第一篇:《工作责任心》读后心得(井渊2013.8.18)
《工作责任心》读后心得
井渊
自小能够周围的人进行交流以来,不管是家长、老师、领导、老板都一直在提责任心的事。等到了自己进入领导岗位后,对下属对承包商也一直在提责任心的事,但偶尔看到集团网站上这篇《工作责任心》的文章后,才觉得以前无数次提到的责任心是多么的空洞无力。已经记不得哪位科学家说过“如果思考能得到应有的重视,每个人该取得多少进步,多大成功啊!不能下决心培养自己爱思考习惯的人,失去的将是人生最大的乐趣”。的确,我必须承认,我从来没有深度思考过“责任心”的含义,更没有系统总结过什么叫“责任心”。可能很多人都会跟我有一样肤浅的理解,认为责任心就是尽力圆满去完成各种各样接受的任务,仅此而已。
以前,总觉得自己慢慢可以归为“有责任心”的一类人,自从通读了《工作责任心》这篇文章后,现在才客观的发现,自己与这个标准相差很远。
首先,从具备“责任心”的特征来说。我的思想态度上与第2条、第3条的匹配程度就有差距。“自愿做一些本不属于自己工作范围的事”的确是一般工作者很难做到的,自从踏入工作岗位,可以说大部分跟我交流的人,甚至是我的师傅,都几乎说过同样的话“把自己的事做好,别人的事不要去乱插手”,以前一直把这句话奉为工作“真理”,所以很长时间也养成了“只要不是我的事,不去过问”的习惯。但是自从走向领导岗位后才深刻体会到,只有多做事,多做不属于自己工作范围的事(实际上这句话是一种微观的说法。宏观上讲,所有的工作都会与其他部门、岗位有衔接有交叉),才会接触到其他的工作内容、才会通过工作实践发现自己的不足、才会通过工作补缺自己不所涉及的知识,最终使自己的工作能力加强、工作经验加深,使自身的管理高度不断提升。对于部门工作层面来说,“自愿做一些本不属于自己工作范围的事”更是一种协同和融合的艺术,不能单纯从字面上理解为插手别部门的工作安排,而是通过本部门工作的推动,积极协同其他部门更好完成公司制定的各项目标。通过近期两个项目的专家论证会的组织过程,可以很好的证明文中这句话的含义。通过制定计划目标,分解各部门任务节点(设计承担设计方案相关任务、工程承担施工方案任务,工程牵头,设计、成本、开发协同,整个过程工程牵头,互相信息沟通、互相督促),用一周的时间,完成了从准备到实施的全过程,并较为顺利的召开了专家论证会。虽然相城施工方案仍存在准备不足、针对性欠缺,还需再次论证。但是,这种工作方式是正确的,也是可以借鉴的。通过这次论证工作,发现了工作中的不足,今后就是要制定针对过程中不足进行改进措施,完善工作模式。
“助人和合作”的含义也非常深刻,我们公司提倡“狼性”。在部门层面,除了部门领导要具备“狼性”,更要所有的下属也具备“狼性”,狼是一种高度社会化、高度协同化的群体动物。中国自古就有“猛虎不敌群狼”的说法。我也意识到在这方面做的还远远不足,除自身不足外,对下属的帮扶和组织体系的梳理目前做的也不到位。怎样建立一支符合海亮现阶段“高流转、强管控”要求的高素质团队,急迫的任务摆在我面前。除了吐故纳新,增加新鲜血液外。更多的工作要放在如何提高现有人员的思想教育、工作能力提升方面,更重要的是通过制度完善和相关措施制定来解决。欣然,目前通过大家的努力,工程部的人员已经逐步有所改变,但是离目标和要求还有很大差距,电视连续剧《士兵突击》中的一句话可以概括我所要去努力做到的方向,那就是“不放弃、不抛弃”。
其次,我还要在责任心特征中增加两个,就是“勇气”(当然,不是指那种无知者无畏一类)、“智慧和内心谦逊”(当然,不是指那些有小聪明、为人不可一世的人)。只有具备勇气的人,才会直对所有困难,才敢去面对和承担。只有智慧和内心谦逊的人才会更合理的去解决问题。
最后,就像文中所说的那样,只要具备这几种特征,并在工作中、生活中体现出来的,他一定是一个对家人、朋友、同事、领导、集体高度忠诚的人。当然,这些特征不是人与生俱来的,很多人具备了其中的一部分,更多的是在时间和环境中逐渐养成,从我自身的短时间感受来讲,海亮具备这种环境。要做的就是从环境中快速成长,去匹配这种环境,集团对区域公司进行“时间管理”培训的时候,我算了一下自己的有效工作时间还剩5000天不到,要做的就是好好运筹这段工作时间,对得起自己的人生、对的起自己的家庭、对得起自己的这份职业、对得起自己所在的公司、对得起自己拿到的薪酬、更对得起自己社会存在的价值。
综上所述,是自己对《工作责任心》一文的读后心得,会在今后
工作中好好的品味,继续发酵,让其不断滋养我的心灵和思想,促使我不断去实践和提高。
第二篇:优秀员工这样工作读后心得
《优秀员工这样工作》读书心得
高三生物组陈学礼 尊敬的各位领导、老师们:
大家晚上好!
