保卫处主管级工作内容和招聘要求

第一篇：保卫处主管级工作内容和招聘要求

保卫处防控主管：

执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。

协助经理制定各项工作计划，负责对分队长的工作进行督促、检查，负责保卫处员工的职业道德教育、企业文化，业务技能，规章制度等各种培训工作，抓好员工思想教育和法制教育，使全体员工团结一致。

督促检查公司安全制度的落实，巡查公司各重点部门和要害部位，掌握公司各部位安全动态，预防各类事故的发生。

组织各分队长带领队员做好执勤，战备，训练，勤务工作，并负责督促检查执勤，战备情况及时纠正违纪违章现象

调度、协调各分队长组织各岗位之间的安保工作，不断巡查各岗哨工作状态，督促、指导各分队落实各项安全防范工作和进出车辆指挥疏导停放，车场安全管理。

处理公司内发生的各类安全事故，受理客人投诉及员工报失案件，对重大安全和责任事故及时报告领导和公安机关，同时保护好现场，配合公安机关做好调查审理工作。

负责对公司领导和公司重要宾客的安全警卫工作，并组织对有关接待活动，休息场所、客房等进行安全检查，确保其安全。

协助值班经理处理值班期间各类治安事件，并及时上报，督导落实夜间值班保安员岗位安全防范措施，处理夜间安全事务。

负责公司领导、财务以及贵重物质、商品的保卫。

组织人员开展保安员的招聘工作，向上级领导提出奖罚建议。

负责每天各班交班接班记录的检查及存在问题的妥善处理。每天向部门经理汇报工作情况和存在的各种问题。

积极完成上级领导交办的其它工作事项。

招聘要求：

1．：高中及以上学历

2．3年以上保卫工作经验，有弱电安防管理经验。

3．1.具有较强的突发事件处置能力。

2．熟悉消防法规、消防设施、器材的使用与维护常识。

3．具有良好的协调能力和表达能力。

4.熟练使用计算机及各种办公软件。

5．具有较强的逻辑思维能力。

4．安保、警卫专业相关知识。

5．身高1.75米以上、身体健康，品貌端正。

6．30-40岁，限男性。

7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。

2．具有正直的思想和行为。

3.有良好的服务意识和奉献精神。

4.退伍军人优先。

保卫处KTV内保主管工作内容：

执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。

协助KTV部门经理落实消防安全管理，维护KTV内部正常的治安、经营秩序。

重点对收银台、商场、机房、配电室、厨房等重点部位的安全监督检查及隐患的督促整改。

协助KTV部门经理组织员工安全教育。

督促该部门安全责任制和各项安全管理制度的组织落实；预防各种事故的发生。协助KTV部门经理防控和处置治安事件。

负责公司领导及VIP贵宾在该部门区域内的安全警卫。

组织落实防火巡查制度，做好水、电、气、烟火等安全隐患的巡查清除各种，做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的可防性各种工作。

处理有关内保人员的投诉。

配合该部门做好经营接待工作。

招聘要求

1．高中及以上学历。

2．3年以上保卫工作经验，有内保安防管理经验。

3． 1.具有较强的突发事件处置能力。

2．熟悉消防法规、消防设施、器材的使用与维护常识。

3．具有良好的协调能力和表达能力。

4.熟练使用计算机及各种办公软件。

5．具有较强的逻辑思维能力。

4．安保、警卫专业相关知识。

5．1.75米以上、身体健康，品貌端正。

6．30-40岁，限男性。

7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。

2．具有正直的思想和行为。

3.有良好的服务意识和奉献精神。

4.退伍军人优先。

保卫处消防主管工作内容：执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。具体负责公司消防安全、消防系统、设施、器材的维护管理；结合公司实际，认真贯彻执行“预防为主、防消结合”的方针，确保消防安全。协助部门经理制定消防工作计划，健全、完善公司消防应急预案和消防安全管理制度。4 掌握公司消防系统的布局、熟悉消防系统的养护和操作规程。组织公司员工消防安全知识、技能的宣传教育和培训；组织公司志愿消防队开展业务和技能培训。督促公司各部门执行消防法规，落实安全责任制和消防“四个能力”建设的宣传贯彻和实施。协调、配合工程部实施消防设备的例行测试，并负责消防设备，灭火器材的配置、养护管理；定期做好检查工作，使消防设施处于良好状态。做好易燃易爆、剧毒、放射性物品的监控及收缴客人的遗留、违禁物品。负责公司各部门消防安全的监督；检查、巡查火灾隐患的督促整改。全面负责消防监控中心的组织管理工作和火警处置，消防报警控制系统、TV监控系统的运行管理。负责下属员工工作的调配、安排和日常考勤、业务技能的培训。完成上级领导交办的其它任务。

