第一篇：镇党委个人能力作风分析报告
一、存在的问题
对照中共扬州市委提出的大力增强驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力和大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁之风的要求，对照自身的思想状况和工作实际，我感觉到无论是在宗旨信念、工作作风，还是在开拓创新、服务又好又快发展等方面仍存在一些不适应、不符合、不协调的地方。
一是学习意识待强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观深钻细研不够，满足于学习了、学过了，缺乏全面性和系统性，缺乏对科学体系和精神实质的深度把握。在学习内容上，对宣传报道、网络编辑、文学创作、博客研究比较认真，对刚刚分工的社区建设、城镇管理、农贸市场、农业农村、三大合作等方面的法律法规学习还不够系统全面，对市场经济理论和现代科学技术知识的学习还不够深入。在学习的方式上，理论联系实际、指导本职工作不够灵活，还不能完全做到在干中学，在学中干。
二是宗旨观念须牢记。不能时时刻刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足宣传和社区（镇村）建设管理职能，为广大人民群众服好务、谋利益、办实事的工作做的还不够到位、全面，比如由于开发建设造成了镇区部分道路破损严重，修复工作由于主客观条件的限制，还不能全面展开；又如金山花园小区的管理还处在起步阶段，党政建制、人员配置、办公条件、民主自治、配套工程、物业管理、精神文明建设都需要强势推进。
三是开拓创新要提高。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，做工作喜欢用老办法推进，想事情不够大胆积极，处事有时谨小慎微，害怕犯错误、出事情、添麻烦，对领导、对群众、对家人不好交待。
四是工作作风再务实。今年以来，宣传工作突出重点创特色、日常事务轻松过，扬州八里宣传网的影响力进一步扩大，点击率已近20万人次，日点击率在500人次以上，使八里的知名度与日俱增。5月9日，镇党委宣布我担任社区(镇村)建设管理办公室主任以来，初步打开了工作局面，金山花园一村乔迁新址办公，八瓜路维修进入施工阶段，秸杆禁烧初见成效，“三大合作”组建进入了实质性阶段，村建、建管、城管、环卫、农贸市场、供水站等部门工作运转正常，也都取得了一定的成绩。但是在工作中也有一些不足之处，主要表现在：为沿江开发建设、经济发展服务的意识不够深刻；本位思想时有存在；与时俱进，创新意识不够强烈；虽能熟练掌握本职工作，但是灵活性不够。
总之，本着多在主观上找原因，少讲客观条件限制的原则，认真反思不足，理性分析根源，认为问题的产生主要有以下几方面原因：
一是对理论学习重要性和必要性的认识不够全面。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于近期工作头绪多了点，就放松了自身的理论学习，总认为自己通过函授大专、本科，系统地学过经济管理、行政管理专业方面的理论，又做过十几年的秘书，理论和文字功底扎实，有时就把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作时有脱节的现象。特别是当今信息社会政治经济理论更新很快，不学习就会落后，因为对不断更新的理论研究不透彻，往往自己在更好地指导实践，为人民服务方面做的还不够。
二是对科学发展、社会和谐和民生保障的理解不够透彻。党的十七大明确提出了关于科学发展、社会和谐、民生保障的一系列战略举措，扬州经济开发区也提出了“全面突破、跨江进位”要求，我们乡镇的工作都必须服从服务于这一要求。尽管自己对这一系列举措和要求都进行了认真地领会和学习，但由于在理解的程度和广度还不够彻底，有时也认为“在其位谋其政，事不关已高高挂起，不求有功但求无过”，致使在利用部门职能服务中心工作时，存在职能发挥的片面性，一些职能没能够及时有效地发挥好。
三是对积极适应形势发展的精神状态不够振奋。在镇机关工作十几年，工作业绩比较突出，群众口碑也不错。但是，随着时间的推移、年龄的增长，有时认为“高处不胜寒”，领导换了一任又一任，都是匆匆过客，“花开花落”看得多了，就有一种无所谓的思想，进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，工作上只求过得去，不求过得硬，领导要我做就做好，不要我做就拉倒，主动性、积极性不够，没有主动请缨的胆略与气魄，与领导汇报、和同事沟通也较少，淡化了争创一流的意识，甚至是放弃。
