城建局机关作风建设工作总结（五篇）

第一篇：城建局机关作风建设工作总结

城建局机关作风建设工作总结

今年以来，我局根据县委、县政府关于开展“机关作风建设年活动”的会议精神和通知要求，按照《开展机关作风建设年活动实施方案》的总体部署，以及县委书记赵力军在机关作风建设年动员会上的重要指示精神，局党委高度重视，周密部署，深入开展以“讲纪律、转作风、提效能、促发展”为主题的机关作风建设活动。以“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导，全面落实科学发展观，坚持激励和惩戒相结合，大力加强机关作风建设。切实解决业务素质、工作效能、精神风貌、作风纪律等方面存在的突出问题，强化岗位责任，激发创新创优热情，增强高效执行能力，从而提供有力的工作作风和效能保障。经过动员部署、查摆问题、整改提高三个阶段工作的深入开展，我局机关作风建设取得了阶段性成果，机关干部工作作风明显转变、服务意识明显增强、工作效率明显提高，群众满意度明显上升，现将工作情况总结汇报如下。

一、领导高度重视，活动部署周密

1、积极召开机关作风建设活动动员大会。6月24日我局组织召开了“机关作风建设年活动”动员大会，全体机关干部参加了会议。会议首先由局党委副书记李岩传达学习了县“机关作风建设年活动”会议精神和实施要求，随后局党委书记、局长孟令森发表了极具感染力的动员讲话，把动员大会推向高潮。会上研究成立了局机关作风建设年活动领导小组，并对活动进行了全面地安排部署。结合城建局实际情况，制定并印发了切实可行的《城建局机关作风建设年活动实施方案》。通过此次动员会议的召开，明确了机关作风建设活动的指导思想、组织领导，工作任务，工作步骤、工作措施和工作要求。通过有重点、有针对性的开展工作，确保了我局机关作风建设活动的深入开展。

2、加大宣传力度，营造舆论氛围。利用我局一楼LED电子屏、悬挂横幅、城建简报等形式多样的宣传手段，大力宣传“机关作风建设年”活动的重要意义、工作步骤及目标任务，营造浓厚的舆论氛围，为活动的顺利开展创造了良好的外部环境。

二、精心组织实施，强化措施落实

（一）认真组织学习动员，增强机关干部工作的责任感和使命感。

通过召开动员会、专题会和观看宣教片等多种形式，在全局上下掀起强化思想学风和转变工作作风建设的热潮，并有针对性地开展形式多样的教育活动。学习领会科学发展观和“三个代表”重要思想，学习十八大文件精神实质、中国共产党中央政治局专题会议上习主席发表的重要讲话、中央八项规定、省委十项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及县委赵书记在机关作风建设年动员会上的重要讲话精神等内容。

在学习中，将改进机关作风建设活动与创新思想、加强理论学习紧密结合，与“解放思想，加快**发展”动员大会相融合，同步进行。并按照县作风建设年实施方案的总体要求，我局紧紧围绕以“讲纪律、转作风、提效能、促发展”为主题，开展作风建设年活动，解决深层次的思想问题，树立强烈的为人民服务和艰苦奋斗、谦虚谨慎、廉洁自律的工作作风，发扬与时俱进、开拓创新、求真务实精神风貌。通过学习教育，统一思想，达成共识，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步强化了廉洁自律、依法行政、依法办事的自觉性，增强了履行城建人职责的使命感和责任感。

（二）采取切实有效措施，认真查找存在问题。

我们把查找问题，实现城市建设与管理水平的不断提升，作为搞好机关作风建设的突破口来抓。要求每个机关干部都要严格按照活动要求，结合自身思想和工作实际，通过加强政治理论、政策法规、业务素养和作风建设的学习培训，提高对机关效能建设重要性的认识，同时，查找在工作作风、工作质量、工作效率、廉洁从政等方面的主要问题。

1、通过开展全局机关干部“自已评、相互评、领导评、群众评”四评活动，进一步查找梳理机关干部在思想、作风、履职等方面存在的突出问题。

紧密结合实际，通过自己评，查找单位和个人自身存在的问题；通过采取谈心交流、民主评议的方式相互评，使班子成员之间、股室之间、机关干部之间在个人生活上、工作上存在的突出问题，有了更清楚的认识；通过领导有针对性地点评，查找在绩效管理、相关制度执行、执法检查、行政审批事项和干部队伍管理等方面都存在的薄弱环节；通过“上下联动”的方式广泛征求群众意见。向热心群众、服务对象、局退休老领导老同志、关系单位等发放征求意见表，及调查问卷130份，召开征求意见座谈会1次，收集到各方面意见和建议共45条，经过梳理，共整理出四类共8条意见和建议，并制定出整改措施。针对收集到的意见和建议，结合城建系统的工作实际，我们就进一步加强业务素质、工作效能、精神状态、作风纪律等方面制订了整改措施，增强了活动的针对性。

