人事处年度总结及工作要点

第一篇：人事处年度总结及工作要点

人事处（外事处）2013年工作总结及2014年工作要点

2013年，我处在局党组的正确领导下，在兄弟处室、单位的有力支持下，认真贯彻十八大及十八届三中全会精神，紧跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系统内各类人事人才工作，努力营造奋发进取、和谐稳定的发展氛围。

一、2013年主要工作

（一）深入学习贯彻党的十八大精神，不断加强干部队伍建设。结合省委及局党组党的群众路线教育实践活动相关要求，制定我处教育实践活动计划，按时开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等环节活动。紧紧围绕“四查四治”开展活动，坚决抵制“四风”，根据群众集中反映的问题，即知即改，能立刻改的及时提出改进措施和办法，不能立刻整改的及时答复和反馈，建立人事人才工作的长效机制。

（二）通过不断加强政策研究和制度建设，进一步推进局系统干部人事制度改革。为适应全面深化改革和转变体育发展方式的需要，印发了省体育局党组《关于进一步完善局系统干部选拔任用工作的实施意见》，意见坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，为江苏体育事业科学发展提供坚实的组织人才保障。

（三）做好干部日常管理工作。配合省委组织部做好2名处级干部提任副巡视员相关考察工作。完成10名处级干部提拔使用、14名处级干部试用期满正式任职的相关考察、测评、任职工作。完成36名处级干部交流轮岗工作。完成11名处级干部满58周岁转任非领导职务和顾问相关工作。完成局机关2名军转干部接收和5名科级干部任职工作。争取省委组织部支持，做好厅局级领导15批15人次的国家和省级社团兼职工作。办理1名厅级干部和2名处级干部的退休手续。

申请下达年度人员调配使用计划34名，完成系统内外18名干部调动手续及局系统内外共13名干部赴南京青奥组委会工作借用手续。完成体科所、水上中心公开招聘5名工作人员工作，协助南京体院完成20名工作人员招聘工作，相关进编手续全部办理完毕。

（四）扎实推进运动员保障工作。全年审核办理164名省优秀运动队运动员招聘工作，组织187名入队运动员进行文化考试。办理164名试训运动员资格考核、招聘工作。全面完成2012年度25位退役运动员组织安置工作。完成2013年度139名运动员退役审核工作，符合组织安置27名（其中留队任教练考核9名），自主择业112名，测算核定自主择业经济补偿金2076万元。审核运动员免试入学及老运动员、教练员关怀基金申报工作。给31位退役世界冠军运动员补发一次性突出贡献津贴共计13万元。

为进一步做好省优秀运动员的保障工作，解决退役优秀运动员后顾之忧，促进我省体育事业科学发展，结合多年来运动员退役工作中的实际困难，我处初步拟定《江苏省退役运动员组织安置办法》，分别邀请总局人事司运动员保障处、人力资源开发中心相关工作负责人，省编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省公务员局等省内厅局相关工作负责人，省优秀退役运动员，训练单位人事工作负责人等，召开座谈会对安置办法（征求意见稿）进行研讨，广泛征求意见，进一步完善安置办法相关内容。

（五）圆满完成相关表彰工作。全系统共有15个集体被省政府表彰为“省先进集体”，4个集体记集体一等功1次、50名个人被授予“省劳动模范”称号、178名个人记一等功1次，1个单位被授予“特别贡献奖”称号。全运会举行期间，人力资源和社会保障部、国家体育总局表彰了一批全国体育系统先进集体和先进工作者，我省共有2个集体和2名个人受到表彰。为做好表彰工作，我处及时协调省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合发文，坚持公开、公平、公正原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行，在全省组织选拔推荐工作。受表彰个人享受省部级劳动模范待遇。

（六）积极推动事业单位分类改革工作。省编办于8月下发了省属事业单位分类改革工作的通知，我处及时召开直属单位人事工作负责人会议，传达部署我省事业单位分类改革实施方案，严格按照分类标准和程序，根据各单位上报的分类改革材料，汇总调整并初步申报我局直属单位分类改革方案，其中：承担行政职能的事业单位1个、划入公益一类事业单位15个、划入公益二类事业单位4个。目前相关材料已全部报省编办进行审核批复。

（七）继续做好专业人才服务工作。经国家体育总局评审通过，我省6名教练员具备国家级教练员任职资格。其他系列1人具备高级工程师任职资格。推荐许学宁、盛蕾为我省有突出贡献中青年专家，推荐王志杰、张军升入省第四期“333高层次人才培

养工程”第二层次培养对象，增选薛刚、徐洁、王芳、刘永为第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。审核局系统事业单位工勤技能岗位技术等级考核申报材料。组织教练员职称外语和信息化素质培训及考核工作，分别有89人和73人参加考试。

