辞职了,我该如何重新出发（本站推荐）

第一篇：辞职了,我该如何重新出发（本站推荐）

辞职了，我该如何重新出发

安稳的工作，波澜不惊的收入，单调的朋友群，平淡无奇的日子……仿佛再过一百年也不会有什么变化，不巧的是，这些正是包括你在内的某些职业人必须每日面对的工作元素。如果你是一个上了年纪，对于周遭的人和事已经没有太多的想法，心如止水的人，那么这样的生活也许很适合你，可能还会给你带来一点满足。

很遗憾，你不是！对于生活你恰还存着一点点梦想，对于工作你还保留一点点期待，因此失落和希望就会在你的心理展开拉锯战，让不甘平庸的你不时的感到痛苦。是继续忍受痛苦呢，还是做点什么让你自己好过一点呢？不用说，聪明如你，想必已经有了答案吧。

独之秀职业案例

爱吃辣的衢州女孩徐慧一直自认为是过着表里不一的生活，徐慧是个性子里带点野性，喜欢生活多些挑战性多些成就感的，但是偏偏她的生活经历出奇得简单：在一个小县城出生，长大，20岁的时候第一次离开家，在金华呆了四年，师大毕业后又回到原籍，学中文的她在亲戚的帮助下顺利地进了当地一家颇有名气的重点高中当老师，一切又仿佛回到了原点。工作轻松体面，收入稳定，人际关系单纯，徐慧的双亲都觉得比较满意，但是徐慧就是喜欢不起来。刚开始她以为是自己不适应新的工作环境的缘故，但是，一晃三年过去了，一尘不变的教师生活让大学里习惯了信息交流的徐慧感到厌烦透了。终于，在家人担心的目光下，徐慧向学校递交了辞呈。

不做老师，能做什么呢？徐慧心里并没有仔细考虑过，递交辞呈后冷静想想，越想越怕。不过，怕有什么用呢，最重要的是先找份工作定下来。简单的收拾了下行李，徐慧就踏上了去杭州找工作的历程。

初到杭州，求职老是碰壁，后来还是通过老同学帮忙，徐慧才获得了一家民营电子商务公司做销售的机会。工作很有挑战性，还可以接触到形形色色的企业客户，徐慧对此很满意，很快进入了工作状态。巧的是，不久公司推行战略性调整，徐慧所在的小组刚好负责一个重要的项目。喜出望外的徐慧认为这是天赐良机，她竭尽全力认真做好自己的工作外，还主动跑市场做调查，提出了不少新点子，公司高层反应很好。徐慧也自认为可以顺利转正。然而，意想不到的是，三个月的试用期结束时，人事部却通知她说由于部门评定不合格因此不能转正。徐慧一下子就懵了，经同事指点才知道原委。原来在一次工作会议上，部门经理当着众多组长的面夸奖徐慧值得重用，让组长们有些不是滋味，当然徐慧的转正就在这个节骨眼上出了问题。知道真相后的徐慧，一气之下又辞职了。

接连的打击，让曾经豪情满怀的徐慧倍感失落。外面的世界比当教师时想的复杂多了，前路茫茫，徐慧真不知道自己下一步该如何走。一个偶然的机会，她在报纸上看到了独之秀职业顾问的介绍，抱着试一试的心情，徐慧走进了独之秀职业顾问的办公室。

独之秀职业顾问分析

对于职业人来说，工作性质与个人职业倾向不匹配，被动从事自己不喜欢的工作是一件非常痛苦的事情，不仅无法真正的获得工作满足感，反而会因为需要不断自我斗争而感到压抑。根据职业测评报告显示，徐慧是一个外向感性，追求工作品质，注重个人发展的人，教师职业对于追求职业满足感的徐慧显得缺乏挑战。事实证明，与人交互频繁，需要花费一番心力才能做好的工作比较符合徐慧的职业理想。独之秀职业顾问指出，明确职业定位，有助于降低择业成本。大学毕业就直接进了学校，三年的教师生活让徐慧个人职业发展长期处于停

滞状态，以至于她重新进入职场之后，由于缺乏必要的职业准备显得束手无策。求职碰壁也罢，在商务公司适应不良也罢，都说明了她在职场谋生能力方面的欠缺。职场如战场，人都有私心，特别是潜在对手就在自己面前时，保护自己是一种本能反应。做为一个新人，哪怕你已经对目前的工作了如指掌，也不要急着在前辈面前尽数表现出来，认真负责就可以了。针对徐慧的情况，独之秀职业顾问建议她不妨继续从事市场、营销企划类的工作，慢慢积累个人的职场经验，熟悉职场规律，提高个人职业竞争力，以图进一步的发展。

