劳资员的职责范围

第一篇：劳资员的职责范围

煤矿劳资员的职责范围（粗定）

1、由矿上聘任受过专业学习或培训（具有资格证）、并且具有该岗位工作两年以上工作实践经验的人员担任，并且由矿上考核；事务由矿上安排，业务上受公司人力资源部门领导。

2、职责范围：

1）、煤矿的“四定”工作，即定岗、定员、定额（考核标准、工效、单价问题等）、定工资，——具备相关知识。

2）、各工种的招工及劳动合同、各工程承包协议拟定、签订、公证备案——掌握劳动法及相关法律法规、政策知识。

3）、各工种五大保险的相关事务（其中涉及属地政府劳动保障、鉴定、仲裁部门、法院）、业务——掌握工伤保险条例及相关法律法规、政策知识。

4）、各工种一般防护用品及特种防护用品的指导发放及把关工作，——掌握相关法规知识。

5）、职工职业健康档案的建立工作。——具备职业病防治相关法律法规、政策知识。

6）、煤矿劳动执法相关证照的年检工作。

7）、矿劳动纪律制度（括考勤制度）的建立与督促考核。——具备劳动法相关知识。

8）、每月份工资、奖金的造册及与财务配合发放到人。

9）、日常业务报表归口上报公司人力资源部门。

李加才初定，供参考2011年3月16日8:46:26

第二篇：办公室劳资员职责

综合办公室劳资员岗位职责

一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油（集团）公司，销售公司及处的各项人事规章制度。

二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。

三、负责办理职工调出，调入手续。

四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。

五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。

六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。

七、完成领导交办的其它工作。

榆林石化集运有限公司

第三篇：劳资员工作职责

劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、领导安排的其他工作

第四篇：劳资员工作职责

劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

第五篇：劳资员工作职责

劳 资 员 工 作 职 责

1、服从分配、听从指挥，并严格遵守各项规章制度和有关规定。

2、做好本单位的考勤及请销假的统计工作，详细清楚记录在岗出勤人员的实际情况。

3、负责全体职工工资、奖金及各种津贴补贴的制表，做到准确无误，报表及时。

4、按时编制全体部门人员实力，劳动工资，养老保险，医疗保险，住房公积金的统计工作。

5、贯彻执行上级有关工资、保险福利等方面政策规定，负责职工的工资调整、定级和合同制职工以及临时工的各项工作。

6、积极协同各施工队做好劳务人员的工资发放，做好一月一清，不拖欠民工工资。

7、完成领导交办的其他工作。