党群工作部2011年工作总结1

第一篇：党群工作部2011年工作总结1

民主生活会发言材料

— 党群工作部苏宪

2011年，党群工作部在党工委、管委会的正确领导下，认真学习党和国家的有关方针政策，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，充分发挥“参谋政务，管理实务，服务上下，协调各方”的职能。努力实现“领导满意、部门满意”的工作目标，较好的完成了领导交给的各项任务。现将去年一年来的工作及存在的问题汇报如下，请各位领导、同志们提出意见。

一、坚持以政务服务为中心、事务服务为基础，不断提高工作效能

（一）办文办会效率和质量实现了提升，突出了服务的全局性。办公水平是办公室组织协调能力的具体体现。2011年随着示范区各项工作的顺利高效开展，党群工作部全体干部共同努力举办、承办了近40余场全区、市、旗各级会议，在整体摸索和实践中我们对每次会议、每项活动高度重视，精心组织，认真协调。同时党群部接收上级各部门文件454份，共出台文件、报告、会议纪要、函件、请示近200份，信息近100余篇，逐步完善公文管理制度，规范办文程序。建立24小时政务值班制度，各级来文来做到传送及时，办理准确，保密安全。会务服务工作方面，在近40余场会议中我们既参与方案制定、沟通协调等宏观层面的工作，也参与接待服务、领导致辞起草、宣传材料印制、会务服务等微观层面的工作，为各项活动高效圆满筹办发挥重要和关键的协调保障作用，2011我们根据工作实际需要，出台了《党群工作部干部政务工作分工》、《党群工作部干部会务工作分工》，-1-

设立部门公文交换中心，为规范部门运行起到了积极作用。

（二）规范并提升信息报送工作的及时性和高效性。一年中累计报送信息近100份。我们还将围绕示范区的重大决策部署和领导关心的问题开展信息调研，积极组织人员，深入一线，认真调查，掌握第一手资料，基本做到了吃透上情，把握下情。

（三）规范并提升了接待工作水平，突出了服务的创新性。随着示范区建设不断加快，景区形象和知名度不断地提升，接待量也明显增加。面对新的形势与任务，2011年我们根据工作实际出台了示范区部门领导赴恩格贝值班表，在科学统筹安排日常工作的同时，协助接待办按照高起点、高标准、高效率的要求，克服人手少、时间紧、任务重、变化多等实际困难，发扬“勤俭节约”的原则和“接待是形象、是环境、是生产力”的理念，重点从提高服务质量上下功夫，不断改进接待工作，精心编制每个接待方案，妥善处理每个接待细节，特别是在宾馆、餐饮无论从硬环境还是软环境方面，尽量做到让来客满意、让领导放心，在接待服务中树立恩格贝良好对外形象。

（四）规范并提升外事、后勤工作水平，突出服务的保障性。外事管理方面。去年，我们牢牢遵守“搞好外事服务”“强力保障后勤服务”为宗旨，不断创新管理服务形式，切实服务好领导，服务好部门。项目管理方面，项目科在条件有限的情况下，努力开拓示范区项目工作的新局面，建立并规范了示范区项目档案，跟踪项目进度，在项目的落地、管理、协调方面做出了较好的成绩。后勤管理方面，注重抓好采购、保管、使用各个环节。加强对办公区水、电、暖等的管理和维护工作，保证办公区内各类设

备的正常运转。营造出了整洁、和谐、宽松的办公环境。车辆管理方面，车辆管理实现专人负责，强化驾驶员安全意识，规范领导专职司机的工作行为，严格执行车辆用油制度（以车辆车型百公里耗油量为标准）。

（五）全力推进多媒体辅助办公、电子政务、网络建设工作。去年年初示范区门户网站正式投入运行，截止11月20日，网站累计点击量为39456人次，截止去年9月份前我们共收集、制作、更新、上传门户网站所需的各种视频、图片、文字等材料近1500余篇、张。对外平台交流和信息传送平台实现畅通。同时加强了党工委、管委会及有关部门的网络管理和维护工作，保证了网络的正常运行，为领导及部门提供了高效优质的信息服务。

