浅析大学生初入职场的若干问题范文大全

第一篇：浅析大学生初入职场的若干问题

浅析大学生初入职场的若干问题 摘要：大学初入职场会遇到诸多的困难，合理的对待挫折寻求适合的挫折防御方式，可以帮助其走出职场挫折阴影，建立健康的事业发展模式。初入职场遇到挫折，认知挫折。寻求客服障碍的方法进行自我调整，最终完成事业目标是每一个初入职场的大学生都必须经历的过程。

关键词：初入职场 大学生 挫折挫折防御。

引言：

经过10多年的寒窗苦读，大学生走出校门，步入社会，成为职场新人，他们意气风发，内心充满着对成功的渴望，希望在职场打拼出一片自己的天空。但是，由于没有做好角色和心理转换，一些职场新人在职场中遭受很大的挫折，有的甚至放弃了对事业的追求。成功固然可贵，失败也并非毫无意义。对大学生而言，在工作中遇到挫折既是打击，也是成长，正确地认识与对待挫折，是成功人生的必经之路。

一初入职场大学生常见挫折问题的类型与表现：

初入职场大学生常见挫折问题分类：

大学生正处于人生发展阶段的青年期中后期，这一时期是大学生自我意识形成的关键时期，企业是一个集体生活环境，同时也是一个工作压力大和竞争激烈的环境。很多大学生都是第一次脱离父母和家庭开始独立生活。

企业是一个不同于大学的新的成长环境，新进员工，特别是新进大学生员工，将面临大量的适应问题，在自我认知、个人发展、生活习惯、技能操作、经济来源、人际关系等方面经常会遇到各式各样的挫折。

挫折表现：

（一）、自我认知：

面对许多不同类型的优秀人才，自惭形秽，感到自卑，做事畏首畏尾没有活力与朝气。对周围的人和事态度冷淡。

在工作中追求个性发展，行为举止不得体。受到同事之间议论和不满。认为自身能力较强，行事自大傲慢，盲目乐观。独断专行，工作出错。认为发展空间不足，对公司安排的工作不满，态度不端正。受到上级批评。

不明白自己想做什么，不知道自己能做什么，适合做什么感到紧张，害怕和焦虑。

（二）、个人发展

目标制定过高，完成耗费心血，虽值得鼓励，但工作状态不佳。在保持绩效和参加培训之间难以抉择。顾此失彼

一味追求，晋升，加薪或提高福利，忽略能力提高，工作态度受到指责。不明白职场潜规则，发展收限制。

（三）、生活习惯

工作单调乏味，生活节奏快且紧张跟不上节奏，工作经常出纰漏受到上司批 1

评。生活习惯繁琐，时间安排不合理，工作进度慢，工作能力受质疑。工作习惯怪异，工作结果不被认同。

（四）、经济来源

工资和福利不高，不能满足月基本消费。工资待遇低，工作态度不端正，能力被否定。过于关注薪资问题，影响工作，受到指责。

（五）、专业技能

工作要求不明，工作完成质量不佳。工作安排不合理，工作进度慢。

专业技能掌握不扎实，无法完成工作，能力被否定。专业不对口，工作能力发挥余地小，能力被否定。

（六）、人际交往

对多角色人际交往不擅长，不了解交往对象，沟通失败，工作生活不顺利。交际手段不合适，工作生活受限制。

大学生新进职场后，第一须面对的，就是如何让自己在职场中站稳脚跟，如何拓展发展空间，但是在实现“如何”的过程中，就必然如影随形地存在容易使新进职场的大学生员工产生挫折感的因素，它是在自我评价倾向性的推动下，根据社会期望、自我抱负水平对自我行为的过程和结果进行评价时产生的。

二、成因分析

个人在生理、心理以及知识、能力等方面的阻碍和限制，使人的需要和目标不能满足和实现而产生挫折。身高、体形、容貌、知识结构、健康状况、表达能力、自我期望、经济条件等都可能是挫折源。初入职场的大学生普遍自视较高，有强烈的自尊心，争强好胜和追求完美的心理较强，所以，他们的挫折很多都是来自个人自身因素。

一）、个人因素：

1、大学三年是大学生建立自我认知的关键时期，因为校园内交往对象单一，环境相对稳定。形成的自我认知模式单一。进入到企业之后，将往对象和环境发生变化，因为不能够及时调整认知模式，而导致错误认知，产生不良的影响，入自卑，自大或者虚荣等情绪。

