第一篇：怎样才能成为优秀员工呢
怎样才能成为优秀员工呢？
有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。
在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。
这些素质究竟是什么呢？
那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会
放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何
地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。
第二篇：怎样才能成为优秀教师
怎样才能成为优秀教师
一、优秀教师的特征
在学生眼中好教师最重要的三项品质是：责任感、善解人意、幽默感；在家长眼中是：责任感、耐心细致、有爱心；而在教师眼中则是：责任感、有爱心、有学识。责任感成为优秀教师的最重要特征。专家认为在认知特征方面，教师要具备一定的语言表达能力、组织能力、诊断学生学习困难的能力以及他们思维的条理性、系统性和合理性；在人格特征方面，一是教师的热心和同情心，二是教师富于激励和想象的倾向性。（华东师大皮连生先生主编的《学与教的心理学》）
社会认为教师所任教的班级、学科，学生喜欢、家长放心、学校信任、同事信服。
这里，也试图就优秀教师的特征作些概括。
优秀教师首先是好人。何谓好人，我认为是自己想过好也希望别人过得好的人。‚师者，所以传道授业解惑也‛，无论是‚传‛、‚授‛还是‚解‛，都意味着教师自古就是一个以‚给予‛为己任的职业，也正因为此，教师总被称为春蚕、红烛、园丁、绿叶。一个优秀教师肯定是个责任心强、热爱生活、与人同乐的人，试看周围的优秀教师，莫不如是。
其次是善于学习的人。美国的小学教师都是大学文化，到这一层次以后，学识水平的差异可能确实不再起显著作用，但其前提是‚大学文化‛。中国的学生、家长之所以将学识排在后面，我的理解是，他们认为学识是优秀教师最起码的要求。这恰恰说明学识的重要！要
具有丰富的学识，必须善于学习。大家可能都有共同的感觉，凡优秀教师，其心态仿佛都很年轻，和学生很有共同语言，在他们身上看不到‚代沟‛的影子，个中原因就是他们对新生事物总是充满好奇，善于学习，学习不辍。
第三是擅长沟通的人。曾有专家说：‚教师很少因为缺乏知识而失败，他们失败的原因更多在于他们未能恰当地传递他们的所知。‛传递的有效性如何是优秀教师和一般教师的最大区别。美国心理学家加德纳提出的多元智能理论将智能分为八种，并认为人际关系智能高、能有效地理解别人和与人交往的人，当教师容易成为优秀教师。在现实生活中仔细观察，我们会发现，初登杏坛，大家资历、学识相仿，但若干年后则表现迥异，有的表现出色，有的却只能是平平，其中的差别，不在于人品，也不在于学识，恰恰在于其沟通的能力。
二、怎样才能成为优秀教师
（一）长期、扎实的实践
实干是基础。所有优秀教师的成功，无一例外地来自长期、扎实的教育实践。被瑶胞称为‚圣女‛的全国模范教师盘振玉，十六岁就走上讲台，在艰苦的瑶山一干就是二十多年。不但没有一个孩子失学，而且教学成绩一直在全乡名列前茅。这成功的后面是付出：她不但要用双语(汉语普通话和瑶家语)教复式班，而且还要为学生做饭、洗衣服，晚上还要招呼学生起来大小便。
苦中能有乐。优秀教师和所有教师一样，都承担着艰苦、繁重的工作任务，所不同的是他们能够做到苦中有乐。他们真是‚累着，但快乐着‛，体验着一种神圣的幸福感。特级教师、北京教科院基础教
育研究中心数学教研室主任吴正宪说：‚我一上讲台，就融入了学生世界，全身心地投入数学教学之中，其他一切便都忘记了。只有教数学的人被数学的魅力打动了，学习数学的人才能被数学所深深吸引。‛青年优秀教师、浙江杭州临平一小蒋军晶说：‚我不但没有教师的职业倦怠感，目前我还把这种工作的幸福状态延伸到我的和别人的生活当中。‛
(二)顽强、自觉地学习
优秀教师的学习都是自觉的。‚学无止境。我先天不足，唯有后天勤奋补上！‛为了弥补自己没有经过系统科班学习的缺陷，吴正宪给自己约法三章：‚要敢于吃别人不愿意吃的苦，要乐于花别人不愿意花的时间，要敢于下别人不愿下的苦功！‛