文章来源：独之秀职业规划

第二篇：同事都辞职了,我是不是也该走

同事都辞职了，我是不是也该走

话题背景

跟风辞职是职场大忌，但是如果一家公司员工频繁流动，几乎没有什么稳定的老员工，就算有也是少得可怜，那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里，但是毕业到现在换了几个工作了，有点累了，不想再盲目的换了，不知道自己的定位在哪里？

当断不断，反受其乱

一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时，日常工作肯定会受到影响，而没有下定决心走，外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉，最终很可能槽没跳成，还影响了干事业的精力。这就是当断不断，反受其乱。所以，不管走还是留，一开始就必须有个肯定。

Maymay因为本身工作做的不是很愉快，虽然是在商务主管的职位上，但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作，在“前线冲锋”做的很累，自己也不喜欢。加上公司管理混乱，员工流动量大，公司至今已经成立七八年了，但除了老板和股东，就没有什么老员工，Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展，根本的矛盾本身就是存在的，身边的同事一个个走了，最终就变成了“导火线”。

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错，但是如果“跳同事都辞职了，我是不是也该走

错槽”就得不偿失了。Maymay其实是要走的，只是一直以来没有一个系统的职业规划，对于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆辙，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职，但是必须要确定自己准确的职业方向和目标，骑驴找马，等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换，降低最大的风险。

跳槽的衡量准绳

Maymay的情况是该走，只是需要找准方向再走，但是这个不是标准答案，不同个人情况最后的结果也是不同的。

一般衡量自己是否该辞职该跳槽，可以从两方面去判断：

一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？是否能发挥自己的特长能力？薪资是否吻合自身身价？公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？内部人际关系是否阻碍了自己的发展？自己是否有资本谋取更好的机会？ 二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？对单位发展有没有影响？同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？自己在这个平台是否还有发展空间？

跳槽要“跳高”

不管因为什么原因而跳槽，每次都意味着有一个新的开始。跳槽不能盲目，得有明确的动机和目标，力求“跳高”，寻求更好的机会。特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说，需要利用自己的优势，不能“化整为零”，真正的“从头开始”。独之秀首席职业顾问张平提醒，总结经验，整合以往的资源，经营自己的长处，为自己谋取一个更高的起点和更大的发展空间才是最终的导向。跟风跳槽是大忌，但是“知错不改”，原地踏步，更是职业生涯的毁灭。

同事都辞职了，我是不是也该走

文章来源：独之秀职业规划

第三篇：我的助理辞职了

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。

那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。

 或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里

去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。

第四篇：我的助理辞职了

我的助理辞职了

招聘我的助理的时候，是在企管部刚成立的时候。

在应聘简历当中，独独挑中她的原因，很简单，字写得漂亮，演讲能力也强，多次参加学校的演讲比赛，尽管我不喜欢学校的演讲比赛。一个女孩，字写得漂亮，又大方得体，不由的就能让人有好感，可以说，做好助理没有多大问题。而这些条件，又是我正在进行的培训工作所必须的，可以拿来即用，至于其他的，可以慢慢教。

手把手的教，从工作流程到待人接物。所有的工作都是高标准的，都是沿用了我以前公司的标准，这就是外资企业与私人企业的差别，我们是按制度流程办事，而这里是按个人的意愿办事。我的目的很简单，我的助理要和我一样，接受的管理理念与管理思维必须是先进的、合理的，要不然如何配合工作。

她学的也很快，很多工作一教就会，上手很快，跟公司的其他同事相处也很融洽，也能处理一些部门协调上的工作，但是我很清楚，这仅仅是因为她是一个长的漂亮的姑娘的原因，并不是说是她处理的好。

开始的时候，也是经常出错，因为她自己也不知道这些事情该怎么处理，我给她布置工作任务：这一周，其他的工作我不管，但是必须熟悉公司所有的制度与流程，只要是书面的，就必须记得并明确其本意。一周以后，只是记住了7788，也算凑合，也只能算是凑合。

在企管部，如果你连制度流程都不知道，那公司运营中的问题你是不会发现的，如果你不具备一些管理知识、操作理念，出了问题你是不知道怎么解决的，而这，仅仅只是企管部的一部分工作而已，我们的职责更重要的是管理规范化先进化持续化，很明显，你的管理要比其他部门先进，否则，你怎么去指导其他部门，去管理去提升！在其他部门抱怨的时候，我们要做的工作是，冷静的思维、合理的思绪、周密的解决方案，他们考虑的是解决当前的问题，而我们考虑的除了当前，还有以后，如何预防才是我们真正要做的。

