2011上半年政工工作汇报

第一篇：2011上半年政工工作汇报

2011上半年政工汇报

在工程处及处党委的领导下，党群工作部的指导下，分处以贯彻落实科学发展观为指导，深化“三基”工作，全面改进管理方式，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分发挥员工的积极性，以创建和谐固井队伍为目标，紧紧围绕工程处“质量效益年”工作思路，安全、优质、高效完成各项生产任务和经营指标。具体工作汇报如下：

1、围绕“质量效益年”为工作重心搞好优质生产服务，分处开展了“端正工作态度，创优质服务”活动。提高全体员工的思想认识，围绕生产经营形势，发扬敢于攻坚克难、顽强拼搏的精神，端正工作态度，做到政令畅通，正点出车，准时到井，严格按要求精心施工，保障固井质量，提供优质高效服务；要求所有施工人员开展文明安全施工，注重保持良好的固井队伍形象，在施工井场按照安全清洁生产要求将废水、废液排放到指定地点，不乱丢垃圾，废弃物放置到垃圾回收点；借助活动规范服务意识，约束施工行为，以此提升队伍素质和工作业绩水平。

2、今年以来以油田三基巡视要求和工程处安排，深化“三基”工作具体内容，突出了《岗位责任制》的建立与执行，完善了绩效考核与分配制度，重点向一线生产的重点岗位、艰苦岗位倾斜，体现多劳多得原则，激励员工岗位做贡献。

对照“比学赶帮超”工作，将工作实施方案由主题活动上升为一项工作，以“先锋号车组”创建为载体，将比学赶帮超工作纳入日常管理后，形成了良好的比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标的工作氛围，激发了分处干部职工“见红旗就扛、有第一就争”的竞赛热情。

结合挖潜增效工作，突出节能降耗、降本减费、修旧利

废等方面；节能降耗以落实油料管理制度、组织车辆连续转井为主，降本减费以回收剩余药品、水泥为重点，回收后进行登记并给予奖励。修旧利废工作以修复废旧工具配件为主，建立工作制度、完善工作流程，确保规范运作。

3、深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”、“思想新解放、发展新跨越”大讨论活动。通过学习讨论、问卷调查、问题查摆、座谈会等形式，重点围绕如何在工作上有新的突破、效益上取得新的成就，发展上取得新的进步？如何在生产经营活动中打造中原固井品牌，创建固井企业文化？以及“单位、个人担负什么责任、如何才能负起责任；什么样的单位和领导干部是最受尊敬的和如何才能赢得尊敬”等问题，在大讨论中不断启发思维、创新意识，为发展献计献策，增强了分处的凝聚力、向心力，提高了干部职工的大局意识、责任意识和奉献意识，全体干部职工以饱满的热情，激昂的状态投入到每一天的生产中。

4、迎接建党90周年，全面推进分处党建工作。

为庆祝中国共产党建党90周年，组织分处党员志愿者参加处党委组织的党员义务奉献日活动，组织分处职工参加唱红歌活动，弘扬热爱党、拥护党、永远跟党走的浓厚氛围；深化“创先争优”活动、推行“双建”工程管理体系，开展党建示范点创建，优化党员目标责任和立项攻关，组织开展了研究项目《固井现场施工一体化及应急预案研究》，和QC项目《三机双泵固井水泥车提升使用性能的系统性改进》、《固井高压工具规范管理》、《固井施工车辆合理组织运行管理》，逐步提升党员立项攻关能力和技术业务水平。

5、落实党风廉政建设，抓实廉洁从业五个一教育活动，上廉政党课、廉洁从业教育课、学习违纪违规案例选编、学习孙青春、李文祥先进事迹等活动，推进分处廉洁从业氛围；积极查找单位廉洁风险点和9个重点岗位的廉洁风险点，推动廉洁风险防控管理工作有效开展。

6、强化思想政治教育，随时了解职工思想动态，针对思想波动大、状态不稳定的职工进行谈心，及时了解职工所思所想，建立职工群众反映心声的沟通渠道，融洽了分处干群、党群关系。