酷爱学习。在繁重工作的同时，能够锲而不舍地坚持学习，是优秀教师的另一个共同特点。他们学习的顽强、自觉有时达到了惊人的程度：有的‚几年来阅读量达300多万字，记下了20多万字的读书笔记‛(特级教师、清华附小副校长窦桂梅，)；有的工资不高，但是‚那几年买了近40000元的书‛(蒋军晶)；‚在最初的几年，我阅读了50多部理论书籍和2000多本教育期刊，撰写了100多万字的笔记。‛(特级教师、苏州工业园区第二实验小学副校长徐斌)
灵活多样的学习方式。他们‚随时随地寻找‘教你’的师傅‛(蒋军晶)；而特级教师、厦门第一中学校长任勇的几种学习方式是：向同行学习；向学生学习；向报刊书籍学习；进修学习；课题学习；学术学习；追踪学习；分阶段有重点地学习；网上学习；传播学习；实
践学习；参观学习。窦桂梅向名师学习，几年来她竟听了校内外1000多节课……
(三)联系实际的思考
优秀教师普遍十分重视思考，显著地具有爱思考的品质。正像特级教师于永正所说：‚我们的教育需要理性，别让一些非本质因素过多地打扰了教育，比如商业、权威、权力、习惯等--这些已过多地干扰了课堂的方向。理性状态是对教育最好的救助‛。
而优秀教师的思考又有着自己鲜明的特点： 思考紧密联系自己的教学实际。
江苏省特级教师邱学华说，‚我深信，教育实践是教育理论的源泉，因而我始终没有离开讲台。我的许多新方法、新思想，都是在教育实践过程中萌发出来的‛。
通过思考，他们对教育理念的理解更加深刻。
特级教师、成都盐道街中学外语学校副校长李镇西‚视教育为心灵的艺术‛。他提出‚以人格引领人格，以心灵赢得心灵，以思想点燃思想，以自由呼唤自由，以平等造就平等，以宽容培养宽容‛；特级教师、浙江省慈溪中学黄孟轲认为：‚语文课堂教学的出发点与归结点应该是唤醒：唤醒教师自身精神与人格魅力，唤醒文学所蕴含的作者的思想与情感，唤醒文本中的生命内涵，唤醒学生的想象力创造力。‛特级教师、中国人民大学附小副校长钱守旺主张‚课堂上尽可能给学生多一点思考的时间，多一点活动的余地，多一点表现自己的机会，多一点体验成功的愉悦，让学生自始至终参加到知识形成的全过程中。‛
尤其重视反思自己。特级教师于永正：‚保持教育理性状态的前提是群体具有反思能力。而名师就是处于反思的‘多震地带’。他们在反思宏观的教育，也在反思教育的细节；他们在反思历史，也在反思现在，尤其总在反思自己。名师是我们教育界反思状态的发动机——他们启发我们，这便是名师的价值‛。特级教师、苏州工业园区第二实验小学副校长徐斌：‚我的确愿意做一个思考的行者。在实践的土壤里，在审视自己的过程中，不断学习反思，不断完善自我，超越自我‛。
(四)充满个性的创新
优秀教师共有的一个突出特点：就是在实践基础上刻苦地学习与积极地反思，最终实现充满个性的创新。
独特的个性。青年优秀教师蒋军晶提出了‚学习(听课)是为了寻找自己还是寻找偶像？‛的质疑，表明自己反对盲目模仿，推崇弘扬个性；特级教师窦桂梅更加鲜明地指出：‚教师不能没有独特的风格，不能没有鲜明的个性。随波逐流、循规蹈矩是自己成长的最大敌人。……对自己的教学，不要考虑完美，要考虑最有特色‛。
不断地创新。优秀教师都善于把日常繁琐的工作和科研、创新融为一体。广州市名教师、黄浦区教育局教研室、科研办副主任曲天立首先提出‚问题即课题，教学即研究，成长即成果‛的创见；特级教师李镇西‚把每一个学生的心灵作为思考、研究、倾听、感受和欣赏的对象‛；特级教师、厦门第一中学校长任勇的座右铭是：‚教育恒久远，创新每一天‛。
辩证的思考。充满智慧的辩证思想，源源不断地从那些深入生活、善于独立思考的优秀教师头脑里涌现出来。全国优秀教师、浙江新昌中学黄林提出，‚用熟悉的眼光看待陌生的事物，用陌生的眼光看待熟悉的事物‛；劳动模范、湖塘桥实验小学校长庞瑞荣的治校方针是，‚严格而自由‛；广州市黄浦区教育局教研室、科研办副主任曲天立主张‚从评选好学校转向评选差学校‛；特级教师窦桂梅提出‚优点使人可敬，缺点使人可爱‛…… 从优秀教师那里经常会听到这样充满智慧的辨证思考。
(五)应具备高尚的师德
如果说‚无能当不好教师‛,那么，‚无德则不能当教师‛。因为教师不仅是用自己的知识而且还要用心灵来教育学生、塑造学生，具有高尚人格的教师才能培养出有高尚人格的学生。可以说，教师的人格素质并不只是教师个人的人格修养问题，而是教育因素、教育手段和教育力量。教师高尚的人格对学生不是一种暂时性的教育因素，这颗种子一旦撒播在学生的心田，必将绽放出灿烂的花朵，对学生的一生都可能产生深刻的影响。