二、坚持以创先争优活动为统领、队伍建设为根本，转变作风，进一步发挥战斗堡垒作用

（一）抓创先争优，逐步规范并完善党建工作。建立健全党建工作负责制度，规范档案的整理和完善。深入开展将创先争优活动与推进城乡统筹发展相结合、与千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动相结合，动员全体党员干部更好地立足本职、争创一流。按照《创先争优活动实施方案》，明确活动的目标、步骤以及工作具体要求，主抓组织、指导、协调、监督示范区各单位的落实工作。去年我们选派干部到康巴什新区管委会、三晌梁开发区、旗委政府两办，展旦召苏木等地学习考查政务、党建、纪检等相关工作，学习相关档案管理工作，同时接受了旗委组织组织的督查工作，党建工作得到了进一步的规范。

（二）抓学习教育，着力推进学习型机关创建工作。建立党工委、管委会全体干部学习制度，制定学习计划，出台学习行事历。并制定出台了行政管理综合管理汇集各类规章制度21项，形成一套完整的试行制度汇编。我们将把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，长抓不懈。以全体干部人员为主要对象，采取集体学与自学相结合，定期学与平时学相结合，专题讨论与主题辅导相结合，激发干部的学习热情。加强对科学发展观、十七届五中全会精神等党的先进思想理论的学习，提高用理论指导实践推动工作的能力。

三、存在主要问题和不足之处

从党群工作部整体工作来说，一是主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够好。二是工作主动性较差，三是工作的创新性不够好。在今后的工作中，我们将不断努力改进。下面我就本人存在的一些问题和不足谈一谈，请各位领导提出批评和指正。

（一）学习不够深入，理论水平不高。不论在政治理论还是在行政能力学习上都不够深入细致。

（二）工作经验缺乏，履职能力还不够强。在平时的工作中，感觉在管理和领导能力方面的经验还不足。工作思路还有很大的局限性。一是主动思考不够。自己没有从处理繁杂的事务中解脱出来，思考问题不全面，习惯做事，不善谋事。二是工作落实不够，统筹规划和超前谋划的能力欠缺。受一些阶段性工作的影响，使一些重要工作落实的不好。另一方面，自己忙于事务性工作，缺乏与领导、同事之间的沟通和交流。满足于维持现状，习惯于

按部就班的工作，忽视了自我进一步完善和提高。思想作风，工作作风，组织纪律方面对自己的要求不严，尤其是在工作作风上，不够严谨细致。工作责任心不够强，处理问题是瞻前顾后，患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场，坚持原则。总之还存在很多问题和不足，在今后的工作中不断改进

２０１2年，党群工作部在今后的工作中，我们将紧紧围绕党工委、管委会的中心工作,增强工作的主动性和创造性, 抓好班子，带好队伍，大胆开拓,积极研究和探索抓好服务的新思路、新途径、新办法,找准位置，突出重点,改进不足，服务全局,为示范区的发展做出应有的贡献。

2012年1月31日

第二篇：党群工作部工作总结

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。

第三篇：2009党群工作部工作总结

2009党群工作部工作总结

一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：

一、宣传和思想政治工作

以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。

1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。

2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。

3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。

4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。

5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）

6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。

7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。

8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。

二、组织建设工作

1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。

2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。

3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。

4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。

三、干部队伍建设工作

1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。

2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。

3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累 计进行诫勉谈话10余人次。

4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。

6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。

7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。

6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。

四、2010年部分工作设想

1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。

2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。

3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。

二○○九年十二月九日

第四篇：党群工作部2011工作总结

党群工作部2011工作总结

在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：

一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作： 1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。