（八）按照国家和省有关规定，严格执行外事工作纪律，做好局系统对外交流、涉外活动和出访

任务。全年办理108批次、383人次的出国（境）政审及148人次的出国（境）备案手续。共完成国家体育总局组团任务报批60批223人次；随国家有关部委或我省相关部门出访6批14人次；承办省体育局自组团队出访报批37批428人次、赴台湾交流团组报批5批61人次；另外还为1名外籍教练员办理外国专家证延期。

（九）扎实推进局系统安全保卫和对口扶贫工作。召开局系统年度安全保卫工作会议，积极联系省公安厅，指导配合全国田径锦标赛、中超足球南京赛区、贝克汉姆二次中国行、莫斯科中央陆军队中俄国际足球邀请赛、环太湖公路自行车赛等比赛的安全保卫工作。全年安排扶贫经费62万元，主要用于扶贫点的建设标准化厂房、村部改造等；4月，分管局领导、处室负责人前往帮扶点调研，全面检查帮扶工作成果。

（十）按规定做好机关事业单位人员工资正常晋升和机关事业单位公积金、房贴调整等工作。积极联系兄弟省市体育局、相关单位进行调研，收集测算基础数据，及时与省财政、省人力资源社会保障厅相关工作负责人沟通，指导各直属事业单位及省优秀运动队制定公平合理的绩效工作实施方案。完成2012年度机关事业单位工资、人事年报统计工作和伦敦奥运会奖金分配、兑现工作。完成2012年度考核工作，其中16人记三等功、242人受嘉奖。联系各市体育局、相关事业单位厘清核实1983-2002年间通过因公致残评定为相应等级的人员信息，汇总相应提高的待遇金额，向省财政厅申请该项经费，为落实兑现伤残人员待遇做好基础工作。

二、存在的问题

（一）工作的细致度、计划性仍需进一步加强，忙具体事务多，抓突击性、阶段性工作多，在落实推进上有时显得滞后，全处浓厚的学习氛围还有待进一步营造和形成。

（二）对新时期体育人才人事工作的政策性、导向性研究不够深入透彻，创新型思维不够清晰，缺乏从宏观角度分析、破解工作难题的冷思考和应对能力。

（三）与机关处室、直属单位以及市县体育局的联系沟通不够紧密，没有树立可亲可近的和善形象，没有把人事处打造成真正的干部之家、党员之家。

三、2014年工作要点

2013年，人事处（外事处）工作的指导思想和总体要求是：围绕十八届三中全会精神，结合全面深化改革的目标，以强化教育培训、重点提升处级干部能力素质为主线，以深化解决运动员保障难点问题、着力完善我省优秀运动员保障体系为抓手，充分发挥人才人事工作的组织保障作用，为加快推进体育强省建设作出积极贡献。重点做好以下几方面工作：

（一）抓好局系统人才队伍建设。积极鼓励岗位成才，加大对处以下年轻干部、运动队管理干部的培训力度，倡导年轻干部学习适合自身发展的专业技术知识，考取相应的技术职称资格，使局系统内各类人才不断涌现，壮大现有人才队伍 “让人人有成长成才、脱颖而出的渠道，让各类人才都有施展才华的广阔天地”。

（二）做好机构及职能调整工作。对局机关各处室、各直属单位的机构设置及职能进行重新梳理和整合，对体育行业的资源进行重新分配和组合，按照“转职能、放权限、调职责、调机构”的要求，切实转变和规范体育部门职能，提高公共体育服务力。

（三）强化教育培训工作。拓宽培训思路，创新培训模式，研究制定教育培训管理办法，分2—3期完成系统内处级干部、年轻干部以及人事管理干部的轮训工作。

（四）进一步推进省优秀运动队运动员保障工作。出台我省退役运动员组织安置办法，从制度上保障我省运动员的退役安置途径，解决运动员的后顾之忧。

（五）规范事业单位的管理工作。继续推进事业单位分类改革工作，根据省编办对于我局直属单位分类方案审核批复的情况，结合各直属单位实际工作情况，指导各直属单位顺利完成分类改革的后续工作。规范编外聘用人员的使用管理，保障用人单位和编外聘用人员的合法权益，出台系统内编外聘用人员管理办法。

（六）规范直属单位奖励绩效工资实施办法。全面执行运动员绩效工资。运动员绩效工资已初步完成方案制定、标准测算等工作，正在和省人社厅、省财政厅协调方案的可行性，争取明年一季度内完成兑现工作。

（七）加强与兄弟省市的沟通与调研。在干部队伍建设、事业单位分类改革、运动员绩效工资政策等工作方面，开展全面深入的调研，横向了解相关工作的开展情况，为江苏人事人才保障工作的提供有利支持。

