给百姓一个明白，还干部一个清白。
二是灵活处理好几种关系。即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的前提下来实现；本，我村两委成员无论在林权制度改革的领地划分还是其它各项优惠政策的落实上都做到了公平、公正、公开。真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。
三是必须加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为党和政府在最基层的代言人更要以 “四严”要求自己，即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处。今年是个选举之年，为了扎实落搞好我村的各项选举工作，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》中关于农村选举工作的具体规定，我村无论从选举候选人的推荐到正式代表的产生，都本着廉明、公正、合法有序的原则展开。同时在其它各项工作不断加强廉政学习教育，形成“不去为”的教育机制；建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制；培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制。严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制；
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