师范数学硕士找好工作的秘籍

第一篇：师范数学硕士找好工作的秘籍

师范数学硕士寻找好工作的秘籍

浙江师范大学教师教育学院孙庆括

邮箱：sunqingkuo126@126.com

从2011年12月31日签下的第一份工作至今，已经整整过去四个半月了，当前又是一个招聘信息的高峰期，到处是招聘单位的公告。总结起来，无外乎三种系列单位：公务员系列单位，事业单位招聘（包含教育局），企业单位（国企和私企）。所谓好工作除了私企之外，其他的都是国家正式单位招聘人员，也算好工作了。然而，对于我来说，由于是师范大学的师范数学专业出身，主要寻找中学数学教师和高校数学教师或管理人员的岗位。下面就对未来找工作的形势做一个分析与梳理。我的“八字心得”

就是八个字，即“誓死拼杀，实力较量”。所谓“誓死拼杀”说的是心境，是干劲，是半夜骑个破车子去火车站那种“招聘人员为刀俎，我为鱼肉”心酸的感觉；所谓“实力较量”就是有了机会后，使浑身解数，把自己水平发挥到最高，带着“天生我材必有用，不录用我录用谁”的那种豪迈气概，直奔录用这个主题。找工作的“三个过程”

（1）是否有机会？

（2）如何寻找机会？

（3）怎么把握住机会？

“是否有机会？”指的是成事在天，工作机遇是天赐的，这咱没办法，该等就要等，不要心慌，不要浮躁；“如何寻找机会？”这个我想多说两句。第一，全面搜集信息。必须挖空心思拓宽就业信息的渠道，要看那些种类的招聘单位招你这专业，然后不时的关注招聘单位的网站主页。毕竟人家单位主页是第一时间发布招聘信息的。同时，要关注一些重要的招聘网站，像我主要关注的中国高校人才网，中国教师招聘网及河南公务员网，还有浙师大和杭州师大的就业网，并把它们建立收藏夹，每天早上起来习惯式的第一眼先把这几个网站点击一遍，几乎把所有的招聘信息一网打尽。第二，延伸自己专业的就业面。像我的话，由于我的专业和个人兴趣的缘故，我不仅对所有的教育理论烂熟于心，带过许多教师招考培训的课，又带过中学数学和大学数学的课程。因此，我积极寻找一些大学里的教师教育类教师岗位，又寻找中学数学和大学数学教师的岗位，也考考公务员和需要教育学的事业单位。可见，平时要多积累，多找一些自己专业相关的活干。第三，千方百计的从招聘人员的立场，招聘岗位的要求出发做简历。其实简历，可以首先明确一个大的就业方向的，做一个基本的简历。然后再根据对方岗位的要求去改，在发送电子简历的时候，要耍点“小聪明”。比如我找一个大学里教师教育的岗位，虽然我不是直接符合的专业，但是我在发简历的过程中，写了一份符合他们岗位要求的话，结果人家就让我去面试了。“怎么把握住机会？”这是成功的关键。说来话长，没有捷径，早作全面和系统的准备。

总结起来看，就两个字：机会+准备=实力。我对好工作的看法

当前形势下，在我看来，有事业单位编制的前提下，工作的好坏，无外乎从三个角度看，即工作地点、工作待遇、发展前景。其实，只要工作地点好，待遇和发展情景就不是问题了，因为钱可以挣。这里我的排序主要从我的就业立场出发，先考虑工作地点和发展前景，再考虑待遇。进一步，还可以把待遇或发展前景放在前，都有六种方式。这里我说的工作地点主要是指城市。殊不知，在城市里待遇也不会差多少，特别是江浙一带，不管在那待遇都不错。所以优先考虑城市问题，但也有一些变态的城市，比如洛阳、合肥等，新招聘的教师一律没有编制，待遇也不好。所以工作地点和发展前景很重要，有六种排列方式：

（1）地点好，待遇好，发展前景好；

（2）地点好，待遇一般，发展前景好；

（3）地点好，待遇好，发展前景一般；

（4）地点一般，待遇好，发展前景好；

（5）地点一般，待遇好，发展前景一般；

（6）地点一般，待遇一般，发展前景一般；

他们依次是递减关系。对于毕业研究生来说，第六种情况几乎不考虑。在前三种的情况中，第一种的机会较少，招聘单位的硬件和软件要求高，比如一些大学和市里或好点县的重点高中。第二种和第三种工作的情况对于我来说主要是指通过市教育局招聘教师，然后分配到一般学校。当前，我找的工作处在第四种情况，因此，我接下来找工作的原则是，比保底好的考虑，比保底差的一概不考虑。所以，我冲击第一种工作，主要找找第二种和第三种工作。有招聘我专业的好的单位分析

