读 我的助理辞职了感

第一篇：读 我的助理辞职了感

读《我的助理辞职了》有感

今年暑假在一个公司做实习助理，在市场营销部工作，总觉得没什么我能做的事情，有人给我介绍了一篇文章《我的助理辞职了》。文中的女助理，一个名牌大学的本科毕业生，毕业后进入该公司做助理，每天处理一些琐碎事务，半年过后她觉得自己一个名牌大学的本科毕业生，学习优秀，毕业后却整天在这里处理这些琐碎的事情，她无法接受，认为自己在这里太屈才了，于是就提出了辞职。

她的领导跟她有相似经历，领导跟她谈话后退回了她的辞职申请，但最终她还是在3个月后辞职了。在之后的联系中她的原领导发现她在一年内环路三份工作，每一次都坚持不了多久，每一次都说工作不是她想要的工作。

那个女职员之所以不满她的助理工作，最终选择辞职，而后又一再地换工作，是因为她在工作中没有摆正自己的位置，没有端正态度。最为一个刚毕业的大学生，新进入公司本就应该从基层做起，从熟悉业务流程的小事做起，连基本的事务都处理不好，公司怎么敢把重要的任务委派给你呢。

还有，在工作中，不管是基层工作还是重要的工作，不管是实习还是正式的，决定你工作是否顺利，是由自己的心态和工作态度决定的。在工作中只要你摆正了心态，就算再小的事情做起来都会绝得很有意义，即使是贴发票甚至是复印资料，都可以从中学习了解到很多知识。就如文中的领导，他曾经是做总经理助理，在他帮总经理报销票据时，他不仅仅是机械地只是帮总经理报销票据，他仔细观察报销的票据的内容，并根据票据的不同特点将其分类整理记录，既方便了上司查阅询问，自己也从中发现了上级的活动规律，在工作中做出了成绩，领导当然都会看在眼里记在心里，渐渐地获得了领导的信任，领导也就能将更重要的任务委托交待给你，而你的踏实决定了你未来的事业和前程。有些人认为，在工作中表现得积极点会让人觉得很做作，有些人更是害怕在领导面前表现自己，甚至有些拉不下脸来，一直觉得那些在领导面前表现的人很虚伪，自己很讨厌那样的人，不想做那样的人。其实有时候在领导面前也要适当地表现表现自己，让他看到你的才华和能力，不然他怎么知道你有多好呢，只要你不虚伪不做作不弄虚作假就可以了。

其实，不管做什么工作，最重要的就是要踏实，只要脚踏实地把工作做好，不好高骛远，就能在工作中获得成就，感受到工作的乐趣。

第二篇：读《我的助理辞职了》有感

读《我的助理辞职了》有感

拜读完这篇文章，我的心如空杯般透亮，以往的诸多现实不现实、天真不天真的想法全部被扼杀了，扼杀它们的不是它们不好，而是它们没有分清该在哪个路口出现。

“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”—李嘉诚先生的这个问题让我心生惭愧，惭愧的是我恰恰把最没有意义最浪费我时间精力的时间放在其实最没有意义的事情上了，它（顾虑）犹如一把绳索栓住了我的双手与双脚，使我盲目于价值定位上看不清我真正要选择的方向在哪？简单的事反倒不是最好办的事情，因为我不懂得如何运用正确的方法简单延续，循序渐进，若是这样复杂的事情反而更简单了。

工作就是工作，工作需要的是效率，是价值的体现，文章让我认识到自己的不足，其实我更需要做的是“珍惜眼下的工作”，因为我的本职工作是别人想接触而接触不到的，个人总结有三法—“想法、看法、做法”。

1．想法：没有想法就等于没有思想，一个人如果对事物缺乏的主观能动性的思维，比上不足比下有余的话，结果也恰恰如他的想法一样没有想法。

2．看法：想到却未看到未免有些缺乏实际，使事情变的抽象、不具体，所以看法也很重要。有首歌词有这么一句“借我、借我 一双慧眼吧。。”看法更多的是通过眼睛去发

现的，一双善于发现问题的眼睛会让事情变的更好处理，从而大大提高工作效率。

3．做法：想到、看到不如做到，理论是指导，空有理论、满腹经纶、诗载五车未免有纸上谈兵之嫌，实践检验才是唯一出路。实践不单单是大胆就可以把事情办好，把问题处理好，实践更多是要用心，用心做好每一件事，哪怕微乎其微，哪怕让你觉得屈才。若是这样你倒真成了无用的人了。

一个良好的工作习惯能影响一个人的一生，习惯是一种素养，习惯可以点石成金也可以反手覆云，对工作我一定要用心去做，并且要认真负责任的完成本职工作，确保今日事今日毕，不给自己找借口，不给失误找理由。