2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。

3、对“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。“创先争优”活动取得丰硕成果。

4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。

5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。

6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。

7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2

动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。

8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了党费收缴和上交工作。

二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。

1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。

2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3

责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。

3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。

4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4

影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。

与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。

三、积极开展工会工作

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。

2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。

1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5

期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。

2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。

通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。

2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动

今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。

八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6

11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。

党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。

2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。

4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。

今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。

通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。

四、综治保卫工作

今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。

现将工贸公司上半综治工作的具体开展情况总结如下：

1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展

在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8

整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。

2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高

公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。

牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9

干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。

在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。

3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加

在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10

标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。

树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。

通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。

4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶

公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11

解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第一、质量第二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。

2012年工作安排

今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。

一、继续做好工会基础工作

1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。

2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工 的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。

3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。

二、扎实开展党务工作

1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。

2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13

党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。

三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。

二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。

三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。

四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸

紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。

稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。

根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。

今后，我们将在公司党委的正确领导下，不断提高自己的工作能力和业务水平，不断开拓创新，为广大员工创造一个温馨美好的工作生活环境。

第五篇：党群工作部

党群工作部2009年上半年工作总结

和下半年工作要点

今年上半年是我国宏观经济形势发展极不平凡的阶段，我们在开发区党工委、管委会直接领导下，以科学发展观为指导，以“三保三促”为中心任务，以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极应对国际金融危机带来的不利影响，按照“经受考验，发挥职能，推动发展，服务基层，凝聚人心，促进和谐”的具体要求，不断探索党工工作的新定位、新方法、新途径，在特殊的形势下服务企业发展，维护职工队伍稳定，营造和谐的劳动关系中发挥出积极作用，上半年完成党工组建72家，发展工会会员7391名，发展党员136名，创建劳动关系和谐企业40家，实现全年工作目标时间过半任务过半。

一 精心组织，扎实推进，实践活动初见成效

根据市委和开发区党工委的总体部署和具体要求，“超前谋划，精心组织，扎实推进，务求实效”的工作思路，坚持把学习落到实处，让实践深入人心，让作为更加主动。从5月17日开始，经过学习动员、分析检查、整改提高三个阶段，较好地实现了“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，达到了工委、管委会赋予的统筹组织协调，检查指导等各项工作的具体落实。

（一）早谋划，提前进入角色。年初在规划全年工作中，就把学习实践活动列入全年重要工作，摆上了重要工作日程。市委和党工委动员大会后，专门召开会议，深入学xxx省、市和开发区领导的重要讲话精神，统一思想，提高认识，研究工作方案。按照工委、管委会的要求，对全区开展学习实践活动及时作出周密安排，成立了开发区学习实践活动领导小组及办公室，制定下发了“活动实施方案”，排出了三大阶段，15个环节和33次具体活动内容，为全区深入开展学习实践活动取得实效奠定了坚实的组织基础。

（二）抓教育，提高思想认识。坚持把深入学习科学发展观理论，推动新一轮思想大解放，作为学习实践活动的首要任务。明确学时，规定必读书目，积极组织各类形势报告会、讲座、党课，集中组织开发区机关党员干部培训，收到较好效果。同时，以“三保三促”、“三个敢于”和“三个竭尽”为主题，开展了解放思想大讨论，“科学发展大家读”等专题活动，全区各部门举办各类宣讲11场次，收集各类体会心得文章463篇，开发区代表队在全市举办的学习实践科学发展观知识竞赛上获得第一名的好成绩，有力营造了全区上下学习实践活动的浓厚氛围，促进了广大党员领导干部自觉坚持科学发展观，科学深入的面对当前、谋划长远的有效作为。