2、通过开展机关和基层各单位工作纪律、工作秩序大抽查、大检查活动，加大转变作风工作力度。7月15日和25日，由作风办领导小组副组长李岩，同办公室主任魏来分别在上午11时20分和下午13时40分，对局机关全体机关干部工作纪律进行了抽查；7月30日和31日上午，分别对村镇办、设计院、房产局、市政处、环卫处、综合执法局、质监站、规划局、建筑公司的工作纪律、办公秩序、办公环境等工作进行了大检查。抽查和检查的结果反应出，我局在作风建设年各阶段的工作扎实有效。工作纪律、办公秩序、环境卫生、精神面貌有较大提高，办公物品摆放规范整齐，各部门签到及时，岗位职责明确。但仍有个别同志仍然存在迟到早退、空岗串岗，工作不认真敷衍了事等现象，局作风办在第一时间印发文件，对在抽查和检查活动中，存在问题的各单位和个人，在城建系统范围内进行通报批评，并针对工作纪律、管理要求、值班值宿纪律等提出了更高要求，同时制定出具体措施，把加强作风建设从集中整顿，上升到建章立制按制度办事上来。

3、将警钟长鸣、廉洁自律意识，通过理论学习和集中观看宣教片活动来得以实践。在整个作风建设年活动过程中，我局一直坚持开展“三课一会”制度，不定期召开理论学习交流会与专题讨论会；安排局领导与中层干部授课，开展政治理论和业务知识学习，并要求全局党员干部养成勤记笔记的好习惯，做到理论联系实际，促进学以致用，并按照局作风小组要求，撰写作风建设年活动各阶段的心得体会及查摆整改汇报材料；组织集体观看反腐警示教育片，让领导干部真正意识到作为一名共产党员应该时刻提醒自己，永远不要触摸和试图超越那条“高压线”。

（三）通过召开民主生活会，进行深入透彻剖析，认真抓好整改落实。

针对查摆出来的问题，我们集中座谈讨论，开展批评与自我批评，深刻剖析问题的原因，大家从如何业务素质、工作效能、精神风貌、作风纪律、服务基层、服务群众等方面进行深挖细查，从思想根源上剖析原因，挖出问题的根，找出问题的源，从而在整改上统一思想认识。明确了整改重点和整改方向，从而使整改工作做到有的放矢。

三、统筹兼顾，与实际工作相结合，将转变作风落到实处

在“讲纪律、转作风、提效能、促发展”为主题的机关作风建设活动中，我们认真按照扎实开展形式多样的教育实践活动、加强机关作风监督检查、加快政务建设、继续加强制度建设、积极开展各种惠民实践等方面工作入手，不断落实科学发展观、党的十八大会议精神以及“解放思想，加快**发展”会议精神。不断开拓创新，坚持实事求是，突出实践，注重实效，集中精力抓整改落实，进一步转变了工作作风，促进了城建工作，取得了新成绩。

（一）将“解放思想，加快**发展”活动与作风建设年活动相融合，以解放思想促发展，以转变作风求实干。在作风建设年活动进行到关键阶段，我局积极响应县委、县政府的号召召开了“解放思想，加快**发展”动员大会，借此契机局长在动员会上发表了重要讲话，并强调，这是一次“解放思想，加快**发展”的动员大会，更是一次作风建设年活动的推进会。只有转变工作作风，彻底杜绝“四风”，才能端正工作态度，才能加快**发展的步伐，才能有更为纯净的思想去勾画**未来发展的美好蓝图。与会的领导干部倍受鼓舞，气高志昂，一致认为要借助本次动员大会和作风建设活动的融合之力，加快作风建设，创造良好的工作环境，促进思想解放，为**快速发展奠定坚实基础。

（二）进一步推进政务公开，方便群众，让彼此相互了解，相互助推，不断拉近干群关系。定期将机关效能、日常事务督查结果、机关考勤情况、内部管理情况、完善落实岗位责任与考核制度情况、机关工作人员值班值宿情况及有关办事程序等系列事项，在我局一楼LED电子屏上适时公布，以促进政务公开，方便群众，让彼此相互了解，相互助推。

（三）进一步增强党员干部的服务意识和奉献精神，为人民群众解决实际困难。“8.16”我县突降暴雨，导致寇**侧河堤溃坝，造成郜家店镇部分农家受灾严重。在县委、县政府的号召下，我局党委副书记和副局长在第一时间迅速组织一支30余人的救援队，驱车赶往受灾较为严重的**村李**家中清淤排险，经过两个多小时的奋战，基本清除屋内和院内的淤泥及杂物。随后，城建局各基层单位又共同筹集物资为李**家送去了8吨水泥、1万块红砖及生活必需品，并协调建筑单位帮助修建水毁房屋。

（四）抓好城建中心工作，将作风建设的势能转化为扎实工作的动能。

一是城市规划。今年以来，我县已编制完成县城总体规划、水系、绿地、照明专项规划，正积极协调市规划设计院为我县编制城区控制性详细规划，为**规划设计院收集《石人沟河两侧发展规划及重点地区城市设计项目》、《寇河经济带规划》基础资料。

二是住房保障和房地产开发。积极推进棚户区改造，共开发水岸家园、滨河、西城三处地块，计划彻底消灭城中村，改造城中村136户；计划改造城边村三处，501户，年末城镇化率将达到30.2%，较上年增长2.74%。卫生局西侧、欢喜岭地块、火车站前、粮库东侧及六安地块的房屋征收工作进行顺利，房屋征收政策也进行了重新修编。

三是民生项目。加快了净水厂、热源厂后续建设及设备采购调试工作，今年可全部完工并投入使用；推进奥德燃气工程，完成了基础设施及市区主要燃气管网投资建设，目前已有370户居民开栓试供气。今年还将投资5000万元，新建汽车加气站一座。工程建设已接近尾声，计划10月末达到运营条件。并投资450万元，对“8.16”水灾125户村民水毁房屋进行新建，每户建设标准40平方米，10月23日前可全部完工。

