组织人事处2010年工作总结及2011年工作要点

第一篇：组织人事处2010年工作总结及2011年工作要点

组织人事处2010年工作总结及2011年工作要点

2010年组织人事处在校党委、校长室的领导下，在各系部、处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将2010年度工作总结及2011年工作要点做如下汇报：

一、主要工作回顾

（一）人才聘用方面：

1、根据学校人员需求计划，2010年8月份通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了8名教学和教辅人员；

2、根据教学需求，9月外聘了13名代课教师，12月份外聘了1名二胡演奏专业硕士和1名工作人员分别到艺术学校和学工处工作。

3、9月份办理了宿迁职业技术学院分流至我校1名职工相关手续。

（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：

1、4月份组织符合申报条件的人员参与申报高校系列高级职称资格；8名教师申报副教授职称。

2、5月份组织符合申报条件的人员参与申报中职校系列高级职称资格；6名教师申报高级讲师职称。

3、8月份组织了22名教师（含代课教师）参加新教师上岗前培训工作；

4、10月份组织了7名教师参加省高校教师资格认定相关培训工作。

5、10月份组织8名新教师参加宿迁市人力资源和社会保障局组

织的新进人员业务培训工作。

6、11月份完成23名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；

7、11月份组织了符合申报条件的人员参与申报中职校系列中级和初级职称资格；2名教师申报讲师职称；10名教师申报初级职称。

8、12月份组织全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名工作。

（三）劳资方面

1、审核并办理了9—11月份教职工津贴。

2、处理好办公室和组织人事处的相关财务报账工作。

（四）党建工作方面：

1、6月30日举办了庆祝建党89周年暨新党员入党宣誓活动，表彰了“优秀共产党员”10人。

2、6—12月份完成“创先争优”系列活动阶段性工作。

3、10月份协助组织了共青团宿迁高等师范学校第一届团代会工作。

4、10月完成了五个支部直选相关工作5、12月2日—12月29日组织了335名入党积极分子参加了校第六期业余党校培训学习。

6、2010年度共发展党员73人。其中发展学生党员72人，职工党员1人。报校党委批准由预备党员转为正式党员8人，其中学生党员4人，职工党员4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月协助市委教育工委组织了我校中层干部竞争上岗工作，并做好干部组织鉴定及干部审核表的填报等工作。

2、做好市直教育系统科级干部交流相关工作。

3、协助市委组织部做好市管干部报名、民主测评、民主座谈等

工作。

（五）其他工作：

做好各项统计报表上报等工作。

二、2011年工作要点

1、人才聘用方面：

按照2011年进人计划要求，完成13个人员引进工作。

2、职称方面：

按照上级职称工作布置认真做好我校各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。

3、资格认定、师资培训方面：

根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据宿迁市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。

4、劳资方面：

做好2011年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。

5、党建工作：

认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好入党积极分子及党员干部培训工作。

组织人事处

二〇一〇年十二月十七日

第二篇：组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点

组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点

2009年组织人事处按照院党委和院行政的工作部署，积极学习实践科学发展观，根据人才队伍建设规划及教学、科研、管理工作的要求，严格按照年初制定的工作计划落实好2009年各项工作。现将2009工作总结及2010年工作要点做如下汇报：

一、主要工作回顾

（一）人才聘用方面：

1、根据相关行政部门人员需求计划，2009年4月份在我院毕业生中通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了6名品学兼优的学生到班主任岗及办公室秘书岗，2009年9月份正式上岗工作；

2、根据教学部门人员需求计划，9月份按人事代理的形式引进了一名留学回国硕士到英语教学岗，按人事代理形式聘用了一名本科学历的麻醉专业人才到临床麻醉教学岗；11月份按人事代理形式引进了一名具有国外学习经历的硕士到药理学教学岗。

（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：

1、8月份组织符合申报条件的人员参与申报卫生系列高级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了4名具有卫生系列专业技术资格人员参与高级职称评审；

