读《工作赢在心态》有感

第一篇：读《工作赢在心态》有感

读《工作赢在心态》有感

王大龙、倪景武的作品《工作赢在心态》读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中共分9个部分阐述了心态在工作中的重要性，即工作要有好心态、热爱你的工作、永怀信心和希望、主动去做该做的事、珍惜工作不抱怨、拥有感恩的心、工作并快乐着、时时倒空自己、踏上共赢之路。这本书没有一味地去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人的心态，帮助人们迅速改善不利的环境。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人的一生中紧要处只有几步，如何使自己的生命更有意义，成为一个事业成功的人，一个真正的幸福人，是这本书给我的深刻启发。对于我们每个人来说，面对平凡的生活、平凡的工作，采取积极或消极的态度会深刻的影响我们的一生。

没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。人的很多决定和行为影响着人的工作心态。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。

曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作

需要人，而是任何一个人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。特别是我作为一个企业的中层领导干部，我觉得最重要的是摆正自己的位置、端正自己的心态，只有这样才能真正踏下心来走到职工中去，为职工办实事谋福利。在工作中，应该抱以虚心的态度，多注意细节和言行举止，不能自以为是；与职工接触要热情，认真倾听他们的心声，如果职工有什么事情需要帮助，特别是一些力所能及的事情，我应该热情并耐心地给予帮助，不能嫌烦。要坚持学习，学习公司的方针政策和有关规定，不断丰富自己的知识面，提高自身的理论知识和业务能力，提高自己的服务意识，更好地开展工作，更大限度地服务于职工。

心态决定一切，尽管在工作中会遇到各种意想不到的实际困难，但只要我们端正好自己的心态，认真对待每一件事，每一名职工，就一定能把工作做好。

第二篇：预算员读《工作赢在心态》有感

《工作赢在心态》读后感

看过《工作赢在心态》这本书，回想起工作的经历，我一直在思索的就是：应该练就怎样的心态，可以更好地完成工作？

现在我静下心来，写出自己的一些感受，与大家共同交流、分享：

1、从“小事情”做起——有平和的心态

老员工都有当徒弟的经历，要做很多“跑腿”的“小事情”：收发传真、复印资料、„„其实这些都是学习和积累的好机会。帮师傅发传真可以学习师傅是如何写传真的，怎样的语气、措辞，都要用心去理解和体会；复印打印文件资料可以学习现代化办公设备的用法，文档排版的技巧。一步一个脚印走过来，平和、耐心和坚定不知不觉在内心增长。试想如果连做小事情的平和心态、耐心和方法都没有，总是浮躁和急于求成，又怎么能面对未知的挫折，胜任更繁琐的业务呢？

2、勇于承认自己的错误——有勇敢的心态

工作中，有时难免会犯错误，面子上过不去或怕承担责任，就不愿意承认强调客观理由，其实这种作法是很不明智的，不仅会妨碍解决问题，更可能延误时机，对工作造成更大的损失。刚工作时，我也会有这种“面子问题”，随着工作阅历的增长，我们会发现：犯了错误勇于承认，不光是人品加分，更是解决问题的快速有效的办法之一。只有勇于承认，才能让事情真相迅速呈现，第一时间找到解决办法，并达到圆满的解决效果。对于勇于承认错误的人，我们总是对其投以敬佩的目光。我们不仅要承认错误，更要改正错误，严格谨慎少犯错误。

3、培养自己的毅力——有顽强的心态

从事工程预算会遇到很多问题。因为问题的复杂性，从了解问题发生的原因，到找到解决办法和实施，可能是几天，有时引起连锁反应甚至长达几周的时间，这就需要预算员员有坚定的决心和持之以恒的毅力，坚持从头到尾把一堆乱麻解开、捋顺。

