农村基层人才队伍振兴计划工作经验交流报告

第一篇：农村基层人才队伍振兴计划工作经验交流报告

20XX年农村基层人才队伍振兴计划工作经验交流报告

黄鑫

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尊敬的各位领导、各位老师以及走上工作岗位的各位朋友们：

你们好！

本人黄鑫，今年26岁，甘肃天水人，2007年6月毕业于甘肃农业大学工学院农业水利工程专业，本科学历，学士学位，于20XX年7月报考陕西省农村基层人才队伍振兴计划并被录取，如今在宝鸡市凤翔县XXXXX站工作，是广大基层工作者中光荣的一员。我很荣幸今天有这个机会能坐在这里和大家一起交流分享自己这一年来的农村基层工作经验，在一开始，我特别想说一句话：“选择到农村基层就业，我无怨无悔！”

大学刚毕业时，在面临考研还是就业的选择时，看着父母那两鬓斑白的面容，我毅然选择了后者。可是当忙忙碌碌、朝九晚五的两年多时间这么过去之后，在某一个深夜突然惊醒的我却感到一阵阵不能自抑的空虚和迷茫：“这就是我想要的生活吗？我的价值在哪里？难道十六年的寒窗苦读就只是为了当一个高级打工仔吗？”我不停的问着自己同样的问题，但是直到点燃的第五根烟再次烫到手指，都没有找到答案……我曾经报考过两次公务员，但现实让我明白，原来全中国的优秀人才真的好多，并不是只有我们的。

幸好我的迷茫并没能持续多久，偶然的机会，我的大学同学告诉我陕西省有一个农村基层人才队伍振兴计划正在招考，条件很不错。当我怀着期望的心情上网了解详细情况时，立马就被它优厚的待遇和完善的用人保障体系吸引住了。同样条件的岗位在其它地方报考的话，要么需要党员，要么需要四级证，要么需要两年基层工作经历或

者别的执业资格证，可振兴计划却根本没有这些限制，而且还有对应的奖励政策和资助。我于是我毫不犹豫的就按我的专业类别选择了报考。呵呵，别问我当时有没有想过在农村基层会吃很多苦，肯定想过，不过更担心的是自己压根就考不上。

紧张的复习、考试、面试、体检之后，一直到录取聘用名单公布的那天，我整个人才放下了心中的石头，才敢把这个好消息告诉我的父母。从我选择报考，为了专心备考辞掉了工作那天起我就一直瞒着他们，只是不想让二老再为我操心。换做你们是我，应该也会这么做的。

之后的事情，你们应该猜到了，没错，就是岗前培训。一年前的我，也像你们一样，坐在这里，聆听省市、部门领导对我们的教诲和工作指导，由各位老师们为我们介绍工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振兴计划人员中的优秀代表们交流工作经验。当时的我，也像你们一样，对即将前往的工作环境充满了期盼与忐忑，一想到农村、基层这些字眼，就觉得远离了肯德基与KTV，跟繁华的步行街和商业区说了再见，心里那个纠结啊。其实大可不必这样，等你们正式走上工作岗位之后，你们会发现，虽然生活上有了些许的改变，可得到的乐趣，远远要比你失去的多的多！的确，刚到我现在工作的地方时，感觉真的很不习惯，因为已经习惯了在城市里拥挤喧闹的生活，突然转变成清净空旷的氛围，平时上班也只有几个人，更不用说夜晚竟然看得清星星听得见虫儿的叫声。可是这种不习惯或者带点忧愁的感觉却只持续了不到两周时间，我就已经将自己彻底融入了这个新的工作环境中，甚至就连我们站上那个西农毕业的河南小姑娘，都不再说想家的话了。为什么呢？答案很简单，每一个像我这样的农村基层工作者都能开心的告诉你——因为在你工作的地方，领导对你关怀备至，同事们对你体贴照顾，附近的村民热情好客，在这样一个温馨舒适的环境里工作生活，那么一点点物质生活上的匮乏，你觉得还能影响你愉悦的心情吗？