二、下一步整改措施：
第一，深入书本，加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，在深读原著、深入研究、深度思考上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上花力气，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，与中共中央、上级党组织、镇党委保持一致，与不良言行和坏人坏事作斗争，使自己的一言一行都能发挥出党委成员的核心作用。结合自身实际，要克服老宣传、老建设的厌烦情绪，无论是管钱、管人、管工程、管意识形态，都是为党为国家为人民为集体做事，都要干一行、爱一行、专一行，把本职工作做好，把自己的事办好，为后人多留赞叹，少留遗憾。结合宣传、建设工作实际，就是要配合党委搞好理论教育培训工作，就是要理论联系实际搞好社区镇村建设管理工作。
第二，深入灵魂，增强宗旨意识。党和人民的利益高于一切，个人利益永远要服从于党和人民的利益。在宣传和建设工作中，坚决克服工作态度上时冷时热的现象，紧跟形势，充分发挥参谋和桥梁纽带作用，努力为领导服务，理清思路做助手；为群众服务，排忧解难做号手，使自己的一言一行都要从提高人民公仆良好形象出发，全心全意为党和人民服务。在今后的工作中一定要经常到基层调查研究，经常到分工村、分工部门摸实情、出实招，经常访民情、助民富、解民难。
第三，深入浅出，增强大局观念。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识比较淡薄的问题，在宣传和建设工作中更要自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全党的大局、全社会的大局、全镇的大局联系起来，认真做好本职工作。一是充分运用宣传阵地和新闻报道、标语、宣传栏等形式造势，进一步办好《扬州八里宣传》网，宣传党的路线方针政策，宣传先进做法、经验和事迹，搞好精神产品的创作，多用事实说话，少放空炮，多宣传群众，少奉承领导，多栽花，少栽刺，为三个文明建设鼓与呼。二是围绕沿江开发建设的大局和党委政府中心工作，进一步推进金山花园、东八里铺等小区的建设与管理工作，进一步搞好镇区规划、建设、管理和基础设施配套完善工作，进一步搞好城镇管理、环卫和行政执法工作，进一步加强农贸市场和供水管理工作，进一步推动农村社区三大合作工作。
第四，深入基层，培养良好作风。在今后的工作中，增强工作责任心，尽可能避免工作失误，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律和宣传纪律，廉洁奉公，正确把握舆论导向，深入一线，深入基层，捕捉鲜活的、反映时代特征的新人新事新风尚，正确运用手中的笔，为正义而写，为人民而宣，正确运用手中的权，为人民办实事，为八里树形象。
第五，深入实际，努力学习业务。结合宣传和建设工作实际，认真学习相关的法律法规和业务技能，提高法制水平和业务素质。在条件许可的情况下，进一步到党校和高等院校深造，努力提高党建、宣传、新闻、建设管理、行政管理理论水平，并结合实际学以致用，理清工作思路，增强业务能力，始终以饱满的热情、昂扬的斗志、最佳的精神状态投入到建设、宣传工作中去，灵活地解决问题，冷静地处置矛盾。
第二篇：出纳员个人能力分析报告[推荐]
出纳员个人能力分析报告
我叫***，现工作在财务科，是一名出纳员。工作三年以来，我从基层到机关，每个部门的工作都有了基本的了解，在此期间得到了各级领导的指导和同事们的帮助，无论在哪个岗位，都较好地完成了本职岗位的各项工作任务；但自身仍有一些不足，通过这次开展能力建设年活动。对照自身找问题,现总结如下:
一、存在的不足：
回顾自己的总体工作，深感机关工作，尤其是工作中虽然干了不少事，但还存在不少问题：一是离机关工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作；二是在做好各项服务工作中，应当树立超前意识；要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。要不断研究新问题；三是还需加强业务理论知识的学习，提高个人素质，提高自己的工作能力。