搞好各个阶段活动的宣传，使分处职工及时了解相关工

作动态、活动内容和信息，保持与工程处各项工作安排紧密衔接；同时注重和发掘具有宣传意义的先进事迹，广泛宣传、深入学习，今年涌现出三机双泵车组吴磊、许凯拾金不昧的好人好事，深受失主的高度赞扬，成为创建文明单位和大讨论活动的典型，展现了新时期石油工人的高尚品质。

7、充分发挥工会社会职能，推荐选举10名职工代表，其中女工代表1名，征集提案6项；组织落实工会相关活动，实施“送温暖献爱心”活动，为1名困难职工办理了救助金，2名职工办理了大病救助，慰问住院职工9人，发动分处职工为困难职工捐款6千余元；落实女工读书自学、素质提升、建功立业活动，评选出油田、工程处先进女工各1名，和谐家庭1个。组织团员青年开展青年安全生产示范岗创建活动，从安全生产、治安防范、综合治理、职工法制教育、信访稳定等多方面抓好平安建设，推动分处和谐稳定发展。

8、工作中存在的不足之处：（1）分处部分职工在发生工农问题时，应对处置能力较弱，不能正确处理个人、集体利益关系，导致处理问题被动，造成不良影响的事件发生。

（2）由于目前分处新增员工，各方面有待于进一步磨合，需要加强思想教育、技术培训等方面计划安排。（3）分处党员队伍整体文化水平程度不高，学习能力、理解能力等方面有待于提高，工作上的创造性、创新性有待于进一步强化。

针对以上存在问题，将在以后工作中加以改进，在下一步工作中：

1、加强职工的价值观教育，强化突发事件的应急处置培训，引导职工利用合理合法的渠道化解施工中发生的各种矛盾，充分展示固井队伍良好面貌。

2、加强新进员

工的教育培训及队伍融合工作，合理安排学习培训计划，加强谈心交流、师带徒结对子，使新员工较快融入到分处队伍。

3、加强党员队伍的政治理论学习，提高分处党员学习、理解党的方针、政策的能力，更好的引导职工群众，分处党支部将不断改进工作机制、创新工作方法，积极探索新方法、新载体、新形式，更好的完成上级组织交给的各项任务。

第二篇：物业公司政工工作汇报

各位领导：

上午好！

已过去的2002年上半年是百花村股份有限公司“两个调整、一个转移”初见成效的半年，也是为百花村7月10日一举摘掉PT帽子恢复上

市创造良好契机的关键半年。在这半年里，在百花村股份公司各级组

织和领导的关心帮助下、在各子（分）公司的大力支持下，物业公司

实现了年初预定的目标。百花村

物业公司党支部在为物业公司生产经

营工作提供可靠的政治保证方面做了大量的工作，现向各位领导、同

仁汇报如下：

一、完善组织机构

根据股份公司的要求和实际情况，物业公司于二００一年十一月

二十一日成立了物业公司党支部，由公司经理汪毅同志担任党支部书

记（后于二００二年二月六日由余玲同志任副书记并于同年六月负责

物业公司党组织工作），选出了党支部各委员，将现有26名党员划分

为四个党小组，使党组织的各项活动得到了有效开展。为了落实党风

廉政建设责任制、抓好物业公司稳定工作并及时处理违反政治纪律问

题，物业公司于二００二年二月五日成立了党风廉政领导小组，由公

司经理兼书记任组长、副书记任副组长，经营班子及各部（室）负责

人组成小组成员，并下设办公室，为积极有效的开展党风廉政建设工

作打下了坚实的基础。

二、认真开展各项学习、宣传和教育工作

物业公司党支部以江总书记关于“三个代表”的重要思想为指导，认真学习十五届五中、六中全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心和

公司“两个调整、一个转移”的工作核心，按照“三个代表”的要求

重点解决党员在理想、信念、宗旨、党性、党纪、作风和廉政建设方

面存在的问题，组织党员学习《中共中央新疆生产建设兵团委员会关

于贯彻〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》，通过三次学习，使加强和改进党的作风建设工作深入基层、深入群众，^^

