南京供电安全督察简报(2011年第25期)

第一篇：南京供电安全督察简报(2011年第25期)

南京供电安全督察简报

2011年第25期

安全监察部2011年7月18日

一周安全督察综述

7月11日至7月15日，公司安全督察组对检修技改、基建施工现场检查5次，其中变电检修工作现场1个，配电检修工作现场4个，未发现违章现象。

基层单位安全督察网络对各类作业现场开展安全督察40次，发现问题3个，以上问题全部处理完毕。

安全督察情况

一、现场安全督察

基层单位安全督察情况

整改与处理信息反馈

前期发现问题已全部整改完毕。

有关要求

1．加强高温露天作业人体健康防护

近期气温不断攀升，各单位应充分做好高温露天作业人体健康防护的准备工作，使一线员工在保证人身安全健康的前提下，圆满完成各项工作任务。各单位应随车携带装有急救药品的药箱，备足饮用水；工作负责人（监护人）随时观察工作班成员身体状况，严防人员中暑；合理安排工作时间，采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，尽量避免超时工作及疲劳作业。

警钟长鸣

甘肃白银误登带电杆人身重伤事故

2005年9月12日甘肃白银供电公司检修人员在35kV水川线清扫工作中，误登水顾线带电杆，造成触电重伤。

一、事故经过

9月12日，白银供电公司白银送电工区在35kV3516白石线水川T接1#－#31杆进行停电清扫、消缺工作。11：35分左右，王××（男31岁）在失去监护的情况下，误登上与

3516白石线水川T接平行架设的3511水顾线6#（ZSb1色标黄色）杆，上杆后系好安全带，清扫B相绝缘子时触电坠落，被安全带挂在横担处。11：40分顾变断开3512顾水线开关(3511水顾线在顾变侧编号为3512顾水线)，现场组织人员将王××从杆上放下，并紧急送往白银市第二人民医院救治。经诊断，王××双手、左腿被电弧灼伤，右腿膝关节处骨折。事故造成双前臂截除、右小腿截除。

二、事故原因及暴露问题

1．工作人员（伤者）为三个月前转岗人员，原为驾驶员，经短期培训后上岗工作，其工作技能水平低，安全意识淡薄，自我保护意识不强，致使在作业现场严重违章、盲目蛮干。

2．工作监护人对要工作的停电线路和邻近平行的带电线路位臵，未向小组工作人员作特别交代（3511水顾线1＃-10＃与3516白石线水川T接21#-31#平行架设，两线路之间的间距约55米）。责任心不强，安全意识淡薄，对工作人员现场所存在的危险性认识不足，使工作人员的安全失去控制。

3．工作负责人责任心不强，工作票执行极不严肃，票面内容与实际存在出入，实际工作人员与票面不相符，对工作票所列的安全措施没有逐条落实到位。

三、防止对策

1．加大现场反违章力度，规范执行线路工作监护、核

对“三号”、验电、使用个人短路接地线等基本的工作要求，以“三铁”反“三违”，切实做到“三不伤害”。

2．加强安全培训，特别是对转岗、新上岗人员的安全培训以及上岗把关考核，确保现场工作人员安全生产技能水平满足要求。

第二篇：督导督察简报

督导督察简报

督导督察室 2014年第1期

总第1期

2014年9月30日 新学期首刊寄语：

揉碎黄金千万点，丹桂飘香福满园。今秋九月，我们迎来了又一个收获的季节，在这个喜庆的日子里，在学院领导的大力支持和秀灵、江南校区各位热心同仁的积极协作配合下，秀灵、江南校区《督导督察简报》与大家见面了。《督导督察简报》旨在进一步服务于我院教学督导和行政督察工作，与各兄弟部门携手并进，克难攻坚，共襄辉煌。

一、2014-2015学年第1学期开学初教育教学情况反映

（一）8月中旬暑假结束，秀灵、江南校区全体教职工如期返校投入新学期教育教学各项准备工作中。暑假中很多部门员工仍然在坚持工作，如后勤科、教务科、学生科等，还有参与招生的教职工，他们为新学期教育教学工作顺利展开，所作的努力、铺垫和个人牺牲，值得敬重。

