员工文稿

第一篇：员工文稿

尊敬的领导：

感谢你们能够给我一个这么好的工作机会，自从7月13日进入公司，我无时无刻的策划如何将这份工作做好，我暗下决心要有严谨的态度、满腔的热情认真完成工作任务，每天准时上下班，坚决服从领导的安排。

自从我真正的接触到实际工作时，才发现保洁工作并不是我想的那么简单，平时想不到、不注意的地方，对于我来说绝对不能马虎，墙角、椅角、拐角都是自检的重点，更重要的是为这里的居民、游客提供一个干净、舒适的环境。

从上班到现在无论在忙再累，我从未迟到早退，也没有不服从领导的安排。每天加班再晚也未曾任何怨言，尽管十月三日中暑晕倒，也从没有丢下自己的工作，依然坚守在岗位上。直到现在仍然坚持做好本职工作，为拥有一个美丽的家园，打造一个美好的照金而努力。

环境事务部水女儿

2013年12月6日

第二篇：员工卡文稿1（最终版）

安徽农金启用员工信息管理卡策划方案

一、企业发展需要规范化管理

1、什么叫企业规范化管理

规范化管理，是指根据本公司的章程和业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等)，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。

2、规范化管理在企业发展中的作用

企业是一个有机整体，对企业进行管理的行为方式、方法，也就不能是只零破碎的。规范化管理就可以通过对企业发展过程、面临环境及战略选择，建立健全与战略规划相适应的组织机构。通过业务分析，重新界定职能部门的职能及工作目标，并通过对公共职能的界定及业务流程的优化，实现企业内部部门之间的有机结合，提高组织运作效率及应变能力；通过职能分解及岗位价值分析，实现组织目的的优化设置，通过岗位职能的描述，实现岗位目标管理；通过规章制度的建立健全，实现行为的标准化。最后，实行规范化管理使员工明确企业对自己的要求，有了努力的标准，必然能逐步提高自己的素质；员工还可以对照规范进行自我管理。因为规范是在系统原则下设计出来的，管理人员依据规范进行管理，也能提高立足本职、纵观全局的管理水平。

3、现代金融企业必须引入规范化管理系统

安徽农金作为一个不断改革、不断发展中的金融机构，近年来在产权制度改革、业务发展、资产质量、信息化建设等方面都取得了显著的成绩。但是由于安徽农金的历史遗留原因使得整个机构在管理上不能统一化、规范化，各地县都存在各种不同的管理模式，不同的宣传思路。这使得企业资源得不到充分利用，内耗严重，工作效率得不到提高，外部形象难以提升，严重地阻碍了企业向更高台阶迈进。在竞争日趋激烈今天，现代金融企业引入规范化管理系统是势在必行的举措。只有企业团队精干化，职责清晰化，业务程序化，管理数据化，安徽农金才能在变革发展中立稳脚跟，才能更好地发挥自己的职能，更好地服务“三农”，支持新农村建设。

二、打造企业内外形象是企业规范化管理之要务

1、原因及发展趋势

现在的市场竞争，首先是形象的竞争。企业之间的竞争已经不仅仅是产品、质量、技术等方面的竞争。企业欲求生存必须从管理、观念、形象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。

2、推行CI企业识别系统是现代企业的基本战略

打造企业形象就是要建立企业识别系统，它是一个企业规范化管理系统的重要组成部分，推行企业识别系统，实施企业识别战略，已成为现代企业的基本战略。为统一和提升企业的形象力，使CI企业识别系统表现出符合社会价值观要求的一面，企业就必须进行其形象管理和形象设计。企业识别设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，为包括企业内部管理，对外关系活动，广告宣传

以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行组织化，系统化，统一性的综合和设计，力求使企业所有的这些方面以一种统一的形态显现于社会大众面前，产生出良好的企业识别效果。

