转正考核

第一篇：转正考核

员工本人工作总结

一、本职位职责与工作流程的了解与熟悉：

负责及时完成公司或部门下达的设计开发任务及电器产品相关测试验证工作，协调处理开发及测试过程中出现的问题及进行专业的技术指导。

根据产品需求，进行相关生产及检测工装的设计工作，在制作过程中进行相关技术指导工作。参与产品工艺流程及相关技术支持工作。

二、工作的适应性（包括环境、同事、工作强度和内外关系处理）：

经过三个月的试用期工作，我一直严格要求自己，认真做好本职工作，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导、同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为部门、为公司做出更大的贡献。当然，初入社会工作，难免出现一些差错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟。同时，部门领导的高瞻远瞩，对下属的用心良苦、公正对待。令我感受到在此平台上良好的发展前景。

三、工作或部门管理的改进建议：

由于部门成立的时间不长，因此相应研发所需的设备及工具可能没有别的部门那么完善。希望这方面在条件允许的情况下能够得到进一步的完善。

四、发展规划（包括在本岗位、本部门和个人自己学习发展计划）：

加强理论学习，充实理论基础，合理的结合实际运用，努力工作，不断的自我完善，在工作生活中体现自我价值。

注：此表在员工结束试用前15天启动流程填写，部门/中心主管在员工结束试用前7天提交人力资源部绩效管理主办处。

第二篇：转正考核报告

新员工转正考核表

转正考核程序：人力资源部发起考核→直接领导审批→上一级领导审批→考核反馈→返回人力资源部。注：

1、请在三个工作日内完成后，将此表交给直接领导；

2、出差的同事以附件的形式发送邮件给到直接领导。

第三篇：转正考核鉴定

我于2011年07月入职，这一年来，我起初在磷铵二车间生产班跟班实习两个月，随后调往维修班三个月，最后被调往车间技术组担任设备技术员和车间团委书记，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、工作上、学习上还是生活上，我都取得了很大的进步。现在，我就以上几方面的情况总结如下：

一年来，我始终以正确的人生观、价值观和世界观，用于指导自己的学习、工作和生活实践，不忘自己的中共党员身份，确保在思想、行动上和党组织保持高度一致，并严格遵守公司和车间各项规章制度。见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应车间环境，与同事相处和谐，担任车间团委书记，积极组织青年员工参加市团委和公司团委的各项活动。我努力提高工作技能，做好本职工作，尽我所能地做出新的成绩,我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

在磷铵二车间的的一年里，是我不断成长的一年,我很快融入到集体，工作中不懂就问，为了能在最短的时间内进入到状态，以便在今后的工作中能更好的完成本职工作，我端正态度，更加勤奋刻苦，热爱自己的本职工作，团结同事、虚心求教，并时刻不忘提升自身专业技能。在工作之余我经常查看车间在册设备的资料，为后期能更好的工作打下了坚实的基础。因为我知道要想成为一名合格的设备技术员不是一件容易的事，不仅仅要能处理办公室的事情，更重要的是要能解决好现场出现的问题，为车间生产效益争分夺秒，尽快掌握车间生产和设备运行状况，协调和安排班组人员做好车间日常维护/大中修以技改等各项工作。平时我喜欢把已经损坏的设备拆开研究，哪怕是一只小小的阀门，得到了领导的认可和同事的好评。虽然工作环境艰苦，对于来自农村的我，并没有影响工作，尽量克服在生活上遇到的困难，发扬延安精神，磨砺出了自己尽快适应环境，自我解决问题的能力。

通过这一年多的工作时间，我清楚了现场的运作，熟悉了机器设备，工作也慢慢得心应手，时刻努力在工作中取得新的成绩。回首过去的一年，也留下了一些遗憾，比如：遇到分歧，不能把自己的意见和想法及时展现出来。现在看来，这样是远远不够的，我需要更多与周围的人沟通。这些不足我会在以后的学习工作和生活中扬长避短，尽快完善自己。

过去的这一年，不怕吃苦，尽心尽职，紧紧围绕生产任务，服从公司和车间安排，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。这一年来也我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，希望今后在领导同事们的关心帮助下，能够取得更大的进步。作为一名入职一年的新人，在以后的工作中，我会更加努力地提高工作技能，搞好本职工作，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

申请人： xxx

第四篇：《转正定级考核》

转正定级考核表

在工作这近半年来，在领导和全体同事的帮助、配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高并完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的工作情况小结如下：

一、努力做好部门管理汇总工作和******申报工作：

在各位领导和******师傅的悉心教导下，我在近半年的工作、学习当中较好的完成了******退休人员基本情况资料整理工作、退休人员*******采集工作、亡故职工遗属子女基本情况的资料整理工作以及独生子女职工信息资料整理和******年人事统计调查年报上报五项汇总工作。

二、增强自身思想建设，争取早日成为一名合格的共产党员：

做为一名预备党员，我在进入标准集团的这段日子，积极参加党组织“创先争优”活动，并听取了用身体挡住“特权车”捍卫法律尊严的“最美女交警”******同志以及患有先天脊柱畸形却努力为人民群众办实事的******区***街道***村党支部书记******同志的先进事迹报告会，并在集团报刊上发表了自己的个人感想。进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

三、存在的问题和今后工作的思路

(一)自身的问题：

半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。

3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

(二)今后工作的思路

1、没有规矩，不成方圆。******部的地位和工作性质要求*******部必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。所以在今后的工作当中我将本着从严、从细、可行的原则，紧随各位领导的步伐在现有各项制度的基础上进一步完善******部的工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度等，从而使各项工作的开展更加规范有序。树立起良好的自身形象，在工作中努力成为同事们的榜样。

2、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥当代年轻人的聪明才智，探索工作当中的新方法和新思路。

3、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

总之，在今后的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟部门的工作思路，积极配合领导的工作，认真实践三个代表重要理论，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶。

第五篇：转正考核标准

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员工转正考核标准及流程

一、目的：

为了正确把握员工的能力适应性，工作动态，在开发人力资源的同时，力求完善公司的考核制度，特制定此标准。

二、适用范围：

试用期的员工。

三、考核期限及形式：

试用期为3个月，最多不得超过4个月。根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月，如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核。考核超过3次不达标者予以劝退。

转正考核以书面与实际操作相结合方式进行。

四、内容：

A、考核内容：主要由综合能力、工作效率、岗位职责、行为规范等方面的要素组成并递交《试用期员工转正申请》。

在考核中,被考核人员在试用期间,有下列情形之一者,即取消录用资格

1.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者。

2.工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者。

3.违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者。

4.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者。

5.不服从工作安排,影响正常工作秩序者。

6.思想作风不正,造成不良影响者。

7.本人自愿放弃录用资格者。

8.教学水平停滞不前，在其他员工面前散布负面消息。

9.与家长以及学生的沟通没有提升。

10.不能认可公司的人事晋升标准以及考核标准。

B、考核内容：主要是由教学部主管根据其平时的教学、教研工作表现等进行综合评定。

五、考核程序：

1、试用期员工书面提出转正要求，并递交索《试用期员工转正申请》.2、部门主管通过综合评定后，确定是否可以正式录用。

3、由总经理直接面谈，并在其递交的《试用期员工转正申请》签字生效。并纳入其员工档案。

六、评定结果

1、综合评定结果为“不合格”者,取消试用资格,不再聘用。

2、综合评定结果为“合格”及“优秀”者,公司给予转正。

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