（二）9月13日秀灵校区主要负责人刘益新同志在开学全体教师会上发表重要讲话，从特色立校、课程设置、行政管理等多方面进行了剖析，指出秀灵校区在工作中存在的不足和未来发展努力的方向，并要求各部门对照他所说的认真思考，从本单位的工作实际出发制定整改方案，积极组织实施。

（三）新学期开学第一周，教学工作秩序基本正常：

为维护正常的教学秩序，积极开创良好的教学局面，确保教学质量的稳步提高，根据学院教务处在开学前教学工作总体安排，9月15日-9月19日，分院督导办对两校区的教学工作进行了检查，检查内容有：教师到岗、学生到课、教师备课、教学设备运行等情况。从检查汇总情况来看，两校区开课首日和第1周，总体上教学工作运行较有序，教学各环节衔接基本到位，安排基本良好。现将具体检查情况汇报如下：

1、开学各项准备工作较充分，基本保证了开学初教学秩序的正常运转。

为保障新学期教学工作正常运行，督导办提前开会部署，下发了“关于进行2014-2015学年第1学期期初教学检查的通知”与两校区教务部门提前沟通，教师安排、教室安排、教材发放、课表编排等环节上做了准备，基本做到了课表编排科学、教材征订和发放及时、教师配置合理，有多媒体的教室也能正常运行。到9月12日为止，新学期两校区课表及各班教材全部发放到位。

秀灵校区在开学前的9月13日还召开了本学期教学工作动员会，对本学期教学工作进行安排部署，要求广大教师提前做好开学准备工作，保证教学工作顺利开展。

2、教师到岗及授课情况。所有任课教师除江南校区外，秀灵校区教师基本上能按时上课，教师备课也较充分，秩序较好。

3、学生出勤及听课情况。绝大多数学生能按时返校学习，能正常上课。开课第一天，重点检查14级新生上课情况。总体而言，均能正常开课，秀灵校区任课教师基本到位，学生平均到课率为79%。总体上，到课情况良好，学习态度较端正，课堂教学纪律良好。

4、教学设备及教学环境。秀灵校区教室环境卫生基本能做到干净整洁，教学设备和实验实训设施运行较正常。教师没有对教学设备提出意见，没有出现因设备发生故障而更换教室的情况。

（二）检查中发现的问题

1、江南校区问题：

(1)课表安排有问题。按协议，秀灵校区的435名高职生本学期均安排在江南校区一学期，教学管理由学院负责。由于教务部门没有做好衔接工作，课表没有按学院的课程安排，15、16日较混乱。17日学院教务处到江南校区对接，重新统一了课表，并从第二周按新课表执行。

(2)403教室仅有40套桌椅差8套，后调整已经解决。

（3）江南校区数学、思政课教师均为外聘教师，由于他们所在学校课程安排冲突，第一周没有来上课。本周能否来上课，目前是未知数。但英语老师目前也仅有1名。（4）9月18日上午1、2节在302教室建工4班上思政课的老师迟到21分钟。

（5）机电1、2班学生在103教室上英语课，课堂秩序比较乱，有些学生不按座位坐，老师也听之任之。

（6）原拟要在6间教室搞多媒体设施，也没有搞起来；电脑机房也没有建立起来（第6周要上课用），影响正常教学。

（7）教学楼梯间和教室卫生比较差，有的把拆下的黑板也堆在教室里，有的推放一或二楼楼梯间，影响整体美观。

2、秀灵校区问题：

（1）分院对开课教学督查重视不足，没有安排相关人员参加检查（当天教学管理人员到岗时间基本为8:40以后）；

（2）课程表未确定下来，目前拿到的只是本周的班级课表，课程总表未出，课堂教学督查很不方便；

（3）个别教师职业素养有待提高，有的坐着讲课（不是ppT教学）、有的提前半小时下课；（4）13级目前还拿不到班级人数，未能准确计算到课率。但从实到人数看，到课率不高；（5）综合楼为西大电化教室，但用PPT教学的教师不到一半；（6）还是有个别教师随意缺课，不报告教务科；

（7）各班开出的教学周课时不足，尤其是13级平均周课时平均17节，开出率56%左右。

（三）建议

1、从新学期开学第一周教学巡查情况看，仍有个别教师缺课和教学管理不到位现象，希望秀灵及江南校区领导及时查明原因，并对当事者给予批评教育，严抓细节，疏通渠道，杜绝此类现象再次发生。