同时，抢抓省委副书记许卫国定点帮扶**及省市相关部门帮扶**的有利契机，加大与上级部门的沟通联系积极协调争取省、市直部门在城市规划、建设、管理方面的项目和资金支持，共计划争取资金7000万元。目前，部分项目已进入省住建厅项目库，相关事宜正在积极准备和运作当中。

四是基础建设。加大道路改造工程力度，投资4000万元，对城区“八街六路”及小街小巷、小区入口路面进行改造，改造道路全长12公里、17万平方米；投资340.4万元，重点做好**高速口绿化美化建设；做“**欢迎您”垂直绿化景观带一处。目前，整个工程已全部完工，进入养护阶段；投资48万元，对城区景观性和功能性照明设施进行维修与更换，并对城区1090根路灯杆进行重新喷饰；投资543万元，对城区街路、园区等排水管线进行改造与新建；投资130万元，翻新建水洗公厕三座、新设垃圾箱120个。

五是城市管理。认真梳理及校正现行冬季清运雪机制，协调调动广大社会力量共同参与，积极备战今年冬季清运雪任务；积极开展城区环境综合整治活动，通过提高环卫工人工资待遇，新**市管理人员130人，增加公益岗位100个、将清扫保洁时间延长至17小时。

在城市秩序管理上，清理教育违法建筑及责任人39起、有碍观瞻广告牌84处、小招贴5000余张。深入落实门前“五包”责任制，规范城市车辆秩序及摆放，县城秩序管理水平得到极大提升。

物业管理方面，将检法小区、河畔小区、百货小区、国税小区纳入了弃管小区改造计划并逐步接管。投资30万元对检法小区基础设施、设备，环境配套、硬覆盖、单元门等进行了更新改造。投资35万元对城区公管小区单元门进行维修和油漆喷涂，并配合**兴大建设有限责任公司，完成了总投资130万元的西小区外墙保温改造工程。同时，投资30万元对西小区方砖、硬覆盖、单元门及两侧大门等环境配套工程进行相应改造。

六是工程监督。积极开展了“打非治违”活动，严厉打击各项违法违规行为。同各施工企业签订安全生产责任状，制定专项检查和应急预案，健全安全生产管理体系，提高施工现场的文明施工水平。督促施工企业开展建筑安全自查和专检，开展起重机械、施工用电、防高空坠落、防坍塌等专项检查。召开安全生产工作会议2次；严格执行施工许可管理制度。仅2013年上半年，即下达《责令整改通知书》65份、《责令停止违法行为通知书》25份、《行政处罚决定书》25份；严格按照法律规定的处罚程序，对大型公建违法违章建筑行为进行严厉打击和处罚，较好地维护了建设各方主体的合法权益，保证了建设行政执法的公平、公正。仅2013年上半年，共实施立案案件25宗，收缴罚没款44.9万元。

四、常抓不懈，完善各项工作制度，健全机关作风建设长效机制

1、完善各项规章制度。为建立机关作风建设的长效机制，我局进一步加大了制度建设力度。重新修订了《城建局局机关管理工作制度》，编印了新的管理工作制度。今年初，重新制定了城建局领导班子责任分工，落实岗位责任与考核标准、完善了机关考勤制度等。今年9月，我局结合国家、省和市的有关要求，对本局的机关管理工作制度再次进行了修改、补充、完善，为我局的机关作风建设，用制度管人、管事，提供了有力的保障。

2、长期延续机关作风建设年活动的组织机构和管理模式。机关作风建设是长期的工作，要常抓不懈，为此，我局决定将机关作风领导小组及其办公室长期保留，公布的征求意见箱、征求意见电话、群众接待日和民心网站专栏将长期设立，方便社会各界对城建工作的监督，畅通我们征集意见的渠道，及时广泛地听取各方的意见和呼声。

通过机关作风建设年活动三个阶段的稳步推进，我局在今年机关作风建设年活动中，完成了由量变到质变的蜕变过程。在解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，精神面貌有新气象等方面均取得了显着成效。在今后的工作中，我们将再接再厉，常抓不懈，把我局的机关作风建设不断地推向新的更高的水平。

第二篇：县级机关作风建设工作总结

近日，县机关工委组织开展“机关作风建设千里行”活动，充分发挥县级机关作风建设监察点和监督员的作用，广泛收集民情，听取民意，扎实推动机关作风建设的深入开展。

一是作风监督广泛化。通过下基层、进企业、访农户以及召开座谈会等形式，面对面、零距离听取机关服务对象、机关作风建设监督员等对机关作风建设的意见和建议，进一步整合社会资源，形成对机关作风的监督氛围，扩大机关作风整改影响面，帮助机关找准作风存在的突出问题。

二是作风测评民主化。认真组织各监察点的作风建设监督员和部分机关服务对象深入开展前期调查研究，确保测评内容公网正；组织各行各业推选的作风建设监督员和企业、群众代表进行民主评议，确保测评过程公平；将被测评机关部门的排名和得票数等测评结果进行公示，进一步拓宽监督渠道，确保测评结果公信。