在基层工作，最大的收获就是你可以更贴近现实的去重新学习你曾经以为已经学的很好的专业知识，并且真正牢固的掌握它们。比如我们抽水站上的机电设备，我叫得出各个部件的名称，说得出它们的工作原理，却就是不能像我们刘师傅那样仅仅凭听运转声音就知道哪里出了故障，拆开后换两个线管就能让设备正常运转，而我却只能满头大汗地站那儿干着急。类似这样的事例，刚开始工作那段时间我们这些新人都碰见了好多，也弄出过笑话出过错，不过领导都及时给予了批评指正，同事们也都热心地帮助我们学习和纠正错误。我们拥有的最大资本就是年轻，只要我们肯虚心学习，踏实肯干，认真工作，领导和同事们都会看在眼里，记在心里，并给予我们应得的赞赏和肯定的。

2010年11月底，中央小水重点县项目在我们抽水站所在灌区开展。我带着另外两位新同事主动请缨，耗时两周独立完成了全长16公里的配套渠道测量，并绘制了项目范围内灌溉面积5600亩的平面布置图，为水利局指挥部提供了第一手资料，极大的缩短了工程施工准备时间，直接节约预期施工成本近5万元。年底工作年度表彰大会

上，被评为水利系统“先进工作者”的十八个人里面，只有我们三个人是年轻的面孔，同时还有1000元的奖金。之后我被指派负责甲方现场技术监督工作，至今年5月底工程验收完毕后，该工程又被评为“省级优质工程”。

年后春灌工作一直是我们单位的重点，为了保障粮食丰收和杜绝因气候原因造成的减产隐患，并保证水库蓄水的正常使用，我们灌区抽水站人员除了去喝村委会协商还得去和一些没有灌溉意识的保守村民做宣传、做工作。我也分到了一个村子，那些天每天从工地看完施工质量回来，匆匆扒碗饭就骑上从旧货市场淘的二手小摩托去串门了。可往往是做通了几户人家的工作，只要有一户人家反悔立马全部换口风了。这样反复几次，我都想放弃了，可是又觉得很不甘心。于是我征求了村书记的同意，在开村民代表大会那天，揣着打印出来的气象预测材料和自己演算过N次田地收益明细表一头扎进了会场，在大会休息的十五分钟里，用村委墙上的大黑板详详细细的给黑压压的一群人上了我有生以来第一堂课。后来，我带到村委会去的灌溉协议书全部签掉了。临出门时，开始最不愿意签协议的一位大婶拍着我的手说：“小伙子，你是真心为咱着想哩，辛苦你了。”听着这话，我笑的比什么时候都要开心。

今年7月上半年的工作总结会议上，我们槐原站因为圆满完成了灌溉8500亩的工作任务，被管理处评为“先进集体”，而我也因为工作出色，表现优秀，被评为“先进标兵”。其实，很多时候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你还没有做到，那就是坚持。

逢年过节时，省市领导都会发来亲切的慰问信或者亲自下基层来慰问，关心我们的工作和生活情况，对我们上一阶段的工作学习表示赞赏和肯定并对我们的工作提出新的期望。管理处党委和上级领导也经常询问我们在工作中和生活中遇到的困难，并切实及时地予以帮助和解决，为我们创造更舒心的工作环境，以使我们能心无旁骛的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和学习中去。就在半个多月前，我和另外几位新同事顺利通过了入党积极分子的培训考核，在明年这个时候，我就是一名光荣中共预备党员了。我会更加努力地去工作，不断进步，开拓进取，以实际行动来证明自己的确配得上这个先进称号！

朋友们，放下一切包袱，释放你全部的活力，全身心地投入到我们振兴计划的队伍中来吧。让我们共同携手，一起努力，为打造陕西省21世纪新农村事业贡献自己的力量！

第二篇：农村基层人才队伍振兴计划

2012年宝鸡市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工

作人员实施方案

为确保我市2012年农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作顺利进行，按照省人力资源和社会保障厅有关要求，制定如下实施方案：

一、招聘人数、对象和条件

本次振兴计划公开招聘工作涉及我市的陈仓区、凤县、凤翔县、扶风县、麟游县、陇县、眉县、岐山县、千阳县、太白县，共355个招聘岗位。招聘对象为年龄在18周岁以上，30周岁以下（1982年5月31日以后出生）的2012年应届往届未就业的普通高校毕业生，以及服务期满的“特岗教师”、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的高校毕业生。本次招聘不限生源，报考教师岗位人师范类毕业生须具有教师资格证。具体招聘岗位、学历、专业和具体要求以《2012年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员公告》为准。