2、江南校区原定的6间教室搞多媒体迟迟不到位；教师队伍比较年青，而且都是外聘教师的比较多，教学经验相对不足。建议学院要下决心解决江南校区教学问题，从人、财、物上给予倾斜，使学生能享受到优质的教学资源。

3、两校区教务科力量薄弱，人员比较少。尤其秀灵校区，学生人数最多，达2300多人，应加强教务科的力量，以加强对教学工作检查和指寺。

4、希望两校区领导要从思想上重视教学工作，师生齐抓共管，持之以恒，巩固成果。

二、秀灵、江南校区分别举办新生入学教育系列讲座

为了使2014届新生尽快适应大学生活，增进新生对学院的了解，2014年9月10-12日，秀灵分院分别在广西大学计算机与信息科学学院、机械工程学院、林学院报告厅，江南校区礼堂举办2014届新生入学教育系列讲座。在系列讲座会上，由肖开宁院长、分院主任刘益新、督导办等领导为新生们做了涉及思想、学习和生活、纪律和安全、专业和职业生涯等方面的教育培训。通过这一系列的入学教育，引导新生树立新的人生目标，做好自己的学业生涯规划，为新生尽快地融入到正常的校园学习生活当中做了必要的思想准备工作。

三、学院领导深入江南、秀灵校区对教室和学生寝室开展安全卫生检查

9月24日，学院党委书记、督导专员张德胜率督导办主任韦扬、副主任曾敏燕及相关工作人员对江南校区学生宿舍及教学楼教室和秀灵校区金达、秀灵、海淀三个学生宿舍区学生寝室进行了安全卫生检查。张书记一行对两校区部份教学楼教室及学生宿舍安全、内务及卫生情况进行了重点检查。通过此次检查发现，大部分宿舍基本能坚持整理好宿舍内务及卫生。但在检查秀灵校区金达花园的学生寝室中，发现有一些安全稳患和部份学生寝室仍然存在脏乱差等现象。针对各宿舍区安全稳患、内务及卫生存在的问题，领导们在检查中对如何规范宿舍内务进行了具体指导，并严格要求两校区领导要做好安全稳患的排查和整改，抓好学生宿舍卫生工作，教育学生自觉养成良好的卫生习惯。

本次检查，有利于进一步提高同学们的安全意识，营造卫生文明、稳定和谐的学习生活环境。

四、秀灵分院召开2014年国庆节前学生放假安全工作会议

为确保分院学生度过一个安全祥和的假期，9月25日，秀灵分院在广西大学计信学院二楼报告厅召开了2014年国庆节前学生安全工作会议，秀灵分院常务副主任陆德厚主持。督导办主任韦扬、曾敏燕副主任和秀灵、江南校区各学生班级班主任、辅导员共计近30人到会。会议首先督导办主任韦扬作了“如何加强辅导员、班主任工作”主题发言并向与会同志传达学院党委书记、督导专员张德胜一行于9月24日到秀灵、江南校区学生宿舍安全检查情况的指示。接着，陆德厚常务副主任对2014年国庆节学生放假工作的重点事项进行了特别强调。曾敏燕副主任对国庆节学生放假安全工作作了补充和强调，她强调，各班要召开以“文明出行，安全度假”假前安全教育主题班会，班会内容要紧紧围绕交通安全、食品卫生安全、外出安全、用电用火安全、传染病防治、防拥挤踩踏、防溺水等安全知识为主题开展教育，并签订安全责任状。通过班会向同学们普及安全教育知识，强化同学们对于安全的认识，提高同学们的安全意识，增强学生的自我保护能力。

