***办副主任党性分析材料

第一篇：***办副主任党性分析材料

***，男，44岁，****办公室副主任、***办主任，1983年加入中国共产党。

自参加我县第一批保持共产党员先进性教育活动以来，通过参加动员会、党课教育及先进事迹报告会、单位组织对规定内容的集体学习讨论和个人自学，对照《党章》、新时期共产党员先进性“六个坚持”的基本要求，经过对党的十六大以来，自己在理想信念、宗旨观念、工作作风、工作业绩、遵守纪律等方面情况的深刻反思，初步找到了自己在上述方面存在的问题和不足，现结合二阶段征求各方意见、与同志交心谈心收集到的意见，对自身存在的问题及存在问题的根源作如下剖析，并提出今后努力的方向，请组织和同志们给予帮助，我深表感谢。

一、存在的问题

1、理论学习没有坚持，学用结合有时脱钩

自己喜欢看书看报，但偏重了解趣味性、知识性，对中特理论、市场经济理论、政策法律法规接近很少。自己的知识面太窄，理论水平素质太低，离岗位的要求相差太远。思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚定，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有工作上的大突破。改革开放建设的实践过程、工作任务的圆满完成，需要有正确的理论来指导，由于自己没有带着问题学习，通过学习促进工作，这说明学风存在问题。

2、思想观念安于现状，工作方法因循守旧

自认为进办公室工作多年了，从参加工作到如今，工作时间长、经验比较丰富，因此思想上安于现状，工作只求过得去，主动服务少，工作被动多，对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少，有些工作活力不够，潜力没有挖掘出来，为领导、为机关、为基层，为群众服务工作做得不很好，工作方法因循守旧。

3、小得即满小胜即骄，分管工作不完全尽人意

长期以来，自认为工作比上不足，比下有余，总是不求过得硬只求过得去，领导对工作给予认可时就沾沾自喜，洋洋得意，对存在的不足，视而不见，听之任之，对分管工作、联系工作要求不高，工作中常出差错，如：秘书股值班室接物待人影响形象，经常出现通知会议不到位、请示报告文件处理不规范、不及时，印章管理不按制度办，档案借阅有时不按制度办，安全保卫工作人员到位严守岗位不到位，安全事故隐患多，车辆管理不严，没有严格按制度，对驾驶员的教育少，导致影响**的名誉的事时有发生，接待工作浪费严重，精打细算安排工作，厉行节约差，经费管理不很严格，科学安排调节使用经费力度差。对办公室安排有关人员不按规定安排有关工作，制止不力。作为分管负责人，负有不可推卸的责任。是小得即满小胜即骄的典型反应的结果。

4、执行公仆标准不高，事业心责任感不强

身为县委办分管事务工作的副主任，受领导的安排，对内对外有的事务性工作需要综合协调，以前工作中存在标准低、服务弱化、效率不高；对有些工作漠不关心，服务群众观念淡薄，有时办事不耐心，有时对不紧要工作慢慢吞吞，拖拖拉拉，在事务性工作较多时，不注意发挥同事的力量；由于个性急躁，影响工作的事也时有发生，对个别岗位工作要求不严，听之任之，影响工作任务的高质量的完成，实属事业心责任感不强的表现。

二、存在的问题

1、认识偏差，学习不到位

自认为理论政策是有关领导和文秘人员的事，自己是分管事务性服务工作，只要跑快点、走勤点、做好事情就行了，政策理论水平的高低跟自己关系不很大，只要对现行政策有所了解，不信口开河就行了，不愿意挤时间和花精力去学习钻研，更说不上系统的掌握，以致于忘了党组织和人民对自己的要求、希望实质是有懒惰和不求进步的思想。

2、固步自封，开拓精神差

自我感觉良好的思想支配着自己的行动，职责是实实在在的具体工作，在办公室内的有主要领导，有具体岗位，对于任何需做的事务性工作，只要按领导意图办事，办好事就行，平时不求有功，但求无过，工作只要过得去，没有争创一流的斗志，主动服务少。按部就班、墨守陈规，缺乏敢闯敢干、开拓进取、务实创新的精神，为此工作成绩不够明显。