二、公开招聘的程序、方法及具体要求

1、网上报名。5月28日—6月5日，符合招聘条件的高校毕业生通过陕西人事考试网（）进行报名。

2、资格初审。5月28日—6月8日，市人力资源和社会保障局按照公布的招聘条件对网上报名的考生信息逐一核对审查。

3、报名确认。6月11日—13日，资格初审通过的考生本人携带报名表（一式两份，必须在振兴计划报名系统关闭之前打印，并在个人照片位置粘贴近期免冠二吋彩照，考生本人须在报名表承诺书栏内亲笔签名）、身份证到指定地点进行现场报名确认。报名表经市人力资源和社会保障局审核签章后，作为参加笔试、专业知识测试、体检的依据。现场报名确认通知将在宝鸡人力资源和社会保障局网站（）上发布。未按规定时间前来进行现场报名确认的视为自动放弃。

4、公共科目笔试。公共科目笔试内容为《公共基础知识》和《申论》。笔试时间、地点以及考场安排在宝鸡人力资源和社会保障局网站上发布。本次笔试不指定考试教材，不举办任何形式的辅导班、培训班。

为吸引高层次人才来我市农村基层服务，研究生报考的免公共科目笔试，直接进入资格复审。

笔试结束后，统一划定最低控制分数线，低于最低控制分数线的，不得参加资格复审。同时，按照招聘岗位与考试人数1：3的比例（免笔试人员不占比例），依公共科目笔试成绩由高到低的顺序，确定参加资格复审的人员名单。招聘岗位与考试人数不足1：3比例的按实际报考人数确定。

5、资格复审。资格复审的人员携带报名表、身份证、报到证（学生就业推荐表）、毕业证、学位证、教师资格证、护士资格证等岗位所需相关证件的原件和复印件，按规定时间到指定地点进行资格复审。证件真实有效、符合条件的考生可参加专业知识测试。未按规定时间前来进行资格复审的视为自动放弃。凡有关证件材料信息不实和自动放弃的，取消该报考人员参加专业知识测试的资格，并按本岗位的考生公共科目笔试成绩排序从高到低依次递补参加资格复审。应聘人员所持证件若与所报考岗位的条件要求不符、报名信息虚假的，列入不诚信记录。

6、专业知识测试。通过资格复审的人员可参加专业知识测试。不同专业采取不同的测试形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能力；对于应聘农技及社会文化、乡村规划、畜牧兽医、水利水电岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。

专业知识测试具体时间、地点及要求统一在网上公布。

公共科目笔试成绩只用于确定进入专业知识测试的资格，最终以招聘岗位与考试人数1：1的比例，按照专业知识测试成绩由高到低确定进入考察体检人员。

7、考察体检。进入考察体检人员由毕业院校或人事档案管理机构为其出具书面考察材料，考生参加体检时将考察材料统一交到市人力资源和社会保障局。体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织到指定医院进行，体检标准严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件规定，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

8、公示。考试（核）、考察、体检合格人员名单在宝鸡市人力资源和社会保障局网站上予以公示、公布。对考察、体检不合格者，不予聘用，空缺的名额按专业知识测试成绩排名顺序依次递补，经过考察、体检合格的确定为拟聘用人员。

9、聘用。公示结束后，将拟聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书。应聘人员持招聘通知书到所招聘的县区人社局报到，并与县区人社局和主管部门签订五年以上服务年限的协议后，由县区人社局分配到基层用人单位。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期内取得教师资格证；卫生岗位护理专业毕业生须在见习试用期内取得护士资格证。见习试用期满仍未取得资格证的，取消聘用资格。见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。

三、其他事项

1、本次公开招聘工作每个程序的时间安排及相关通知均在宝鸡人力资源和社会保障局

网站（）发布，应聘人员应随时关注网站上发布的信息。

2、本次公开招聘工作由市、县人力资源和社会保障部门分别牵头组织实施，全程接受市、县纪检、监察部门及社会各界的监督。

宝鸡市人力资源和社会保障局二〇一二年五月三十一日

第三篇：2011年陕西省农村基层人才队伍振兴计划

2011年陕西省农村基层人才队伍振兴计划

公开招聘工作人员公告

根据陕西省人民政府办公厅《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办〔2011〕46号）、省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作的通知》（陕人社发〔2011〕88号）文件精神和2011年各实施县农村基层人才需求计划，省人力资源和社会保障厅决定，对农村基层单位需要补充的教育、卫生（计生）、农业技术（社会文化、乡村规划）等人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘人数、对象和条件

