山东旅游职业学院院纪检部工作总结

第一篇：山东旅游职业学院院纪检部工作总结

2010-2011学年第二学期院纪检部工作总结

回首间，不知不觉我已经站在学期之末了。时间飞逝，回眸望过去的一幕慕，工作中的点点滴滴不时在我的眼前隐现，让我不经又想起了工作中的那些快乐与忧愁。但时间不能容仍我们多想，正当开学时的景象在我心头展现时，新学期的工作重担已向我无情地压来。为能保质保量地完成工作任务，我必须在过去的基础上对相关知识、能力进行进一步学习，加深认识。同时也为下一学期的开展工作做一个准备，以迎接新的挑战。

本学期，我们纪检部依旧是以检查学生仪容仪表、考勤及班级纪律为主，同时还负责周一升旗，每天的早操、迟到及晚自习期间学生的违纪情况。在学校领导及学生会指导老师和各专业辅导员的支持下，在院学生会检查部和体育部的伙伴们的积极配合帮助下，我部的日常工作也在蒸蒸日上。但是，随着部里日常工作有条不稳的进行中，我也发现了很多工作的不足及闪光点。

内容一：日常工作总结

1.周一查升旗

时间：早 7:20-8:10，地点：百川广场

2.周二至周五查早操

时间：早6:20-6:50，地点：操场、篮球场、排球场

3.周二至周五抽查早读

时间：早7:20-7:50，地点A座教学楼、行政楼

4.周一至周五查迟到（周四下午不查）

时间：早8:30-8:40，中14:00-14:10，晚19:00-19:10

地点：A座教学楼、B座教学楼、平房

5.周日至周四查晚自习

时间：晚19:10-20:50，地点：A座教学楼、B座教学楼、平房

6.周日至周四查早退

时间：晚20:40-21:00，地点：A座教学楼、B座教学楼、平房

7.周一至周五抽查查班（上课期间，每周至少一次）

8.周一至周五食堂或办公室值班（每人每周至少一次）

内容二：利弊剖析

说实话，我想纪检部应该是整个院学生会里最磨练人，也是最苦最累部门。我们作为考核部门里的重中之重，平时不仅要牺牲很多自己的课余时间来忙部里的事；还要以身率人，在管好自己的前提下才能去要求其他的同学遵守学校的一系列规定；更要学会并掌握一套适合自己的与老师、学生进行沟通交流的方式方法。

1.缺点重重

（1）部员工作积极性下降，工作态度散漫不端正。

（2）工作不细心，做表经常出错。

（3）参加院里组织的其他工作时出现迟到、早退及旷的现象。

（4）部员请假或无故不参加部内工作现象严重。

（5）部员出现违纪情况，不能严格要求自己，没有起到应有的表率作用。

（6）部长及副部没有起到良好的上传下达作用，对部内要求不

够严格。

（7）推卸工作，逃避责任现象频繁。

（8）各系跑操期间见习生仪容仪表不合格现象严重。

（9）由于本学期活动较多，很多同学以参加各种活动为由迟到、旷课，且经常性的仪容仪表不合格。

2.优点闪闪

（1）各系纪检部配合查迟到效果显著。

（2）休闲系导员及系学生会自发性组织每天早晨在A座教学楼

严查本系学生仪容仪表、迟到及带饭情况，此举动有待大

力鼓舞及推荐，值得嘉奖。

（3）各系导员严抓本系跑操情况，此举动有待加强。

（4）各系纪检部及各班班长积极配合工作，热情负责，其中重

点表扬饭店系系纪检部，同时还要一如既往的坚持下去，甚至做到更好。

内容三：改正措施与计划

1.部长及副部每天做好对部内人员到岗情况的记录，并做到天

天结、周周结，月月结。经常性的召开部内大小会议，以唠

嗑谈心闲聊的方式让部员们畅所欲言，在部员发泄心中压抑的同时，对于工作上的不足与建议相互讨论、分享。这时候，部长与副部的主要身份不是一名传达者，而应是一名聆听者，并将部里的问题记录下来待日后解决，对于可行性的良好建