三是作风建设高效化。建立机关各部门与各作风建设监察点和监督员的双向通道，确保反映问题有“话筒”，提交建议有“听筒”；采取主动上门、公布作风投诉热线电话等措施，加强与基层的联系，确保整改的针对性；利用各类媒体和作风简报等平台，广泛宣传好经验、好做法，促使各部门认真查找问题，落实整改措施，确保机关作风建设落到实处。

第三篇：加强机关作风建设工作总结

加强机关作风建设工作总结

加强公司作风建设的关键环节，就是要加强公司总部机关建设，打造精干高效的总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把公司企业经营管理龙头舞起来。

一、公司总部机关作风建设的现状与问题分析

长期以来，公司总部机关建设从总体来看取得了一定的成就，领导干部队伍的作风在主流上是健康向上的，广大机关人员基本上能够立足自身，做到爱岗敬业，踏实苦干，无私奉献，以良好的作风带动企业的进步和经济的建设。但我们还是应该清醒地认识到，总部机关干部员工的思想作风、学风、生活作风等方面，与全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、构建社会主义和谐社会的新形势、新要求，还存在着不协调的现象，主要表现在以下几个方面：

（一）思想不到位，机关服务意识不强

一些同志服务的意识不强，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，在工作时拈轻怕重，敷衍塞责，得过且过，出工不出力，对待工作含糊其辞甚至简单粗暴，使得基层一线职工到公司机关办事不顺畅；同时，还要看到，大部分机关人员的创造力都存在着明显的不足，缺乏开拓创新的精神，开展工作时只追求完成领导的指示和预定目标，不能根据本部门的实际做出大胆的创新，对新形势和新变化缺乏科学的认识，安于现状，有点成绩就沾沾自喜，遇到困难就畏手畏脚，缺乏与时俱进的精神。

（二）工作不认真，机关“衙门”作风严重

有些机关人员在开展工作时，被授予了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四大难”头衔，好大喜功，爱好搞形象工程；缺乏开拓进取，乐于向下传达任务，对于工作的审核也是得过且过，只善于发现问题而不致力于纠正错误；不能切实做到以人为本，热衷于嘴上功夫，缺少实干精神。并且对领导交办的工作任务事项不积极、打折扣、推三阻四。

（三）团队合作差，机关工作效率不高

有些机关人员组织涣散，人心浮动，人人自行其是，缺乏协作配合，沟通不顺畅，相互补台的要求落实不到位，造成互相推诿扯皮，办事拖拉，严重影响工作完成效果。

（四）学习不积极，机关管理能力不足

一是专业管理水平能力不足，与国际一流工程公司的定位不相符，机关管理水平不适应公司的高速发展。对海外项目支持服务能力有待提高。二是对专业知识的学习，也存在着喜做表面文章，不深入、不刻苦的问题，大多时候是为了应付而突击学习；三是不能学以致用，在学习过程中停留在表面的认识，缺乏深入的了解，更不能把学习的知识和解决实际问题结合起来，造成海外项目对公司机关支持服务的能力信心不足。

二、合同法务处机关作风建设的整改措施

（一）增强机关服务意识，提升机关服务水平

1.设置合同法务处接待台，将部门职责，部门分工，办事流程放置在醒目的位置，使基层一线职工到部门办事顺畅。

2.坚持首问负责制，做到“马上就办，办就办好”。不出现“踢皮球”的现象。

（二）加强合同法律工作与公司的业务发展和经营管理更紧密地结合1.提升各级、各专业领域管理人员对合同法律管理的重视程度，法务部门定期给业务部门递送新法提示、案例分享等；了解各业务部门需求，针对常识性问题或常犯的易犯的错误，进行系统研究梳理，起草指导手册或风险提示；定期编制项目所在国法律环境监测报告发给各业务主管领导和各业务部门决策参考使用。

2.梳理出合同活动中的投标阶段、谈判及签约阶段、执行阶段、索赔与工期管理等关键阶段的管控内容。明确相关合同法律人员在各个阶段的管理内容和管理职责，让合同法律人员融入到整个合同活动中去。

（三）编制统一实用的ITB评审指南，为重大项目合同评审、变更索赔管理提供全方位支持服务

1.编制ITB文件中普遍存在的风险提示和评审要点，以便基层合同法律人员在评审过程中，把握大方向，节省评审时间，同时也可以帮助部门新加入的同事理清ITB评审思绪。

2.ITB评审后，总部谈判人员和项目合同执行人员做好交底和工作衔接，使项目合同执行人员明悉合同意图，更好的实现合同目标。

3.全力进行海外重点项目变更索赔支持和协助。

（四）加强合同法律人员培训，提高合同法律服务能力

1.加大组织合同法律业务方面的培训，与高校、律所等外部机构联合开展综合性的法律培训，特别是对新型业务的综合培训与交流。

2.强化内部交流培训，邀请大项目的项目经理，合同经理，外聘律师，对无法亲临一线参与重大项目的合同法律人员进行讲授，提升法律人员综合业务能力。

第四篇：机关作风建设工作总结

2011年机关作风建设工作回顾及2012年工作打算

为抓好以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设工作，根据《**县2011年机关作风建设工作意见》精神，我局立足服务基层、服务项目建设，着力抓好机关工作人员思想观念转变和行政效能提高，积极为我全面达小康、争当江苏沿海开发第一县作出贡献。

