关于吃空饷自查工作报告

第一篇：关于吃空饷自查工作报告

根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：

一、基本情况

我局自2004年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。

(二)严格把关，排查清理对象

办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。

(三)扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

第二篇：吃空饷自查汇报

**县食品药品监督管理局 关于“吃空饷”自查报告

按照**县《关于重申机关事业单位“吃空饷”问题相关规定严肃工作纪律的通知》（博人社字〔2018〕31号）要求，我局准确把握政策，在吃透文件精神的基础上，对照通知重申的“吃空饷”问题情形进行了自查。现将结果汇报如下：

一、自查情况

目前，食品药品监督管理局核定行政编制0人（含镇办食药所0人）；工勤编制1人；全额财政拨款事业编制0人（食品药品稽查大队）。目前我局行政实有人数0人（含镇办食药所00人），在编在职实有0人；工勤人员01人，实有在编在职1人；全额财政拨款事业编制00人（食品药品稽查大队），在编在职实有00人。

经过认真梳理自查，未发现通知中列出的人社部〔2016〕6号和鲁人社发〔2017〕12号“吃空饷”情形的人员，本单位亦无隐瞒实情、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金违法行为。

二、整改措施

（一）建立“吃空饷”长效机制总体情况

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，制定了《**县食品药品监督管理局防治“吃空饷“实施办法》，成立 “吃空饷”专项治理领导小组，局长***任组长，各股室队所负责人担任

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组员，负责本部门“吃空饷”现象全面清理反馈，并将其纳入党风廉政建设工作范畴。

多次利用干部职工大会对在职干部职工进行政策宣传教育，并通报国内社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，以起到警钟长鸣的作用。

（二）严格人员日常管理

严格按照相关规定招录人员。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，做好人员退休审核、手续办理。从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。严格考勤、请销假制度，定期对考勤情况、请销假情况进行公示。人事管理上加强干部档案管理，完善社保手续，人员合同管理等。

（三）严格工资发放管理情况

我局在编在岗人员工资全部由县财政统一发放。我局本无请长期病假人员。对退休人员及时上报，移交相关部门。不存在长期病假、不在岗和退休领全额工资现象。

（四）严格离岗人员管理情况 本我局无擅自长期离岗人员。

（五）严格监督管理情况

定期开展“回头看”，巩固整治效果。自上级部门开展“吃空饷”专项整治以来，我局为巩固整治效果，于每年春节后、6月份，定期对“吃空饷”工作开展回头看。检查有无出现新的“吃空饷”现象。一旦发现苗头和倾向，对责任人严格追究其监管责任，对当事人严肃批评教育，并追缴离岗期间发放的工资。

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“吃空饷”治理小组加强对全局在编人员的监督管理，发现股室所负责人隐瞒“吃空饷”问题，年底考核一票否决。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部“慵懒散奢”行为。

（六）严格责任追究情况

本年我局于年初、年中分别进行了在编在岗人员清理检查，未发有吃空饷现象。设置日常监督举报电话，在单位一楼设置了举报箱，欢迎并鼓励群众举报。目前未收到以任何“吃空饷”相关投诉举报，亦未有人因违反“吃空饷”被处分。

**县食品药品监督管理局

2018年7月6日

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第三篇：吃空饷自查总结

建水县李浩寨乡卫生院关于对“吃空饷”

问题的自查总结

根据建水县人民政府办公室建办发【2015】4号文件《关于做好建水县机关事业单位吃空饷问题集中整治工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”的问题。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

李浩寨卫生院核定编制10人，实有编制10人，现有在职职工10人，无超编，经过自查，我院未存在以下情况：

1.在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；

2.因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按照在职人员领取工资、津贴补贴的；

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；

5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按照规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按照原标准领取工资、津贴补贴的；

6.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

二、做法

1、提高认识，强化领导，明确责任。自文件下发后由院长带头组织副院长、财务人员、科主任为成员，及时开展自查工作。

2、认真核查，不走过场。认真按照上级相关文件精神，细致开展核实“吃空饷”和借调人员，如实填报相关报表。

3、防患未然。为杜绝“吃空饷”现象发生，重新建立完善各项规章制度，并及时公开人员信息，同时接受各单位、团体及人民群众的监督。使清理工作公平、公正、透明。

三、下一步打算

1、是加大管理力度。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，确保此项工作的顺利开展。

2、是完善各项规章制度。根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法。杜绝“吃空饷”现象发生。

3、是加强考核管理。将“吃空饷”人员清理工作与年终考核、职称核定、职称晋级、评先评优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理。

4、我单位一名职工李美华，因脑出血、脑梗塞，子宫肌瘤等多种疾病导致长期多次住院，影响正常工作，经州劳动部门2次鉴定为大部分丧失劳动能力，望有关部门能考虑给予李美华同志办理病退手续。

建水县李浩寨乡卫生院

2015年1月22日

第四篇：吃空饷自检自查

XXXX集中治理“吃空饷”

