优秀员工从此做起

第一篇：优秀员工从此做起

成功从优秀做起
把工作当作事业来追求
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 明白自己为什么工作(了解自己工作的目的)带着一颗事业心去工作(工作有责任心)不把薪水当作自己的工作目标 如果无法选择工作,那就好好干(要珍惜自己拥有的工作)把任务当机遇,在工作中成长(在工作中做个有心人,多学多看,积累经验)做好在职每一天 在工作中充实你的“人脉存折”(和同事朋友搞好关系)8, 工作中永存一颗感恩的心(在工作中心存感激)

做事先做人
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 低调做人,高标做事(做人要谦逊,做事要积极,对自己要求要高)脚踏实地,做好每一件小事 工作中,时刻保持微笑(情绪饱满,心态健康向上)学会换位思考(站在对方的角度考虑问题)不擅自为老板做主,按规矩办事(根据老板的指示和要求做事,不自以为是)工作中,做一个好的聆听着(做事多听听别人的意见)学会与同事分享成功 8, 诱惑面前恪守道德底线(经受住诱惑,不做违背公司利益和道德的事)9, 日行一善

工作中,做好自我管理
1, 2, 3, 4, 工作中,保持最佳的精神状态 每天早晨告诉自己“我是最棒的” 上班前打理好衣装,保持良好职业形象 用行动捍卫公司纪律

5, 将心注入,用心工作(工作专心认真)6, 认清自己,从最基层的工作做起 7, 端正态度,在工作中发现自己的价值(正确评估自己)8, 工作时间对私事“免疫”(上班时间不做私事)9, 最后一分钟,干好 60 秒 10, 永远不要犯说谎的错误(工作中不要说谎)11, 对公司的秘密三缄其口(永远不泄露公司秘密)12, 注重电话礼仪(打电话接电话要有礼貌)

用效能提升工作价值
1, 行动前先设定明确的目标 2, 要事第一记心间(最重要的事放在第一位)3, 做一个高效的“信息处理器”(做好信息的收集处理保密和传播)4, 奥卡姆剃刀“出鞘”,简化你的工作(做事前先清理好思路化繁为简,然后再做)5, 抓住问题的关键点 6, 把细节做到完美 7, 工作无“彩排”,一次就把事情做对 8, 用最短的时间做最多的事 9, 善于借助别人的力量(与别人合作好,善于整合他人提供的信息)10, 与同事做好沟通

养成良好的工作习惯
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 每天提前几分钟开始工作 每天列任务清单,按部就班地实施 主动汇报工作的进度 定期检查以修正自己前进的方向(每天反省自己,总结经验和教训)坚持每天写工作日志 工作中不犯相同的错(类似的错误只可以犯一次)把每一天都当成最后一天(要珍惜时间)日事日清

视优秀为责任,时刻不忘提升自我
1, 每天抽出时间反思,在反省中提升自我 2, 不断改进自己的工作 3, 主动晋升,而不要被动等待提拔(积极向高职位努力,争取升职)4, 和自己较劲,对自己“狠”一点(对自己要求要高)5, 第一时间补齐能力上
的“短板”(知道自己的不足后积极学习,最快时间弥补不足)6, 让自己成为一个专家(要有自己的专长,在某一方面比较能)7, 善于向他人学习8, 学会从失败中吸取经验 9, 危机来临前,准备好你的“诺亚方舟”(时刻准备好应对危机)10, 摆脱自己的“约拿情结”(保持健康心理,不胆怯,积极往前)

培养主任翁精神,把自己当成公司的老板
1, 把公司当成自己的 2, 以老板的标准要求自己

3, 自动自发,用实干代替表演(主动找事做,努力做好)4, 主动补位,做同事的“替补队员”(乐于帮助同事)5, 工作中,做个吝啬的葛朗台(勤俭节约不浪费)6, 把公司的利益放在首位 7, 牢记企业价值观,把公司愿景化为自身行动(为公司的发展而努力)8, 力行“首问制”,让自己成为公司的“窗口”(树立强烈的责任心,做公司窗口)9, 做好企业卫士,及时提出合理化建议 10, 服务到位,为公司赢得声誉 11, 维护公司的荣誉

