人事教育处主要工作职责

第一篇：人事教育处主要工作职责

人事教育处主要工作职责

1．协助中心领导制订机构设置及调整方案，掌握控制人员编制计划情况；

2．贯彻执行国家及上级部门的人事、干部政策，负责完成中心各部门领导的提拔、晋升、调整等有关考察、任免手续；

3．负责高、中、初级专业技术干部职务的评审、推荐、聘任的组织工作，并办理相应的职称证书；

4．负责职工学历教育、外语和专业技术培训，及组织工人参加等级技术考试；

5．负责职工的定职、定级、晋升等相关的工资调整、奖惩及申报工作；

6．承办社会保险工作：目前，人事处承办的社保工作主要是失业保险和合同制工人的养老保险，并协助其它部门办理医疗保险工作；

7．负责中心职工人事档案的管理；

8．按照中国地震局年度考核工作的要求，负责完成中心各类人员年度考核的具体工作；

9．负责编制年度工资计划及劳动工资的季报和年报，以及干部统计年报工作；

10．负责办理出国人员政审工作；

11．负责职工探亲假审批工作及职工休假安排，以及日常的考勤工作；

12．负责编制大、中专毕业生、研究生及招收工人的计划及接收分配事宜；

13．办理职工调入、调出、退休、辞退、辞职及内部调动的相应手续；

14．承办职工去世后相应的抚恤工作；

15．负责办理安置残疾人就业工作；

16．负责停薪留职人员的管理工作；

17．接待、处理来人来函信访工作；

18．负责“八一”期间慰问转业、复员军人工作；

19．承办中心领导交办的其它工作。

制定物探中心人才发展和培训计划；负责机构、人员、岗位、编制、工资、人事档案、人才招聘、博士后工作站的管理工作；承办职称评聘、工人技术等级晋升、教育培训、职工考核与奖惩工作。

当前的主要工作：

1．2002年度中国地震局研究员评审工作（10月15日）；

2．2002年度物探中心专业技术职务评审工作（年底前，要在召开高评委会议前15天，向局人事教育司申请备案）；

3．2002年度河南省测绘专业高、中级专业技术职务评审工作（10月15日）；

4．2002年10月部分职工及离岗待退人员正常晋档；

5．事业单位登记工作。

第二篇：教育处工作职责

教育处工作职责

教育处负责学校的德育工作、安全保卫、教师管理、学生管理、宿舍管理，做好学生的思想政治教育工作

一、安全保卫

1、真认学习、宣传、贯彻执行党的方针政策，根据上级有关安全保卫文件精神，结合学校实际制订学校治安保卫工作计划，认真贯彻学校党委、校务会议有关治安保卫工作的决定决议。

2、高度警惕，落实防盗、防火、防破坏、防打架的具体措施。并切实预防各类案、事件和各种灾害事故的发生，保证国家、集体和师生生命财产安全；经常进行“校情”调查和内部动态分析，并制定有效《预案》，维护学校正常教学秩序，确保学校财产和师生安全，创建平安校园。

3、建立健全各项安全保卫制度，落实安全目标责任制，签订目标责任书。经常检查监督各部门和有关人员执行制度、落实责任；组织安排师生在节假日值班、巡逻，进行安全检查。

4、积极处理纠纷事件，及时疏导各种矛盾，防止矛盾激化，使各种矛盾纠纷消除在萌芽状态。

5、经常对师生员工进行法制教育、自防教育，不断提高法制观念和自防能力，预防案、事件的发生。

6、定期组织各处室负责人对重点部位和各年段学生进行安全检查，检查要以防火、防盗、防中毒、防校园暴力、防网络侵犯和防意外伤害等为主要内容，在检查中发现的事故隐患，认真做好登记，并及时处理，严防各类事故发生。