3、骄傲自满，责任感弱化

在办公室工作时间较长对各个岗位工作也较熟，在快节奏的要求下，不论份内份外，不论是领导交待、安排委托的事情，其结果都可以划句号，较好圆满完成工作任务。因此，就沾沾自喜、洋洋得意，骄傲自满。放松对自己的严格要求，同时也特别放松了对分管科室工作人员的严格要求，因此放松了管理，造成工作失误，这是骄傲自满的结果。

4、要求不高，奉献精神差

办公室的工作人员应不折不扣地高标准、高质量、高效率的完成各项工作任务。效率的高低，直接影响服务，标准的高低，影响着形象和服务质量。由于事业心不强，责任感差、服务意识淡薄，导致出现执行公务标准低，工作中常找一些客观原因，诸如事务性工作多，人员少，平时工作很辛苦等，缺乏奉献精神，忘记自己的一言一行都将影响整体的服务水平，因此应树立大局意识，办好份内之事，尽好应尽之责。

三、努力的方向

1、加强学习，提高理论水平

加强理论学习，不断提高理论水平和政治思想觉悟，只有不断学习，才能全面理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论精神实质，一是认真实践”三个代表“重要思想。二是认真贯彻执行解放思想、实事求是这一精髓，真正做到开拓进取，真抓实干；三是认真执行党的路线、方针、政策，坚持一个中心两个基本点，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚定自身的政治立场、政治方向，一切从实际出发，实事求是，在实践中自我完善、自我改造、自我提高，规范自己的言行，树立正确的世界观、人生观、价值观，在今后的生活中，按照学习学习再学习的要求，努力学习，使以后的工作有新的起色。

2、立足本质，改进工作方法

一是解放思想，转变观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路，放开手脚，大胆探索，努力实践，发扬开拓进取、勇于探索的精神，拿出敢闯敢干的勇气，克服自负、求稳的思想，立足本职工作，胸怀大局，改进工作方法，理论联系实际，把好事办好、把实事办好，摆正自己的位置，明白自身的作用，找准自己的坐标，牢记自己的职责，干好自身工作，创出新的业绩。

3、反骄防满，避免重蹈复辙

以身作则，正视存在的问题，不能要求过得去，而是要求过得硬。努力克服过去认可的就等于成绩的错误认识，避免领导满意就沾沾自喜、洋洋得意，严格要求自己，克服小得即满(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)，小胜即骄的思想，尽力避免工作的失误，认认真真地做好每一件工作，服务周到，让领导放心，让同事认可，让群众满意，让所有接触的人感到亲切，体现领导机关的风范，展示为民服务的质量，从而为办公室争光。

4、高质高量，实践四个服务

一是高质量、高标准的服务领导、服务机关、服务基层单位、服务人民群众，把服务放在第一位，切实转变工作作风，努力改善服务态度，全面提高服务质量。二是把高效和为工作主旋律，牢记党的宗旨，认真实践“三个代表”，增强紧迫感、责任感，高速、高效、高质量的完成工作任务，作风上要实干，工作中要创新，办好事，办实事，努力争当一名合格的党和人民满意的“三个代表”的实践者。

第二篇：区督导办副主任党性分析材料

***，男，现年44岁，大专文化，1981年7月参加工作，1984年4月入党，现任***办副主任。

按照中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，根据省、市、县的要求和区委的实施方案，我作为党员领导干部，积极投入“保持共产党员先进性”教育活动。通过学习动员阶段，完成了县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室规定的学习内容，通过“领导讲、专家讲、典型讲、自己讲”和“先进性大讨论”，使自己端正了态度，明确了总体要求，明确了新时期共产党员保持先进性的重要性和必要性。听了县委保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作的动员会和区委动员会后，思想认识得到了更进一步的提高。我作为一名共产党员，按照《中国共产党章程》对照自己，认真分析，自己离党和人民的要求还存在一定的差距。现将自己存在的问题表现、存在问题的原因分析及整改措施和今后的努力方向汇报如下：

一、存在的问题及表现

（一）学习的自觉性不够

1、对学习的重要性认识不足，尤其是学习理论知识的自觉性不够强。认为学习与不学习无所谓，反正自己已工作多年了，凭老经验和平时掌握的政策和实践知识、能够做好自己分管的工作和时常工作，完成上级交办的各项工作任务就可以了，除了集体组织学习主动参加，平时看看报纸、杂志，了解时事政治就行了。