（八）完成领导交办的其他任务，配合各处室各单位做好有关工作

第二篇：人事处2002工作总结和2003年工作要点

人事处2002工作总结

2002年，人事处按照学校的工作安排，以“三个代表”重要思想为指导，以发展为主线，以改革为动力，团结拼搏，求真务实，开拓创新，圆满完成了本各项工作任务，为深化我校人事分配制度改革，校内管理体制改革和推进师资队伍建设做出了新贡献。2002年我校被评为全区人事工作先进单位、全区人事统计工作先进单位、荣获全国第五届“推普周”优胜奖，受到自治区党委、政府的表彰。

一、不断深化人事分配制度改革，完善岗位聘任和岗位津贴制度

1.进一步完善人事分配制度改革方案。根据2001年考核情况，经过认真分析考核结果，总结经验，查找不足，对考核内容和办法进行了完善：一是针对专职科研岗位考核和津贴分配存在的问题，制定并实施了《内蒙古大学关于专职科研岗位考核与岗位津贴分配办法的补充规定》，使专业技术人员岗位考核和津贴分配更加科学、合理，更具有激励作用；二是会同组织部对党政管理岗位考核方案进行了细化、完善，使党政管理岗位的考核更加科学。

2.全校人事分配制度改革全面实行。上半年艺术学院、职业技术学院人事分配制度改革已经分别按照学校批复的方案实施并已基本结束，同时对奥都集团医院的聘任方案进行了审核批复。

3.组织实施了对受聘教学科研岗位并承担教学、科研、学科建设任务的140位教师进行中期检查，将平时检查与目标考核相结合，达到了以评促改，以评促建的作用，深化了对专业技术岗位的考核。检查结果作为2002年年终业绩考核的依据，直接与年终岗位津贴挂勾。

4.组织实施了全校“2002专业技术岗位考核”工作，对全校649位教学科研人员进行了网上考核，对200多位教辅人员和外聘兼职教师进行了手工考核，对党政管理岗位182人进行了年终考核。全年共发放各类岗位津贴7247712元。

5.未聘人员的安置分流工作进展顺利。在2001年的基础上对全校的未聘人员进行了登记造册，一方面广泛与未聘人员接触，宣传有关政策和改革精神，稳定了未聘人员的思想；另一方面通过各种渠道进行分流安置。全年接待校本部和两个二级学院人员来访、来电、解答有关政策达50多人次，为236人办理了提前退休手续，使8名未聘人员重新走上新的工作岗位。学校积极开辟上岗渠道，未聘人员基本上得到了妥善安置，并为22人办理了辞职手续。6.组织实施了对我校高等教育“111工程”人选中期检查，共有一、二层次24人通过了检查，并推荐新增人选7人，上报自治区教育厅。

7.由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成绩，在自治区高校和事业单位产生了广泛的影响，在2002年9月召开的“全国机关事业单位工资福利与离退休工作经验交流会议”上，我校的人事分配制度改革材料被推荐为典型经验交流材料；同时我校撰写的《实施岗位聘任，加大分配力度，激活用人机制，提高办学水平》的文章，发表在国家教育部主办的《教育人事》（2002年第8期）和自治区党委主办的《党建与人才》（2002年10—11）上，驻呼高校以及内蒙古民族大学、新疆喀什师范学院等区内外高校纷纷来人来函索要我们的人事改革材料。

二、采取有力措施，加强师资队伍建设

1．完成了“十五”“211工程”师资队伍建设项目论证报告，并按照紧密围绕学科建设、凝炼学科方向、规聚学术梯队的新思路,主持制定和起草了“十五”“211工程”师资队伍建设细化文件（共6个文件，3个附件），围绕 “十五”师资队伍建设 “四大”计划，起草了“特聘教授计划实施细则”、“选拔培养优秀中青年教师暂行办法”、“高层次人才引进暂行规定”、“提高教师学历层次暂行办法”、“教师培训计划实施细则”、“博士后日常经费管理与使用暂行办法”等文件。根据规划，学校在“十五”期间将投入3700万元用于以上计划实施。

2．积极引进高学历、高职称和优秀回国人员来校工作。今年，我校共接收和引进博士14名、硕士84名，其中14人具有副高以上职称，使我校师资队伍结构进一步优化，学缘、学历结构得到改善。为加强我校高层次人才引进工作，12月初我处参加了由国家人事部主办的全国高级人才洽谈会。通过现场递交、发送电子邮件等形式接收到39人来我校工作的意向书，并推荐到各学院。这39人大都是来自国内外高等学校和科研单位的高层次人才。