这个故事也让我深刻的认识到一个人职业规划的重要性，与学历高低无关，与相貌美丑无关，只与一个人的心态有关，好的心态犹如一具空杯，虔心学习，虚心求教，方能使得自己的价值得以绽放异彩，为个人增本事，为公司增效益，广泰的平台给了我展示的机会，我会好好把握，与公司一起成长，驰骋天地！

张甜甜

2014年1月15日

第三篇：读《我的助理辞职了》有感

读《我的助理辞职了》有感

在同事的推荐下，我们品读了《我的助理辞职了》这篇文章，不禁掩卷叹息，入职不久的我们，对着新的事物，新的环境，我们能否摈除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，这些都让我陷入了深深的思考。在此，浅谈我们的一些体会。

1.调整好心态，面对未知的环境与工作。

在我们还是学生的时候，对未来的生活与工作都有很多幻想。当我们走上工作岗位，也许会发现，一切并不会按我们曾经想象的发展。也许，工作比我们想象的要琐碎；也许，环境比我们想象的要艰苦。但是，无论现实怎样，角色转换的第一步，就是要调整心态，满怀热情，迎接工作。抱怨与懈怠只会成为自己给自己设置的障碍。正如文中的女主人公，面对每天贴发票的工作，在校期间一直优秀的她，产生了沉重的心理落差，她没有及时调整，积极面对，而是选择了辞职这种方式来逃避，一次又一次的逃避终究成为一种恶性循环。我们要相信，生活终究会给予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艰苦的岁月。

2.不能轻视任何一项工作。

若把这个时代比喻成一个大钟，我们常常注视走在时代前沿的时针，却忽视了推进时代进步的基础--秒针。诚如面对工作，我们往往会轻视那些看似简单、平凡的工作，却不知把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面对日常工作中的琐事，没有真正发自内心的重视过，更不用说做好。在我们的电力工作中，每天都要处理很多琐事，也许是巡线，也许是清洁电力设备，我们曾多少次认为这些工作对我们来说是如此简单，可是，正是这些琐事，保障了我们电网的安全稳定运行。只有重视，才能保证人生安全，电网安全。

3.带着头脑工作，学会举一反三，透过现象看本质。

文中的老板向想要辞职的女主人公说的一段话深深的触动了我。同样是贴发票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而当年的助理，现今的老板，却通过发票内容总结出了总经理各类商务活动的场合、预算、公共关系常规和非常规的处理方式等信息，我不得不由衷的佩服这位老板。工作是一种积累，这种积累，不仅建立在量变上，更建立在思考上，学会透过现象看本质，在普通的工作中发现事物内在规律，养成思考的良好习惯，这才是工作不断创新的生命力所在。在我们电力系统中，也有很多在工作中思考，举一反三，不断出新的例子。浙江嘉兴供电公司线路工人孙云峰就曾带领着他的QC小组，以工作为源泉，发明了一个又一个电力小利器，其中获得国家专利的太阳能驱鸟器，驱鸟不伤鸟，节能又环保。这都是值得我们每一个电力工人学习的。

所谓心态决定行为，细节决定成败，在成功的道路上，每一个脚印都写着踏实，刻着用心。

第四篇：读《我的助理辞职了》有感

读《我的助理辞职了》有感

今天，有幸拜读了《我的助理辞职了》一文，感触颇深。想到自己近期的工作情况，似乎有些相似之处，若有所思，有点感想。其实每个年轻人在参加工作的时候，都是有着远大的理想和抱负的，期待有一天实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，做到人上人。然而现实是残酷的，它和理想总是有一定差距，绝大多数人都会因为工作过程中的种种困难，又找不到很好的解决方法，逐渐消磨着自己的人生斗志，变为了一个个平庸的人。

诚然，文中的助理也是渴望进步的，但有由于缺少相关的工作经验，和所干的工作不用心，在增加新的工作内容时就经常出错。内心就更加苦恼和沮丧。

这教育我们对待任何事情要做一个有心人，关注事物的细节，并养成良好的工作习惯，即认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。

养成了良好的工作习惯，工作的能力就逐步得到提升，也是显而易见的。并且，良好的工作习惯会奠定你职业生涯的发展基础，为实现自己人生的理想更近一步。

对待现在所做的工作，一定要沉下心去做，学习其他同志好的工作方法和工作经验，关注每一个细节，把每一件小事努力做好，遇到工作中的困难尽心尽力解决，不怨天尤人，不要有“小聪明”，要拥

有“大智慧”。

只有这样，当领导交待给我每一项工作时，我都能有底气，象一个军人那样回答：“保证完成任务”。

:蒋 维 东

2013.12.13

第五篇：我的助理辞职了

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。

那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。

 或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里

去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。