2、缺乏主动自学的自觉性。平时忙于工作，在工作之余，自觉学习的时间少，认为工作繁多，觉得工作累了，应该休息，而忽略学习科学文化知识，特别是我国加入世贸组织以后，自己对市场经济理论知识学习少、了解少，对世贸组织相关的政策法规了解少。

3、学习不能持之以恒。在学习上，存在时冷时热，有时兴趣来了就看书学习、作记录，但不能经常坚持，不能做到学用结合。

（二）宗旨意识有差距

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我们的工作目标都要围绕这一宗旨去开展各方面的工作，也是实践“三个代表”重要思想的重要方面。在宗旨意识上存在的差距有：

一是在认识上还存在一些偏差。认为现在绝大多数群众解决了温饱问题，生活富裕了，特别是二OO四年国家取消了特产税，减征了农业税，今年又全部取消了农业税，同时国家对粮食生产还发放了直补金，认为农业生产农民自己知道怎么做。

二是认为区是县委、政府的派出机构，具体工作应该是乡镇党委政府，平时工作就是督促检查。缺乏深入调查研究，对乡镇工作存在的具体困难和具体问题了解少，到乡镇解决具体问题的时间少。

三是工作督查的力度不够。工作上，有的时候到乡镇督促检查时，对存在的问题只是轻描淡写的说一下，没有拿出强有力的措施督促落实，有的工作乡镇作了大量的工作，由于群众有的接受新生事物缓慢，有的缺乏发展意识，自己到村社面对面的做教育引导群众工作的时间少。

（三）工作主动性不够

1、工作上存在畏难情绪。自己分管的工作多，事务繁杂，有时顾此失彼。乡镇与乡镇之间工作发展不平衡，有的乡镇分管领导与办事员工作上不协调，导致工作达不到上级的要求，有的是经费没有解决，有的是工作人员素质有差异等，觉得工作难度大，有时放任自流。

2、有时工作存在不思进取、安于现状的思想。自己认为区是县上的派出机构，工作只要按县委、政府安排的完成好就得了，缺乏开拓创新精神，对自己分管的工作，只是按上级安排照抄照搬，没有发挥自己的主观能动性，工作安排上没有考虑到在县上安排之前，没有超前意识，致使工作缺乏主动，缺乏新的举措。

3、有时工作存在碍于情面、检查督促的力度不够。到乡镇检查工作时，有的乡镇没有按照安排意见去落实，没有正面的提出批评意见，有的乡镇各类报表不能及时上报，有的是软件资料搞得差，到乡镇时只是给他们讲完成的办法，最终完成如何，没有追踪督查，致使有的工作临上级检查时，要求突击完成，造成工作不主动。

（四）工作督查力度不够

自己分管的工作多，重安排、轻检查，有时碍于情面，怕得罪人，工作只求过得去，没有高标准、严要求，致使有的工作不能按上级要求按时完成，平时到村社的时间少，有的乡镇在产业化建设方面，存在只栽不管，而没有很好地采取措施进行纠正。

（五）强调工作多，关心爱护基层干部少

自己分管工作多，工作上只要求乡镇认真完成各项任务，而对乡镇分管领导和工作人员的具体问题了解的少，关心不够。如乡镇财政困难，有的干部为了完成工作任务，垫支打印资料费，乡镇安全专管人员的通讯费没有及时兑现，自己认为乡镇主要领导能够给予解决，平时没有督促落实。在工作上，有时乡镇工作人员业务上没有按上级要求完成，批评同志有时没讲策略，没有讲究领导方法，只是一意的强调工作，而没有考虑乡镇的工作困难，造成乡镇干部反感情绪，认为自己的领导形象差。