2、10月份组织符合申报条件的人员参与申报高教系列高、中级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了7名中级职称教师申报副教授职称，4名具有卫生系列副高职称的教师转评副教授，11名初级职称的教师申报讲师。

3、10月份组织了3名教师参加东华理工大学的教师资格岗前培训；

4、完成3名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；

5、组织了13名教师参加东华理工大学举办的专业技术人员继续教育专业科目培训考试。

（三）劳资方面

1、根据赣府厅发（2006）56号文件精神，对我院在编教职工的工资进行了上调一个薪级工作，3月份完成了全院教职工上调薪级工作并发放。

2、核定并办理了2位晋升为高级工的工人岗位工资。

（四）考勤工作

本部门一直将考勤工作作为一项重要的工作来抓，每天坚持按时上下班考勤，杜绝了代签、迟到、早退的现象，对极个别的迟到的人员及时通知了质管办进行处罚。同时，每周的考勤情况都会按时上传到考勤情况中，每月对考勤情况进行汇总，对请假的人员按考勤扣款相关制度进行扣款。

（五）制度培训方面：

1、4月份组织了1次报名参加班主任岗及院办秘书岗的毕业进行了学院相关人事制度及体系相关知识培训。

2、4月22日组织了1次全体教职工参加体系相关知识培训，由质管办许爱珍主任主讲，通过培训使全院教职工增强对质量管理体系的进一步了解。

3、11月25日组织了全体教职工参加体系相关知识培训，由魏广飞教授主讲，本次培训是对全员进行一次再教育。

4、12月16日组织各部门行政干事、工勤人员、班主任及实验员参加计算机培训，通过培训旨在提高各部门工作人员办公自动化水平，增强计算机操作能力。

（五）党建工作方面：

1、为加强护理系建设，经院党委研究决定于4月28日成立了护理系党支部，同时由副院长程辉龙同志兼任护理系党支部书记；

2、6月30日举办了“庆祝建党88周年暨表彰大会”，表彰了“优秀共产党员”15人，其中学生5人；评选出“优秀党务工作者”2人，“先进党支部”1个；

3、2009共发展党员266人。其中发展学生党员264人，职工党员2人。报院党委批准由预备党员转为正式党员64人，其中学生党员54人，职工党员10人。

4、5月20日—5月23日组织了353名入党积极分子参加了院分党校培训学习。

（六）老干工作方面

1、每月组织一次老干部例会，按照制定的工作计划，总结前段工作，安排部署下步工作。院党委主要领导深入老干部家中走访慰问，生活上有什么困难，都积极地帮助解决。对于患病住院的老干部院领导亲自前去探望。

2、元月份组织了老干部迎春座谈会；11月10日组织老干部到南丰摘桔子；11月1日组织了老干部到抚北钓鱼。此外还组织了投

篮比赛，让老干部老有所为、老有所乐。

（七）档案收集：

6月份共收集整理了4册档案移交至院档案室保存。

二、2010年工作要点

1、人才聘用方面：

按照2010年进人计划要求，完成10个硕士引进工作。

2、职称方面：

按照南昌大学职称工作布置认真做好我院各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。

3、资格认定、师资培训方面：

根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据抚州市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。

4、劳资方面：

做好2010年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。

5、党建工作：

认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好分党校的入党积极分子及党员干部培训工作。

6、老干部工作：

认真做好老干部组织管理工作，坚持每月一次的学习、活动；管理好老干部的活动经费；落实好离休干部的各项政治生活待遇。组织人事处2009年12月9日

第三篇：组织人事处2013年工作要点

组织人事处2013年工作要点

一、党建工作

1．认真组织学习党的十八大精神、2013年“两会”精神和1月8日召开的全国高校党的建设工作会议精神。

2.巩固基层党组织建设年活动成果。

3.积极做好党员教育工作。积极开展“师德大讲堂”和“党员大讲堂”活动。

4.加强提前离岗人员党支部和离退休人员党支部的管理。

5.继续执行党费按月收缴制度，严格执行党费管理的各项管理制度，保证党费按时、足额收缴，并及时向市委组织部按比例上缴党费。

6.加强党建工作的监督检查工作，不定期对于各基层党组织的组织活动开展情况进行检查。

7.进一步加强阵地建设，拟定学院《党员活动阵地建设的指导意见》。

8.做好党员发展工作，提高发展党员质量，着力在新教师中发展党员，继续做好学生发展党员工作。保持党员队伍适度规模。拟定《延安职业技术学院党员发展规划》和《延安职业技术学院党员发展工作细则》