全心全意为群众谋利益，克服了工作中脱离群众、脱离实际、因循守

旧的思想作风，确立了解放思想、实事求是、锐意进取、与时俱进的新的工作作风。在学习、宣传兵团“１＋８”文件、三项制度改革和

《公民道德实施纲要》活动中做到了有计划、有安排、有落实、有总

结，并以板报、横幅和宣传栏等形式在全体党员群众中深入开展了学习、宣传和教育活动，在参加《全国公民道德建设知识竞赛》和股份

公司组织的《公民道德实施纲要》、《１＋８》文件和三项制度改革

以及《公司法》、《劳动法》、新《工会法》知识竞赛中获得第二名

和考卷笔试一等奖、两个二等奖和三个三等奖。物业公司党支部还开

展了继续深入揭批法轮功的学习，教育和宣传活动，使全体、员工党

员进一步认清了法轮功的邪恶本质，认清了什么是“真善美”，什么

是“假恶丑”。通过这一系列活动，把物业公司的学习、宣传和教育

活动作为一项长期不懈的工作来抓，取得了应有的效果。

三、积极组织参加各项活动

物业公司党支部把活跃员工业余文化生活、努力开展全民健身活

动作为企业凝聚力、向心力的主要工作，不但积极参加股份公司举办的各类文体活动，还主动开展了丰富多彩的业余文体活动。我们在人

手紧、工作多、任务重的情况下，积极组织、广泛动员员工们放弃了

休息时间，主动报名参加编排舞蹈、演唱歌曲，通过精心准备，物业

公司在股份公司组织的春节联谊会上节目《走进拉萨》获得了二等奖，大合唱《走进新时代》获得了优秀奖。在物业公司自己举办的“迎新

春职工乒乓球比赛”中，共有５０人报名、４４人参加，经过４３

场１３１局激烈角逐评出了优胜者，在股份公司组织的迎“三.八”巾

帼建功演讲会上，物业公司选派了三名选手参加演讲，同时在“三.八”