3．加大中青年教师的培养力度,鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次。今年共选拔确定67位青年教职工在职定向（委培）攻读研究生，其中17人被选送攻读博士学位。

4．根据我校新的用人机制和教学需要，积极聘请校外高水平教师来校从事教学工作。今年全校从外单位聘请教师43位，其中教授13位、副教授14位，一定程度上缓解了我校教师不足的现状。

5．根据教师培养计划，加大对教师的培训力度。一是按照教育部4号文件和学校年初教学工作会议精神，为提高教师运用现在教育技术和外语的能力，分别举办了外语和多媒体教育技术培训班，参加培训教师达370人，组织选派到区外高校参加各类业务培训的教师23人；二是完成了新进教师岗前培训工作，为新到校教工128人举办岗位培训和高等教育理论培训，使他们尽快了解学校熟悉工作、学习和生活环境，融入到教师队伍之中；三是完成了自治区组织的2002专业技术人员继续教育工作，共有700人参加了教育培训；四是组织了2001年普通话水平培训测试，共举办三期培训班，有545人参加测试，合格率达96%，为524人发放了等级证书，培训测试员人7人，选派5人参加测试员研修班，组织参加了全国第五届“推普周”活动，并获得优胜奖。

6．组织开展了全校教师资格认定工作，受理400多位教师的教师资格申请，并组织了相关各项资格的审查。7．圆满完成2002全校专业技术职务评审工作.今年共有各类专技人员342人申报了职称，经过院、校两级严格评审，共评审正高职称27人，副高职称80人，中级职称79人。在上报自治区人事厅组织的专业技术职称社会化评审中，有103人通过了社会化评审，通过率达到97%，圆满完成了专业技术职务评审工作。

三、坚持标准，严把质量，完成了本用人计划

今年自治区人事厅给我校核定180人的进人计划，其中接收各类毕业生135人，调入人员45人。上半年，根据学科建设和教学需要，我校本着“宁缺毋滥”的原则，经过认真考核，严格把关，共接收毕业生和调入其他各类人员128人;下半年，根据需要我校又补充调入和接收11位高层次急需人才。

四、博士后工作取得新进展

继去年我校被批准设立三个博士后流动站之后，今年，我校积极投入到建站、挂牌和选拔人员进站的工作中。根据人事部关于博士后管理工作的有关规定，制定了《内蒙古大学博士后流动站管理暂行规定》，举行了博士后流动站建站揭牌仪式。我校3个博士后流动站按照新的管理机制开始运行，目前共有4位博士后工作人员进站工作，相关配套措施正在落实之中。

五、完成各类人才的评选、上报、考核以及各类专家奖励的推荐上报工作

1．完成了国家“百千万人才工程”和自治区“321人才工程”人选的中期考核和调整补充工作。根据自治区人事厅公布的评选结果（内人发[2002]112号），我校有2人入选国家“百千万人才工程”，有37人入选“新世纪321人才工程”，其中入选一层次人才9人，二层次人才28人，比1999年评选结果（25人）增加12人。

2．完成了各类专家奖励的推荐上报工作。2002年我校旭日干校长被中组部、人事部、科技部联合授予全国“杰出专业技术人才”荣誉称号，陈国庆教授获得教育部“高校青年教师奖”。

3．全年申请自治区人才开发基金获得重大突破，总额达96万元，约占自治区人才基金总数的20%。

六、圆满完成了劳资管理工作

1．为16人确定了工资级别，为186人调整了职务工资，为165名两年考核合格人员晋升了职务工资，为27名连续三年考核优秀人员兑现了奖励晋级工资，为200多名提前退休人员核定了退休工资，为562位离退休人员发放年终一次性生活补贴230300元。

2．与17位合同制工人续签了劳动合同，并完成了工人考工材料的审核、报送和聘任工作。特别是在学校经费十分紧张的情况下，为全校教职工发放了艰苦边远地区津贴。

七、其它 建立和完善了《内蒙古大学教职工信息库》，收集、更新和登录全校教职工个人工作业绩基本信息，尤其是健全和完善专业技术人员相关信息，为全校师资队伍建设和人事管理工作提供信息参考。

人事处2003工作要点

1．进一步完善和细化《“十五”“211工程”师资队伍建设项目可行性论证报告》，并根据细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，制定2003年全校师资队伍建设计划，合理配置和开发教师人力资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新思路，实施新举措，为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。

2．根据学校“十五”及2010年整体发展规划，编制《内蒙古大学“十五”及2010年师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。

3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析2001—2003年我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。4．根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。

5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训”、“外语提高培训”活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10—20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对WTO对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。

6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。

7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟院校建立培养合作关系，采取合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读博士、硕士学位。