二、产生问题的原因及分析

1、自我约束力不强，放松了世界观的改造

学习是提高人的素质和能力的根本途径，是加强世界观和人生观改造的根本手段。学海无涯，知识是无止境的。人类在发展、社会在进步，如果不加强学习，就不能适应形势的发展，就不能顺应改革的大潮。如果不学习，就不能完全掌握新的政策理论，新的经济管理知识和科学技术知识。如果不加强学习，自己的世界观和人生观得不到改造，思想观念得不到更新，工作将受到旧的习惯势力的束缚，往往是以过去工作的老经验、老方法来处理新时期出现的新问题，这样将是四面处壁。作为一名党员领导干部，是执政党共产党的一分子，要践行“三个代表”重要思想，永远保持共产党员的先进性，就必须加强学习，用政策理论和科学的文化知识武装自己的头脑，提高全心全意为人民服务的能力和提高驾驭全局及处理复杂事务的能力。

2、自我加压不够，放松了党性修养和驾驭市场经济能力的提高。随着市场经济和知识经济、信息经济的迅猛发展，各朝思潮的泛滥，对每一位党员和党员领导干部的党性修养提出了严峻的挑战。面对错综复杂的形势。如果不很好地按照“三个代表”重要思想的要求和《党章》的有关规定规范自己的行为，就将导致我们的宗旨意识淡薄，工作的责任心、事业感不强，我们所做的工作就会脱离实际，离人民群众的要求就会愈来愈远。作为一名党员和党员领导干部，如果放松党性修养，我们在市场经济、知识经济、信息经济的迅猛发展的浪潮中，就会把自己混同于普通的老百姓，导致思想麻木、工作平淡、作风飘浮，长期处于“自我感觉良好“的状态之中，这样就会怡误党和人民的事业，影响党在人民群众中崇高形象，破坏党同人民群众的血肉联系，致使工作无法开展，经济发展不起来，不能适应时代的发展要求。作为一名党员和党员领导干部，时刻要用《党章》和“三个代表”重要思想的要求规范自己的行为，以党员的标准和干部的条件严格要求自己，视人民群众为衣食父母，关心他们的冷暖，把我们的工作实绩回报于人民群众，加强党性修养，在现实工作中，提高驾驭市场经济的能力。

3、艰苦奋斗的精神发挥不够，放松了全心全意为人民服务宗旨意识的锻炼

没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有坚持任何时候都要以人民群众满意不满意作为自己工作得失的衡量标准，在个人利益与集体利益、群众利益相冲突时，往往考虑个人利益较多。作为党员，特别是党员领导干部，应将自己视为小舟，将人民群众视为大海，我们的权力是人民群众给的，就应该服务于人民群众，拿出百分之百的热情为人民群众办事，关心他们的冷暖，解决他们的热点和难点问题。如果我们党员、党员领导干部将自己手中的权力为自己玩弄权术、以权谋私的工具。“水能载舟、亦能覆舟”。人民群众的眼睛是雪亮的，那么这些人将成为“老鼠过街，人人呼打”的公敌。作为一名党员，虽然是一叶小舟，也是共产党的一分子，党员个人的好坏，将直接影响到我们党的肌体，中国共产党是执政的党，我们每一位党员，特别是党员领导干部都应该严格要求自己，提高个体素质，坚持以人为本，共同打牢我们共产党的执政基础，决不能因我们党员的个体素质而危害党的肌体，损害党在人民群众的形象。作为一名党员或党员领导干部，必须严格执行党的章程，牢固树立宗旨意识，发扬艰苦奋斗的革命精神，真正做到情为民倾，利为民谋，为官一任，造福一方。

三、整改措施及努力方向

1、强化学习，提高认识，更新观念。要进一步增强学习重要性的认识，增强学习的主动性和自觉性，把学习变成充实和提高自己的首要任务，坚持参加集中学习和自学相结合，做到边工作、边学习，把学习的知识及时运用于实践。吸收各方面的知识不断(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)地充实自己，提高自己的政策理论水平和驾驭市场经济的能力。

2、牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，心系群众，为民办实事

牢固树立全心全意为人民服务的思想，把调结构、兴产业、立支柱、富百姓作为自己工作的座右铭，想群众之所想，急群众之所急，真心实意地为群众谋福利，深入基层搞调研，认真解决好群众普遍关心的热点和难点问题，真正做到勤政廉洁，为民办实事。