一、2011年机关作风建设工作回顾

（一）扎实开展深入学习实践科学发展观活动，确实转变思想观念。

在县委第五督导组的督查指导下，我局在认真学习文件、吃透精神的基础上，按照县委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，广泛发动，周密安排，狠抓落实，严格遵循每个阶段工作程序，组织机关全体党员干部，重点学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神以及科学发展观等马克思主义的最新成果，深入开展了新一轮解放思想和如东精神以及“转变作风、从我做起”的大讨论；并紧密结合我县农业开发工作实际，创造性地开展工作，在求实效上下功夫，扎扎实实开展了学习实践科学发展观活动，完成了既定的目标任务。通过这次学习实践活动，全体干部职工在思想观念上实现大转变，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，保持良好的精神状态和干事创业作风，形成了以事业为上、责任为重、工作为先的良好氛围，有效促进了机关各项事业的开展，在向社会各层面组织的数次满意度测评中，总满意率在99％以上，机关学习实践活动取得了阶段性成果。

（二）围绕提升形象争创一流，开展 “优质服务推进年”活动。一是根据县委、县政府关于加强机关作风建设的总体部署和要求，3月5日，局召开了机关作风建设动员大会，组织动员机关全体党员干部积极参与到服务项目建设中去，把干部职工从作风建设激发出的工作热情和责任感凝聚并投入到争创一流工作水平中去，使机关全体同志的服务意识得到普遍增强，行政行为不断规范。二是局领导班子成员和机关党员坚持与挂钩镇村结对联系点制度，机关一、二党小组的党员与挂钩镇、村结对帮扶，在提供信息、技术服务的同时，先后数次组织机关在职党员对挂钩村10多户特困家庭进行了慰问，全年累计资助8000余元，体现了机关党员干部职工的一片真情，使特困家庭深切的感受到了党的温暖和政府的关怀。三是不定期组织局离休老干部开展座谈或外面考察活动，带去了组织上对老干部的关心。

（三）在党风廉政建设上，围绕“两手抓，两手都要硬”的要求，突出了标本兼治重在预防。在着力构建惩防体系方面，建立了一把手负总责、分管领导具体负责、班子成员和科室负责人直接负责的组织责任体系；坚持把提高党员干部的思想觉悟、法纪观念和廉政意识作为治本措施来抓；结合职能工作分工，落实了班子成员和科室负责人的党风廉政建设责任制。在把好廉政关口方面，对各类项目的规划设计、招投标代理、工程施工、施工监理、农田防护林、科技依托等全面实行公开招投标，阳光操作；创新项目选项机制，通过逐镇开始调研收集信息、反复征求相关部门拟选项目的意见、经如东政府网站平台等媒体公示拟入库项目，全程接受方方面面的考评和监督，杜绝了人情项目；严格执行项目计划及资金管理，没有发生违反项目管理制度的情况。在加强自身建设方面，从项目选项、规划、实施、验收，到机关重大经费支出，坚持领导班子集体讨论决策，不搞一言堂；领导班子民主生活会，能敞开思想、畅开言路、触及灵魂、认真整改，达到沟通思想、增进团结、纠正不足、共同提高、促进工作的目标；领导班子严格执行党纪政纪，起到了示范带头作用，实现了全年机关党员干部职工无一例违纪、违规、失职渎职现象发生。

（四）在效能建设上，围绕发展现代农业、推进社会主义新农村建设这一目标，突出项目开发规范上水平。一方面，加大向上争取项目力度，实现2011项目规模、资金总量再创历史新高；加大资金整合力度，**项目区先后整合农路、河道疏浚、泵站改造等资金1000多万元；加大招商引资力度，项目区引进资金3000多万元，有力促进了项目区高效农业、设施农业的发展，项目区整体面貌有了较大改善。另一方面，今年来，由局领导带队，组织机关全体人员分组到全县各镇逐一开展调研，重点调查项目农业的建设情况，制定出台了“关于加强农业综合开发项目培育工程的实施意见”，建立完善了2013-2015年三年的项目库，并将入库项目与机关工作人员建立挂钩联系制度，定期不定期上门服务指导，实现了服务工作前移。再一方面，加强了项目计划管理，严格按上报的项目建设内容进行建设，没有发生擅自更改建设内容的现象；加强了工程招投标管理，所有工程包括绿化、招投标节余经费使用，以及招投标委托代理，项目设计单位等全部进行公开招投标；加强了项目综合管理，包括进一步完善了项目法人制、项目公示制、工程监理制等管理制度，在此基础上，不断完善项目考评制，结合项目竣工验收，对项目镇村和工程施工单位进行综合考评，有效激发了项目镇村和施工单位的工作热情，确保了施工的质量和进度。

二○一○年工作思路

明年党建工作总体思路：认真贯彻落党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及即将召开的十八大精神, 按照中央提出的以改革创新精神加强党的自身建设这个总的要求，围绕机关党建工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性的目标，突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设，为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

1、进一步加强党员队伍思想建设。着力抓好局党组中心组理论学习和机关党员干部职工的政治理论学习，重点组织好党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中及十八大精神的学习贯彻，继续深入学习实践科学发展观，坚持用马克思主义最新理论成果武装全体党员干部职工，使全体同志的思想真正统一到党中央重大决策部署上来；

2、进一步加强党机关党组织建设。重点围绕学习实践科学发展观活动提出的党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，着力解决机关人员中存在的不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题；另一方面，组织好机关党支部换届工作，努力把机关党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强组织保证。

