九龙湖学校一届二次教工大会代表提案解答报告[大全]

第一篇：九龙湖学校一届二次教工大会代表提案解答报告[大全]

九龙湖学校一届二次教工大会代表提案解答报告

（2012年10月7日上午）

各位代表：

学校非常感谢各位代表对学校的关心和热爱，对学校各方面的工作提出了非常好的意见和建议。许多代表的提案都紧密结合学校实际，具有很好的采纳价值和实施效果。对于推进我校进一步的发展和建设，促进各项改革的进一步深化，都将起到积极的作用。本次教代会共发出代表提案表33份，实际收回33份，对学校各方面工作的意见和建议共计91条，经审议去重归并计21条。下面我就五个方面分别予以解答：

一、学校管理的提案（共5条）

1.建立健全学校管理方面的各项制度，发挥制度的硬性作用，切实提高服务意识和责任意识，完善用人机制；

答：各项相关制度通过前期试行发现在操作中不够灵活，现正在征求意见，形成文稿后再发给各教学点组织教师讨论；对于人员任用，校行政会综合考察、考核，切实把好用人关，做好服务工作。

2.加强教师队伍建设，提升教师工作技能，积极转变教师观念； 答：正在开展各类教研活动，派教师外出学习，教师确实已经感受到教研氛围。本学期，我校将继续加强教师校本培训工程，提升教师业务理论技能。

3.在财务管理上报销及时；

答：该项工作一直以来都是强调及时报销，希望相关人员切实提高意识，规范手续，做好配合工作。

4.上课期间严禁外人进入校园

答：学校一直以来就是这样强调，对保安严格要求，非相关人员严禁入校，有事来访先登记，并有相关人员带领方能进入校园，其他 1

坚决拒之门外。

5.希望给教学点配一台小型打印、复印一体机;

答：在学校财政能力允许的情况下，本学期争取落实到位。

二、教学教研的提案（共5条）

1.加强教研工作,提高教师的业务水平;

答：开学至今我校已经派段丽霞老师赴九江参加英语教研，9月份分派近20人参加市里的教材分析、优质课课堂展示现场会，12月份又将派万娟老师赴井冈山参加江西省农村骨干教师培训；现在校领导已经完成了对新聘教师的全员听课工作，10月9日安排了安丰教学点的常规教研活动，期中考试后将启动九龙湖学校第二届金龙杯教学竞赛。

2.加大经费投入和教师培训力度，采取走出去请进来的教研学习模式；

答：学校对教研工作十分重视，一直在持续这方面的工作，一年以来先后派老师出省学习，派教师参加市区教研活动；各教学点要成立教研组，组织集体备课、研课等形式的教研活动。下一步，我校将结合实际需求，量力而行地请相关专家到学校指导。

3.是否可以统一服装；

答：学生校服去年这项工作已经得到了推进和落实，本学期是因为考虑百日行动和收费整治月，10月份以后会推进该项工作。至于教师统一服装的事情，校领导早就做了考虑，迫于学校财政因素，迟迟未推进，校领导现在还在各方筹集资金，相信在不久的将来定能成为现实。

4.订购与英语配套的单词卡片和挂图;

答：这些相关物件属于教材征订范畴，学校不能私自采购，建议各教学点能从日常经费中开源节流，根据实际量力购买。

5.加强班主任培训工作,充分发挥骨干教师的带头作用;

答：去年已经启动了该项工作，今后将加大该方面的力度。

三、德育工作的提案（共3条）

1.建立健全的德育考核方案,规范德育常规工作,把德育工作渗透到学校工作的各个方面;

答：学校一直以来都非常重视对学生的德育教育，上学期所开展的活动大家都是有目共睹的，今后还将继续加大该方面工作的力度，至于德育考核方案，希望各教学点结合实际制定初稿，然后提交行政会讨论形成试行稿，进一步规范学校德育常规工作。

2.与家长联系,建立家校学校,一起教育学生;

答：建立家长学校工作从上学期就已经在推动，但由于市局相关工作人员调动没有得到落实，目前整个新区学校的相关工作都停下来了，有待进一步跟进；其实在开学初万娟老师就制定家长学校和建立家长委员会的方案，并下发到个教学点，希望各点主任按要求推进该项工作，在实施过程中要勇于创新，切实发挥德育教育主阵地的先锋作用。

