应聘对答

第一篇：应聘对答

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

你好，我是XX，在以前我没从事过这类工作，虽然这是我第一次接触，但我自信。有能力的人是不畏惧困难的，不管什么事情都会要求自己做到最好，也会要求自己对业务很快上手，我相信我会成为这样的人。谢谢

2、你对薪资的要求？

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

目前我对工资方面没有强硬的要求，我注重的是好的工作机会，所以只要条件公平，我就不会计较太多。谢谢

3、最能概括你自己的三个词是什么？

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，4、你为什么要离开原来的公司?

我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

我希望能获得一份更适合自己的工作，如果有机会，我会抓住，我觉得现在的工作已经没有了我的上升空间。谢谢

第二篇：对答的造句

对答拼音

【注音】： dui da

对答解释

【意思】：回答（问话）：～如流｜～不上来。

对答造句

1、我看著别的地方期待著能对答上的好主意。

2、我很喜欢听他们妙语连珠的对答。

3、他们不能对答这话。

4、我是否被包围在肆意可怕的忧虑、离奇的命运、嘲笑的暗示，甚至无礼的欢乐当中，独自倾听钢琴与巴松管的对答？

5、如螺蛳结项结构，即将上下两个对答的乐句，一步一步减少节拍，最后合而为一，推向高潮。

6、教授坐了下来，无以对答。

7、旨在反对他的沙文主义妙语和优雅机敏对答的一个在线抗议活动吸引了超过十万名意大利妇女的签名。

8、在我短短的一生中，总是听到这样的话，而我又无以对答。我沉默着，痛苦地听着她们的提醒。

9、他要把所谓人生的事实故事颠倒起来，要说些似是而非的话，试试那孩子怎么对答。

10、不慎重的用词、欠周到的评语、带着怒气的对答、出于嫉妒的词锋——这些都是从嘴里发出的。

11、吉姆几乎每周末都去参加派对，可我不像他是个派对答人。

12、也许，他早已在脑海中部署了对答的方案。

13、他们活泼的即兴表演，富于感染力的动作和表情，以及充满想象力的对答让评委和观众们不时会心微笑。

14、紧张激烈的比赛中，参赛选手们流利的英语演讲、机智的对答，使营员们开阔了自己的眼界，加深了他们学习英语的兴趣。

15、两人在第8至10节的对答，对我们来说可能有点希奇。

16、目前该还权对答的汉语翻译尚不够准确，本文对该还权对答的翻译进行了探讨，提供了较为准确的译文。

17、我无以对答，他的答案却惊人的简单。

18、然后询问信用卡资讯及地址等，对答专业到让你以为是在跟柜台的人讲电话。

19、他幽默诙谐的对答，滑稽动作给滑稽杂技魔术，为他带来不少忠实的客人。

第三篇：航空面试英语对答

Hello my name isXXX.I am XX years old.I graduatedfrom XXX.I have a dream since I was a child.I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird.Now I have the chance to make it come true.If i can take this job.I'll try my best to do everything well.Because I love this job.那时候自我介绍也差不多就是这些.具体的介绍一下自己.一定不用紧张.一定要很流利的说出来.要自信.要落落大方.你给评审的第1印象非常之重要.然后评审会问你问题.比如当一名空乘最重要的是什么.什么让你决定从事这个职业.你认为自己能否胜任这个职业.身体健康吗.视力好吗.如果旅客发生意外，你该怎么办.等等等等之类的许多问题.我建议你多上一些航空网站,多准备一些日常的航空英语书来读.因为你知道,航空英语和我们以前在学校读的普通英语是不一样的.很多专业单词都不会出现的..如果你现在已经是在航院读书的,那应该没问题啦...因为我们老师都有教嘛

Hello everyone, 假设你是MM～～

My name is...., I am..years old.(各位好，我叫。今年。岁)

When I was a kid, I always dreamed about living in the sky above, although I knew that is not possible.(当我还是孩子的时候，总是梦想着住在蓝天之上，虽然我知道这个并不可能。)

However, now I have an opportunity to make my dream come true, that is to be an airhostess!(然而，现在我却有机会来实现我的这一梦想，那就是成为一名空乘)

So, I sincerely hope you can give me a chance to have a try.I will do my best to learn and servive.(所以我真心的希望你们能给我一次机会，我将会尽最大的努力学习和服务。)

Thank you!