招聘要求：

1．大专及以上学历，计算机和弱电专业

2．3年以上相关工作经验

3．1．具备组织、管理能力。

2．具有独立处理突发事件的能力。

3．良好的协调、沟通和表达能。；

4．熟悉消防、安全设施的使用与维护。

5.对弱电安防系统有一定的操作管理经验

4．1.消防管理专业，经过消防部门培训；熟悉消防法规，2.熟悉消防系统设备的整体操作，维护，管理。

3.计算机和弱电专业

5．身高1.75米以上、身体健康，品貌端正。

6．30岁以下，限男性。

7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。

2．具有正直的思想和行为。

3.有良好的服务意识和奉献精神。

4.退伍军人优先。

第二篇：会计主管岗位工作内容及要求

会计主管岗位工作内容及要求

1、听从财务资产部指挥，服从财务资产部安排。

2、及时准确的向财务资产部报送会计报告、财务报表、经济分析材料及财务资产部进行管理所需的各类经济数据。做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时，报表之间、报表各项目之间对应关系相互一致，报表格式符合统一要求。

3、客观公正的进行会计核算工作。不掺杂个人感情因素，不为各种压力所左右，保证会计核算的真实性和完整性，并对向财务资产部提供虚假财务报表和各类经济数据的行为负完全责任。

4、加强会计基础工作。按规定要求使用会计科目、填制会计凭证、登记会计帐簿；按会计档案管理办法保管好会计档案，保证会计资料的安全完整，严禁私自篡改、隐匿、销毁会计档案，触犯刑律的将追究刑事责任。

5、搞好会计监督。严格遵守国家财经纪律和企业的各项规章制度，严格履行各项支出审批程序，不随意扩大各项支出的范围和标准。

6、增强文明服务、优质服务意识。对人以诚相待、礼貌待人，不滥用职权，与领导和同事融洽相处。搞好经济分析，积极主动的为提高企业经济效益献计献策，堵塞各项漏洞。

7、严格遵守内部银行管理办法的各项规定。按规定时间上报帐款回收情况，按资金使用审批程序使用资金，严禁不按资金使用程序擅自动用帐上资金。

8、保护国有资产，防止国有资产流失。加强对现金、银行存款及有价证券的管理，不定期的监督检查出纳人员的现金及有价证券的盘点和银行存款的对帐工作；积极主动的进行应收款项的催收及对帐工作，采取各种方法回收逾期的应收款项并向领导和财务资产部汇报，应收款项每年至少对帐一次；与侵占国有资产的行为

作坚决的斗争；不设立“帐外帐”和“小金库”，不支持、不接管“帐外帐”和“小金库”，与设立“帐外帐”和“小金库”的行为做斗争。

9、廉洁自律。不为个人私利而违反原则，不接受外部单位或个人的吃请及贿赂，自

觉抵制外部的腐蚀。

10、加强内外部的联系，处理好内外部的关系。积极主动的与银行及税务机关沟通，增强联系、搞好关系，与内部相关业务部门相互配合相互支持。

出纳岗位工作内容及要求

1、配合会计主管工作，听丛会计主管安排。不越级办事、越级汇报。

2、负责现金、银行存款款项的支付，并对其准确性及合规性进行复核。

3、负责审核会计主管填制的凭证，对不符合规定要求的支出项目，有义务拒付。

4、保管好现金、银行票据、财务印签和有价证券，保证其安全完整。每日序时登记现金、银行存款日记账，做到日清月结，防止签发空头支票，及时向领导提供资金动态。每天进行现金和有价证券的盘点，定期进行银行存款的对帐，并按月做出银行存款余额调节表。