五、2014年9月24日对秀灵校区三个学生宿舍区检查存在问题

1、三个点学生公寓宿舍内务卫生很差，建议安排宿舍值日生。

2、二区、金达学生公寓网线，电线需要整改，建议用大线槽统一规范安装。

3、电车充电要规范化，建议多加一个停车棚，安装电源，便于学生充电，避免私拉电线，发生触电、漏电现象。

4、金达学生公寓走廊煤气安全存在隐患，需要整改，建议跟三区一样，做一间热水供应房，或用管道煤气。

5、每个宿舍区男、女生在宿舍抽烟行为严重，存在火灾隐患，影响安全健康。

6、每个宿舍区外来食品进入宿舍严重，教育学生注意食品安全，为了学生食品安全，防止白色垃圾，建议禁止外来食品入内。

7、建议悬挂相关安全警示牌，增强学生安全意识。

8、定期排查学生之间存在的矛盾，及时处理好学生之间的矛盾，避免矛盾激化。

9、做好外宿生的所有手续登记记录，落实好外宿生联保。

10、学生晚归问题严重，建议班主任加强教育。

11、发现有男女生窜宿舍行为严重，建议禁止男生到女生宿舍、女生到男生宿舍。

12、乱扔垃圾现象严重，建议学生丢的垃圾，一定要放到门口的垃圾桶内。

13、宿舍硬件设施不完善，建议完善硬件设施，例如：摄像头，电风扇，水龙头，电灯。

14、宿舍走廊要保持畅通，不能乱放废弃物品，禁止占用消防通道。

15、栏杆上禁止放任何物品，以免发生高空坠物事件，伤及楼下行人的人身安全问题。

督导督察室

二0一四年九月三十日

第三篇：安全督察自查报告

平坝县监察局2010年安全督查工作

自评报告

安全生产关系人民群众生命财产安全，关系经济发展和社会稳定的大局。2010年，为认真落实科学发展观，继续深入开展“安全生产年”活动，平坝县监察局坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕促进经济发展和确保社会稳定的大局，以建立安全生产长效机制为目标，全面督促落实安全生产责任制，大力遏制了重特大事故的发生。

一、认真贯彻落实全国、全省、全市和全县安全生产工作会议精神，切实加强行政监察系统安全生产工作的组织领导。年初，县监察局主要领导主持召开会议传达上级和县安全生产工作会议精神，部署全年安全督查工作，县监察局执法室王学富主任参与全年安全生产督查工作。

二、督促指导行政监察系统加大工作力度，认真组织开展好安全生产行政监督检查工作。2010年，由县监察局牵头，先后组织县委督查室、政府督查室、乡镇纪委、安监站等部门开展安全生产行政监督检查工作，未发现违反安全生产法律法规的事件。

三、积极配合开展好对行政监察对象贯彻执行有关安全生产法律法规情况的监督检查工作，督促行政监察对象认真履行安全生产监督管理职责。今年，县监察局五次参与安监部门开展对行政监察对象贯彻执行有关安全生产法律法规情况监督检查工作，督促其认真履行安全生产监督管理职责，均未发现有行政监察对象违反安全生产法律法规进行安全生产的事件。

四、认真落实《贵州安全生产约谈制度》的相关工作。2010年县监察局配合协助县安监部门全年的安全生产工作督查，未发现安全生产领域干部违纪行为。

五、积极配合有关部门做好安全生产事故抢险和调查处理工作，严格责任追究，严厉查处事故涉及的以权谋私、全权交易等违法违纪行为。今年全年在配合安监等部门督查的过程中，均未发生因以权谋私、全权交易等违法违纪行为导致的安全生产事故。

六、加强对生产安全事故责任追究落实情况的监督检查，落实对事故责任人员的责任追究。2010年，全县未发生重大安全生产事故，无事故责任追究事件。

七、深入开展行政监察系统从业人员的安全生产宣传教育工作，把安全生产政策、法规及安全生产知识作为业务培训的重要内容，切实加大培训力度，提升队伍的安全责任意识。2010年，县监察局结合“五五普法”的要求，将《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《贵州省安全生产约谈制度》等法律法规列入单位集中学习内容，按照“每月一法”的原则，采取集中与自学相结合的的方式，强化了干部的安全责任意识，提升了执法人员的履职能力。

