劳动局工作的自我总结

第一篇：劳动局工作的自我总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。以下就是本人的工作的自我总结：

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2012年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

第二篇：劳动局的工作自我总结

给大家推荐一篇非常优秀的在劳动局工作的自我总结范文，供参考一下。

2011年，我局在县委、县政府的正确领导和上级有关部门的精心指导下，以张新民为局长、党组书记的领导班子携全体干部职工，以构建和谐安阳县为目标，以扩大就业和两个确保为中心，坚持以科学发展观统领全局工作，加强自身建设，开展作风整顿，转变工作作风，增强为民意识，保证了各项任务目标的顺利完成。我县就业再就业工作进一步发展，两个确保进一步巩固，社会保障体系建设进一步加强。现将我局半年目标完成情况作自我总结如下：

一、就业和再就业工作。

我局想方设法扩大就业、再就业，通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的机制得到进一步健全。特别是4月份新的党组到任后，针对就业再就业的复杂形势和就业处的复杂情况，励精图治，加强就业再就业力度，我县就业处面貌焕然一新，工作效能大大增强。截止6月底，全县新增就业人员6567人，占全年目标的91.2%;下岗失业人员再就业 3572人，占全年目标任务的115.2%;其中，“4050”人员等困难群体再就业人数1120人，占全年目标任务的101.8%。城镇登记失业率控制在4.5%以内。新增小额担保贷款发放476万元，占全年目标任务的59.5%。

二、社会保障工作

(一)加强企业养老保险扩面征缴，确保养老金按时足额发放。我局全力以赴加强社会保险费的征缴、清欠和扩面工作，继续巩固养老金发放成果。截止6月底，我县参加基本养老保险社会统筹的企业有407个，参保总人数达到26709人。缴费职工达到22972人，缴费职工占参保职工比例的86%。1—6月份新增参保人数962人，完成全年扩面目标的65%。1—6月份实征养老保险金2439万元，综合征缴率105%，完成市定目标任务的62%。全县参保企业共有离退休人员7461人，1—6月份应支基本养老金2342万元，实支基本养老金2342万元。支付率保持在100%，社会化管理覆盖面达100%。

(二)截止6月底，失业保险参保人数达到35000人，完成全年目标任务的102.9%，失业保险费征缴245万元,完成全年征缴任务目标的90.7%;符合条件的失业人员失业金按时足额发放。全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算。

(三)截止6月底，医疗保险参保人数达到37673人，完成全年扩面任务的99.1%。我局加大医疗保险扩面工作力度，加快对双定单位的联网，认真落实破产企业困难职工参保办法;严格执行医疗保险基金管理制度，定期到定点医院检查住院人员，防止假住院和冒名顶替现象发生，确保基金安全运转。

(四)截止6月底，全县参加工伤保险的单位有407个，参保人数32983人，完成扩面目标的98.5%;1-6月份实征工伤保险金81万元，支付工伤费用15万元，累计工伤基金结余168万元。

截止6月底实征生育保险金19.65万元,办理生育金支付39人，支付生育费8.27万元，累计生育基金结余20.47万元。

三、劳动管理工作依法按时推进

(一)工伤认定工作：元至6月份受理工伤认定申请13起，做出工伤认定16起，其中认定以往案件9起。应诉工伤争议行政复议、行政诉讼案件10起。

(二)劳动仲裁工作：元至6月份受理劳动仲裁案件21起，结案23起，结案的23起中有以往受理案件6起。接待群众来信来访215余人次，处理劳动信访案件12起，结案12起。

(三)积极搞好职工退休和职工退休待遇审批工作，1到6月份办理职工退休330人，其中特殊工种退休103人。

(四)劳动保障监察工作：劳动保障监察部门认真贯彻国务院《劳动保障监察条例》，积极加大执法监督力度。截止6月底，对劳动保障违法案件立案10起，结案 10起，结案率100%。其中，追讨农民工工资7起，为28名农民工追回工资2.8万元。鉴证劳动合同4872人，规范了企业用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。并认真搞好下岗失业人员再就业劳动合同鉴证工作，为我县的经济发展和社会稳定做出了努力。