4、帮别人就是帮自己——有憨厚的心态

当一项工作摆在面前，可以任由不同的人去做时，比如领办公用品，换大桶水或者搬动一下碍事的箱子„„都是最能考验人心态的。积极响应、乐于助人、不计较得失的人，必定是有团队意识、心胸开阔的人。当你帮助别人时，你的行动感染了大家，形成了好的氛围，每个人都会珍惜和受益。我们应有意识培养自己这种“憨厚”的心态，在工作中多学多干，多积累，无形中受益最多的将是自己。

5.懂得珍惜——有感恩的心态

当我们从咿呀学语的孩子长大成人，内心里满怀着对父母的爱和对所有帮助过我们的人的感激；今天作为公司的一员，我们同样也满怀着这种爱和感激。公司为我们提供了成长的平台，领导和师傅们的辛勤培养使我们成长为出色的业务员，我们要懂得珍惜，懂得回报，有感恩的心态。

第三篇：读《工作赢在心态》体会

读《工作赢在心态》有感

近日，公司给我们下发了一本《工作赢在心态》的书。书中将似是而非的生活哲理，莫测高深的工作心态理论，深入浅出，娓娓道来，可谓通俗易懂人人皆宜。缓缓读来，更有一番新的体会油然而生，对待工作，深有感悟：

一、学会定位，为自己的思维定位，为自己的工作定位

“我为谁工作”这个问题看起来似乎很简单，但并不是所有的人都能够懂得，工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，而且能锻炼我们的意志，能拓展我们的才能，能培养我们的人格，能训练我们的品性。因此从某种意义上来说，工作是为了自己。只有抱着“为自己工作的心态”，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地尽职尽责将手中的事情做好，也才能赢得同事、领导以及社会的尊重，实现自身的价值。只有明白了自己在为谁工作，才能解除我们工作中的困惑，才能调整好自己的工作心态，也才能激发我们的工作激情。

二、学会感恩，感谢自己拥有的工作，珍惜自己目前的工作机会。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的，但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源。珍惜自己目前的工作机会，对工作为自己带来的一切心存感激，并要通过努力工作来回报领

导对自己的关心和同事们对自己的帮助，同时也要通过努力工作来回报整个社会，以表达自己的感激之情。不要抱怨，不要借口，要的只是一颗持之以恒的心。从琐事中发现机遇，从平凡中创造辉煌，相信自己，只要尽职尽责的去做，勤勤恳恳、兢兢业业的把自己的工作做好。就会实现自身的价值。

三、学会乐观豁达，从容面对工作中的一切挫折和难题。

人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得心灵的宁静和人生的快乐，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。调整自己的心态，积极的面对生活和工作中出现的难题和挫折。任何事物都有它的两面性，换个角度看问题，会有不同的结果和感受，保持快乐和乐观才是持久工作的动力和源泉。

四、敬业尽职，努力提高，做好劳人科的各项工作。

劳人科担负着劳动组织、人事管理、工资福利、社会保险、职工培训、统计、政治理论学习等多项工作任务，都和职工切身利益密切相关。在完成以上诸项任务过程中，劳动人事科长需要首先学习文件，理解其精神实质，按领导要求制定各项切实可行的工作计划，保证党的方针政策正确贯彻落实。第二，刻苦钻研业务，熟悉各项工作的要求和办事程序，掌握计算机基础知识和操作水平，掌握各种软件操作规程，具备工作所需要的知识和业务素质，有过硬的基本功；第三，有一定的理论水平和素养，自觉与上下级沟通，为领导决策提供合理

化建议；第四，将理论和实践相结合，提高分析问题和解决问题的能力。第五，通过刻苦学习，提高自身素质和能力，以高尚的品质、优良的素质、高超的业务技术水平，影响和带领职工完成领导设定的各种目标任务。只有具备了以上各种工作能力，才能不负众望，完成领导和职工赋予自己的重任；才能将党的各项方针政策及职工的切身利益落到实处；才能坚持以人为本，为人才脱颖而出创造条件，充分调动职工的积极性；也才能严格要求，严格管理，带领科员全面完成担负的工作任务。如果自己不注重学习，自身素质不高，能力就无从谈起，各项任务就不会落到实处。