呵呵,我就是学航空的 我是男的,不过我班里很多人去当空姐

自我介绍很那么难的.首先你要说几个重点的,比如 姓名,身高,年龄,体重,家乡,毕业在哪,最好把你得过的英语证书说出(对于空乘很重要)等等(很多航空公司都是要空乘168cm以上)然后 说些你的爱好,对公司的了解(简单说就是夸你要面试的公司)当然 我个人建议 中文自我介绍不要多,记得

最好说几句很恶心的话 比如 我从小向往蓝天，对于我那是一个天堂,飞翔在蓝天上是我毕生的幸福等等……

最后说些你对公司如果面试上你准备做的 表明下决心!切记,很多地方面试根本就不让你说话,更多的是细节 比如衣服,走路 ,站姿等等,必须提醒的是,要微笑

露8颗牙是最好的 这样 才有比较大的希望哦 东航拥有超过国际国内航线450条贯通中国东西部，连接亚洲、欧洲、澳洲和美洲的庞大航线网络，东航空姐温婉，优雅，彬彬有礼，温软可人，柔声细语地给乘客们端茶倒水，举手投足之间是一种从容、淡定，一种宁静致远的美，温柔的笑容，温暖着旅客们的心窝窝。餐食花样多，配下午茶。通过乘坐东航航班、搭乘东航航空合作伙伴的航班时、在东方万里行合作伙伴处消费和东方万里行不定期地提供促销、额外、附加、赠送奖励都将被记录下来，并按照旅客的意愿转化为积分

我从高中就学的空乘专业，就读于青岛外事服务职业学校航空服务专业（好学校），3年毕业后考上广州民航学院（对这学校不做评价），一共学了4年半乘务员专业，大学的后一年半在天上度过。面上过国航浙江、深航、东航西北，现在在东航西北公司做安全员。下面我就说下个人面试的经验，因为自己面上过3家公司，所以就来共享下我的经验。

其实面试主要就分3个大部分，第一关：个人形象展示和自我介绍，第2关：英语口语笔试。第3关：面试官的提问（主要考察学生的家庭情况、语言表达能力、皮肤好坏、有无特长等）

第一关最重要，因为直接关系到后面的成败。在个人形象展示时候（站姿、走路、蹲起），要面带微笑，眼睛看位于考官席中间的主考官，有人会问看考官的什么地方呢？看考管的眉心，这样她会感觉你非常专业，非常舒服。在个人形象展示完之后每个人会有一个1分钟的个人自我介绍，有同学想问了，自我介绍都应该说些什么好？有人在自我介绍时会说我叫XX，就读于XX学校，身高XX，体重XX，爱好XX，回答完毕。全是废话！考官听了马上会说：好，下一个！注意，1分钟的自我介绍，只用了10秒不到就说完了，连考官观察你的时间都没有，让人感觉是你不重视这次面试，其实你不是，心理还特别紧张特别重视。首先，自我介绍要分为中文30秒，英文30秒，中英文的内容不能重复，不要把中文自我介绍直接翻译成英文说出来。下面我就把我当时的自我介绍发出来给大家做参考：

各位评委你们好，我叫XX，来自青岛，我的特长是声乐、钢琴。02年参加过在北京举行的首届中国民航航空院校学员推介展示会，并且获得了航空知识问答银奖、服务技能银奖，在才艺展示中以一首钢琴谈唱《友谊地久天长》获得在长评委和观众的好评，因为父亲是一名部队飞行员，所以在部队里张大的我，从小就有一种军人的素质和工作作风。我相信，我会以我教好的服务意识，继续为东航保持良好的服务形象，谢谢。