7、做好消防安全的宣传教育和管理工作。组织实施防火责任制和岗位责任制。负责学校社会治安综合治理工作。

8、制订门卫岗位责任制，落实好门卫各项安全管理制度，做好节假日、夜晚对校园、教学楼、学生宿舍楼的巡查，严防事故发生。

9、建立信息网络，落实各项信息反馈制度，及时了解校内外动态和各种妨碍秩序稳定的苗头事件，确保学校安全稳定。

10、协助政教处加强对学生的道德品质教育，遵纪守法教育，并配合处理好学生中的违纪行为。

11、搞好保卫队伍的建设，充分发挥保卫队伍的战斗堡垒作用，组织保卫人员进行政治理论学习和业务学习，加强思想教育，不断提高政治思想素质和业务能力。

12、负责保卫人员工作考核、人员分工、岗位责任制和各种规章制度执行等。

13、经常与公安部门取得联系，主动争取公安部门对学校治安工作的支持。

14、完成领导交办的其他工作。

二、政教工作职责、根据国家教委颁布的《中学政教大纲》、《中小学政教工作规程》及学校规划、改革方案、学校工作目标和学生的实际，制定政教工作计划，组织实施，并经常检查计划的落实及实施情况。

2、了解分析学生的思想状况，研究政教规律，积极开展学生的思想教育工作，提高学生的思想素质。加强对学生的思想道德，法制教育，贯彻实施上级行政部门和学校的政教工作的具体要求。

3、认真贯彻《德育大纲》、《学生日常行为规范》，制订实施学校德育工作计划；结合本校情况，制定完善学校政教管理规章制度和相关的评价制度，组织实施，定期检查总结学校的思想政治工作。

4、负责全校学生的管理工作，包括学生政治思想教育、行为规范管理、作息时间管理、学生违纪事件处理。负责班集体和学生个人的评优工作。

5、负责班主任人选的选定，加强班主任队伍的建设，指导班主任开展班级工作，并负责班主任计划的制定、班主任工作学习培训、及时召开班主任工作汇报会、经验交流会、班主任工作总结、班主任工作评比，班主任的学期评优工作

6、对年级、班级工作进行指导、检查、监督和评价，确保学校政教工作的实效性。

7、负责组建学生会并指导其工作。并协调团委、学生会抓好学生干部的培养和使用。培养学生的自治、自理能力，组织好值周工作，抓好班风校风的建设。

8、接待家长来信、来访，定期组织召开家长会和家长委员会，做好家校沟通和合作，并做到有记录、有总结

9、负责学校各种大型集会活动，如升旗仪式、文体活动、各种会议、看电影、听报告、参观等，做到及时总结，记录存档

10、督促做好全校的环境卫生工作，搞好校内环境卫生和校园文化建设。

11、做好全校的后进生管理工作，建立后进生工作档案，并及时检查、考核、验收

12、有目的、有计划、有针对性地进行政教工作队伍建设，不断提高政教工作水平。

13、建立健全德育工作、师德师风工作、团队工作、班主任工作、体卫工作等检查、督促、考核、评估、奖惩制度，完善相应的资料建设任务。

14、建设校园文化，营造教师爱岗敬业，学生尊师守纪，拼搏奋进的文化氛围。加强教师的爱岗敬业教育，加强学生文明习惯的养成教育。

15、关爱师生生命安全，及时地有计划地开展健康教育卫生教育、安全教育、禁毒教育、远离网吧教育、传统道德教育，确保学生健康成长。

16、开展丰富多彩有益于学生健康成长的社会实践、体育活动、文娱活动，培养学生热爱生命、热爱劳动、热爱学校、热爱家乡、热爱祖国的情操。

17、认真完成学校交办的其他工作。

三、内宿管理职责

1、熟悉工作业务，严格执行学校的各项规定。严格按照学校的有关制度对住宿生进行管理。

2．爱护住宿生，热情为住宿生服务，研究管理中出现的各种问题，并及时解决，耐心教育，做好思想教育工作。

3、根据学校和学生情况，负责制订并执行宿舍管理的各种规章制度和检查评比方案

4．严格做好内宿生管理工作，作好出勤记录，有缺勤现象，应及时与家长或班任联系。

5．严禁非住宿学生进入宿舍，住宿生也不得进入他人宿舍。休息期间务必使舍区安静，严禁学生外出。休息时间维持各层纪律，保持就寝期间的安静。

6．熟悉各舍情况，选好舍长，并督促检查各舍搞好舍务（卫生清洁，被席的折叠，鞋、衣、杂物的摆放等），实行宿舍量化评优方案，组织工作人员检查打分，并记录汇总，每月将检查得分上报政教处，月末负责文明宿舍评比。