9.积极组号党员管理和教育工作。强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，增强党员队伍生机活力。10.做好入党积极分子的培训工作。建立培训师资团队。做好培训教材的修订工作。

11.积极开展评优树模活动，重点抓好庆祝“七一”和庆祝“教师节”两项活动的评优树模活动。

12.继续做好党员信息库建设工作。

13.举办党支部书记、基层党务工作者业务培训班 14.完成2012年党内年报工作。

二、干部工作

1.进一步完善干部考核制度，紧密结合考核工作，逐步建立干部履职情况的考核制度。

2.推动干部目标责任考核工作，制定考核细则，签订目标责任书。

3.进一步加强干部培训力度，不断提高干部素质。

三、目标责任考核

1.通报2012年目标责任考核结果。2.兑现考核奖励。

3.研究制定2013年目标责任考核办法。

四、档案管理

严格按照档案管理的规范性要求认真做好干部、人事劳资和离退休档案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引进计划，认真做好人才引进工作。2.加快在职人员学历学位提升步伐。

3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作。

六、劳资和绩效津贴工作

1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度；

2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；

3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。

七、职称评审工作

1.总结整理2012年职称评审工作。

2、整理归档2012年职称评审材料。

3、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书；

4、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。

5、继续做好2013年职称评审推荐工作；

八、人事工作

1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续；

2、办理调入调出人员的人事编制手续；

3、加快专用网线人员信息录入；

4、安排立项整理学院人事劳资档案。

九、落实“两项待遇”

1.坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和住院探视制度。

2.定期召开一至二次离退休干部座谈会。

3.协助人事、财务、工会等部门及时发放离退休干部各项经费包括慰问金、慰问品等，配合工会完成离退休人员的体检工作，保障离退休干部生活待遇的及时到位。

4.做好离退休人员的信访接待工作，开通离退休热线电话。

5.配合工会做好死亡离退休人员的后事处理、遗属慰问、抚恤金发放、遗属生活费发放等工作。

6.为离退休80岁以上人员送祝寿蛋糕和生日贺卡。

十、丰富老干部精神文化生活

1.五月，以全国上下学习十八大为契机，组织离退休人员举行一次“学习十八大知识竞赛”活动。

2.“重阳节”组织离退休人员参观“延安新区”。3.组织老干部积极参加市老干局组织的摄影、才艺、书画、征文等各项活动。

4.加强各校区老干部活动室的建设、管理。

第四篇：2013年组织人事处工作要点

组织人事处2013年工作要点

2013年，组织人事处总体工作思路是：坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标(提高工作满意度)，深化两项活动(创先争优、基层组织建设年)，抓好三项建设(领导班子、干部队伍、师资队伍)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、党建与组织管理工作

(一)加强学习型党组织建设。一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。

（二）加强基层党组织建设。一是建立学院党支部和党员个 性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。三是认真到位地做好2013省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。使我院的党建工作水平有一个大的提升。四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。

(三)认真筹备并召开学院第二次党代会。召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七•一”前顺利召开。二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。

(四)党员发展和培训工作。一是根据本党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。

（五）加大选拔干部和交流力度。一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。

（六）强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。

（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训； 二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。

二、人事管理与劳资工作

（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。

（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。本，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。

(二)加强目标责任制和内设机构管理。一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。(四)做好人才引进工作。根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。

