2012年通江县机保局惩治腐败报告（精选多篇）

第一篇：2012年通江县机保局惩治腐败报告

通江县机关事业单位社会保险局

关于推进惩防体系建设工作的情况报告

根据县委《通江县贯彻落实中共中央、四川省委、巴中市委建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年〈工作规划〉、〈实施办法〉和〈分工意见〉的意见》及通委发[2012]34号）文件精神，我局对2012年度推进惩治和预防腐败体系建设工作情况进行了认真细致的自查考核，现将推进惩防体系建设工作情况报告如下：

2012年，在县委、局党组的正确指导下，我局始终把惩治和预防腐败工作作为支部的基础工作抓实抓好，工作推进中与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，深入开展了支部惩治和预防腐败体系建设工作，促进了我县机关事业单位社会养老保险的发展。

一、惩治和预防腐败工作得到了全面推进

为全面贯彻党的十七大精神，认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、省委惩防体系建设领导小组《关于加快推进惩治和预防腐败体系建设的意见》，进一步推进全局惩防体系建设，特制定了我局的实施方案。成立了领导小组。进一步落实了反腐败建设的主体责任，落实了反腐倡廉的各项任务。

（一）强化职责和载体，形成抓惩治和预防腐败体系工作的整体合力

一是强化组织领导，确保责任落实。在推动惩防体系构建工作中，结合年内工作重点，我局及时将任务分工进行具体化，严格落实责任。支部去年底还对我局执行《党风廉政建设》、贯彻《廉政准则》情况进行了自查，并对存在的问题进行了急时整改。年初先后又制定和出台了相关系列文件，对建立健全我局抓惩治和预防腐败工作的领导机制和工作机制提出了明确要求。成立了在支部领导下，由党支部书记牵头，各股室股长参与的惩治和预防腐败工作领导小组，设立办公室，配备兼职工作人员。按照要求，结合单位实际，将工作任务细化落实到各股室，明确局班子成员贯彻《实施方案》的责任，突出工作重点，逐步推进，严格责任考核，强化责任追究，保证任务落实，最终实现目标任务。

二是全面推进廉政风险排查工作。我们及时把“廉政风险排查关口前移”，将单位全体工作人员，重点是领导班子成员和中层以上干部纳入排查范围。先后通过支部组织学习、阶段重点工作推进会和机关干部例会不厌其烦的向机关工作人员讲意义、明责任。

三是全面落实重大事项议事规则，从严规范领导行为。在落实重大事项过程中，除坚持重大事项民主集中制原则外，还结合单位实际积极探索了党风监督和社会监督的有效形式，将对重大事项的责任风险分摊到班子成员肩上，使“千斤重担人人挑”。从而最大限度的规避腐败风险的发生，规范了领导干部工作决策行为。

（二）加强党风党纪教育，营造反腐倡廉的良好氛围

我局把党风廉政宣传教育纳入支部宣传教育工作的总体部署，形成了支部统一领导，各股室共同配合的党风廉政宣传大格局。针对单位在不同工作阶段、不同时机节

点上的任务特点，采取灵活多样的方式把党纪、政纪、法纪的“三纪”教育和作风建设纳入了党员干部的培训计划进行廉政教育，达到了预期目的。

（三）以强化监督为重点，狠抓制度建设，着力体现我局抓防腐工作的决心预防和竭制腐败关键在源头，核心是要有一套严密的制度。为确保惩治和预防腐败体系健全，我局以制度建设为载体，针对权力运行的重点部位和关键环节，围绕解决群众身边的腐败问题，制订和出台了各项配套制度。

二、惩治和预防腐败工作推进中的亮点

支部围绕构建惩治和预防腐败体系进行了积极探索，取得了初步成效，形成了符合部门工作实际的亮点经验，即“领导重视是根本，教育崇廉是关键，建章立制是保障”。

一是领导重视是做好惩防工作的根本保证。惩防工作作为党风廉政建设的重要一环，局班子历来高度重视，并始终作为头等大事来抓，工作中，不仅将惩防工作表现在言语上，更是落实在行动中。书记、局长除率先垂范执行规章制度外，同时对推进惩防工作都是亲自参与内外协调。八小时之外，也时刻严格要求自己，以自己良好的形象影响身边人，从而形成合力推进我局惩防工作的开展。