8．积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员，进一步改善教师的学缘结构。

9．制定“师资培训计划”，充分利用“人才开发基金”，鼓励和资助教师参加各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问学者等学术交流活动，提高教师的业务能力和教学科研水平。

10．对某些后备人才紧缺的学科，从今年起有计划地选拔优秀本科毕业生留校工作，在承担一定教学工作量的同时，免试推荐为本校定向硕士研究生，解决后继乏人的问题。

11．做好2003专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的安排，做好专业技术人员职称的评定工作，包括材料准备、专家评审、整理上报等工作。

12．继续解决好未聘人员的遗留问题，妥善处理和解决少数未聘人员的分流和安置，为未聘人员积极寻求上岗机会，开辟上岗的渠道，使未聘人员得到妥善安置。

13．按照自治区人事厅和教育厅的部署，做好专业技术人员的继续教育培训和普通话测试工作。

14．完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。

第三篇：组织人事处2013年工作要点

组织人事处2013年工作要点

一、党建工作

1．认真组织学习党的十八大精神、2013年“两会”精神和1月8日召开的全国高校党的建设工作会议精神。

2.巩固基层党组织建设年活动成果。

3.积极做好党员教育工作。积极开展“师德大讲堂”和“党员大讲堂”活动。

4.加强提前离岗人员党支部和离退休人员党支部的管理。

5.继续执行党费按月收缴制度，严格执行党费管理的各项管理制度，保证党费按时、足额收缴，并及时向市委组织部按比例上缴党费。

6.加强党建工作的监督检查工作，不定期对于各基层党组织的组织活动开展情况进行检查。

7.进一步加强阵地建设，拟定学院《党员活动阵地建设的指导意见》。

8.做好党员发展工作，提高发展党员质量，着力在新教师中发展党员，继续做好学生发展党员工作。保持党员队伍适度规模。拟定《延安职业技术学院党员发展规划》和《延安职业技术学院党员发展工作细则》

9.积极组号党员管理和教育工作。强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，增强党员队伍生机活力。10.做好入党积极分子的培训工作。建立培训师资团队。做好培训教材的修订工作。

11.积极开展评优树模活动，重点抓好庆祝“七一”和庆祝“教师节”两项活动的评优树模活动。

12.继续做好党员信息库建设工作。

13.举办党支部书记、基层党务工作者业务培训班 14.完成2012年党内年报工作。

二、干部工作

1.进一步完善干部考核制度，紧密结合考核工作，逐步建立干部履职情况的考核制度。

2.推动干部目标责任考核工作，制定考核细则，签订目标责任书。

3.进一步加强干部培训力度，不断提高干部素质。

三、目标责任考核

1.通报2012年目标责任考核结果。2.兑现考核奖励。

3.研究制定2013年目标责任考核办法。

四、档案管理

严格按照档案管理的规范性要求认真做好干部、人事劳资和离退休档案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引进计划，认真做好人才引进工作。2.加快在职人员学历学位提升步伐。

3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作。

六、劳资和绩效津贴工作

1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度；

2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；

3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。

七、职称评审工作

1.总结整理2012年职称评审工作。

2、整理归档2012年职称评审材料。

3、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书；

4、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。

5、继续做好2013年职称评审推荐工作；

八、人事工作

1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续；

2、办理调入调出人员的人事编制手续；

3、加快专用网线人员信息录入；

4、安排立项整理学院人事劳资档案。

九、落实“两项待遇”

1.坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和住院探视制度。

2.定期召开一至二次离退休干部座谈会。

3.协助人事、财务、工会等部门及时发放离退休干部各项经费包括慰问金、慰问品等，配合工会完成离退休人员的体检工作，保障离退休干部生活待遇的及时到位。

4.做好离退休人员的信访接待工作，开通离退休热线电话。

5.配合工会做好死亡离退休人员的后事处理、遗属慰问、抚恤金发放、遗属生活费发放等工作。

6.为离退休80岁以上人员送祝寿蛋糕和生日贺卡。

十、丰富老干部精神文化生活

1.五月，以全国上下学习十八大为契机，组织离退休人员举行一次“学习十八大知识竞赛”活动。

2.“重阳节”组织离退休人员参观“延安新区”。3.组织老干部积极参加市老干局组织的摄影、才艺、书画、征文等各项活动。

4.加强各校区老干部活动室的建设、管理。

第四篇：2013年组织人事处工作要点

组织人事处2013年工作要点

2013年，组织人事处总体工作思路是：坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标(提高工作满意度)，深化两项活动(创先争优、基层组织建设年)，抓好三项建设(领导班子、干部队伍、师资队伍)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、党建与组织管理工作

(一)加强学习型党组织建设。一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。

（二）加强基层党组织建设。一是建立学院党支部和党员个 性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。三是认真到位地做好2013省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。使我院的党建工作水平有一个大的提升。四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。

