在2004年度区经济贸易局领导班子民主生活会上的发言

第一篇：在2004年度区经济贸易局领导班子民主生活会上的发言

来到经贸局已有一年多了，今年的工作相比去年有新的特点：

一、求真务实开展本职工作方面：今年上半年整体上年能按照经贸局的职能要求开展工作，各方面工作进展正常。（1）招商引资迎难而上。今年中央整顿土地市场秩序对招商引资影响很大，但我们还是能够在逆境中开展工作。现在手头有不少商业项目，但因为用地问题而未能落实。工业项目也有一些，如×××就是很好的项目。因国家对工业区的清理，原来各镇设立的工业区招商困难，最近镇级行政区域的调整对各镇的影响也较大，但我们在废置厂房、仓库的利用上抓得较紧，还是取得了一定的成效。（2）技改创新卓有成效。今年我局加大了鼓励和扶持企业技改创新的力度，较有成效，目前不少企业在搞大动作的技改，如××、××等企业都在这方面做了很大的投入。（3）努力为企业发展排忧解难。工业、商业、服务业运行中遇到的一些问题都得到解决或正在解决中。（4）市场改造成绩斐然。今年的市场改造工作做得很好，提前完成了市下达的任务，受到市的高度赞许。（5）安全生产形势乐观。到目前为止，安监的形势不往年要好，死亡人数比去年同比下降百分之二十多，安监工作人员也得到了充实。

二、纪律教育方面：今年以×××案件为反面教材，组织领导班子和干部群众认真学习了两个条例，完善了外出工作纪律等工作制度，制订了整改措施，把经贸局的廉政建设工作往前推进了一步。崔、戴事件对我的震动很大，今后我们要吸取教训，把思想政治学习抓得更紧。

三、作风方面：现在经贸局上下的精神风貌都较好，没有不团结的现象。个别人也提了一些意见，但出发点是好的，有的只是误会。如有人直接向谷书记反映对江局的意见，经调查是不实的，江局并没有那方面的问题。

对照上级的要求，经过查摆，我觉得还有不少地方需要检讨：

（1）×××案件的发生，我的责任很大。一直以来，我把管理要求和对人的尊重混淆在一起了，两人出问题后我内心也总是认为他们应该没有什么大问题，一直不相信他们真的伸手向企业要钱，但实事证明他们真的这样做了，我很痛心。我要吸取这个教训。显然事后我们制定了一些措施，进行了整改，我仍要检讨。

（2）我区经济发展一直不够快，机构调整步伐不大，我们一直往客观原因上推的多，而在主观上找原因较少。虽然国家土地市场整顿等客观原因确实在一定程度上对我区经济发展造成制约，我们还是应该在主观上找原因，我们的努力还是不够，要检讨。

（3）我对大家要求较宽松，这有对的一面，可以营造一个团结和谐的工作气氛，但由于对员工的要求不够严格，造成工作纪律松懈。如每天都有人上班迟到，这与我的宽松是有关的，我的要求只停留于讲一讲，抓落实不够，说明我们的管理还是不行。我要检讨。

民主生活会之前办公室召开了征求意见会，干部群众给班子提了一些意见，这些意见很中肯，也是我们能够解决的。我们要从×××案件吸取教训，加强学习，完善制度和纪律，把管理要求和对人的尊重严格区分开来；近期安委会和市场中心人员的到来使我局人手得到充实，今后将注意在合理分配入手做好各项工作的同时开展多种形式的集体联谊活动；经贸局的工作职能决定了人员经常要下基层，公务用车较多，但受编制制约，我局车辆少，且使用年限长。今年试行了单位补贴私车公用的方法，使用车紧张局面得到一定缓解，今后将尽可能采取更多的办法满足公务用车的需要。