企业识别设计系统的实施，对企业内部，可使企业的经营管理走向科学化和条理化，趋向符号化。根据市场和企业的发展进行有目地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和损耗，并有效地提高服务质量。对外部传播形式，则事实上利用各种媒体作为统一性的推出，使社会大众大量地接受企业传播的信息，建立起良好的企业识别来提高企业知名度，增强社会大众对企业识别的记忆度，为企业带来更好的社会效益和经济效益。

现阶段的安徽农金给大众留下的就是不能分辨其下属机构归属的印象，各分支机构没有统一的标识性标志，没有统一的风格，所以造成了大家对安徽农金这个品牌的认知度很低，普通客户甚至从未知晓“安徽农金”这个名称，这在很大程度上限制了企业形象的塑造。因此，安徽农金要在推行企业规范化管理中重点实施CI企业识别系统战略，顺应现代金融企业的发展趋势，大力打造自身的内外形象，这样才能在激烈的市场博弈中不落后于竞争对手。

3、VI（视觉识别系统）是CI企业识别系统中的重要构成企业识别系统主要由企业理念识别（MI）、企业行为识别(BI)、企业视觉识别(VI)三个部分构成。这些要素相互联系，相互作用，有机配合。而VI是企业视觉识别系统，它是CI工程中形象性最鲜明的一部分。它具有外部的可见性，能为人们所感知和认识，企业的完整性和优秀形象首先会在一个出色的VI设计中得到体现和展示。因此，安徽农金在塑造企业形象上首先从建立完善可行的VI（视觉识别系统）入手。

三、启用员工佩卡是企业VI（视觉识别系统）中的重要组成部分

1、员工佩卡的意义

员工佩卡不仅仅是简单的佩证上岗，它首先是企业建立识别系统的一项重要内容，也涉及到企业规范化管理的一步步推进与实施。特别是金融服务行业，小小的一张员工佩卡，能够很大程度上反映出一个企业的管理水平，企业员工的精神面貌和工作状态，是企业文化建设窗口之一，是金融企业必备的、标志性的外在形象。

环比周围的银行，如招行、光大银行、建行等等，早已实行员工佩卡服务制度。安徽农金在这方面也要加快步伐，落实这一企业形象塑造基础性的工作。

2、员工佩卡的作用

员工卡是企业对外交流和对内沟通的重要介质，是企业现代化、科学化管理的重要手段。对内能够加强企业管理、提高员工的积极性和责任感，激发员工对企业文化的认同感和归属感，增强了员工的作为安徽农金一员的荣誉感。对外，佩戴员工卡也能起到告知对方身份，便于客户监督的作用，使得员工能够很好约束自己言行、规范的服务客户，增强员工服务意识，近距离向客户展示企业形象、宣传企业文化。

同时作为安徽农金这样一个下属机构众多，网点分布地域较广的金融企业，实行统一的员工佩卡制度，也方便各级领导与员工的了解和交流。

为充分利用和发挥安徽农金企业识别系统资源，对外更好的宣传安徽农金的企业文化和服务理念，我公司司针对安徽农金员工信息管理卡的运用和设计提出以下方案。其目的就是为了促进安徽农金宣传统一化、管理科学化、服务人性化，从而以崭新的面貌迎接新一轮的市场挑战。

附：

员工佩卡设计方案

方案一：

员工信息管理普卡

一种简单便捷的企业员工身份象征，一般是企业VI的拓展和运用，日常工作中佩戴胸前，方便客户沟通以及企业形象展示。普卡的内容分为姓名、职务、编号等。在设计上以企业标识和员工照片为主要视觉形象，结合安徽农金已有的企业VI标识，力求在风格上能凸现企业文化的特征与特点。

卡片信息：安徽农金标志、员工姓名、照片、职务、部门、编号„„

优点：传达信息简洁明了、携带方便、制作简单、成本较小。

缺点：信息含盖量小；功能单一。

方案二：

企业一卡通

企业一卡通管理系统是以智能卡为电子媒体，集电子工程技术、计算机软件工程技术、微电脑技术为核心系统于一体的高科技信息工程。它将门禁、人事、考勤、薪资、食堂就餐、保安、停车场管理集于一体，实现全方位“一卡通”智能综合管理。