（一）招聘人数

这次招聘涉及10个市、83个县（区）。共计招聘2320人，其中教育702人、卫生873人（不含计生94人）、农业技术651人；西安市409人、宝鸡市334人、铜川市43人、咸阳市359人、渭南市206人、汉中市294人、安康市159人、商洛市200人、延安市263人、榆林市53人。

（二）招聘对象

符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件,年龄在30周岁以下的 2011年应届普通高校毕业生、往届未就业的普通高校毕业生以及服务期满的“特岗教师”、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的高校毕业生。除教师岗位须大学本科及以上学历外，其余部分岗位为大专及以上学历；具体岗位所需招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定（详见招聘公告计划一览表）。同等条件下，大专以上条件的岗位本科以上学历者优先，入学前户籍所在地的毕业生优先，服务期满的“选聘到村任职”、“西部计划”高校毕业生优先，教师岗位师范类专业的毕业生优先、服务期满考核合格且自愿留任的“特岗教师”计划人员报考优先聘用。

（三）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、报考教师岗位的师范类考生须具有教师资格证；

6、具备岗位所需要的其他条件。

二、方法步骤

本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、考试考核、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。各步骤的时间安排在各市人力资源和社会保障局网站上公布，请应聘人员注意浏览所报市网站，不要错过时间。

（一）公布招聘岗位和资格条件

在陕西省人民政府门户网（）等网站上统一发布公告。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取网上报名和资格审查。

1、报名时间：2011年6月24 日—6月28日。

2、报名地址：报名网站为陕西人事考试网（.cn

联系人：周海波

联系电话： 029-8729516

1宝鸡市人力资源和社会保障局

网站：http://

联系人：姜卫辉

联系电话：0917-326124

5铜川市人力资源和社会保障局

网站：http://

联系人：刘臻

联系电话：0919-318569

2咸阳市人力资源和社会保障局

网站：http://

联系人：郭相平

联系电话：029-33210438

渭南市人力资源和社会保障局

网站：http:///

http://

联系人：乔卫平

联系电话：0913-2363069

汉中市人力资源和社会保障局

网站：http:///

联系人：刘韵平

联系电话：0916-2628606

安康市人力资源和社会保障局

网站：http://

联系人：阎小平

联系电话： 0915-818599

3商洛市人力资源和社会保障局

网站：http://rsj.shangluo.gov.cn

联系人：王婕音

联系电话：0914-2335508

延安市人力资源和社会保障局

网站：http://srsj.yanan.gov.cn

http:///

联系人：武彦虎、冯云

联系电话： 0911-8215330

榆林市人力资源和社会保障局

网站：http://

联系人：陈虎斌

联系电话：0912-389046

3（三）考试（核）、考察

1、考试（核）：各市根据应聘人员报名情况确定招聘的考试考核方式方法。对于不同专业采取不同的考试（核）形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能力；对于应聘农技及城镇建设规划岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。是否进行笔试，由各市人力资源和社会保障（人事）局根据报名人数情况确定。具体的考试（核）时间、地点由各市人力资源和社会保障局统一组织安排并负责通知资格审查合格的应聘人员。本次考试（核）不指定考试教材。

2、考察：着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

3、体检：体检的具体时间、地点由各市通知考察合格的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对考察、体检不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试（核）、考察、体检合格人员名单须在各市人力资源社会保障局网站或当地的新闻媒体上予以公示、公布。

（四）聘用

7月30日前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，由各市人力资源和社会保障局向拟聘用人员发送全省统一印制的事业单位招聘工作人员通知书。应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人力资源社会保障局报到，并与县人力资源社会保障局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由试点县人力资源社会保障局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人员，与本单位职工享受同等待遇，用人单位必须尽快协助办理工资、落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。应聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由应聘人员个人负责。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。

三、时间安排

6月24日—6月28日：应聘人员在公告公布的报名网站上报名。

6月30日--7月2日：应聘人员在各市人事局指定的时间、地点接受验证。7月3日--7月13日：考试（核）、考察。

7月15日--7月20日：体检、公示

7月30日前：各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查。

8月初：向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书，签定聘用合同。

四、保障措施

1、对招录到县以下农村中、小学和乡镇涉农服务机构工作，且签订5年以上服务年限的普通高校本科生，给予奖励金1万元；对招录到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科毕业生奖励3万元；对紧缺专业毕业生和选派到特困乡镇的毕业生可适当提高奖励标准。奖励金按服务年限分期支付。振兴计划奖励金、助学金政策，每生只能享受其中一项。助学贷款偿还等其他优惠政策按照《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号）文件执行。（可在陕西省人民政府门户网站查询）。