我们一年到头忙忙碌碌，但真正可以拿出来交差的还是不多。这一方面说明我们队伍的机构有问题，另一方面说明我们的组织管理工作做得不够。白云区的经济能否发展，主要任务在我局，大家要进一步振作精神，加强执政能力。经贸局要在求真务实方面再下工夫，工作要更具体化、更实在，我们做的事情不一定每一件都很大，但每一件都应该是实在的、有成效的。只要是好事、实事，无论大小，我们都要努力做，将来才能交差，才没有白拿人民给我们的工资。这次会议之后每个科室都要列一列，到底做成了什么事情，以后要形成制度，定期检查，一定要实实在在地做成一些事情。

第二篇：在2004区经济贸易局领导班子民主生活会上的发言

来到经贸局已有一年多了，今年的工作相比去年有新的特点：

二、纪律教育方面：今年以×××案件为反面教材，组织领导班子和干部群众认真学习了两个条例，完善了外出工作纪律等工作制度，制订了整改措施，把经贸局的廉政建设工作往前推进了一步。崔、戴事件对我的震动很大，今后我们要吸取教训，把思想政治学习抓得更紧。

三、作风方面：现在经贸局上下的精神风貌都较好，没有不团结的现象。个别人也提了一些意见，但出发点是好的，有的只是误会。如有人直接向谷书记反映对江局的意见，经调查是不实的，江局并没有那方面的问题。对照上级的要求，经过查摆，我觉得还有不少地方需要检讨：（1）×××案件的发生，我的责任很大。一直以来，我把管理要求和对人的尊重混淆在一起了，两人出问题后我内心也总是认为他们应该没有什么大问题，一直不相信他们真的伸手向企业要钱，但实事证明他们真的这样做了，我很痛心。我要吸取这个教训。显然事后我们制定了一些措施，进行了整改，我仍要检讨。（2）我区经济发展一直不够快，机构调整步伐不大，我们一直往客观原因上推的多，而在主观上找原因较少。虽然国家土地市场整顿等客观原因确实在一定程度上对我区经济发展造成制约，我们还是应该在主观上找原因，我们的努力还是不够，要检讨。（3）我对大家要求较宽松，这有对的一面，可以营造一个团结和谐的工作气氛，但由于对员工的要求不够严格，造成工作纪律松懈。如每天都有人上班迟到，这与我的宽松是有关的，我的要求只停留于讲一讲，抓落实不够，说明我们的管理还是不行。我要检讨。民主生活会之前办公室召开了征求意见会，干部群众给班子提了一些意见，这些意见很中肯，也是我们能够解决的。我们要从×××案件吸取教训，加强学习，完善制度和纪律，把管理要求和对人的尊重严格区分开来；近期安委会和市场中心人员的到来使我局人手得到充实，今后将注意在合理分配入手做好各项工作的同时开展多种形式的集体联谊活动；经贸局的工作职能决定了人员经常要下基层，公务用车较多，但受编制制约，我局车辆少，且使用年限长。今年试行了单位补贴私车公用的方法，使用车紧张局面得到一定缓解，今后将尽可能采取更多的办法满足公务用车的需要。我们一年到头忙忙碌碌，但真正可以拿出来交差的还是不多。这一方面说明我们队伍的机构有问题，另一方面说明我们的组织管理工作做得不够。白云区的经济能否发展，主要任务在我局，大家要进一步振作精神，加强执政能力。经贸局要在求真务实方面再下工夫，工作要更具体化、更实在，我们做的事情不一定每一件都很大，但每一件都应该是实在的、有成效的。只要是好事、实事，无论大小，我们都要努力做，将来才能交差，才没有白拿人民给我们的工资。这次会议之后每个科室都要列一列，到底做成了什么事情，以后要形成制度，定期检查，一定要实实在在地做成一些事情。

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第三篇：在经贸局领导班子民主生活会上的发言

在经贸局领导班子民主生活会上的发言

高州市经济贸易局

(2010年11月29日)

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开经贸局领导班子民主生活会，会议的主题是“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”，会议的目的是认真查找分析存在的问题，研究下一步的工作计划。下面，结合局领导班子今年来在履行职责、作风建设和工作落实等方面的情况作个总结。