Good morning everyone,my name is XX,and my english name is XX.Iam 21 years old and iam from（qingdao/XX）.I have very happy family, they were my mother,my father and i.my father is soldier and my mother is doctor.i love them verymuch,we leave very luckly everyday!I have some interests, four example: play piano singsong ang swimming.I have lend so much from them.when i was young, i haved a dream, i was dreaming flying in the sky, so ,i long to work in the plain.then, iam here,i weash you would take me, because iam looking four would, to working four（china easten airlines），nice meeting you again.thank you!我个人认为其实英文的自我介绍就是一个展示口语发音以及表达能力的平台，内容无所谓，只要你的发音够标准！我在写完这英文自我介绍后专门找了个教口语的英语老师一句话、一个单词慢慢练出来的，当时我说的这段英语，发音应该不逊于CCTV9的播音员了（这也是我这自我介绍中最值得骄傲的了哈哈）。当你说完这段自我介绍，用时差不多1分钟多点，但是如果你说的够熟练够自然，眼神不停的在跟评委们交流，评委绝对不会因为你说的多了而中间打断你，而且会开始仔细听你说的内容开始观察你，说完中文当你说英文的时候，如果你下工夫去练了背了找老师把发音纠正了，那么评委会对你的印象很不错，学乘务员专业的同学英语水平实在不敢恭维（包括我自己），学这专业的都是玩过来的，没办法，但是就是这自我介绍，可以说是非常重要！因为绝大多数人在说自我介绍的时候都是：我叫XX，就读于XX学校，身高XX，体重XX，爱好XX，回答完毕，看了我上面的内容你们应该自己偷着乐了。

下面我说下关于第2关英语考试的问题，各个公司考试内容不一样，国航比较注重口语，东航口语笔试都要考，口语比较简单，一般问八九个问题，如果你高中好好上听懂问题应该不大，笔试应该是考的新概念第二册75课以后的，我只记得阅读理解有个关于小提琴的，具体内容忘了。反正新概念第二册能看懂考试就没问题！深圳航空考试的内容比较全面，数学，英语，时事政治等等，我看也就是初中的水平，比较简单（可能现在不一样了，我是说当时04年我考的这些），厦门航空考试也比较全面，而且还有心理测试。最后一关就轻松多了，考官的表情明显轻松了，就跟你以朋友式的交流问一些你自己的情况，包括在学校的表现，家里父母都是做什么的等等。评委可能要求女孩子卸妆，看下你的皮肤、牙齿怎么样，男生也是一样。还有个才艺展示环节，就是让你唱歌跳舞，会什么就表演什么，最好提前准备好，自己没事在学校女生就多参加学校的演出，跳舞唱歌什么的，都可以锻炼一下。男生就学点武的，抬拳道、田径、篮球足球都可以。现在航空公司普遍喜欢阳刚帅气的，不喜欢有女性美的男生（这种男生以前很吃香，但现在男生飞行都干兼职安全员，要求就是阳刚型的）。

好了，以上就是我的一点自己积累的经验，有什么不对的希望大家多多指教，如果还有什么具体的问题可以回贴留言。

第四篇：成功的对答技巧

说话时最忌犹豫不决，被人看出你的弱点，想成功都几难，想改善对答技考，请参考以下内容：

1.在说话时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，总之一于坚决到底，当然做人不应太过死牛一面颈，当你觉得自己的论据不成，便应该懂得见好收，一直坚持下去亦无好处。