(五)加强教职工诚实守信教育。结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。

(六)加强考勤管理，严格执行考勤规定。教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。

(七)做好人事基础性工作。按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。

三、师资管理工作

（一）加强教师队伍规范化管理。一是贯彻落实相关制度。加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；二是继续完善相关制度。进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。三是草拟新设立机构的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善师资队伍建设指导委员会和专业技术评审委员会工作职责和工作方案。四是编印《教师手册（指南）》。为了使教师明确国家、青海省及学院的各项规定和政策，收集整理有关师资队伍建设的相关规定，将其汇编成册，结合学院“教职工学习室”的建设，在年内为每一位教师发放《教师手册（指南）》。

（二）加大教师培训力度，提高教师整体素质。

一是继续实施人才培养计划，加快教师素质提高。结合教育部“职业院校教师素质提高计划”、教育厅“135高层次人才培养工程”和省级骨干教师培养等人才培养计划的实施，落实教师培养工作，以专业带头人、骨干教师和人才培养工程入选教师为培养重点，加大教师培养力度，通过选派教师参加国家级、省级和学院培训，使学院专业带头人、骨干教师、“135高层次人才工程”培养对象的专业水平和实践教学能力得到提升。二是继续选派教师下基层进行实践锻炼，加快教师“双师”素质的提高。根据教师本学期承担教学工作的情况，选派部分教师到公安政法执法单位进行实践，熟悉公安政法业务、掌握执法中存在的问题和困难，针对性的开展调查研究，提高教师职后教育的能力和水平。三是落实外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报。协同教务处，安排外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报，通过举办讲座和成果交流会等形式，不断完善教师院内培训和讲座制度，使学习成果在全院教师中得到交流与共享。

（三）实施名师工程，发挥名师的带头和辐射作用。通过实施“名师”工程，充分发挥其辐射、示范和带动作用，不断提升教师队伍素质，促进学院教育教学工作快速、协调、健康发展。按照《名师工程实施方案》，学院从2012年开始实施学院名师工程，利用3到5年时间，在全院评选出10名“警院教学名师”，使“教学名师”成为在全院师生乃至全省政法、教育系统具有一定影响的教育教学专家、学者和学术领军人物。

（四）实施教师个性化、信息化管理。拟定教师个性化管理工作方案，推进教师个性化管理工作。一是根据学院的发展目标和定位、结合专业和课程建设、教师的专业特产和发展意向，协同教务处整合学院现有教学团队，使教师发展有目标、教师培训有方向、团队建设有抓手，不断促进教师专业成长，提高教师专业水平。二是继续加强师资管理信息化建设，对教师实行信息化管理，提高教师培养与师资培训的针对性，促进教师的专业成长。

（五）采取多种措施，不断优化教师队伍结构。一是根据《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，提出队伍建设及岗位调整意见，提交学院领导审议后，对部分教师岗位进行调整，优化教师比例结构；二是继续实施相关优惠政策，鼓励青年教师提高学历层次，不断改善教师的学历结构；三是加强与公安、政法院校的联系，拓宽教师专业提升和转行的渠道，解决教师专业结构不合理现象。

四、老干部工作 老干工作将秉承为老同志热情、细心、周到的服务理念，坚持以“立足稳定、完善机制、优化服务、强化管理、丰富活动、推动发展”为总体发展思路。全面落实老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充实提高；老干部活动室建设得到进一步优化；老干部优势作用得到充分发挥；老干部工作人员队伍建设得到新的加强。

（一）落实老干部政治待遇。

进一步加强离退休老干部支部和离岗待退人员支部建设和老同志思想政治工作，积极组织离退休老同志认真学习贯彻党的十八大全会精神，及时向老同志传达上级和学院的有关精神政策，参加院内外和重大活动，把学院的关心、关怀送给每位老同志。年内，拟组织全院离退休老同志召开1-2次座谈会，向老干部通报学院的主要工作情况，并征求老干部的对工作的意见建议。