议也要记录下来待日后去尝试。

2.经常性的对部员打“预防针”，将错误扼杀在摇篮里。并制定

有效严格的部内惩戒制度，如：部长与副部每天要在集合时

间提前到岗；部内出现迟到或违纪情况，初犯写检查，多次

违纪者停职查看，情节严重或不能及时纠正者开除部内工作。

3.多与院里各部及各系学生会和各班班长进行交流、沟通。所

谓分工不分家，不能各扫门前雪，更不能自成一体，要取长

补短，摆正心态才能有更大的进步和发展的空间。

4.对于校园里导员、各系纪检部及各班班长好的建议要采纳吸

收；好的措施要鼓励并效仿和改进；错的行为举动要加以提

醒和制止。

5.部内成员在完成部内日常工作，严于律己的同时还要注重自

己的学业，既不能以参加不内工作为由旷课、迟到或呆在宿

舍不去上晚自习；又不能以部内工作过多为由考试挂科。“时

间就像海绵里的水，挤挤总是会有的。”正是在高强度高压力的环境下，人才更容易战胜自我，激发潜能，造奇迹；才更

容易体现出一个人的能力和价值。

6.部内的日常工作应注重神秘性及不确定性，如：查晚自习除

周日必查外，其他时间不必只确定在周二和周四，可以连天

查，隔一天查或隔两天查，既可以全查也可以抽查，既能第一节课查也能第二节课查。总之要做到搭配无规律可言，做

到节节查不一样，天天查不一样，周周查不一样，做到“查

我们的班，让别人猜去吧。”

7.下学期带大一新部员参加工作，要做到放权，我们应以指导

为主，错误不大且条件允许时，要让大一新部员做到相互讨

论，相互合作，共同去克服问题，去摸索去感悟。这样既能

使他们感受得更加深刻，体会得更多，又能培养他们的合作

精神和集体荣誉感，在做到互相增进感情的同时又能培养他

们彼此去付出去信任。“没有完美的个人去，只有完美的团

队。”

8.大一新部员刚刚接触部里的工作，对一些工作要求及处理特

殊情况的方式方法还不够了解，对工作中的一些忌讳也不太

重视。因此，在保证纪检工作的严密性和神秘性的同时，还

要注重培养他们的自律性，如：每天晚自习前都要集合开会，即使不查班也可以让部员去相互了解，相互发表自己的想法

和建议，这样既保证了他们在熟悉部里的工作前不会泄密（因

为每天都集合，他们也不知道当天是否去查班）还不会打击

他们的工作积极性和热情，又能给他们充分的表现机会和足

够的思维发散空间。

9.多开展一些部内活动或制定些生动有趣的处罚措施，如:条件

允许时可部内购置四部短距离对讲机方便工作时相互联系与

合作，每周进行部内评论，表现优异的四人分别为下一周的小队长，并负责一部对讲机的使用与保管；对于犯错误的部

员根据其错误程度进行口头批评、书面检讨、俯卧撑、跑圈

及赤脚校园漫步等处罚，同时多开展不内大小聚会以增进彼

此感情，加深彼此了解。这样既保证了部员对工作的新鲜感，又让部员更好的去选择自己心目中的部长人选；既不失工作的热情度和积极性，又有利于部员将心思用在工作上而不是

争名夺利之中，并给他们创造一个公平竞争的氛围。

最后，预祝我们院纪检部在新的学期里，工作一帆风顺，更上一层楼，部内一片和睦繁荣的景象；同时，我也期待着大一新部员能给我们这些老部员们更多的惊喜。而我们这些老部员也会不遗余力的去带领他们尽快的融入到院纪检部的大家庭中，“爱一行，干一行，”我们正要做的就是培养他们因为喜欢而去工作，而不是因为工作而去工作，激情与责任心固然必不可少，但工作之余还应该有属于他们的自由，他们的空间，他们的欢笑以及属于他们的11级院学生会“纪检班”。（毕竟他们以后要在一起工作，一起奋斗，有时彼此见面的时间都要高于同班同学）