二是教育崇廉是做好惩防工作的关键。首先是营造氛围，构建党员干部“不想腐败”的思想防线。其次警钟长鸣，结合身边事身边人，时时提醒党员干部算好“政治、经济、生活、亲情四本账”，使党员干部进一步认清腐败的成本，引导党员干部进一步确立正确的权力观。

三是建章立制是促进惩防工作落实的根本保障。制度保廉，构建党员干部“不能腐败”的制度体系是我局推进惩防工作的终极目标。我局以退休金审核为契入点，以每月按时审核为平台，从实施廉政谈话、建立廉政风险排查实施细则入手，坚持“教育、排查和监督”三把利剑同时出击，在从源头上铲除滋生腐败土壤的同时，也规范了干部职工的行为。

三、工作中存在的问题及原因

从总体上看，全局惩防工作推进较好，进展顺利。但也存在一些问题，主要有：一是思想认识不到位。特别是部分干部职工认为本单位是责大权小，即无审批权，又无签字权，不存在廉政风险，惩防工作体系只要有制度就行；一些部分党员干部认为惩防工作主要是防止领导腐败，自己无职无权，与自己关系不大，参与的积极性、主动性不高。二是实际排查工作与工作记录不同步，甚至工作完成了，台账记录没跟上。三是在配合惩防工作制定廉政风险落实方案和廉政风险排查实施细则缺乏针对性和可操作性。尽管制订了《廉政风险防范实施细则》，但没有与本单位的实际紧密结合，重点不突出，可操作性不强，仍需进一步修改。四是惩防工作存在工作表面化现象。

四、下一步工作要求及意见

今后，惩防工作要按照“廉政风险要找准、整改措施要管用、规章制度要完善、权力运行要规范，防范机制要健全”的目标，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，深入推进惩治和预防腐败工作，确保取得实实在在的成效。

（一）加强宣传促落实。下步工作中，进一步加大对全局推进惩防工作宣传力度，使广大党员干部充分认识开展此项工作的重大意义，增强党员干部特别是领导干部抓好预防腐败工作的责任感、紧迫感和自觉接受监督、主动参与监督、化解廉政风险的意识，使他们自觉融入到这项工作中来。

（二）强化指导促落实。全局的惩防工作在支部的领导下，各股室切实履职，各党员干部要积极主动地协助支部扎实推进工作。一是结合廉政风险排查把好审核关，要对各股室的廉政风险排查情况逐一进行审核，看风险点查找的是否准确，防范措施是否具体管用。对应付了事的，要责令“返工”，直至通过为止。二是各股室党员干部要加大对所在股室的廉政风险防范管理工作检查指导，及时发现和解决工作中的问题，确保惩防工作环环相扣，不脱节。

（三）抓住重点促落实。下步工作中，要按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步确定重点岗位、重点领域和重点环节，突出涉人、涉财、涉物管理等关键岗位，着力解决各股室涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，以重点带全面，有序推动预防腐败工作向纵深发展。

（四）强化结合促落实。以全面落实廉政风险防范管理工作促进惩防体系工作建设。廉政风险防范排查和管理，不仅是落实党风廉政建设责任制的重要内容，也是推动效能建设、党务政务公开、制度建设等的重要载体。在具体工作中，要做到七个结合:“与推进惩防体系建设结合起来、与落实党风廉政建设责任制结合起来、与党风廉政预警机制结合起来、与效能建设结合起来、与党务政务公开结合起来、与服务人民群众结合起来、与开展反腐倡廉制度建设推进年活动结合起来”，从而确保权力运行到哪里，廉政风险防范措施就跟进到哪里，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞，将腐败现象遏制到最低程度。

二O一二年五月二十一日

第二篇：机保局工作总结及计划精选

机保局工作总结及计划精选

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。以下是由

一、扎实开展日常业务的办理，确保工作的正常运行

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(一)基本情况

今年全区共有参保单位460户，参保人员24896人(其中离退休人员7219人)，参保人数占目标任务数24773的100.5%。

1.基金征收情况：今年下我局基金征收任务11800万元，目前实际征收基金13723.09万元，征收率116%。

2.离退休费支付情况：今年应拨付基本离退休费13146.11万元，实际拨付13146.11万元，支付率100%，直发代发率100%。

3.代财政发放津贴情况：累计代发公务员规范津补贴12735.85万元。

4.丧葬抚恤费支付情况：今年全区机关事业单位符合领取丧葬抚恤费条件的98人，应支付丧葬抚恤费527.46万元，实际支付527.46万元，支付率100%。

5.办理养老保险手续变更情况：今年共办理了2943名参保人员的变更工作，其中259名为新退休人员、217名为新参保人员(其中65名为统筹外调动人员)、办理调动2318名(其中转出2103人)、为149名死亡离退休人员办理了养老金的停发手续。

