面试时如何回答23个常见问题(保罗.米歇尔原文)

第一篇：面试时如何回答23个常见问题(保罗.米歇尔原文)

老实说，没有人愿意参加面试。可无论怎么说，面试是找工作必经的一道坎。面试时，你要表现的很出色，这是你获得这份工作的唯一的机会。多年来，我参加过无数次的面试。在我获得第一份工作前，刚刚走出大学校门的我，每个星期参加过15至20次面试。无论是在英国还是在美国，面试时所提出的问题则一层不变，不仅如此，而且我所回答的内容通常是相同的。当然这得依你个人去整理了。下面我给出23个问题，并且我已给出答案。记住，参加面试是有技巧的，只要你有所准备，就会成为佼佼者。

1.“谈谈你的个人情况”

在每次面试时，如果你没有被问到这个问题，那么我确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了，因为这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历，你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。只谈到你的教育程度，你的从业经历以及你目前的生活状况即可。

2.“你为什么在找工作（或为什么放弃原来的工作）？”

这会是一个需要直接来回答的问题，而且，这个问题也会使你的回答出现失误。回答这个问题，大概是你只所以在寻找一个新的工作（或任一工作），是因为你想提升你的从业经历并获取一个职位，以此来认同自己逐渐成熟起来，并最终成为一名雇员。在此提及到金钱，并不是一个好的想法，它能会使他人对你的求职动机产生怀疑。如果你是因裁员而离岗的，虽然这对你很不幸，但在此你要保持积极的心态，并尽可能地简短谈及此事。如果你是被解雇下来的，你必须要有一个令人满意的解释，并同样要保持良好的心态。

3.“谈谈你对本公司的看法”

面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗？你对该公司的人员有所了解吗？做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。

4.“你为什么想应聘X公司？”

这与上一个问题有直接的关联，你所做的有关该公司的调研，都会成为你想在此工作的推断，总之，你是在面试，对吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划。

5.“ 你有相关的工作经验吗？”

若是你满怀希望地申请自己有丰富经验的职位，如果是那样的话，你就应该毫无保留的提出来。但是，如果你要选择一个与自己专业不相干的职位或与从前的工作有些不同的话，你的经验好像最初无法适应新的岗位。这就需要你有点真

正的创新性，来平衡你所必须具备的经验。毕竟，人际交流是需要技巧的，你只是需要说明把对消费者服务的技巧如何可以应用到内部管理岗位上来等等。

6.“ 如果在这里遇到你以前的同事，他们会怎样评价你？“

没关系，这完全不是揭发的场合。如果你过去的一些同事说，你是一个讨厌的家伙，你没有必要把那些供出来。要总是保持良好的积极心态，而且，要在大脑中大致有点例证。“他们会说我是一个努力工作的员工”，甚至更好的，“某某一直说我是最可信赖的人，他曾遇到过的具有创造性解决问题的人”

7.“你想过要进一步提高你的技能了吗？”

这可能包括从你的夜校学习到兴趣爱好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。显然，所有与你的深造有关的事情都是重要的。但是，一项深入的有关技能的改进方案，如自我满足，时间管理和自我激励，是要花费时间的。

8.“你还在哪里应聘过？”

这也是你受欢迎的一种很好的暗示。不要象一个小混混似的满城标榜自己。因此，坦率地列出几个其它应聘公司的名子，但不要过于详细说明。事实上，你庄重的表情和坦诚的选择，正是面试官所需要的。

9.“当工作有压力时，你该如何去做？”

有几种方法来回答这个问题，而且应该是采取积极的态度。没有压力就没有工作的动力，有了压力你就可以进步的更快。表明你愿意承担这份压力。如果说，你会象一个陈年奶酪般一样崩溃，这将会给你带来麻烦的。

10.“你想要一个好工作的动机是什么

回答这个问题与金钱没有关系，既使有关系也不能与其沾上边。你应该以追求高尚的人生为动机。你想要认可做好这份工作，你想要成为同行的佼佼者，想要在你的工作中帮助别人或成为行业的领导者。

11.“你具备什么特长?”