5、负责除现金、银行存款以外的凭证的记帐工作，对其准确性负责。

6、协助会计主管进行工资表的计算、材料的签账工作，保证计算准确。

7、协助会计主管编制会计报表，对不能及时准确的编制会计报表负连带责任。

8、搞好文明服务，礼貌待人，不看人办事，不滥用职权。因资金紧张不能付款时，要对客

户及职工做耐心细致的解释工作。

9、廉洁自律，不为个人私利而违反原则，不接受外部单位或个人的吃请及贿赂，自觉抵制

外部的腐蚀。

10、保守企业秘密，不随意泄露单位银行帐号及资金余额。

第三篇：消防主管工作内容

消防主管工作内容

日常工作：

1、检查消控室消防控制主机等设备的运行情况是否良好，消防水箱水位是否正常。

2、对消防控制室值班人员交接班进行检查，包括消控值班记录表、消控交接班记录表、防火巡查记录及消控室的卫生情况。

3、检查374处监控摄像头的画面是否正常工作。

4、及时检查消防主机的各种报警并做出相应的处理。

5、对大厦的消防设备进行抽查。

6、及时发现电梯故障，按照流程处理电梯困人事件。

7、每天对2个消防泵房、2个消防水箱间进行一次巡检。

8、配合保安部经理做好大厦的治安工总。

9、每天上班、下班组织保安部例会，安排当天的工作并对当天工作做出总结。工作范围：

1、定期对消控中心人员、保安员工进行技术培训及新入职员工的消防培训。

2、配合保安主管管理车场的运行，处理突发的紧急情况。周二及周六值班时负责车场的整体管理。

4、对新员工的消防培训，在岗员工的消防培训和教育，消防监控中心人员的业务培训。

5、定期对大厦的消防设备进行检测，保证正常运行。

6、建立、保管消防档案，对各种消防文件和资料及时整理、存档。

7、负责组织对大厦消防安全的全面检查，并及时写出书面报告。

8、对大厦存在的消防隐患提出整改意见。

9、负责大厦内业主装修时消防图纸的审核及装修后验收工作。

10、组织安排人员对正在施工的区域进行检查，开具大厦动火证。

11、配合消防局对大厦进行检查。

12、对消防设备的维修情况进行监管。

第四篇：仓库主管工作内容

仓库主管工作内容: 1.制定仓库的管理制度及工作流程，明确规定各岗位的工作职责； 2.根据仓管员自身的特长进行分工，协调、指导和督促仓管员的日常工作； 3.将原材料分类管理，确保库存数据的准确性； 4.对仓库进行合理规划布局，推行5S，以提高环境和物流效率； 5.通过各种途径控制库存数量，以达到保证生产和降低成本的目的； 6.定期向上报告仓库报废品及呆滞物料的情况及处理意见，防止呆滞物料的产生； 7.协调、处理本部门与各部门之间的日常工作事务； 8.结合公司自身的情况，对ERP系统提出改进和升级方案，使之符合公司需求和满足公司发展需要；9.不定期对仓管员进行培训，使仓管员意识到自身工作的重要性，从而激发仓管员的工作激情；10.制定仓库的工作计划及目标，并带领本部门向该目标迈进。思路清晰，工作态度严谨。熟练应用计算机和ERP，熟练操作OFFICE软件。精通EOQ、JIT、MRP等库存控制方法和仓库管理流程,善于沟通协调，有应对和处理仓库各种情况和事务的能力。态 度:

◆积极进取，责任心强；

◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

第五篇：招聘主管职责与要求

职位职能:招聘经理/主管人事主管

职位描述:

主要职责：

（1）协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力增补计划做汇总；在集团审批的各单位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划；

（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；

（3）负责招聘工作的具体实施；

（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；

（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；

（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；

（7）参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订；

（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；

（9）负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司经营管理类人员的主动搜寻；

（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；

（11）在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选；

（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；

（13）参与集团内部轮岗的实施工作；

（14）上级领导部署的其他工作。

应聘条件：

（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；

（2）年龄26-30岁；

（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；

（4）3年及以上集团性质企业（200人以上规模，广告、影视或公关行业）工作经历，从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验；

（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；

（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；

（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；

（8）良好的沟通能力与团队合作精神；

（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；

（10）擅长文字编辑；

（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。