6.稽核工作的开展情况：今年对冒领养老保险费的现象进行了稽核，全年共查出冒领养老金14件，追回冒领金额4.8万元。

(二)具体做法

今年以来，我局严格贯彻落实《社会保险法》，坚持以社会保障为重点加快完善社会保障体系，积极“为政府分忧、为民众解愁”，确保了各项工作的有序开展。

1.加强统筹业务的办理工作，严格编制收支计划

继续坚持单位参统、个人参保、退休、关系转移、丧葬抚恤费的办理等必须手续齐备、资料完善的原则办理统筹业务。目前，全区的参保单位460户、参保人员24896人(其中离退休人员7219人)全部为真实有效的工作人员或离退休人员，办理的新参保217人(其中外地转入65人)、调动2318人(其中转出2103人)、退休259人、停发退休费149人、申领丧葬抚恤费88人的资料全都有据可查。

在办理日常工作的同时，加强了新增工作的办理力度。去年由于对全区机关事业单位的工作人员(含离退休人员)的津补贴(绩效)进行了调标，我局也根据相关规定进行了相应的调整，人均增资300元，完成了教育系统2006年7月及以后到法定年龄退休人员晋升岗位等级工资的调资工作(计1270人)。由于乡(镇)农技站、水管站从2013年元月起由主管部门代为管理，职能职责从原所在地剥离，单独作为参保单位参保，故对580名在职人员、140名退休人员办理了整体转移手续。由于行政区划调整，原县所属九个乡镇成建制移交通川区，机保业务也进行了相应移交。向通川区机保局移交了1954人(在职1312人，退休642人)，划转个人账户基金747.1万元;向市机保局移交53人(在职46人，退休7人)，划转个人账户基金22.8万元。编制各项收支计划也是统筹业务的重要内容，单位规定每月16日前必须编制完当月的收支计划，按时移交审核。

2.加强社保基金的征收管理，确保基金保值增值

为加强基金的征收，年初我局按片区向各股室下了基金征收任务，明确了分管领导，做到了人人有责任，人人有任务，目前我局共征收基金13723.09万元，占全年基金征收任务11800万元的116%，为确保养老保险待遇的按时足额发放奠定了扎实的基础。在基金的管理工作中，实行了社保基金与单位经费的单独管理。严格按照社保基金财务管理收支社保基金，保证了会计凭证手续齐全、规范合法，确保了会计信息真实、准确、完整。一是加内部账户的核对，按时将财务二、三级明细账与局域网的“宇信”账务进行对账，保证了账账相符;二是按月与银行、财政国库对账，保证了财政欠拨养老保险费的准确性，保证了银行往来款和未到帐的真实准确，做到了账实相符;三是坚持个人账户基金和统筹基金的分账核算、分账管理、专款专用;四是主动接受上级机关的检查和审计，今年4月、12月两次接受了人社局基金管理审计;五是坚持实行“用友”软件做账和机开支票，同时杜绝现金收取社保基金。在抓好基金管理的同时加强了基金的保值增值，始终坚持个人账户基金与统筹基金分账核算，结余个人账户基金定期储存，避免了统筹基金与个人账户基金混账使用，目前定期储存个人账户基金8984.70万元，利息收入1284.70万元。

3.加强社保待遇的足额支付，确保老人老有所养

为确保参保离退休人员按时足额领取当月的基本养老金，我局每月19日就将直发单位的离退休金数据资料报送相关银行，20日(节假日顺延)将离退休金拨出。为方便离退休人员领取离退休费和津补贴，我局代财政将津补贴一并打入离退休人员养老金领取卡，同时加大养老保险费的社会化发放力度，目前直发代发率100%，社会化发放率已98%以上。今年共支付基本养老金13146.11万元，支付丧抚费527.46万元，代发各项津补贴12735.85万元。