（二）落实老干部的生活待遇。一是认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我院老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放；二是做好元旦春节、七〃一（建党92周年）走访慰问原校级领导、离休老同志和老干部老党员工作，发放春节、教师节的慰问金发放；“三〃八妇女节”前后为离退休女同志发放补助费、为离退休老同志发放“特需困难补助费”和书报费；坚持为16名80岁以上高龄的老同志进行生日祝寿；三是配合有关部门做好离退休人员医药费保障工作，落实好老干部的各项生活待遇。年内，拟组织全院离退休老同志进行1次全面体检，并继续建立完善离退休老同志健康体检档案；四是做好对“空巢”、生病及住院老同志的探视、探望和慰问工作；按照省老干局的要求，年内争取对家住在农村和异地安置的老干部到家中慰问、探望。

（三）做好老干部信访工作。认真负责地做好老干部来信来电来访工作，找准老干部信访问题的症结和老干部工作出现的新情况，拓展工作思路，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，不断推动我院老干部工作又好又快发展。

（三）积极组织老同志开展各类文体活动。2012年5月份，拟组织离退休老同志参加学院第八届田径趣味运会会；7月份，拟组织全院离退休老同开展一次郊游活动；10月份，组织全院离退休老同志开展九〃九重阳登健身活动。

（四）加强学习研究，增强做好老干部工作的能力素质。一是认真落实省委老干部局下达的2013年调研课题任务，把握重点开展本老干部工作重点课题的调研探讨，并撰写出调研文章1篇；二是强化工作人员宗旨意识，增强老干部工作的针对性和实效性，提高老干部工作的满意度；三是认真做好老干部工作信息库建设工作，完成2013年离退休干部信息数据报表统计并上报工作。

五、深入推进管理年活动成果

（一）设置院党委和各党支部党务公开栏和学习园地。通过配备统一的展架，公布党务公开事项，设党员模范岗、反映各类主题教育、支部特色活动等，达到规范和个性化管理的目的，加强基层组织建设。

（二）建立教职工学习室、“党员学习室”和“党员之家”的建设。通过整合和优化学院各类资源，建立教职工学家习室、党员学习室、党员之家等，以学习室为载体，充分利用学院现有的教学资源和多媒体资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力提高全院教职工综合素质、履职能力和思想道德水平。

（三）继续完善推行几项制度。一是实行周例会制度。通过例会总结上周工作，查找存在的问题、计划安排本周各项工作。二是实行限时办结制；工作落实做到年初有计划、每月有总结、有讲评、每周有日志，并将每周工作完成情况报主管院领导和院办公室；各科室和责任人根据工作安排，提出具体办理事项的思路和工作步骤，对重大事项经全处评议后具体落实，限时完成。三是实行重点工作评议考核制；完善《组织人事处各科主要工作完成情况登记、评议表》，对各项重点工作由责任人在全处会议上汇报完成情况并进行自评，全体人员进行评议，提出改进建议。形成抓检查、抓落实、求实效的常态化工作机制；四是实行科长值周带班负责制。每周确定一名科长为带班领导，负责全处工作的领导和管理，要求对每周工作有计划、有总结、有点评、有交接，这一创新举措锻炼了科级干部的组织能力、领导能力和谋划工作、解决问题的能力，为培养干部的综合能力，增强大局意识，养成严谨的工作作风起到了助推作用；五是实行综合性工作分工负责制。在明确各科主要工作职责的同时，对综合性工作实行分工负责制，由各位科长负责某个方面的工作，对学院下达的各项工作任务和常规性工作按类别、按性质等进行了明确的分工。

六、信息化建设工作

（一）加强组织人事处门户网站建设。一是继续实行各科信息发布统计制，按要求严把信息质量和审核程序，及时发布各类工作信息和新闻。二是协调学院相关部门不断开发、拓展校园网的信息专递功能，开设教师发展、交流相关专栏，为教师发表教育教学文章、共享教育教学资源（包括优秀教案、教学反思、教学案例、教学设计、教学分析、科研成果等）提供信息平台，为教职工及学生（含在职培训学员）评教、名师评选、师德评价等活动设置网上投票窗口，实现学院师资队伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基础信息库，夯实工作基础。各科在去年的基础上，继续对信息库做到月更新、维护和上报制。