2.说话时最重要的是用字准确，简洁明暸，语调温和，收放自如便可有效地说服别人。

用身体语言，以免适得其反

·中庸之道－以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张；

·注重变化－身体语言其中的变化亦具意义，例如对方倾前聆听，都突然移后，就可能表示对你所说的话有所保留；

·个别不同－留意身体语言并非只有单一解释，例如某人惯有绉眉习惯，并不一定是反语。

第五篇：万科人才理念对答

谈谈万科的人才理念，万科选拔人才的标准是什么？

解冻（以下简称“解”）：万科的人才理念是一个相当完整的体系，其中非常主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。如果仅谈招聘，我们的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才我们最需要，但现实中我们不可能对所有人都提出这种很苛刻的要求，在这种情况下，我们更强调“以德为先”。这里的“德”主要指职业道德、职业心态。另外，我们对职员的要求还有专业技能、团队精神、学习能力、理性，这些要求都适用于招聘。同时，我们在招聘中还要求管理人员“举贤避亲”，万科成立至今16年，这条政策也坚持了16年。我们的考虑主要是要避免传统企业人际关系复杂所带来的管理问题，给职员提供公平竞争的机会，希望公司内的年轻职员完全凭自身的能力来获得没有天花板的上升空间，而不是靠裙带关系。

记：什么样的人才在万科最有发展前途？企业评价员工能力的主要依据是什么？

解：笼统地说，德才兼备的人才在万科最有发展前途，获得升迁的机会最大。原来我们主要立足于自己培养人才，所以主要招聘大学应届毕业生或大学毕业三年左右的年轻人，然后在基层岗位上一步一步培养起来。现在企业发展的速度太快，自我培养的速度已有点跟不上项目发展对人员的需求速度。同时，这几年来社会也在不断进步，已培养出一批具备良好职业道德和精湛职业技能的管理人员和专业人员。所以，我们改变了原来的“反对空降部队的做法”，也开始从

社会上直接招聘符合上述要求、认同万科，在社会上已具备一定职业成就的管理人员或专业人士。这部分人员（包括类似已在万科内工作了一段时间的职员）由于具备了一定的工作经验，能够独立承担具体工作，有些还能指导他人的工作，在对公司情况比较了解、获得公司内相关人员的认可后，获得升迁的机会最大。对于能力的主要评价依据是工作业绩。但注意，工作能力是个比较宽泛的概念，独当一面是能力，与别人合作也是能力；专业技能属于能力，协调组织仍然是能力。切忌片面理解。

记：万科在员工个人素质及职业培训方面有何规划？对一名希望在个人事业上获得长足进步的员工，万科能为他提供多大的发展空间？

解：职员个人素质和职业技能，既是职员个人的责任，也是公司的责任。其中主要是个人的责任。因为首先职员必须对自己的前途负责任，公司的规划才会起作用。公司当然义不容辞，致力于向职员提供一流的培训。我们的人才理念之一就是“学习是一种生活方式”，我们认为保证职员在劳动市场上的竞争力，是公司的义务。过去我们一直就有专门的培训部门，培训内容完善，且独具特色。现在，公司顺应时代的发展，成立了E学院——利用互联网，最大限度地消除培训的地域限制，同时引进全社会的——而不只限于当地的——优秀的培训机构，开发既适合公司、又有助于职员职业发展的课程。这样一来，职员受培训的机会大大增加，培训的质量越来越高。

对于发展空间，应该是与企业的发展息息相关的：企业不断壮大，职员的机会自然就会源源不断

记：万科提拔青年人才的主要标准是什么？您认为一名员工要具备怎样的素质才可能进入

企业管理层？

解：公司提拔年轻人才，对“德”、“才”的要求标准或者程度会更高一些。但关键是所谓的人才，要在工作中体现出出众的工作业绩，还要具备团队精神，要善于与人沟通。我们内部的说法就是“做得好、写得好、说得好”。因为房地产开发是一项需要团队紧密配合，需要对大量的社会资源进行有效整合的行业。当然，作为管理人员，必要的管理意识和管理技能也是考虑的一个重要因素。

??记：请您结合个人经历谈谈一个有进取心并期望成功的年轻人该如何争取自己事业的成功？

解：作为我个人来讲，大学毕业后，出于对深圳特区改革开放热火朝天的建设场面的向往，主动要求分配到深圳，参与筹建现在已名列“国内三大彩电生产商之一”的一家彩电厂。在该工厂，我从最基层开始做起，27岁时做到了总经理助理，作为总经理的最高助手，协助全面工作。因为一直趴在工厂在干制造业，当时很想看看外面的世界。正好万科招人，我就来到了万科，又是从头开始，从一个普通职员开始做起。得益于万科比较公平的职业环境，很快我就获得了同事和上司的认可。大学毕业至今，我就跳了这么一次“槽”。从我这么多年的工作和“跳槽”经历来看，我认为，作为职业经理在企业内要获得成功，首要的是要对公司和自己有信心。如果觉得公司管理混