4.加强参保对象的稽核力度，确保基金安全完整

为实现参保数据的真实性，社保基金的完整性，年初对460个参保单位2013年的缴费基数进行了审核，按时对编制的征收、支付计划进行了稽核，对基金收支、现金日记账和2012年下半年的基金管理进行了稽核。为加强对离退休人员的规范化管理，更好地为离退休人员服务，2004年开始对参保的离退休人员建立了社区档案，由于以前是手工化操作，每年查询、开展离退休人员社会保险待遇资格认证时操作复杂、工作量大。今年以来，我局对全区7180名离退休人员的社区档案资料全部录入了计算机，确保了离退休人员社区信息的准确与完整，使认证工作更加便捷、高效、连贯。为确保基金安全，今年4-6月集中对全区离退休人员领取社会保险待遇资格进行了认证，共计认证人数7505人，其中我局委托各乡镇劳动保障服务所和社区认证的离退休人员有5604人，原单位代为认证545人，主动到我局认证1200人，异地社保经办机构代为验证70人。高龄人员电话认证86人。同时按月到区医保局抄录死亡人员名单，对未按时申报的人员及时停发其离退休费。今年共查出冒领事件14件，共追回冒领社保金4.8万元，保证了社保基金的安全完整。

5.加强信息网络的管理维护，确保业务正常开展

自单位成立以来，积极按照“金保工程”标准，投入了大量的人力和物力，购买了计算机等办公设施，并建立了职工个人信息档案，实现了网上自动化办公，积极同成都“宇信”科技公司协作开发了适合我区机关事业单位养老保险工作的“宇信”机保软件，全区320户参保单位安装了该软件，同时积极同区网管中心合作，参保单位利用政府信息公开平台和“宇信”机保软件实现网上申报缴费基数、传输个人缴费情况等，并将审核后的申报数据导入了该系统，实现了远程数据交换，保证了缴费数据的准确性;新增设了单位网上养老保险费欠费查询功能，解决了经办人员需现场查询或电话咨询的难题;定期将参保单位的数据和个人缴费情况通过网络传至各单位电子邮箱，供单位其他职工通过软件系统查看自己的缴费情况。继续加强“机保业务QQ群”的纽带作用，及时答复各项业务咨询和发布机保信息。为进一步加强对参保职工的个人账户管理，切实向参保职工交“明白账”，以前我局向所有参保单位负责人寄送了个人账户明细表，其他人员由单位打印公示的方式公开了个人账户信息，三季度我局对四套班子办公大楼20余家参保单位所有职工的个人账户明细表直接打印邮寄到职工个人手中，让参保职工更加直观明了掌握自己的参保状况，待今后时机成熟时实行全覆盖。

二、严格加强内控制度的建设，保证单位的协调发展

我局在今年的工作中，严格加强内部管理和控制，继续坚持“抓管理出成绩，抓党建促发展，抓宣传树形象，抓信访保稳定”的工作标准，确保了各项工作协调发展。

(一)落实制度不手软

为更好地开展好各项工作，做到有安排，有检查，有分析，有总结，今年我局在原有管理制度的基础上，制订了《各股室2013工作安排》、《2013工作人员岗位责任制》，坚持了《季度工作考评办法》、《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《责任追究制》和《川区机保局内部控制实施细则(试行)》，细化分解了目标任务，逗硬坚持上下班签到和请销假制度，做好了国有资产和车辆的管理。5月30日，单位举办了《社会保险业务档案管理规定(试行)》专题业务培训会议，单位中层以上管理人员及各股室兼职档案员参加了此次培训。

(二)党建工作有序开展

今年，在主管局党政的坚强领导下，严格“落实八项规定、密切联系群众”、《国家机关工作人员十不准》和《社会保险工作人员纪律规定》等规定，开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”教育活动，并取得了征文比赛一个一等奖、一个优秀奖;演讲比赛一个三等奖、一个优秀奖的好成绩。积极开展了“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动，继续落实党风廉政建设责任制和责任追究制，层层签订了《党风廉政建设责任书》，建立健全了教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，落实好“挂、包、帮”和“直接联系服务群众”的各项任务，6月28日，对联系的罐子乡碉楼村的5名老党员进行了慰问，对村上的情况进行了调研。在7月20日该乡发生洪灾后，单位班子成员积极奔赴该乡查看灾情，及时掌握了该村的受灾情况，为后来的抗灾减灾工作做好了充分准备。在2014年元旦、春节即将来临之际，单位还将前往该村开展慰问活动。

