厅领导班子四风检查思想汇报材料

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第一篇:厅领导班子四风检查思想汇报材料

尊敬的党支部:

党的群众路线教育实践活动开展以来,按照中央、自治区党委的部署要求,住房城乡建设厅党组高度重视、迅速行动,教育实践活动扎实推进。厅领导班子通过认真学习,进一步深化了对唯物史观的理解,深化了对群众是真正英雄的观点的理解,提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性,敢于担当、主动作为,推进住房城乡建设事业科学跨越、后发赶超的责任感、使命感、紧迫感不断增强。

同时,围绕班子自身建设情况,进行了全面系统地回顾和总结,采取班子集体查摆与个人分别查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式,重点查找了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和自治区十条规定、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题,进行了原因剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律、反对民族分裂方面的基本情况

厅领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则,始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,在思想上、政治上、行动上始终与党中央和自治区党委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、中央xx工作座谈会和自治区第八次党代会精神,紧紧围绕实现xx跨越式发展和长治久安战略目标,坚持“只有努力才能改变,只要努力就能改变”,发挥主体作用,凝聚各方力量,弘扬xx精神、践行xx效率、提升xx能力、树立xx形象。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定,在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。

存在的主要问题:一是对马克思主义和中国特色社会主义理论体系学用结合不够紧密,科学理论武装不够,政治观念有所淡化。对事关xx经济发展、社会稳定的全局性问题思考得不深、研究得不够。二是对xx反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,对党的民族宗教政策理解不够透彻,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”,搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性不够高,敌情观念不够强,长期作战、坚决斗争的准备还不扎实。三是对党员干部日常思想教育工作抓得不实、不严,不能很好引导党员干部从政治上观察思考问题、透过现象看本质。个别领导和党员干部党性意识不强,对党的立党之本、执政之基、力量之源理解不深入,缺乏高尚的精神境界,没有形成良好的作风,不能很好保持党员的先进性、纯洁性。四是对党和人民的事业缺乏敢于担当、勇于负责的魄力,缺乏脚踏实地、吃苦耐劳的精神,缺乏攻坚克难、开拓进取的勇气和智慧。对中央和自治区党委的决策部署,理解把握不全面、执行力度不够强,落实上还不到位,干工作、抓民生与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

一是加强学习重视不够,学习风气不浓,满足浅尝辄止,不能将所学理论知识用于指导推动实践,学习效果不理想,对行业政策法规和知识技能领会不深、把握不准,分析问题缺乏辩证思考,解决问题缺少正确方法,制定的政策措施缺乏针对性和有效性。重点工作改革试点和机制创新需要加强,理念模式与形势发展仍有差距,如供热计量改革、住房制度改革、房地产市场调控、城乡规划实施监督等。

二是调查研究不深入、不细致,看表象多、究原由少,下基层调研时不能放下架子、扑下身子,有时存在“被调研”现象,按照基层事先安排的路线,没能真正地深入基层和群众。在制定出台政策措施时,汲取各方意见建议不充分,对各地实际兼顾不够,对政策的差异性调研需要加强,调研报告质量不高,指导和推动工作缺乏针对性和有效性。

三是会风文风不实,会议文件数量较多、质量不高、指导性不强,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,特别是各类培训、会议过多问题仍较突出,会议规模和文电数量仍需进一步控制,经统计,今年上半年厅发文571件,简报37 期,虽较去年同期有所下降,但仍有压缩的空间。

四是抓工作不深入,工作效能不高,没有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落实到具体行动上,规划部署多、督促落实少,总结经验多、实际成效少,对基层工作检查考核仍然过多,存在以检查考核推动工作的现象。对行业指导不够具体,统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合,因地制宜、结合实际,有针对性地指导工作还有差距。

(三)官僚主义方面

一是主动服务基层意识不强,对基层指导服务不够,提工作要求多,帮助基层解决问题少,安排部署工作多从部门利益出发,工作层层加码,增加基层工作负担。对困难地区的帮助扶持力度仍有欠缺,在人才、资金、项目扶持,实施差别化政策支持,推进住房城乡建设事业均衡发展上有一定差距。对系统的产业引导和支持不够,鼓励引导企业发展措施办法欠缺,重管理、轻服务现象突出,对建筑企业、房地产企业面临的困难和问题,不能很好地沉下心来认真研究,不愿做打基础、利长远的事,片面强调眼前利益和近期工作,急于求成。对厅管社团的管理需进一步加强,指导帮助力度不够,有些问题没有得到及时有效的解决。