卡片信息：除了具有普卡的一些基本信息以外，卡内装有电脑芯片，可以存储员工个人资料、考勤情况、薪资待遇、日常办公消费等内容，通过后台操作实现统一管理。

优点：

A：面向员工

1.方便持卡人上、下班考勤，个人资料查询；方便企业档案管理、部门协调、工作调动等。

2.方便持卡人出入，无需拿钥匙，只需在考勤门禁机感应区的有效距离内出示卡，便可进出“属于自己的空间”。

B：面向管理者：

1、区别一般员工和管理层的职务，便于内部行政管理，也便于服务客户。

2.方便管理人员统计、业绩考核以及各部门出勤率等。

3.可记录持卡人进出单位的时间、身份等信息，方便管理人员有效地管理、掌握员工情况。

4.可与防盗、消防、监控等系统配套使用，方便管理人员进行安全控制。

缺点：后台操作设备资金投入较大。

企业一卡通管理系统简介：

1.门禁管理系统

门禁管理系统由安全、可靠、使用方便的新一代智能卡门锁及管理软件构成，可联网与非联网使用，适用于企事业、工厂、宾馆、写字楼、住宅小区等单位。智能卡门锁系统能根据每个员工所属部门、行政级别和实际需要来设置员工的出入权限，门锁根据设置出入人员进行识别，没有授权的人员无法开启门锁或通行。同时，系统对开门记录进行处理分析，从而获得人员出入信息，大大提高了安全性能，使人员活动得到有效的监控，使单位内部管理严密准确、井然有序。

2.人事管理系统

智能卡人事管理系统是智能卡集成信息管理系统中人力资源管理的核心部分，它采用面向对象的概念，采取多窗口多文档的方式，为提供快捷完善的机构人员资料和基本的操作模块，为用户的人事管理提供完整和科学的管理方法。

3.考勤管理系统

智能卡考勤管理系统以员工使用智能卡在考勤机打卡得来的数据为基础，以电脑作为处理工具全面实现考勤管理式作自动化。该系统可灵活地设置上班时间，制定不同的考勤制度，根据员工的打卡记录能够快而准的计算出员工上班时间，并生成用户所需的考勤报表，汇总结果经处理后可直接计算出工人工资。该系统与人事系统、工资管理系统构成了一套工厂人力资源管理系统软件。

4.食堂管理系统

智能卡食堂管理系统可实现企业内部工作餐的管理。该系统能够对食堂消费功能和操作人员进行设定，将售饭卡进行用餐授权，建立用餐帐目，持卡人凭授权卡用餐，由管理人员进行操作登记，并将用餐的结果写入卡中，从而留下数据，系统根据这些数据自动统计核算。持卡人需要查询用餐帐目时，可在本系统中运用查帐系统进行，操作十分简单。

5.保安巡更管理系统

卡器作为保安员巡更点，系统可设定保安员的巡更路线，值班的保安员必须在指定的时间内触发指定的读卡器（巡更点），否则系统将会发出报警，当保安员发现警情须及时报警时，可利用就近的报警点报警。

6.停车场管理系统

智能卡停车场管理系统类似于一般的门禁管理系统。员工凭有效卡自动进、出停车场，访客进入停车场前在出票口获得进门卡。系统实时收集进出车辆数据，可随时查询停车场停车状况，随时生成各种报表，给管理者带来最新智能化管理方式，提高工厂及住宅小区的智能化管理水平。停车场管理系统可分为免收费停车和收费停车两类。

第三篇：对员工高温慰问文稿

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对员工的高温慰问文稿 3 篇

对员工的高温慰问文稿第 1 篇

奋战在一线的同志们：

你们辛苦了！

入夏以来，烈日炎炎，热浪滚滚，持续的高温天气已经为我们拉开了迎锋度夏，高温供水的序幕。时值七月，既是最炎热艰苦的季节，也是我们水务最为繁忙关键的时间，今年又恰逢举行，我们的任务将更加繁重。