拿业绩说话,做解决问题的高手
1, 改善业绩,从改变自己开始 2, 不做“独行侠”,配合出业绩(与同事优势互补,让集体利益最大化)3, 迎合客户的喜好,温情销售创业绩 4, 像对待朋友一样对待你的客户 5, 用优质的服务回应客户的抱怨 6, 一分行动,十分准备(平时做好准备)7, 不要抱怨,用行动去创造业绩 8, 提出问题时带上解决方案(不但 要提出问题,更要解决问题)9, 晒晒自己每个月的业绩(通过比较,提醒自己不断提高业绩)10, 用业绩证明自己的价值

完美复命,执行不打折扣
1, 以结果为向导,优化工作流程(完善工作流程,呈现最好的结果)2, 接到命令,立即执行 3, 4, 5, 6, 全力以赴,用 100%的努力做好 1%的事 接到任务,四小时复命(执行任务,及时复命)执行任务不打一分折扣(做事不打折扣,百分百完成任务)遇事做出有效决策

7, 遵守自己的承诺,说到做到

做一名榜样员工
1, 2, 3, 4, 5, 积极影响别人,做改变企业气候的人(用自己的积极行动树立良好形象)用你的激情感染所有的人 着眼大局,不为小事困扰 不忽视任何一个细节,确保工作零缺陷 多做一些分外的事(每一份工作都是机遇,抓住每一次机遇)

6, 提升业务技能,让自己不可替代 7, 永远超出老板的期待(对自己高要求,追求比公司要求更高的工作绩效)8, 在工作中树立个人品牌

保持工作与生活的平衡
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 把工作完成在下班之前 从工作中寻找乐趣 在工作中控制情绪 巧妙对待工作压力 时刻让你的办公桌保持整洁 合理安排作息,保持 好身体 每天 5 分钟,做做白日梦

第二篇：从优秀员工做起 文档

一、成功-从优秀员工做起: 改变思维最快方法—学心

二、人活着到底为了什么? 1.为了健康：（锻炼身体作为工作的部分：运动、均衡的营养、充足的睡眠、平常的心态）2.为了财富 3.为了自由：（身体的自由、心灵的自由）4.为了快乐：（你所浪费的今天，是昨天死去的人所希望的明天；你所厌恶在是你未来无法加去的曾经。把每一天当做生命的最后一天。）

三、生命中五要：一生和追求（人生就是一次修行;成功从下定决心开始，行动决定成结果，成功需要决心、行动、坚持、找到对的方向。）

1.成长的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快乐是我要的

四、失败的原因：

1．自我辩解。（*我今天可以改变的是什么。*我可以给大家什么的支持.）2.自我设限

3.没有设立明确的目标。（目标决定策略）

启示：1.难倒你的有时并不是问题本身，而是思维模式。

2.过去的经验影响你对新事物的判断。

3.不受以往经验的过度影响，将提高行动效率。

五、优秀员工的标准：

1.心态好 2.能力好 3.品格好 4.执行好

5.目标明确（一日之计在于昨夜，一年之计在去年的冬天。）

六、优秀员工应该了解的知识： 1.公司 2.行业 3.专业

4.客户（1.家人2.顶头上司3.企业客户4.下属，安内才染外）

自已（了解自己：我是一个提供服务的人，我所提供的服务与我的生活质量成正比。）

七、经常要问自己的三个问题： 1.我为何可以拿到这个数额的薪水？ 2.我可不可以拿到更高数额的薪水？ 3.我该如何拿到更高数额的薪水？

命运掌握在哪里？

第三篇：成功从优秀员工做起

《成功—从优秀员工做起》学习心得

我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功—从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。

作为一名员工，就要做企业里优秀的员工。通过这次学习培训，我领悟到以下几点：

一、没有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇气，内心持有没有退路，才有出路的心态，方能成功。爱迪生发明电灯，经过了7000次以上的失败和试验，终于发明了人类史上的电灯。在发明的过程中他从未考虑过结果，所以他成功了。在企业做员工也是如此，如果因为工作累、压力大，受不了就不干，反正换一家企业还是工作，那么终究不会有成就的。

没有谁在发展过程中是一帆风顺的。遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。

通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问

题的时候要学会解决问题、克服困难，谨记“使我痛苦者，必使我强大”。假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。一辆劳斯莱斯的车价值几千万，而从劳斯莱斯的车上拧了一个螺丝扔在大街上，这个螺丝一文不值。假设我是个很有能力的人，但是没有企业提供的平台，我的才能无法发挥，等于一文不值。