这是展示你自己的最佳时机。当你被问及，解释一下为什么你是出色的员工，那么你就不要拒绝，并且要表现的信心十足。表明自己可以成为压力下的强者，一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。无论怎样，假设你的最大特长，哪怕是饮酒或是驾驶马力欧赛车获得过最高分，自己要保持住这种特长。面试官正期待着与工作相关的这些特长。

12.“你的最大弱点是什么？”

如果你太诚实，你可能就会适得其反。如果你说自己没有缺点，显然你是在撒谎。这是一个令人讨厌的问题，而且正适合精明的政客们来回答这个问题。他们这样来回答“或许我用太多的精力投入到工作中，而没有足够的时间来顾及自己的家庭。”多么经的起推敲的答复啊！我甚至还听到过“我认为自己的工作太出色了，而经常遭到他人的妒嫉”请让我们脚踏实地一些吧。如果你被问及这个

问题，给出一个无关紧要的，你正在努力改进的，一个与工作相关的不足之处。例如：“有人已给我指出，有时自己过于强调细节，而忽视了主要部分，因此，我一直每天花费时间来安排一天的工作计划，以便来检测自己的工作效率。”

13.“关于薪水，你的期望值是多少？”

这是面试官耍的把戏。即使你知道工资的档位，如果你开始回答时就已经摊牌，你尽可能想要提高价码，而老板尽可能压低你的期望值。当你提出自己的价位之前，你不妨到salary.com网站搜一下，依你的条件，你所期望的工资应该是多少。你可能想要说，“关于这个问题，我已考虑了很长时间，并且我认为就我的经历而言，薪水应该在X和Y之间。或更聪明地说“现在我更感兴趣的是我的工作问题”，这样至少会赢得时间来把握时机，但是如果你的心中有了一个名确的数值，你就要坚信你会得到它的。我有许多机会，而且每一次我都获得了自己理想的薪水。

14.“你擅长团队工作吗？”

除非你有超出常人的智商，否则面对这个问题，你就要回答“是”，这是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使这些人在团队中发挥作用？你可以说出你想在团队中扮演的角色。这是你顺其自然地成为领导者的绝好的表白机会。

15.“说一说由你策划并已贯彻实施的建议”

这里最主要的是关键词“已贯彻实施“。这可没有更多的好主意，但是，如果你的记事本中有所记载，那么要点是什么？你的建议必须有一个好的结局。如果你以前的公司采纳了你的建议，并已濒临破产而告终，这不是一个好例子。准备一个成功的事例，既由你提出的建议被采纳实施，并取得好评的例子。

16.“曾经有与你在一起工作的同事激怒过你的时候吗？”

当然，你可以提供出一长串的列表，但是你不能说出来。它会给你带来负面的以及工作中难以相处的印象。回答这个问题的最好方法是先考虑一小会儿，然后回答“实际上，我总是与同事融洽相处。

17.”你有在一起不能与其共事的人吗？“

没有。除非你们在谈论杀人犯，种族主义者，强奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相处共事。此外，如果你说，“对不起，我不能与街舞的狂热者共事”，那么你就会被打上爱挑剔和难与相处的烙印

18.“谈谈与你先前的老板有过何争论”

如果你对此信以为真的话，无论如何，你将不会再被雇佣。面试官只是在试探你，你是否会讲些你先前老板的坏话儿。很简单，动点脑筋。机智地回答这个问题。总之，你和老板没有任何的争执。

19.“你是宁愿为钱而工作，还是为满意的工作而工作？”

这是一个不公平的问题，是吗？我们都愿意做自己喜欢做的工作，愿意得到更多的报酬。但很少能两全其美。最好说钱是主要的，但记住对你来说，没有什么比工作更重要的了。否则，你就去寻找挣大钱的地方去。

20.“ 你宁愿让大家喜欢你还是敬畏你？”

我被问及了许多次这样的问题。第一次我只记得我说过，“我不知道。”结果事情弄的很糟糕，当时我毫无经验而言，但是，它是我一个新的开端。从那时起，我就意识到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成为一个令人敬畏的人，因为这样就无法促成一个团队。你可以得到一个好工作，可你失去了什么？同样，你是每个人的好朋友，你就会发现，你很难做出强硬的决定或最终的决定。然而，当你受人尊重，你就不会成为一个碌碌无为的人或一个投机者。