节来临之际，组织、进行了“三.八”妇女座谈会，充分体现了物业公

司女员工的风彩，使女员工切实感到了企业的温暖，促进了女工工作的深入开展。在股份公司组织的“学雷锋月”活动中，物业公司组织

团员、青年洗路标、路牌、广告牌、免费电器维修等活动。广大青年、团员踊跃参加，表现出了奋发向上的精神。为了使广大员工切实感受

^^

企业的凝聚力，物业公司组织了６５人的参赛队伍，参加股份公司组

织的“五.一”趣味运动会，参赛选手经过奋力拼博取得了三项团体

活动第一名，三项单项第一名，四项单项第二名等的好成绩，使广大

员工对企业文化建设充满了参与感和成就感，同时我们还开展了两此

大规模的献爱心捐款活动，四此慰问特困职工、生病员工的活动，使

员工感受到了企业的温暖，自觉树立了为企业努力奉献的工作精神。

四、努力加强思想政治工作

物业公司在刚成立时有１７３名员工，到上半年６月已减至１５６

人，在减员增效取得显著成绩的同时也在思想政治工作上付出了巨大

努力，也使得减员增效工作在职工情绪基本稳定、工作不受影响的情

况下得到了正常进行，未发生一起因减员而造成的不稳定行为，同时

也彻底转变了员工的思想观念，充分

体现了个人服从于集体，小局服

从于大局的观念。在培养和发展入党积极分子工作中，物业公司党支

部经常深入了解入党积极分子的思想状况、学习状况，采取帮教的方

式给入党积极分子提供受教育的机会。通过大量的思想政治工作，在维护企业稳定、员工积极向上方面取得了较好的成绩。

五、加强精神文明建设工作

物业公司在“两个调整一个转移”工作中，在人员变化快、流动

大的情况下做了大量扎实、有效的工作。首先健全了组织机构，党支

部成立后，物业公司相继成立了工会组织、团组织和妇女组织、工会

委员会，由公司副书记任工会委员会副主席和女工委员会主任，真正

做到了领导重视、真抓实干，保障了各项工作的有效开展。在组织机

构成立后，重点完善了内部管理工作，并结合公司实际情况分别订立

了二００二年党支部、团支部和工会工作计划、工会制度等，并按要

求制定了职工代表大会制度、企务公开民主管理实施办法、企务公开

制度、劳动竞赛法等，并分别成立了相应的领导小组，切实做到了任

务层层落实、分工人人明确，各项工作人负其责、不留死角。为切实

体现职工的知情权和参与权物业公司各项规章制度的制定和企业重大

^^

决策都由职工代表大会上举手表决，切实维护了员工的合法权益；其

次，在综合治理、消防安全工作中健全了组织机构，完善了规章制度，在维护企业稳定的同时大力开展打击违法犯罪、大力提倡见义勇为的社会道德风尚，全年未发生一起重大责任事故和刑事案件，同时还涌

现了象马占江这样见义勇为、勇擒歹徒的先进人物，在物业公司全体

员工中掀起了学习先进的热潮；第三、计划生育工作做得扎实有效、准确无误，在领导的充分重视下做到了有计划、有检查、有落实、有

总结，汇编了比较全面、翔实的文件、材料，合理有序地归类建档，全年未发生一起违反计划生育政策法规现象，在街道办事处组织的检查中得到了好评；第四、继续加强党的自身建设，进一步加强了对

党员的党性、党纪、党风教育以及对预备党员的培养和入党积极分子的发展工作；第五、紧紧围绕以经济建设为中心，积极开展优质服务、降低物耗、节约成本、提高效益的劳动竞赛和岗位技术练兵活动，并

做到了有制度、有计划、有实施、有考核，通过这一系列活动，取得

了较好的经济效益和社会效益。我们在实际工作中总结了经验，吸取

了教训，继续坚持“两手抓、两手都要硬”，争取促进物业公司二０

０二精神文明建设工作上一个新台阶。

六、继续加强党风廉政建设工作

物业公司党支部从加强理想信念和廉洁从政教育方面认真落实党

风廉政建设责任制。在要求党员干部必须坚定共产主义远大理想和建

设和建设有中国特色社会主义的信念，坚持全心全意为人民服务的宗

旨，从思想上解决好“参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留是什么”的问题，领导干部必须以身作则、廉洁自律，大

力宣传反腐倡廉的先进典型和模范事迹，动员和组织党员干部观看连

续剧《忠诚》、电影《决策》等反腐倡廉优秀影视剧，提高党员干部的反腐败意识，增加群众反腐败的信心。在实际工作中，推进和完善

内部管理制度，在部门预算、采购环节、监督机制和费用公开等方面

做到了公开透明，各项软性费用得以大幅降低，赢得了员工的广泛赞

誉，树立了党风廉政形象，同时，加大企务公开工作力度，充分发挥

^^

职代会的监督作用，进一步改革和完善企务公开制度，举报制度，切

实加强党内监督、法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督，切实

继承和发扬“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为核心内

容的“兵团精神”。

七、深入基层了解员工思想动态

为了切实发挥员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚

力、向心力，物业公司党员干部经常深入基层了解员工思想动态，主

要对几个方面工作做了深入了解：首先是企业减员增效力度的加大对

员工所产生的影响；其次是实行工资绩效考核后职工的真实想法；第三是企务公开的内容是否与职工了解需求相一致；第四是公司重大决

策上职代会讨论职工有何意见等，并针对以上问题发了一百四拾多份

调查表，根据反映上来的情况逐条记录、整理，在物业公司一届一次

职代会上进行了解释、讨论和部分解决，充分发挥了职代会的作用，解决了许多实质性问题，在员工中已形成“有问题找职工代表、上职

代会”的良好氛围。

目前，物业公司党支部有上级组织的领导和帮助下各项工作得以

有条不紊地开展，但在实际工作中我们还存在一些问题需要解决，表

现在：首先、在物业公司工资水平普遍较低情况下进行的减员工作因

公司没有能力使员工从减员后的收入上得到增效的体现，员工在思想

上有一定的想法，增加了进一步减员增效和做好员工思想工作的难度；

其次，在企务公开工作中因起步晚而有待于加强内涵和形式；第三、在培养和发展入党积极分子工作上需要做更多更细的工作；第四、在物业公司成立较晚、硬件设施先天不足的情况下，保证整个大厦正常