(三)认真筹备并召开学院第二次党代会。召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七•一”前顺利召开。二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。

(四)党员发展和培训工作。一是根据本党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。

（五）加大选拔干部和交流力度。一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。

（六）强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。

（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训； 二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。

二、人事管理与劳资工作

（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。

（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。本，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。

(二)加强目标责任制和内设机构管理。一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。(四)做好人才引进工作。根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。

(五)加强教职工诚实守信教育。结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。

(六)加强考勤管理，严格执行考勤规定。教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。

(七)做好人事基础性工作。按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。

三、师资管理工作

（一）加强教师队伍规范化管理。一是贯彻落实相关制度。加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；二是继续完善相关制度。进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。三是草拟新设立机构的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善师资队伍建设指导委员会和专业技术评审委员会工作职责和工作方案。四是编印《教师手册（指南）》。为了使教师明确国家、青海省及学院的各项规定和政策，收集整理有关师资队伍建设的相关规定，将其汇编成册，结合学院“教职工学习室”的建设，在年内为每一位教师发放《教师手册（指南）》。

（二）加大教师培训力度，提高教师整体素质。

一是继续实施人才培养计划，加快教师素质提高。结合教育部“职业院校教师素质提高计划”、教育厅“135高层次人才培养工程”和省级骨干教师培养等人才培养计划的实施，落实教师培养工作，以专业带头人、骨干教师和人才培养工程入选教师为培养重点，加大教师培养力度，通过选派教师参加国家级、省级和学院培训，使学院专业带头人、骨干教师、“135高层次人才工程”培养对象的专业水平和实践教学能力得到提升。二是继续选派教师下基层进行实践锻炼，加快教师“双师”素质的提高。根据教师本学期承担教学工作的情况，选派部分教师到公安政法执法单位进行实践，熟悉公安政法业务、掌握执法中存在的问题和困难，针对性的开展调查研究，提高教师职后教育的能力和水平。三是落实外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报。协同教务处，安排外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报，通过举办讲座和成果交流会等形式，不断完善教师院内培训和讲座制度，使学习成果在全院教师中得到交流与共享。

（三）实施名师工程，发挥名师的带头和辐射作用。通过实施“名师”工程，充分发挥其辐射、示范和带动作用，不断提升教师队伍素质，促进学院教育教学工作快速、协调、健康发展。按照《名师工程实施方案》，学院从2012年开始实施学院名师工程，利用3到5年时间，在全院评选出10名“警院教学名师”，使“教学名师”成为在全院师生乃至全省政法、教育系统具有一定影响的教育教学专家、学者和学术领军人物。

（四）实施教师个性化、信息化管理。拟定教师个性化管理工作方案，推进教师个性化管理工作。一是根据学院的发展目标和定位、结合专业和课程建设、教师的专业特产和发展意向，协同教务处整合学院现有教学团队，使教师发展有目标、教师培训有方向、团队建设有抓手，不断促进教师专业成长，提高教师专业水平。二是继续加强师资管理信息化建设，对教师实行信息化管理，提高教师培养与师资培训的针对性，促进教师的专业成长。

（五）采取多种措施，不断优化教师队伍结构。一是根据《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，提出队伍建设及岗位调整意见，提交学院领导审议后，对部分教师岗位进行调整，优化教师比例结构；二是继续实施相关优惠政策，鼓励青年教师提高学历层次，不断改善教师的学历结构；三是加强与公安、政法院校的联系，拓宽教师专业提升和转行的渠道，解决教师专业结构不合理现象。

四、老干部工作 老干工作将秉承为老同志热情、细心、周到的服务理念，坚持以“立足稳定、完善机制、优化服务、强化管理、丰富活动、推动发展”为总体发展思路。全面落实老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充实提高；老干部活动室建设得到进一步优化；老干部优势作用得到充分发挥；老干部工作人员队伍建设得到新的加强。

（一）落实老干部政治待遇。

进一步加强离退休老干部支部和离岗待退人员支部建设和老同志思想政治工作，积极组织离退休老同志认真学习贯彻党的十八大全会精神，及时向老同志传达上级和学院的有关精神政策，参加院内外和重大活动，把学院的关心、关怀送给每位老同志。年内，拟组织全院离退休老同志召开1-2次座谈会，向老干部通报学院的主要工作情况，并征求老干部的对工作的意见建议。

