劳资处工作人员岗位责任制（精选）

第一篇：劳资处工作人员岗位责任制（精选）

一、劳资处处长岗位责任制

1、在公司领导下，对本部门工作全面负责。

2、严格贯彻落实党和国家，上级及公司有关劳动工资的方针政策、法令、法规。

3、负责组织协调好劳动工资管理的日常工作。

4、及时掌握劳动力、劳动工资管理、社会保险情况，及时向领导提出合理化建议。

5、负责组织本部门人员认真学习相关法律法规和业务管理知识。

6、定期对本部门各项工作进行检查指导。

7、确保分管范围内的工作稳定无事故。

8、确保按时完成领导交办的其他任务。

1、按照生产实际编制、修订劳动工资定额并组织实施。

2、经常深入基层了解现场，及时制定临时工程劳动定额。

3、协助处长搞好工资分配和工资管理以及职工工资调整等工作。

4、承办公司下属各矿工资结算审批工作。

5、负责认真落实公司对各矿各项考核兑现工作。

6、负责审查工人调动、处分的工资变更工作。

7、负责编制公司对各矿工资分配办法。

8、确保按时完成领导交办的其他工作。

1、按照有关规定和调配原则，承办企业员工的安置分配、工作调动。

2、承办职工奖惩和退休工作。

3、承办到期农民工的辞退工作。

6、承办职工因工作调动、处分的工资变更工作。

5、承办职工从业30年荣誉证书的填报发放工作。

6、负责劳动合同的新签、续订、变更工作。

7、确保各单位人员配备合理，科学用工，不断提高生产率。

8、确保按时完成领导交办的其他工作。

四、劳资处社保员岗位责任制

1、根据国家及上级规定做好职工养老金、失业金等社会保险金的计提、建帐、对帐工作。

2、负责承办调动人员养老、失业等社会保险金的转移工作。

3、按照集团公司要求及时上报工伤保险报表。

4、负责职工工伤认定的申请和劳动能力的鉴定工作。

5、负责职工因病、工伤保险待遇的审批、报销工作。

6、确保按时完成领导交办的其他临时工作。

第二篇：工作人员岗位责任制

莲花山滑雪场员工内部岗位责任制

1.按时上下班、不准迟到早退，有事请假不准他人代假。

2.服从领导指挥、做好班前准备工作。

3.严格执行操作规程、服务规程和卫生要求，提高服务质量。

4.团结协作，周到的完成接待服务。

5.为顾客服务要做到手勤、脚勤、眼勤、口勤、耳勤。

6.上班时要精神集中，不准凑到一起闲谈，不准做和工作无关的事。

7.上班时间必须佩戴工作牌,不准串岗、打闹。

8.上班时间在任何情况下不得与客人吵架。

9.工作时间不能开手机铃声改振动，不得接打私人电话。

10.工作时间严禁抽烟、酗酒、吃零食。

12.离职人员需提前15提出书面申请。

13.捡到客人物品上交总服务台者给予奖励。

14.未经请示不允许带外来人员入内。

2012.12.19

第三篇：人事劳资员岗位责任制

人事劳资员岗位职责

一、岗位描述

遵守国家和公司有关规章制度，协助项目经理制定有关人事、工资和劳动组织管理制度，配合部门领导完成分配的有关任务。

二、职务

1.负责施工处的人事管理、员工的档案管理，岗位考核和工作协调等工作；

2.负责施工处的组织制定、劳动组织纪委和有关规章制度，考核员工的出勤与劳动态度；

3.负责定制工资发放和根据公司和施工处的有关方案计提各项效益工资和发放工作；

4.负责审核行政物资、办公用品、劳保用品等验收、记帐、建帐、建卡及发放工作；

5.负责综合事务部属下的资料归档和管理工作。

三、职权

1.对施工处员工的出勤和组织纪律有监督和核审权；

2.在施工处领导授权下，对员工的工作调动、工资调配的执行权； 3.对施工处所采购的物资、办公用品、劳保用品，探亲路费等报销有审核权；

4在项目经理授予的其他权利。

四、职责

1.对由于工作疏忽，没有履行岗位责任，及时、正确收集、编报考勤表、工资表应负责任；

2.对履行岗位责任制，在审核行政物资、办公用品和劳保用品的验收、记帐、建帐设卡中，出现物、帐不符者负有责任；

3.对由于工作疏忽，没有履行岗位责任，对员工的工作调动，工资分配、劳动组织纪委遇到异常情况或不对的地方，没有及时向有关领导反映，而造成不良影响或损失的负有责任。

第四篇：人事教育劳资处行政执法岗位责任制