二、整改措施
1、努力学习，提高个人素质。作为一名企业的员工，必须把学习作为第一要务，长期坚持，以一贯之。不学习，就等于放弃工作、放弃进步、放弃事业。为此，自己始终把加强政治思想学习和不断提高自身素质放在第一位。无论在 思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要，2、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作
首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。除了认真学习本职业务知识外，“诚实做人、扎实做事”是工作宗旨，力争做到干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，3、做到严于律己，宽以待人。在分歧和矛盾面前，在利益关系发生冲突之时，多站在他人的角度反思自己。要认真贯彻落实廉洁建设的各项规定，加强廉政教育，时刻规范自己的言行举止，自觉做到清正廉洁，努力增强依法行政意识和服务意识。培养成业务“多面手”，提高办事效率，在每个岗位都能胜任。
“把平凡的工作做好就不平凡、把简单的事情做好就不简单”，在今后的工作中，我会不断剖析自我，突破自我，加强学习，严格要求自己，努力把本职岗位工作做“实”，做“细”，为行业的发展做出自己应有的贡献。
第三篇：个人能力分析
《网店经营与管理》实训作业
情景一 分析网店经营者应具备的素质
实训作业上交时间：2013年3月21日晚上
任务训练一：利用互联网络查找不同类型网店经营者的素质有什么不同，举例说明网店经营者共同的特征。
任务训练二：通过互联网查找淘宝网、拍拍网、易趣网上人才招聘信息，了解网店岗位设置情况及岗位职责要求
任务训练三：分析自己更适合什么工作或者什么岗位？写一个个人能力分析书。自我分析
自己从小就觉得以后是从事商业的，而如今的社会，就更肯定自己的目标。SWOT分析
优势：
1、对开店充满兴趣与激情，自己愿意为之付出努力。
2、在生活中，善于观察和发现商机，并不断总结经营和教训。
3、有较好的自学能力，能自我引导学习相关专业知识。
4、为人乐观，对人热情，责任感强，能苦中作乐，有进取精神。
5、有很好的团队协作能力，喜欢广交益友。
劣势：
1、有时做事过于严谨，不愿尝试和冒险，胆量不够。
2、思想上的巨人，行动上的矮子。
3、做事犹豫不决，没有魄力。
4、社会实践能力薄弱，缺乏经验。
机遇：
1、国家政策越来越开放，提供和谐的商业环境，倡导公平竞争，从事商业有法律维护。
2、目前，商业发展迅猛，进入商业本身就是一个很好的机遇。
3、与父母关系融洽，能为自己提供开店的资金。
4、有很好的社会关系网，很多朋友愿意帮助自己。
威胁：
1、商业竞争激烈，现自主创业的人数越来越多。
2、没有开店经验，也没有亲戚朋友做相关的职业，比较势单力薄。
3、本专业知识尚未学精。
我一直喜欢从事商业，分析下来还是适合自己的，尽管自己身上还存在一些不足，但我现在可以有目的性的去做一些为开店做准备的事情，这样会是一个很好的积累阶段。我现在会好好的去学习自己的专业知识，学无止境，在历练中成长，开拓自己的人生。
第四篇：个人能力素质分析报告
个人能力素质分析报告
前言：
都说教师是人类灵魂的工程师，因此在我的心目中，教师是一份神圣的职业。由于知识的传授需要一个过程，一般会涉及个人的相关经验、观点；因此，无论是从知识的传授层面，还是做人的标准方面，教师都将影响学生（向教师学习知识的人）甚至会影响他们的一生。作为即将毕业的老师，既要有精湛的专业技能，也要有较高的人格心理品质。为了今后能以纯净的心态开展工作，对个人进行分析，是十分必要的。
正文：
一、形象分析
平时精神饱满，着装还算整洁得体，有自己的风格，但称不上端庄大方。适度化妆，既是对美的追求，也是对他人尊重的一种表现，但本人对化妆却一窍不通。与人交往时，言行也较随意。
改进：多关注一些时尚潮流，着装接跟ＴＰＯ原则；学习有关化妆方面的知识，尝试给自己或别人化妆；在社交中，严格规范自己的行为，必须举止优雅，做到仪态美，展现出良好的职业形象。
二、性格分析
根据心理学的“体液-气质”说，我属于多血质型。神经过程的特点是：强、平衡且灵活。这表明我人格外向，容易适应环境的变化，容易接受新事物内心渴望刺激与冒险，喜欢交际，活泼好动，言语行
动反应敏捷；注意力容易分散，兴趣多变，情绪基本稳定，偶有起伏，但自我调控能力较强。