“我不求给你们多大的舞台，你们就会还我多大精彩；但求给你们一个展示自我的机会，而你们能扮演好自己的角色；做你们该做的，学你们不懂的。”

——写给大一新部员的话

10级院纪检部副部：王帅2011 年06 月24 日

第二篇：职业学院纪检部工作总结

职业学院纪检部工作总结

转眼间，这个学期已经过去，这个学期纪检部的工作也已接近尾声。在这个学期我们学到了学多，同时在这一学期的工作中，我们也做了许多，我工作的出发点是对学员负责，为学院服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。能够有所领悟，并结合所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断提高和完善自己。

这一学期，纪检部的工作展开得很顺利，我们也做了很多的事情，总结起来，归于以下几项：

一 定期组织例会。

例会一个月只召开一次，主要是对一个月来我们部门工作总结，也是对分院所有班级的操行情况做一个总结，在这之中，我们要求各班的班长和纪检委员都参加会议并做严格的考勤，这也是我们对工作的一个负责。二 定期召开部门内部例会。

部门内部例会定于每星期二下午5点召开，主要是对我们部门内部的工作的一个小结和对下一个星期的工作计划和安排，同时也对我们每一个纪检部成员工作的一个评定，对于好的予以肯定，对于不足的提出来，及时纠正错误和发现自己的不足，这也加强了我们部门内部人员的工作交流和合作，也拉近了我们每一个人之间的距离。三 做表。

纪检部还有一个繁琐而又最重要的工作就是做表，做的表主要有每个星期对班级评定的周表和对同学们每个星期的操行分评定的月表，还有就是期末总表，奖学金评定表。这些工作都要求我们认真仔细，还有就是负责，这些工作都关系到我们分院每一个学生的利益，于每一个学员的个人档案息息相关。四 整理档案。

对每个月的操行分进行归纳总结，整理成册并存放好。

五 考勤。

纪检部还有一个重要的工作职责就是考勤，考勤分为对各部门召开的例会考勤，分院活动考勤和平时的参加讲座考勤。这是一项严肃的工作，严查出勤到勤情况，对班级出勤情况做出详细的记录，对于缺勤就要求要统计出缺勤人数以及缺勤名单，做出登记，并开出违纪名单。六 参加素质拓展活动。

本学期我们分院学生会一共举行了三次素质拓展活动，我们都积极参与，这不仅是一项娱乐活动，更提高了部门内部成员的团结性和协调性，使我们在纪检部的工作能更加细蜜的合作。

现在我也不象刚开始那样什么都不会做，经过这一学期的工作，有些工作我也能够独立处理，而且我也已经掌握了这一系列的工作流程。在分院活动中，我接触了其他部门的干事，也从他们的工作中学到了不少东西，从他们的身上，看到了他们对工作的热情认真，态度积极，不怕吃苦，也从我们的师兄师姐那里学到了许多为人处事的原理。并且在这半年的时间里，学到了如何待人，如何与人交流。并且获得了许多真挚的友谊。

这一学期中，纪检部的工作也出现了不少的问题，主要就是在工作过程中，由于我们的失误导致对部门工作带来许多的麻烦，而且由于自我工作的不到位而造成工作问题的出现。还有就是在考勤过程中，由于缺少事先安排，导致出现了漏考现象的发生。

在这一学期中，我们部门所有成员也一起进行了聚餐活动，大家在一起有说有笑，这也体现出了我们部门成员具有活力的一面，我们部门所有成员都凝聚在以纪检部为中心的一个圈子上，不断努力，用心工作。