(三)宣传工作继续加强

今年以来，积极按照人社局提出的工作亮点加强单位的宣传工作，召开了专题会议研究宣传方案，向各股室下了任务，在单位工作单一的情况下积极向人社局及各种媒体投稿，目前已完成了全年宣传任务。7月24日，在川区电视台成功直播了“阳光政务”热线直播节目，当天现场解答观众提问2个，解答电话提问2个，答复记者调查3个问题，提问群众对机保局的答复满意率达100%。

(四)安全维稳坚强有力

严格加强社会治安、安全及信访维稳工作的排查力度，妥善解决了参保对象的业务诉求，坚持节假日和重大时期的信访、安全值班制度，实现了“0”信访和“0”事故的可喜局面。

三、积极做好来年工作的谋划，再创机保工作更好成绩

2014年，我局在办理好日常业务工作的基础上，将重点做好以下工作：

着力解决管理中存在的梗阻现象，完善各项机保业务流程中的死角漏洞的出现;做好“金保工程”的启动准备工作。

第三篇：县机保局2021工作总结

县机保局2021工作总结

2021年，县机保局坚持以强化业务精细化管理为抓手，切实推进基金征管、待遇核发、退管服务等工作，圆满完成全年各项任务目标。

一、多措并举，加强基金征收。

一是扎实开展职业年金征缴摸底工作，根据各参保单位报送表册，安排专人逐一核实304个参保单位9700余在职职工职业年金缴费基数；

二是每月5日及时向税务和单位推送养老保险和职业年金征缴计划，掌握参保单位应缴、己缴、应缴未缴的人数和金额，同时提醒参保单位及时更新新增、调转人员信息，按时缴纳；三是针对职业年金欠缴单位，及时对接参保单位，适时发出《催缴函；四是年底，梳理欠缴金额较大的单位，由我局主要负责人带队上门，告知参保单位未按时缴纳职业年金产生的后果，督促其尽快缴费。五是针对职业年金每月做实资金，积极主动与财政沟通，力争解决资金问题。

二、严格核实，确保养老金发放。

一是认真开展退休人员基础信息核实工作，根据组织部、人社局档案核实结果，及时更正系统内人员信息，确保基础数据准确完整；

二是按照省、市要求，推进社保卡直发养老金，联合各参保单位全面铺开、快速发动，主动收集退休人员社保卡复印件，统一在业务系统进行变更，同时给退休人员做好解释工作；三是每月发放计划回盘后，整理发放失败人员名单，主动联系退休人员，更改卡号，以保证下月养老金按时到账。全年按时足额发放5700余名退休人员养老金38882.72万元；全面完成2021年全县机关事业单位退休人员5662人待遇调整工作，平均调整金额为178元。

三、强化稽核，确保基金安全。

一是按时对编制的职业年金征收、养老金支付计划进行稽核；

二是适时开展全县退休人员领取社会保险待遇资格认证，共计认证人数5692人；三是建立人员信息台账，每月计划前进行再核实，避免少录、错录；四是严格按照数据稽核规程要求，每个季度进行一次共享数据比对，严查死亡人员及服刑人员冒领、超领待遇情况；五是针对退休死亡人员超领养老金，我局积极对接参保单位，联系家属，讲明情况，请家属主动将超领部分退回；死亡人员相关信息不能明确的，我局安排专人联合参保单位进行实地走访，向当地村委会、周边邻居询问情况，及时将超领待遇追回；六是针对退休人员服刑期间超领养老金，我局通过电话、面谈、书面通知等方式告知其退回多领养老金。截止目前，对死亡申报不及时造成养老金多发以及服刑人员进行追回，共计追回17人，涉及金额8.93万元。有效保证了社保基金的安全完整。

四、做实做细，确保“中人”待遇兑现

一是积极主动开展“三专”工作。

按照省、市要求，及时给上级领导汇报相关工作，主动上门，对正县级退休“中人”及较2018年12月试发待遇降幅较大的退休“中人”提前做好政策解释工作；二是把握时间节点，坚持“统一部署、分批兑现”原则，对我县2016年1月至2020年12月退休“中人”进行待遇核算，涉及人员1221人；三是联合各参保单位，及时将待遇兑现及补发情况告知退休“中人”本人，做到了知晓率100%；四是严格执行“日报告”制度，建立信访台账，收集群众问题，并及时、耐心答疑反馈；五是联合财政、卫健、公安、教育等部门，相互配合，形成合力，全面做好信访维稳工作。