第三篇：劳动局工作情况汇报[模版]

应县劳动和社会保障局

工作任务完成情况汇报材料

今年以来，我局以以科学发展观为指导，以党的十七届五中全会精神为指针，按照省委袁纯清书记7.29讲话精神和县委县政府提出的“五新应县”建设新目标，把民生为本作为工作主线，把促进就业和扩大社会保险覆盖面作为工作重点，全面创新劳动和社会保障工作，取得了明显成效。截至5月底，全县城镇新增就业1022人，城镇登记失业率2.2 %。下岗失业人员再就业367人，就业困难人员就业126人，创业带动就业182人，转移农村劳动力1260人。企业养老保险参保职工达到9908人，职工医疗保险参保人数达到11300人，城镇居民医疗保险参保人数达到24704人,失业保险参保人数达到9550人、工伤保险参保人数达到2400人、生育保险参保人数达到2200人，其中城镇职工基本养老保险新增376人。

培训新成长劳动力560 人，城镇登记失业人员培训1106人，农村劳动力技能培训人数1233人，创业培训人数90人，职业技能鉴定人数338人。

今年省政府提出了农村新“五个全覆盖”，其中要求新型农村养老保险要实现全覆盖。目前，我县新型农村养老保险工作正在申办阶段，县委、县政府主要领导高度重视，已

经上报上级政府申请国家级新型农村养老保险试点县。

应县劳动和社会保障局

二〇一一年六月十二日

第四篇：劳动局工作总结报告

万州区才华职业培训学校

2010

工作总结报告

万州区才华职业培训学校

2010工作总结报告

我万州区才华职业学校成立于1994年，当时由天城区劳动局审批主管，培训学员结业后由天城区劳动局考核颁证，1999年由于地属关系变化，由万州区劳动局主管至今。历年都被万州区劳动局评为《先进办学单位》。我校主要从事短期实用技术培训，包括厨师、电工、焊工、电子、电脑等专业。

我校现有培训场地1千余平方米，校址在西山车站五楼，共有教职员工11人，教室、实习室8间，各种教学设施一应俱全，现将电工焊工专业各种情况介绍如下：

一、电工专业

1.学期3-4个月。主要学习：电工基础、计算机、电气制图、电动机原理与维修，工厂各种控制线路，电子线路，工业自动化控制线路，PLC数控编程原理与应用，变频器原理与应用等技术。培训后达到中高级维修电工水平。

2.电工专业现有实习设备：电动机20台，万用表20支，电烙铁20支，学员实习控制台20套，大型示教演示板6个，PLC编程器机一台，变频器1台，数控编程电脑15台。

3.电工教师：〈1〉李祥明，现年42岁，大学文化，毕业于成都科技大学工业自动化控制系，从教十余年，有丰富的教师经验和奉献精神，技艺精湛。主讲内容：电力拖动、电动机。〈2〉袁超，现年30岁，大专文化，毕业于重庆邮电学院。主讲内容：电工基础，电子线路，制冷设备。〈3〉周小兵，现年32岁，大专文化，毕业于西安工学院，主讲内容：电脑制图，数控编程，PLC机控制，电脑应用。

二、焊工专业：

1.学期3个月，主要学习电工基础，电焊、气焊、气割、不锈钢氩弧焊、CO2保护焊、钢筋碳渣对接焊、等离子切割焊、铜焊、铝焊、铸铁焊等，全天实习。

2.焊工专业现有实习设备：电焊机10台，等离子切割焊1台，对接焊1台，气焊、气割两套，二氧化碳悍机2台, 不锈钢焊机2台。

3.焊工教师：普通焊工班教师，骆华荣，从事焊接工作40余年，技术高强，授艺有方。高级焊工班教师，周修琼，国防科技大学毕业，高级焊工，压力容器焊接，从事焊接工作40余年。