一、强化教育学习，大力提升干部职工综合素质

（一）加强政治理论学习。我局以开展民主评议政风行风活动为契机，由局领导班子轮流和全局干部职工集中学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，中纪委十七届五次全会、省纪委十届四次全会和市纪委十一届五次全会精神以及《廉洁准则》，要求干部职工在深刻理解所学政治理论知识的基础上，再撰写学习心得体会。通过学习，干部职工从思想上加强了对行风建设工作重要性和长期性的认识，服务意识日渐增强，树立了以民为本、以民为根、1执政为民的正确思想，科学发展的能力得到了提高。

（二）抓好业务知识学习。要求各股室结合工作实际，把股室工作总结成材料，通过集中学习和印发传阅两种形式，加强对局各项业务工作的学习，使全体干部职工都能熟悉业务，了解局的工作动态。

二、重视作风建设，努力营造良好的工作氛围

（一）加强团结合作。我局十分重视班子成员之间的交心通气，努力做到事事清楚、人人明白。在分工上，领导班子各自不同，但在实际工作中，各位领导班子都能坚持分工不分家，始终坚持以局的利益为重，相互协作、相互协调，重点抓好“三园三长廊”建设，切实做好“万村千乡市场工程”、家电下乡、企业改革、油站管理、生猪屠宰管理、酒类专卖管理、节能减排等各项经贸工作，并全力做好“9.21”特大洪灾的救灾复产工作，使全局工作扭成一股绳，增强了凝聚力和战斗力。

（二）强化责任意识。通过开展民主评议政风行风活动，把机关作风建设与加快工业发展，保持全市经济稳步较快增长结合起来，与转变职能、强化服务意识结合起来，端正干部职工，尤其是领导班子的作风，使领导班子深刻认识到要促进经贸工作的发展，必须正确履行自己的职能，带头把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织交付的工作任务。

（三）提高自律意识。一贯以来，我局都把反腐倡廉建

设放在全局工作的突出位置，通过集中学习《反腐倡廉教育读本》以及其他有关厉行节约和廉政建设的文件，致力提高领导干部的党性修养，树立和弘扬优良作风，使党员干部尤其是领导班子，自觉做到讲党性、重品行、作表率，力求塑造一个品行端正、廉洁奉公的领导班子团队形象。

（四）坚持厉行节约。在日常工作中，局领导班子积极发扬艰苦奋斗作风，严格执行中央、省委、茂名市委和我市有关厉行节约、反对浪费的规定和要求，牢固树立“过紧日子”的思想，严格控制办公经费和接待费用的支出。在购置办公用品时，尽量选购价廉物美的纸张、饮水杯等。为节约用电，我局还将各股室的普通光管更换成节能光管，并尽量减少光管的使用时间，避免不必要的浪费。同时，对干部职工在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象，局领导班子及时提醒、批评、制止。

（五）关心干部成长。一方面，加强对青年干部的培养锻炼，结合实际工作，有目的、有计划地加任务、压担子，并尽可能地安排年轻干部参加各种学习，促其成长；另一方面，加强同干部职工的交流，了解他们的思想、工作、学习、生活情况，帮助他们解决实际问题，对一些不良的苗头及时提醒、教育，帮助提高思想认识，找准前进方向。

（六）完善任免机制。在干部人事任免制度上，我局坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”原则，以科学发展论

英雄，按制度办事，凭政绩用干部。今年，我局新提拔的中小企业局副局长柯苗，就是通过全局机关会议投票推荐出来的，还有其他一些干部的任免也都是出于做好工作，通过领导班子会议研究，按正常干部任免制度任免的。由于能够把好干部任免关，形成充满活力的选人用人机制，有力促进了干部勤政干事的积极性，为“工业立市”发展战略的实施提供了坚实的人才保障。目前，全局已基本形成一个共谋进取、团结奋斗、充满朝气的工作氛围。

三、存在问题

今年来，在市委、市政府的正确领导下，在局领导班子和全体干部职工的努力下，全局各项工作能够科学有序地开展，取得了显著成绩。但在肯定成绩的同时，不难发现，我们仍存在一些问题，具体表现在以下三个方面：