第三篇：如何成为优秀员工专题
如何成为优秀的员工
请问大家一个问题，作老板好还是作员工好？
（举例老板也有亏钱的，员工也有拿高薪的）
结论：不管做员工还是做老板，做一个有能力的人最好！
每个企业都不缺少目标，而是缺少达成这些目标的人，而优秀员工这是具有达成这些目标的人。
怎么成为一个有能力的人，做一个优秀的员工就是今天我们要谈论的话题。一般认为，优秀员工应该有五大准则（能力篇）、五大心态（态度篇）。
一、五大准则（能力篇）
A凡事负责任，绝不找借口
成功的人与普通人的区别在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人则努力克服困难。当你把困难推出去，则是帮助别人成长。
1、必须多担责任，锻炼能力，提升收入、职位；做的事、担的责任、锻炼的机会比别人多了，收入和职位提升的机会也就多了。
2、当我（工作）不舒服的时候，是我在成长的时候； 困难、疲惫、指责、犯错——因为你克服了，所以成长了。被老板、领导指责的时候，你舒服吗？ 遇到了挫折、障碍的时候，你舒服吗？
3、避免不负责任的犯错。一个人不负责任的犯错，将使他人的劳动成果作废（浪费他人、集体的时间、精力和资源）。不负责任的犯错，是一种品质问题——我们的工作品质，人品。
4、我们必须突破和改变，不甘于做普通员工。不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当老板的员工也不是好员工，我们必须追求进步。冷水煮青蛙的故事，说明“太舒服了”，不一定是好事；当我们觉得“舒服”的时候，正是落后的时候。我们要不断进步，担当起更大的责任。
5、我是一切问题的根源——都是我的错。推卸责任给别人，就是帮助别人成长，让自己落后（舒服的时候，就是落后的时候）。
仙人掌和森林——吸引力（周围的资源），就看你是沙漠还是沃土(物以类聚、人以群分)，只有把自己变为肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林„.老板，之所以收入、地位高于普通人，因为他叫 “负责人”。
6、在企业不可以讲四句话：还可以、过得去、我以为、差不多——为推卸责任找借口；对客户永远不能讲四个字：我不知道。这是基本的职业素养，对客户来说，我们代表公司，我们应该知道，即使我们不知道，我们也得找公司其他人知道的人给客户解答；
7、绝对服从，可以提合理化建议，但上级拍了板的事情就要无条件服从。对这一点，有人可能会要问：那么明知道老板和上级的决定是错误的也干吗？ 我的回答是：你觉得有错误可以提合理化建议，但是如果老板拍了板，你还觉得他是错的，你应该还是无条件的服从。这是因为：
1、我想问你为什么这么肯定他的决定是错的？你和上级占的高度是不一样的，你们所处的高度不一样，所看的所想的就不会一样，你无法肯定与否定他，除非你也达到他一样的高度。服从不是软弱，而是尊重（对着干，不明智，你为了证明与众不同，与领导对着干、顶撞、不服从，当你向别人证明自己多棒时，恰恰证明你不自信。李嘉诚八字真言：建立自我、追求无我。做人需要建立强大的自我，但在人前又像不存在）。
因此，我们需要高调做事、低调做人，请记住：尊重上级是天职；尊重同事是本份；
尊重下级是美德；尊重敌人是风度；尊重所有人是修养；尊重自己叫做自尊。
B凡事用心做，以人为本，站在客户的角度考虑问题
一个人工作，有两大顾客：
1、上级；
2、客户；
不管哪一个顾客，请记得八字真言：了解需求、超越期望；
1、对上级：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，你的工作绩效超过了组长的期望，就是你不提出升级涨工资，组长也会找领导提出给你升级涨工资。否则，你不能超过组长的期望，就算你再不服，觉得再委屈，到最后也还是升不了级，涨不了工资。
2、对客户：你把所有的客户当作自己的偶像来服务，他想不满意都难；
这里说的客户是广义的客户，不仅仅指购买我们产品的客户，还包括我们的下道工序。比如，对于双梁仪表组来说，测试组就是客户；对于测试组来说，装配就是客户。
我们必须了解下道工序的需求，超出他们的期望。
比如：下午5点半要发货，孙旭找到韩广志问传感器5点能测好吗？韩广志要是说，用不了五点，4点半就能测好。那孙旭一定是满意而归，下班前一定能装配完，还有时间打扫卫生。假如，韩广志说，4点半测不完，但是下班前肯定能测完，那孙旭肯定不满意。孙旭会想：你五点半测完准点下班了，我不是得加班才能装配完。