（二）落实老干部的生活待遇。一是认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我院老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放；二是做好元旦春节、七〃一（建党92周年）走访慰问原校级领导、离休老同志和老干部老党员工作，发放春节、教师节的慰问金发放；“三〃八妇女节”前后为离退休女同志发放补助费、为离退休老同志发放“特需困难补助费”和书报费；坚持为16名80岁以上高龄的老同志进行生日祝寿；三是配合有关部门做好离退休人员医药费保障工作，落实好老干部的各项生活待遇。年内，拟组织全院离退休老同志进行1次全面体检，并继续建立完善离退休老同志健康体检档案；四是做好对“空巢”、生病及住院老同志的探视、探望和慰问工作；按照省老干局的要求，年内争取对家住在农村和异地安置的老干部到家中慰问、探望。

（三）做好老干部信访工作。认真负责地做好老干部来信来电来访工作，找准老干部信访问题的症结和老干部工作出现的新情况，拓展工作思路，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，不断推动我院老干部工作又好又快发展。

（三）积极组织老同志开展各类文体活动。2012年5月份，拟组织离退休老同志参加学院第八届田径趣味运会会；7月份，拟组织全院离退休老同开展一次郊游活动；10月份，组织全院离退休老同志开展九〃九重阳登健身活动。

（四）加强学习研究，增强做好老干部工作的能力素质。一是认真落实省委老干部局下达的2013年调研课题任务，把握重点开展本老干部工作重点课题的调研探讨，并撰写出调研文章1篇；二是强化工作人员宗旨意识，增强老干部工作的针对性和实效性，提高老干部工作的满意度；三是认真做好老干部工作信息库建设工作，完成2013年离退休干部信息数据报表统计并上报工作。

五、深入推进管理年活动成果

（一）设置院党委和各党支部党务公开栏和学习园地。通过配备统一的展架，公布党务公开事项，设党员模范岗、反映各类主题教育、支部特色活动等，达到规范和个性化管理的目的，加强基层组织建设。

（二）建立教职工学习室、“党员学习室”和“党员之家”的建设。通过整合和优化学院各类资源，建立教职工学家习室、党员学习室、党员之家等，以学习室为载体，充分利用学院现有的教学资源和多媒体资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力提高全院教职工综合素质、履职能力和思想道德水平。

（三）继续完善推行几项制度。一是实行周例会制度。通过例会总结上周工作，查找存在的问题、计划安排本周各项工作。二是实行限时办结制；工作落实做到年初有计划、每月有总结、有讲评、每周有日志，并将每周工作完成情况报主管院领导和院办公室；各科室和责任人根据工作安排，提出具体办理事项的思路和工作步骤，对重大事项经全处评议后具体落实，限时完成。三是实行重点工作评议考核制；完善《组织人事处各科主要工作完成情况登记、评议表》，对各项重点工作由责任人在全处会议上汇报完成情况并进行自评，全体人员进行评议，提出改进建议。形成抓检查、抓落实、求实效的常态化工作机制；四是实行科长值周带班负责制。每周确定一名科长为带班领导，负责全处工作的领导和管理，要求对每周工作有计划、有总结、有点评、有交接，这一创新举措锻炼了科级干部的组织能力、领导能力和谋划工作、解决问题的能力，为培养干部的综合能力，增强大局意识，养成严谨的工作作风起到了助推作用；五是实行综合性工作分工负责制。在明确各科主要工作职责的同时，对综合性工作实行分工负责制，由各位科长负责某个方面的工作，对学院下达的各项工作任务和常规性工作按类别、按性质等进行了明确的分工。

六、信息化建设工作

（一）加强组织人事处门户网站建设。一是继续实行各科信息发布统计制，按要求严把信息质量和审核程序，及时发布各类工作信息和新闻。二是协调学院相关部门不断开发、拓展校园网的信息专递功能，开设教师发展、交流相关专栏，为教师发表教育教学文章、共享教育教学资源（包括优秀教案、教学反思、教学案例、教学设计、教学分析、科研成果等）提供信息平台，为教职工及学生（含在职培训学员）评教、名师评选、师德评价等活动设置网上投票窗口，实现学院师资队伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基础信息库，夯实工作基础。各科在去年的基础上，继续对信息库做到月更新、维护和上报制。

（三）认真维护、管理使用好“公安人事管理信息系统”、“人事编制管理信息系统”、“党员管理信息系统”、“人员工资管理系统”、“教师资格认定系统”、“人事人才统计报表数据处理系统”、“人事档案管理系统”、“全国高校教育统计系统”、“离退休人员信息库管理系统”等九大信息系统建设，实现各项工作快速、便捷的办公化要求。

（四）加强信息宣传的工作。一方面要积极扩大宣传的覆盖面，丰富宣传的内容。另一方面要不断改进宣传手段，创新宣传形式。坚持正面宣传为主，及时报道院内的新人新事；有计划、有步骤、有重点地推动院内的先进典型，以点带面，推动工作。注意收集整理、总结提炼学院在教育教学中富有特色信息与资料，及时、全面、准确地宣传学院教育改革与发展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第五篇：组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点