3、进一步加强制度建设。围绕构建党建工作新格局，不断完善机关党建工作机制。一是严格落实党建工作责任制。注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。二是按照建立反腐败领导体制和工作机制的要求，进一步完善党风廉政制度，配合开展廉政文化进机关和家庭助廉活动；三是改善党员管理制度。包括探索党员党性定期分析制度，抓好新党员的培养发展工作等。四是完善党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。

4、进一步抓好机关作风建设。最大限度地启发每名党员干部的内在动力，树立强烈的责任感和事业心，养成脚踏实地的工作作风，勤于学习、甘于吃苦、肯于实干、善于创新、乐于奉献，干好自己的事。做到张口能说、提笔能写、有事能办、无事能思，不压事、不漏事、不误事，不断提高工作的主动性，以创新的精神做好本职工作。把精力和智慧放在工作和事业上。加强对农业综合开发工作的思考与研究，创新工作思路，改进工作方式，提高工作效率，逐步形成一套良性的工作运行机制，促使自己真正成为项目建设和管理的内行。

第五篇：2010机关作风建设工作总结

机关作风建设工作总结

今年来，我局以科学发展观为指导，以学习落实“三更”要求为契机，积极开展“破解难题促转变 服务民生促和谐”作风建设主题活动，勇对燃油税费改革的新情况，严格按《岳阳市2010机关作风建设考评办法》规定，对全局党员干部严要求、严管理，使我局机关作风建设进一步落到实处，走向深入。现将我局一年来机关作风建设工作情况总结如下：

一、务实工作作风

由于我局正处在体制转型、改革攻坚的关键时期，矛盾集中，困难很多，今年，局党组以开展“破解难题促转变 服务民生促和谐”作风建设主题活动为契机，集中精力，抓住稳定、发展这个主题，攻坚克难，效果明显，除努力破解了本局的大桥债务移交、人员分流安置工作、大中修资金争取、治超检测站、大桥美化亮化、自主创业增收等方面工作难题外，还出色完成了市委、市政府下达的各项工作任务。

（一）扎实开展了“联手帮扶产业发展升级”行动。为认真贯彻落实市委、市政府关于联手帮扶产业发展升级行动的会议精神，切实组织好、开展好、完成好本局的帮扶任务，为帮扶企业行动解决实际问题和困难，今年，根据市帮扶办统一安排，确定我局对岳阳环宇药业有限公司进行帮扶。通过对该企业深入调查摸底，了解了企业基本情况后发现，该企业现在发展主要存在发展环境不优、扩大规模需征地建新基地、流动资金不足等问题。我局根据以往“一人牵头，全局共同分担责任”的帮扶经验，针对上述困难和问题，本着为企业排忧解难，充分利用大桥局中层骨干和社会资源，将企业发展面临的问题，逐个分解到人，经过各方努力，取得了显著成效，在帮扶小组的努力工作，积极作为下，阻碍企业产业发展升级的困难和问题基本得到解决，企业开始步入快速发展的轨道。

（二）大力开展创先争优活动。我局党组根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和岳交党字[2010]6号《关于在市直交通运输系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，在全局广泛深入地开展了创先争优活动，并且要求在活动中，紧密联系工作实际，做好“四个结合”（与燃油税费改革结合、与城市五创提质结合、与岗位建功立业结合、与班子队伍建设结合）文章，促进各项工作又好又快发展。机关党委号召全局各支部开展“岗位建功立业创先争优”活动。路政大队党支部，为确保大桥的安全畅通，党员骨干带头，巡逻坚持领导带班制，除加大值班巡逻的力度和密度外，还多次联合公安、交警对大桥及所属区域的治安、交通进行了集中整治，破坏、偷盗大桥设施设备的情况得到有效遏制，交通秩序也明显好转。维护所党支部，为确保大桥良好的结构状态和窗口形象，以创先争优为契机，大力开展以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点的“三先三优”活动，通过“四个到位”（组织领导到位、方案制定到位、思想动员到位、信息宣传到位）来努力做到“三个提升”（干部职工素质明显提升、党员干部作风面貌建设明显提升、桥梁养护水平明显提升），由于活动开展得有声有色，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分发挥，极大地调动了全所干部职工的工作积极性，工作成绩显著，受到市创先争优办领导的的充分肯定，市委组织部副部长、市创先争优办公室主任秧励还专程到维护所检查指导工作。全局通过开展创先争优活动，大大促进了我局税费改革工作的深入推进，促进了我局五创工作的有序进行，促进了我局中心工作目标任务的圆满完成，促进了我局班子和干部队伍的建设，使我局各项工作得以顺利开展。