除此之外，自己还要在工作中加强以下几个方面：一是提高自身素质，具备完成各项任务的能力；二是具备较高的敬业和奉献精神，做职工的贴心人；三是具备开拓精神，为人才脱颖而出创造条件四是学习领导艺术，讲究工作方法，努力调动职工的积极性。五是懂规范学礼仪，自觉树立人事文明窗口的形象，我个人认为只有做到了以上几点，才能称得上是一名合格的劳人科长。

第四篇：态度决定一切读《工作赢在心态》有感

态度决定一切

——读《工作赢在心态》有感 美国作家诺曼·文森特·皮尔拥有着“奠定当代企业价值观的商业思想家”的美誉,率先提出了“态度决定一切”的观点。这听起来似乎有些太过绝对，也许大多数人会抱有怀疑的态度来审视这所谓的名言，我初次听来，也感到这样的名言过度主观臆断，披着伪科学的外衣罢了，没有什么值得深究和探讨的。

2001年10月7日，当一个名叫米卢蒂诺维奇的外国老人一边推销着“态度决定一切“的宣传口号，一边将伟大的中国男足首次带入了世界杯的决赛圈之后，这句米卢代言的广告词风靡大江南北，一时间，这简单而强悍的口诀被人们奉为真理，口口相传，渐渐地，说的人多了，信的人自然不在少数。而我也受到这潮流的熏染，大抵也赞同了，却还没有太多切身体会。

随着工作时间的推移，在企业逐渐积累了工作经验和阅历，对身边的同事、手头的工作也有了一定程度的认知，产生了相对稳定的主观感受，慢慢融入了企业发展的节奏，浸染了企业优秀文化，更好地进入到本职角色中，体会着周遭的氛围，感悟着企业的精神，寻求着成长的轨道，探求着成功的规律。随着企业工作实践的开展，我思索并积累了一些闪光的思绪，越发感受的“态度决定一切”这句简单的短语所蕴藏的无穷智慧和力量。

在这两三年中，我已经逐渐完成学校与企业两个不同环境之间的角色转变，要肩负的不再是提高自己学习成绩的责任，而是要投身创造企业业绩、打造企业主业品牌的奋斗实践中。面对自己的是一份工作，更是一份与自己职业生涯密切相关的感情。我们可以冷酷地对待学习竞争，也可以无情地约束自己要自制图强，但我们面对工作、面对企业要有一份诚挚的感情、负责的精神、感恩的情怀，这些都取决于一份良好、正确的心态，作为一名企业员工而言，在工作中立于不败之地的最根本方法，就是要靠心态取胜。