21.“你愿意把X公司的利益置于你之上吗？”

又是一个难以回答的问题，如果你说愿意，你就是一个不关心家庭的傻子。如果你说不愿意，你就是对公司不忠诚。我想恐怕你大概会说愿意，因为你期望做一名完美的雇员，可是完美的雇员不会很快适应公司游戏的。

22.“解释一下我们要雇佣你的原因”

我确信，你会说“因为我很出色”或“我真的需要这份工作”。这不是令人满意的答案。这是你向雇主展示你最佳才能的时机。最好避免影射其他的潜在的人选。重点是你自己，而非他人的缺陷。

23.“最后，有些什么问题需要问吗？”

我将用面试官其中一个最常用的问题来结束本文。这个问题直接关系到公司对你的考察并给你机会表达你对这一工作的期盼。如果他们没有谈及的话，或许你想问一些有关待遇问题。通常会问到“多长时间可以上班，当然，如果我被聘用的话”你也可以问你能做什么。总是准备一些现成的问题，用冰冷的目光来结束你的面试是令人极其厌烦的。

祝你好运

第二篇：面试时常见问题

面试时常见问题

1、请你自我介绍一下你自己

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你朋友对你的评价？

8、你还有什么问题要问吗？

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

14、谈谈你对跳槽的看法？

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

18、你对于我们公司了解多少？

19、请说出你选择这份工作的动机？

20、你最擅长的技术方向是什么？

21、你能为我们公司带来什么呢？

22、最能概括你自己的三个词是什么？

23、你的业余爱好是什么？

24、作为被面试者给我打一下分

25、你怎么理解你应聘的职位？

26、喜欢这份工作的哪一点？

27、为什么要离职?

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

29、对工作的期望与目标何在？

30、说说你的家庭。

31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

32、你欣赏哪种性格的人？

33、你通常如何处理別人的批评？

34、你怎样对待自己的失敗？

35、什么会让你有成就感

第三篇：面试时如何回答“优缺点”

电机招聘专家

求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

电机招聘专家

3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

(此文转自 一览 电机英才网)

第四篇：面试时的回答

[职业经历]面试时被问期望薪水，如何回答才比较好？？？？失手多次了

答就说，薪水的高低并不是我决定是否加入公司的唯一标准，还要看这个公司的发展前景与个人的发展空间，我想贵公司是我理想的公司，它一定会有新员工的薪金标准，我会尊重，您说是吗？

这样说就好，我屡试都爽！

但许多公司都要求你提一个具体的数字出来。说说自己有什么特点。

答

一、说自己不怕吃苦。自己是农村长大的孩子..农活..粗活..二、接受能力强。就说自己小学毕业就道县城里读书..自己办理入学啊…高中时..自己搬校区..来到新的环境自己并没用过多的不适应…..很快融入这个整体..三、自己特备喜欢运动。平时常去打篮球、踢足球的、尤其足球踢得还算可以吧 3 面试时说到自己的成绩..为什么挂科了…

答 要如实回答..说自己当时不够努力

专科人才偏向实际操作中的运用性。

本书是“美容专业系列教材”中的一册。主要从化妆品的安全性(包括化妆品原料的品质管理分析、制程的品质管理分析、产品的检验及安全性试验)和化妆品的有效性(包括化妆品有效性的分析、有效性的试验)两个方面系统介绍化妆品的检验。以浅显的文字叙述,有条理地介绍化妆品的检验项目及流程,读者很容易从中了解检验的方式及可达到的目标。3座右铭——“只为成功找方法，不为失败找借口”

十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”？

答首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。“

十二：”我们为什么要录用你？“

答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

十五：“你希望与什么样的上级共事？”

答：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

第五篇：面试时如何回答问题

妙语连珠妙问妙答 化解面试七大提问方式

直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。

选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。问“你有什么缺点？”，“有时比较马虎”，“你的缺点对工作有什么危害？”，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。不妨这样：最大的优点——工作很认真，最大的缺点——有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。挑战式：主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。