2012公司党群纪检工作报告[模版]

第一篇：2012公司党群纪检工作报告[模版]

2012年以来，xxx党群纪检工作，依照省公司党群纪检工作要求，紧密结合企业中心工作，以实施“七个一”活动为载体，不断加强党员干部的党风廉政建设，进队伍伍的思想意识和综合素质，把政治文明和精神文明的内在上风转化为推动企业发展的强大动力，为进一步增强企业源动力，实现企业延续健康发展提供有力保障。

一、党群纪检机构设置及职员配置情况

xxx党委于20xx年2月正式成立。目前设置机关党支部、经营党支部2个支部，4个党小组，目前共有正式党员37名（含离退休党员），在职党员29名，预备党员4名，进党积极份子10名。

目前xxxxx没有独立设纪检监察室，纪检职能回属于综合部，现有纪检xxx1名，兼职纪检监察员4名。

二、2012年党群纪检工作思路及第一季度要点工作汇报

2012年初，根据分公司年度工作会议要求，结合党群纪检工作实际，明确了2012年党群纪检工作思路，即以党的十七届六中全会精神为指导，深进贯彻学习科学发展观，以实施“七个一”活动为载体，将“创先争优”活动任务化、现实化、具体化，充分发挥党支部的战争堡垒作用和每个共x产x党员的先锋带头作用；认真落实党风廉政建设责任制，强化教育和监视职能，着力构建分公司惩防体系。

依照年度思路，初步梳理出了2012年党群纪检具体工作计划，并根据后期省公司党群纪检工作会议精神和下发的工作要点进行了修订和完善，根据计划安排第一季度展开了以下几方面的工作：

（一）进一步夯实党群纪检工作基础

1、召开分公司2012年党群纪检工作会议，全面部署2012年度党群纪检工作。3月28日组织召开2012年党建纪检工作会议的预备工作，分公司党委成员、各支部书记、全体党员及机关各部分中心主任代表，各部分兼职纪检监察员、工会小组长总计44人参加了会议。会议首先传达了省公司2012年党建纪检监察工作会议精神，回顾总结了分公司2011年党建纪检监察工作，并部署安排了2012年党建纪检监察工作。会议还传达了省公司二届三次职工代表大会精神，明确了分公司2012年工会工作要点。

2、依托全国党员管理系统，进一步健全党员基本资料管理。一是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装同一的党员管理系统，将分公司平常党员管理纳进全市同一管理。为此，分

公司指派专人参加了市委组织的同一培训，初步把握分公司党员管理信息系统的安装及操纵，经过2周的预备与信息录进，目前党员信息系统已上线运行，该系统共设置管理系统、统计工具、统计报表三大版块，平常组织活动例如党员调进调出、党员转正、党员信息变更、三会一课等内容都可通过系统进行管理；全面进行党员基本信息梳理。依照省公司要求，分公司党委完成了全体党员、预备党员、进党积极份子等的基本情况梳理，为分公司展开党建工作奠定了坚实的基础。同时将据省公司发放的基层党组织工作记录手册及时下发，保证了党建工作的整体规范性和一致性。

（二）通过认真落实“三横三纵”纪检监察工作机制、“三重一大”风险防控体系要求，下发了《xxxxxxxx建立“三横三纵”纪检监察工作机制，加强廉洁从业风险防控的通知》，制定了具体的执行方案，重新梳理分公司的制度流程，切实加强关键岗位职员管理、三费(会议费、接待费、车辆运行及水电费)管理、乡镇营业部基础制度建设、礼品馈赠管理、客户信息安全、合作商管理、代维管理、基站电费管理、信息安全管理等9个方面廉洁风险防控。目前正在进行自查、检查阶段，4月底完成份公司全面自查，根据在自查中发现管理存在的薄弱环节提出针对性的整改计划。

（三）将省公司“创先争优、为民服务”活动与市委“一创双优”结合起来，全面增强干部队伍建设和作风转变，提升干部员工的创新意识、服务意识、忧患意识、全局意识、责任意识，明确了活动展开的三大目标，一是干部作风明显优化，二是员工观念明显转变，三是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想、作风和能力建设，增进全体领导干部及员工思想观念、纪律意识进一步增强，工作效力、综合素质进一步进步，助力分公司保持科学健康发展，全面完成年度工作目标。截止目前发“一创双优”专项检查通报3期、解决题目9项，收到中心主任以上职员学习笔记81篇。

