第一篇:家具销售职位分析说明书
职位分析
一、职位标识
职位编号:无
职位名称:全城销售
所属部门:销售部
职位薪点:基本工资(每天80元)+提成(售出一张优惠卡提成60元,要到一个电话提成3元)
二、职位概要
企业宣传、挖掘潜在客户
三、履行职责
宣传该家具城、派传单、销售优惠卡、取得客户联系方式
四、业绩标准
传单是否派完、售卡数量、获得电话数量(至少10个)
五、工作关系
直接上级:小组组长
直接下级:无
内部沟通:每天工作前经理讲话,工作后有总结会议
外部沟通:路人
六、工作环境和工作条件
工作场所:社区街道(气候条件较好)
工作设备:无
工作时间:上午9:00到5:30(经常延期开工、延期收工)
七、任职资格
当地人、性格外向、口才好,有相关工作经验者优先考虑
八、其他信息
任职者体会:1.售卡部分较难,仅少数人能售出优惠卡,可能是价格原因(100元一张)
2.美女销售员比较吃香
第二篇:销售职位说明书
模 板
招聘单位:**公司
招聘职位:销售代表
职位描述:
1、根据公司业务发展目标,协助分公司商务总监制订分公司发展计划;
2、根据分公司的发展计划确定部门工作目标,并进行任务分解,确保部门工作目标的实现;
3、制订并执行部门月度工作计划,对月度业绩目标和人力资源发展目标负责;
4、指导并安排本部门员工的日常工作,组织部门工作例会,及时进行工作总结,提高部门工作效率;
5、按照公司的要求,运用销售管理系统,统计、分析本部门员工工作效果,6、时发现问题并加以解决;
7、通过培训,不断提高本部门员工的销售技能;
8、提升部门员工工作积极主动性,保持良好的工作状态,控制部门员工流失;
9、协调本部门与其他部门的工作。
任职资格
1、大专以上学历;
2、两年以上相关行业销售经验,2年以上相关行业销售团队管理经验;
3、有很好的职业道德,能承担较大的工作压力;
4、责任心强,自信、坚韧、乐于不断挑战自我;
5、有互联网、广告、保险、IT等电话营销行业的销售管理经验者优先;
6、一经录用,公司会提供集中实习培训,经考核后上岗。
公司简介
应聘方式:笔试、面试(请带好相关证件)
地址:
联系人:
联系方式:
公司网址:
最终解释权归***公司
第三篇:销售业务员职位说明书
职位概要:
负责市场开发、客户维护、确保完成所属区域的销售及回款指标和一线市场信息调查与反馈。
工作内容:
1、围绕所属区域业务指标,制定月度工作计划,并实施;
2、负责销售业务中的客户开发、谈判、合同签署,参与客户风险控制、债权回收等工作;
3、负责区域内日常的客户关系维护及客户档案的建立和更新;
4、负责收集市场工程信息(包括工程名称、开工日期、工程总量、开发单位、承接单位、设备需求量等);
5、负责收集每种产品竞争对手的具体状况(对方的价格和销售政策、产品资料信息、网络布局等),并整理归纳及时反馈;
6、负责所属区域内展会计划和促销方案的具体实施;
7、负责参与处理销售业务中的各种纠纷;
8、负责完成公司制定的日志、述职、客户档案、信息表、市场报告、竞品分析等销售管理动作;
9、严格执行公司制定的各项业务流程、销售政策及相关制度,遵守财务制度;
10、全面学习掌握市场和产品知识,接受公司内部的各类培训,不断提高自身业务技能;
11、完成上级领导交办的其它工作。
工作职责:
1、确保区域内各项业务指标的达成;
2、确保公司制定的各项业务流程、销售政策及相关制度的严格执行;
3、确保一线市场信息的及时反馈;
4、确保原有客户良好关系的建立,并不断发展新客户。
工作权限:
1、客户售前信用的审核权;
2、对区域内销售政策的建议权;
3、对区域内促销方案的建议权
第四篇:销售代表职位说明书
销售代表职位说明书
一、职位概况
建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。
二、工作说明
1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;
2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率;
3、按照企业计划和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料;
4、对所负责的农产品进行产品宣传、货品陈列、公关促销等工作;
5、建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表;
6、参加公司召开的销售会议或组织的培训;
7、与客户建立良好关系,以维护企业形象。
三、职位规范
1、教育背景:
◆市场营销或相关专业大专以上学历。
2、培训经历:
◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。
3、经验:
◆1年以上销售经验。
4、技能技巧:
◆熟悉市场营销工作;
◆熟悉运作模式;
◆有地区销售网络和销售关系。
5、态度:
◆坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情;
◆有良好的团队合作精神,有敬业精神; ◆具有独立的分析和解决问题的能力;
◆良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。
第五篇:销售总监职位说明书
销售总监职位说明书
一、职位基本信息
二、职位设置目的三、主要工作职责
四、权限范围
五、工作绩效考核标准
六、岗位工作关系
七、岗位工作时间
八,岗位工作环境
九、岗位要求
十、任职者确认