对工作环境不熟悉，同事不熟悉，工作流程不熟悉。在工作中畏首畏尾的，害怕出错。一旦出错，心理压力增加，没有及时排解压力，影响了后期工作；认为自身能力强做事不考虑后果，工作中而出了错，失去信心。优越感较强，困难出现后对周围同事的意见意见和建议充耳不闻。引起周围同事的不满，工作中的困难不能解决。对工作失去兴趣，容易放弃。

2、寻求个人发展是每个人进入到企业都会做的事。但是，对于只经历过 努力学习来获得奖学金或者活动奖励的职场的大学生来说，公司的个人发展竞争更加激烈。在校园中各方面都很优秀，但是在企业中却不能为自己争取到机会。会感到愤怒不解，焦虑不及时提调整会对工作带来更多不利影响。

3、初入职场，每天的工作生活都是千篇一律。不断重复，并且工作节很快。在短时间内为企业创造价值的多少是衡量一个员工工作能力好坏的标准。但适应大学自由松散的生活节奏后，突然转入该节奏的工作中，不可能做带面面俱到。对工作期望过高，不善于及时调整工作重心和缓解压力，工作中出现了霹纰漏，重

复犯低级错误。不合理控制欲望，使得做事动机发生冲突，陷入两难境地。被周围人的误解。感到力不从心，能力有限。动机冲突：

进入职场后会产生许多职场需求。因为需求的不同指向不同目的。

（1）、两个目标都具有吸引力，但不能同时完成初入职场时，会希望尽快从试用期转正或者晋升，会希望尽快增加薪资，会希望得到更多的认可。想要学习更多的工作技能参加公司组织的培训，但是又不想原来保持的良好的绩效成绩，不知该怎么选择。（2）、两个目标希望避免，但只能避免其中一个。相反的，在工作的日常生活中也会遇到左右为难的情况，上班之前被要求去帮上司拿一份文件，但地方偏远，回到公司时会迟到被扣奖金。虽不像得上司却也不想迟到。（3）、一个或者多个目标本省存在着动机矛盾。工作指标没有完成，想要修改绩效考评来掩饰，但又怕被上司发现受到惩罚。

4、当代大学生大多数为独生子女，从小学到大学都在家庭和学校呵护下度过，没有为吃饭发过愁，花钱没有节制。初入职场，每月所领的薪资不能满足自己的需求，每到月末就会为钱发愁，觉得自己工作拿的薪水不能满足自己的需求就失去了工作的意义。对企业薪资福利的分配感到不满，对企业人事调动感到不满，认为自己的能力得不到发挥，于是对工作失去兴趣或者放弃兴趣。

5、从象牙塔中出来的大学生们，对与人际关系的处理也仅限于和亲人，老师，同学。人际交往的技巧单一。对于周围人事关系比较敏感，对工作中同事，领导不满，影响工作态度及表现。初入职场，接触到各色各样的人，单一的交往技巧不能帮助他们处理好复杂的人际关系。若没能及时调整会影响今后工作。6工作后对企业文化不理解，不赞同，对工作的福利等方面不满意没有适时调整心态从工作初期就失去了信心。影响工作能力，影响表现。

大学生处于人生发展的关键时期，一方面他们精力充沛，思想活跃，自我意识强，发展欲望强烈，需求广泛而执着，个人的理想抱负水平普遍较高；一方面他们人格发展尚不够成熟，社会阅历浅，挫折经验不足，加上大学是一个竞争激烈的环境，因此，大学生遇到挫折是必然的，也是普遍的，甚至遭遇挫折的频度相对还会更高一些。

（二）、客观因素：社会因素、自然因素社会因素：

在面对毕业生就业职场问题上，学校，企业和毕业生本人都有着一定的责任。首先,传统的学校教育只要求学生们掌握理论知识。近几年来，尽管注重了对学生的实践教育，但仍有需要改进的方面。就实际操作而言，高职高专院校更注意学生的动手能力，但理论知识却不如本科院校学生扎实。而大学校园中的活动组织等活动也就单一的锻炼了学生的组织能力，领导能力。高校中的文化和氛围是注重发展学生的个人特点，而企业需要的执行力却鲜有要求。大部分高校也认为类似执行力的业务技能只有靠学生自己在今后的工作中慢慢锻炼，慢慢提高。