第三篇：山东旅游职业学院：学历&学业

学历 学业

──狄保荣书记在2011级新生开学典礼上的即兴演讲

2011年9月20日

山东旅游职业学院党委书记 狄保荣

同学们，今天我要讲两个词，一个是“学历”，另一个是“学业”。

当你们步入我们这所学院的时候，可能十分喜悦，但是也有彷徨，有些迷茫，有些失落，也有一些遗憾。和同龄人相比，你们没有升入名校，也没有升入本科院校，你们的学历应该是专科学历。我想要告诉同学们的是，在现代社会中，学历对一个人一生来说固然重要，但它不是决定性的因素。

奥巴马是第44任美国总统，他是法学博士学位，但是在美国的43位总统里，有12位总统没有学历，占美国总统的27.9%；载入人类文明史册美国的历史伟人林肯总统就没有学历；肯尼迪总统的继任者约翰逊总统也没有学历。同样，在美国的州议会议员里，有25%没有学历。大家知道毛泽东是什么学历吗？中专学历，他一生的遗憾，就是没有上北大，只能到北大的图书馆去做一个管理员。有人说，毛泽东那个时候没有那么多大学，但是有北大，有清华，有燕京，有辅仁，有复旦，有同济，还有上海交大等，然而他没能上大学。也有人说那是很遥远的事情了，现在已经物是人非，斗转星移了。那么，看一下当代的国家领导人怎样呢？上一届的德国总理叫施罗德，职业中专学历；上一届韩国总统卢武铉，高中毕业；上一届的巴西总统卢拉，小学学历，从小靠擦皮鞋为生。

学历非常重要，但是它决定不了你的命运，决定不了你的人生。而且，不同的领域、不同的职业，对学历的要求也是不一样的。如果你要当医生，没有博士学位就永远不会成为最好的医生。当教授，搞科研也是学历越高越好。但是，如果你要当会计，读到硕士就可能成为最杰出的会计；如果你要当饭店总经理、旅行社的总经理或者导游，专科学历足矣。

大家知道吗？就在上一周“星耀泉城”济南市首届导游大赛上，从1800名参赛导游中脱颖而出摘得桂冠的是我们学院的毕业生——2004级的贾雯，专科学历，和她同台竞争的有众多本科院校的毕业生，既有硕士也有学士。在去年的中国首届导游大赛中，有英语导游和普通话导游两个项目，英语导游冠军是江苏省的选手，应该是英语学士以上的学位。但是在全国几十万中文导游中力拔头筹的是山东泰安的一名选手，而他没有学历，从小在县剧团里当演员。世界上最大的饭店管理公司，洲际酒店管理集团InterContinental Hotels Group PLC(IHG)，它拥有4400家饭店，60万间客房，总部设在英国。在中国，洲际集团也是最大的国际品牌饭店管理公司，管理着140家饭店，而洲际饭店中华大区的总裁是上海旅专的毕业生。我曾问美国原内华达州旅游局长，现任美国全国旅游委员会的常务副主席：“在美国五星级酒店的总经理专科以下学历的占多大比重？”他说：“大约30%左右。因为饭店业高层管理者不是和数据、文献打交道，是和人打交道，所以学历不是关键所在。个人品行，职业经历，团队意识，管理经验，敬业精神，社交能力等更重要。”美国有4000多所大学，是世界第一高等教育大国，本科教育普及率远远高于我国，但是仍有这么多没有学位的人才是旅游业的精英。所以，大家不要因为没有考上本科院校、没有考上名校而感到彷徨和遗憾，专科学历照样可以成为最优秀的人才，照样可以成为世界著名企业的领导者。