3、加强党性锻炼。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，加强世界观的改造，严格执行党的路线、方针、政策，牢记宗旨，时刻保持共产党人的革命斗志和浩然正气，提高自我约束的能力，做到廉洁自律，遵章守纪，争当优秀党员领导干部。

第三篇：县委办公室副主任党性分析材料

县委办公室副主任党性分析材料：，男，现年35岁，县委办公室副主任，年6月加入中国共产党。

作为一名机关工作人员，作为一名科级领导干部，保持共产党员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次绝好的机会。通过认真学习，冷静反思，对照检查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，理出了产生这些问题的原因，明确了今后的努力方向。

一、存在的问题

1、缺乏学习积累，依然存在吃老本，有拿来主义表现

一是思维层次不高。判断力不强，以过去溯及现在，很多事情只看到了现象而没有看到实质，看到了瞬间而没有看到过程，观察的粗浅导致了思维的拙劣，思维的拙劣导致了定性的偏差。适应性不强，用过去排斥现在，没有让新的知识、新的理论、新的技能及时充实自己的头脑，指导自己的行动，积累的缺乏导致了准备的不足，准备的不足延长了适应的周期。二是办事效率不高，拿过去指导现在，用过去的思维应对新的情况，用过去的方法处理新的问题，穿新鞋走老路，用新瓶装老酒，星星还是那颗星星，月亮还是那个月亮。三是办文质量不高。尤其是讲话材料，由于缺乏积累滤淀，缺乏更新创造，任务一下来，要么就是翻以前的资料，改头换面;要么就是找相关的部门，照抄照搬。较多俗气，缺乏大气，与领导的思维无法同步，离领导的要求还有差距。

2、缺乏严格要求，一味追求过得去，有好人主义表现

不严格要求，就会产生放纵和随意，就会产生颓废和消极。一方面，对自己未严格要求，给自己充好人。明知不对，也自己原谅自己。总是寄托下一次，结果永远就有下一次。另一方面，对别人未严格要求，给别人充好人。表现之一，明知不对或不妥，不作为。如一件事情、一篇文章、一种行为，自己知道有可能要出现什么问题，有时事先也未作提醒，怕被人误解;自己知道已经出现什么问题，有时也未及时指出，怕惹来麻烦。表现之二，明知不对或不妥，未真为。轻描淡写，蜻蜓点水，未触及正面，触及全面。

3、缺乏砺志创新，始终囿于旧思维，有经验主义表现

在办公室工作，在领导身边工作，尤其要发挥好参谋助手作用，多创新意，多出点子，提供智力服务。在实际工作中，自己显得被动，凭苦力、凭经验，指东打东，指西打西，就事论事，就事做事，只想按时按质按量完成任务，没有想到超前超质超量，对领导交办的任务想得多做得多，对领导没有交办的工作想少做得更少。受制于传统的思维，习惯于程式化的工作，开拓不足，创新不够，只讲内容和要求，不求层次和色彩，结果是简单服务未做完，高级服务未做到。

4、缺乏深入实际，有时也是想当然，有主观主义表现

平时工作中，自己坐办公室的时间较多，很少有时间深入部门、单位、企业和农村调研，有时一个文字任务下来，也是通知催情况，电话收数据，甚至既不收情况，也不问意见，匆忙作思考，简单作结论。真实情况如何，也只是一面之辞，一己之见，其结果也反映到了有的文件中，有的讲话材料中，这就造成了部分材料有时似有所指，实无所指，似有新境，却是陈词，有的言过其实，有的蜻蜒点水，情况不真，定性不准，思路不清，任务不明，措施不硬，推进不力。

5、缺乏积极主动，总是觉得有寄托，有依赖主义表现

办公室工作，有特殊的要求，有严格的规范，有些工作是联合完成的，有些工作是单独完成的;有的工作别人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有时自己也认为，上有领导，工作有人安排;中有部门，工作有人实施;下有同事，工作有人督办;于是在这三者之间玩空手道，该想不去多想，该做不去多做，该说不去多说，只注重结果，而忽略了过程;只注重质量，而忽视了效率。领导虽未批评，部门虽未抱怨，同事虽未提及，但从自身来讲，丢了勤勉，养了惰性。

