第一篇：我的助理辞职了读后感
我的助理辞职了读后感
前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章，是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。
首先，我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息，不定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。
其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公，贴了半年的发票，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。这样的岗位，为工作而工作，从来不想为什么，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。
最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐，内向的人就能变得开朗。如果没有斗志、信心、毅力，人就可能自我放弃，最终一无所得。
总结了这么多，想想自己是没有几项做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心态，我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人，但我会踏实的工作，我愿意一步一个脚印的工作，打坚实的基础。我也希望有一天做一个管理者，当一个头领，带一个团队，这将是我的理想，我会时常回过头，翻开日志看这篇读后感，来激励自己。这虽然不是大家之作但对于自己这个不擅长写作的人来说有着特殊的意义，内容中还有暗示自己而没有用文字表达出来。
第二篇：我的助理辞职了读后感
我的助理辞职了
看完这篇文章，我深有感触。
文中的女助理代表了年轻一代人的性格缩影。代表了新一代年轻人不甘平凡渴望一展抱负渴望大显身手渴望获得成功的典型心里。
新一代的年轻人，特别是刚毕业的年轻人，他们是国家改革的受益者也是国家一条条新政策的试验者，他们承受着亲人的期盼、承受着社会的眼光，一步一步的学习学校和社会教给他们的知识，他们是骄傲的。尤其是在校期间较为优秀的人，他们在学校就受到了学校和同学的赞赏甚至是目光的追逐，这一切都让他们心里有着莫名的骄傲和成就感，让他们对未来更有信心，对以后的工作更加有着种种理想化的幻想，甚至幻想着自己在社会上有着举足轻重的地位，挥手投足间都能影响着社会的动荡。但是，社会往往是现实而残忍的。于是，当这一群充满理想充满抱负的年轻人投入到工作当中，发现自己所做的和所想的完全不一样的时候，他们迷茫了......但是，他们并没有从自己身上找原因，他们只是认为自己时运不济，觉得自己的才能在此得不到发挥，觉得自己的才华不能埋没于此，于是不停的抱怨不停地换工作，最后迷失在。。的社会当中。
不安于世眼高手低是年轻人的通病。他们承受得世俗眼光太多，承受的现实压力太大，他们觉得安于现状处理杂事是他们所不能接受的，他们会觉得身边的亲人朋友会因此而看轻自己，而自己也是看不起这样的自己的。在他们看来日复一日的处理繁杂的事务是没有学不到任何东西是没有任何出路的。他们并没有明白社会是什么，现实是什么，生活是什么。他们只知道某位成功人士获得了怎样的成功得到了怎么的荣誉获得了怎样的地位，但是，他们说不知道的是别人的成功就是从这些他们所看不起的繁杂事务中一点点积累经验，一点点的获得启发从而获得一丝丝的充实从而一步步的走向成功。即使她们知道，但是这个时候的他们满心里满脑海想着的都是施展抱负，他们是自信的，他们认为他们是有想法有目标的，只是他们不知道他们的这些想法和目标是不是切合实际，这个时候的他们根本就听不进任何人的忠告和劝谏，有着一种不撞南墙不回头的决心。他们觉得，很多事情，只有亲身经历了才能体会其中的滋味。包括曾经的我，也是这样。
曾经的我，也是满怀自信的从大学毕业，拒绝家里托的关系为自己安排好的工作，觉得凭着自己的能力，依然能找到更好的工作得到更好的发展。那时候的自己是盲目的、任性的。直到自己找到了工作，刚开始还充满信心的投入到工作当中，可是，时间一久，发现这并不是自己想要的生活，觉得自己不该埋没于此，于是毅然决然的辞了职。然后就在亲人的念叨和不满中一天天的找着适合自己的工作，可是，每份工作都不是自己想要的，于是辞了又找，找了又辞，久而久之，连自己都不知道自己想要的到底是什么了，难道只是一股气吗？ 如今的我，想明白了。社会是现实而残酷的，我们不能太理想化了。我们必须沉下心来做好自己手头上的事情。现在的我找到了一份工作，工作内容是及其琐碎和繁杂的，专门负责前线员工遗留下的未整理好的事项，也就是内勤。在外人看来就是打杂的。但是现在的我确实享受这样的生活的，忙碌而充实。