乱，经营方向不合适，那就应该赶紧另谋出路，不要有传统企业那种“我干得不愉快，但我也不走，就等着领导给我说法”的想法，因为这样浪费的是自己的生命。但如果觉得企业的文化与自己比较吻合，发展前景广阔的，那么对于自己暂时的不得志，就不能妄自菲薄。要相信“上帝”是很公平的，你左手失去的，最终会在右手获得回报。但是，如果只想右手有得，左手不愿作出相应的付出，那也是不可能的。

对于所有立志成为优秀职业经理人的大学生，万科永远敞开大门。万科将进入一个高速发展阶段，土地、资金、品牌已经不是主要矛盾，目前急需解决的就是人才的储备问题。在这方面，公司以内部培养为主，外部引进为辅。但是，人才的培养是个长期的问题，必须有个面向未来的规划。去年，我们开始尝试进入校园，直接、大规模地招聘毕业生，主要面对优秀的建筑类专业。今年7月，这批毕业生已经就位，开始在公司中发挥作用。现在，我们已经计划扩大今年在校园招聘的力度，招聘人数将成倍增加，而且不仅要面向建筑类专业，还将进入一些综合类名校，全面招聘各类人才，只要个人素质比较高，不论专业，只要个人的专长与公司的需要相吻合，我们也可能提供一个岗位来给他尝试一下。

记：如果应聘者向您提的第一个问题就是万科的薪金，您如何回答他？是否反感？

解：关心自己的薪金是人之常情，我们会本着对公司负责、对应聘人员负责的态度，如实告知在万科基本的薪金状况。之所以说“基

本”，是由于万科强调对突出业绩的激励，整个薪金体系相应地具有充分的弹性。实际上，我们强调保持薪金在市场上足够的竞争力，为此我们时刻关注社会的、同行业的薪金状况。但我们在长期的工作中发现，真正在万科做出成就的人，当初选择万科都是因为看好万科的发展前景。因此，我们认为只有发展机会才能吸引真正的人才。记：您是否希望本企业员工对企业“从一而终”？对于有频繁跳槽经历的应聘者，您的态度是什么？

解：我们鼓励职员长期服务，但是反对“终身雇佣制”，同时对不合适的职员也主动调整。我们认为大学生毕业后两三年内跳槽一次，是比较正常的，因为有可能毕业时，对社会了解不多，无法作出正确选择。但工作后的选择则条件会好很多，在这种情况下，年轻人选择什么单位也是他个人成熟度的一个衡量指标。对于诸如两年换了三个单位以上的应聘者，我们会对其职业稳定性多一点考察。

记：面对一个前来求职的大学生，您是否要求他（她）在大学阶段有丰富的社会实践经验？或者您更在意他（她）在校时的学习成绩？有广泛的社会交往？

解：对于大学生，我们的要求与前面说的一致的。但是，我们对于著名高校的学生会更注重一些。因为这些学生当初“过五关，斩六将”，能够进入这些名校，首先就说明他们的个人素质要高一些。再加上名校特有的培养方式和氛围，这些学生到社会上成功的可能性也会大一些。我们到高校招聘，主要也是选择这些学校。不过，由于到高校招聘时，往往都会在短时间内面对大量的应聘者，竞争比较激烈，在此情况下，专业学习比较好、有一定社会活动经历的学生我们会更关注一些。我们没有对毕业生的社会实践经验，学习成绩，社会交往作硬性要求。当然，由于大学生社会阅历较浅，要想从经历上对一个人作判断也是比较困难的。因此，我们在招聘手段上作了很多研究，设计开发了一套比较有效的招聘程序、测试工具、面试技巧来作为补充.