C凡事高标准、严要求
人生在世、标准很重要，你如果做事高标准，那么你的衣着、谈吐、收入、房子等都会按高标准要求，一切都会高标准，如果什么事情都随便，那么则反之。
我们工作中，要对自己有高标准的要求，产量高标准，质量也是高标准，还要把这种高标准养成习惯。
成功是一种习惯，失败也是一种习惯。（想想每天拿烙铁是用左手还是右手，打台球时是左手握杆还是右手握杆，反过来是不是有点不习惯？当你养成了行为规范，也就是习惯的时候，你想改变是比较难的，所以好习惯决定成功，坏习惯决定失败）
影响一切的根源是小事情（一架飞机失事，有时仅仅因为一个镙丝松了。我们的仪表也一样，有时，整块仪表不能使用，恰恰是一些小问题，比如，一个小电阻虚焊，牛角排线没锁紧，螺丝没上紧。对于我们来说是小问题，但发到客户手里就是大问题，装到生产现场就是更大的问题）。所以，质量问题无小事，把每件小事做到完美、追求完美，才会接近完美，提升做事的标准，不一样的付出，不一样的结果。
D凡事积极主动
凡事要积极主动，你想得到某样东西，不主动挣钱去买的话，除了你的父母外，没有人主动会给你。你想学习某项技能，你不主动去学的话，除了学校的老师外，没有人会主动教你。你想涨工资，不主动去提高自身技能、生产效率，没有人会主动给你涨工资。你想升职，不去主动展现自身才华，承担更多责任，实现自身价值，没有人会主动给你升职。想与做是要同时进行的，只想不做是不行的，正如今天我和大家分享的所有东西，不是看你记住了多少，了解了多少，而是从以后的工作中，你能做到多少，你能改变多少。
E凡事团队第一
团队的荣誉，与个人的发展紧密关联。
如果你所在的班组不优秀,你说你是这个班组里面的“人才”，会被别人关注和认可吗？ 如果你所在班组的绩效分数都不高，你会得到一个很高的绩效分数而拿到高工资吗？ 每个人都是团队重要的一份子；只有每个人做到最好，团队才能最好；
增加团队内部的沟通（沟通A声音B文字C动作（比例为38%+7%+55%））
① 很多时候，矛盾之所以产生，往往是话没问题，只是说话的声音高低有问题，语
调有问题，语气有问题，才出现了问题；
② 无论发生任何事情，沉默两分钟，先处理心情再处理事情，弄清事情之前不要发脾气；
③ 你看别人不顺眼的时候，只能证明你的修养不够，扩大你的修为，接受、享受一切。（例子：在一个国家里，有一个残暴的国王按臣民的平均高度做了一张精美的床，叫臣民来躺在这张床上，超出了的部分砍掉，不够的人拉长，这国王残暴吗？愚蠢吗？结论是当然的）。但我们在平时的生活当中何尝不是在自己心目当中有张床？别人说的话，做的事不符合你心中的床，长了或者短了，你就不爱听，觉得不顺耳，则看别人不顺眼，如果正合适，就觉得讲到你心坎里去了，就喜欢！就引为知已！热情有加！这样何尝不是残暴与愚蠢？
记住一句话：无论你赞不赞同对方的观点，每个人的话都要能够听得进去。（有一句名言：虽然我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权力）
④带团队就是收心的过程，劲向一处使、心向一处想；
二、优秀员工必备的五大心态（态度篇）
A事业的心态
你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一点不圆满吗？你希望遇见你的身边的朋友、同事、客人不愉快吗？把每一天当作生命中最后一天来过，那么，相信今天你所做的每件事都会尽心尽力！不要只是想！任何一个成功的人，都有自己的座右铭，都有让自己成功的法宝，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我们身边大多数比较成功的人的心得、经验，只有简单的两个字，但这两个字，让很多人受益非浅——开始！现在就开始把我们的工作当成事业来做！不要任何借口，不要任何理由，开始！（病人的故事，例子，两个人在同一个医院遇见，都是诊断得了不治之症，只有大概三年时间可以活。他们约好一起去环游世界、写书，但是后来有一个得知自己是误诊，就没有前往了，他在三年内就是普通的生活着，而那个真正的患者，却在这三年内，环游了世界，写下了很多优美的文章，成为家喻户晓的人物。他们两个人的结果不同，只是因为一个开始，一个没有开始行动而已）。