经过系统的梳理，所谓我数学课程与教学论专业能找的好工作单位，目前对于我来说主要有以下11种单位招聘数学教师岗位：

（1）西南部省会或重点城市大专、本科学校（大专+本科）

像广西民族师范学院，贵州师范大学等就招数学课程论专业教师

（2）职业技术学院（大专）

（3）广播电视大学（大专）

（4）省教育科学研究院（研究机构）

像广东教育科学研究院招教育科研岗位

（5）市教育科学研究院或教育教学研究院或教育科学研究所（研究机构）

（6）省或市教育学院（大专+研究机构）

像宁波教育学院（应聘过），江苏教育学院和福州教育学院招数学教师

（7）师范高等专科学校（大专）

（8）幼儿师范高等专科学校（大专）

①独立的幼儿师范高等专科学校（全国仅10所）

像泉州幼儿幼儿师范高等专科学校就招数学教师

②大学的幼儿师范学院

像浙江师范大学杭州幼儿师范学院、丽水学院幼儿师范学院(暂时的工作）

（9）师范学校（中专）

（10）幼儿师范学校（中专）

（11）市教育局（高中）

当然，这些招聘单位都比较少，但是每一个类别的学校招聘教师确实有，而且都是好单位，所以在百度里要经常搜每一类学校的招聘公告，比如2012年教育科学研究院招聘公告，2012年幼儿师范学校招聘公告，以便不错过好的工作机会。其实这些单位不仅属于教育机构，又属于事业单位，一般采用独立招聘和事业单位统一招聘的形式相结合的形式。这就要求我务必掌握三部分知识：全部的教育理论知识，从小学到大学的基本数学专业知识掌握，《公共基础知识》、《行测》 和《申论》。现在我前两种知识储备已经到位，像第三种知识储备进军。5 关于工作后的未来发展

（1）若进西部省会城市或地方不好及待遇一般的大学，就实行“曲线救国”方略，以后务必继续读博士，然后再进好的高校继续教学与科研，这点我时刻准备着。

（2）若进市里的中学或像宁波教育学院这样的大学，就实行“多搞副业”计划，比如开教育培训班等，达到迅速成家立业的计划，这点我积极筹备和正在干着，并时刻谋划及借鉴着。

（3）不管是那个工作岗位，工作后安下心来扎扎实实复习公务员的东西，待有两个基层工作经历后，直接考取教育部或教育厅及市教育局的公务员，因为基层公务员已经是个鸡肋，要考公务员就要高起点，因为人生需要升华就必须要有高的起点。当然也要付出一万倍的努力，我已做好“十年寒窗无人问，一句成名天下知”的心理准备，当前也在不断的积累经验着，比如现在已经历了两场国考和一场省考。

（4）取得博士学位后，有可能还考高起点公务员，因为“学而优则仕”的思想已深入我的骨髓，“好男儿志在四方”的豪情时常伴随我的左右。

最后，我套用一句老话“命运掌握在自己手中”，愿我的梦想能够实现！

第二篇：工商管理硕士MBA面试秘籍

工商管理硕士MBA面试秘籍面试是进入mba殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试，希望从众多达到笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前途、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。

一、认清面试形势，做好充分准备

各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿MBA调剂。

第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。

第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。

面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。

二、面试准备的基本内容

面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。

对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追

加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

第三部分内容为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容，因为大家都复习过管理，不必紧张，在面试前花一些时间，将备考时看过的一些基本教材回顾一下，不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题，只要结合以下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

第四部分内容，有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍；如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考心理、考反应，切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突，让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的，完全看你临场处事、变化能力。

对于团体面试，采取的学校不多，MBA面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目，到相互之间的配合，冲突在所难免，而最后团队精神的体现，对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人，或善于被人用，都是管理者必备的素质。

三、面试考官的组成和一般思维

面试考官目前有两种组成方式，一种是综合组成，由学校教师、企业界人员组成，一种是MBA教师组成，一般都是有高级职称，有些考官表面看可能很年轻，但可能是企业的精英或年轻的领导，有些可能很年长，是知名教授，不管怎样，考生对此要有平常心，千万不要以貌取人，给自己制造紧张空气或过于放松自己.