（三）重实践，确保活动实效。在开展学习实践活动中，突出实践特色，并把分析查找存在的问题作为重要环节来抓，把解决突出问题作为衡量学习实践活动能否取得实效的重要标准。在严峻复杂的宏观经济形势下，注重边学边改，边查边改，全力以赴聚精会 神地解决思想上、作风上、机制上、制度上和实际工作中存在的突出矛盾和问题。通过班子成员相互真诚沟通，党员诚恳让群众纳谏，机关部门自觉地置企业基层和群众的监督评议之中，并贯穿每个阶段。组织召开高质量的专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，达到找准问题，明确方向的目的，形成了分析检查报告。经过深入细致的调查研究，主动征求企业、基层和职工群众的意见，共收集梳理出12大类，220多条意见建议，并及时解决了97个涉及党风党纪、企业发展和职工群众切身利益的实际问题，投入3800多万元新建和改造了一批公共服务设施，较好保证了学习实践活动的效果。

二 应对时艰，经受考验，党工组织作用明显

今年以来，随着国际金融危机对实体经济的影响不断加深，造成了经济增长下行压力加大，企业生产经营困难，订单减少，部分行业产能过剩，一些企业出现裁员、降薪、待岗、放长假等诸多新情况、新问题，党工组织主动作为经受考验，承担起了党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，特别是在积极应对金融危机冲击下，有力彰显出“主心骨”和战斗堡垒的重要作用。

（一）有效应对，措施有力。面对宏观经济发展走势，在第一时间下发了《关于应对当前宏观经济形式，充分发挥开发区党工组织作用的意见》，把帮助员工树立信心，为企业分忧解难，主动与 企业密切沟通协调，作为工作的重中之重，并加以落实。通过各种形式的调研、分析、座谈、走访、问卷，明确工作的重点，并相应作出有力的措施，达到了化危为机的良好成效，以此进一步坚定了“ 挺过去，迎曙光，再发展”的必胜信念。经历了这样一场特殊形势的考验，增强了党工组织和党工干部的责任感和使命感，充分体现出党工干部队伍是一支政治上靠得住，工作上有作为，品质上信得过的坚强队伍。

（二）同舟共济，共谋发展。及时开展机关干部“进百家企业”服务活动，了解掌握企业之所需，倾听员工之所盼。主动协调相关部门，解决了影响企业发展的、急需解决的问题。与此同时，充分发挥党工组织的舆论宣传优势，主动向企业宣介中央、省、市和开发区在应对危机所制定出台的各项政策措施，提高了企业克服暂时困难的信心。根据形势的发展，出台了《关于进一步加强群众性技术创新活动的工作意见》，并要求企业党工组织以“同舟共济保增长，建功立业促发展”的主题活动，受到了广大员工的积极响应。在全区普遍开展了“我为节能减排做贡献”、“我为企业平稳较快发展出份力”、“我为企业攻坚克难献一策”等多种形式的劳动竞赛活动。举办各类技能比武58场，开展职工提合理化建议，征集合理化建议27467条，有2856条被企业采纳，并转化为生产力。通过富有成效的活动，大大调动了广大员工对企业的归属感、认同感，也得到了企业行政的首肯，加深了他们对党工组织和党工干部作用的重新审视和定位。

（三）稳员增效，凸显作为。密切关注春节前和长假后员工的到岗变化情况，了解并掌握员工的奖金兑现、福利发放情况、带薪休假执行情况、加班费的发放情况，及时宣传企业积极履行社会责任的先进典型，教育引导员工在企业生产经营暂时遇到困难的时刻，要有为企业奉献的胸怀，企业党工组织拿出切实可行的办法，关心职工的实际困难，千方百计对困难员工进行帮扶，发放互助金28800元，发放慰问金44500元。同时向员工发放倡议书，下发了《近期员工关心的五个热点问题提示参考》。及时介入企业在非常时期出现的老子关系矛盾调处，真心实意为企业发展献良策，为企业员工利益多着想。特别在春节前后一些大企业出现的换休抵扣加班等情况，企业兼并生产经营方式调整引发的裁员、企业倒闭后员工的经济补偿等问题上，我们主动与企业行政方密切沟通协商，提出的意见均被企业上级总部认可并按此意见执行，同时加强对员工的解释疏导，消除了不稳定隐患，有力的促进了企业在稳定的环境中健康发展，党工组织威望明显提升。