3.小学生文明礼貌,规范用语方面要加强,可以适当增加教育;答：该项工作的推进和我们的老师密不可分，首先要教，其次是管，最后自然就规范了；我们要充分利用国旗下的讲话和班队会，扎实有效的落实和推进该项工作；去年我们全校搞了文明形象评比，取得了很好的效果，但是各点没有坚持没有打持久战，丢掉了我们的胜利果实，教育是一个长期的过程，德育教育更是一个终生教育的过程，我们要本着负责人的态度抓实该项工作，不要为了检查做事情。

四、体卫艺工作的提案（共3条）

1.积极开展有利于儿童身心健康发展的活动，如艺术活动、社团、运动会等，陶冶情操，丰富学生的课余生活；

答：上学期学校就成功的举办六一文艺汇演，在艺术教育这一块发出了九龙湖人应有的声音；本学期开学工作报告中就已经提及到了

3社团建设，要求渔业建立音乐、体育社团，安丰建立音乐社团，富乡建立音乐社团，后坊建立体育社团，希望相关老师立即启动该项工作，各点还可以结合实际成立其他团体，充分发挥年轻教师的特长与优势，但要注意学生不要重复参加社团，这样疲于应付起不到效果。

2.文体活动频繁,精力有限;

答：现在举国上下都提倡素质教育，要求学生全面发展，学校可以在学生学有余力的情况下开展丰富多样的文体活动，陶冶学生的情操，开阔学生的视野，我校开展的活动相对来说还是比较少的，算不上频繁，以后这方面的力度还要加大，作为新时代的教师就是要适应社会的进步，否则将被淘汰。

3.每年举办一次全校性的冬季运动会;

答：这个问题行政会上已经提出来了，但由于我校特殊建构和场地限制，一直没有推进；今年希望负责相关工作的同志，缜密思考实地考察，制定详细的、切实可行的运动会实施方案，提交行政会讨论。

五、其他方面的提案（共5条）

1.学校是否可以考虑办个集体户给新教师落户

答：学校上学期就向公安机关咨询过该问题，要办集体户首先所在单位要有集体宿舍，然后通过派出所上报分局、市局审批，最后立户；就学校目前情况可能无法解决这个问题，但我们还会继续努力，寻找其他方面的政策和途径。

2.学校无网络；

答：我们每个教学点都已经安装了宽带，甚至连教师租住的地方也装了，不存在无网络的问题；但这里要做一个说明，目前只有安丰因为线路问题，电信不肯耗资接专线，所以使用无线宽带，这可能会造成一些不便，希望大家克服。

3.改善交通不便的问题;

答：交通问题只是暂时的，我们九龙湖学校的前景是光明的，随

4着省委、省政府四套班子的入驻，九龙湖地区开发建设的进程将全面加速，相应的配套设施、设备的建设也将全面启动，比如九龙大道破土动工、公交车环国体中心和火车西站运行，还有就是我们的新校年内将动工开建，所以我们要克服暂时的困难，将来的回报将是无法比拟，要对我们的政府有信心，憧憬我们九龙湖学校的美好未来。

4.重视校医务室建设;

答：现在配建校医室是不现实的，市内的一些名校也不具备这样的条件，但是我们的新校落成后，该项工作一定会落实到位。

5.请各位在吴主任那里拿了东西的及时到吴主任处补手续;

答：对于低值易耗品和固定资产的管理、使用，学校都有明确的规定，希望相关使用人员一定要履行好手续，配合吴主任做好登记，避免不必要的消耗、浪费和流失，对于未登记造成损失的由相关人员承担责任，对于不履行手续使用物品的吴主任有权拒绝，并作好记录纳入相应教学点年终考评。

第二篇：九龙湖学校一届三次教工大会代表提案解答报告

九龙湖学校一届三次教工大会代表提案解答报告

（2013年12月29日上午）

黄作民

各位代表：

上午好！

我受王细芬校长的委托，代表学校行政作本次教代会提案解答报告，请予以审议。

本次教代会自筹备以来，各位代表能够为学校前途着想，本着求实求新的精神，以主人翁的态度，为学校献计献策。代表们的提案内容广泛，富有代表性，能够充分体现广大教职工的意愿。在此，我代表学校领导班子向各位代表表示诚挚的感谢和崇高的敬意。本次教代会共发出代表提案表31份，实际收回31份，对学校各方面工作的意见和建议共计93条。针对代表们的提案，校领导班子作了细致的研究，对提案进行了分类归纳合计26条，下面我就五个方面分别予以解答：