2、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县各行政主管部门管理，工资待遇由县政府按照规定标准按时足额予以发放。到艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县工作 的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年安排到县医院实习锻炼。

3、对招录农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县（市、区）人力资源社会保障部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县境内乡镇同类事业单位之间流动。

4、把在农村基层一线工作经历作为评定职称的一个重要条件。教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时在同等条件下有农村基层工作经历的优先。

5、对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的,予以通报,追还奖励、资助经费,并不得录用为本省境内财政供养单位人员。

对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与各市人力资源和社会保障局联系;涉及有关招聘政策问题,请与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处理联系。

人力资源市场处联系人:杜克

联系电话：029-87293660029—87291213（传真）

五、网络报名和技术支持联系人及电话

陕西省人事考试中心联系人：吕波

联系电话：029-87457489029-87441673

第四篇：关于农村基层人才队伍振兴计划招聘到基层

关于农村基层人才队伍振兴计划招聘到基层 从医类高校毕业生后续培养培训班有关事项的通知

各市人力资源和社会保障局（振兴办）：

根据《陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划》（陕政办发 [2011] 46号）和《关于印发2011年农村基层人才队伍振兴计划实施方案的通知》（陕人振发 [2011] 01号）要求，各市已按分配的计划确定了参加从医类后续培养培训的学员，我中心联系了有关院校，培训班各项准备工作已落实到位。根据培训计划，现对从医类培训班有关事项通知如下：

一、培训时间

8月29日到9月10日，报到时间为8月29日全天。

二、报到地点

具体地址：陕西省西安市长乐西路17号，第四军医大学继续教育大楼。

乘车路线：西安火车站乘42、105、240路等公交车到安仁坊下车，向东走200米即到学校正门。

三、联系方式

1、第四军医大学

联系人：王老师，联系电话：029-847118192、陕西省人才交流服务中心

联系人：范老师，联系电话：029-85266535

四、其他事项

1、请各市做好学员所在单位协调工作，按照要求及时通知培训学员本人按时参加培训学习。

2、学员学习期间食宿由学院统一安排，洗漱用品自带。

3、学员需带3张1寸免冠照片。

十六日

○一一年八月二

第五篇：汉中市十二五期间农村基层人才队伍振兴计划

汉中市“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划

2006年以来，我市大力实施农村基层人才队伍振兴计划（以下简称振兴计划），取得了显著成效，农村基层人才匮乏状况得到改善，推动了农村经济和社会事业的发展。“十二五”期间，是我市加快转变经济发展方式、积极推进城镇化和农业现代化、促进社会主义新农村建设的关键时期。为进一步加强农村基层人才队伍建设，根据省政府办公厅《关于印发“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号）精神，结合汉中实际，制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，以农村基层人才队伍建设为重点，一手抓扩大队伍规模，一手抓提高队伍素质，鼓励、支持高校毕业生投身农村基层，发挥才智、建功立业，为推动我市农村经济社会发展发挥更大作用。

二、目标任务

（一）实施振兴计划公开招聘大学生项目。按照公开、公正、公平的原则，每年为我市农村中小学、乡镇卫生院、基层农技站（所）招聘普通高校毕业生200名，五年共1000名，到农村基层从事教育、卫生、计划生育、农技推广、文化建设、法律服务和社会发展工作。除部分特殊专业外，所招聘毕业生原则上为本科及以上学历。

（二）实施在校大学生助学金项目。每年在省内高校医学、师范、涉农专业设立50个助学金名额，五年共计250名，按学制每生每年6000元，资助家庭困难、品学兼优、毕业后有志赴我市农村基层从医从教从农的本科及以上大学生（特殊专业可放宽到专科生）。获资助的大学生与市、县区人社局签订协议，毕业后由省教育厅办理派遣手续，各县区人社局负责安置。

（三）实施学历教育资助项目。鼓励乡镇、街道办事处事业单位35岁以下、不具备国民教育本科学历的工作人员，通过成人教育方式提高学历层次。对于符合“振兴计划学历资助项目”条件且通过“振兴计划学历资助项目”提高学历层次的人员，其所支付学费予以报销。全市每年资助200名，五年共1000名。报销学费所需资金从省级“农村基层人才队伍振兴资金”中支付。