三 积极探索，完善制度，工作职能得到强化

近年来，开发区党工事业的不断发展，创新举措的不断推出，工作覆盖面的逐步扩大，给予进一步规范管理、完善制度等工作领域更大的空间。为此，从年初以来，我们不断创新理念，以完善制度、更新观念、强化职能为抓手，主动发现问题及时进行改进，并 予以实现制度化。

（一）强化了机关干部管理。通过调查研究，广泛征求各方意见，形成了《昆山开发区工委、管委会联席会讨论干部人事任免事项投票表决办法》，使讨论酝酿过程、任免表决程序、形成决议方式等干部任免环节得以进一步规范；制定了《开发区机关干部培训制度》，对机关中层干部和青年骨干分阶段、分层次有针对性的开展为期3个月的系统业务培训，填补了开发区机关干部日常培训工作的空白，实现了机关效率效能和干部队伍素质的“双促进”。同时，新建了《开发区干部人事管理系统》，实现了干部调整、选拨、聘任、政审、考察等方面情况的实时跟踪、及时反映和资源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整体水平。

（二）建立了党工干部职业化体系。为进一步完善企业党工干部激励保障机制，试行了《外资企业党工干部退休补贴办法》，陈玉英同志成为了全国第一位享受此项补贴的党工干部。此项创新举措受到的新华社、工人日报、人民网、组织人事报等国内重要报刊、网站的关注，并在第一时间进行了深度报道。更为关键的是，通过认真深入研究、调查分析和系统总结，探索适应外商投资企业特点的党工干部管理的新路径，在明确党工干部职业化管理的定位、界定、路径和原则的基础上，制定并出台了《外资企业党工干部职业化管理体系》，实现了从党工干部委派到直选聘任，从党工工作一体化和党工干部“一肩挑”的组织形式，到外商投资企业党工干部享受权益保障金、岗位津贴、荣誉奖励、退休补贴等制度，形成了 外商投资企业党工干部职业化管理体系的新跨越。

（三）实行了党工干部公示制和直选制。为进一步加强企业党工组织民主建设，健全完善支部书记、工会主席产生机制，制定了《关于开发区企业支部书记、工会主席试行公示制和直接选举的意见》，分别对企业党工组织的书记、主席的产生、公示和选举进行了明确规定，使党工组织从筹备、成立到运行，支部书记和工会主席从候选、选举到当选都有了参照依据，为组织的有效运行提供了前提保障，使整个选举的透明度和公平性。

（四）健全了维稳工作机制。为进一步建立健全功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，制定了《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，切实提高调处劳资纠纷突发事件能力；结合劳资关系出现的新特点，及时完善《集体合同文本》，进一步规范合同相关的条款和内容，使之更具可行性、操作性；同时，对平等协商机制的内容进行了全面梳理，把员工关心的休息休假、奖惩福利、薪酬涨幅等方面加入工资集体协商的内容之中，并形成职代会决议，避免了推行平等协商工作流于形式，使平等协商工作迈上了一个新的台阶。上半年，新签集体合同、建立平等协商集体合同机制企业127家，非公企业集体合同覆盖率达98%以上。调处较大规模的劳资纠纷和集访事件17起，做到“一案一结”。从而，有力促进了和谐企业的创建，全区劳动关系和谐企业总数达115家，提前完成全年预定目标。