不要把自己当回事，要把工作当成一回事。把工作做好，把事做好，才是体现我的价值的所在，因为决定我价值的人，不是我自己，而是我做的事、我身边的人对我的评价。

三、做工作就是做结果

做了没做到，本质上等于没做，工作没做出结果，和没工作是一样的。某记者到中国采访，看到有两人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是问道：“对不起，我是老外，能告诉我你们在干什么吗？”一人答到：“我们在种树呀”。记者疑惑道：“可是我没看到你们种的树在哪，只看到你们一个人挖坑，一个人埋土。”答道：“我们今天本来有三个人，我是A，负责挖坑，B负责种树，不

巧他今天有事，没来，这是C负责填土。”最后坑挖了很多，也填了很多，但树一棵也没种上。这样的工作就是在完成任务，而不是在完成结果。挖坑是任务、填土也是任务，栽树才是结果。

作为一名九江线材的员工，所做的工作就要做出结果，一切工作最根本利益就是从结果开始。具备我是一切的根源，工作的品质，就是我做人的品质，把目标变成结果，这才是一名合格员工必须的责任。

四、凡事负责任

“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都要经历无数次的失败，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就别人，就被别人所成就；任何逆境都是锻炼人的最佳时机，当我舒服的时候是我落后的时候；我工作的品质就是我做人的品质，工作就是要用生命来做的事业，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。

五、凡事高标准严要求

做工作还是生活凡事都得养成一种惯性，成功者之所以成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理。于老师说，负责任有两个核心，第一个核心是“我是一切错误的根源”，有错都是我的错误，要懂得及时反思自己，及时了解自己的缺陷，存在的弱处，只有高标准严要求对待自己，才能及时

剔除存在于自己身上的不足和缺点，及时得以修正；于老师认为，“领导不是用来挑战的，是用来服从的”，要相信领导的决定都是正确的决定，因为角度不同、考虑的高度不同。第二个核心是“没有抱怨、没有借口、没有不可能”。借口可以摧毁团队间的信任感、总是找各种理由推脱的人绝对是干不成大事的。

六、凡事积极主动

我们要做积极主动的人，一定要摒弃“什么事应该做，什么事不应该做”的传统观念，其实每一件事都是我们应该做的事。

七、付出的心、学习的心、感恩的心

付出的心，要有不一样的结果，先要有不一样的付出。学习的心，不断提升学习能力，促进职业发展，不断的自我更新。感恩是一种回馈他人最好的表达方式，我为别人做事可以，别人为我做事必须感恩。要感谢伟大祖国、感谢父母、感谢领导、感谢身边所有关心帮助自己的人。他说“感恩其实是一种姿态，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是还来不及去做”。

在“八分钟感恩”环节中，轻缓的音乐和于大城有感染力的述说让现场观众回忆一路走过来的日子，感受亲情和温馨。在场的很多学员都留下了真诚感动的泪水。

再一次感谢公司提供的这次宝贵的学习机会，今天培训的精华和感悟值得好好消化，在今后的实际工作中要学以致用，与时俱进。

第四篇：成功从优秀员工做起

成功从优秀员工做起

8月4日，畅泰公司的李林讲师对我们《新课程》全体员工进行了为期一天的关于《成功从优秀员工做起》的企业内训。期间，我们和李林讲师一同分享其中的知识和乐趣，我们不断的学习和感动着。李林老师教我们怎样做一个优秀员工，怎样由优秀员工走到成功。

一、以事业的态度面对工作

每个人的家庭不一样，养成每个人的行为习惯也就不一样，每个人的命运就不一样，对待事情的态度也就存在着差异。但我们不管到哪个单位都要对自己所扮演的角色有一个定位，应以主人翁的态度走向自己的岗位，做好自己人生的总经理；对领导所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到问题要主动解决，并把它在自己的能力范围内做到最好，而不是转移问题，应付交差；每天早到迟退地把自己手上的工作做好，对工作要全力以赴地做。

二、对每件事要有长远的眼光

人的一辈子很长却又很短。好多时候你总是碌碌无为，东奔西走，做一些你不愿意去做却又不得不做的事情；好多时候你都不知道忙忙碌碌是为何，这时你会发现人的这一生真得很长很长。而当你有了一个机会，有了一个目标并为之努力奋斗的时候，你就会发现人的一生又是那么的短暂，你的时间是那么紧张。目标的设定是一个非常困难的事情，而许许多多的因素又影响着目标的实现。我们今天的选择就决定了明天的结果，只有定位一个行业，坚持做自己的事业，放眼长远把握机会，朝着自己的目标向前，成功就会属于你。因为你今天的收获就是你昨天付出的结果。