二、产生的原因

针对存在的问题，从主观上讲，主要有以下原因：

1、有拿来主义表现，作祟因素有三

一是缺乏自觉性。没有以前跨越“农门”的毅力，没有以前千军万马过独木桥的压力，因而自己虽有读书的习惯，但却无法一以贯之，时间很难保证。二是缺乏深度。浅尝辄止，一目十行，认为有的东西只要知道大概就行，要弄清来龙去脉，要成为体系，那是专家学者的事。三是缺乏广度。眼界不宽，讲实用主义，现要现取，临时抱佛脚，自认为只要当时把事情应付过去了就行。有时虽然也尽可能的多读多看，但大多也是轶闻趣事，小道花边。

2、有好人主义表现，作祟因素有四

给自己充好人，作祟因素有二。一是知足常乐，缺乏进取意识。凭心而论，在我不断成长的人生路上，我从未想到会从学校来到机关，由事业干部变为公务员，当秘书，作中层干部，任副主任，升正科级，虽说是宠辱不惊，但回头看看

第四篇：办公室副主任党性分析材料

党性分析材料

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我一方面积极参加教育活动各项学习培训，撰写心得体会，广泛征求意见，开展批评和自我批评，查摆自身存在问题；另一方面作为局先进办成员，参与做好有关文稿的起草和活动的组织工作。同时，正确处理好教育活动与做好本职工作的关系，真正做到两不误、两促进。

通过参加先进性教育活动，特别是认真听取各方面意见、建议后，我对近3年多来的思想、工作、作风等方面的情况进行了全面总结，进一步认识到自身存在问题及其原因，明确了整改方向和措施。

一、个人情况简要总结

我到市林业局工作3年多来，在局领导和先后两任办公室主任的关心、指导下，团结和依靠办公室全体同志，促进了分管的综合、调研、文秘、宣传、信息、保密、档案和信息化工作取得一定成绩：一是认真做好局重点文稿的起草工作，受到了市、局领导的肯定；二是认真把好局发文的质量关，基本没有发生明显错漏；三是认真做好林业宣传和信息上报工作，对于上级领导和社会各方面了解林业工作起到一定作用；四是深入基层开展调查研究，不断熟悉情况，积极当好局领导的参谋助手；五是指导、督促做好保密、档案工作，没有发生过泄密事故；六是指导做好政务公开、电子政务工作，初步实现局机关发文的网上流转；七是指导做好《》编辑和《林业志》修编工作；八是认真做好局领导和办公室主任交办的其他工作，并对办公室的其他工作积极提出意见、建议。由于工作表现较好，近2年我先后被评为“广州地区造林绿化积极分子”和“广州市林业工作先进个人”光荣称号。

在工作中，我时刻以一名共产党员和处级领导干部的标准严格要求自己，切实做到：一是认真工作。面对繁重的工作，我经常放弃休息时间，加班加点，不怕苦、不怕累，任劳任怨，按时按质完成任务；二是努力学习。我不仅结合工作认真开展理论学习和业务学习，还经常利用休息时间和节假日看书学习，涉猎较广，努力提高自身综合素质；三是遵纪守法。我认真遵守党纪国法和局的有关制度规定，切实保守秘密，自觉做到廉洁自律；四是摆正位置。对分管工作，我基本做到多请示汇报、多商量沟通，不越权越位、不主观臆断、不推诿了事，正确处理好上下级之间、同级之间的关系。

二、存在问题及原因

通过学习教育，特别是听了同志们提出的意见，我深深感到，虽然自己在主观上想做一个合格的，甚至是优秀的共产党员，但自身仍然存在不少缺点和不足，与保持党员先进性的要求还有较大差距。其主要表现及思想根源有：

（一）学习仍需努力加强。我虽然平时较为注意学习，涉猎较广，特别到林业局工作后，注意加强对林业业务知识的学习，但在学习内容上往往凭个人爱好，自己喜欢的方面就多学，不喜欢的方面就学得少，特别在对业务学习上，经常会强调自己不是专业出身、缺乏专业基础，而满足于面上掌握，缺乏刻苦钻研；在学习时间上往往随意性较大，学的时候可能集中较长时间学习，工作忙起来经常会忽视了学习；在学习方式上往往注重实用主义，急用先学，计划性和系统性不强。