7、加强安全管理与检查，特别是床架、床板、电线、电器、水管、龙头、玻璃和门窗的关锁情况检查，并做好记录，做好防火、防盗、防暴力等偶发事件，并及时处理并通报情况。加强深夜巡查。

8、严格执行学校安全保卫制度，按时开锁院门，清点上课期间逗留寝室内的学生。上课期间杜绝学生回寝室，有特殊原因需要回寝室必须检查班主任签的假条并登记。校外人员入舍要登记并询问情况。

9、严格要求学生执行宿舍管理制度，学生到寝室后，密切注视学生动向，防止学生扯皮，打架斗殴。发现学生带有管制刀具等安全隐患工具应立即收缴，作好记录，交学校处理

10、熄灯后要求学生安静就寝，处理违纪现象，清点各寝室到寝学生人数，并作好记录。

11、与保卫、班主任协调，共同做好内宿生管理工作

12、搞好寝室内的公物统计、发放与交接，落实学生床、床板、柜、灯具、电扇、玻璃、水桶、墙壁、天花板等管理责任。

13、及时登记报告需要维修的寝室公物，带领维修人员，监督、检查维修情况。

14、完成其它临时任务。

第三篇：城管局人事教育处工作总结和工作打算

城管局人事教育处工作总结和工作打算

城管局人事教育处工作总结和工作打算

文章标题：城管局人事教育处20xx年工作总结和20xx年工作打算

今年以来，在局党组的领导下，在各处室的配合下，人教处紧紧围绕局中心工作，按照年初签订的目标责任状的要求，认真开展各项工作，较好地完成了目标任务。现将具体情况总结如下：

（一）、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。制定全年培训计划。为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初，我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识，特别是法律法规知识为主要内容的培训计划，并报市委组织部门备案。承办淮安发展论坛。主动与市委组织部进行配合，借助淮安发展论坛的平台，邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力”讲座，全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念。

举办建筑垃圾业务知识培训班。为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规知识，介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。市渣土管理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训。积极申报干部教育培训积分。根据市委组织部《干部教育培训积分管理暂行办法》的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础。认真开展健康教育活动。根据全局创“四城”工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率。

（二）在局党组领导下，深化所属事业单位人事制度改革，指导事业单位改制工作。

为了进一步深化干部人事制度改革，年初，在局党组的领导下，我们和有关处室一起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作，认真做好报名与资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测试、考察等各个阶段的相关准备工作，保证了整个工作的顺利完成。

继续参加市场中心的改制工作，就人员身份置换、改制形式、资产审计评估等工作多次主动和市改制办、人事局、财政局等有关部门协商，咨询改制政策，把握改制工作精神。和局改制工作指导组的同志一起多次参加中心中层干部及职工座谈会，了解职工的思想状态，宣传有关改制、拆迁政策。对改制工作中的人民来信，均能认真做好解答，并及时反馈给有关部门。对涉及职工切身利益的问题，如病退、退休等，均能按相关政策予以办理。

（三）做好局管干部职工的人事管理工作。

按照《干部任免条例》的规定，根据局党组的要求，按组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示等工作；年初组织了全系统人员20xx考核工作，组织了测评按党组要求，组织对所属事业单位和局处室负责人的述职、述廉、述学考核。根据政策要求及时调整系统人员工资，共办理了100多人次的人员工资调整；做好技术人员职称申报等工作；办理职工聘干、退休等手续；做好离退休人员的服务工作，及时组织他们参加市里组织的各项活动，如老年人运动会，游园活动等，主动为他们办理老年活动证等；春节期间开展了对退休、生病职工的慰问。