比尔·盖茨是哈佛大学的肄业生，乔布斯是里德学院一年级的辍学生，他们连专科学历都没有，但是谁又能否认他们的成就？世界上最大的餐饮集团麦当劳，在全球有40000多家店，它的第一位非美国国籍的CEO查理·贝尔仅仅是中学学历，澳大利亚人，15岁起在麦当劳端盘子，从餐厅的服务员干到餐厅经理，再干到大区经理，最后干到麦当劳总部的总裁，很遗憾，这个人英年早逝，2004年因患癌症去世了，但是他的成就是不可磨灭的。山东省的首富是邹平魏桥集团的董事长张士平，家产300个亿。什么学历？18岁当工人，大家说他是什么学历？可见，在很多领域、很多行业，学历是不起决定性作用的，特别是搞经营、做管理，包括一些技能型的职业。

球王马拉多纳曾经说过，你们不要把我当作你们的偶像，我只是小学学历，小学学历的人就是一头驴！这是他自谦的说法，但是博士、博士后能有马拉多纳的成就吗？老虎伍兹有学历吗？郭晶晶、伏明霞、李宁是什么学历？虽然李宁现在拥有了硕士学位、还是荣誉博士，但他在拿到那些世界冠军的时候，什么学历也没有，在他们这个领域不需要学历。

所以，同学们不要迷信学历。但是我们也为大家提升学历创造了很好的条件。同学们在校期间就可以读山东大学网络学院的本科课程。当然，在同样条件下，如果你学历低的话，可能要付出更多的努力才能超越学历高的人，但是你们照样可以成功，照样可以比高学历的人更优秀。作家这个职业也和学历无关。最近，我们中国文学的最高奖“茅盾文学奖”颁奖，两个获奖作家张炜、莫言都是山东人。我们山东人应该为此感到骄傲。张炜是什么学历？烟台师专，专科学历。莫言是什么学历？从小要饭、当过兵，不知道是什么学历。网络最火的博主韩寒连中学都没有毕业。敢问有哪个作家是博士？又有哪个博士作家写出了传世之作？要坚定你们的信念和信心！这是我讲的第一点：学历。

第二，学业。你们到山东旅游职业学院来，就是要完成你们的学业，我们山东旅游职业学院是中国最好的旅游院校之一，为什么这么说？中国是一个旅游大国，然而遗憾的是，到目前为止，中国没有一所专门的旅游本科院校，旅游本科人才是在综合大学的旅游系培养的。大家应该清楚，综合大学的旅游系和旅游专业院校是不一样的，而我们的教学条件、教学资源在中国旅游院校中都是最好的！中国现有2500所大学，有800所大学设有旅游专业，但是我们是所有旅游院校中的佼佼者，我们是“中国旅游院校五星联盟”的盟校。五星联盟是由上海旅游专科学校、桂林旅游专科学校、南京旅游职业学院、浙江旅游职业学院、山东旅游职业学院组成。我们这五所学校是中国旅游教育的第一阵营，是专业教学条件最完备，培养旅游经营管理人才最多的学校。刚才讲到洲际集团中华大区的总裁黄德利，是上海旅游专科学校毕业生；中华民族饭店管理公司第一品牌——锦江集团的总裁也是上海旅专的毕业生；前几天，南京金陵饭店获得了中国质量最高奖，而这个饭店的集团董事长就是南京旅游职业学院的毕业生。

我们山东旅游职业学院是全国唯一有校内四星级实习酒店的学校；是国内为数不多的探索校企合一，工学一体这种国际最先进的旅游人才培养模式的学校。中国旅游教育的“山旅模式”已经享誉旅游业界和旅游教育领域。我们学院有着国内一流的专业教学环境：国际标准的攀岩墙、江北地区最大的高尔夫练习场、全国高校最好的航空服务模拟训练中心、省内最好的西餐教学厨房、国内高校屈指可数的校办国际旅行社等。山东旅游职业学院是中国所有旅游院校中唯一参与了五大赛会的学校：我们的学生参与了奥运会、世界大学生冬季运动会、全国第十一届运动会、上海世博会和广州亚运会的服务，国内没有第二所学校参与过这么多重大国际赛会活动；而且我们是世界运动史上唯一一个运营了运动员村的学校。在前年的十一届全运会上，山东旅游职业学院的师生共同管理和运营了3100人的运动员村，这在世界运动史上是史无前例的，在世界教育史上也是首开先河。去年的广州亚运会，我们有210名学生参与了亚运村的管理，其中有40名学生担任主管，170名学生担任领班，在中国所有的高等院校中没有任何一个学校能有这么多学生在校期间进入管理岗位实习。这就是你们的母校，你们将要在这里成长的学校。