五、创新服务，提高办事效率。

一是线上全面贯彻落实省政府推进“最多跑一次”改革工作总体要求，倡导各单位办理CA数字证书，熟练使用网厅申报缴费基数、变更人员信息、查询退休人员待遇等；

二是线下加强政务公开栏建设，梳理通办事项6条，公开办事流程8项，始终坚持办事程序公开、办理依据公开、办理时限公开、办理结果公开；三是开展“窗口腐败”问题专项整治，推行微笑服务、即时服务、承诺服务、跟踪服务，以方便群众办事和让群众满意为宗旨，不断改进方式方法，提高办事效率。

第四篇：2010年县国土资源局惩治腐败和预防职务犯罪工作总结

2010年是加快转变经济发展方式，保持经济平稳较快发展、确保“十一五”规划顺利完成的关键一年，也是全面贯彻党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年。一年来，全县国土资源系统惩治腐败和预防职务犯罪工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权

力为核心，以提高制度执行力为抓手，进一步规范行政行为，强化干部作风建设和健全监督制约机制，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以强化权力制约和监督为核心，以深化改革和创新体制机制为动力，以加强对重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督检查为突破口，拓展从源头上防治腐败的工作领域，在局党组的统一领导下，紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观，认真履行“一岗双责”职责，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，努力铲除滋生腐败的土壤和条件，全县国土资源系统的党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，干部作风建设得到进一步加强。

一、履行一岗双责职责，认真落实党风廉政责任制

年初，局党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，强调党组成员认真履行一岗双责责任，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管股室所的党风廉政工作，按照分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐”领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。局党组分别与股室所负责人签订了《大姚县国土资源系统2010年党风廉政建设目标责任书》，制定下发了《大姚县国土资源局2010年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务逐一分解落实，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

二、增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力

按照《大姚县国土资源局2010年党风廉政建设和反腐败工作意见》，我局将党风廉政教育列入了党课教育计划，把学习党章和中央、省、州、县纪委全会精神及省、州国土资源廉政工作会议精神作为主要教育内容认真组织学习。通过学习，教育全体干部加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政。进一步完善反腐倡廉工作局面，全面推进廉政文化进机关活动建设，提高了党员干部思想觉悟，增强防腐拒变的免疫力，树立了以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念，增强了党性观念，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、注重制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。去年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求，针对中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和治理商业贿赂自查自纠发现的薄弱环节，结合全局干部作风整顿教育活动，完善修订了《大姚县国土资源局工作制度》，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。

四、加强监督，将各项制度落在实处

一是在股所级干部（人事）任免上，坚持民主推荐、个别谈话、党组讨论决定，用前公示，做到公正、公开、公平。

二是重大业务事项必须经集体讨论决定，对于土地审批，重大财务开支等重大问题先由股室负责人与分管领导沟通提出意见，提交党组讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。

三是接待上严格执行上级的有关规定，做到厉行节约，反对铺张浪费。

四是认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导分别填写了个人情况报告表，并按管理权限及时报送组织人事部门。

五是继续开展商业贿赂专项治理活动。从四个重点方面抓好商业贿赂的治理工作，加强对土地开发整理项目和土地使用权、采矿权，招牌挂出让等商业贿赂易发部位和薄弱环节的监督，并制定了一系列管理制度和措施，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂的发生。

六是大力推动政务公开，接受社会监督。我局把工作职能、办事程序、收费标准和项目等在办公区域和政府信息网上公布，方便群众办事和监督。

七是认真执行干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”，加强党内监督。局党组组织机关全体党员干部认真学习纪委《关于节假日期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为的通知》,要求全体干部职工增强自律意识，牢记“两个务必”, 把节日“廉关”，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识 ,营造廉洁过节氛围；严格遵守法纪，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动；领导干部要带头遵守廉洁自律规定,严禁收受服务对象钱物，规范廉洁从政行为。

八

第五篇：珠江水保局实习报告

一.实习目的认识实习是学生大学学习很重要的实践环节。实习是每一个大学生的必修课，它不仅能让我们学到很多在课堂上根本就学不到的知识，还能使我们开阔视野，增长见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。

学习环境工程专业已经3年了，但对于这个专业的认识还只是停留在主观臆想阶段，将来所要从事的工作却还很模糊，通过这次实习，使我对这个专业所要从事的工作有了一个大致的了解。