冷暖供应、水电供应工作中存在很大难度，加大了劳动力支出；第五、物业公司成立晚、起步低、员工队伍整体技术含量低、管理人员能力

较欠缺，这些都有待于股份公司各级领导大力帮助和协调和物业公司

自身不断努力去加以解决；最后，同其它子（分）公司相比，我们

还有许多工作存在一定的差距，希望各级领导、各位同仁多多给予我们支持和帮助，我们也将加强沟通和交流、汲取经验和教训，相信在股份公司党委和各级领导的指导帮助下，物业公司的各项工作尤其是

政治思想工作一定会做得更好，工作更上一个台阶。

谢谢大家！

第三篇：物业公司政工工作汇报

各位领导：上午好！已过去的20xx年上半年是百花村股份有限公司“两个调整、一个转移”初见成效的半年，也是为百花村7月10日一举摘掉PT帽子恢复上市创造良好契机的关键半年。在这半年里，在百花村股份公司各级组织和领导的关心帮助下、在各子（分）公司的大力支持下，物业公司实现了年初预定的目标。百花村物业公司党支部在为物业公司生产经营工作提供可靠的政治保证方面做了大量的工作，现向各位领导、同仁汇报如下：

一、完善组织机构根据股份公司的要求和实际情况，物业公司于二００一年十一月二十一日成立了物业公司党支部，由公司经理汪毅同志担任党支部书记（后于二００二年二月六日由余玲同志任副书记并于同年六月负责物业公司党组织工作），选出了党支部各委员，将现有26名党员划分为四个党小组，使党组织的各项活动得到了有效开展。为了落实党风廉政建设责任制、抓好物业公司稳定工作并及时处理违反政治纪律问题，物业公司于二００二年二月五日成立了党风廉政领导小组，由公司经理兼书记任组长、副书记任副组长，经营班子及各部（室）负责人组成小组成员，并下设办公室，为积极有效的开展党风廉政建设工作打下了坚实的基础。

二、认真开展各项学习、宣传和教育工作物业公司党支部以江总书记关于“三个代表”的重要思想为指导，认真学习十五届五中、六中全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心和公司“两个调整、一个转移”的工作核心，按照“三个代表”的要求重点解决党员在理想、信念、宗旨、党性、党纪、作风和廉政建设方面存在的问题，组织党员学习《中共中央新疆生产建设兵团委员会关于贯彻〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》，通过三次学习，使加强和改进党的作风建设工作深入基层、深入群众，^^全心全意为群众谋利益，克服了工作中脱离群众、脱离实际、因循守旧的思想作风，确立了解放思想、实事求是、锐意进取、与时俱进的新的工作作风。在学习、宣传兵团“１＋８”文件、三项制度改革和《公民道德实施纲要》活动中做到了有计划、有安排、有落实、有总结，并以板报、横幅和宣传栏等形式在全体党员群众中深入开展了学习、宣传和教育活动，在参加《全国公民道德建设知识竞赛》和股份公司组织的《公民道德实施纲要》、《１＋８》文件和三项制度改革以及《公司法》、《劳动法》、新《工会法》知识竞赛中获得第二名和考卷笔试一等奖、两个二等奖和三个三等奖。物业公司党支部还开展了继续深入揭批xx功的学习，教育和宣传活动，使全体、员工党员进一步认清了xx功的邪恶本质，认清了什么是“真善美”，什么是“假恶丑”。通过这一系列活动，把物业公司的学习、宣传和教育活动作为一项长期不懈的工作来抓，取得了应有的效果。