（三）认真维护、管理使用好“公安人事管理信息系统”、“人事编制管理信息系统”、“党员管理信息系统”、“人员工资管理系统”、“教师资格认定系统”、“人事人才统计报表数据处理系统”、“人事档案管理系统”、“全国高校教育统计系统”、“离退休人员信息库管理系统”等九大信息系统建设，实现各项工作快速、便捷的办公化要求。

（四）加强信息宣传的工作。一方面要积极扩大宣传的覆盖面，丰富宣传的内容。另一方面要不断改进宣传手段，创新宣传形式。坚持正面宣传为主，及时报道院内的新人新事；有计划、有步骤、有重点地推动院内的先进典型，以点带面，推动工作。注意收集整理、总结提炼学院在教育教学中富有特色信息与资料，及时、全面、准确地宣传学院教育改革与发展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第五篇：组织人事处工作总结

工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。下面下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!

组织人事处工作总结篇一

今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：

一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力

教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动“三严三实”专题教育。组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。扎实推进基层党建工作。印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。

二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力

机关事业单位考核工作。结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属_个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的考核格次。依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员_名、先进个人13名。指导事业单位完成了1536名工作人员考核和审核备案工作。修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共有7名干部参加市委党校调训，2名干部参加全国交通局长培训班。在市委党校举办了2期“三严三实”专题培训班，局机关和局属企事业单位154名干部参加了培训，赴淮安周恩来纪念馆进行了党性现场教学。干部日常监督管理。认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私出国(境)审批备案纪律，严肃因私出国(境)证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了169名登记备案人员持有因私出国(境)证件核查工作。

三、争取机构编制支持，服务行业转型发展

配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通运输局的“三定”建议方案。会同局政法处做好“四单一图一机制”编制工作。会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。督促指导局属事业单位完成事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文域名申报工作。完成了我局__年绩效考核目标预报。根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。围绕中心工作做好机构设置调整。积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中心。

四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。

开展事业单位公开招录。完成__下半年公开招录工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前20名同志已到岗工作。完成__年事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。__上半年的公开招聘已进行到面试环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事业单位“吃空饷”“在编不在岗”“超编进人”问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近4000人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约400人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。首次举办3期全市交通工程专业技术人员继续教育培训班，参训人员共计400多名。规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了5名“交通100人才”，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。做好困难群体解困维稳工作。争取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近300万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干部、困难党员和部分干部遗属进行了慰问。积极做好分管局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作。

五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。“五四”期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。在局党委和团市委的关心下，召开了共青团南京市交通运输局第七次代表大会，90名基层一线团员代表参加会议，选举产生了第八届局团委，加强了团组织自身建设。积极申报市优秀团员、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体等荣誉。积极加强系统青年对外交流，多次组织团员青年参加团市委、兄弟系统团委组织的青年联谊、交友活动。总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开展。

六、下半年主要工作安排

一是高质量抓好“三严三实”专题教育。根据中央和省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专题党课、专题学习研讨、专题调研、专题民主生活会这“四个专题”规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，确保专题教育取得实效，为干部队伍建设注入动力和活力。

二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。按照市委市政府全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处室积极跟进做好“交通一体化”改革实施方案的落实工作，按照新组建市交通运输局的要求和市政府印发的主要职责内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设机构和人员调整、干部选拔配备工作。配合有关部门做好市公建中心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。

三是认真抓好基层党组织建设和党员队伍管理。加强局属党组织负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交流，强化直属党组织书记全面从严治党的主体责任意识，确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。根据市委安排部署，探索在直属单位开展“党委书记抓基层党建述职”。指导督促相关单位做好任期届满党组织换届工作，选好班子领头人、配好班子成员。落实党员发展计划，推进行业基层服务型党组织建设。督促__年局领导班子民主生活会整改方案相关工作落实，持续巩固群众路线教育实践活动成果。