自检自查情况报告

XXXXXXX: 根据XXXXXX精神，按照 XXXXXX要求，认真开展自查，现将自查情况汇报如下：

一、领导高度重视，加强组织领导

我局接文件通知后，领导高度重视，立即组织机关人员及所属事业单位领导及有关工作人员认真学习，充分认识治理“吃空饷”是贯彻中央八项规定和省委省政府实施办法精神、巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是维护社会公平正义、提高政府公信力的必然要求，是深入推进依法管理、依法行政，加快建设法治机关、法制单位、法制政府的必然要求，也是机关事业单位加强自身建设，进一步提高工作效率、更好履行职责的必然要求。为确保集中整治自查工作顺利开展，成立了以局党委书记、局长XXXXX为组长的工作领导小组：

XXXXXXXX XXXXXXXX 工作组成员主要由责任处室人员组成。各处室及成员在明确自查任务基础上，结合各自职责，明确分工，各负其责，通力协作。

二、严格要求，认真自查，我局及下属事业单位均不存在“吃空饷”情况

按照XXX规定，我局现有行政编制XX名，截止2014年12月，我局实有XX名行政公务员，X名工勤人员，共计X人，除这X人外，工资发放中还有X名享受“三档一级”提前退休人员赵荣明，2014年12月工资发放共计XX人。一直以来，我局严格执行人事工资、财务发放制度，无各种违规发放工资“吃空饷”情况发生。

我局下属事业单位XXX核定编制XX人，实有XX人，实际发放工资XX人，其中：专业技术人员XX人，管理人员XX人，工勤人员XX人，均为在编在岗人员。经单位自查及我局督查，无违规发放工资情况。

一是严格把关，排查清理对象，严肃清查，做到不留任何死角，坚决杜绝“吃空饷”；二是坚持“五查三对照”即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照；三是分工协作，责任处室进一步加强日常管理，严格执行组织人事和财经政策，做好人员信息的采集、更新、维护，加强舆情监督；四是修订了《XXXX工作人员考勤管理办法》，坚持各项财经、人事的公示制度。

通过自查，我局及下属事业单位一直以来均是严格坚持各项人事、财经制度，始终维护政策严肃性。在公务员录用，事业单位人员公开招聘、工作人员调任、转任、聘任工作方便严格执行国家、省市规定，并在机构编制核定限额内进行，无超编、混编用人情况。严格人员考核管理，加大平时考核力度，修订考勤管理制度，明确处室人员、包括县处级非领导人员职责，防止因管理松懈和“船到码头车到站”心理造成人员在编不在岗的情况。严格人事管理流程，规范机关事业单位工作人员流动、退休、死亡、处分、辞职辞退等环节的管理，及时修改核销人员信息资料，并相应调整处理有关工资待遇。

同时，为进一步规范财经、人事工作流程，我局按照《关于开展云南省机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的实施意见》中“完善政策措施”明确提到的人事、财政两部门要各自肩负的具体职责及工作要求，即“组织人社部门要加强人事管理“进、管、出”环节综合管理，严格执行公务员登记制度，编制信息实名管理制度，财政部门要强化财政供养人员信息库信息管理，确保与组织人事处机构编制人员信息的核对无误，进一步加强财务资金管理，进一步完善工资统发程序”，我局进一步明确了组织人事和财务统计两个处室在人员工资管理中的职责，避免出现以往因所有工资信息管理工作全部交由一个处室管理而出现职责不清，对上职责不顺，相互核对、监督环节缺失容易造成管理漏洞弊病。

经自查，我局及所属事业单位不存在人员“吃空饷”情况。

三、认真梳理、如实填写各项表格，做好信息公示 我局在认真梳理本单位基本信息、人员进出情况、工资发放情况、在岗在位情况后，如实填写了《云南省机关事业单位单位“吃空饷”情况统计报审表》、《云南省机关事业单位个人“吃空饷”情况统计报审表》、《云南省机关事业单位集中治理“吃空饷”自查自纠统计表》和《云南省机关事业单位财政供养人员统计表》，并经局组织人事、财务、纪检监察室负责人和局主要领导签字，加盖单位印章。同时，按照文件要求，我局已把清理汇总情况及2014年12月工资发放人员花名册、工资底册资料进行公示，公布纪检监察室监督电话，接受大家监督。公示期间，未收到任何举报。

集中治理“吃空饷”工作是党的群众路线教育实践活动深化整改和加强作风建设的一项重要内容，也是确保财政供养人员只减不增的重要措施。今后，我局将把“吃空饷”自查工作常抓不懈。不仅要从思想上深刻认识“吃空饷”的危害，准确把握和落实有关政策，加强对机关事业单位工作人员的宣传引导，全力参与、支持、配合、监督治理“吃空饷”工作，更要通过严格执行机构编制管理、人事、财经等政策制度，通过加强日常管理和监督检查，严防管理漏洞，坚决杜绝“吃空饷”情况发生。

2015年1月20日

第五篇：吃空饷自查摸底情况

“吃空饷”自查摸底情况汇报

根据县委《关于在全县开展“吃空饷”专项治理工作的实施方案》（枣纪字【2013】6号）文件精神，我局高度重视，深入开展了自查工作。现将自查情况总结如下：

一、基本情况

我局行政编制33人，在岗人员28人，离退休8人。事业编制136人，在岗人员59人，离退休2人。经认真自查，我局不存在文件所列8种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和拒绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《枣强县人社局集中开展“吃空饷”问题专项治理工作方案》，成立了由局长为组长，其他班子成员为副组长和成员的“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，统一组织领导全局治理工作。

二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话、举报箱，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。