一、学校管理的提案（共7条）

1.希望领导能多到各点走动走动；

答：设立学校和各教学点的联系通道是做好本校管理工作的基础。因地域原因，为增加工作效率，我们坚持小事以网络和电话办公为主，大事以会议和现场办公为主。为完善管理，今后将做到以下三点：第一，每个教学点设分管领导，及时帮助处理各点临时事务；第二，设立每周工作巡查日，增加现场办公次数和质量；第三，设立教学点优化周行动，促进完善各点管理。

2.充分挖掘教学资源，可否依据实际情况适当加大对多媒体设施的投入；

答：多媒体设备是由政府统一采购的，学校正在做这方面的申报工作。但是学校处于拆迁过渡阶段，为了不重复建设，目前不可能配备多媒体教室。但各位教师在可能的情况下，适当购买或自制教具，充分利用现有的条件和资源，学校是提倡和鼓励的。

3.加强安全教育，消除安全隐患，提高师生安全意识；

答：安全教育是学校的头等大事，学校一直没有放松对此项工作教育和管理，今后大力推进安全工作标准化建设，完善安全教育机制和安全管理制度，完善突发事件预案或预警机制；

4.进一步完善财务制度；

答：自新一届领导班子到任后，学校始终重视财务工作的规范，去年我校财务工作评为全区先进单位。希望财务人员严格根据上级精神操作财务工作，所有教师特别是教学点负责领导更应该积极配合支持，对不符合要求的财务人员可以拒绝。

5.根据学生在校的表现及家庭作业完成情况，建议建立家校联系册或家校平台；

答：家校联系册大队部可以着手设计，争取尽快拿出样本；开通家校平台这项工作之前学校就已经联系过，但是营运商了解我们学校情况之后，没有开发的意向；希望我们的老师收集家长开通意愿情况，学校将根据收集的情况，与营运商做下一步的沟通，争取把此项工作落到实处。

6.根据天气情况酌情安排下午放学时间；

答：我校考虑很多教师路途较远，每天下午比中心区学校提前了半小时下班。在这种照顾下，如果老师还不理解就说不过去了。当然，在不影响正常运转的前提下，各教学点领导在特殊情况下，针对个别离学校较远教师可以给予人性关怀，但这不能成为超越考勤制度管理的理由，更不能成为惯例。

7.加强教学点之间的沟通与互动；

答：教学点之间的交流学校一直以来是持支持态度的，这个只要教学点负责人做好联络安排并上报校领导即可。

二、教学教研的提案（共6条）

1.领导多听听任课教师的课，特别是各点新教师的课。

答：一年来，我校对新教师成长非常关心，而且新教师的成长在全区各校应当说是最好最快的，这点得到了上级和兄弟学校的认可。

2听课是掌握教师教学水平的第一手段，学校一直就没有停止过此项活动，特别是对新教师的听课；教学点也可以组织，不能局限于学校领导去听课；

2.多派教师外出学习，提升教师素质。

答：我校教师培训近四年的经费情况如下： 2010年850元（远程培训），2011年4500元，2012年近50000元，2013年近80000元。学校对安排教师外出学习的力度比全区任何学校都大，希望教师珍惜培训机会，增强培训效率。

3.在校本教研时能否将教师中先进的教学经验和做法在组际间进行沟通交流，相互借鉴和学习；从提高备课质量入手，可否按年级和时间分摊任务，备课共享；

答：教研组的成立正是基于此目的，希望各教研组长切实履行职责，把工作落到实处。

4.能否为英语教师配备教学卡片和挂图；

答：今年征订教材的时候已经列入了计划，希望相关人员合理使用，并做好保管工作，避免不必要的浪费，以便今后循环使用；

5.教研活动适中，但成效不大，缺乏特色，应开展切实能提升教师教学能力的教研活动；每月安排教研活动日，定期开展活动；

答：教研活动的开展是提升教师教学能力和学校教学质量的重要手段，学校非常重视本项工作，学校今年专门成立了教研组，就是要弥补我校教研活动的不足；具体的教研形式各教研组长应广泛收集意见，召开专项主题会议并形成决议，提交校行政会研究试行。