（四）建立党员廉政教育机制，增强党员干部思想意识。根据年度党员干部思想教育工作计划，2012年第一季度组织全体党员干部集中学习观看了《领导干部要自觉做到“七个正确对待》、《工程建设领域xxx剖视录》、《潘作良》等专题教育片，观看了教育影片学习结束后，收到干部学习心得体会20篇。其次，通过定期制作廉政宣传面，在分公司纪检监察专栏发布廉政教育信息等多种情势普及廉政知识，增强广大党员干部的责任意识和自律意识。

三、目前存在的题目及改进思路

一是热门难点题目增多，党群工作难度加大。随着企业改革重组不断深化、经营理念的变化和利益格式的调剂，职工的思想波动较大，企业内部矛盾趋于复杂化，增加了党群工作的难度。

改进措施：要加强全体党员的本身建设，进步综合素质，切实增强做好党群工作的责任感和使命感，一定要建立毕生学习的理念，不但要学习党的知识，还要学习法律等有

关专业知识；不但要熟习党群工作，还要熟习经营管理工作；要能说、能写、能干。

二是要武装思想头脑，加强业务知识学习。因工作交叉较多，一人多岗的工作格式给党建工作提出新的挑战。

改进措施：把对党员的教育同当前的情势和任务结合起来，依照“创先争优、为民服务”内部活动整体部署，对照题目分析题目，查找不足。并鉴戒其他地市分公司的经验，不断创新党员教育的情势，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部建立“毕生学，学毕生”的思想。

三是党群纪检工作职员业务水平和综合素质急待进步。

四、下步工作计划

一是着手进行分公司党组织达标工作。根据省公司《2011基层党组织达标建设检查验收工作的通知》要求，并结合分公司实际，于今年5月份制定《分公司党建达标实施方案》，对分公司关于党建达标工作进行具体安排，进一步明确各部分工作思路，理清达标工作头绪。同时依照文件要求，由各部分配合完成所有材料的整理工作。并结合其它达标兄弟公司，鉴戒一些好的工作经验，工作作法，为查漏补缺，及时整改，确保在今年年底完成党建达标的申报工作，保证该项目顺利实施，以便于我们下一步工作的改进和完善。

二是深进落实“三横三纵”工作机制。根据省公司的相干制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度、流程，并积极配合省公司“三重一大”决策事项梳理工作，“三横三纵”纪检监察工作机制的落实工作。

三是广泛展开廉洁从业教育活动。积极组织平常教育、集中教育、主题教育等情势多样的教育活动，不断拓宽廉洁文化阵地，积极展开廉洁文化示范点建设工作，全面推动分公司廉洁文化建设。

四是切实进步信访查究工作能力。依照省公司制定信访工作实施细则和案件报告工作评价办法，进一步规范分公司工作程序和内容，不断提升信访查究工作能力，强化信访和案件的警示作用。

五是不断强化对权利运行的制约监视。组织展开领导职员述职述廉、特殊岗位廉洁从业网上测评、组织各级领导班子召开民主生活会等工作。针对触及人、财、物等“三重一大”事项，重点监视集体决策的执行情况。建立分公司监视工作团队，将党内监视、审计监视、法律监视、纪检监视等情势结合起来构成监视协力，进步监视效能。依照省公司安排，结合分公司实际情况，继续深进展开专项治理和效能监察工作。

第二篇：公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性创新了工作方法。公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性组织党建质量体系内审检查。通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习的平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。发书籍营造学习氛围。通过发放《总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。编手册让学习在路上。通过精选党章党规、《总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。讲党课提升学习效果。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。办竞赛引领学习激情。公司党委组织了“两学一做 有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开；铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%；像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强；通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项；对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态；结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

（四）企业文化建设有提升
一是文化理念有效落地。维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。二是宣传工作上台阶。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。三是文明单位创建有序开展。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型；另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

二、工作不足
2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。
（一）开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。
（二）深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

三、明年工作计划

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。
（一）规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党（总）支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

（二）抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

（三）加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100%。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好 “星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

（四）融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党（总）支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

（五）落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册；二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件；三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

（六）推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书（状），督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为；二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况；三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况；二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控；三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况；四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次；五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况；二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度；对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。

第三篇：十堰公司三季度纪检工作报告

十堰石油分公司

2010年三季度纪检监察主要工作报告

根据省公司纪检监察工作的有关要求，十堰公司坚持围绕中心、服务大局，积极发挥纪检监察的职能作用，推动企业经营管理持续和谐发展。现将十堰公司三季度纪检监察主要工作情况报告如下：