三、积极组织参加各项活动物业公司党支部把活跃员工业余文化生活、努力开展全民健身活动作为企业凝聚力、向心力的主要工作，不但积极参加股份公司举办的各类文体活动，还主动开展了丰富多彩的业余文体活动。我们在人手紧、工作多、任务重的情况下，积极组织、广泛动员员工们放弃了休息时间，主动报名参加编排舞蹈、演唱歌曲，通过精心准备，物业公司在股份公司组织的春节联谊会上节目《走进拉萨》获得了二等奖，大合唱《走进新时代》获得了优秀奖。在物业公司自己举办的“迎新春职工乒乓球比赛”中，共有５０人报名、４４人参加，经过４３场１３１局激烈角逐评出了优胜者，在股份公司组织的迎“三.八”巾帼建功演讲会上，物业公司选派了三名选手参加演讲，同时在“三.八”节来临之际，组织、进行了“三.八”妇女座谈会，充分体现了物业公司女员工的风彩，使女员工切实感到了企业的温暖，促进了女工工作的深入开展。在股份公司组织的“学雷锋月”活动中，物业公司组织团员、青年洗路标、路牌、广告牌、免费电器维修等活动。广大青年、团员踊跃参加，表现出了奋发向上的精神。为了使广大员工切实感受^^企业的凝聚力，物业公司组织了６５人的参赛队伍，参加股份公司组织的“五.一”趣味运动会，参赛选手经过奋力拼博取得了三项团体活动第一名，三项单项第一名，四项单项第二名等的好成绩，使广大员工对企业文化建设充满了参与感和成就感，同时我们还开展了两此大规模的献爱心捐款活动，四此慰问特困职工、生病员工的活动，使员工感受到了企业的温暖，自觉树立了为企业努力奉献的工作精神。

第四篇：车间政工工作汇报

车间政工工作汇报

压滤车间政工>工作汇报材料

各位领导：

1——2月份压滤车间党支部按照厂党委的要求和部署，主要做了以下几个方面的工作：

1、认真组织党员干部学习，落实三会一课制度。

2、充分发挥党员作用，开展好党员>创先争优活动和包岗定责夺'七星'活动

3、走访困难职工和家访谈心工作，了解职工难处和职工心理动态，及时解决难点、化解矛盾。

4、春节前做好职工的安全思想教育工作，主要从防火、防盗和燃放烟花爆竹的安全常识以及道路交通安全等方面，利用班前会时间进行了宣讲。

5、春节后主要从干部职工收心方面做了教育，并在一短时间内组织了查岗查'三违'活动，使干部职工能尽早从春节的气氛中转换到正常工作的心态中来，做到干部职工班中无喝酒、赌博、上网做与工作无关事情等现象发生。

特点：主要是对困难职工进行了有针对性的走访谈心和关怀，召开支委会研究扶贫粮款的分配方案，确保分配方法合情合理，并站在个人角度对困难职工送温暖，有的党员把家里成色比较新的衣服捐赠给困难职工，有的党员把春节期间单位发放给自己的4袋大米捐赠给困难职工，他们以实际行动做出表率，身教胜于言传。

三月份主要工作安排：

在做好支部党规工作的同时，重点工作是做好职工的安全思想教育，确保一季度实现安生生产无事故，做到生产指标首季开门红。

意见和建议：

领导是否能考虑一下，通过多种方式提高普通常吊的福利待遇，使党员同志能够有更高的热情投入到支部安排的各项工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，更好地为为民服务。《>车间政工工作汇报》

第五篇：学院2012政工工作汇报

深化创新实践 加强政工工作

——2012年****学院政工工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天我谨代表学院党委就学院政工工作做一简要汇报。

去年以来，学院政工工作在在厅政治部、院党委的正确领导下，紧密结合学院发展实际，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，进一步加强自身建设，强化服务意识，努力提高工作效能和服务水平，大力提高组织人事工作的规范化、精细化、制度化管理，着重在加强党的思想、组织、作风建设和干部队伍建设、师资队伍建设、人才培养等方面下功夫，为学院的各项工作开展提供了强有力的政治保障。现将主要工作汇报如下：