6.多开展一些活动，利于新教师的培养；

答：一直以来学校的活动就是丰富多彩，我们今后还将加大力度，但不能与十八届三中全会精神相悖而行。

三、德育工作的提案（共6条）

1.学校德育工作抓的很全面，但个人感觉形式可以再丰富些，让学生愿意主动参与，如可以开展校内有关安全、文明礼貌知识的学生竞赛活动等；

答：之前学校就已经开展了很多的德育专题活动，学校在这方面是花了很大的力气的，也取得了很好地实效；明年将在文明形象养成教育的基础上，花三年时间大力打造绅士淑女行动计划，具体见明年出台行动方案。

2.坚持把思想政治教育贯穿于教学活动之中。

答：“育人为本、德育为先”是实施教育的主导思想。把思想政治教育贯穿于教学活动之中，在教育法和教学大纲中已经有明确的规定，是我们教师分内之事。

3.适当组织学生参加课外实践活动，提高学生的生活能力； 答：早在2011年学校就已经尝试过联系，但因学校地域和安全等种种原因未能实现，就目前学校的现状组织学生参加课外实践活动，时机尚不成熟，我们可以推荐项目依托学生家庭进行。

4.普通话校园化，让普通话成为我们共同的语言；

答：在教师方面，课堂上和公务活动中要求50岁以内的教师必须讲普通话，提倡50岁以上的教师尽量讲普通话。在学校方面，要求学生进入校园使用普通话已经有明文规定，各教学点、各班主任一定要抓好落实，教导处和大队部要把这项工作作为文明形象评比的一项重要内容，这也是创建文明城的基本要求。

5.加强学生能力的培养，用多种方式帮助学生养成良好的习惯；特别是学生的卫生清洁工作、上课习惯、文明习惯等在德育工作中是否可以重点推进；

答：绅士淑女行动将着力解决此问题，具体见明年出台行动方案。

6.德育工作开展的有声有色、有创意，宣传也很到位；但有时纯粹为了应付检查而做的工作就大可不必了，应该根据学校实情切实从学生角度去开展德育活动；

答：根据学校实情切实从学生角度去开展德育活动这是正确的，迎接相关检查这也是必要的。

四、体卫艺工作的提案（共3条）

1.音乐教室配备简单的音乐器材；（如小鼓之类的伴奏乐器）

4答：全省督导检查的时候已经配备很多器材，所有相关教师必须充分发挥这些器材的作用，同时可以和吴小国主任联系，做好使用登记和保管。

2.挖掘潜力，寻找好的苗子，重点打造品牌；

答：学校社团模式已经建立，但因拆迁导致生源减少无法成团，只是暂时搁置。

3.体卫艺工作开展了，但效果还不是很明显；

答：学校会责令相关人员转变思路、改进工作作风，从而促进学校体卫艺工作良性发展。

五、其他方面的提案（共4条）

1.雨天教室很暗对学生视力有害，希望给教室安装灯泡；

答：总务处进行实地考察，做好相关预算报行政会研究，争取下学期开学落实。

2.希望领导深入关心教职工生活问题，解决新教师住房难、交通不便等问题；

答：学校在关心教师这方面是做了很多工作的，在学校财力有限的情况下，积极为新教师安排好了食宿；为全体教师免费中餐，同时新区财政下发偏远地区教师交通补贴，这都是关注民生的体现。

3.希望退休前解决职称问题；

答：对于职称问题学校每次都是公开公正的进行量化考核，绝没有暗箱操作的现象。只要上级有相关政策和指示，只要老教师能站好最后一班岗，能通过师德考核，相信可以得到落实。

4.希望学校解决教师户口问题，建议建立九龙湖集体户；

答：教师落户这个问题一直在和红角洲派出所沟通，基本上已经谈妥，下一步由工会牵头，收集相关人员情况和资料，争取开学初落实到位。

第三篇：龙岩初级中学一届二次教职工(代表)大会

龙岩初级中学一届二次教职工（代表）大会

分 组 情 况

主席团名单：戴茜红、范锦祥、林春晖、游晓宏、王颂阳、陈明毅、吴泉龙 执行主席：游晓宏

秘书长：吴泉龙（兼）

秘书：陈黎雅、罗丽丽、詹如鸿

代表名单（共88人、其中正式代表78人、列席代表7人、特邀代表3人）第一组（初三年级组21人）

组长：郭英才、记录员：罗丽丽

组员：范锦祥、郭英才、吴泉龙、罗丽丽、林梅、詹如鸿、陈黎雅、蒋若霞、吴芳蓉、陈惠芳、吴丽娟、钟惠娟、傅木蓉、郭小群、谢碧琼、何大勇、黄汾晓、严金燕、倪丹枚、邱秀银