同学的评价：性格随和易相处，为人热情善良，但人际交往过于单纯，爱憎特别分明；成就动机非常强烈，工作认真负责，要求上进，事业心强，思维敏捷，喜欢新事物，学习能力强，但有时不能持久。改进：养成扎实、专
一、克服困难的精神。
三、综合素质分析 我的人际交往能力很强，但创造性很一般，有领导和组织能力。思想道德观念比较强，能考虑集体和他人，做事认真。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮自己。
四、专业能力分析
在英语学习中，阅读是学习其他技能的基础，较强的阅读能力可以帮助学生提高其听、说、写、译的能力。然而由于我的阅读能力中等且速度较慢，因此各方面的能力还存在一定的障碍。听力跟不上正常速度，无法较完整地获取听力材料信息；通过听和读获得信息后，虽能进行复述总结，但不是很流利；在某种程度上，词汇限制了写作；无论是口译还是笔译，要做到以下几点还是有点难度：①忠实，即要忠实原作内容、风格。[②通顺，即译文语言必须通顺易懂，符合规范。③语言尽量优美，以书面语为主，口语为辅，言简意赅。
作为英语师范专业的学生，我应该努力学习专业知识，同时，要在平时就不断的运用这些知识，可以去一些教学机构，在平时的实践中，了解自己在教学中存在的不足。由此一来，在平时累积的点点滴滴，等到正式进入教师这一行业后，我也就有了比同龄毕业生更多的经验和基础。其次，作为英语师范生本人, 还应克服自身不足, 如胆怯、害羞等情绪, 积极参加集体活动, 有意培养自己大胆热情、开朗活泼的性格, 为以后从事教学工作打下良好的心理基础。良好的心理素质, 是教态自然大方的保障。
五、就业方向分析
借助ＳＷＴＯ对自己进行职业发展分析
１、优势（trength）
有出色的观察力和对细节的关注能力。实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力。
２、弱势（weakness）
压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。现实，考虑的东西太多，往往把简单的事情考虑的太过复杂。创造性不强。
３、机会（pportunity）
本人所在地附近中小学较多，就业机会也相对大些。另据调查，我国英语教师在中小城市及农村地区还存在很大的缺口，所以师范类 so
英语专业会成为就业热门专业
４、威胁（threat）
现在只需要一张教师资格证就等于一只脚跨进了学校，更是在现代英语成为人人口中的必不可少的语言之后，英语师范专业的毕业生的就业竞争就更大了。不仅要面对来自更大高校的持有教师资格证的佼佼者，而且要面对自己是毕业于二流亦或是三流学校的一名毕业生。
总结：
在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。在自我分析中也学会认识自我，完善自我。这一篇自我分析报告到这里就告一段落了。我想每个人通过写这篇报告都再次了认识了自己吧！其实这个对于自我的分析还是很必要的，不断的完善自我才是美满的人生！非常感谢老师这一个学期内对我们的教导！我也会继续努力完善自己的。
第五篇：ＸＸ镇党委领导班子作风整顿分析材料
ＸＸ镇党委共辖27个支部，有正式党员320人，预备党员20人，其中镇机关支部党员42名。镇领导班子成员8人，党委委员8人。
自整顿活动开展以来，ＸＸ镇党委班子认真学习了全部规定学习篇目，班子整体素质进一步提高，作风进一步深入，班子战斗力、凝聚力进一步增强。党委班子通过上级组织点、同志提、相互帮、群众评，尤其是班子对照《党章》具体要求，找准了在理想信念、宗旨意识、工作作风、学习纪律等方面存在的问题，深刻剖析根源，明确了今后努力方向。
一、存在的主要问题
（一）政治学习不够深，在学风上有差距。其主要表现在：
1、党委中心学习组在政治学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，往往是以会代学，领导班子成员学习带头示范不够好。
2、在督促各支部坚持好“三会一课”力度上不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持，领导干部由于平时忙于工作，没有充分准备好党课材料，让党员干部对党的政策及党的知识缺乏及时、深入的了解。
3、学习效果不够。平时在组织学习时对因事因病缺席的同志没有进行及时的补学，对参学人员的笔记和心得体会没有作严格的要求，学习效果不够理想。
