浙江大学生初入职场调查报告出炉

第一篇：浙江大学生初入职场调查报告出炉

栀子花开，又到大学生毕业找工作的季节。初入职场，第一份工作起薪应该是多少？定高了，担心没单位要；定低了，又觉得亏了。每一位即将走出校门的学子，在选择职业时，或多或少都会遇到这样的困惑。

近日，一项关于毕业大学生初入职场状况的调查报告新鲜出炉。报告中涉及毕业生择业规律、起薪状况与职业适应等内容。对在校大学生或即将走向工作岗位的毕业生，以及招聘部门而言，这项报告都有值得参考的地方。

近日，浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学2006届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名2006届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从2007年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查

学历越高，起薪也越高

毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？

这份针对浙江大学2006届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生2000元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，IT行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不

多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

期望与实际薪酬差最高达1393元

求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。

“专业对口”成首选条件

“原以为薪资待遇会是学生们找工作的首要因素，其实不然。”金海燕从报告中拿出一项数据向记者说道，说大学生找工作不看重薪水可能会有些武断，但是可以肯定，“专业对口”是当前浙江大学毕业生选择工作的首要条件。

调查显示，2006届毕业生选择单位时首要考虑的因素前三位依次是，毕业研究生是专业对口、工作稳定性、学习和培训机会，本科毕业生是专业对口、薪资福利和培训机会。这说明毕业生的择业心态较为理性，择业时主要考虑个人的职业发展，最看重学以致用。

在择业时，不论是对于本科毕业生还是毕业研究生，专业背景、面试表现和学业成绩均是择业成功的三个依次重要因素。

另外，接受这次调查的1518位毕业生人均单位接收函数量在2.79个，其中本科毕业生人均2.61个，研究生人均2.84个。“说明在当前严峻的就业形势下，我校毕业生整体就业竞争力仍然相当强。人手2个到3个职位选择，在就业时有选择的余地，很少出现在一棵树上吊死的情况。”金海燕说。

有实习经历满意度增高

“与2005年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比，我校2006届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平，分别有61.2%的毕业研究生和66.9%的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意，高于2005年调查的4.6%和32.8%。”

金海燕结合以上数据向记者说，浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期，对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好，满意度也最高。只有4.1%的毕业研究生和1.1%的本科毕业生不满意自己的工作。

但是，报告数据也表明，对工作环境和工作压力的适应，以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的。这说明初入职业生涯的毕业生，怀有远大的理想抱负，但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应，象牙塔的生活与社会现实环境存在落差。

学习成绩、担任学生干部经历和实习实践经历等求职准备对起薪没有显著影响，但调查发现，担任学生干部经历和实习实践经历，对毕业后的工作满意度的影响比较显著。“在评价工作满意度的8个指标中，有6个指标明显高于普通学生，只有工作压力和薪酬这两个指标没有显著差异。说明担任学生干部经历和实习实践经历对工作适应和未来的职业发展很有帮助。”金海燕说。

记者手记

起薪只是起点不代表未来

作为该调查对象之一，笔者跟踪这条新闻线索足有半年的时间。从收到学校发来的问卷起，一直在期待调查结果。这不仅仅对即将走出象牙塔的大学生和招工单位有参考作用，对于受调查者，回过头去看看自己的择业过程，其实也是一种自省。

每到求职时，网站上都会出现晒工资、各高校毕业生收入排名、专业薪酬榜等。随着毕业的临近，一些同学到处搜刮信息作为自己定位的参考，却很少衡量自己脑子里到底装了多少货。

金海燕建议，毕业生在找工作时要客观评价自己，跟招聘单位谈价时切莫狮子大开口。进入职场后，尽快适应岗位，适应性高预示着今后会有更好的事业发展。工作满意度是双方的，你满意工作岗位了，单位也才会满意你。

报告公布后会不会产生负面影响？金海燕跟笔者有同样的担忧。这份报告对毕业生择业行为肯定会产生一些影响，但是我们都希望，这种影响是良性的。

“有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可以改变的事情，有智慧来分辨二者的不同”，这是笔者从当时问卷上剪下来的一句话，也许对初入职场的朋友有用。

第二篇：大学生初入职场注意事项

大学生初入职场注意事项

自己刚刚走过这一阶段，有很多想说的话，只是希望每个刚刚毕业的学弟学妹们能够在职场中顺利一些，少走一些弯路，尽管这些都避免不了，希望这篇文章能够帮助到一些人吧。

提示1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

提示4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才

能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10：跳槽勿草率新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问

题也不算太迟。

温馨提示：暂时就是这些想起来再跟大家分享，刚刚毕业在handu.com就职，很喜欢这个环境，更多的这里像学校一样亲切，不管怎样好始终是一个公司，；来到这里就应该遵守这里的规章制度，很多地方不能太随心所欲，那样没有规矩的话也成不了方圆。