一本名为《工作赢在心态》的图书科学全面、切合实际地诠

1释了什么叫做工作赢在心态，回答了如何赢在心态的问题。我领会最深刻的是态度问题，包括对企业的态度、对自己的态度和对身边同事的态度。

对企业的正确态度是工作取得成功的核心要求。我们从踏出大学校门的一刻起，兴奋和迷茫、新奇和困惑、期待和担忧的矛盾心态始终缠绕着我们的思绪，而做出抉择，开始自己职业生涯的第一步是对我们未来发展影响深远的重大个人事件。此时此刻，我们遇到什么样的企业、身处什么样的困境，都会在我们的心里留下深深的烙印，干预着我们日后每一步的职业选择和处事方法。不过我自认是幸运的，来到了北京毛线厂这样一家历史悠久、文化深厚、氛围和谐、蓄势待发的优秀企业，我坚信自己的选择，也感恩企业的信任。在短暂的三年时光里，企业给予了我巨大的指导和帮助，使我顺利地完成了由学生到员工的角色转变，工作能力得到了提高，并且受到企业的信任，承担了重要的岗位职责。为此，我始终保持感恩的心态，这也使我从内心生发出了不竭的动力，始终以不辜负企业重托和期望的心态投入到本职工作中，努力要求自己具备高度的工作积极性和岗位责任感。每当遇到复杂问题时，企业和部门领导都耐心地给予关切和指导，使我更加充满感激之情。我深知，答谢企业最好的方法就是要为企业创造业绩，在企业赋予的职责范围内有所作为，在任何难度和挑战下，不能逃避和退却，在任何困难和挫折中，不能抱怨和消极。对企业感恩的心态，可以让我们增强对企业、集体的忠诚度，进而激发工作的热情与激情，更会让我们每一个人拥有快乐工作的美好感受。所以，在工作中创造良好业绩，需要我们首先树立对自己企业正确的态度，调整心态，感恩企业，回报信任。在这种良好心态的影响下，一切积极乐观的情绪和日渐提升的业绩也将水到渠成了

对自己的正确态度是工作取得成功的动力源泉。满招损，谦受益，工作也是如此。刚刚进入班组工作时，一切都是等待采撷的果实，只要你勤奋采摘，一切都是收获。而当你采摘到一定程度的时候，你会发现你的果篮容量已经不够了，这时候，要么结

束，要么倒空，这看似简单的选择题，说的往往比做的容易多了。而误入歧途时，大多时候自己还未察觉。所以我们这样刚刚起步的新人，必须学会主动倒空自己，时刻不满足自己的见识和经验，把学习精神贯穿工作的始终。我们常说：“闻道有先后，术业有专攻”，不能因为自己在某一方面略有所得而骄傲自满，还要善于向师傅和同事们学习和请教，全面提高自己的业务能力，完成自己的岗位任务。对自己有客观准确的评价，才能保持良好的工作心态。当我们深入地、全方位地检省自身的时候，我们总能发现自己的落后方面，从而激发出我们奋步前行的积极性，使强大的学习精神转化为不断进步的推动力量，因此，我们必须学会对自己定期“复位归零”，以轻我的态度对待自我。

对同事的正确态度是工作取得成功的必备素质。我们完成一项重要复杂工作，往往不能依靠一己之力而独立为之，那样容易造成由于素材片面、方法不善、思路闭塞、效率欠佳的原因引起的对完成既定任务目标不利的影响。注重团队协作，整体统一，协调有序地开展工作，是一名企业员工必须具备的基础素质。我们已经不生活在那个靠着单枪匹马、过五关斩六将的时代，即使你是个英雄，我们也不提倡在集体项目中搞个人英雄主义了，因为无论你是怎样的翘楚，你成就的永远是你的个人，而伤害的是集体，也就是我们的企业。你可能在个人秀中得到了些许的赞美，但那也必定是渺小而短暂的，在我看来，那更像一种讽刺。我认为，一个会踢球的足球运动员不一定懂得如何去比赛，因为那是个集体完成既定目标的项目。我们许多球员不懂得自己如何为整体服务，不懂得尊重自己的指挥官、同场战斗的队友乃至后勤服务人员，不知道主动牺牲自己的才艺炫耀，才能让队友有更多的机会攻陷敌人的堡垒。工作也是一样，必须讲求忘我，在任务达成的过程中，你只属于一个团队，你没有自己的名字，有的只是团队成员的统一编号，如果你不能正确对待身边的同事，你就没有合作者，你能完成的工作永远是有限的，你为企业带来的利益也是屈指可数的，由量变到质变的振奋，恐怕也是空谈。企业得发展，员工才能得实惠，我们企业秉承“和”的文化，我们要汇

聚人心，凝聚力量，互助共生，合作共赢。作为企业员工，必须用善意、悦纳、尊重和求同的态度对待周围的同事，并成为默契同心的朋友，主动融入团队和组织，乐于沟通，擅于协作，强化执行力，培养自己的团队精神和协同工作的能力，从大局角度开展本职工作，共同营造出团结、和谐的工作氛围，促进个人与集体的良好发展，维护企业大局利益，以忘我的态度对待工作。