（五）推进了文化载体建设。制定下发了《关于加强外资企业 党组织活动阵地建设的意见》，指导区内规模较大的20家外企开展党组织活动示范建设，使职工俱乐部更赋予深层次的内涵，举办员工大讲台、技能才艺展示、“心系企业、情系职工”送文化进外企活动等系列活动，帮助企业培养一批技能、文艺骨干，通过开展企业文化理念、职工文明行为规范用语的征集活动，增强了广大员工职业道德和文明意识，有力推进了开发区外企党工活动阵地和文化载体建设。同时，为进一步推动文明城市创建，把创建“黄河北路文明示范街”作为创建活动的关键“点”，把文明单位创建作为基础“面”，抓实各项基础工作，培育创建亮点，形成“以点带面”“以面促点”的全区创建氛围。启动开发区职工文体中心的规划建设，将使其建成集学习、运动、休闲和娱乐为一体的综合性活动场所。上半年，已完成立项审批、土地规划、桩基和开挖土方工作，力争年底完成主体工程建设。

2009年上半年，青年、妇女、统战和民族宗教等工作成效显著。开发区非公企业团建受到团省委及苏州、昆山两级团市委的高度重视，微盟电子和捷安特分别被授予苏州市级团建示范点，开发区团委被授予“苏州市五四红旗团委”。开发区妇联在全市家庭艺术节和系列征文活动中获得优秀组织奖。同时，做好全区宗教、归侨、侨眷、港澳同胞、留学生眷属相关工作。

下半年工作打算

一、开展学习实践活动的有效深入

1、落实整改措施。做好整改落实阶段转段准备，对照检查分析报告所列内容，对调研和征求到的意见建议、专题组织生活会、民主生活会查摆出的突出问题，在全面分析的基础上，认真梳理归类，制定《学习实践活动整改落实方案》，对梳理出的问题按照轻重缓急和难易程度，提出具体的整改落实目标、方式和整改时限要求，明确了责任，指定具体责任领导和责任单位，确保领导班子整改落实工作有章可循、落到实处。

2、总结第一批学习实践成果。召开第一批深入学习实践科学发展观活动总结大会，对开发区第一批学习实践活动进行总结。认真检查“专用学习笔记本”、个人学习总结；汇编党员领导干部调研和自学成果；收集整理各单位第一批学习实践活动整个过程中所涉及的信息、报告和各类材料。为第二批学习实践活动的开展起到示范指导作用。

3、开展第二批学习实践活动。对第二批学习实践活动进行动员部署，在统筹兼顾中突出重点，在总揽全局中抓住关键，确保第二批学习实践活动不走过场，不出偏差，努力实现思想认识、能力素质上有新提高，解决问题、完善机制上有新突破，增强党性、改进作风上有新进展，应对危机、科学发展上有新成效，和谐稳定上有新气象，强化基础、创新党建上有新推进。

二、力求组建工作的扎实推进

4、做好区总换届选举工作。做好昆山开发区总工会第二次代表大会各项筹备工作，建立换届选举工作领导小组，做好工会换届选举的宣传、教育、发动工作。做好选举会员代表和登记核对工作，由会员民主推荐产生不少于30名代表，要坚持代表的先进性和广泛性；起草工会工作报告和工会经费审查及财务情况的报告，完成今后五年开发区工会工作规划。

5、加强企业党工组织建设。加大规模型企业、重点企业的组建力度，争取有大的突破，确保全年组建任务，实现符合条件的企业工会组建率达95%以上；加强党组织建设，完善沪士、微盟、牧田、通用、捷安特、统一、四海电子等20家企业党（工）建示范点功能，进一步发挥示范带头作用；做好服务性行业、小型工业企业的党员调查摸底工作，采取有效措施，加强流动党员的管理，使基层党的组织以及党员日常管理更加规范。

6、完善机关党工组织架构。按照上级党委要求，拟定成立开发区各街道党工委的有关工作意见，贯彻落实街道党工委书记负责制的全面实施，进一步理顺街道管理体制；协助做好开发区资产经营公司整合重组工作，拟定资产经营公司党委成立方案，并做好相应实施工作；重组开发区机关工会，成立机关工会联合会，组建3-4支文体活动队伍，丰富机关业务文化生活，发挥工会组织的独特作用。