（二）工作质量仍有待进一步提高。突出表现在各类综合文稿的起草工作上，我对自己和属下同志的要求还不够严格，对文稿的谋篇布局、逻辑结构、文字雕琢等方面，不能从精益求精、尽善尽美的标准上去把握，满足于“过得去”，有时甚至会产生“见仁见智”的错误思想，以及依赖领导修改的想法。这是对工作、对领导、对自己、对同志不负责任的做法

（三）协调管理能力有待加强。作为副职，我对自己分管工作能够尽心尽力，但对办公室的面上工作则考虑得不多，满足于一般的提意见、建议，心里想着“不在其位，不谋其政”，面上的工作有主任顶着，自己能较好地完成分管任务就行了。对涉及其他部门的协调工作，有时存在畏难情绪，经常产生依赖上级的思想，缺乏大胆负责、迎难而上的勇气，好办的就多办，难办的就不愿多涉及。对于属下的同志，则是考虑他们的业务提高较多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。

（四）开拓创新能力不强。在分管工作中，仍然存在不少薄弱环节，如信息报送工作有时达不到上级的指标要求，信息化建设进展仍不够快，《》没有形成良好的运作机制等等，这虽然分别有其客观原因，但根本在于我对这些工作的认识还不够到位，缺乏主动性和创造性，工作思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大。

（五）深入基层、深入群众不够。由于“案头”工作较忙的关系，我下基层调查研究的机会不多，就算下去也是完成某项具体工作任务就回来，有时跟局领导下去也主要是听取基层单位领导的汇报，研究工作，检查督促，极少深入到一般群众当中听取意见、建议，造成对基层工作、群众问题的了解流于泛泛，不深不透。

三、整改方向及措施

针对以上存在问题，对照《党章》和共产党员保持先进性的基本要求，我决心在今后的学习和工作中，从以下四个方面进行整改：

（一）进一步加强学习。首先，要切实加强政治理论学习的系统性和深度，尽量抽时间研读原著，努力提高自身的理论素养。其次，要树立“干一行、爱一行、专一行”的思想，克服基础薄弱的困难，下大力气学好林业专业知识和业务知识。再次，要在继续保持良好读书学习习惯的基础上，认真制订学习计划，“缺什么，补什么”，努力拓宽知识面，完善知识结构，特别是要努力追赶知识更新的脚步，不断加强对新理论、新知识的学习。

（二）进一步提高工作质量。要进一步增强工作责任心，从严要求自己，象一位市领导所说的“向雕琢艺术品一样”对待每一项工作、每一篇文稿，认真吸收领导和其他同志的优点，在用词准确、精练上下工夫，精益求精，力争达到领导的要求，当好参谋助手。同时，本着对工作、对同志负责任的态度，对属下年轻同志严格要求，加强指导，帮助他们尽快成长。

（三）进一步加强综合协调能力的锻炼。要在努力做好分管工作的同时，积极主动协助主任做好面上工作，对办公室其他工作多提合理化建议，为主任和其他同事分忧。要进一步加强对办公室作为全局“枢纽”部门的认识，努力做好上传下达、综合管理、协调服务等工作，做到既坚持原则，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有节，讲究方式方法，注意处事艺术，做到在推进各项工作中锻炼自己的综合协调能力。

（四）进一步增强开拓创新能力。对分管工作的难点问题，要借鉴兄弟单位的经验，抓紧研究制订新方案，探索采取新举措，努力开创新局面。如对信息上报工作，要进一步加强与业务处室的沟通联系，健全信息员制度和指标考核制度，拓宽信息来源渠道，提高信息报送的时效性和针对性；对信息化建设工作，要抓紧添置设备，加强操作培训，积极争取领导带头，力争早日实现局机关“无纸化办公”；对《》编辑工作，要充实力量，提供条件，探索建立激励机制，促进编辑部尽快走上良性发展轨道。

（五）进一步深入基层、贴近群众。要牢固树立群众观念，走群众路线，多利用各种机会深入基层开展调查研究，特别是要深入到群众中去，通过多听取基层的意见、多倾听群众的呼声，加深对林业工作的认识和对林业政策的把握，并以此不断丰富和完善工作思路；要加强对基层单位文秘、宣传、档案等有关工作的指导、支持，关心基层群众的疾苦，多为基层单位和基层群众办实事、办好事，二○○五年四月