（一）政治理论学习不够深入、系统，落实科学发展观还有差距。

（二）解放思想，更新观念，开拓创新的力度不够。

（三）对企业发展情况了解不够细致，下基层调研时间较少，对基层工作的实际掌握不够透彻。

四、努力方向

针对以上查找出来的问题，今后局领导班子一定要按照这次民主生活会的要求，认真做好以下四方面工作：

一是要重点抓好政治理论和业务知识的培训和学习，提

高领导干部的整体素质。各位班子成员要结合分管股室的实际，制定政治理论和业务学习计划，充分调动干部职工的学习积极性。通过加强学习，进一步改进思想作风、工作作风，使广大干部职工真正成为政治坚定、业务素质高、作风优良的干部。

二是要认真学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和汪洋同志在全省深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，坚持用科学发展观武装头脑、指导实践，以新思路、新方法、新举措解决工作生活中遇到的新情况、新问题、新矛盾。

三是要深入贯彻落实《廉洁准则》，把对领导干部的教育、培养、管理工作放在更加突出的位置，把加强领导干部党性修养和作风建设落实到具体工作和措施上。

四是要积极发挥好经贸部门的职能作用，全面深入了解企业生产经营状况，帮助企业解决困难，力促我市工业经济发展上新台阶。

第四篇：在局领导班子民主生活会上的发言1

在局领导班子民主生活会上的发言

局党委书记、局长XXX

同志们：

民主生活会，是开展批评与自我批评的组织活动，是一次“治病救人”、互相学习的难得机会。刚才大家的发言很实在，自我剖析很深刻，整改措施很到位。在此，我也谈谈自身存在的三点问题，如有遗漏，还请各位同志务必补充、赐教。

一、自身的三点问题

一是业务工作效率不高。在业务工作中，得益于同事的帮助指教，我能够正确的处理各项事务，但需要较深行业知识的工作，效率却不高。究其原因，还是行业知识欠缺，加之平时忙于各项会议、处理难点公务以及衔接协调工作，集中学习时间短、内容多，自学时间少、效率不高，学习成效不大。

二是基层情况掌握不足。今年来，我局先后承担市、区各项重难点工作，任务多、责任重。难以深入全面的调研基层各项工作，只能集中时间调研个别乡镇，对基层工作做点上了解、面上推测，导致一些新问题、新情况掌握不够全面及时，基层工作较为被动。

三是重点工作关注不够。在政风行风民主评议会上，林业退休干部和乡村一线干部，给林业资源管理和森林防火工作敲响了警钟。如今偏远、人丁稀少地区大径级林木偷伐盗伐现象屡禁不止、森林火灾隐患较大。客观上是因为偏远地区交通不便林政巡查周期过长，林业资源管护难度大，部分乡镇森林植被

过密防火通道缺乏，青壮较少森林防火、资源管护人力不足。主观上还是我沉醉于过去的成绩，对当今工作环境认识不清，重点工作的麻痹大意、关注不够。

二、班子队伍的三点不足

下面我再谈谈班子队伍的问题，目前班子队伍的工作还有三点不足：第一点是政治理论水平不高。林业干部职工长期工作在一线，理论学习机会不多，且工作任务重、责任大，难以经常性、系统性的学习；部分同志认为政治理论对具体工作效果不大，存在理论学习说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。第二点是工作纪律作风有待加强。今年以来，党政班子按照市、区要求，反复强调工作纪律、整顿工作作风，但个别干部职工大局观念不强，朝九晚

五、迟到早退，工作靠混、遇事靠推，缺乏危机意识和争先奉献的进取精神。极个别同志甚至出现违法违纪苗头，好在教育及时，没有造成恶劣影响；第三点是人才引进培养强度不够。近年来，局党委加大了人才引进培养力度，并组织全区林业干部职工进行业务培训。但林业系统专业技术人才紧缺、科班出身人员少、队伍老龄化等问题没有得到根本性转变，对后备年轻干部和人才的培养引进力度仍需加强。