B付出的心态
现在很多人都会抱怨：薪水低、收入低、待遇太低等等，然后升职没我的份、奖励没我的份，学习进修没我的份，好东西都没我的份，有没有想过其中的原因？老板不好，同事不好，环境不好，客户不好！其实都不是，是因为自己，自己付出不够多，为老板创造的利润也不够多，所以得到的也不多。
南方有一种水鸟，叫做鸬鹚，是渔夫的捕鱼助手。如果鸬鹚为渔夫捕捉到一条大鱼，渔夫就会给鸬鹚一条中鱼吃；如果能捕捉到一条中鱼，鸬鹚就会得到一条小鱼吃；如果智能捕捉到一条小鱼，那鸬鹚只能饿肚子。
我们与老板的关系也是这样，我们为老板创造的利润越多，我们得到的就越多，创造的利润越少，得到的就越少。
再比如，与人握手并与对方对话：
您好，我姓张，请问您贵姓？对方会回答：我姓李。
您好，我是张德成，您是？对方会回答：我是李威。
有没有人发现，当我说我姓什么的时候，基本回复也只是只有姓什么，我说出名字，回答也是名字！但生活当中、生命当中是一个算总账的环节，也可以说过程。有句俗话说：不是不报，时候未到。
当我们抱怨得到的少时，一定要想一想，我们付出的多吗？
C持之以恒的心态
这里给大家分享一个故事：一个全世界知名、连续二十多年推销量世界第一的人决定在马来西亚公布自己的推销密决。全世界有9300多人前往出席，他在会上将一个巨大的铁球呈现在大家面前。铁球悬空系在一根铁链上，很大的铁锤也无法使铁球晃动半分。但此人从口袋里拿出一个小铁锤每隔五秒轻敲一下，刚开始，铁球丝毫未动，两小时后，仍然没有一丝反应，前来听课的人们纷纷退场，认为此人的举动疯了，有扔矿泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他头上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然继续做他的事情，近叁小时后，铁球已经激烈的，大幅度的摆起来，这时候，他才转身面对留下的不到3000人说到，现在有谁可以让这个球马上停止下来吗？大家纷纷表示不可能，他才说，我付出，不停的付出，有困难，有阻力我都不停止，你们可能不理解，觉得我蠢、笨、疯了，但我的成功来临的时候，你们是想挡也挡不住的！
从这个故事里听出一个什么道理了吗？生命是一个算总账的过程，你得到的不多，是你付出的还不够，只要你不停的付出，成功就只会迟到，不会不到！只会迟到，不会不到！
自己认为要做的事，就要坚持到底，持之以恒。这是一个“剩”者为王的时代，这个剩不是胜利的胜，而是剩余的剩。你选择了就不要放弃，开始了就不要放弃，很多人有能力，但却不能坚持，成为是行业的流浪汉，最后成就不大，但许多坚定、坚持的人，最终获得不错的成功。
D学习的心态
社会的需求：社会不断进步，不学习就不能适应社会变化；
企业的需求：企业不断发展，要求我们不断学习跟上企业发展的步伐；
竞争的需要：竞争压力逐渐增大，不学习就有可能被淘汰；
客户的需求：客户会有新的需求，我们的产品要不断更新，需要我们不断学习，满足客户需求。
大家知道，手机要想持续的使用，需要不断充电，要想满足我们的使用需求，只有不断的更新软件。我们也是一样，要想成为企业永久有用的人，就要不断给自己“充电”，根据企业的需要，学习新的知识，掌握新的技能，满足企业发展的需要，与企业共同进步。
有人会问如何知道、看到我的进步？这里有个方法：每天都问：
我是谁？我从哪里来？要到哪里去？
我今天哪里做得很好？我今天哪里还可以做得更好？
每天学习每天进步，会碰到阻力、困难、会有风言风语，这是忌妒，因为你做得还不够好、你做得好、别人对你就是羡慕了！以前的同事，你做了组长，他们可能会嫉妒你。假如你做了主管，那他们只会羡慕你。人，总是嫉妒那些比自己稍微好的，而羡慕那些拉自己一大截而无法超越的。所以，当别人嫉妒你，对你冷嘲热讽时，你应该意识到你做的还不够好，你要做的更好，让他们羡慕你。
E感恩的心态
感恩父母，给予我生命，哺育我成长；
感谢老师，授予我知识，指引我远航；
感谢老板，给予我工作，为我提供一个展示自我的平台；
感谢同事，给予我帮助，使我顺利完成各项工作；
同样我们还要感谢一些人：
感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；
感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；