1、加强廉政党课教育。以庆祝中国共产党诞辰79周年为契机，采取以会代培，组织在岗党员干部及离退休老党员进行廉政党课教育，用鲜活的事例和数据，引发大家的深入思考，防患于未然，起到了很好的事前教育和预防作用。8月13日，十堰公司组织领导班子成员、本部全体党员干部、片区经理、油库主任、加油站长参加了省公司组织的党课视频会议，聆听了邹晓瑜总经理关于《员工守则》的精彩讲授，深入推进了‚创先争优‛活动的开展。9月20日，十堰公司邀请市委党校贺纪堂教授宣讲‚党员干部必须做道德楷模‛为主题的廉政党课，组织学习《公民道德建设实施纲要》文件精神，深入剖析加强党员干部道德建设的必要性、迫切性、重要性，用鲜明的案例和数据教育党员干部，时刻牢记自重、自省、自警、自励，防微杜渐，永葆共产党人的优良传统和政治本色，消除腐败产生的主观根源，从而提高党员干部的道德水准。

2、抓好纪检监察专业技术比武的培训学习，积极参加省公司分别于9月6日组织的纪检监察专业线的初赛和9月16日的复赛，并取得了良好成绩。各参赛人员克服各种困难，积极准备，力争取得好成绩。大家以赛促学、以赛促训，通过学习有关党纪国法及各种会议文件精神，进一步提高了纪检监察干部的政治素质、业务素质和执纪能力。

3、贯彻落实‚三重一大‛集体决策制度。制定了 ‚三重一大‛实施细则，确立了‚三重一大‛制度的决策机制，规定了‚三重一大‛制度的决策程序，明确了‚三重一大‛事项的责任追究，凡属公司‚三重一大‛事项，必须由领导班子集体作出决定的要求，领导班子及其成员依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定‚三重一大‛事项，努力做到务实高效，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。涉及员工切身利益的事项提交职代会审议或通过。对重要干部的任免严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定中确定的程序执行。同时，纪检监察、审计等有关部门加强对‚三重一大‛实施前、实施中和实施后的全程监督的监督。长期以来，公司党政联席会一直严格执行‚三重一大‛制度，并进行规范操作，无任何决策失误。

4、扎实开展‚小金库‛专项治理工作。7月30日，公司领导班子成员及财务、纪检、审计等部门的负责人参加了集团公司召开的‚小金库‛专项治理工作视频会议。按照集团公司公司领导视频讲话的指示精神和省公司《关于转发集团公司《关于开展‚小金库‛专项治理工作的通知》的通知》规定，十堰公司高度重视此次专项治理工作，按照‚不能麻痹，不能懈怠，不能侥幸‛的要求，积极学习宣传有关政策，全面开展了‚小金库‛自查自纠工作，自查面达到100%。

5、加强领导班子廉政建设。8月上旬，按照省公司纪委的统一部署和具体要求，我们在4名领导班子成员中积极开展了‚五个严禁‛的自查活动。班子成员认真学习了省公司的有关文件精神，提高了对自查工作的认识，明确了‚五个严禁‛的具体内容。在此基础上，4名领导班子成员分别对照有关要求，严肃认真地检查自己有无违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益的行为；有无违反规定私自从事营利性活动；有无违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；有无大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；有无用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐活动。自查后，4名领导班子成员都如实地填报了《湖北石油领导人员‘五个严禁’自查登记表》，并及时上报给省公司。从自查的结果看，公司4名领导班子成员没有出现‚五个严禁‛所列的行为。

6、加强行风建设。根据市纠风办相关工作要求，结合本单位工作实际，制定并印发《2010民主评议政风行风工作实施方案》，成立了工作领导小组，确定了评议内容、目标，明确了工作要求，通过行风热线、举报电话、评议意见箱、召开座谈会、问卷调查等渠道，广泛征求社情民意，全面开展自查自纠。7月2日，田书记带领零管等部门人员一行7人，走进十广新闻台直播间，为广大听众服务，并借此机会大力宣传了我公司顾大局、讲政治、负责任，充分发挥主渠道作用，以高度的政治责任感和社会责任感保障十堰成品油市场供应的主要措施和成效。下线后，我们按市纪委的要求，仍然保持与市电台的沟通和联系，以便针对听众提出的相关问题，及时组织相关部门处理和反馈。截止目前，未发生一起客户投诉及建议事项。

7、扎实推进创先争优活动。9月，根据省公司创先争优活动领导小组的统一安排，在基层党组织和党员中开展了公开承诺活动。发放《党员生活》、《政治工作制度汇编》、《党风廉政教材案例汇编》、《机关员工文明礼仪行为规范》等资料，以学促创，促进创先争优活动的深入开展。