第三篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第四篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。

第五篇：大学生初入职场100个潜规则

大学生初入职场100个潜规则

转载自 校友用户转载于2010年01月26日 19:32 阅读(0)评论(0)分类： 个人日记举报

1.所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你

2.毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力

3.千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀

4.别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之

5.不只为了糊口，还要有抱负——你要想:在这个行业中，我要成为什么样的人

6.不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢

8.留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感

9.摸鱼小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载

10.不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇

11.天下没有“好赚”的钱——先从小钱开始赚吧

12.当你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨练吧

13.勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有死路一条

14.向不同行业的人吸收新知识——记住要用请教的态度

15.犯错，就诚实的认错——狡辩，诿过只会害了你自己

16.用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人——它可累积你的工作经验，充实你的做事能力，扩张你的人际网络

17.以失败为师——与其在失败中吸取教训，不如从别人的失败中检取教训

18.勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害

19.别轻视“守时”这件事——守时是对别人的一种尊重

20.精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍

22.用“时间”来看人——时间是对方不自觉的检验师

23.用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人

24.用“投其所好”来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉

25.建立一个“朋友档案”——以免人到用时方恨少

26.扩大交友的圈子——主动出击，勿等别人上门来

27.保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友

28.结交“修理”你的朋友——这种朋友正是你人生的导师

29.好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久

30.小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来

31.以勤补拙——勤将使你自然发亮，为人注意

32.把一天变成四十八小时——让每一分每一秒都发挥最高的效益

33.为自己拼几枚“勋章”——建立地位，声望，让别人尊敬你，礼待你

34.碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己的试练

35.作老二，不要作老大——老大没当好，会变成老三老四

36.勿在工作上被人看轻——别混日子，别看轻职份，别混水摸鱼

37.钱追人，人追健康——有了健康，还怕赚不到钱

38.勿吝于提携后进——他们会成支持你的力量

39.中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也赢得信赖

40.适度的“自抬身价”——在就业市场里，人也是一种商品

42.把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己

43.寻找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞

44.运用“累积法”壮大资产——不求快，不求多，不中断

45.找一位对手来跟——跟住他，并且超越他

46.全力以赴，迎接工作上的种种“测试”——不要把突来的状况当成是整你

47.忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍

48.套用别人的成功模式——别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循

49.把自己当成老板或主管——在工作中见习，培养当老板或主管的大局观

50.勿满足于眼前的小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗

51.尽快成为你那一行的专家——只要下功夫，很快就办得到

52.与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争

53.以“播种”的心情来经营人际关系——越早播种越好

54.也以“播种”的心情来经营事业——不播种，就不会有收获

55.跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会

56.不要为失败找借口——应该面对失败，找出失败的原因来

57.改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改善自己

58.拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打

59.不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的60.把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事

61.碰到低潮，自己鼓励自己——千万别乞求，依靠别人来鼓励你

62.借用别人的智能来作事——你要了解，人的智能是有限的63.时时要有危机意识——别以为你命好运也好

64.主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性

65.做事切勿“率性而为”——率性而为只会害了你自己

66.事越烦，越要耐烦——天底下没有不烦的事

67.控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大

68.做乌龟，不要做兔子——有兔子资质的人最容易骄傲

69.先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件

70.别让过去的失败绑住你的手脚——环境会变，人会成长，再度出击，可能就成功了

71.像蟑螂一样地活着——人如果有蟑螂韧性，还有什么日子不能过呢

72.稳扎稳打，可攻可守——没抓在手里的成功都是不算的73.靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠

74.自己发光，不要等别人把你打磨光亮——每个人都为自己，谁有空，有心好好去了解你呢

75.逢山开路，遇水架桥——过了桥，上了山，常会有一片新的天地

76.永远跑在部属的前面——权力领导，情义领导都不如才能领导

77.“新官上任三把火”有必要——告诉别人:我来了

78.巧用“致命的吸引力”——男人温柔，女人撒娇

79.正视你的弱点，躲避别人的陷井——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱

80.只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只的一次

81.放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来

82.话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台

83.了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义

84.善用“见面三分情”的中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你

85.多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为

86.尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不心要的麻烦

87.勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能

88.人际关系是:有“舍”才有“得”——主动出击，先去满足对方的需求

89.别忽略“面子问题”——不给面子的行为最易引起是非

90.你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人

91.你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害

92.妥善自理和“小人”的关系——不依附小人，也不得罪小人

93.最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路

94.以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人

95.做人做事不需面面俱到——因为总有人会不满意你

96.认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私

97.顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招

98.以积极的作为推动“否极泰来”——保持信心，发挥耐心，累积能力

99.以戒慎的心情延缓“盛极而衰”的时间——很多失败的种子都是在盛时种下的100.时到，花自然开——你只要努力就对了，什么时候花才盛开那是老天爷的事