列席：吴羽杰

第二组（初二年级组21人）

组长：谢友忠、记录员：陈彪

组员：林春晖、谢友忠、陈彪、张晓芸、廖红英、廖昌智、王爱珍、吴进国

陈丹丹、林丽珍、俞秋彬、陈添德、郑振月、张志伟、杨盛斌、傅友良、黄晓勇、陈旭艳、董晶晶

列席：张富南、吴健民

第三组（初一年级组18人）

组长：李文红、记录员：罗燕

组员：游晓宏、戴茜红、吴文芳、李文红、苏元东、叶东、罗燕、练建新

钟滨、邓惠玲、陈微、章仁文、江秋华、邱巍岚、谢秋莲、赖兴龙列席：石艳、马沁芳

第四组（莲东组24人）

组长：林金昌、记录员：邓绍初

组员：王颂阳、陈明毅、林金昌、邓绍初、沈莲春、尤武川、陈奎、张谊红

张帆、温水坤、郭春燕、黄娴、黄加亮、郭小蔚、黄晖娅、蒋晶晶 徐宝华、郭艳艳、陈菊花、汤荣福、谢珍花、罗宇芳

列席： 郭 森、邱 璟

特邀代表名单：

新罗区教育局党委书记：吴荣川

新罗区教育局工会主席：吴文芬

新罗区教育局工会副主席：邹 清

第四篇：关于一届二次职代会代表提案落实办理情况的报告(定版)

咸阳供电分公司关于一届二次职代会

代表提案落实办理情况的报告

任忠锋

（2014年1月15日）

各位代表：

根据会议安排，我就上次职代会代表提案的办理和落实情况向职代会进行报告，请予以审议。一、一届二次职代会代表提案概况

2013年1月28-29日，召开了咸阳供电分公司一届二次职代会暨2013年工作会议，各位代表充分履行职责，行使民主权利，紧紧围绕全局性、重点性的工作和职工普遍关心的热点问题，参政议事，谏言献策，反映职工的真实心声和利益诉求，充分反映了职工代表的主人翁意识和强烈的责任感。5个代表团21位代表提出了27条提案，经过筛选整理汇总，确定有效议案25条，涉及电网建设、营销服务、经营管理、文化建设、福利待遇等方面，对部分内容重复的提案进行合并后，共梳理了提案24条。二、一届二次职代会代表提案办理情况

一届二次职代会后，市公司工会将提案按照职能进行分办,计划基建部承担6项提案的办理任务,人力资源部承担5项，生产技术部4项，市场营销部、党委工作部各承担3项、安全监察部承担2项、财务经营部承担1项。各部门高度重视，认真研究，并指定专人负责，于2013年3月20日完成了提案办理落实任务,提出了处理、答复意见。对符合政策规定，有条件落实的问题及时进行处理，坚持边工作边解决，并将提案纳入全年工作计划.对条件不具备暂时不能落实的，及时给予说明。这次会议召开前，工会又结合实际，对24条提案进行了梳理，从政策规定、提案落实和方法成效等方面,逐个部门进行了督办和核实，力求做到全面、准确和详细。

（一）市场营销服务方面

1、改善电费回收方式，加大预付费电表的安装力度 目前各县公司均已采用自助缴费终端、银行转账、网上划拨支付、移动手持POS机缴费等多种方式，其中泾阳分公司实行电子结算中心集中代收付业务缴费，武功分公司使用收付通卡提供预付费服务，多元化缴费项目的实施方便了客户缴费、减轻收费大厅人员压力。第一批计量改造升级（集抄）工程计划已在《咸阳供电分公司2013年基本建设计划》中予以下达，涉及的单位有周至、彬县、旬邑、永寿、泾阳、淳化6家分公司，目前物资正在招标阶段。