三、以积极的态度对待工作

我们在每天的工作过程中有很多大大小小的事情，同时伴随着许多的干扰因素，这就要求我们能够积极地安排自己每天的工作，主动地完成各项工作任务。思想是行动的先导，当工作是一种自觉的行为时才更有效，如果把工作变成一种被别人压迫的行为，工作的动力就会减弱，久而久之就会产生厌倦感，失去工作兴趣，工作效果难以想象。如果我们都能够积极主动地参与到工作当中，积极主动地安排自己的工作任务，我们的工作就能取得较好的成绩，这和积极性是分不开的。

四、用学习的态度去工作

学习之路坑坑洼洼极不平坦。要靠着顽强拼搏自强不息的精神，充分发扬“钻”和“挤”的学习精神，古人尚且有凿壁偷光的学习精神，我想今人应该不输古人，平时力争挤出饭前饭后、睡前醒后的时间，进行零碎的学习，持之以恒，坚持不懈，保证学习时间，才能不断地掌握更多的知识，不断超越自己，及时增添新的“血液”，才能得心应手地履行自己的职能。

五、用诚信敬业的态度去工作

大家都知道，一诺千金，诚实守信历来被商家视为圭臬，也就是法条。信誉是企业的生命，而现实中真正做到这一点的企业很少，我们的企业需要我们每个员工的崇高的诚信品质和敬业的态度。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它！对领导给予你的工作要没有任何借口的去做，而且要保证完成任务，并尽自己的最大能力做好。

六、与同事要有团结协作的态度

人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，企业团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。团队的力量无坚不摧，我们的企业需要我们每个人的参与，有团队才能获得丰收，才能获得成功。

七、要有一颗感恩的心

企业是家，那么领导就是你的家长，企业是团队，领导就是你的队长，无论对家长还是对队长，我们总是有着不满意，有着或大或小的牢骚，但他们总是显的那么的大度，默默地承受着，而我们却又多会儿才能体会到他们的难处。企业有亏损，他们承受着，却从不拖欠员工工资；员工有难处，他们总是第一时间想到，处处体现着人文关怀，使员工感受到家的温暖；单位领导为培养我们花费了多少的人力、财力，有谁能够看到，而我们只是一味的追求我们自己的小小利益；而他们有难处，我们作为员工又有谁能知道，有谁能关心。我们每一个人都换位思考一下，当我们坐在领导的位置上时，是否能做到他们现在所做到的。我们为何不能怀着一颗感恩的心来回报他们，我们能做的就是把我们自己手上的工作做好，把好每一份报纸和每一本书的质量关，单位的效益好了，我们所追求的一切还会遥远吗？

在不知不觉中一天的培训悄然而逝！感慨和收获并存，惊喜和培训同在！一天的专业训练让我们受益匪浅。此良机佳时，我当尽力，多学知识，多练技能，为新课程也为自己奋力拼搏。

第五篇：从一名优秀员工做起

从一名优秀员工做起

我们为什么要工作? 我知道今天工作的意义吗? 我在为谁工作?(打工者心态与创业者心态的差异)我的工作目标是什么?薪水?发展?还是它只是实现人生目标的起点? 相信自己!从今天做起,我已经迈出通向人生成功的第一步!成功由三个要素组成：“意志、方法、行动”.三要素是乘法关系。那么： 100%成功=100%意志*100%方法*100%行动

推出： 80%意志*80%方法*80%行动=51.2%成功

共同反思一个逻辑悖论 蛋生鸡？鸡生蛋？

工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级别低，根本没有努力的必要，如果把他们的级别提高，待遇提高，他们觉得他们才会加倍努力。

然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的回报才可能增加，也就是说，只有好好干，才可能提高级别，提高待遇，否则天上怎么能平白无顾掉馅饼！

你有没有想过自己是哪一类？

比尔盖茨的十一点忠告

比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：

1．生活是不公平的，你要去适应它。

2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3．刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。

4．如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。

5．卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。

6．如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

7．在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

8．你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。

9．走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。

10．电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

11．善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。

别让年轻成为“负资产”

大家都说年轻就是资本，那么年轻的资本有哪些？

有活力、有冲劲、学习力强、可塑性强、有充分的时间去选择、去适应、去明确方向、有潜力、有充分发展的时间和空间。。。都是资本！

但你如果不好好把握机会，年轻会成为你的“负资产”！浮躁、不务实、激进、好高骛远、自大、冲动、盲目攀比、没有方向、急于求成……都是负资产!还记得应聘面试时的话吗? 我们的工作比较辛苦------年轻人吃点苦没问题,我不怕吃苦!