第三篇：做好简历 找好工作

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。

简历要做得简洁舒适

不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。

跳槽过多未必是好事

“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

学会放大自己的“卖点”

在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

来源：三秦都市报

第四篇：大学生如何找好第一份工作

找工作的时候，由于很多大学生的就业心理出现了一些偏差，而这些偏差给大学生就业造成了一定的困扰，那么，到底有哪些问题，又该如何解决这些问题呢。

第一，盲目选择行业。大学生们找工作的时候，会看到一些很吸引人的行业。尤其是见到某些人在这一行业做得顺风顺水的时候，就会有一种盲目跟从的想法。这样的时候，他们就忽略了自身的能力。等到他们真正从事这个行业的时候，就会发现自己并不适合这个行业。继而选择换一份工作，这样一来，不仅时间浪费了，心理上也会产生一定的压力。第二，不停地换工作。不停的离职就职，在大学生身边是一种很正常的事情。他们会以工作不适合自己，或者自己不适合工作为由而拒绝工作。而实际上这是一种自我逃避的方式，工作的时候难免遇到困难，如果因为这个而辞职，那就是自身的原因了。有人说过，一个行业是否适合自己，起码有五年的工作经验才能去说。而大学生的所谓不适合只不过是把自己的不适应给扩大化，来作为自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。对于名牌大学毕业的学生来说，这种现象是极为常见的。他们所抱有的心理一般是，我是名牌大学的，所以我的工作应该是高职位，高待遇，高姿态的。这样的盲目自大，源于他们没有正确的认识到自身的能力，我们肯定了他们的理论知识，然而实践才是第一，并且就业单位所需要的是一个能做的，而不是一个能说的。

第四，宁缺毋滥。有一些大学生，因为长期的找不到工作，而产生一种将就的心理。因此当他们看到一份工作，也不顾自己适合不适合就会将自己的简历投递过去。这样一来就会很容易出现第一种情况的发生。所以，再找一份工作的时候，切记不能因为时间长而后退，适合自己的工作永远是存在的。

找工作的时候，心态是极为重要的一点。良好的就业心态其实和所谓的第一印象一样。面试官在面试你的时候，其实就是在面试你的心态。

第五篇：找好第一份工作很重要

当你决定开始找工作的时候，一定要知道：第一份工作很重要！它会在很大程度上左右你今后的发展。我和我的同学们，在毕业几年后的今天，渐渐从同一起跑线上拉开了差距，这个差距，就是由第一份工作的工种之差导致的。

也许你上了不少的就业辅导课，看了不少的就业指导书，咨询过爸爸妈妈、老师、师兄师姐。大家都会从各个角度给你意见。我总结了一句话：“把握主动权，眼光放长远。”什么叫“把握主动权”呢？

很多人会把找工作当作一个艰涩的任务，认为只要能找到和专业相关的一份工作就谢天谢地了。其实，找工作和考试是一回事，要找到方法、抓住重点。我觉得首先要把握主动权，不要被用人单位牵着鼻子走。

我有很多同学，毕业的时候找工作挺顺利的，但是一工作就开始叫苦不迭，频频跳槽，从而蜻蜓点水般，混了几年，什么都不透不专，白白浪费光阴。

大家不妨按我说的方法试试看：

1.参加招聘前先把自己感兴趣的单位和职位勾出来。各种各样的工种是否让你眼花缭乱？怎么才知道哪个职位适合自己，怎么去做准备，是顺利应聘过关的关键。电子工程师、单片机开发、软件工程师、硬件工程师、项目工程师、品质管理、系统分析员、项目管理员„„太多太多职位都和电子信息工程有关了。你一定要做足工夫，去网上查找也好，询问前辈也好，弄清各个工种到底是做什么的，他们之间有什么区别和联系，发展前途如何。（记得这个工作一定要做哦！可以充分利用网络资源来找答案）

例如电子工程师和硬件工程师，乍一看似乎没有什么太大的区别，其实学问大着呢。通常情况下，硬件工程师多做研发工作，要求工作经验，对产品性能的熟悉度、对模拟数字电路设计能力等要求很高。而电子工程师一般是辅助工程/生产部门，要求相对于硬件工程师较低一点，这个职位对应聘者使用工具的能力（ORCAD、POWERPCB、OFFICE软件等）有要求，这个职位会接触到比较多的画图、制作BOM表、文档管理等。同时还对普通的电路设计、元器件的熟悉度有要求。

熟悉完不同职务的区别与要求后，接下来就要熟悉下你所要应聘的单位的产品及其发展了，这个可以上该公司网站去查一下，很方便。

然后根据你得到的信息做准备工作，花一个星期恶补下相关专业知识。知己知彼，定能百战不殆。

按上面的步骤来准备，你就很好的把握了主动权。不会因为忘记了太多专业知识，应聘前忙的抓狂却不的要领了。另外，应聘不同的职务要相应的制作不同的简历，把别人感兴趣的东西呈现出来，也是制胜的秘诀哦~