每年新生入学时,我都会问他们这么一个问题:“你们进入高中是来干什么的?”全部同学,包含入学成绩很不理想的同学,都信心满满地说是来考大学。每一个同学,都不甘心落于别人之后,都想成为班内的领头雁。
其实,作为我们教师,其实也是一样,每一个来到昌乐一中的老师,都是想自己成为全校五百多名教师中最优秀的那一位的,这就存在了竞争。那么,如何超越大多数人,成为一名优秀的教师呢?
在阅读了《优秀员工这样工作》这本书后,我感触颇多。现将我的一点不成熟的想法,向大家汇报一下,希望各位领导老师批评指正。
首先、不要单纯的把教师当作一个职业,而是要当作自己的事业
微软公司董事长比尔.盖茨说过“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久的保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同”。我在网上查了一下,职业和事业的区别。
职业,是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。仅是一种谋生的手段。
事业,人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动。《易经》有云,举而措之天下之民,谓之事业。简单地说,就是做了自己喜欢的事情,却又帮助了他人,这个就是事业。
例如恩格斯在《在马克思墓前的讲话》一文中评价马克思的话,“他的毕生的真正使命,就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家 1
制度的事业。”
只要我们把教师这个职业,当作自己一生的事业来做,全身心地投入,付出我们全部热情,相信每一位教师也都可以成为教育行业中的佼佼者,我们学校一定迎来更加辉煌灿烂的明天。
其次、永远走在别人前面,每天多做一点点
一般情况下,很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作,便可以心安理得地领取那份薪水。如果仅仅抱着这样的心态,你注定会永远平庸。相反,如果你奉行“永远走在别人前面,每天多做一点点,把工作完成在昨天”的工作理念,并且付之于行动,相信你很快便会脱颖而出,得到领导的信任和同事的赞誉,从而让自己变得不可替代。
第三、充分利用每一次学习机会,努力提高自己
壳牌石油公司董事长皮雷特说:“初入职场的年轻人应该懂得,工作的最初5年是在为自己的事业打基础。这个时候,应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。
实际上,在现在这个飞速发展的时代,如果你一直停留在原有的水平上,没有吸收新的东西,当你原地踏步而别人不断前进的时候,你已经落后于别人了。因此,时刻学习就是你进步的阶梯,只有时刻学习才能保持先进,走在他人的前面。
那么,具体来说,应该如何培养自己的学习力呢?
1.充分利用每一次学习的机会
培训是一个最直接也是最有效的学习机会,对于我们教师的成长具有非常重要的意义。每年,学校都会为我们创造各种各样的学习机会,在教师培训,请专家、教授举行讲座,去参观、学习其他学校的先进经验等,我们要抓住每一次机会,用心学习,不断汲取营养,充实自己,从而变得出类拔萃。
2.积极向周围同事学习
我们学校现在是新老搭配,老教师经验丰富,在工作上有窍门;新教师思想活跃,有干劲。因此多向他们学习,能够让我们更上一层楼。今年,我与刘宝美老师合作,教7、8班,刘宝美管理经验丰富,在他的启发下,我建立了学生心理状况档案表,动态的关注学生的思想变化,有针对性的开展谈话,从而使很多学生摆脱了高三压力大的包袱,轻装上阵,最后高考取得了较好的成绩。
最后、幸福感恩,常怀一颗感恩的心。
感恩是一种心态,它能使我们浮躁的心得以平静下来,用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为学校的一员,我们应该学会感恩,一方面我们要感谢学校,因为它为我们提供了展现自我的舞台;另一方面我们要感谢领导、同事,因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我们在这个舞台上绽放炫丽的光彩。
通过学习《优秀员工这样工作》这本书,我深刻领会到,成功是可以复制的,优秀是可以拷贝的,只要脚踏实地、积极主动的工作。
我的演讲完毕,谢谢大家!