（四）实施振兴计划招聘人员培训项目。省、市有关部门每年对振兴计划新招聘大学生进行岗前培训，对在服务期内从事专业技术工作的人员进行后续培训，保证所有招聘人员在服务期内至少接受一次正规专业培训。每年培训300人次，五年共1500人次。

三、政策保障

（一）实行基层服务期制度。通过振兴计划招聘和享受大学生助学金到农村基层工作的人员，为事业单位正式工作人员。振兴计划招聘大学生和享受助学金项目资助大学生要与县区主管部门和市、县区人社局签订基层服务协议，最低服务期限为：师范、涉农专业5年，医学专业6年。在基层服务满3年的，经所在县区人社局同意，报市人社局备案后，可以参加公务员招录考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县区境内乡镇同类事业单位之间流动。

（二）实行基层就业奖励政策。对通过振兴计划招聘到农村基层工作的医学类专业本科生，在6年服务期内给予每人3万元的奖励；教育类和农技类专业本科生，在5年服务期内给予1

万元的奖励。奖励金按照服务年限分发放。振兴计划奖励金、助学金政策，每生只能享受其中一项。

（三）实行工资和职称评审倾斜政策。对通过振兴计划招聘到艰苦边远地区津贴实施范围的县或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上学历毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定１级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。在教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时，把农村基层一线工作经历作为评定职称的一个重要条件，同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。

（四）建立人才投身基层的导向机制。各县区在建立健全事业单位公开招聘工作核准备案制度的基础上，进一步规范进人渠道，打造机会公平、过程透明、操作公正、程序规范的招录秩序。今后，农村基层事业单位的空缺编制和当年内自然减员出现的空缺编制，主要用于振兴计划招录人员。

（五）实行定期表彰奖励。对实施振兴计划工作开展1—2次评比表彰，对招聘人才数量多、质量高、用得好、成绩突出的县区予以表彰奖励。在振兴计划招聘大学生中开展优秀标兵评选活动，对爱岗敬业、表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生进行表彰奖励，在全社会营造吸引人才投身基层的良好氛围。

四、工作要求

（一）加强组织领导。市农村基层人才队伍振兴计划工作领导小组办公室（以下简称市振兴办）负责全市实施振兴计划的日常工作，各相关部门要密切配合，加强协作。各县区要切实加强对实施振兴计划工作的领导，根据省市工作安排部署，切实完成好振兴计划的各项目标任务。要建立“一把手”抓人才工作的考核责任制，把人才的吸引、培养、稳定和使用作为考核领导工作业绩的重要内容。不得以任何理由拒绝接收振兴计划招聘选派的高校毕业生，对工资不能按时足额发放、人才政策落实不力等现象进行责任追究。要努力创造一个拴心留人的工作、生活环境，真正做到用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。

（二）保证资金投入。“十二五”期间，市、县区财政要在足额保证“十一五”期间通过振兴计划招聘到农村基层工作大学生各项奖励支出的基础上，每年分别设立各自的“农村基层人才队伍振兴资金”，配套用于振兴计划项目实施工作，确保振兴计划实施工作顺利开展。市级“振兴资金”每年由市财政局根据市人社局关于振兴计划项目所需专项资金进行安排。

（三）严格管理考核。各县区政府和有关部门要建立高校毕业生到农村基层服务项目参加人员考核管理制度，加强对选派毕业生的管理，在服务期内每年对其进行一次考核。考核称职的人员发给奖励（到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年安排到县医院实习锻炼，医学专业毕业生的奖励金到乡镇卫生院工作开始发放）。对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的，予以通报，追还奖励、资助经费，并不得录（聘）用为我省境内财政供养单位人员。

（四）强化督导检查。各县区政府和有关部门每年底对照计划认真做好自查验收，坚决杜绝工资不能按时足额发放、各项奖励政策不能按时兑现的现象发生。市振兴办每半年对各县区、各部门实施振兴计划情况进行一次抽查，年终检查一次，总结经验，不断完善，并将检查情况进行汇总。市、县区人社局要切实负起牵头抓总的责任，相关部门要密切配合，共同协作，加强调

查研究，狠抓督促检查，确保各项任务落到实处。