2、客户报装费用政策

根据电监会“三不指定”原则，现在客户工程不存在收取供电贴费和配电贴费，客户工程可以自行施工解决，也可委托其他公司完成施工。线路设备的费用由客户承担，供电企业负责把好入网线路设备的安全关和质量关。

3、充实窗口人员配置

市公司2013年11月已面向全系统招聘了10名96789客服人员，对人员和设备进行扩充，以解决高峰期来电客户等待时间长或无法接入系统、人工接通率低的问题，使服务热线更加顺畅有效，满足客户需求。各县公司客服大厅人员的配置，我们已积极将问题反馈集团公司，将按照集团公司下一步总体安排进行实施。

（二）电网建设方面

1、工业区、县城及重点城镇电网建设

市公司已将三原清河食品工业园等10个省级工业园区负荷发展纳入“十二五”规划，乾县临平镇等9个重点镇电网建设已完成建设方案设计，新技术和新设备在项目设计中已充分考虑。

2、市公司及相关县公司生产、生活及办公场地建设 2013年集团公司已将供电所、变电站、修试所房建统筹考虑，下达的礼泉赵镇供电所建设计划已经实施，其它建设项目尚未批复。

3、公司基地建设和职工住房问题

集团公司已经纳入2013年基建计划，项目已落实到陕西省地方电力投资公司前期项目中实施。

4、加强与西安市政府联系，解决高陵、泾渭、周至分公司电网建设难题

公司将此提案及时汇报集团公司，并提出机构调整的建议，集团公司予以采纳，决定西安分公司独立运营。西安分公司已于2014年1月1日正式独立运营，周至、高陵、泾渭分公司划归西安分公司管理。

5、缩短电网建设招标时间

集团公司2013年材料由往年的3、6、9月招标已变为1、4、7、10月招标，招标时间调整后，每期招标时间已较往年提前2个月，一定程度上加快了电网建设进度。

6、长武等地区的电网布点建设

长武县在“十一五”和“十二五”期间规划了7座110千伏变电站，目前已建成投运4座。2013年已超额完成110千伏东秦、岭后2座变电站计划建设任务。公司每年基本建设计划将充分考虑负荷发展情况，合理规划建设，满足发展需求。

（三）生产运行方面

1、加强0.4千伏线路改造

公司2013年下达了配网大修计划1784.51万元，其中0.4千伏改造计划1313.16万元，安排对危及安全运行的线路及时进行维修。目前第一批计划项目已完工，第二批正在实施。

2、建设标准化修试所

市公司转发了《陕西省地方电力（集团）有限公司县级标准化修试所建设管理办法》，2013年年初计划创建2个标准化修试所。到年底，泾阳、三原、武功分公司修试所已通过市公司验收并命名。

3、应用调容变压器等先进生产设备

礼泉分公司率先应用调容变压器。2013年公司将应用调容变压器列入技术改造计划并上报集团公司，集团公司未采纳。

4、成立专门的10千伏配网管理中心

经与集团公司相关部门充分沟通，集团公司认为目前成立10千伏配网管理中心条件尚不成熟。

（四）安全管理方面 1、10千伏跳闸中断县公司安全记录

《集团公司安全事故（事件）调查规程》对中断县公司安全记录的条件有明确规定。

2、安全生产事件考核指标问题。

安全生产考核指标中的电力安全事件、设备事件次数是市公司根据集团公司下达的安全目标和考核指标，并结合各单位线路设备数量，向县公司分解下达的安全目标和考核指标，各单位应严格执行。

（五）员工福利待遇方面

1、农电工培训管理

集团公司2013年印发了《农电工管理办法（试行）》（陕地电发„2013‟280号），对各级管理职责、农电工的招聘使用、考核管理和薪酬福利都做了明确规定，逐步实现了规范化和制度化管理。2013年，各县公司通过技能大赛、日常培训等方式，组织开展了农电工技能培训。

2、职工子女接收安置

集团公司目前主要接收统招全日制本科及以上毕业生和退伍军人。每年由集团公司根据人力资源需求统一进行招聘和安置，招聘条件由集团公司确定。2013年，市公司共安置符合条件的职工子女103人。