三、今后整改措施

针对自身及队伍存在的问题和不足，我将从以下六个方面入手切实做好整改提高，如有不足之处，希望大家能多提建议、多给看法，共同努力解决问题、弥补不足。

一是强化学习促发展。一抓干部职工培养。建立各具特色、行之有效地培养机制，完善业务技能人才的培养、评价和使用

机制，通过岗位培训、业务攻关、岗位竞赛等活动，不断提高队伍整体素质；二抓业务培训强化。制定并执行学习计划，补充干部职工亟需的知识技能，通过网络课堂和专业书刊、报纸等媒介扩大知识吸收面，通过“视听法”、参与式培训，切实增强培训的实用性和有效性，提升干部职工业务水平，增强办事能力。

二是常接“地气”保平安。一要坚持“一线工作法”。班子要做到每周听汇报、每月一下访、每季一总结，针对社会关注、群众关心的重大问题和森林放火等重点工作，认真开展调查研究，及时发现问题，找到解决办法，把基层工作做到山头、田头、地头、林农的心头，保证林区社会和谐稳定。二要坚持重点工作全覆盖。加大林政资源管理和森林防火工作力度，分管领导和相关职能科室，在做好主要区域资源保护和防火工作的同时，要多去人丁稀少、交通不便的偏远地区走走看看，务必做到上山、进湾、到边，认真排查偏远地区火灾隐患，加强林业资源管护力度。

三是强化作风提效能。一要紧抓腐败防治。严格执行惩治和预防腐败体系相关制度办法，收紧银根，加强财务执行、专项资金的使用管理；二要狠抓执行力提升。局机关各科室、各乡镇林业站、街道办事处要制定重点难点工作时间表，局党政领导班子要做好督查倒逼工作，促进干部职工执行力提高。三要鼓励工作创新。党政领导班子要广泛征求干部职工和群众意见，全力消除制度和机制障碍，建立健全干部职工工作创新奖励机制，提高工作效率和质量。

四是优化队伍增业绩。一要扩大人才总量。继续有计划地从各大专院校引进专业技术人才，尽快解决机关和基层“青黄”不接及高级岗位专业技术人才断档问题。二要发挥人才能量。定期组织干部职工开展重难点工作专题研讨活动，调动干部职工积极性，不断优化工作方法；建立完善激励机制，扎实开展“三学、三比、三评”活动，激发干部职工学技术、钻业务、提能力、比贡献的热情，让干部职工多跑基层、多听教诲、多做实事，促进工作落实。

五是关爱互助聚人心。一方面作为党政领导，我们要做好思想教育工作、业务督查工作，保证单位风清气正，各项工作正常推进。另一方面作为单位的“家长”，我们还要树立“家长”、“一家人”意识。要把干部职工当家人，多与干部职工沟通交流，多了解他们工作、生活上的困难，通过党内关爱基金等途径，切实为生活困难的干部职工排忧解难，让他们没有后顾之忧，增强林业队伍的凝聚力、向心力。

今后的工作中，希望大家能多说丑话、多开良药，督促同事改进提高；能多听逆耳之言、多学先进之举，切实克服和改进自身不足。坚持用良好的风气熏陶人、人性化的制度培养人、严格的纪律保护人，共同推进事业加快发展。

XXX 年XXX月XXX 日

第五篇：在2010领导班子民主生活会上的发言

在2010领导班子民主生活会上的发言

肖文尧

2010年，对于学校和我本人来讲都进入了一个非常特殊的时期。第一，我来三中工作已经进入第五个年头，工作环境逐渐熟悉，四年来的工作策略和着力点也基本做到了平稳推进，渐显成效。对于校长工作，从心态上进入了一个高原平台期，锐意改革、勇于进取的积极心态缺少动力支撑。第二，经过全体领导班子和全校员工的艰难努力，学校的教育教学质量稳步提高、内部管理日益规范、教职工的工作状态渐入佳境、学校的社会形象明显提升，从学校发展上来看，进入了一个高原平台期，越过平台，攀登高峰，学校已蓄势先待发。第三，个人生理年龄已靠近“奔五”，受干部政策的影响，个人事业也进入一个高原平台期，上级没人关心过我的职业走向，辛苦和劳累也感觉不到实质性的收获和回报。