感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；
感恩蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊；
感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立；
没有人不可以取代，是时势、是平台，造就了你的存在。所有你的成就、收获，都离不开他人的支持。
最后，送大家七句话;
1.每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2.使我痛苦者，必使我强大；
3.没有失败，只有暂时的失败；没有成功，只有暂时的成功；
4.每个人都有无限的潜力，等待我们自己去挖掘；
5.热爱自己的工作，把工作当成我们的事业；
6.每天进步一点点；
7.我的一生剩下的时间，是从今天开始的，立即行动，全力以赴，坚持到底。
第四篇：如何成为优秀员工
如何成为优秀的员工
1、忠诚、诚信
忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的企业，我们的工作，不可三心二意。在这里引用一句牛根生承信的话：人聚财聚，财聚人散的哲理应该引起我们深思与效仿。
2、敬业精神
一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。在这里告诫大家一句：别混日子，小心让日子混了你，3、良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时的少量存，积少成多，有急需时便可派上用场。因此企业需要人气，个人需要人缘。
4、团队精神
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去。竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队之间的竞争，组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队，作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
5、自发自动工作
充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事的工作关系（往往出问题的都是工作的交接口），并时刻注意环境的变化，自发自动的工作，并当成自己的事情来做。而不是当一个木偶式的员工。
6、注重细节，追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作看成一件工艺品，也才能经得起人们细心的观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，细节决定成败。
7、不找任何借口 不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是企业里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
8、具有较强的执行力
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果，这也是当前好多人需要改进的。
9、找方法提高工作效率
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。要记住：方法总比困难多。
10、维护企业形象
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。时刻记住，你不仅仅代表你自己，你也代表我们* *！
11、与企业共命运
企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了，你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献，与企业共命运，企业就是你的家，家庭要是不幸，你也会遭遇不幸。
市场部 **
2010-6-13
第五篇：如何成为优秀员工
优秀员工的工作方法
