本人于2011年1月到岑溪市妇幼保健院工作五篇范文

第一篇：本人于2011年1月到岑溪市妇幼保健院工作

本人于2011年1月到岑溪市妇幼保健院工作，现在在信息科从事信息处理相关工作。工作以来，服从领导安排，认真工作，努力完成各项任务。下面对近一年来在现职的专业技术工作进行总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能。

到妇保院的新岗位工作后，首先感觉到的是自己掌握的专业知识与实际工作中所需要的知识存在着较大的差距和不同，对业务还不熟悉和对医学相关专业知识的匮乏成为了我适应新岗位的拦路虎。为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习专业技术知识，虚心向领导和同事请教，认真对待每一项工作，同时在不断完成的各项工作中提高自己的相关能力，积极把自己掌握的专业知识和技能应用到实际工作中去，不断吸收不种新知识，提高自己的岗位技能。在实际工作中勇于面对错误，不断总结经验教训，经过大半年的学习和实践，我已经能够较好地完成各项日常工作。

二、政治思想方面。

在政治上，我坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论素养，认真学习“三个代表”和科学发展观，在新的岗位上摆正自己的位置，踏踏实实地工作，把妇幼保健事业和患者利益放在首位。在工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，追求效率，把“三个代表”和科学发展观落实到实处。

三、参与和完成工作

从参加工作以来，努力学习专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和对业务的熟悉程度，并根据日常工作的实际需要，不断学习新岗位所需要的知识和技能。

在这一年里，我主要负责业务相关电脑录入和出生证明发放工作，同时也应工作需要，到过一些其它岗位工作。

刚到岗位的时候，我参与了危重孕产妇个案的网站录入工作，这个工作时间紧，任务重，在领导的教导下，我很快进入了角色，由于专业的原因，我对电脑的操作也比较熟悉，所以对于孕产妇个案的录入工作也很快上手了，在录入时，做到认真细致，并且在规定的时间内完成了工作。

然后，我应工作需要，到了市婚前检查处帮忙。时值临近过年，正是最多人结婚登记、进行婚前检查的时期，所以需要抽调人手。在婚检处，我主要负责对来婚检人员的问题做出解答，教他们填写表格，体检表格的电脑打印和录入工作。这是一项十分需要耐心的工作，需要重复的说明和解释相关的问题，也培养了我的耐心和在服务窗口的职业素养。

我还参加了妇女病普查的项目，主要也是电脑录入方面的工作。

四、存在问题。

政治灵敏度不够高，学习政治理论不够热情。相关业务还不是十分熟悉，独立完成工作的能力不足。在以后的工作生活中，我将更努力的工作，改正自己的缺点，提高自己的能力，在工作岗位发挥更大的作用。

第二篇：本人于2011年1月到岑溪市妇幼保健院工作

本人于2011年1月到岑溪市妇幼保健院工作，现在在信息科从事信息处理相关工作。工作以来，服从领导安排，认真工作，努力完成各项任务。下面对近一年来在现职的专业技术工作进行总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能。

到妇保院的新岗位工作后，首先感觉到的是自己掌握的专业知识与实际工作中所需要的知识存在着较大的差距和不同，对业务还不熟悉和对医学相关专业知识的匮乏成为了我适应新岗位的拦路虎。为了尽快转变角色，适应工作的要求，我努力学习专业技术知识，虚心向领导和同事请教，认真对待每一项工作，同时在不断完成的各项工作中提高自己的相关能力，积极把自己掌握的专业知识和技能应用到实际工作中去，不断吸收各

种新知识，提高自己的岗位技能。在实际工作中勇于面对错误，不断总结经验教训，经过大半年的学习和实践，我已经能够较好地完成各项日常工作。

二、政治思想方面。本人坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论素养，认真学习“三个代表”和科学发展观，在新的岗位上摆正自己的位置，踏踏实实地工作，把妇幼保健事业和患者利益放在首位。在工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，追求效率，把“三个代表”和科学发展 观落实到实处。