第三篇:工作责任心浅谈
工作责任心浅谈 一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时,责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力,永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,在每一个人的生活中,有大部分时间和工作联系在一起的,假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作。
在机关单位里上班,我觉得一个人工作的好坏责任心很重要,工作上尽职尽责,一丝不苟,是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心,就会始终以如履薄冰,如临深渊的态度对待每一项工作,尽心竭力,唯恐有半点差错和闪失,才能不断加强学习,提高自身素质。
我认为,作为机关工作人员,必须要有四气:
一是要有正气。机关工作人员,担负着协调各方、服务上下的重要职责,要发挥好作用,机关干部必须保持浩然正气,为人朴实不张扬。要沉下心,埋头做事,要处事低调高姿态,好处面前要推让,功劳面前要闭嘴,不要争强好胜。要坚持实事求是原则,敢于讲真话,敢于担责任不诿过。工作中要有独立思考的精神,凡事要有自己的主见和判断,做到服从不盲从。
二是要有才气。时代在变迁,新情况、新问题、新任务不断涌现。面对不断变化的新形势,作为一名机关干部,只有具备多方面的知识,才能跟上时代前进的步伐。要勤于学习,把强化学习作为成长、成熟、成功的阶梯。不学无以广才,无才难以立业。要不断从学习中增长知识,少一些应酬,多读一些书;少一些饭局,多一些学习;少一些闲聊,多一些思考。要通过多方面的学习,不断拓宽自己的知识面,提高本领,增长才干,跟上时代。
三是要有锐气。创新是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志,保持开拓创新的进取精神,在自己的岗位上勇于开拓,永不懈怠。要有真抓实干的精神,对于职责范围内的工作敢抓敢管,定准目标、定实措施,一招一招地抓,招招有着落,一件一件地抓,件件有成效。要注意紧扣领导的基本思路,拾遗补缺,出注意、想办法,对领导的思路、想法、指示等进行拓展延伸和细化,使工作开展得更加富有新意。
四是要有大气。就是宽宏大量,心胸开阔,能容人容物,不斤斤计较。古人说:“君子忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处。”作为机关干部,更要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。人都有脾气,但我们必须要善于克制自己。面对非议,我们要保持平常心,不生气,多反思,闻过则喜,有则改之,无则加勉。在日常的工作和生活中,要做到“六多六少”,即:多配合协调,少相互拆台;多理解支持,少无端猜疑;多琢磨事,少琢磨人;多当面沟通,少背后指责;多揽过失,少争功利;多做实事,少图虚名。
艾默生曾说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”感恩并不是简单的报恩行为,而是一种工作的智慧。心怀感恩,快乐工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力,就是学会享受每一天的幸福。珍惜岗位 对工作心怀感恩
一提到工作很多人对此嗤之以鼻,“工作不过是混口饭吃,没什么大不了的”。拥有这样心态的人永远找不到让他称心如意的工作。如果没有一颗感恩的心,再舒服的环境、再好的待遇他都会慢慢当成习惯,然后慢慢变成束缚自己的牢笼。
工作是我们生命最珍贵的馈赠,它不仅为我们提供生存所需,给我们安全感、归属感,它还成为成就我们自己的事业与梦想,实现了自己人生价值的一个平台。当然,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、值得信任的工作伙伴等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,就一定能收获很多。
对工作心怀感恩基于一种深刻的认识:工作对于每个人来说都具有极大的价值和意义,为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台,对工作所带来的一切,都要心存感激,并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。真正的感恩是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。时常怀有感恩之心,我们会变得更谦和、可敬而且高尚。每天用几分钟时间,为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩,为自己能进这样一家公司而感恩。
失去感激之情,人们会马上陷入一种糟糕的境地,对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果我们被那些令自己不满的现象所占据,我们就失去了平和、宁静的心态,并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情,我们自己也会变得阴暗起来。相反,把我们的注意力全部集中在光明的事情上,我们也将变成一个积极向上的人。勇于担当 将感恩化为责任
美国西点军校有这样一条规定:每个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、执勤公务等还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务,这种履行必须是发自内心的责任感。