我们需要有责任心的员工------我做事非常认真.责任心强!你目前的岗位薪水待遇可能不会太高------我更看重发展与学习,这个待遇完全可以接受!

当工作遇到困难和挫折时你怎么办------我会努力克服困难,以积极心态面对,做好工作!

…………………答案都是:没问题,绝对可以!

重温应聘时说的话,这也是一种承诺,我做到了吗? 培养好的工作习惯是进步与成功的基础习惯是人长期培养和形成的自然反应;培养一个好习惯,比读几百本书更重要;

一个人的习惯体现出个人素质与状态,大家共同的习惯体现出企业的素质与文化.坏的工作习惯会让你处处碰壁,好的工作习惯将使你受用一生.养坏习惯易,养好习惯难!需要恒心与毅力.八个良好的工作习惯 第一个习惯:效率第一

不是看你手头有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八个小时的工作吗?其他时间在做什么?

第二个习惯:及时反馈(回报)

上级交待的事项,是等上级问的时候才回报,还是主动及时地反馈工作进度与完成情况? 第三个习惯:敬业如神

敬业是一种积极的态度.面对工作,是仅仅急于完成,还是想尽一切办法做好? 第四个习惯:事事跟踪

原则一:不做有头无尾的事;原则二:不仅跟踪下属,也要跟踪上级!每项工作都落实到位!第五个习惯:工作与感情无关

工作上要”有得理不饶人”的精神,不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好.第六个习惯:树立”事本位”,排除”官本位”

不要只听领导的,而要一切听工作的.工作是尚方宝剑,工作谁牵头,谁就有权力.第七个习惯:在”中间地带”,往前半步,不要后退半步.各前进半步,团队才有力量.各后退半步,则如一盘散沙!第八个习惯:树立全局观念

多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响,有没有不便,有没有提高整体效率,有没有对公司大局产生影响? 主动争取是成功的基石

人生的成功都是主动争取来的,没有赏赐的成功.主动争取是从小事培养的.每件事每项工作都积极.主动.进取.承担!

多做一份工作,多会一项技能,就多一份机会,多一些希望.积极也是一天,消极也是一天.为什么要浑浑噩噩消耗自己? 主动争取是成功的基石

人不要靠别人赏识,而要靠自己争取.永远没有怀才不遇,只有技不如人,只有不懂得争取和展示.不要羡慕成功人士的机会好,要关心成功人士的工作心态.接受公司,接受工作,接受自己.才能积极进步.争取工作就是争取机会,没有工作如何展现才能?所以只有”抢”工作才有希望,而见了工作就推三阻四或找借口不做的人是永远没有机会的.衡量一下自己是否积极

有没有说过:”不是我不愿意做,只是这原本不是我(或我部门)的事,做一次无所谓,但主动一做今后就永远变成我(或我部门)的了!”类似的话? 有没有想过是”拿多少钱做多少事”还是”做多少事拿多少钱”? 自己是否老是计较的多,付出的少?

看一看成功人士(如老板).比较一下自己.为什么老板都是抢事做,好多员工在推诿? 你是在工作还是在打工?(心态决定一切)抱怨是进步的最大敌人

看到问题不要只会忿忿不平，那样你只会成为“怨妇”，如果能对问题提出两个以上解决方案的人才成为有用的人。

善于发现别人长处的有福了！只会看到别人缺点的人是缺少学习力的人！

保持“空杯”心态，谦虚一点会让你进步加快！不要不服气，要学会争口气！

没有谁是靠“愤世嫉俗”取得成功的。只有适应环境或改变自己的人能走向未来。人生的选择

你是站在一生的高度去选择,还是看在脚底下的一小块地方去选择?(不能因一点点不快不爽失意而放弃人生的方向)面对工作你只有两个选择:不做或做好.经常问自己:这样的工作要不要?做不做?如果没有理由不做,为什么不做好一些?为什么不能从中学习知识与技能? 仅有愿望是人生如逆水行舟,不进则退------选择奋进!成功人士并非三头六臂,只是比我们跑得快一些,跑得早一些(两个人与老虎赛跑).超越自己 战胜自己

不与天斗,不与人斗,要勇敢地与自己斗;<犹太法典>:超越别人不是超越,超越自己才叫超越.一个人最大的敌人是自己,真正的对手也是自己

学会与人合作,在职场是你做的事情值钱,不是你的面子值钱;（不要动不动就把虚荣的面子与自尊甚至人格联系起来！）培养良好的心态,学会换位思考,才能与人友好合作;不计战术上的得失,更看重战略上的胜利.合作就有双赢的结果;永远靠能力致胜