第五篇：街道办2019年党性分析材料

街道办2019年党性分析材料

党性反映一个党员的政治素质，展示党员干部的党性修养和政治本色。我始终以中国共产党员先进性的要求严格约束自己，在认真学习提高认识的基础上，对照《党章》和合格党员的要求，结合自己的实际工作和思想动态进行了全方位，多角度的“查看”，找出了自己存在的问题，并通过对思想根源的深刻剖析，明确了整改的方向。

一、存在的问题

1．大局意识不强，一盘棋观念和团结协作精神需进一步加强。

2．依法执政的意识、能力和水平比较欠缺，有待进一步加强。

3．为人民服务意识薄弱，宗旨观念有待进一步加固。

4．开拓创新的意识不强、创新能力有待进一步提高。

5．专业化学习不够，干部专业化能力需进一步提升。

二、产生问题的原因

1．接触的工作比较具体，习惯于服从领导安排，自身站位不高，视野比较狭窄短浅；同时与上级和其它部门沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。

2．对分管业务内的法律法规还不甚了解，具体规定不是很清楚，不能很好地运用；有些事该自己管但是觉得很棘手，往往有畏难推诿的倾向，不能完完全全的依法办事，怕承担责任。

3．性子有些急躁，态度不够和蔼，遇到群众反复询问问题时，缺乏耐心，不能始终保持热情服务的态度对待群众；有时存有“事不关己，高高挂起”的思想。究其原因还是宗旨观念比较淡薄，淡忘了自己的初心和使命。

4．有时候觉得自己年纪也比较大，对于新生事物不愿去尝试，觉得是年轻人应该去学习的，做事也往往依赖于以往的经验，不寻求其他的解决方案，有时候对于年轻人提出的新的解决办法甚至都没有勇气去实践一下，害怕出现失误，影响工作的进展。放松了对自己的严格要求，失去了冲锋陷阵的锐气。

5．忽视了政治理论和业务的学习。面对日益繁杂的工作以及需要与之相适应的理论知识，往往望而却步，有时候存在歇一歇，缓一缓的念头。由于学习不够，淡化了自己“三观”教育，导致自己修身不严、境界不高、工作能力不强，自身工作和分管领域亮点不多，特色不明。

三、整改的措施和方向

1．坚定理想信念，树立大局观念和团结协作意识。加强与上级部门、其它部门和其它科室的联系和配合，充分发挥主动性、积极性，努力干好工作。提高对工作的认识，提高办事的主动性。从根本上严格要求自己，培养长远的眼光。

2．建立明确的权力清单，并“照单行事”。决不“以权代法”、“以言代法”、“越权执法”，不该管的事情坚决管，该管的事一定管好，认真负责、千方百计、扎实有效地运用好。同时引导广大人民群众坚持“学法守法护法”。

3．树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固树立为人民无私奉献的精神；把个人的追求融入到党的事业中，坚持人民的利益第一；深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，绝不高高在上，脱离群众。

4．继续解放思想，创新思维方式。加强学习，丰富的知识、开阔视野，开拓创新；勇于实践，充分尊重群众的首创精神，敢闯敢试敢创造；克服怕出乱子、怕负责任的思想和意识，勇于直面矛盾和困难；始终保持创新状态，切实增强工作的责任感、紧迫感，把开拓创新作

为一种常态，时时处处以事业为重、以人民利益为重，敢于正视矛盾、攻坚克难不断开创工作新局面。

5．主动参与学习，提升过硬的政治素质和专业化能力。增强政治素质。讲政治，始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立“四个意识”，扎实提升政治敏感性和政治引领能力，努力提高驾驭全局工作的能力、科学管理的能力和自我约束的能力。时刻注意自身形象，时时处处严格要求自己，一身正气，清正廉洁，以身作则。

总之，提高共产党员的党性修养，不是一朝一夕的事情，是贯穿党员终身的一项学习内容。我坚信，只要正确认识党性修养的重要性，身体力行、持之以恒地加强党性修养，一定能成为一名优秀的共产党员。