三、参与和完成工作

从参加工作以来，努力学习专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和对业务的熟悉程度，并根据日常工作的实际需要，不断学习新岗位所需要的知识和技能。

在这一年里，我主要负责业务相关电脑录入和出生证明发放工作，同时也应工作需要，到过一些其它岗位工作。

刚到岗位的时候，我参与了危重孕产妇个案的网站录入工作，这个工作时间紧，任务重，在领导的教导下，我很快进入了角色，由于专业的原因，我对电脑的操作也比较熟悉，所以对于孕产妇个案的录入工作也很快上手了，在录入时，做到认真细致，并且在规定的时间内完成了工作。

然后，我应工作需要，到了市婚前检查处帮忙。时值临近过年，正是最多人结婚登记、进行婚前检查的时期，所以需要抽调人手。在婚检处，我主要负责对来婚检人员的问题做出解答，教他们填写表格，体检表格的电脑打印和录入工作。这是一项十分需要耐心的工作，需要重复的说明和解释相关的问题，也培养了我的耐心和在服务窗口的职业素养。

我还参加了妇女病普查的项目，主要也是电脑录入方面的工作。

四、人际关系方面

在工作中，我积极处理好与领导、同事的关系，不计个人得失，与同事协同合作。同时利用自己的专业技术知识，尽自己的能力为同事在工作中遇到的相关问题提供解决方案。

五、存在问题

政治灵敏度不够高，学习政治理论不够热情。相关业务还不是十分熟悉，独立完成工作的能力不足。在以后的工作生活中，我将更努力的工作，改正自己的缺点，提高自己的能力，在工作岗位发挥更大的作用。

自我鉴定

本人到妇保院工作以后这一年里，工作和学习都取得了长足的进步，以下从工作和思想上进行自我鉴定。

在工作上，为了尽快进入角色，适应工作的要求，努力学习专业技术知识，虚心向领导和同事请教，吸收各类知识，提高自己的岗位技能。不计个人得失，与大家协同合作，善于发挥自己的专业优势，争取让工作变得更有效率。

在思想上，本人坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，自觉学习政治理论知识，努力提高自己的理论素养，认真学习“三个代表”和科学发展观。现在我还存在不少问题，

第三篇：2006-2011年岑溪市妇幼保健院工作总结

2006—2011年岑溪市妇幼保健院工作总结

我院在市委、市政府及各级主管部门的正确领导下以及全院职工的共同努力下,妇幼保健工作按上级要求有计划的实施,取得了良好的社会效益及经济效益,现将开展工作情况小结如下:

一、主要工作亮点

1.加强基础设施建设，提供良好就医环境

我院经多方筹措资金于2008年8月20日11层保健综合大楼正式投入使用，为病人创造了良好的就医环境，使我市保健工作上了一个新台阶。

2.加强人才队伍建设，促进医疗质量的提高

每年选派20名左右的医务人员到区内外医院进修学习。邀请上级有名的专家到我院作业务讲座2次，组织本院外出进修作进修专题讲课，抓好本院卫生技术人员的培训学习，以科室为单位制定学习制度，坚持每月组织学习2次以上，对全院医务人员进行三基培训4次，三基理论及技能操作考试考核4次。为确保医疗质量打下良好基础。

3.全面发展妇幼专科特色业务

开展妇女儿童保健、临床业务是我院的主要工作。突出妇幼专科特色，发挥专科优势是办院方向。

重点建设产科、妇科、新生儿科、儿科，带动其它相关科室工作的开展，陆续开展了无痛分娩、陪伴分娩、宫腔镜、腹腔镜、无痛人流、产前筛查、新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查、优生优育、不孕不育、儿童康复等保健新技术、新项目。我院宫腔镜、腹腔镜为桂东南率先开展的单位，手术室为层楼手术室，净化级别在千级。