人事教育劳资处行政执法岗位责任制

一、人事教育劳资处职能

（一）负责《国家公务员暂行条例》等法律、法规、规章的宣传、贯彻、实施；

（二）负责厅机关及指导直属单位的机构编制、干部人事管理、劳动工资和社会保障、培训教育、综合治理和安全保卫工作，负责直属单位领导班子建设及领导干部管理工作；

（三）负责厅机关和直属单位干部的考核、调配、任免、交流、晋升、出国政审等行政工作；

（四）负责厅机关及指导直属单位的工资和社会保险工作；

（五）负责组织全省商务系统干部职工岗位培训和领导干部任职资格考试和注册工作，组织直属单位专业技术职务考核，评聘工作；

（六）完成上级布置安排的其他工作任务。

二、岗位职责

（一）处长职责

1、主持全处工作。贯彻执行国家、省有关机构编制、干部人事、劳动保障、教育培训、综合治理、安全保卫等工作的政 1 休干部医疗保险工作；

7、根据岗位职责，起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作，并承担本处A-B角缺位工作。

（四）调研员职责

1、协助处长做好分管教育培训工作。贯彻国家、省有关干部职工教育培训工作的政策法规，负责制定省商务系统干部教育培训中长期规划和计划，并组织实施；

2、组织厅机关和全省商务系统干部职工领导干部任职资格培训、岗位培训和适应性培训；

3、负责每年一度全国外销员、商务师资格考试报名和注册工作，并监督管理全省商务系统专业岗位持证上岗工作；

4、根据国家、省有关文件精神，负责厅直单位专业技术职务考核、评聘工作；

5、指导直属学校与大专函授站的教育行政管理工作，不断提高办学规模和教学质量；

6、负责起草、审核有关文件与文稿，完成上级领导交办的其他工作。

（五）综合岗位职责

1、协助处领导完成交办的工作。贯彻执行国家、省有关干部人事等工作的政策法规，起草有关工作规划，计划及实 4

第五篇：人事劳资处事迹材料

人事劳资处事迹材料

2011年，人事劳资处在公司领导的正确指导下和兄弟科室的关心支持下,深入贯彻党的十七届五中全会精神落实科学发展观，坚持实事求是、与时俱进、把握机遇加快企业发展，为建设和谐企业做出贡献。

人事劳资处是一个综合处室，主要负责人事管理、劳

动工资管理、房产物业管理。人事劳资处以服从公司大局和服务全体职工为宗旨，不断加强科室建设，努力提高工作人员的政治和业务技能。

在这一年来，人事劳资处按照规范化、标准化企业管理为要求，做到工作月月有计划，事事有安排，目标明确、分工合作，使人事劳资工作有章可循、有序健康开展。

在职工工资和社会保险申报工作中，认真掌握工资政策，严格审批工资手续，能够做到及时、准确。根据集团公司下达的【】文件精神，我公司进行人员工资的测算及调整，职工工资平均上调20%。在工作中同志们都能一丝不苟准确无误，多次受到上级主管部门领导的好评。

在职称申报工作中，我处同志认真负责，仔细地审查每份申报材料，2011年我们有***人晋升高级工程师，***人晋升工程师，***人晋升为助理工程师资格。同时对一级、二级建造师及其他专业技术人员办理了注册转移手续。为公司

1晋升一级资质做出坚实的基础。

人事劳资处认真贯彻公司工作会议精神，以服务基层为宗旨，提高办事效率，经常到基层项目去了解情况掌握第一手资料，做到心中有数，发现问题，及时协商解决基层的实际问题。为基层办实事，签订劳动合同***人，参加工伤保险***人。当有个别项目拖欠农民工工资时，我们与项目及时沟通，想尽办法协调和解决，经多方努力保证农民工工资合理发放，保障了农民工工资不受损失，维护农民工的合法权益，同时受到农民工的称赞与好评。

我处除了负责人事管理工作外还负责公司的房产管理，对公司的房产心里有数。由于我公司家属住宅楼年久屋面经常漏水，下水管道老化，经常会出现各种问题，我们组织人员及时维修、有效处理，在实际操作中同志们面对困难，不怕脏，不怕苦，直到完成抢修任务，受到了职工和家属的一致赞扬。

人事劳资处全体人员将再接再厉，加强与各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，为企业发展壮大不断腾飞，贡献公司的一份力量。