组织人事处2009年工作总结及2010年工作要点

2009年组织人事处按照院党委和院行政的工作部署，积极学习实践科学发展观，根据人才队伍建设规划及教学、科研、管理工作的要求，严格按照年初制定的工作计划落实好2009年各项工作。现将2009工作总结及2010年工作要点做如下汇报：

一、主要工作回顾

（一）人才聘用方面：

1、根据相关行政部门人员需求计划，2009年4月份在我院毕业生中通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了6名品学兼优的学生到班主任岗及办公室秘书岗，2009年9月份正式上岗工作；

2、根据教学部门人员需求计划，9月份按人事代理的形式引进了一名留学回国硕士到英语教学岗，按人事代理形式聘用了一名本科学历的麻醉专业人才到临床麻醉教学岗；11月份按人事代理形式引进了一名具有国外学习经历的硕士到药理学教学岗。

（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：

1、8月份组织符合申报条件的人员参与申报卫生系列高级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了4名具有卫生系列专业技术资格人员参与高级职称评审；

2、10月份组织符合申报条件的人员参与申报高教系列高、中级职称资格，经专业技术资格考核推荐委员会考核推荐了7名中级职称教师申报副教授职称，4名具有卫生系列副高职称的教师转评副教授，11名初级职称的教师申报讲师。

3、10月份组织了3名教师参加东华理工大学的教师资格岗前培训；

4、完成3名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；

5、组织了13名教师参加东华理工大学举办的专业技术人员继续教育专业科目培训考试。

（三）劳资方面

1、根据赣府厅发（2006）56号文件精神，对我院在编教职工的工资进行了上调一个薪级工作，3月份完成了全院教职工上调薪级工作并发放。

2、核定并办理了2位晋升为高级工的工人岗位工资。

（四）考勤工作

本部门一直将考勤工作作为一项重要的工作来抓，每天坚持按时上下班考勤，杜绝了代签、迟到、早退的现象，对极个别的迟到的人员及时通知了质管办进行处罚。同时，每周的考勤情况都会按时上传到考勤情况中，每月对考勤情况进行汇总，对请假的人员按考勤扣款相关制度进行扣款。

（五）制度培训方面：

1、4月份组织了1次报名参加班主任岗及院办秘书岗的毕业进行了学院相关人事制度及体系相关知识培训。

2、4月22日组织了1次全体教职工参加体系相关知识培训，由质管办许爱珍主任主讲，通过培训使全院教职工增强对质量管理体系的进一步了解。

3、11月25日组织了全体教职工参加体系相关知识培训，由魏广飞教授主讲，本次培训是对全员进行一次再教育。

4、12月16日组织各部门行政干事、工勤人员、班主任及实验员参加计算机培训，通过培训旨在提高各部门工作人员办公自动化水平，增强计算机操作能力。

（五）党建工作方面：

1、为加强护理系建设，经院党委研究决定于4月28日成立了护理系党支部，同时由副院长程辉龙同志兼任护理系党支部书记；

2、6月30日举办了“庆祝建党88周年暨表彰大会”，表彰了“优秀共产党员”15人，其中学生5人；评选出“优秀党务工作者”2人，“先进党支部”1个；

3、2009共发展党员266人。其中发展学生党员264人，职工党员2人。报院党委批准由预备党员转为正式党员64人，其中学生党员54人，职工党员10人。

4、5月20日—5月23日组织了353名入党积极分子参加了院分党校培训学习。

（六）老干工作方面

1、每月组织一次老干部例会，按照制定的工作计划，总结前段工作，安排部署下步工作。院党委主要领导深入老干部家中走访慰问，生活上有什么困难，都积极地帮助解决。对于患病住院的老干部院领导亲自前去探望。

2、元月份组织了老干部迎春座谈会；11月10日组织老干部到南丰摘桔子；11月1日组织了老干部到抚北钓鱼。此外还组织了投

篮比赛，让老干部老有所为、老有所乐。

（七）档案收集：

6月份共收集整理了4册档案移交至院档案室保存。

二、2010年工作要点

1、人才聘用方面：

按照2010年进人计划要求，完成10个硕士引进工作。

2、职称方面：

按照南昌大学职称工作布置认真做好我院各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。

3、资格认定、师资培训方面：

根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据抚州市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。

4、劳资方面：

做好2010年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。

5、党建工作：

认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好分党校的入党积极分子及党员干部培训工作。

6、老干部工作：

认真做好老干部组织管理工作，坚持每月一次的学习、活动；管理好老干部的活动经费；落实好离休干部的各项政治生活待遇。组织人事处2009年12月9日