三、着力提升干部工作的管理水平

7、强化干部日常管理。制定《昆山开发区机关中层干部评议工作制度》，对中层干部进行全面评议，根据评议结果，确定考核等次；继续做好机关干部培训班合理化意见、调研文章的评比汇编和结业证书的发放，促进干部队伍整体素质的逐步提升；拟定《开发区机关干部管理意见》和《关于各部门下属企、事业单位人员聘任及管理考核意见》，进一步理顺各部门、各企事业单位的隶属关系，形成系统的干部管理体系；会同劳动人事局做好机关新进人员的招录、培训工作。

8、优化干部层次结构。制定机关中层干部的轮岗交流和后备干部基层挂职锻炼的具体实施方案；选拨一批优秀青年充实到机关干部队伍中，同时挑选一批年轻干部下农村、进企业、到社区挂职锻炼，改善干部队伍结构，增强大局意识，提高行政执行力。

9、加快外商投资企业党工干部职业化进程。积极探索企业党工组织的创新模式和管理方法，不断放大组织效应，特别是在深化职业化的内涵、选聘干部社会化、业务培训专业化、待遇激励机制科学化等方面进行探索，形成规范化的管理体系，制定《开发区外商投资企业党工干部职业化管理体系》，编印职业化管理体系画册，完成专项课题调研。

四、不断完善和谐稳定的工作机制

10、深化和谐工业园区创建。在保持原有创建成果的基础，确定10家企业作为创建和谐企业的示范单位，以体系化的创建标准，动员更多的企业参与，不断巩固创建成效。同时，借鉴先进地区和 谐园区创建经验，进一步增强区域的劳动关系和谐氛围，在全区企业形成履行社会责任的共识，为创建全国劳动关系和谐园区打下扎实基础。

11、加大员工教育培训力度。计划在重点企业、重点区域举办两轮共1800人次有针对性的员工技能和职业培训，积极引导广大员工“爱岗敬业”，掌握一定的岗位专业技能的同时，进一步增强对企业的认同感和归属感，促进企业和谐健康发展。

12、完善维护保障机制。继续推进以建立职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建制率确保达95%以上；进一步推进平等协商和集体合同制度，签订率始终保持在95%以上，防止用人单位以受金融危机影响为由无序裁员、减薪等行为的发生；根据《开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案》，对重大劳动争议案在规定的时间和要求内预警预报不延误、不漏报，预报和调处率均达100%。

五、积极营造浓厚的文化氛围

13、深化职工俱乐部建设。通过职工俱乐部建设，对所在企业文化活动设施资源进行重新整合，使其内容更为丰富，惠及更面更广。同时，引导员工成立各类专项活动协会，鼓励企业建立“职工书屋”，进一步推动俱乐部软件建设。继续做好开发区职工文体中心建设进度、质量等检查和督促工作，确保年底前主体工程封顶。

14、有效提升员工素质。要引导员工正确认识目前的经济形势，坚定信心，振奋精神，以企业的经济目标为中心，以科技创新、攻 坚克难、合理化建议、技术比武、岗位练兵等为内容开展立功竞赛活动，充分发挥职工应对挑战、战胜困难的聪明才智，努力实现企业与员工双赢的局面。

15、做好评先选优工作。制定开发区党工工作先进集体、优秀党员以及先进工工作者评选方案，表彰具有先进模范带头作用的党工组织和个人。以先进人物的工作动态、成效、事件和经验的报道视角，树立贡献突出的优秀党员和党工干部典型，激励广大干部职工爱岗敬业的工作热情，尽职尽责的进取精神。

16、精心筹划主题活动。结合建国六十周年、建党八十八周年和昆山撤县建市二十周年“三庆”活动，开展形式多样的党日和党员服务活动，举办主题鲜明的研讨座谈会。同时，继续深入开展“心系企业 情系职工”文化进外企活动的系列活动。