我校于2003年底经万州区农业局农村劳动力转移培训办公室确定为“农村剩余劳动力转移培训单位”后，积极开展招生宣传工作，利用电视、报纸、张贴等方法进行大力宣传，并利用我校职业技能培训的优势，使参训学员学有所成，学到致用.并能在较短的时间内走上就业岗位.一、全年培训人员情况：

2010年一年内，我校共培训城镇下岗人员185人，厨师120人，中式面点师65人，培训在岗农民工615人，就业率85%。

二、培训方法：

A.焊工专业班：

1、教学内容：

初中级班学期60天，学习内容：手工电弧焊、平弧焊、横角焊、平对接焊、立角焊、立对接焊、横对接焊、仰焊、固定管焊，气焊、平敷气焊、薄板气焊、钢管气焊等。

考核提高班学期15天，学习内容：厚板气割、铸铁焊、铝焊、铜焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊。钢筋碳渣对接焊, 等离子切割焊等.2、教学安排：

每天上一个多小时的理论，其余时间全天操作。

3、实习安排

（1）一个组时：电焊与气焊每周轮换操作。

二个组时：电焊与气焊每天轮换操作；

三个组时：二组电焊，一组气焊，每天依次轮换操作。

（2）6人以下一个组按时操作，7-8人为一组，7人上午延长半小时操作，8人上午、下午均延长半小时。

9人-12人为二个组，按时操作，17人-23人为三个组，超过7人的组延长半小时，21人分为三个组实习。24人为四个组，以此类推。

特别注明：每天按实际到校操作人数为准，缺席时灵活编排。

（3）操作时，焊条不控制，按规定的时间，规定的人数操作，如结业离校或新到学员必须重新编组。

4、如因停电、维修、故障检查，停止操作。

B.电工专业班：

1、教学内容：

初中级班学期60天，学习内容：电动机维修基础、电动机的结构与工作原理、电动机绕组的排列、电动机结构的维修、电动机绕组的维修、电动机修复后的检查与试运转。各种照明线路、电器的安装、维修、照明施工图的识别、学习电力拖动的基础、低压电器、实习工厂基础控制线路，学习电工仪表、变压器、电力电容器等理论知识，实习电动机正反转控制、顺序控制等。

考核提高班学期30天，学习内容：学习电力系统基础知识、发电机原理、结构、怎样发电、多台发电机并联使用方法、电动机降压控制线路（包括半电阻降压控制、自耦变压器降压控制，星——三角降压控制等），电动机制动线路（包括电磁抱闸、反接电源、能耗制动等）电动机双速、三速调线路、实习串电组、星——三角降压

控制线路等，电子线路的学习（包括学习电阻、电容、二极管、三极管、可控硅等的结构原理、作用以及测试好坏、基本电子线路、弱电控制强电线路、电脑控制线路等（如大功率循环采灯控制线路、水塔自动供水控制线路、电脑控制多功能、四咱采灯线路等）。PLC电脑可编程序控制器原理与应用.2、教学安排：