企业在招收毕业生员工时，看重的确实他们的执行力。他们认为学校所培养的高素质人才就应该符合当今社会所需求全面型人才。开始工作后，之前没有想到的问题却随之而来，缺少待人接物应具备的利益，工作能力不高，效率低等一系列负面的评价使得企业开始质疑学校究竟是如何培养这些“人才”的。小部分的企业愿意在花时间和精力去培训哪些大学生们，但大部分企业觉得这是学校不是他们的责任，如果过培训完了以后不能为企业创造价值那就可造成损失了。他们不想承担风险。

学校和企业的相互推诿，最终的后果还是有学生自己来承担。

进入高校的大学生们都是经过十年寒窗苦读才能够进入大学校门。因为大学教育的开放性，使得大学生们有了想锻炼自己成为社会需要型人才的愿景，于是他们在校园里积极参加活动，组织活动。力求把大学的几年时间都过的精彩。更重要的是他们也相信，经过了大学校园的洗礼，他们会成长的。但事与愿违，进入企业后，企业对他们在大学里学到的东西并不满意，书本上的知识用不到，企业需要我们有足够的执行能力，足够的应用能力，知道何时该做什么，何时该怎么做，可是这些在学校里都不曾交过！那就靠自己学习吧，但是早已习惯了书本学习模式的我们感觉这样的学习好吃力。如果学会了，那就可以站稳脚跟，如果学不会，那就只好退出。企业内的竞争不必学校还有转圜的余地。那么只好在企业放弃我们之前放弃自己，平反的跳槽和转换工种。不断的学习希望能找到最终愿意接受自己的企业。

所以学生在企业中所受困难与挫折有一部分是可以避免的却没有引起三方的重视。

自然因素：

天灾人祸、时空限制、意外事件等，如地震、洪水、交通事故、疾病、死亡等。自然因素引发的挫折后果可能很严重，对人的影响很大，如亲人去逝、因交通事故致残等；也可能不严重，对人只产生暂时的影响，如有初入职场时对工位分布不适应等。

三、挫折与挫折产生机制

在社会心理学和行为科学中，挫折指一种情绪状态，是指人们在某种动机的推动下，为实现目标而采取的行动遭遇到无法逾越的困难障碍时，所产生的一种紧张、消极的情绪反应。

四、挫折防御机制探析

报载：四川某高校2003级电信专业的本科毕业生谢某，2008年毕业后，他南下广州打工，辗转多个单位始终不如意。9月回到母校跳楼自杀。

谢某无疑是个悲剧，但绝非个案，究其原因，就是在其就业动机的推动下，为实现目标而采取的行动遭遇到无法逾越的困难障碍时（也就是遇到多次挫折）不能正确面对所造成的。作为影响挫折的因素，家庭，学校和企业应配合帮助初入职场的大学生建立有效的挫折防御机制。

1、自我认知。

尽快熟悉企业环境，了解企业文化。构建合理的企业人才配备模式。及时调整自我评价，从工作的难以程度，企业贡献等方面考虑从事人员应具备的才能。物尽其用，任职匹配才能使价值最大化。完善自我认知模式，观察和发觉自身能力进行合理评价。不能过高或过低。标准以在经过自我调整后能完成和胜任工作任务为准。

2、个人发展。

建立合理的自我认知模式后，合理寻求个人发展的机会。初入职场，需要更多的是锻炼和学习，在基层将工作基础打扎实后，在谋求高发展。可以适当听取他人意见。但不要过于依赖。有需求就会有竞争，面对竞争结果，合理看待。在事业发展的初期，结果不一定重要，重要的是在结果中取得提高。循序渐进才是

最好的发展策略。

3、生活习惯。

初入职场，面对不一样的生活和工作习惯，应下决心及时改变。不能让不合理安排作息信箱工作效率。生活习惯应配合工作作息来调整，保证在工作室精神集中，精力充沛。不要觉得说工作是为了生活儿本末倒置。在事业初期，建立稳固的事业模式才是建立高质量生活的基础。

4、经济来源。

面对高水平消费，应适当注意节约。初期适应不了节制的生活习惯事业上就无法真正起步。工作是为了积累财富，创造生活。从一开始就入不敷出，只会使得工作生活不能协调。影响后期事业发展。懂得如何分分配资源也是企业对员工的要求之一。利用有限的资源创造更多的价值也是所有企业的经营模式。

5、专业技能。

在初期在进行择业时，尽量选择与专业对口的工作岗位，可以锻炼和巩固专业技能。在如在专业不对口的工作状态下，首先表明自身专业素质，再从日常的工作中不断积累和巩固工作技能。对待工作不能胆怯，遇到困难自行解决不了的课请教他人。之为知之，不知为不知。不会有人因为你不会没有接触过的领域技能而责怪与你。