你们的很多校友们现在已经是国内外旅游业的精英和骨干，一会儿将要发言的潍坊富华游乐园公司总经理付向民先生，是我们第二届毕业生。富华游乐园在全国享有盛誉，在全国主题公园排名前十，营业收入在山东的主题公园中排名第二。我们还有一位同学韩国兴，他是雅高集团铂尔曼酒店（五星级）外方聘任的总经理，再一个是泰安东尊华美达——一家五星级酒店的总经理赵煜同学。济南这么多本科院校都有旅游专业，它们毕业生有五星级酒店的总经理吗？所以，你们有最好的成才环境。当然，成才需要付出，需要有目标。同学们在校期间，一定要刻苦学习，把你们最好的时光用在获取知识、提高自身素养上。

我要给大家说一个数据：年轻的时候，每天看电视时间在两个小时以上的群体，他们成年后70%都是在一线体力劳动的岗位上。就是说，一个人年轻时是否勤奋学习，将决定他一生的命运。有句名言，我还要重复一遍：勤奋者不一定成功，但成功者一定是勤奋的。你们到山东旅游职业学院来，我们对你们的培养目标：首先是与同龄人相比，你们是最有教养的人，我们要把你们从一个不懂事的孩子，培养成为彬彬有礼，落落大方，受人尊重，令人羡慕的绅士、淑女；其次，和同行业的人相比，你们是最专业的人；和同专业的人相比，你们是最专注，最敬业的人。

我给大家提一点希望，希望你们在山东旅游职业学院利用我们特有的资源全面提升自己。我提示一下，我们一个最好的资源就是我们山东旅游职业学院是去国外研修、实习渠道最多、条件最好的学校，希望同学们如果有机会一定要到国外去锻炼自己。

我说一个学生的故事。他叫李靖，高中没考上，上了我们的小中专，应该是98届的学生。一个连高中都考不上的学生来到我们学校学习日语，之后到日本研修一年，回来时他除了带回来数码产品外，还有十万日元和五千美金。第二年在家里的资助下去日本留学，在日本第一年花家里的钱，第二年开始就边打工边学习，不花家里的一分钱。他先读语言学校，再读专科，然后读本科、读硕士，现在已经拿到硕士学位。目前，在日本最大的证券公司工作，获得了日本的永久居留资格，在东京娶了媳妇，买了房子过着非常充实和开心的生活。大家想想，他如果没有去日本的机会，一个连高中都考不上的学生，能有这样人生命运的改变吗？

再举一个例子。去年我们有一个同学从阿联酋七星级酒店实习回来，到了银座索菲特大酒店就业。去了不到三个月就被总经理提拔为总经理秘书。大家可能不太清楚，五星级酒店总经理秘书相当于部门经理的职务，被他取代的秘书是在英国获得硕士学位的一位员工。我们专科学历的学生取代了在英国读了四年获得硕士学位的学生，大家想想，如果你们这位同学没有阿联酋的实习经历，他会有这样的机会吗？海外的经历改变了他们的一生。你们还有一位同学蒋文朝，在阿联酋实习期间通过努力，考出了英国序列的二级侍酒师，成为中国大陆最高级别的葡萄酒专业人士。如果你是饭店专业的学生，他将为你们讲授葡萄酒课程。有的同学可能会说，我没有钱，我家里穷。有钱你可以去留学，没钱可以去国外实习，而且在国外有较高的实习津贴。如果你到阿联酋实习，不乱花钱的话，两年应该能带回七万左右的人民币。到日本研修一年，差不多能带回四万多的人民币。作为一个不富裕的农村家庭的孩子，家里就可以脱贫了。你们有最好的国际化的成才机会，如有可能，一定去尝试一下。