战高温，斗酷暑，你们辛勤地工作在生产经营最前线，用意志、毅力和汗水保证了公司生产经营等各项工作的顺利推进，为我市的安全供水奉献着你们的勤劳和智慧，在此，我代表集团公司向你们致以崇高的敬意和诚挚的慰问。

高温仍将继续，任务依然艰巨。我想说，奋战在水厂等生产一线的同志们，你们要时刻谨记制水供水之责任重大，要认真站好每一班岗，确保水厂、泵站的安全运行和水质达标；负责抢修、巡线以及检漏的管网卫士们，是你们在烈日下的挥汗如雨，在深夜里的披星戴月确保了供水管道的安全和稳定，你们要继续发扬坚忍不拔、吃苦耐劳的战斗精神，力保管网平安，让支支清泉、条条水脉畅通无忧；各个服务窗口的同志们，你们的一言一行、一举一动都代表了企业的形象，你们要用加倍的耐心和真诚的笑容去对待每一位用户，用我们最亲切、周到的服务在炎炎夏日给用户里送上怡

人清风。

希望大家在努力工作的同时，注意休息，保重身体，车间和现场施工作业人员要注意劳逸结合，严防中暑，各级管理人员要高度重视抗高温战酷暑工作，关心员工身心健康，适时调整员工工作作息时间，为员工度过酷暑难关提供便利，各部门要切实抓好生产安全、车辆安全、设备安全，为企业安全生产保驾护航。

我们相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，确保安全生产，胜利完成高温供水任务！

最后，衷心祝愿大家身体健康、平安度夏！

对员工的高温慰问文稿第 2 篇

车间一线员工高温工作确实值得赞美，顶着酷暑流着汗，为的是担负起背后的担子。不过，作为企业需要考虑怎么让员工避免在高温下工作，除了极个别行业需要高温情况下作业外，其余都可以通过一定的降温措施给员工一个更加舒适的工作作业环境。

我是专业给车间做无水供暖的，虽然不涉及车间高温降温业务，但是也知道这些都是作为企业需要考虑的员工基本福利，毕竟有了相对舒适的作业条件和环境，工人的热情和效率一定程度上也会提高，就像冬天车间有采暖后工人工作心态也会有所改变一样的道理。

对员工的高温慰问文稿第 3 篇

进入 7 月以来，持续高温，3 热气袭人，但公司广大员工不畏困难，战高温、斗酷暑，依旧坚守岗位，为实现公司全年目标而奋力拼搏。7 月 13 日下午，受集团公司张洪恩董事长的委托，公司党委书记马路平带领部分班子成员深入生产现场，看望、慰问奋战在高温一线的广大员工，为他们送去了夏季防暑物品，为员工们带来了丝丝清凉。

公司领导每到一处，都对员工表示慰问，向他们不畏高温、坚守岗位的辛勤工作表示感谢，并叮嘱广大员工一定要把安全放在第一位，合理安排时间，注重劳逸结合。同时要求后勤单位一定要把员工的疾苦放在心上，开展好高温防护活动，积极应对高温天气给工作带来的困难与不便，确保公司各项工作有条不紊地进行。

第四篇：对员工的高温慰问文稿

奋战在一线的同志们： 你们辛苦了！入夏以来，烈日炎炎，热浪滚滚，持续的高温天气已经为我们拉开了“迎锋度夏，高温供水”的序幕。时值七月，既是最炎热艰苦的季节，也是我们水务最为繁忙关键的时间，今年又恰逢举行，我们的任务将更加繁重。

战高温，斗酷暑，你们辛勤地工作在生产经营最前线，用意志、毅力和汗水保证了公司生产经营等各项工作的顺利推进，为我市的安全供水奉献着你们的勤劳和智慧，在此，我代表集团公司向你们致以崇高的敬意和诚挚的慰问。