（1）一切操作实习器材，均交于教师，谁损坏谁赔偿。

（2）一切操作必须在操作室学员练习板上进行实习。

（3）初中级班学习内容

（4）考核提高班学习内容

（5）教学示教板、仅供教师示范操作，学员严禁拆装。

（6）学员操作板在老师当面清点领取，损坏赔偿。

（7）每人每期用细铁丝学习下线规律，用铜丝4-6人做洗衣机电路一个，6-8人做三相电动机一个，每组必须做转。

C.家电专业：

1、学内内容：

初中级班学期60天，学习电子基础、电子线路、电子元器件、收音机、黑白电视机原理与维修技术、学员亲手组装散件收音机一部，散件黑白电视机一台。

考核提高班学期30天，学习彩色电视机、VCD、DVD、大屏幕彩色电视机原理与维修技术。

（1）学习元器件时，老师提供常备元件供学员认识、测量、判断。

（2）每个学员发散件收音机一个，散件电视机板一张，结业回家（结业时损坏元件自备）。

（3）彩色电视机多部，老师出故障，学员检修。

（4）VCD教师出故障，学员修理。

（5）学习中自制各种小制作，按规定收费。

（6）学校提供VCD教学片辅助教学。

三、教材

各专业均采用《职业技能培训统一教材》实施教学，《焊工技能与焊工工艺》、《电气控制线路》、《电动机原理与维修》、《中式烹调师》等书籍，每个学员人手一套。

四、教师队伍

本校特聘高级焊工一人，高级电工一人, 高级厨师一人,高级工具有十年以实践经验及具有本专业理论知识，说得出道得来，并且都与校方签定聘任合同长期留任。在教学上，学校认真执行教师管理制度，定期对教师进行考核，奖惩分明，同时对教师进行政治思想学习和业务培训计划有安排、有记录。为进一步提高教学质量，本校还长期邀请社会上有丰富实践的名师名厨，并向他们讨教，适时修改教学方案，以进一步提高本校教师技能水平。

在教学管理上：严格执行教学管理制度，实行制度上墙明确细则，理论课教学，教师必须按授课计划提前一天备好课，按要求写出教案，并坚持教案审核制度，能针对学员学习现状进行辅导，定期开展教研活动，改进教学方法，提高教学质量。在技能操作上，要求教师细心组织每位学员，认真操作，做到每位学员操作成绩有记录，奖罚分明。

在收费方面：按国家有关法律文件及区物价局等有关单位核定的范围内进行合理收费，本校特设初级技能、中级技能、进修技能培训三个层次进行培训。时间约3-4个月，电工学费511元, 焊工学费560元, 家电学费448元, 电脑学费全免,完全符合国家限定收费标准。

在教学场地、设备设施上不断完善扩大，现在场地约1000平方米，教室五间，操作室三间均约50平方米，10间学生寝室约120平方米，基本上做到教室宽敞，住宿方便，操作上做到1人1个工位，满足学生教学要求。

在学生管理及培训质量方面：本校始终把它作为衡量一个学校生存发展的准绳。没有管理，就没有质量，就没有生存。本校严格执行学籍管理制度，新生有注册，结业有记载，上课有考勤，成绩有登记，建立历届学生档案，在培训质量上首先从教师工作抓起，从严执教，做到教师知道每位学员情况，针对不同学生，善诱引导，对本专业热爱，努力学习。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始终广告真实准确，从不夸大，有一说一，教材使用上采用重庆市职业技能培训教材及区级职业技能鉴定教材，适用性强，同时学校订制最新出版的本专业理论资料教材，以充足教学内容。

在组织学生以参加职业鉴定方面：学校一边宣传劳动和社会保障部以及市、区级劳动局颁发下达的文件，讲解职业技能鉴定的重要性，要求每位学生参加职业鉴定，宣传持证上岗的必要性，同时狠抓资格证书的含金量，真正让学生学到本专业过硬本领，为以后走向社会，就业上岗。

通过以上自查，自我认为一个学校的生存与发展，必须建立健全的教学管理制度，完善教学设备设施，具有丰富实践经验的本专业教师队伍，更有严格的校纪校风，且遵守国家法律法规，招生广告的真实性等应具备的必要条件，只有这样才能发展，在发展中不断壮大，才能在大风大浪中经受考验，立于不败之地，时至今日，我国由计划经济走向市场经济与世界各国经济接轨，面临国内、国际两大竞争，既是机遇又是挑战，急需国内大批专业技术人才，国企的体制改革，农村经济结构的合理调整，使我国城乡存在大量的失业、下岗、农村剩余劳动力，面临这种严竣的就业形势，需要各职业技能培训学校加大技术培训力度，也是我们每一个社会力量办学单位肩上担负沉重的重担，我们必须以主人翁的姿态，坚持以社会效益第一，设身处地的为三峡地区移民建设培训合格就业人才，为国家西部大开发，振兴中华经济，输出合格专业人才，迎头赶超国家大力支持社会力量办学这股强劲的东风，在现在的基础上，加大投资力度，进一步加强校纪校风管理，狠抓办学质量，力争一年上一新台阶。