4、缺乏学习的自觉性、主动性。党员领导干部由于忙于繁琐的乡镇工作，平时安排学习的时间少，主动参与学习的少。
5、在学习的深度和广度上不够。平时的学习只注重学习的篇目，对内容研究肤浅；只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。
（二）开拓创新不够强，在发展理念上有差距。其主要表现在：
1、新时期农村工作还没有完全转过弯，仍停留在为抓经济而抓经济，创新不够，还没有完全跳出就农业抓农业的圈子。对产业化建设力度不大，举措不新，没有打造出本镇品牌产业。
2、班子思想解放不够，对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了万一影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失，不好向党和人民交待。因此，总存在抓发展不在人前不在人后甘居中游的想法。对外宣传没有力度，没有把本镇包装宣传出去，外界的人也不知道我们在做什么，做好了什么？
3、对待理想缺乏激情。由于镇村负债严重，资金运转十分困难，谈发展可谓一筹莫展，因此常常想得多，具体落实不够。
（三）服务意识不够浓，在工作作风上有差距。其主要表现在：
1、工作安排布置得多，具体进村入社督促落实较少。听汇报的多，主动深入基层调查研究少。
2、忙于机关事务较多，深入农村解决群众具体困难，帮助群众做实事不够。关心困难群众疾苦不够。缺少对农村孤寡、贫穷的对象的扶持。
3、工作中有时出现主要领导安排副职领导，副职领导安排中层干部，中层干部安排工作人员，工作人员安排村干部，到后来就不了了之，工作落实不够。
4、在处理遗留问题和棘手问题的力度上不够。比如在处理金周公路补偿款兑现问题上和唐家坝村群众闹事等纠纷上班子成员还束手无策，使问题不能在短时间内有效调处，工作处于被动。
5、在安全工作方面抓的力度还不够，安全隐患多，问题还比较突出。主要是安全值班人员脱岗脱位，安全路查路检不及时，处罚措施不力。
6、农业产业化的进度不够。主要是在发展本镇有特色的产业上还没有点子、没有举措，还没有实招、没有新招，如发展我镇的生猪、葛业产业，主要是县上牵着鼻子走，自己没有一套可行的方案，产业发展排位在全县还靠后。
（四）制度约束不够严，在教育和管理干部上有差距。其主要表现在：
1、制度制定的多，落实的少，没有制度管人，按制度约束人。平时在干部的管理上碍于情面，心慈手软，查处不良现象力度不够。
2、平时班子与工作同志和村干部交心谈心时间较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。
3、对个别违纪违规的村干部处理力度不够，总抱有“关心爱护”干部的想法，一些群众有看法。
二、存在问题的根源
1、思想上未彻底解放。一是部分党员领导干部对新形势发展认识模糊，由于长期从事乡镇工作，对当前乡镇条件差、待遇差、工作运行难看得过于深，因而导致工作缺乏激情，缺乏主动性；二是片面认为农村工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。服务对象是老百姓，认为用不着学习那么多高深的理论，用不着花时间再去钻研很多知识。因此，导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性；三是认为当前乡镇安全稳定压力大，想抓发展又苦于无钱，生怕抓发展动作大了影响全镇安全稳定，万一造成什么损失，简直不好向党和全镇人民交待，于是干脆求稳求和，因而导致抓发展步子不大，举措不新，创新意识不强等差距。
2、执政为民的情怀未完全树立。一是个别领导干部对执政为民理解不够全面，认为税费改革后，国家不再向老百姓收取什么税费，只要依法执政，不损害群众的切身利益就体现的为民执政，造成对“为民”二字理解狭隘，因而导致深入基层关心群众疾苦不够；二是认为农业生产农民是行家里手，甚至还比我们懂，哪个时候该种什么，老百姓自己晓得，用不着我们再下去比手划脚，反而给他们添麻烦，因而导致工作作风不够深入，下基层解决群众具体困难和问题较少，深入农村指导农业生产较少；三是没有完全正确理解“主人”与“仆人”的关系，对国家工作人员职责理解不全面，淡忘了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强，下村做工作不到位，有时甚至是电话遥控等差距。