（三）积极开展城市五创提质活动。为积极响应市委、市政府创建全国文明城市的号召，抓好城市“五创”提质工作。我们除不折不扣地安排好、完成好市五创办下达给我们 的工作任务外，还按五创的标准搞好我们大桥自身的五创提质工作。7月份，对大桥进行了十年来首次大“美容”。一直以来，因资金困难，洞庭湖大桥还未进行过一次大装饰，十年的风吹雨淋，日晒夜露，致使大桥“栏杆锈迹斑斑，灯杆伤痕累累，路面暗淡无光，景饰灯残缺不全，防撞墙及主塔外表白脸变花脸。”窗口形象受到了严重影响。我们千方百计筹集300万元资金，组织8支技术力量雄厚、具有相当资质的施工队伍，对全长5748米的两边栏杆、452根路灯杆以及观礼台、操作台进行了除锈刷漆；对景饰灯、高杆灯进行了更换和维修；对5748米两边防撞墙和三主塔外表进行了去污涂层，并安装了反光模块；对桥面和接线处进行了修补；对大桥东西两个亭棚进行了美化。为使工程赶在8月8日“中国（岳阳）野生荷花旅游节”之前完成，大桥管理人员和施工队伍顶烈日、冒酷暑，昼夜加班，经过50多天的艰苦奋战，终于保质、保量、按时地完成任务。荷花节这天，中外游客经过宏伟壮观、整洁亮丽、装饰一新的洞庭湖大桥时，无不驻足观望，争相留影，洞庭湖大桥这个进入野生荷乡的第一站，给他们留下了美好而难忘的印象，也为岳阳的“五创”提质增添了光彩。另外，为进一步提升大桥形象，使大桥局的“五创”提质工作走向深入，我们已向市政府申请并提交了进一步亮化方案，拟对全桥实现霓灯彩化，东西两头安装全市最大的进出城标志性广告牌，到时，整个洞庭 湖大桥流光溢彩，似人间仙桥，真正成为美丽岳阳一张亮丽的名片！

（四）大力开展“两个维护”大讨论活动。通过开展以 “维护社会公平正义、维护社会秩序”为主要内容的“两个维护”大讨论活动，使“两个维护”更加深入人心，成为全局干部职工，特别是领导干部的自觉行动。切实做到了提升管理水平，增强服务理念，执法保障有力，文明守纪、依法维权、维护公平正义。畅通群众投诉渠道，切实解决职工最关心的热点、难点问题。确保歇岗职工思想稳定。今年我们还认真及时地办理了一个信访件和一个市长信箱的回复。

二、建设党风政风

今年，我局进一步加强了党风政风建设，形成了一个政令畅通，秩序井然，风清气正，和谐共事的良好氛围。具体体现如下：

（一）加强廉政建设，提高班子和队伍防腐能力。打铁还需自身硬，党组特别注重加强自身廉政建设来提高班子和队伍拒腐防变能力。主要采取了以下举措：

1、强化责任，狠抓落实。

党风廉政建设和反腐败工作重在强化责任，狠抓落实。今年按照“一岗双责”的要求，我局狠抓了责任制的分解落实。年初，将全年目标任务和责任制分解落实到每位局党组班子成员，制定和下发了《党组班子成员党风廉政建设责任 分解》的通知。各二级机构支部班子根据局党组的责任分解，逐项进行了分解落实。为全面落实责任，层层签订了责任状。局二级机构和科室主要负责人向局党组签订了《2010年党风廉政建设责任状》，各二级机构的班组长向所在支部签订了责任状，每次专项整治工作也都相应地层层签订了责任状或承诺书，将责任的分解和落实等各个环节的执行情况纳入全年工作目标任务进行考核考评，作为单位和个人政绩考核、提拔、评优、奖励的重要内容，并实行“一票否决”制，形成了廉政建设责任制横向到边纵向到底的管理体制，有效地推动了全局党风廉政建设和各项工作的开展。

2、完善制度，源头治腐。

党风廉政建设重在预防，只有实现以制度管钱管物、管人管事，才能从源头上预防和杜绝腐败现象。今年我们新制定了《规范权力运行制度建设实施方案》、《关于规范财务开支和报账审核审批程序》、《关于使用大额资金实施监督管理的暂行规定》、《党员干部操办婚丧喜庆事宜管理规定》、《关于科级干部任职前局政工科听取局纪检组意见和局纪检组回复局政工科意见试行办法》和《科级干部管理制度》等六个创新性文件。开展了如《严禁公职人员打牌赌博专项整治行动方案》、《洞庭湖大桥管理局关于严禁领导干部驾驶公车的规定》等专项治理。，全年共出台规范性文件11个。通过大力开展制度创新，使我局党风廉政制度建设更加规范、更 加完善，有效地从源头上遏制了腐败现象的发生，全局上下形成风清气正的良好工作局面。

3、加大宣传，增强意识。

在党风廉政建设上，“他律”的作用虽必不可少，但关键还是在于“自律”，在于加强党员干部的教育学习，使其牢固树立起廉政意识。今年我们加大了宣传教育力度。一是按照岳纪发[2010]7号《关于开展廉洁从政宣传教育月活动的通知》精神，积极开展党风廉政宣传教育月活动。二是广泛开展了示范教育和警示教育活动。三是深入宣传贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》。四是对全局领导干部开展“五平之心”教育。通过这一系列举措，使全局党员干部廉洁自律的意识大大增强，党组成员带头遵守各项纪律规定，拒收红包礼金，人人做到廉洁自律、洁身自好，特别是在“严禁私设小金库”、“严禁公车私用”、“严禁打牌赌博”专项治理活动中，班子成员处处起着模范带头作用，没发生一起违纪违规现象，也没有收到任何举报、投诉或上访件，以实际行动赢得了广大干部职工的信任和拥护，使全局干部职工逐步树立起视单位为家、为单位分忧的主人翁意识。

（二）提升服务水平，优化经济发展环境。如何让洞庭湖大桥更好地为区域经济和社会发展服务，为民本岳阳和谐崛起发挥更大的作用，是大桥的基本功能，也是我们大桥人的中心工作和根本职责所在。今年我们通过 确保大桥安畅、加强社会治安综合治理等具体工作来切实提升服务水平，优化经济发展环境。