对我们而言,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,我们从事这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了工作业绩的好坏。责任感强时我们战胜工作中诸多困难的强打精神动力,它使我们有勇气排除万难,甚至把那些“不可能完成”的任务做得相当出色。但是一旦失去责任感,即使是自己最擅长的工作,也只会做得一塌糊涂。
履行责任是发自内心的感恩行为,心存感恩的人将工作看成一种恩赐、一种馈赠。因为接受恩惠而感激,所及更加负责任,因为更加负责任,可以使身边的人感受因为他们负责而带来的成果,从而使更多的人投入到感恩--负责--感恩这样的循环中。如此良性循环,工作就会充满爱,从而营造出和谐、美好的氛围。
美国总统林肯曾说过:“每一次获得工作的机会,我都要怀着感恩的心情加倍去努力,我能干好每一个我干过职位,所以我也能干好总统这个职位。”我们也应该明确自己肩负的责任和使命,怀着一颗感恩的心,积极进取,在思想中形成动力,把工作变成一种艺术,不断地超越自己,成为一名优秀的员工,一名卓越的员工。
如果企业是一条船,那每名员工都是这船上的舵手,都左右着企业的发展方向。我们应感谢企业给予我们的一切,所以我们不能满足于只做好手头的工作,而应该用业绩推动企业的发展,将企业的兴衰存亡的职责承担起来,主动去做企业发展所需要的事情,用自己的行动拉着企业向前奔跑。拥抱感恩 责任背后是机遇
“青年时种下什么,老年就收获什么。”我们在公司也是这样,如果把公司当成自己的责任,那公司就会为我们创造成长的机会;如果我们以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务,那么我们的事业、精神就会在公司获得了
不起的进步;如果我们的行为和态度切实推动了公司的成长,那么我们也一定得到了回报。
人才永远是公司最重要的资本,公司最需要的是感恩的人。感恩的人是对公司忠诚的人,他的忠诚是血液里流淌着的秉性。忠诚的人不仅意识到自己属于这个公司,而且他认为自己必须为公司做什么,才能得到公司的认可和接纳,他的内心才能安稳。那些忠于老板,忠于公司的员工,都能承担起责任,遇到再大的困难也不会退缩,而是积极寻找方法渡过难关。他们忠于公司,关心公司的发展,为公司献计献策。在危急时刻,忠诚的员工更是显示出他们巨大的不可替代的价值。不管我们职位如何,只要我们懂得感恩,忠于职守,勤业敬业,就会慢慢被发掘出来,担当重任。在职场中,有能力的人并不缺少,缺少的只是责任和能力皆有的人。有了责任,才能让我们拥有勇往直前的勇气,才能使每个人的内心产生一种强大的精神动力,积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。在经营公司的时候,也会出现一些意外问题,这时候就需要我们挺身而出,帮助领导解决所遇到的问题。只要我们发扬舍我其谁,勇于担当的主人翁精神,那么很快就能脱颖而出,遇到自己发展的机遇。
以感恩心做人 以责任心做事 艾默生曾说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”感恩并不是简单的报恩行为,而是一种工作的智慧。心怀感恩,快乐工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力,就是学会享受每一天的幸…
以感恩心做人 以责任心做事 艾默生曾说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”感恩并不是简单的报恩行为,而是一种工作的智慧。心怀感恩,快乐工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力,就是学会享受每一天的幸…
以感恩心做人 以责任心做事 艾默生曾说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”感恩并不是简单的报恩行为,而是一种工作的智慧。心怀感恩,快乐工作,就是学会发掘自己蕴藏着的内在活力、热情和巨大创造力,就是学会享受每一天的幸…
第四篇:工作责任心
工作责任心
大家下午好,我今天要演讲的题目是《工作责任心》!一个人能够在社尊敬的各位领导、各位同事:
会中生存,是因为有他人的存在,如果没有他人的存在,社会就不能称其为社会,个人也不能存在。这就决定了人与人之间必须相互承担责任,每个人的生存都依赖于他人对其负责,是他人对其负责任的结果。而且,人生价值的本身内容,就包含着对他人承担一定责任。正如一位伟人所说:“自己无论怎样进步,不能使周围的人随着进步,那么这个人对社会的贡献是极其有限的,绝不以‘孤独’、‘进步’为满足,必须负担责任,使大家都进步,至少使周围的人都进步”。
责任心是一种担当,一种约束,一种动力,一种魅力,一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺,一个人只有有了责任心才能够正视困难勇往直前,一个人只有有责任心才能够得到别人的尊重,塑立高尚人格。
一位大公司的老板曾经讲过这样的故事,一个人来他公司应聘,经过交谈,他发现那个人其实并不适合他们公司的工作,因此,他很客气的跟那个人道了别。那个人从椅子上站起来的时候,手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那个人顺手拿起老板桌子上的镇纸,把跳出来的钉子砸了进去,然后和老板告了别,就在这一刻,老板突然改变了主意,他留下了这个人。
由此可见,责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,是做一个优秀的人所必需的。工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台,忠于职守,勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
俗话说好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才,一颗负有责任感的心造就一个人高尚的品质,责任心就是一颗平常的心,一颗最好的心!