一、2011年工作

一是精心组织，深入开展创先争优活动等各项主题教育实践活动。结合学院发展实际，把开展主题教育实践活动与学院中心工作紧密结合起来，找准推进学院改革和发展的结合点和着力点。把解决影响学院科学发展的突出问题作为创先争优的重点，通过公开承诺的形式把目标任务分解到每个基层党组织和党员，动员基层党组织和党员在重要工作中勇挑重担，使各项主题活动和学院的中心任务高度融合、相互促进、同步发展。通过开展学习党史活动、经典诗文诵读活动、评先表彰、征文演讲比赛等系列活动，凝心聚力，充分调动了全院师生参与学校建设发展的主动性和创造性。

二是深化干部人事制度改革，招录高学历人才充实干部和师

资队伍。为解决长期以来困扰学院发展的师资紧缺的现状，去年我们积极争取有关部门支持增加编制，重新核定编制为192名，比以往增加编制80名。先后通过公开招录考试，引进教学急需的高学历、高职称、高水平的中青年教师30多名，极大地改善了教师结构，缓解学校师资压力过大的矛盾。同时学院不断深化干部人事制度改革，本着“公开、民主、平等”的原则，在全院教职工中遴选6名符合任职条件的同志走上中层干部领导岗位，为学院进一步优化干部队伍结构，提高管理水平奠定了基础。

三是突出重点，切实加强党建和干部队伍建设。去年制订了《****学院“十二五”师资队伍建设规划》、干部教育培训工作计划，修订完善学院继续教育考核办法等，使学院人才引进、培养、使用进一步规范化。同时采取多种形式，分专题组织广大党员、干部和教职工进行学习，先后组织学习班6期培训达150余人次。举办警苑讲坛4期，邀请专家学者讲座，在全院营造了浓厚的学习氛围。结合创先争优活动的开展，进一步规范了党员发展程序，加强了党务工作者和党员的教育培训工作，建立健全基层党组织，并补充调配了一批基层党务工作者。同时认真落实党风廉政建设责任制，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强了领导干部作风建设。

四是完善制度，健全机制，规范程序，不断提高管理水平。一方面加强了制度建设。相继修订完善了《学院教师教学工作量考核办法实施细则》、《****学院教职工继续教育管理办法》（试行）、《****学院综合绩效考核计分办法》、《学院教师专业技术职务聘任考核细则》等一系列制度，进一步深化了岗位管理工作。另一方面加强了绩效考核工作，明确目标和责任，加大制度

执行和考核工作力度。针对考核当中存在的突出问题，及时以通报形式进行反馈，年终兑现奖惩，确保考核的公正、公平，有力地促进了学院各项工作的顺利开展。

二、2012年工作思路及亮点

2012年，是党的十八大召开之年。今年，围绕学院的中心工作，学院政工工作确立的指导思想是：在学院党委的正确领导下，在各部门的大力支持和协助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学院中心工作，进一步加强自身建设，明确科室职责，强化服务意识，努力提高工作效能和服务水平，大力提高组织人事工作的规范化、精细化、制度化管理，着重在干部队伍建设、师资队伍建设、人才培养和党建等方面下功夫。具体工作要点是：

一、精心组织，扎实开展各项主题教育实践活动。一是深入开展“在创先争优活动中开展基层组织建设年活动”、“营造风清气正教书育人环境活动”和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，“保持党的纯洁性发扬优良作风”主题教育以及学雷锋活动等。按照上级党委的部署和要求，学院党委年初即制定了切合实际、行之有效的各项实施方案，将各项主题活动同具体工作任务结合起来，做到了活动和工作两不误、两促进，取得了明显成效。开学以来，通过开展征文活动、合唱节比赛、演讲比赛等，以良好的党风、干部作风带动校风、教风、学风建设。特别是在学雷锋活动中，学院通过开展“学习雷锋好榜样”主题宣传、设立“学雷锋献爱心”基金、建立青年教师和学生两支志愿者队伍、栽种青年教师“雷锋林”、倡导全院师生捐赠爱心图书、开展“争当雷锋传人、践行学院精神”主

题征文演讲比赛、组织雷锋精神理论研究等八项措施，引导全院师生努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者，推动学雷锋活动常态化、机制化。