6、人际交往。

面对应接不暇的人际关系和交往技巧。不要随意处置，若是不会不要硬着头皮上。在一旁观察他人如何待人接物。分析后收为己用。掌握做够交往技巧和积累大量人脉关系。对解决在职场上遇到的困难也是大有益处的。

7、在挫折反应发生后的自我调节和外界帮助。

（一）、自我调节

明确挫折情境：

借用事件或时间日记的方式，明确挫折情境。

把当天的分工中有哪些主要任务和哪些突发事件，记录在案。出现挫折反应后，查看日记，回想事件发生过程。了解产生挫折的需求、动机、行动和情境。认知挫折：

认知挫折，寻求合理防御挫折的方法。

凡是经历磨炼、有修养的人，每逢受到挫折时，大都有一些灵活应变、化险为夷的窍门。归纳起来，大致有以下几种：

1、期望法。遇到挫折时，尽量少考虑暂时得失，多想美好的未来，不断激励自己：“振作起来，一切都会过去，将来一定会成功。”报载举例谢某，如果在遭受挫折并放弃工作的同时能及时回顾自身，减少的是考虑并激励自己，也不会走到轻生的地步。

2、知足法。在挫折面前，要满足已经达到的目标，对一时难以做到的事情不奢望、不强求，同时多看看周围不如自己境况的人。这样，就容易从烦恼、痛苦中解脱出来，为将来的成功创造良好的心理环境。丰特奈尔说：“幸福的最大障

碍就是期待过多的幸福.”我觉得，在职场中，成功最大障碍就期待过多的成功。我们不能期待得到或者完成用一切想要的和计划的。满足于倾尽所能换来的成果才会得到真正的快乐。

3、补偿法。古人说：“失之东隅，收之桑榆”。即在某方面的目标受挫时，不灰心气馁，以另一个可能成功的目标来代替，而不致陷入苦恼、忧伤、悲观、绝望的境地。

4、升华法。在受到打击后，化悲痛为力量，发奋图强，去取得工作和事业的成功，这是应付挫折最积极的态度。胜不骄，败不馁。职场如战场。失败就气馁，就永远不能体会的到成功的快乐。

此外挫折也会带来一定的心理压力，适时排解心理压力也可以帮助减轻挫折感。一般减轻心理压力的方法，就是做一些自己喜欢的事，以合理的发泄途径发泄心中的压力。暂时忘掉挫折，找回积极的心态。

最后，在合理应对挫折之后，我们也必须，吸取经验。在职场中，遇到困难和挫折不是什么悲哀的事，相反的，如果在遇到挫折后一蹶不振或是在同样的困难面前一而再，三而三的摔倒，那才是莫大的悲哀。在一次困难与挫折的背后，都有值得我们学习和改进的地方。配合事件日记，将这些困难与挫折产生原因，解决的方法明确的记录下来。时常回顾这些这些经验，会帮助我们有效避免和解决困难，应对挫折。

参考文献

1，郭志文，《大学生职业规划》华中科技出版社 2008-9-1.2，范柯韵，《职场》，人民大学出版社，2001-2-3.

第二篇：大学生初入职场十大问题

大学生初入职场十大“痛事”（谁在职场谁知道！）

导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示： NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作 压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!” 点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就 应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。NO.5 个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排 她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动 要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!” 点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。

摘自（大学生励志网）

职场新人怎样摆脱“厌班症”

如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。

初涉职场意气风发

“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

单调少薪无法适应

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要„晒晒工资‟，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”

厌倦上班几欲跳槽

有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。

如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。

第三篇：大学生初入职场注意事项

大学生初入职场注意事项

自己刚刚走过这一阶段，有很多想说的话，只是希望每个刚刚毕业的学弟学妹们能够在职场中顺利一些，少走一些弯路，尽管这些都避免不了，希望这篇文章能够帮助到一些人吧。

提示1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

提示4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才

能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10：跳槽勿草率新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问

题也不算太迟。

温馨提示：暂时就是这些想起来再跟大家分享，刚刚毕业在handu.com就职，很喜欢这个环境，更多的这里像学校一样亲切，不管怎样好始终是一个公司，；来到这里就应该遵守这里的规章制度，很多地方不能太随心所欲，那样没有规矩的话也成不了方圆。

第四篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第五篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。