4.通过“二级甲等”妇幼保健院的评审

经过全院职工的共同努力,于2009年7月12日顺利通过自治区卫生厅组织的二级甲等”妇幼保健院的评估，并于2009年12月获得了二级甲等”妇幼保健院称号。

5.开展婚检一站式服务

在市委、市政府的大力支持下，于2009年5月4日正式启动并全面推行了民政婚姻登记与婚前医学检查一站式服务，婚检率由2008年的0.15%上升到现在的95%。

6.实施妇幼惠民政策

⑴于2003年起实施”降消项目”对农村孕产妇住院分娩给予补助。

⑵于2009年5月起提供免费婚检服务。

⑶于2010年1月起免费为准备怀孕妇女提供口服叶酸，预防神经管缺陷。⑷于2010年4月起免费为孕产妇提供5次孕期基本产前检查服务。和3岁以下儿童提供8次基本基本保健服务。

⑸于2010年10月实施产前筛查、新生儿疾病筛查补助项目。

⑹于2011年1月为符合地贫基因诊断转诊及产前检查的农村孕产妇实施补助项目。

⑺于2011年5月为农村孕产妇实施乙肝检测补助项目。

7．完成妇幼保健主要指标

各项指标基本达上级要求，婚检率达95%以上, 全市住院分娩率达99.6%以上,孕产妇死亡率控制在规定范围,无新生儿破伤风发生。

二、存在问题

1．我院作为公共卫生性质的公益性事业单位，是为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的专业机构，承担全市妇幼保健业务指导中心，但财政支持的全额在编人员为53人，占在编221人的24%，占全院人数的15%，且每退休一个就减一个全额指标，达不到妇幼保健机构中规定1／万的人口配备要求。

2．村级妇幼保健人员的报酬得不到落实。

3．市级婚检配经费不到位，市、县级产前筛查、新生儿疾病筛查补助项目配经费不到位。

三、十二五规划主要目标

1．加强人才队伍建设，引进高素质人才，提高整体医疗技术水平。

2．适合现代医学发展需要，加强院内硬件设施投入。

3．挖掘保健潜力，开展妇幼保健专科特色业务，引进及开展保健新技术、新项目。

第四篇：岑溪市妇幼保健院医改工作调研汇报(2014.7)

岑溪市妇幼保健院医改工作调研汇报

我市是自治区第二批县级公立医院综合改革试点县（市）之一，岑溪市妇幼保健院根据《岑溪市县级公立医院综合改革试点实施方案》，于2013年2月1日启动县级公立医院综合改革试点工作，全面实施药品零差率销售，积极推进公立医院综合改革试点工作，现将工作开展情况汇报如下：

我院是国家二级甲等妇幼保健院，编制床位350张，在岗职工445人，其中在编人员219人。2013年门急诊人次225134人次，出院15901人次，完成手术2334例。业务收入7608万元，其中药品收入2396万元，药品比例31.51%，总支出7642万元，人员费用2301万元，收支结余474万元。2013年市财政拨款470万元，占2013年总支出的6.15 %。至2013年底，医院拥有资产9066万元，负债4027万元，净资产4417万元。

一、岗位设置

遵循“按需设岗、科学高效”的原则，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置与聘用实施方案。妇幼保健院按床位与工作人员1：1.70 核定临床人员编制，按我市总人口的1：5000—10000 配备公共妇幼保健人员编制。在使用以上标准核定的编制总量中，按10%左右的比例相应调整为后勤服务人员控制数。

二、财政补偿

医院离退休人员的离退休经费，由市财政全额负担，另外，在大型设备购置、重点学科发展、人才培养、政策性亏损补贴、承担公共卫生任务和紧急救治等公共服务的投入方面予以适当安排。此外，按照要求，药品实行按进货价零差率销售，取消了县级公立医院药品（中药饮片除外）的合理加成部分，减少部分收入，其中80%通过调整医疗技术服务价格补偿，20%通过财政安排县级公立医院综合改革补助资金等途径予以补偿。政府补助计算依据桂财社[2013]95号》文件精神，县级公立医院综合改革补助资金按县级公立医院2011年药品加成收入20%的给予补助按照文件规定计算，2013年我院综合改革补助资金为55.53万元（含自治区33.32万元，我市本级22.21万元）。2014年以后每年公立医院综合改革补助资金为60.58万元（含自治区36.35万元，我市本级24.23万元）。