平坝县监察局 2010年12月27日

第四篇：安全督察制度

朱安小学安全督察制度

为深入贯彻落实上级主管部门关于做好中小学（幼儿园）安全工作的要求，全面加强我校安全工作制度化建设，特成立我校安全督察制度。

一、安全督察组的组成

安全督察组由学校邀请上级主管部门及兄弟学校组成。

二、安全督察的时间

安全督察的时间每学期分三次，分别为期初、期中和期末。

三、安全督察的内容

安全督察的主要内容是学校在安全工作中的制度建设，有关制度的落实情况，学校周边的安全隐患情况以及学校在安全工作中的其他遗漏。具体如下：

（一）学校各项安全管理制度学习、宣传和培训情况；

（二）学校各种安全工作制度是否健全，各项安全管理规定是否落实；

（三）学校安全应急预案的制订、完善及演练情况；

（四）学校是否按要求定期组织开展安全检查，建立安全隐患档案，并及时采取措施加以排除；

（五）学校安全工作组织机构、人员、经费及师生安全教育落实情况；

（六）校舍安全及在建工程质量安全。

朱安小学 2016年8月31日

第五篇：思想纪律作风整顿督察简报第三期

思想纪律作风整顿

督 察 简 报

第3 期

安 徽 春 雨 汽 车 集 团

思想纪律作风整顿培训班总督察组

编印

2012年09月22日

亳州各单位整顿学习开展的如火如荼

2012年9月20日，由总督察组杨守仁组长牵头，带领于丽、朱锐利两位同志，在亳州各单位通过“听、看、查、问、谈”的方式，对思想纪律作风整顿活动开展为期一天的突击督察。

在陈耕总裁的正确领导下，亳州各单位高度重视，积极认真，开展思想纪律作风整顿活动，并作为一项长期重要工作主抓。陈真、刘庆华、顾勇三位同志第一时间组织各单位负责人召开整顿学习再扩大、再延伸会议；各单位以集团工作为中心，制定了详细的整顿学习方案，明确授课内容、参会人员、学习课程、及整顿目的，采取各单位集中学习和分组讨论的形式，把思想纪律作风整顿活动开展的如火如荼。

汽车城整顿学习鼓干劲，促销售业绩翻翻

汽车城、小贷公司全体同事以企业文化学习为重点，董事长六次讲话内容为依托，深入开展整顿学习，尤其在批评与自我批评环节，深入查摆问题与不足，如周艳梅同志说：在没有开展思想纪律作风整顿前，个人全局观念差，春雨文化认同度低，“懒”、“散”、“慢”、“靠”；通过学习认识到自己很多方面的不足，最大的感受是春雨文化认同感深了，全局观念强了，同事关系融洽了，和谐了，自身有种脱胎换骨的感觉，自己的思想像一个月没洗的脏衣服，这一次彻底给洗涤干净了。公司给汽车城下达一周销售17套商铺的任务，接受任务后全体同事在思想纪律作风整顿活动开展的促进下，一周销售35套的大好局面，回款500余万元的骄人成绩。

亳州慧达、慧众4S店整顿学习力争上游

亳州慧达4S店张大鹏总经理带头整顿学习，重点开展批评与自我批评，带头发言，率先“扒皮”。如梁培培同志说：首次接触服务顾问这个岗位时，接待客户放不下架子，由于性格浮躁，脾气不好，一度与同事关系紧张，大局意识差；通过学习架子放下了，心态端正了，也学会了换位思考，加强了沟通与交流，工作生活都开心了； 诸如此类的问题在慧达4S店都逐一得到化解，学习尾声抽选若干名员工表决心，后期把部分优秀心得笔记张贴在公示栏内，以供全体同事参考学习。

亳州慧众4S店陈真总经理带领全体员工，在紧张的工作环境下，从全局出发，售前售后统筹部署，深入透彻开展思想纪律作风整顿学习，使全员深刻认识到此次整顿的重要意义，从而在思想认识上高度重视，实际行动上高度统一。其中冯英同志说：思想纪律作风整顿学习，是一种培训学习，在其他公司是不可能接受到这样的培训学习。慧众4S店全体员工在思想纪律作风整顿的促进下，业绩提升也较为显著，仅一场促销活动就实现十五个订单的签约，很大程度上增强了慧众4S店全体员工的信心。

从督察情况来看，亳州各单位在思想纪律作风整顿过程中，出现“三个好”：第一、组织协调领导的好；第二、计划制定执行的好；第三、整顿促业绩效果好。在实际工作中，我们要借助此次思想作风纪律整顿活动，查找自身的不足，把整顿作用发挥到“三个高效”：第一、高效的保健品，强身健脑；第二、高效的洗涤剂，洗去思想上的污垢；第三、是我们前进道路的加油站，增强工作动力；真正意义上促进领导作风的转变，促进员工组织纪律的加强，促进员工之间的和谐、沟通、团结，促进业绩效益的提升。