五，存在的问题：

一年来通过对农民转岗培训的实践，针对农民朋友文化的差异，对农民朋友的培训存在以下问题：

1、农民朋友文化不高，理论教学要少，重点应以实际操作为主，用较浅显的比方讲解，手把手的教导。

2、有能力有文化有胆实的农民朋友都已经出去打工了，留在家中的多为老、弱、病、残同志，所以招生难度大。

3、安置就业时，高不成，低不就，很难照顾到每个人的需求，跟踪难度大，上班后干不了多久就走了，电话无法联系。

4、培训时间有点短，上手机会不够，在激烈的市场竞争中还需加强技能锻炼。

5、安置后的学员后期应多加强管理，做到每月一个电话咨询、多谈。

这就是我校在农民转岗培训中存在的问题和不足，希望在今后的工作中克服缺点，发扬优点，为农村剩余劳动力转移培训作出贡献。

六、改进方法：

我校从办学以来、一贯以信誉、诚信、守信为主，凡给学员承诺的学习内容，我校必须一一照办，凡学员办的各种证件，我校保证学员准时拿到，凡承诺的收费，我校绝不多收一分钱。多年来深受学员和社会好评，自认为诚信等级较好。针对今年存在的问题，我校必须认真对待，逐项改进，争取来年取得更大更好的成绩。

重庆市万州区才华职业培训学校

2010年12月20日

第五篇：劳动局工作发展计划

“*”时期（*-2010）是我市加快经济发展，推进社会主义现代化建设，全面建设小康社会的重要时期。为了顺利完成这一历史时期赋予劳动保障工作的重任，根据我市国民经济和社会发展规划，按照科学发展观的要求，提出劳动和社会保障 “*”规划：

一、“*”规划的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设资源型城市发展接续产业示范基地为主线，以人为本，统筹城乡，稳定政策，完善制度，提高能力，强化基础，着力改善社会弱势群体的就业和社会保障环境，树立“就业是民生之本”的理念，确立扩大就业优先的目标，实施积极的就业政策，使经济发展与促进就业相协调。促进城乡之间，各类用人单位之间劳动者的流动和社会保障制度的衔接，初步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系相互促进的良性机制。促进社会公平，努力朝着“城乡就业比较充分，分配格局比较合理，人人享有社会保障，管理服务规范高效”的全面建设小康社会的劳动保障事业发展目标推进，为改革开放和社会主义现代化建设创造稳定的社会环境。

二、“*”规划的发展目标

（一）积极扩大就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，建立城乡统一的人力资源市场和公平竞争的就业制度，广开就业门路，保持就业形势稳定，形成一个全市上下人人参与全民创业、人人勇于创业的新格局，基本实现充分就业城市。“*”期间，全市创造城镇就业岗位10万个，城镇新增就业人数14万人，下岗失业人员再就业11万人，累计劳务输出17万人，小额担保贷款基金规模达3800万元，发放贷款1亿元，城镇登记失业率控制在4.7%以内。

（二）努力提高劳动者素质。切实加强职业技能培训工作，形成面向市场，管理高效，覆盖城乡，全社会参与的职业技能培训和政策扶持体系，形成多种形式的职业技能办学格局，提高劳动者素质。基本实现全市所有企业技能岗位的操作人员全部持证上岗。筹建吉林省技师学院*分院。“*”期间，下岗失业人员培训10万人，新生劳动力培训5万人，农村劳动力转移培训4万人，在职职工培训3万人，技能人才培养4.4万人，其中高技能人才培养3100人，创业培训1.5万人。

（三）进一步完善社会保障体系。基本形成资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系；基本实现城镇各类就业人员应保尽保，平等享有社会保障，确保基本养老金按时足额发放；城镇医疗保障基本实现全民参保；健全农村社会保障制度，基本建立新型的农村合作医疗制度。力争国家和省支持建立市康复中心。“*”期末，城镇用人单位职工基本医疗保险参保人数达到30万人，参保覆盖面90％以上； 退休人员、中小学生和低保家庭全部纳入城镇居民医疗保险。参保人数达到40万，其他城镇居民参保人数达到10万人。工伤保险参保人数达到15万人，矿山和建筑等高危企业要全部参加工伤保险，基金收缴率达到95％以上。生育保险参保人数达到12万人。