三、探索付费方式改革

完善基本药物制度，优先使用国家基本药物（含自治区增补药品）和医保甲类药品、严格使用总控药品和强化合理用药，达到控费目标。新农合政策医院范围内的住院费用报销比例2013年比2012年分别提高5个百分点，重大疾病报销比例也比2012年提高了5个百分点。对涉及面广、群众感受最敏感的门诊诊察费纳入专项报销范围，参合农民门诊看病只收取一元钱诊费。有效控制了医药费用的不合理上升，让群众切实感受到改革带来的实惠。

四、绩效工资制度改革 根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发„2012‟33号）、自治区发改委《关于印发我区第二批县级公立医院综合改革试点工作实施方案的通知》（桂发改社会„2012‟1489号）和《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（试行）的通知》（桂政办发„2011‟225号）精神，为充分调动我院职工的工作积极性,提高我院的服务质量和工作效率,结合我院实际情况,制定实施方案。以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心，做到多劳多得，优绩优酬，同工同酬，体现医务人员技术服务价值，收入分配倾向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理医院内部各类人员之间的绩效工资分配关系,努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。

绩效工资分配原则：

（一）绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受全院干部职工的监督。

（三）坚持“差距、倾斜、调节”的原则。绩效工资分配方案,力求科学合理，适当拉开差距。

绩效工资分配：

（一）绩效工资组成

绩效工资分为两部分。一是基础性绩效工资（以下简称岗位津贴）。为财政托低水平线60%部分的绩效工资，由市人力资源和劳动保障局确定各岗位津贴的标准；二是奖励性绩效工资。由财政托低水平线40%部分的绩效工资、经上级有关部门核准。

（二）奖励性绩效工资分配

我院根据医改精神，制定综合目标管理方案，实行岗位工资制度，将医务人员绩效工资与医疗服务的质量、风险、责任、成本控制等考核结果挂钩。城东社区卫生服务中心不列入我院绩效工资分配。医院主要领导的奖励性绩效工资原则上控制在本单位工作人员平均奖励性绩效工资的3倍以内。奖励性绩效工资分配办法由医院领导班子集体研究，经中层干部和职工代表会议讨论，报卫生局批准，送人力资源和社会保障局、财政局备案后，在本单位公布实施。

（三）2013年我院保证当年收支平衡的前提可在2012年的人员经费支出占业务支出的比例基数上（以审计局审核数据为准）增加5个百分点，但总额不能超过业务支出的30%比例。人力资源和社会保障局、财政局依据审定预算和人员经费支出情况确定医院绩效工资总量。在人力资源和社会保障局、财政局核定的绩效工资总量内，由卫生局核定各医院的绩效工资总量，并报人力资源和社会保障局、财政局备案。

五、医院今年上半年运行情况

我院坚持以病人为中心，立足于为妇女儿童服务，以保健为中心，保健与临床相结合，以“二级甲等”医院及 “医院管理年”暨“质量万里行”活动评价办法与标准、“三好一满意”评分标准要求为准则，促进医疗保健各项工作持续发展。