8、加强廉洁从业治理整顿。深入贯彻落实集团公司、省公司2010年纪检监察工作会议精神和工作部署，对2007

年以来签订《廉洁从业责任书》情况进行了认真梳理和自查，并按要求进行了扎实整改。对于2010年发生的每一笔业务，一律按照要求签订了《廉洁从业责任书》。同时公司与各部门签订《党风廉政建设责任书》，组织副科及以上干部、关键岗位工作人员签订《廉洁从业承诺书》244份，组织党员干部进行廉洁从业知识测试59人次，有效增强了干部职工廉洁从业责任意识。

9、组织协调领导班子开展集体廉政谈话。根据省分公司《关于组织对市州分公司、专业中心新提拔处级人员进行一次集体廉政谈话的通知》要求，政工部积极组织协调，开展新提拔的领导班子成员集体廉政谈话。9月25日，公司党委中心学习小组集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等廉政法规，以及集团公司、省公司廉政建设相关文件，给4名领导班子成员分别发放一本廉政教材《践行科学发展观案例选编》。党委书记、纪委书记田随平主持集体廉政谈话，要求4名领导班子成员，尤其是今年新提拔进班子的2名副职要加强学习，严格自律，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定、始终坚持‚两个务必‛、严格执行‚三重一大‛制度、贯彻落实‚八个坚持、八个反对‛、严格执行‚四大纪律、八项要求‛、严格遵守‚8个严禁、52个不准‛，做廉洁自律、廉政勤政的表率。在此基础上，公司党委书记田随平、经理彭少华、副经理常志峰、程正国，结合各自分管工作，进行深入剖析，谈认识、谈感受、谈体会，就廉政勤政进行表态发言，并签订了《十堰石油分公司分公司领导干部廉政承诺书》。

10、建立监察网络。加强市县两级纪检监察机构建设和专兼职人员的配备，设立了8名网络监督员和网络评论员，并利用OA、政工QQ群等网络平台，指导工作、交流信息，及时排查矛盾问题，做到有土有责，确保一方平安。

11、认真推动效能监察工作。根据省分公司效能监察工作要求，我公司2010年将‚加油站工程建设项目管理‛作为效能监察项目进行立项，由纪检监察部门牵头，充分发挥内控、审计、基建等部门和人员的作用，加强与有关业务部门的密切配合。做得职责分工明确，相互协作，重点围绕加油站改建、新建工程建设项目的招投标监督管理。在工作中，共提出建议一条，建章立制一项，为有效保障加油站工程建设顺利进行发挥了积极作用。

加分项目：刘华、秦文齐分别于7月12日、7月29日在中国石化新闻网上发表的纪检监察稿件《十堰石油走进电台直播间解惑答疑》、《十堰石油推进党风廉政建设 ‚三到位‛》；王明于7月1日在中国石化新闻网上发表纪检监察稿件《十堰石油党员上廉政党课庆生日》。

第四篇：十堰公司四季度纪检工作报告

十堰石油分公司

2010年四季度纪检监察主要工作报告

根据省公司纪检监察工作的有关要求，十堰公司坚持围绕中心、服务大局，积极发挥纪检监察的职能作用，推动企业经营管理持续和谐发展。现将十堰公司四季度纪检监察主要工作情况报告如下：

一、加强党风廉政教育。把中心组学习作为领导干部坚定理想信念、提高理论素质、提升治企能力的重要工程来抓，第四季度重点学习了《党风廉政建设责任制规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《党的十七届五中全会公报》等内容。通过深入学习党的最新理论成果和重要文件精神，班子成员政治信念更加坚定，工作思路更加拓宽，建设服务型机关的自觉性、使命感、责任感得到提升。

二、积极开展警示教育活动。组织全体党员和领导干部学习《党员生活》、《政治工作制度汇编》、《党风廉政教材案例汇编》、《小金库”专项治理工作相关规定》等文件资料，观看《复兴之路》、《女检察官》、《黎明行动》等教育片，用典型的反腐倡廉案例教材，增强法纪教育的说服力和有效力。通过加大反腐倡廉宣传教育力度，切实提高了广大党员和各级管理人员的廉洁自律意识，进一步筑牢了思想道德防

线，把思想统一到聚精会神抓生产经营，一心一意谋企业发展上来。

三、加强行风建设。一是通过召开全体干部职工政风行风评议动员大会、以会代培、集中学习、撰写心得体会等方式，提高思想认识，增强干部职工参与行评的自觉性和责任感。二是通过悬挂横幅、活动通报、服务承诺上墙，编印《工作简报》等形式，广泛宣传，提高社会各界的参与意识，形成良好的舆论氛围。三是通过参与行风热线上线、发放问卷调查表、公布客户投诉电话、设置“意见箱”等形式，了解掌握社会群众和员工的诉求，倾听群众心声，接受社会监督。四是通过聘请社会服务质量监督员，对加油站规范化服务、油品数质量、社会信誉等工作进行监督，借力于行风评议，促进服务质量水平不断提升。