第一，员工不需要任何监督，就争先恐后的多做事。第二，不仅多做，而且还努力把工作做好、做精、做细。第三，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。
积极心态和消极心态对工作、生活的不同影响
积极心态就是阳光心态。凡是都乐观考虑，对生活充满自信，做任何事情都满怀希望和进取心；主动性强，愿意承担更多工作和责任，能够创造性的完成工作。具有积极心态的人相信办法总比困难多，他们不断的克服困难，会越走越顺，是良性循环。心理暗示对人的行为有非常大的影响。“面包会有的、牛奶会有的，一切都会有的。”经常对自己说些向上的话，给自己积极的心理暗示，你就会在行为上变得积极向上。努力向着阳光走，成绩就在前头，压力就在后头。
消极心态：凡是都悲观对待，总是一副失望、颓废的样子；遇到问题总是一味的抱怨，不敢面对困难，结果是觉得越来越难，形成恶性循环，最终会导致失败。在困难面前如果想法消极，就会很难再有斗志了。
其实不止是面对困难，即使在日常生活和工作中，都不断给自己积极的心理暗示，用心理暗示去调节自己的情绪，你会看到自己的改变，心态也会越来越好。不是事件决定人的情绪和行为，而是人们对事件的看法决定人的情绪和行为。无论在顺境还是在逆境中，选择乐观还是悲观，选择作为还是不作为，成败与否更多的取决于我们自己的选择，如果我们能够有一种自觉、主动把更多的能量投放到健康乐观和积极的方面，我们悲观、痛苦甚至绝望等消极情绪产生的可能性就会小很多。
积极主动的心态就像是阳光，只要向着阳光走，黑暗就被甩在身后。具有阳光心态的员工是最快乐的，也是最容易成功的。心态好，就成功了一半。
积极进取的表现
向成功的人看齐，向成功的人学习，言行效仿成功人物，学习成功人士的思考及做事方式，学习他们的好习惯，学习他们的精神，善于运用他们的方法；永怀必胜的想法，勇于创新，不因小事耽误大事，永远相信一切皆有可能，培养乐观自信的精神，经常积极暗示自己。
发挥自己的主观能动性，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。主动地承担更多的责任，更好的完成工作；主动去完成工作，而且是富有创造性的做。
工作的意义、职场价值和自身价值
工作的意义在于创造价值，能创造100%的价值，绝不创造80％的价值。只有真正的了解自动自发的意义，真正发自内心做到敬业，才能创造出属于自己的价值。不断提高自己的专业技能，才能创造出更多的价值
一个人的职场价值是在勤奋工作、努力提高中不断积累的。一个人只有老板在与不在都一样勤奋工作，才能够创造出一流的职场价值。工作认真努力首先是为了自己，最大限度地发挥自己，为自己创造最大的价值。
做事业
一个人不论岗位高低，只要把自己的本职工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事业。成就事业从点滴做起，事业不分大小，因为每个人都有无限的发展空间。
构建一个团结、和谐美好的团队
一、用积极的目标和信心去影响别人。
二、重视你身边的每一个人。
三、心存感激，常怀感恩的心。
四、学会赞美别人。
五、用微笑带来好人缘。
六、善于利他，积极奉献。
压力产生的原因
压力就是困难的问题给自己带来的烦躁或者是不自信的心理情绪。太多的人感到压力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深层次的原因——心态不好。快乐工作，快乐生活，靠自己的努力去打拼，这是压力管理的最佳法宝。
认识和应对命运
面对种种问题，我们要做的不是抱怨命运，而且调整自己的心态，对于不同的事情采取不同的态度和行为，这样我们的人生才会更幸福、更轻松。抱怨命运不如调整心态。将自己的失败归结于命运不好，是很多人挂在嘴边的话。然而，一味的抱怨命运，除了让自己更加沮丧、没有斗志外，没有任何作用。要做情绪的主人，不要让情绪控制了我们。
忠诚、感恩、合作
忠诚就是对工作负责，全心全意为公司创造利益。“合作”、“共赢”是人类谋求发展的识，善于合作才能取得成功。一个缺乏合作精神得人，很难在事业上有所建树。常怀感恩，感谢亲人，感谢朋友感谢同事，感谢领导，感谢所有曾有恩于我们的人，甚至去感谢对我们不好的人，这样你就能有一个平和的心态，不会抱怨、不会心存怨念。
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