二、以迎接党的十八大和学习宣传十八大精神为统领，深化主题宣传教育。迎接党的十八大和学习宣传贯彻十八大精神，是今年所面临的一项重要政治任务。十八大召开前，我们主要围绕“创辉煌业绩、向十八大献礼”开展主题教育，重点宣传好十七大以来党的理论创新和党的建设取得的伟大成果，宣传好我校贯彻落实科学发展观所取得的巨大成就，宣传好近年来学校涌现的先进典型，为迎接十八大营造浓厚氛围。十八大召开后，适应新的形式和任务，我们将组织党员群众迅速掀起学习宣传贯彻会议精神的热潮，把广大党员和全体师生的思想统一到十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到党中央作出的战略部署上来，把热情和干劲引导到贯彻十八大精神的实际行动上来，在党的十八大精神指引下，全面推动学院各项工作科学发展。

三、以人才强校为目标，稳步推进干部和师资队伍建设。一是创新用人机制，加强干部队伍建设。4月中旬，为进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的用人机制，进一步拓宽选人、用人渠道，优化学院中层干部队伍结构,学院党委研究决定,在全院通过竞争上岗的方式选拨团委副书记。经过公开报名和资格审查，有9位符合条件的教师参加了竞聘。9名年轻教师中，全部为学院近两年新招录的教师，他们个个积极向上、年轻有为，工作在学院教学和行政岗位一线，其中有7名教师都是硕士研究生学历。最终有6名青年教师在竞争中脱颖而出，其中1名任职为团委副书记，5名作为干部后备力量任职为系部主任助理。通过

此次竞争上岗，进一步拓宽了学院选人、用人渠道，树立凭能力、凭真才实学、凭实绩选任干部的用人导向，有效地激发了广大教职工刻苦钻研、争创佳绩的热情。二是继续充实和加强师资队伍。寒假期间，面向全国再次招录高学历、高层次人才13名，使师资队伍的学历结构、职称结构和年龄结构不断得到优化，一线师资力量不断充实。三是加大干部培训和师资培训工作。通过举办培训班、专题讲座，实行岗位实践锻炼等多种形式，对党员干部进行强化培训，进一步拓宽视野，增长才干。本学期结合基层组织建设年等各项主题活动，已经举办4期党务工作者培训班，就各项活动的具体要求及党员信息化管理等方面的内容进行了培训。同时积极开展师资培训工作，通过鼓励教师进修、参加各类学术活动、专业技能培训等，进一步提高中青年教师的教学科研能力。

四、管理和服务并举，加强能力建设。一是提高学院规章制度的执行力，增强按制度办事的意识和能力，用制度管事、靠制度办事。完善绩效考核体系，加大月度考核力度，实行考核结果公示制度，考核结果与教职工绩效奖金、职务聘任、奖惩、职称评定等挂钩，充分调动教职工的主动性和积极性。二是加强制度的落实和督促检查，确保各项制度得到有效执行，不断强化全院教职工的责任意识、大局意识、通过有效的民主监督与考评制度来促进干部队伍的作风建设。三是进一步加强反腐倡廉建设，加强党性、党风、党纪教育和国家法律法规教育、职业道德教育，有针对性地开展示范教育和警示教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。四是在严格管理的同时注重人文关怀。对待学院干部职工、后勤合同员工，在政治上关心、工作上爱护、生活上体恤，一方

面要提高职工的综合素质，另一方面要确保其福利待遇，千方百计解决同志们遇到的实际问题和困难，真正体现人文关怀，不断增强大家对单位和集体的认同感，快乐工作，自觉奉献。

五、以转变工作作风为目标，切实加强政工部门自身建设。把“讲党性、重品行、做表率”的要求融入创先争优活动中，加强自身建设，提升形象。围绕勤政高效、务实廉洁、团结奉献的目标，进一步细化岗位职责，大力提倡高效率、高质量、快节奏的工作作风，全面增强部门人员的办事能力。加大政工干部业务培训力度，全面提高政工干部的综合能力。通过参加培训班、交流自学、岗位锻炼等多种形式，迅速提高部门工作人员的工作能力和水平。努力培养造就一支公道正派、忠诚正直、创新求实的高素质政工队伍。

以上汇报如有不妥，请领导批评指正。