谢谢大家!
第五篇:如何加强工作责任心[推荐]
如何加强工作责任心,提高工作效率
近一个月来,围绕纪律作风整顿活动,认真查摆、解决工作中存在的实际问题,局党组要求全体干部职工要切实加强工作责任心,努力提高质检工作效率。结合本人的工作,我认为应从以下方面予以加强:
一、做到短时间、高效率
文字材料上报工作要求在短时间内把繁重的工作任务完成好,首先要树立时间概念,认同树立高效率、高质量工作的意识就是树立珍惜时间的观点,有效地统筹、管理好自己的时间,提高工作效率,提升工作质量。
二、要有独立自主的工作意识
对于工作,不能等待、拖沓,应该立即行动,积极地迎接挑战。在限时完成质检报表、计量报表工作目标任务的同时,对于大量的临时性统计工作任务和日常方方面面的工作,要树立在规定时间内完成约定工作任务的意识,养成准时完成约定工作任务的习惯,做到该当天完成的工作应当天完成。
三、工作分清楚轻重缓急
工作分轻重缓急,对重要紧急的工作马上做,对重要不紧急的工作规划地做,对常规性工作定时做,对基础性工作有空做,以保证有序地完成各项工作任务。
四、关于改进工作方式、方法
改进工作方式、方法需要时刻都有主动改进的意识和行动,适应工作任务量的变化,创新方法。
1、善于思考
抓紧业务知识学习,坚守“学习永无止境”的古谚,做到持之以恒。发扬团队精
神,齐心协力,紧密协作,心往一处想,劲往一处使,扎实做好本职工作。就我而言主要室质检和计量上的管理工作,对于质检工作我在很多方面还需要学习钻研,遇到问题首先自己思考之后若还不能解决再虚心请教他人,我相信办法总比问题多。
2、提升各项能力
(1)业务能力。计量和质检是门科学,体系完整,内容博大精深,我们从事本行工作,不仅要掌握其基本理论知识,还要熟悉计量规程,长此以往才能成为行家里手。对于质检来说,就要了解、熟悉检验标准和方法标准,特别是食品添加剂的执行标准和检验要求。
(2)适应能力。作为一名质检管理人员就要不断适应新的规程变化,适应新的规程要求,更要不断更新知识,灵活地运用新的方式、方法。
(3)分析能力。事物的外向是复杂多变的,唯有透过现象、看清本质才能找准其要害。统计工作也是一样,各种繁杂的数据看似没什么规律、联系可言,实际上透过一系列相关数字,我们通过横向、纵向比较也可找出一些内在规律。因此,作为质检管理人员就要多关规程和标准的变化,勤思考多动笔,久而久之地坚持下去,分析问题及写作的能力便随之提高了。
(4)抗压能力。无论在任何情况下,都必须保持一颗清醒的头脑,我们无法改变外界的环境,但却可以适时的控制和调整自己的情绪与心态。对于不良情绪,在必要的时候能通过正确合理的途径消除掉,对生活、工作时刻保持乐观积极的态度,这对很多人来说都很重要。