高温仍将继续，任务依然艰巨。我想说，奋战在水厂等生产一线的同志们，你们要时刻谨记制水供水之责任重大，要认真站好每一班岗，确保水厂、泵站的安全运行和水质达标；负责抢修、巡线以及检漏的管网卫士们，是你们在烈日下的挥汗如雨，在深夜里的披星戴月确保了供水管道的安全和稳定，你们要继续发扬坚忍不拔、吃苦耐劳的战斗精神，力保管网平安，让支支清泉、条条水脉畅通无忧；各个服务窗口的同志们，你们的一言一行、一举一动都代表了企业的形象，你们要用加倍的耐心和真诚的笑容去对待每一位用户，用我们最亲切、周到的服务在炎炎夏日给用户里送上怡人清风。

希望大家在努力工作的同时，注意休息，保重身体，车间和现场施工作业人员要注意劳逸结合，严防中暑，各级管理人员要高度重视抗高温战酷暑工作，关心员工身心健康，适时调整员工工作作息时间，为员工度过酷暑难关提供便利，各部门要切实抓好生产安全、车辆安全、设备安全，为企业安全生产保驾护航。

我们相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，确保安全生产，胜利完成高温供水任务！

最后，衷心祝愿大家身体健康、平安度夏！

第五篇：员工中国梦、企业梦、个人梦征文稿

员工中国梦、企业梦、个人梦征文稿

中国梦

人生因梦想而高飞，人性因梦想而伟大。上帝没有给我们翅膀，却给了我们一颗会飞的心和一个会梦想的大脑，于是让我们大家都拥有一双“隐形的翅膀”。习总书记在观看“复兴之路”之中时提到了“中国梦”，那就是我中华民族的梦想，有梦想才有希望。这梦想包含了百年复兴的“科技梦”，变“中国制造”为“中国创造”，走向真正的强国之路；这梦想包含了“全面建成小康社会”的“财富梦”，要使发展成果更多更公平地惠及全体人民，“美丽中国”之梦融入到。的梦想，是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司在未来社会是什么样子。

随着世界单体最大的水工产业园即将在龙岗工业园区顺利建成，xx集团站在全球发展的高度，以“xx水表”品牌为核心，带动管、阀、泵等水工产业齐跟上，水工加水务、环保加智能的发展定位和远景，目标清晰、路径明了。这个xx梦和我们的个人梦息息相关,更离不开每个xx人的奋斗和努力。

每一个xx人分享和相信公司美好的愿景，产生着巨大的能量，兴奋而充满激情；一个高尚的愿景清晰地表明了员工的希望和梦想，触及到员工的精神和心灵深处。企业梦，归根到底是员工的个人梦。

个人梦

个人和企业是一个共同体，其实，企业是每位员工的梦工厂，在这里努力工作他感觉有一天会美梦成真，这才是员工动力源泉！我想每一位xx人想通过xx来实现的个人梦想不外乎两方面：一方面是物质的，能否实实在在拿到一分令人满意的收入；另一方面是精神的，因为付出与贡献而得到肯定与祝福。

一个公司的魅力绝不仅仅是薪酬，更重要的是这个公司能够提供让员工实现梦想的通道。近年来公司行政部通过rtx这个内部信息平台发布招聘公告，公开选拔、聘用和奖励表现突出的员工，本着内部发展的用人机制、公平合理的晋升通道，使员工对企业产生了较强的归属感，使员工价值观与企业的价值观相吻合。员工个人的收入与职位晋升取决于工作表现以及对公司的贡献，不受任何与工作表现无关的因素影响。如果您想拿到高薪, 请您比别人更勤奋一点；如果您想得到荣誉，请您比别人更付出一点！勤奋一定会有结果，付出一定会有回报！

生命的秘诀在于不断的付出与贡献！当您不是应付而是真正付出的时候，您会感觉得到发自内心的喜悦，脸上的笑容都会是那样的满足。