第三篇：我的助理辞职了 读后感
这位女助理的几次辞职，让我觉得这位女助理刚毕业进入工作岗位的时候心里的那种傲慢和看不起普通的工作的那种态度影响了她，在学校里的幻想着毕业以后的前途的那种梦还没有醒来吧！而且一直坚持着自己的想法，别人给的建议不理解，或者是根本没有听进去吧！
文章里的总经理他能在98年的贴发票的工作中能了解那么多是事情，这说明他是一位很喜欢动脑思考很有主动性的人。而且根本不会去抱怨自己当时的工作，适应自己工作岗位的能力很强，不会像机器一样的死板硬套。重要的是他已经在工作中养成了良好的工作习惯。这种良好的工作习惯指的是，认真，踏实的工作作风以及是否学会了如何用最快的时间接受新事物发现新事物的内在规律，比别人在更短的时间内掌握这些规律并且处理好它们，具备了以上的要素，你就成为一个被人信任人了。但我觉的想养成这样的良好的习惯不是一件容易的事。首先我们做事情要认认真真，踏实，慢慢的做好，不要急与求成也不要拖三拖四，一步一个脚印。然后在对自己要求高一点，对新事物认真分析，多动头脑，投入到工作中去，不是上班消耗时间，我相信慢慢的一定会养成一个良好的工作习惯。
第四篇：我的助理辞职了的读后感
在同事的推荐下，我们品读了《我的助理辞职了》这篇文章，不禁掩卷叹息，入职不久的我们，对着新的事物，新的环境，我们能否摈除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，这些都让我陷入了深深的思考。在此，浅谈我们的一些体会。
1.调整好心态，面对未知的环境与工作。
在我们还是学生的时候，对未来的生活与工作都有很多幻想。当我们走上工作岗位，也许会发现，一切并不会按我们曾经想象的发展。也许，工作比我们想象的要琐碎；也许，环境比我们想象的要艰苦。但是，无论现实怎样，角色转换的第一步，就是要调整心态，满怀热情，迎接工作。抱怨与懈怠只会成为自己给自己设置的障碍。正如文中的女主人公，面对每天贴发票的工作，在校期间一直优秀的她，产生了沉重的心理落差，她没有及时调整，积极面对，而是选择了辞职这种方式来逃避，一次又一次的逃避终究成为一种恶性循环。我们要相信，生活终究会给予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艰苦的岁月。
2.不能轻视任何一项工作。
若把这个时代比喻成一个大钟，我们常常注视走在时代前沿的时针，却忽视了推进时代进步的`基础--秒针。诚如面对工作，我们往往会轻视那些看似简单、平凡的工作，却不知把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面对日常工作中的琐事，没有真正发自内心的重视过，更不用说做好。在我们的电力工作中，每天都要处理很多琐事，也许是巡线，也许是清洁电力设备，我们曾多少次认为这些工作对我们来说是如此简单，可是，正是这些琐事，保障了我们电网的安全稳定运行。只有重视，才能保证人生安全，电网安全。
3.带着头脑工作，学会举一反三，透过现象看本质。
文中的老板向想要辞职的女主人公说的一段话深深的触动了我。同样是贴发票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而当年的助理，现今的老板，却通过发票内容总结出了总经理各类商务活动的场合、预算、公共关系常规和非常规的处理方式等信息，我不得不由衷的佩服这位老板。工作是一种积累，这种积累，不仅建立在量变上，更建立在思考上，学会透过现象看本质，在普通的工作中发现事物内在规律，养成思考的良好习惯，这才是工作不断创新的生命力所在。在我们电力系统中，也有很多在工作中思考，举一反三，不断出新的例子。浙江嘉兴供电公司线路工人孙云峰就曾带领着他的QC小组，以工作为源泉，发明了一个又一个电力小利器，其中获得国家专利的太阳能驱鸟器，驱鸟不伤鸟，节能又环保。这都是值得我们每一个电力工人学习的。
所谓心态决定行为，细节决定成败，在成功的道路上，每一个脚印都写着踏实，刻着用心。
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第五篇：我的助理辞职了
公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”
她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里
去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。
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