3、员工培训教育

按照集团公司三级培训模式，市公司重点开展中层管理人员和专业技术人员培训，县公司重点做好实用性、技能型培训。市公司每年制定职工培训计划，2013年累计实施各类培训53次，培训人员3600人次。同时结合集团公司技能大赛，对相关专业工种采取县市两级培训的方法进行全员培训，培训面达到了90%以上。

4、提高职工工资待遇

工资总额计划是由集团公司在省国资委下达总额基础上分配下达各市公司，再由市公司分解下达至各单位。2012年，集团公司下达市公司工资总额为1.65亿元，2013年下达市公司工资总额1.68为亿元，工资总额逐年提升，农电工人均年工资总额也从2012年的1.8万元提高到2013年的2.6万元。集团公司现行的工资政策与经营业绩、绩效考核相挂钩，固定项目所占比重逐步减少，绩效工资和奖励性工资项目比重逐年增大。

5、不适宜高空作业农电工的安置问题

目前市公司正在积极与劳动与社会保障局和养老保险经办 中心联系，探索对55岁农电工按照特种高空作业的有关规定办理退休手续，集团公司也通过省劳动与社会保障局等单位，积极争取相关政策，希望解决55岁以上农电工退出工作岗位后面临的实际问题。在政策落实之前，希望各单位能够对55岁以上农电工进行合理分流，安排到其他适合的岗位继续工作，例如门卫、保洁等辅助岗位。

（六）党建、文化建设方面

1、基层站所职工小家建设

连续两年，市公司累计安排基层站所生活设施改造专项资金1079.22万元，已完成了137个基层站所生活设施和职工小家建设工作，基层站所职工小家面貌明显改善，为一线职工提供了集健身、娱乐、学习和交流的平台。2013年建设标准化职工小家42个，建成命名32个。

2、工会文体组织建设

2013年，市县公司高度重视职工业余文化生活，各县公司成立了13个文体俱乐部，广泛开展了山地车骑行、篮球、羽毛球、乒乓球、书画、摄影、徒步行走、垂钓、体操等文体活动，丰富了员工生活，增强了队伍凝聚力。礼泉分公司建成了市公司系统文体俱乐部示范点。

3、党群工作人员培训

2013年，市公司采取观摩学习、专题讲座、竞赛答题等形式，先后组织了标准化党支部建设单位赴榆林观摩学习、党务干 部赴马栏接受红色教育、党支部书记讲党课大赛、党务人员培训班、通讯员培训班、团干培训班、党章知识竞赛等活动，共培训285人次。

（七）财务管理方面

关于税务发票：集团公司《供电所财务管理办法（试行）》（陕地电发„2012‟262号文件）对县公司发票管理作了明确规定，市公司已转发学习，并结合实际制定了《咸阳供电分公司供电所财务管理办法实施细则》，已于2013年5月印发执行。

三、做好提案办理工作的思路

在办理一届二次职代会各项有效提案时，公司各部门创造条件，克服困难，主动沟通，提案都得到落实和办理，使公司以职代会为基本形式的职工民主管理、民主监督和参政议政作用得到了有效发挥，为公司的持续健康发展起到了积极地推动作用。在今后的工作中，市公司将进一步加强职代会提案和员工意见、建议办理落实工作：

一是坚持依照法规，科学运作；反映诉求，平等协商；逐步规范，全面办理的原则，高度重视并积极妥善办理各种提案。二是将办理结果形成答复意见，经主要负责人签字后，以书面、约谈、开会等形式反馈给职工代表。对符合政策规定，能够解决的提案，要及时办理；对条件不具备、暂时不能落实的提案要说明情况，给予解释；对需要争取上级部门支持解决的提案，要积极向上级反映或报告。三要及时汇总提案办理落实情况，由行政领 导在下次职代会上答复与说明。欢迎各级工会组织职工代表对职代会的提案办理落实情况进行检查督办。希望各位代表继续对事关公司发展和稳定的重要工作和职工普遍关心的热点难点问题，积极谏言献策，合理反映职工心声和利益诉求。市公司也会积极创造条件，扩大信息来源，为广大职工当好主人翁、发挥监督作用提供平台和机会，切实做到科学、依法、主动维护员工权益。

各位代表，在过去的一年里，大家为咸阳供电分公司的发展壮大做出了积极贡献。在新的一年里，希望全体职工代表一如既往地继续发扬主人翁精神，始终关心公司的前途与命运，以更高的责任感，更强的事业心，积极行使职工民主监督权利，为实现公司健康稳定和谐发展做出新的更大的贡献！