（四）加大劳动关系调整力度。劳动关系调整机制进一步完善，逐步实现劳动关系调整的法制化，使全市劳动者都能在和谐的劳动关系中工作，进一步加大劳动争议案件处理工作力度，力争在2010年前建立劳动争议仲裁院。加大劳动保障监察执法工作力度，建立规范的企业工资收入分配秩序，确保职工工资收入稳步增长。2009年前，清理全部陈欠工资，农民工工资达到零拖欠，保证全市和所有用人单位都能执行最低工资标准。

三、*规划工作任务及政策措施

（一）实施积极的就业政策，大力促进就业。

1、将就业再就业工作与经济社会发展更紧密衔接，形成良性互动。鼓励、支持和引导非公有制经济发展，积极发展就业容量大的劳动密集型产业。统筹做好城乡就业工作，引导和组织农业劳动力向非农产业和城镇有序转移。

2、大力开发就业岗位。一是通过全民创业创造就业岗位，积极开展全民创业促就业系列活动，把全民创业促就业工作纳入各级党委、政府重要考核内容，建立考核、督查机制，建立创业园，孵化一批小企业，带动全民创业；二是加大开发公益性岗位力度。开发公益性岗位1万个，重点安置特殊就业困难群体；三是认真做好劳务输出工作。建立100个劳务输出基地。

3、继续实施积极的就业政策。一是加大宣传力度。二是扩大小额担保贷款覆盖范围，提高贷款额度。三是加大财政对就业工作的投入力度，纳入财政预算资金安排。四是落实税费减免扶持政策，享受税费减免政策3万人，税费减免900万元。

4、不断完善市场就业机制。建立城乡统一、平等竞争的人力资源市场，建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，建立健全县（市、区）、街镇乡和社区、村屯公共就业服务体系。

（二）加强职业技能培训，提高劳动者素质。

1、加强职业技能培训的领导和资金投入力度。成立职业技能培训指导委员会，统一领导本地的职业技能培训工作。扩大培训补贴范围。强化高技能人才培训。设立高技能人才奖励基金。

2、加强职业技能培训机构建设。建立1?2所培训基地，鼓励民办职业学校开展职业技能培训，建成3?7所职业技能公共实训基地。

3、建立技能培训机构与经济主管部门协调机制。对于我市的重点项目和新上项目，培训机构要跟踪服务，上门服务，为重点项目，新上项目培训合格的技能人才。培训机构及时为企业提供“订单式”、“定向式”培训服务。

（三）加快完善社会保障体系，增强社会保障能力。

1、完善各项社会保险制度。根据我市现阶段经济社会发展水平，以保障人民群众基本生活和基本医疗需求为重点，进一步完善基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，研究“五险”统一的实施办法。

2、加强社会保险服务体系建设，不断提高经办机构服务能力，加大社会保险基金的征缴面和征缴力度，控制医疗费用不合理增长，逐步降低住院医疗保险报销的起付线。

3、按照城乡统筹发展的要求，制定农村社会养老保险制度。着力推进被征地农民社会保险工作，优先解决农民工工伤保险和大病医疗保障问题。

（四）加强劳动保障法制建设，加大劳动保障监察工作力度。

1、规范劳动用工行为，加强劳动合同管理。要严格加强对建筑企业招用农民工的管理，依法签订劳动合同，对无用工资质的非法用工现象进行全面清理取缔。

2、建立健全农民工工资支付保障监控机制。要全面建立和完善农民工工资预留金专户制度，建筑单位在开工前要将工资预留金足额存入银行预留金专户。

3、加大对拖欠农民工工资问题的处罚力度。对不签订劳动合同的企业或劳务组织要依据劳动保障法律法规严肃查处；对建筑企业拖欠农民工工资问题，要依法追究其责任。

4、建立健全执行最低工资标准监督制约机制。劳动保障监察要对执行最低工资标准实施监督制约制度，要对执行最低工资标准情况进行综合大检查，要在保障最低工资标准的前提下，逐步提高劳动者收入水平。