这一年，是学校建设与发展的关键一年，也是我个人心理纠结和冲突最明显的一年。这一年，在全体领导班子的关心和支持下，我实实在在做到了三个坚守：一是从教育工作者的良知出发，带着近200名员工的企盼和信任，我坚守了尽心尽责，勤奋工作的职业操守；二是以我自身一贯的价值观引导，带着对岗位和三中社会形象负责的动力，我坚守了廉洁自律、勤政勤政的纪律底线；三是以“做事先做人”的信念激励，从事业需要出发，我坚守了光明磊落、真诚待人、自觉抵制各种诱惑的道德底线。这一

年，学校各部门的工作都得到上级表彰，连续第四年获得荆州市教学质量先进单位的奖牌，我个人也获得松滋市第二届“十佳校长”、教育系统勤政廉政先进个人的荣誉，这与上级领导的关怀、在座全体同志们的帮助分不开，也与我自身的不断努力分不开。

反思这一年，工作中也有许多问题和不足。一是受各种行政事务纷扰，迎来送往的活动较多，上级教育行政主管部门安排的运动性、政治性的工作较多，个人深入调查了解教情民意不够，往往是群众找上门来，矛盾冒出头来才去沟通和化解，辜负了大家对我的信任和厚望。二是受前面所说的三个“高原平台期”的影响，工作中有时出现急躁情绪，对同志们态度粗暴、武断，尽管出发点没有问题，可能在客观上伤害了个别同志。三是对干部的教育管理不严，致使一些干部作风浮躁，工作落实不力，工作方式和舆情引导出现偏差；对于干部的学习和提高也有所放松，个别干部既缺少政策法规意识，又缺少现代管理知识和实践经验，对事业发展带来了一定的影响。四是从生活上关心群众不够，特别是关心有困难的群众不够。自己与群众交谈、到群众家走访的活动开展得太少，个人明显知道这一不足，但实际工作中也常找借口。这些问题的存在，除了客观上存在的三中“质变期”工作类别多、压力大，各类问题和矛盾突出等原因外，自己思想上也确实存在问题。教龄近30年，任校长9年，自己也近50岁，和大多数员工比，资历也不算浅；在三中工作，一心一意，勤奋敬业，没出多大差错，也算有成绩，以为员工会理解。现在看来，自己错了。我要多换位思考，站在员工的角度去思考。我还要多向我身边的同仁们多学习多请教。向黄晓东同志学习密切联系群众的工作方法，向杨勇同志学习强烈的事业责任感和敢于碰硬的工作作风，向于必才同志学习严谨务实，亲民务实的工作作风，向谈小华、贺宁华同志学习雷厉风行、光明磊落、高雅做人的风范和气度，向文远扬同志、向常胜同志学习顾全大局、乐于奉献的工作精神。

领导班子的每位同志，都是我个人的良师益友。作为班长，对领导班子全体同志的工作是十分满意的。随着学校办学品位的不断提升，领导班子自身也需要不断努力提升品位和标高。经过反思，提出几点作为我们共同努力的方向：一是要在领导班子内部进一步营造学习的氛围，不断提高我们思考谋划工作、推进落实工作、总结提炼工作的能力和水平。二是要切实管理和引导好干部。要给“当官为干事”的干部提供工作平台，给“干事为当官”的干部设置障碍；要切实通过领导工作方法所渗透的价值观对干部进行引领，培养和造就有利于事业发展的干部队伍。三是要进一步弘扬奉献精神、创新精神和协作精神。尤其要发扬全局观念，把本线、本部门的工作放在学校整体工作中去思考和谋划，教育好中层干部服从学校全局、增强干事创业的事业心。

2011年将是松滋三中不寻常的一年，创建荆州示范高中愿景即将变为现实，让我们精诚团结、殚精竭虑、勤奋工作，为松滋三中的兴旺发达作出我们就有的贡献。