四是扎实做好人事人才管理工作。根据新的考核实施办法组织开展局机关公务员季度考核工作。根据全市事业单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业单位公开招聘工作。认真做好局属事业单位各专业和全市交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工定级等人才工作。规范做好相关人员工资调整、审批工作，按照市人社局统一部署，认真做好局机关、事业单位工资制度改革工作。积极稳妥做好__企业军转干部解困资金申报、地方性补贴发放及“八一”建军节节日慰问工作。

五是统筹做好系统共青团工作。落实“党建带团建”工作要求，坚持社会主义核心价值观引领。加强团组织自身建设，推进基层团组织任期换届，完成市级青年文明号联创评选及命名工作。

组织人事处工作总结篇二

20_年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。

一、20_年终工作总结

1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转

人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中___现场招聘30次，___人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才___名，从岗位结构上看，专职教师___名，外籍教师___名，辅导员___名，行政人员___名，后勤服务和教学辅助人员___名;从人才层次上看，具有研究生学历的___名，中级职称___名，占总引进人数的___%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师___名，其中副高职称___人，占___%;讲师职称___人，占___%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本共组织了___名教师参加了教师资格认定岗前培训，___名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用

(1)是加强学和年终考核工作，今年5月份，组织开展了20_考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。

(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。

(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。

4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。

在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。

5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

今年下半年，我们共办理了___名教师的转正定级工作，目前，已有___名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。

__月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有___名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院___名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。

在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同___人，其中与学院续签合同___人，新签合同___人，与后勤服务公司新签合同___人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。

在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有___名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。

7、努力完成上级相关部门下达的工作任务

__月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20__检查工作;_月份，完成了20__残疾人就业年审工作;__月份，完成了20__年社会保险缴费基数申报和稽核工作;__月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;__月份，配合完成高等院校档案检查工作。

二、存在问题

1、人才层次低，结构不合理

从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。

2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足

在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。

3、培训工作开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。

4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。

5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。

三、2015年工作重点

1、做好人力资源规划，加强人才储备

凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。

2、加强培训工作，完善培训体系

在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作;从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。

3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制

建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。

4、进一步夯实人事基础工作

人事基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。

四、几点体会

本人今年___月___日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多

1、注重合作

部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢___、___两位同事，她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。

2、注重思考

通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思考。

3、注重创新

学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。

4、注重学习

目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足，更需要学习。

组织人事处工作总结篇三

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20__年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20__年的工作作如下简要总结：

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，__总人数266人，离职660人，__招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况;

20__年工作尚存不足之处：

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够;

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的待完善和加强;

5、对外接待能力有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

20__年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善公司制度

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写岣撸绕涫遣棵鸥涸鹑耍炕芾碇贫鹊呐嘌担阌谠谑导使ぷ鞯恼２僮鳎韪菔导是榭鲋贫ㄅ嘌导苹古嘌倒ぷ髂芷鸬角惺档男Ч?

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;

4、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失;

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在20__的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

组织人事处工作总结篇四

20__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

20__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。

2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市20__年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。

6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，101人参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加__知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从20__年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。

2、招聘高中新教师13名。

3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。

七、建立支教制度

20__年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。

八、教师职务评聘工作1、20__年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。

2、20__年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级_8人。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。

九、教师资格认定工作

20__年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。

十、劳动工资、福利工作

1、根据_人薪函[20__]17号、[2018]26号文件办-理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办-理离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次。

2、根据市教人文[20__]11号、32号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。

3、按_政发[20__]107号、_人薪函[__]77号文件规定办-理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。

4、呈办20__年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。

5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。

十一、“普九”师资队伍档案建设

各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。

十二、普通话测试工作

20__年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，60人没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。

组织人事处工作总结篇五

时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分讲：

第一部分：自我介绍

我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。

第二部分：人力的合理安排和运用

作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们认真做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。

工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情好了，工作效率自然就高了。

第三部分：实际工作情况

虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。

这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我的工作。

理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。我们都感受到了相互帮助的快乐。

工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。

工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步!

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