根据市委组织部要求，我处对局管近150本人事档案进行了整理，按照要求统一更换了人事档案的封面卷皮，重新打印了所有档案目录，购置了设备，对个人档案缺失的相关材料，通过各种渠道进行收集，共补充缺损材料400多份，使人事档案管理工作逐步规范化，制度化。

（四）认真开展妇委会、共青团工作。

今年，市妇女儿童工作委员会初次将我局列入实施妇女儿童发展规划目标考核单位，我们按照要求制定了我局《20xx-20xx年妇女儿童规划实施意见》和本妇女儿童规划工作计划，并按要求开展了相关工作；为了增强女职工维权意识，我们组织了女职工参加了市“人防杯”《妇女权益保障法》知识竞赛；为了增长女职工的见识，开拓视野，今年三八妇女节，我们组织了机关和部分直属单位的女职工处出参观学习，并组织了女职工体检。“三八”妇女节期间，我局妇委会被市级机关妇委会表彰为先进妇委会。“五四”青年节期间，我们组织局青年志愿服务队在市民广场开展了宣传咨询活动，接受群众的投诉，共发放宣传资料近千份。

为了推进共青团工作的开展，激励团员青年积极投身到城管工作中，今年，我局团总支创新工作思路，开展了市级“青年文明号”争创活动，目前，已明确支队一大队作为争创集体，并制定了详细的创建规划。这对我局共青团工作来说是一个创举。“五四”青年节期间，支队团支部被机关团工委表彰为“先进团组织”，我也被表彰为“优秀团干部”。此外，因工作及为突出，我局团支部已被团市委向团省委推荐申报省级“五四红旗团支部”，在机关团组织中是唯一的一家。

（五）计划生育工作达标

今年，围绕我局与市政府和淮海街道办事处分别签订的目标责任状的内容，我们及时与各直属单位签订了目标责任状，将任务进行了分解，进一步明确了责任。和全局所有女职工签订了《计划生育合同》，组织了计划生育知识考试。加强对市场建设服务中心所属农贸市场流动人员的管理，定期核查《流动人口婚育证明》；按要求上报计划生育月报表。

（六）信息报送工作：今年以来，我处向局《城管动态》报送信息篇，采用信息篇，被《淮海晚报》采用宣传报道3篇。

二、明年工作打算

20xx年，我处将在局党组的领导下，继续围绕局工作重心，认真做好常规性工作，不断创新工作思路，主要从以下两个方面抓好落实：

（一）、继续深化事业单位人事制度改革。认真贯彻《干部选拔任用工作条例》等人事管理规定，在局党组的领导下，指导各直属单位开展竞争上岗，积极引入竞争机制，进一步确立完善的、能上能下的、以业绩为取向的用人机制；继续以“三述”活动为抓手，强化考核机制，实行定期考核制度，将考核结果作为调整岗位的重要依据。通过这些措施，来充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，推动城管工作的不断发展。

（二）、抓好教育培训工作。

一是认真贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》（试行）精神，按照省建设厅和市干部教育培训工作领导小组等部门关于培训工作的要求，进一步拓宽工作思路，找准存在不足，创新培训的形式，完善培训的内容，提高培训的效果；要加强对协管员的管理和培训，提高协管员的管理水平；进一步研究建立教育培训考核和激励机制，提高个别职工学习的自觉性和主动性。

二要扎实开展干部职工在职自学活动，增强大家学习的自觉性。在职自学是一种较为有效的学习方法，时间便于掌握，学习效果明显，有利于完善干部职工的知识结构，提高自身素质。

三要注重提高干部学历层次，加强城管人才队伍建设。进一步鼓励干部职工参加学历教育，逐步提高大专以上学历人员在我局学历结构中的比例；现有的城管队伍中城管专业人才缺乏，要予以培养、引进。通过这些措施，不断提高城管队伍的整体素质，为推动城管事业再上新台阶发挥积极的作用。