我已经讲了很多，最后用一句英语结束我的讲话：To the world，you are students.To me,you are the world.我相信，你们在山东旅游职业学院一定能够成长、成才，成为精英！谢谢！

（根据狄保荣书记在开学典礼上的即兴讲话整理）

第四篇：商贸旅游系纪检部九月份工作总结专题

商贸旅游系纪检部九月份工作总结

光阴似箭，日月如梭。转眼间新的一学年到了。作为纪检部的新成员，在学长学姐的带领下已进入了工作状态。我们部门谨记“服务于广大同学”为宗旨，各成员团结一致，积极开展本职工作，认真落实部门工作职责和目标，工作中得到了各班委的积极配合和支持，使我部门工作取得了较好的工作成果。

一、日常工作

1、每日的查课是我们的基本职责。部门每日安排2名干事查课，联络员照常负责院系的沟通工作。

2、由于刚开学，同学们还不习惯安静的在教室里晚自习，这给我们的工作带来了一定的挑战，也是我们下一阶段的工作重点。

3、为了更好的为同学服务也让部门成员与各班班委更好的合作部门举行了一次会议，拉近了彼此之间的距离。为日后的工作打下了良好的基础。

二、内部优化

作为新成员我们在工作中会遇到许多的挑战，希望学长学姐可以在一旁给予指导，同时部门成员也要齐心协力共同去面对，共同商讨合理的方案去解决。

三、工作展望

以史为鉴，展望未来，我们纪检部全体成员将积极奋斗努力为同学们提供一个安静舒适的学习环境，同时也为我们纪检部的成员打造一个温馨的纪检之家。

第五篇：山东职业学院

山东职业学院“三全”机制保招生促就业 订单班培养引燃就业火爆场面

山东职业学院常抓、强抓就业工作不懈，建立了全院抓就业，全员抓就业，全年抓就业的“三全”就业工作机制，就业工作横向到边，纵向到底，关爱学生成长、关心学生就业成为山东职业学院的一张闪亮的名片。

继2010年成功为无锡市轨道交通发展有限公司培养订单班，2011年6月为青岛地铁公司单独组建青岛地铁运营订单班定向培养90名专业人才后，2011年10月19日，宁波轨道交通有限公司领导赵勤副总一行4人来学院进行考察，并对订单班的同学进行选拔面试。经过面试，最后预录取107名学生。赵勤在考察了学院实验、实训室的建设后，对学院引进的“山职号”城轨车辆教学实训车赞不绝口，称这是高职院校的大手笔。赵勤说：“很少有高职院校购买真车作为教学实训车，这体现了山东职业学院很强的办学实力。” 赵勤表示，宁波轨道公司还会与相关专业的老师进行深入沟通，了解学院其他专业的办学情况，以后有机会将扩大订单班的专业范围。

订单培养吹响育人号角，“三全”机制保障就业工作全面铺开。自今年9月份以来，广铁集团、南昌铁路局、济南铁路局先后到学院开设专场招聘会选拔优秀毕业生，近日，南宁、西安、成都铁路局又相继到学院争抢2012届毕业生。截止目前，南宁铁路局招聘70人，西安铁路局招聘204人，成都铁路局招聘464人。据统计，今年各来校招聘铁路局累计招聘达1100多人，尤其值得一提的是西安与成都两局还招聘了130多名女生，这对就业相对困难的女生来说，是一个令人振奋的好消息。在成都铁路局招聘专场，路局领导还表示非常认可学院的综合办学实力，以后要在全国范围内确定几所重点合作院校，山东职业学院则将是重点合作院校之一。