二.实习的具体内容：

(一)珠江水利委员会珠江流域水资源监测中心

1.概况

珠江是中国南方最大的河流。珠江流域的水系，由西江、北江、东江、珠江三角洲诸河组成。流域面积45.37万平方公里，其中中国境内流域面积44.21 万平方公里，多年平均径流量3360亿立方米。珠江流域沿海开放港口城市有广州、湛江、北海，经济特区城市有深圳、珠海、汕头，海南省是全国最大的经济特区，珠江三角洲是沿海经济开发区，目前已形成以广州为中心，包括深圳、珠海、佛山、江门及周围几十个中小城镇在内的珠江三角洲城市群，成为全国城镇化水平最高的地区。

珠江流域水环境监测中心是隶属于珠江流域水文水资源保护局的公益性事业单位。珠江流域水环境监测中心主要职责是归口管理珠江流域（片）水环境监测工作，负责 水环境监测的质量控制、技术考核与培训以及流域监测业务指导；开展水环境监测新技术、新方法的研究与推广；负责珠江八大口门水质常规监测和省界水体水质监测工作；负责重要水功能区和重要入河排污口的监测工作；参与重大水污染事件调查监督和监测；为社会提供各类监测服务工作。

水保局现有基本水文站点和监测断面50处，其中国家重要水文站5处。

2.处理工艺：

水保局现有基本水文站点和监测断面50处，其中国家重要水文站5处。监测中心拥有较多实验室，根据其功能不同可分为：生化室，无菌室，质控室，消解室，天平室，仪器室，原子荧光室，原子吸收室，气象色谱室，泥沙分析室，泥沙天平室。每个实验室配有相关的仪器。

其中日常监测项目包括常规五参数(水温，ph，溶解氧，电导率，浊度)，氨氮，化学需氧量，高锰酸盐指数，总有机碳(toc)，总氮，总磷，硝酸盐氮，磷酸盐，氰化物，氟化物，氯化物，酚类，油类，汞等的重金属，粪大肠杆菌，细菌总数。

监测中心设备齐全，比如说有隔膜真空泵，数字式离子计，自动采样器，原子吸收仪，离子色谱仪，单路弱放射性αβ测量仪，原子荧光分光光 度计，气相色谱仪，测汞仪，测油仪，电导率仪，ph计，离子色谱仪，紫外可见分光光度计，7-225型可见分光光度计，电子天平，气体净化仪，生化培养箱，高速离心机，恒温培养箱，微波消解器，多功能倒置显微镜，快特水质检测系统等一系列高级仪器。据了解，其中价值在百万以上的仪器不在少数。

3.监测工作流程：

质量体系运行 → 业务合同受理 → 编制计划、程序 → 环境设施确认 → 仪器设备确认保证在有效期内使用 → 人员确认 → 采样送样 → 样品接收、处理 → 领出样品，按标准(作用指导书)检测 → 数据、记录控制 → 报告编制 → 服务客户

三．实习总结

首先非常荣幸能在珠江水环境监测中心这样的单位实习，在这段不算长的时间里，我从中学习到的不仅仅是专业相关的工艺和实验操作知识，更重要的是学习到这些知识是如何通过专业的渠道和标准法规得以科学实施，最终转化为对环境实实在在的保护。同时在工作过程中如何与伙伴上级沟通来达到高要求的工作效果也是非常重要的。交流和沟通是一门智慧。学会与人交流，在工作过程中研究方法，学习现金工作经验，巧妙利用各种工具和渠道。对待领导给予的帮助和指导要用心领会和实施。切不可自以为是、闭门造车，辜负伙伴和领导一番用心和努力。即使是打印一份文件、制作一份表格这样的文职工作，也是对我口头和书面文本表达能力的锻炼。

我所在的质控科日常处理的工作如同其它采样、实验操作等工作一样是一整套标准流程的必要环节，是工作最终能万无一失达到规定效果的重要保障。同时这一环节的严禁实施也是对别人工作的要求和效果的评判。就如同在一只篮球队里，质控工作像是教练员，各个位置的球员表现对球队的胜负至关重要，但教练员平时对球员的训练和战术素养要求更是球队的灵魂所在。这是我对质控工作的理解。

在实习的过程中我有着许多收获和欢乐，但也有苦涩和教训，对环境的快速适应不够使得自己一度精力涣散无法投入所有精力。这些经验将激励我在以后的求职路上取得更大的动力和成绩。这也是我为未来的自己积累的一笔宝贵财富之一。