工作赢在心态，即使你能力有限，只要拥有对己、对人、对事物的正确态度，就能使你不断得到全面的能力提升，改善人际关系环境，为岗位工作目标的实现创造出更加有利的条件。我现在认识到，“态度决定一切”绝不是一句随性说出来的妄言，它值得我们深刻领悟；我们也不能把它权且当做一句时代的舶来语，只知其然，不求深究。正确的态度不仅可以改变员工自身的精神状态，更重要的是它进而增强了员工的决心、魄力和激情，使员工认清了方向，坚定了信念，懂得要怀着对企业感恩的情怀投入工作，尽心竭力，忠诚无私。正确的态度还可以成为企业员工个人事业成功的推进器，它使人正视自身，谦虚平和，戒骄戒躁，孜孜以求，始终保持着朝气蓬勃、蒸蒸日上的精神风貌，工作勤勉精进，计日程功。正确的态度还有助于企业整体事业取得辉煌的成就，它将所有企业员工的力量合成为巨大的战斗力，将团队精神极致发挥，团队成员取长补短，同步提升，使团队中不再有弱者，让强者立于不败之地。因此，笼统地说，工作赢在心态，具体地说，态度决定一切。在企业转型发展的重要阶段，我们每一名员工都要做到与企业同呼吸、共进退，正确调整自己的工作心态，团结鼓舞身边同事，时刻谨记：真心感恩企业，态度决定一切！为创建优秀高效团队，缔造企业崭新辉煌而奋斗不息！

第五篇：工作赢在心态演讲稿

工作赢在心态

偶然间读到工作赢在心态一书，通读之后，受益良多，播下一种心态，收获一种性格；播下一种性格，收获一种行为；播下一种行为，收获一种命运

哈佛大学的一项研究也表明，一个人的成功、升迁等等原因的85%是由于我们的心态，而只有15%是由于我们的专业技术，换句话说就是，工作态度，决定事业的成功。

心态是一种能力，拥有良好的心态，你就能适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战；心态是一种动力，积极的心态使人斗志昂扬、健康向上，工作的时候能充分发挥主观能动性，干劲十足；心态是一种境界，不为权利所惑、不为成绩所累讲的就是一个心态问题，只有这样，成而不骄，败而不馁才能踏踏实实的做好本职工作。

联系到实际当中，我们市政公用事业是一项切实为民的事业，正因为关系着群众的切身利益，社会关注度很高，服务工作做的好不好大家一目了然。因此，我们所担负的每一项工作都需要节奏快、标准高、工作实、状态好。而实际情况中毕竟众口难调，一点的小疏漏都会引起群众的不满和投诉。但我们工作也确实做了很多，于是有的人就难免会产生抱怨，从而影响工作热情，久而久之更会导致工作心态不端正，使人产生得过且过的念头，彻底失去工作动力，这样下去就影响到了我们整个市政公用事业的科学健康发展。

我们的品牌是用心惠民，用心惠民，就必须保持恒久不变的热心，坚定为民排忧解难的决心，设身处地的为群众着想，进一步提高我们自身的事业心和责任感，做到爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新。金杯银杯不如老百姓的口碑，其实只要转变一下思想，就会觉得群众的不满、投诉那都是良药苦口忠言逆耳，只有把压力变为动力，增强责任意识和服务意识，才能真正的做到与民贴心、待民热心、让民舒心，从而让广大市民从心底里了解我们的辛苦，理解我们的难处，承认我们的成绩，最终筑起市政公用事业在人民心中的丰碑。在创先争优的的浪潮中，我们面临着许多机遇和挑战。只要稳定心态，扎实做事，激情干事，我们就一定能在岗位上创造属于我们自己的辉煌，市政公用事业更会大放异彩。