（一）抓好医德医风教育及行风建设，严格执行本院规章制度，学习有关法律法规，加强医院内涵建设。

（二）全面开展妇幼临床保健业务，向专业化、特色化、高层次方面发展。

1、重点建设临床科室，强化专业学习，提高服务与医疗质量；

2、开展脑瘫康复等业务，扩大儿童保健服务内容；

3、医技、检验科开展产前筛查及优生优育检验项目，提高诊断水平；

4、严格执行新农合政策、规定，努力提高参合病人住院实际报销比例；

5、发展盆底功能康复科，进行盆底功能筛查1092人，阳性864人，筛查阳性率79%，全年共治疗272人；

6、开展妇女病普查，共3794人，查出妇科病720人,患病率18.9%。做到早发现、早诊断、早治疗，提高妇女健康素质。

（三）医疗业务进一步健康发展。

今年上半年我院门诊总人数达到160597人次，门诊输液观察31821人次，住院人次达到8849人次，其中产科产妇住院 2344人次，剖宫产442人，剖宫产率为18.8%；入院出院诊断符合率为 97.3%，住院病人治愈率为 99.4%。抢救危重病人 35 例，抢救成功34例，抢救成功率为97.14%，开放床位250张，病床使用率为122.1%；全院总收入4652万元，与2013年上半年同比增长率为24.7%，药品收入占业务总收入比例控制在34%以下。

六、改革中存在的主要问题

1、医院自身发展面临新的挑战和困难。药品实行零差价后，解决了“以药养医”的问题，但医院却要承担实际药品损失，医院面临巨大的资金压力。还有设备更新维护，重点专科建设，药品采购、储存、损耗等等费用。另外专业技术人员学习培训、高端人才的引进等都将会受到较大制约。

2、医院人事编制管理制约健康发展。随着医保覆盖面持续扩大，门诊住院病人急剧增加，现有的正式医疗服务人员根本无法满足正常医疗需求，受编制限制，无法招收正式人员，只能招收相当数量的、具有相应专业资格的协议用工。这部分人员要靠医院自身解决，增加了医院经济负担。

岑溪市妇幼保健院 2014年7月14日

第五篇：岑溪市妇幼保健院2013年考核实施方案

岑溪市妇幼保健院

2013年考核实施方案

根据《关于2013年事业单位工作人员考核的通知》（岑人社字〔2014〕2号）文件精神，结合我院实际情况，现就我院2013工作人员考核制定如下实施方案。

一、考核对象

我院在编在岗的工作人员。

二、考核领导小组

成立院考核领导小组，在院班子的领导下，负责2013考核工作。

考核领导小组组长：林雁

考核领导小组副组长：潘彦、曾繁林、刘长靖 考核领导小组成员：李洪波、陈涌波、赵北昌、霍洁清、刘鹤、陈杰忠、冯登。

领导小组下设办公室，冯登同志负责具体工作。

三、考核原则及内容

坚持客观公正的原则，围绕聘任合同所规定的岗位职责、工作任务的内容，从不同方面对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行全面综合评价，坚持民主集中制的原则，按照规定的程序考评，实行个人总结与上级评价相结合，组织审核与领导确定等次相结合，平时与定期相结合的考核方法，广泛听取意见、防止偏听偏信、过松、弄虚作假、认真负责地做好恰当评价。

四、考核范围

（一）凡属我院正式职工均可进行参加评优。

（二）因病、事假累计超过半年的人员以及受党纪处分、行政处分人员的考核问题，严格按中组部、人事部《关于受党纪处理的党政机关工作人员考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》规定执行。

（三）本内不能完成本职工作任务，或上班经常迟到、早退、中途溜岗，或本年内旷工及无正当理由逾期不归累计十五天以上，或工作不负责任发生医疗纠纷医疗事故造成不良后果者，参加考核，但不得确定优秀。

五、考核工作程序

（一）填写考核表及个人自我鉴定。

（二）考核领导小组在听取被考核人自我鉴定的基础上，对工作人员进行量化测评。

（三）主管领导在听取群众意见的基础上，根据量化测评的结果和平时的考核情况，对工作人员个人总结写出评语。考核小组建议评为考核小组建议评为优秀等次人数的比例应严格控制在本院应考核人数的15%，经审核、汇总后报主管局审定。

（四）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于7天。

（五）考核小组将考核等次书面通知本人，并经本人签署对考核等次的意见。本新进人员，按不确定等次对待。

（六）工作人员对本人考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。

六、时间安排

根据上级文件精神，2013考核须在4月30日前完成，相关人员要严格按照文件精神和本实施方案办理。

2014年3月30日