四、贯彻落实“三重一大”集体决策制度。坚持“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定”的原则，认真组织召开一届八次、九次职工代表大会，与会职工代表对《十堰石油分公司住房分配货币化实施方案》、《十堰石油分公司企业年金实施办法》等文件进行了认真审议，深入讨论，并经举手表决，一致通过。

五、加强领导班子廉政建设。根据省公司相关工作要求，十堰公司由党委书记、纪委书记田随平主持，开展新提拔的领导班子成员集体廉政谈话，要求领导干部要做廉洁自律、廉政勤政的表率。并给4名领导班子成员分别发放一本廉政教材《践行科学发展观案例选编》。在此基础上，公司领导班子成员结合各自分管工作，进行深入剖析，谈认识、谈感受、谈体会，就廉政勤政进行表态发言，并签订了《十堰石油分公司分公司领导干部廉政承诺书》。

六、积极开展创先争优活动。将创先争优活动列为党建工作重点，以争创“五好”、“四强”党组织和“五带头”党员为引领，倡导干部职工立足本岗、无私奉献，促进企业经济快速发展。一方面积极编印《工作简报》，搞好思想发动，营造浓厚的活动氛围。另一方面及时表彰活动中涌现的先进典型，将先进经验和事迹加以宣传、推广。全年选树先进基层党组织4个、优秀党务工作者4名、优秀共产党员21名。

七、认真做好效能监察工作。根据省分公司效能监察工作要求，我公司2010年将将“加油站工程建设项目管理”作为效能监察项目进行立项，与相关业务部门的密切配合，重点围绕加油站改建、新建工程的招投标项目进行监督管理。在工作中，共提出建议一条，建章立制一项，为有效保障加油站工程建设顺利进行发挥了积极作用。

八、重点做好节日期间信访工作。按照省公司通知要求，认真做好“十一”国庆节、亚运会和“两节”期间的维稳工

作。节前开展一次全面排查工作，做到早发现、早控制、早处理。节日期间严格实行领导带班值班制，值班人员做好安全保卫、接待来访工作，手机确保24小时畅通，便于信息及时报送。同时严格实行重大事项及时报告制，切实做好突发事件应急准备，确保事情稳控在现状，人员稳控在当地，营造了祥和、稳定的节日氛围，保持了“零信访”的良好记录。

二○一○年十二月八日

第五篇：纪检工作报告

纪检工作报告

在过去的两周，第一次做组长，首先应该自我检讨一下，因为自己对一些事情的不在意，造成工作上的失误，给大家造成许多麻烦。在以后的工作中，一定及时改正，认真反思自己过去两周的工作失误的同时，也要积极进取，多向老纪检们学习东西，一定要学会不懂就问，对于自己不了解的地方，多问老纪检，多思考研究解决问题的方法。也不能一昧的只依赖老纪检，自己要独立地去解决一些问题。对于校运会以前的教保工作，一方面，由于许多学生要参加校运会，替岗的比较多，致使卫生纪律方面都有一些下降的趋势，但是整体情况还是比较乐观的。校运会结束以后，组员们也就正常上工，加上各区区例会的召开卫生与纪律方面都有了很好的改观，特别是纪律方面，组员们都遵守教保的规定条例。在卫生上，像物理馆感觉是有一些退步的，卫生并没有校运会以前那么好，其他楼都是向比较好的方向发展的。希望物理可以仍像以前那样，卫生纪律都很棒。在区组长纪检培训会上，首先是让大家认识了解我们纪检的工作，也同时让大家感受到我们纪检的热情，更多的是拉近了我们纪检与组长，组员之间的距离，所以我觉得这次会议是非常有意义的。对于组长，让组长明白自己的工作责任，如何做一个优秀的族组长都是有很大的帮助的。

接下来召开的区例会上，纪检的发言除了让各位组员认识了解我们这个神秘的纪检的工作，同时也在纪律卫生等方面给大家提了要

求。而我们新纪检在发言中也不断的认识到自己的不足，对于以后的工作开展是非常有好处的，得到了切实的锻炼。

希望在接下来的工作中，我依然会保持百分百的热情积极投入到教保的工作中，在五一回来后的改革中，平稳有序的积极推进教保的改革，争取不出现大的问题。也希望我们纪检的工作可以得到大家的认可与支持。