有半年的时间吧，向我辞职，或者说近似于辞职吧。理由很简单，为什么总是让她做这些琐碎的事情？为什么不教她人力资源规划和绩效管理？为什么流程管理不像我说的那样好做？为什么要天天去做制度修订制度，制度有什么用？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？什么叫有用的呢？她答不上来，不过找了许多的理由，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了一下午，他也

哭了一下午。我知道，我说的话，她没听进去多少，他不理解我说的。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

将近一年的时候，她来找我，第一次正式提出辞职。我放下工作，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：收集各部门经理的工作总结，然后整理存档并上交总经理。

我问她，你这整理工作总结也将近半年的时间了，你从这件事中总结出了什么或者说你收获了什么？

她没有多想就回答我，整天整理这些工作总结，把他们手写的变成电子版的存档，除了浪费时间外，能有什么收获。

我说，我来讲讲我的做法吧。当年毕业的时候，我是储备干部，没有岗位，先培养着。知道我做的第一件事吗？是背诵公司的规章制度，为什么要背？自己想吧。知道我做的第二件事吗？是统计出门证，和我们现在公司的出门证是一样的，而我和你们的区别就是，我了解出门证的用途一是出去二是收回，所以我做的，不仅仅是统计一张开了多少出门证的汇总表格，我还把需返厂的统计出来，未返厂的统计出来，未返厂原因以及何时能返厂等等等等。不理解吗？因为牵扯到固定资产管理，公司的资产出厂了，我能注意并能知道什么时候返厂，不要以为这是多简单的工作，要知道，我们有7家公司，在不同的省市，想要了解这些在你们看来没用而且困难重重，但是能做到。还有一点，领导询问的时候，你能很快的答上来而不是说不知道我只管统计不负责实物。我做的第三件事，就是固定资产管理，而这时，我是企管部专员了。原因太简单了。我们是上市公司，资产管理是不能出现模糊的账务的，我只做了半年多时间，我将这个工作交接给别人时，财务总监来谢我，因为我比他们的资产会计做的还好，因为管理台账是我在现场一件件清点，又一件件与财务核对的。我做的数据，比财务的还准，帮助了别人，别人能不感谢你吗？

至此，我单一的工作生涯结束了。

我被领导指派负责山东区域公司制度管理、绩效管理、流程管理的全部工作，负责稽核各个分公司制度流程的执行情况以及审核审计工作，我被指名加入财务ERP小组（我进去之前，职务最低的是财务经理），我开始真正的接触企业管理。后来我又加入薪酬管理与OA

管理，只可惜我自己不珍惜，离开了这家公司。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我离开的时候，他说我是他用过的最好用的员工。

长篇大论结束后，我对助理说：你知道你和我的区别吗？很简单，我用心了，而你没有。我在这个位子上并不是靠关系或者忽悠，我靠的是真本事，而这些，又是用心学出来的。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，一年了，你觉得自己没有进步。她不出声。我的助理典型的90后，被宠坏了的，即使这样，都还没有明白，也没有收回辞职报告。

我告诉她，想要学到东西，必须先让我信任你，让我知道你能够托付一些事，但是显然，你做的还不够好，有些工作还不敢交给你。两家公司的部门经理的总结，周总结月总结年总结都放在眼前，竟然什么也看不到，分析不出来任何信息，觉得他们毫无用处，是在浪费大家的时间，坐在一个最有利于发展的职位上，却不懂得主动。

又坚持了4个月，她还是辞职了，理由是考公务员、教师。这次我没有留她。让她走了。

后来一直没有联系，但我很想以后得某一天，她会告诉我她有些明白我说的话了。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在起初工作的这两年里，是看不出太大的差距的。但是这两年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。

而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。

第五篇：《我的助理辞职了》

年轻人值得一读——

这份工作真的是我想做的吗？

我做的这些事情真的有意义吗？

我在这里能得到我想要的吗？

我现在想要的东西到底是不是我真的想要的？……

很多年轻人在工作的头几年，时常会问自己这样的“哲学”问题，犹豫、徘徊、患得患失，不知不觉中浪费了很多的时间。

——写在前面

我的助理辞职了

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

（有人说：培养自己一点特长，在应聘时必然加分~）

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ 她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，《我的助理辞职了》

先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。-

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。-

我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？-

（有人说：小事当中也有大智慧，有没有及时总结？）

她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？-

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。-

（认真的人做事，用心的人做事中事，总结规律，利用规律）

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。-当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。-

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。-

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。-

又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。-

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。-

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。-当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。-

（有人说：对年轻人来说，不论在哪里，勤奋一定是个好习惯！）

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。-

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。-

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。-

（有人说：越是小有成绩的人，越要警惕自己的自满心）

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。-

而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。