3、内部管理制度不健全、不完善。一是认为当前镇镇工作确实艰苦，只要到岗，将党委政府分配的工作做走了就行了，因此导致管理上心慈手软。二是党委政府出于现在谋一个工作很不容易，出于过分“保护”同志，因此，对个别干部稍稍违纪违规行为只是批评教育一下就算了，没有严格按党委政府的制度去处理，因而导致查处干部力度不够。
三、今后努力方向
1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全长期、定期学习制度，确保经常性学习；二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样；三是拓展学习内容，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持不懈学习党的政治理论、政策法规，坚持不懈学习农村的方针政策以及新时期农村工作的方式方法；四是注重学习的深度，坚持每位领导干部每月写一篇学习体会和调研文章，确保学习的质量和效果。
2、抓管理，创建务实型的领导班子。一是继续完善各种制度，广泛征求干部群众意见和建议，结合ＸＸ实际，制定出更加合理规范可行的各项内部管理制度；二是坚持不懈地执行镇党委制定的签到制度和请销假制度，坚决防止代签、补签和请“霸王”假，坚决克服“走读”和中途“溜号”；三是加强对镇村干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生。对违规违纪的领导干部和职工要进行顶格处理，达到“杀一儆百”的效果；四是坚持干部下访制度，全体机关工作人员每月必须有20天深入村社、农户调研，解决具体问题、解决遗留问题1-2件；副职领导每月必须有15天深入农村调研，解决具体问题1—2件，调处不稳定因素1件以上；主要领导每月必须有10天时间深入基层调查研究，调处重大有影响的事件。要对干部下访进行跟踪、督促，每周党委成员集体调阅工作同志的工作日志和听取工作汇报。对工作不落实的、不到位的进行批评、通报和上报。
3、抓廉洁，创建廉政型领导班子。一是完善各项接待制度。制定标准，切忌铺张浪费；二是经常性公示廉政情况。把每位领导干部置于人民群众的监督之下，帮助每位领导干部要严管自己的“嘴”，不乱吃不乱说；严管自己的“脑”，坚定立场，不乱想；严管自己的“手”，不乱伸乱拿；严管自己的“腿”，不该去的地方坚决不去；三是建立廉政谈话制度，镇党委定期向班子成员及镇村干部进行廉政谈话，掌握他们的思想动态，把握他们的不良倾向，将违纪违规事件控制在萌芽状态；四是严肃处理不违规违纪的人和事。杜绝领导班子和职工参与赌博、宴请、收受礼品礼金和其他违法违纪行为。
4、抓服务，创建爱民型领导班子。一是进一步改善服务态度，提高服务质量，努力让群众满意。结合到金电淹没补偿工作，力争排查一批问题，解决一些深层次矛盾，使淹没补偿不出现群众闹事和上访；二是每位领导干部要下到村社、农户排民忧、解民难、助民富，每月为群众办1—2件实实在在的事。将做的事情及时宣传，营造良好的工作氛围。
5、抓成效，创建业绩型领导班子。一是建立日常工作考核制，将干部日常所做工作与考核相结合，将干部的奖金福利待遇同工作挂钩，严格逗硬奖惩；二是建立重要工作督查督办制，对干部职工的工作进行跟踪，对未办成的事进行挂牌督办和必要的暴光。力争解决掉ＸＸ镇的一些遗留问题，落实好金周公路补偿款的兑现和做好ＸＸ8、9、10、11四个村的淹没补偿工作；三是建立首问责任制和责任追究制。落实各项制度要求每位职工认真负责，做好群众来信来访工作，做到接待一个，处理一个，不推卸责任。对不履职尽责的和推卸责任的人员严格进行纪律处理和相应的组织处理。
6、抓发展，创建和谐型领导班子。一是进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，增强班子的凝聚力。班子成员要紧紧围绕在党政主要负责人的周围，做到“对内一个调子、对外一个步骤”，同时也要加强集中的民主，发挥各成员的智慧，形成民主的、科学的决策，确保决策的正确；二是进一步完善班子成员分工，用目标责任书定人定责，用制度管人，逗硬考核，结合领导成员的工作经历和各自能力，恰当调整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增强班子的战斗力。
中共ＸＸ镇委员会
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