职位会撤销,工作会替换,金钱会花光.唯有知识与能力无人可以夺去.所谓铁饭碗,不是在一个工作岗位上不会被炒,而是具备无论都哪里都可以胜任工作的能力.知识不等于能力.知识转化为能力需要不断地实践和工作.永远靠能力致胜

把时间花在锻炼能力上,不要花在搞关系上.记住:能力比关系更重要!能力是点滴积累的,知识是经验总结的,经验是许多你看不起眼的一件件小事汇聚的.(进步如同长个子.)搞关系的人最终越来越被动,只有注重知识与技能积累的人才”走遍天下都不怕” 敬业是对自己的厚爱

敬业不是企业的要求,而是对自己负责任.敬业就是责任与承诺.只有敬业才能有成就感和自豪,敬业是一种精神,与外界的因素夫关.(如家庭中奉献最大的,不一定是得到最多的)我有什么理由不敬业?(薪水少?不喜欢这份工作?还是……??)敬业:养成好习惯,学到真本领,得到尊重与进步!工作到位是敬业的基本要求

什么是工作到位?就是事情该怎么做就怎么做,该做到什么程度就一定做到什么程度?一点也不含糊!工作不是读书考试,不可能要求60分及格.工作必须100%到位.哪怕1%的差错也不要出!如果大家都对自己错1%满不在乎,那么产品质量肯定得0分,服务质量也是0分,工作质量更是0分!工作到位要求我们每件事都按流程办理,无论谁出错都不能含糊.不能为了保持一团和气而放过丝毫不到位的事.工作中绝不容忍也不允许”私了”!任何一个抱着三分错误,七分成绩的态度去工作的人,必定没有公司愿意要他!永远服从于工作

服从的定义:无条件地在接收到工作指令的第一时间内按指令行动!

从军队看企业:1.步调一致才能得胜利.2.服从与面子无关;3.先接受后沟通.4.马上行动.没有任何借口,不打任何折扣.服从工作不是服从权力.但每个组织都要有组织伦理.服从源于对工作的虔诚.只有养成服从的习惯才能建设高效的团队.记住一句古训:恭敬不如从命!克服服从的误区

凭什么把我的人调过去帮某个部门做事?这件事凭什么让我做?这是本位主义的表现;

他凭什么让我干活?官又不比我大,资格又没我老!这是官僚主义的表现;

每次开会都迟到,每件工作都无法按质按量地完成.这是缺少服从意识与训练的表现;

这件事我觉得不是这样子做的.我没办法做!这是自以为是目中无人的表现;

工作做得与上司的要求有差距还要说不就错一点点吗,有必要那么认真?这是对工作没有敬畏之心的表现!

当头了不起呵!我懒得鸟他!这是没大没小缺少伦理教育的表现!

凡事要以工作为导向

不要只认谁的官大,是不是你直接主管.而是要看工作的重要和紧急程度,工作项目对公司利益的影响程度.不要抱怨权力不大,施展才能的空间不大,要看一看上级交待的每件事都圆满完成了吗?(你能把职责内的事情做得很好,自然会有新的工作安排给你.权力是用来工作的,如果你不能好好工作,你要权力干什么?权力是做事得来的也是给人做事的)工作不能讲情面,学会把个人情面与公司利益比较.是怕得罪工作还是怕得罪人?(面子都是人给的.大家如果习惯了讲原则而不讲情面,就没有爱面子的人.如果经常去维护某个人的面子,他就会面子越来越大)

不要怕别人说假积极,不要怕别人说狐假虎威,不要怕别人说出风头.关键是自己要成长,自己要进步,要把工作做好.无论对公司还是对个人都是份内的事!爱上你的工作

没有努力和尝试,不要自我否定.不要在没做以前先说”怎么可能?”“我看是没办法完成”。你先做再说！心理首先投降，行动如何尽力？

重视结果与重视过程一样重要！结果导向就是以是否达成目标为导向，过程管理就是重视工作中的每个细节都要重视，不让自己出丝毫差错。

不管公司经营状况如何，到月底老板都要足额的发工资给大家，这就是结果导向！而我们每个人到月底有没有盘点一下自己的工作足额地完成？

爱工作就是爱自己。只有爱上自己的工作，才可以在工作中找到快乐，在工作中得到进步，在工作中逐步成长！