1、确保了大桥安畅。确保大桥的安全畅通和桥梁运行状况良好是市委、市政府下达给我局的工作目标任务，也是我局的工作中心。今年来，我们不断加大岳政告[2010]2号通告的宣传和执行力度，除加大值班巡逻的力度和密度外，还多次联合公安、交警对大桥及所属区域的治安、交通进行了集中整治，破坏、偷盗大桥设施设备的情况得到有效遏制，交通秩序也明显好转。为确保桥梁结构状态良好，我们加强了桥梁的检测力度，对桥梁的基础、墩柱、支座、梁体、锚头、拉索、伸缩缝、防雷系统、减振系统、监测系统及高压设备、线路等重点部位进行了一次全面检测，使桥梁的“病变”部位被及时发现并作出正确“诊断”，为桥梁病变的及时处治提供了科学依据。

2、加强社会治安综合治理。大桥取消收费后，由于没有收费站的关卡效应，大桥区域的治安状况日益严峻，为了切实搞好大桥区域的社会治安综合治理工作，我们积极主动地与公安等职能部门密切联系，加大联合整治力度，有效遏制了桥区内的偷盗、破坏、抢劫、黄、赌、毒、法轮功邪教宣传、公路三乱、违章行驶等等违法犯罪行为，大大优化了大桥区域的经济发展环境。同时采取了各种有效措施确保了本局的和谐稳定，特别是我局歇岗职工的思想稳定。全年未发 生一起越级上访或影响稳定的事件。

（三）严格问责制度，提振工作状态。

今年，我局将贯彻落实市委《有错与无为问责办法》和“不换状态就换人”工作要求融入全局各项工作之中，不断开拓创新，攻坚克难，大大提振了全局干部职工的工作状态，形成了良好工作局面。为确保问责工作顺利开展，今年我局采取了一系列得力措施，确保《问责办法》全面有效实施。一是加强学习教育，在全局大力提倡能力修养和素质修养，提高工作人员行使职权的准确性和及时性，避免有错与无为现象发生。特别是我们还将实施《问责办法》与学习落实“三更”要求相结合。在“三更”学习动员阶段，要求每一名党员干部将学习《问责办法》的体会写进“三更”学习活动心得体会中；在分析评议阶段，每位干部认真对照《问责办法》实施细则，深层次进行自查自纠；在整改提高阶段，进一步贯彻落实《问责办法》。二是设立问责意见箱和24小时监督电话。由问责办公室负责收集记录问责意见，经过认真核实后，及时将问责意见反馈给被责任人，并责令其限期整改。今年来，我局工作人员在行使职权方面严格依法行政，依法依规办理各项业务，未发生一起违犯法律法规和规章制度、损害职工群众利益、贻误大桥发展、造成不良影响和后果的行为，树立了大桥良好的形象。三是将干部落实《问责办法》的情况列入干部年终考核，鼓励干部之间相互问责，努力开 辟群众问责的新途径。

三、改进思想作风

大桥取消收费后，由于受“大桥无事做”、“大桥无地位”等社会负面言论的影响，部分干部职工一度情绪低迷，对大桥的未来失去信心，思想颓废，不思进取，纪律松懈，这种不良的思想作风，严重影响我局的发展。对此，今年局党组针对一些具体现象，采取有效措施改进思想作风。一是强化工作纪律，要求全局干部职工上班不迟到、早退、串岗、溜岗，不上网聊天、玩游戏、炒股等。二是改进会风，在减少会议，提高会议质量的同时，遵守会议纪律，严格实行会前签到，会后点名制度。三是加强联合监督，对规章制度落实情况我们主要是通过由局办公室、政工科、局纪检监察室组成的联合监督组进行经常性的、不定期的监督检查，将检查结果先返回到各单位，然后在局务会上由各单位主要负责人对出现的问题进行解释并拿出整改措施。由于措施得力，有效杜绝了机关庸、懒、散现象，使机关作风建设得到不断加强。会议纪律严明，质量提高，会风端正良好；上班迟到、早退、串岗、溜岗现象消失，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等违反劳动纪律的现象已基本杜绝，取而代之的是机关工作人员的责任感、使命感进一步增强，想事、干事、成事的氛围更加浓厚，关心职工、服务基层，艰苦奋斗、勤俭节约的意识显著提高。广大党员干部勇挑重担、埋头苦干、不 计得失、真抓实干的表率作用得以日益彰显，从而形成了一种办事雷厉风行，效率高，勤政为民的优良作风，也树立了机关工作人员良好的形象。

总之，机关作风建设的好坏关系到民心向背，机关作风体现一个单位在人民群众中的形象。今年来我局以职工群众满意作为机关作风建设的出发点和落脚点，通过务实工作作风，建设党风政风，改进思想作风等几个方面的工作使我局机关作风建设得到进一步加强，也有力推动了全局各项工作的良性开展，特别是有力地促进我局一些改革和发展难题的破解，使得市委、市政府交办的各项工作任务得以圆满完成。今后我们将继续持之以恒的抓好机关作风建设，以务实的作风，确保大桥安全畅通，状态良好，实行跨越发展，使之为区域经济和社会事业的发展作出更大的贡献。

二〇一〇年十二月十八日