第五篇：第一届第一次教工大会提案审查及答复报告

第一届第一次教工大会提案审查及答复报告

(2011年13月14日)

各位领导，各位老师：

我受学校校委会的委托，向本次大会作教职工提案审查报告，请予以审议。

在本次大会的筹备过程中，发放了我校第一届第一次教工大会提案，说明了填写提案的要求，并就大会的召开请示了县教育工会，征求了全体教师的意见，收到了各类提案16份。其中有关学校建设规划的4份，有关教育教学改革的3份，有关管理体制的1份，有关后勤保障的3份，有关医疗保障的1份，有关教工活动的3份，其它1份。

各位老师，学校领导对大家的提案非常重视，及时召开了专题会议对每份提案都进行了认真研究，在研究过程中，全体领导一致认为教职工是站在学校大局和学校发展的高度考虑问题、针对校情提出意见和建议的，这充分表现出了老师们高度负责的精神，表现了全体教职工参与民主管理、务实创业的精神。大家提出的意见完全有利于学校的建设和发展，有利于学生的健康成长，这将对推动学校的整体工作，促进教育教学质量的提高，进一步搞好工会工作起到良好的作用。在此，我代表学校全体领导向各位老师表示诚挚的感谢。

各位老师，学校对大家提出的提案在认真研究的基础上，一一写出了处理意见，经归纳整理，现将有关提案答复情况向各位老师进行汇报。

一、学校建设规划方面。

关于“为办公室和教室地面铺地板砖利于打扫，减少尘土飞 1

扬”的提案，要实施起来需要很大一笔资金，需等时机成熟后才能实施；关于“为各个教室配时钟”的提案学校将于近期落实；关于“改善厕所环境”的提案，因为现在我校没有与外面连接的下水道，如冲水过多不能排出，暂时无法整改，这个问题学校已与有关方面协调，等时机成熟再予以改造；关于“美化教室环境，在教室放置花盆”的提案，由于现在的季节不适宜整体购买，等到适合季节考虑统一购买，暂时可动员喜欢养花的学生将自己养的花带来让大家分享他们的劳动果实。

二、教育教学改革方面

关于“办公室安装无线路由器”的提案，要将电脑、打印机全部放到办公室，设备安全问题无法保证，也不方便，学校考虑到本学期很快要结束了，同时也很少有四部电脑同时上网的情况，可暂时使用各办公室现有的两个信息端口，等不满足使用、条件成熟时再逐步落实；关于“给音乐教室配一台能插U盘的录音机”的提案，学校将在近期购买；关于“给参加比赛活动的学生发奖品”的提案，学校之前已执行，至于集体项目，考虑参与人数多不利于发奖品，在以后的活动中对集体项目只发奖状，不发奖品。

三、管理体制方面

关于“为运动会获得前三名的学生、优胜班级发奖状，为老师发纪念品”的提案，学校在以后将予以落实。

四、后勤保障方面

关于“为教室图书柜安装锁具”、“为办公室买棉门帘”和“维修更换教室有故障的日光灯”等提案，学校将于近期逐步予以落实。

五、医疗福利问题

关于“为值夜班的老师提前准备生活必需品”的提案，学校已将电暖气、电热毯、棉大衣、洗脚盆等用品准备到位，并开始使用，至于其它个人用品，考虑卫生安全和个人的习惯，如有需要需自行解决。

六、教工活动方面

关于“延长教师活动时间”的提案，学校之前已作出规定，在自己的教育教学工作已完成，不影响其他教师办公和学生学习的前提下可随时进行活动，同时学校还特意在工作历上每月安排一周教职工室外文体活动，以鼓励教师参与锻炼，强健体魄；关于“学生放学后校园广播系统播放音乐，愉悦心情”的提案，学校将尽快抽时间进行调整；关于“安装羽毛球网架，方便老师打羽毛球”的提案，学校正在于有关方面协调解决。

七、其它方面

关于“为音乐教室的钢琴每年校对一次音准”的提案，学校将会及时联系专业人员予以落实。

以上答复如果有不满意或不适当的地方，请老师们通过合适的渠道和方法与领导沟通。

特此报告，谢谢大家。