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第四篇：学校教育处的工作职责

吴楼学校德育教育处的工作职责

1．抓好班级管理工作，负责组织班级工作计划的制定、实施与检查。2．及时掌握学生的思想动态，制定教育措施，做好学生的思想教育工作。

3．建立特殊学生转化档案，做好特殊学生转化工作。4．搞好学生班干部的培养、培训工作。

5．抓好校外教育，充分发挥家长委员会、关心下一代协会和社区教育委员会的作用。

6．指导班主任工作，定期召开班主任会议，掌握班主任工作情况，指导、考核班主任工作。

7．做好优秀班主任、优秀班级、三好学生、优秀干部的评选工作。8．做好宣传工作，积极组织开展有意义的活动，并组织好假期活动。9．抓好安全教育，落实安全工作责任制，避免不安全事故的发生。10．加强学生的常规训练，落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《一日常规检查细则》，培养学生良好的行为习惯。

一、根据党的教育方针和上级教育行政部门的要求，协助德育副校长制定每学期的德育工作计划，并组织检查落实及实施情况。

二、与教学处一起，协助校长选任年级组长和班主任。了解年级组长和班主任工作情况，组织他们学习有关文件和材料，提高年级组长和班主任的政治思想觉悟和业务素质，帮助他们搞好年级和班级工作。

三、指导年级组长和班主任制定学期工作计划，并负责实施检查、奖惩；指导、检查班主任搞好班级常规管理和班风建设；定期召开班主任会议，及时总结交流工作经验。

四、协助校长完成校园文化建设、校风校纪建设，负责组织校内的橱窗板报宣传工作。健全校纪检查制度和师生值日制度。

五、指导少先队和年级组开展工作，抓好学生干部的培养和使用，不断提高学生的自治、自理能力；指导各班争创“文明班级”，保证正常教学秩序。

六、组织好每周一的升旗活动，重视学生良好习惯的养成教育，让国旗下讲话成为学生思想道德教育主阵地。

七、组织开展好丰富多彩的第二课堂活动和各种社会实践活动。定期召开法制教育讲座，主持召开全校性的家长会，开展“学校、社会、家庭”三结合教育工作，创建“三结合”教育网络平台，做好“后进生”的转化工作。

八、了解分析学生的思想状况，协助年级组长处理偶发事件，研究德育规律，加强未成年人思想道德建设。每学年组织开展各类评优、评先工作，不断完善激励机制，创建和谐校园。

汤庄乡吴楼小学 2013 09

第五篇：人事教育处上半年工作总结

人事教育处上半年工作总结

年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：

一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。

⒈组织开展了××公务员考核工作。

按照省局部署，我们于月中旬开始对公务员进行××考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了考核工作任务，据统计，全系统共有名公务员参加了考核，其中评定优秀等次人，称职等次人，不称职等次人，试用期人员人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核人，其中优秀等次人，称职等次人。考核结束后，我们及时完成了全系统考核结果的验收、审核和资料归档工作。

⒉对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。

为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考场、原创：www.xiexiebang.com评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员人，对未选用的人进行了合理安置。

⒊对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。

按照市局党组的部署，我们于月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依据。

⒋完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。

为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，月份我们集中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好了准备工作。

⒌建立了小秘书网络人事管理系统。

准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前，我们已经完成了对全系统人信息资料的录入工作，开始在全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。

二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成⒈完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。

依据××考核结果，我们对全系统符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计余人次，做到了无差错、无遗漏。

⒉完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。

按照省局统一部署，我们对和人事工资管理软件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。

⒊完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休人员社保工资的重新核定工作。

为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指导各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料，并报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工作，及时将其工资变化反映给社保公司，在确保退休参保人员工资及时足额发放的前提下，多次与社保公司联系，使其及时拨付拖欠我局退休人员工资款近万元。

⒋完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。

根据省局要求，我局工资发放将进入省财政统一发放序列。为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基础资料表样，我们重新印制了工资统发基础资