二是缺乏与基层群众的感情,与基层群众打交道少,对环卫工人、建筑业农民工等基层一线艰苦岗位上的职工工作环境、生活待遇等关心关怀不够,帮助解决问题的力度还需要进一步加大。对基层干部职工的素质培训重视不够,培训体系、培训方式仍需逐步完善,农民工素质有待提高。领导干部接待来信来访制度落实不够,不注重倾听基层群众的诉求,深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多,在一定程度上影响了党群干群关系。

三是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位,机关内部处室、单位之间职能界定不够清晰,工作中推诿扯皮现象仍有发生。部门协调配合不够,与其他厅局间的横向协调配合还不够及时有效,有些重点工作没有形成合力,特别是在推进新型城镇化、工程建设管理等方面需要进一步加强与有关厅局的协调沟通和密切配合。法规、标准和政策的制定、修订与行业发展还有差距,四是班子成员之间沟通、协调不够,整体合力发挥不够,班子的凝聚力和战斗力不够强,不能很好地开展批评与自我批评,有“老好人”思想,奉行“多栽花、少栽刺”,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

五是监督制约机制不健全,领导干部“一岗双责”落实不到位,日常监督检查不够,廉政风险防控机制不健全,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒,个别单位发生了私设“小金库”、违规办证等问题,造成恶劣社会影响,导致我厅2012年绩效考评未达标,严重损害了住房城乡建设行业的整体形象。

六是重干部使用、轻干部管理,干部职工教育、管理不够,要求不严,有的干部作风漂浮、纪律松弛,存在脱离实际、脱离群众和庸懒散拖奢的现象。缺乏科学合理的选人用人机制,存在机关和事业单位干部交流不充分、不同岗位干部使用不平衡的现象,有的长时间在同一岗位工作,形成了关系网和利益纽带,滋生了不正之风乃至腐败问题。

(三)享乐主义方面

一是艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化,满足于已往的成绩,出现图安逸、怕吃苦现象,工作标准不高、从严要求不够,工作责任心不强,有时满足于开开会、发发文,落实过程中指导不及时、不到位、监督检查不力、政策引导不够。

二是工作进取精神不够强,缺乏主动性和创新性,集中精力抓大事、议大事能力不足,问题意识和危机意识不强,不敢直面矛盾和困难,对行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多;对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入,实际效果受到影响。安居富民、住房保障和城乡规划编制等重点工作进展快,但其他工作抓的不够,如建筑市场、房地产市场管理、标准化和信息化建设等。

(五)奢靡之风方面

一是廉洁自律规定执行不到位,没有做到令行禁止,虽然对中央八项规定和自治区十条规定的贯彻落实进行了细化,提出了要求,但对落实情况的监督检查力度不大,工作制度尚不健全,没有真正做到用制度管人、管权、管事。

二是自身要求还不够严格。下基层调研或开会仍出现层层陪同的情况,办公面积超标、违规借用车辆、将公务用车作为个人专车使用、借开会培训之机游玩、迎来送往过多、超规格接待、收受土特产、替人说情等现象仍然存在。

三、产生问题的原因分析

厅领导班子在深入学习、提高认识的基础上,对“四风”方面存在的问题从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析,进行了深刻反思,主要有以下几方面原因。

一是理想信念不够坚定。理论学习不够系统,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入,对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透,对中央xx工作座谈会以来,自治区党委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松,对“四大考验”、“四种危险”缺乏警觉,对“四风”问题的严重性认识不足,对资产阶级腐朽思想抵制不力,革命理想和信念不够坚定,对地位观、权力观、利益观认识有所偏差,从而产生“四风”问题种种表现。

二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足,群众立场不稳,工作精神状态不佳,没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”,官本位思想依然存在、权力观念出现扭曲,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,想问题、办事情往往从本位出发,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

三是党性修养不强。有的班子成员对党性锻炼重视不够,讲正气、讲原则、讲修养不足,放松对自己的要求,自我优越感强,疏远了人民群众,看不到差距,思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事创业的激情,精神懈怠、不思进取,履职尽责意识不强,维护群众利益不积极、不主动,在工作中只求差不多、过得去就行。有的没有牢固树立“只有努力才能改变,只要努力就能改变”信念意识,敢于担当,主动作为的决心不够,存在“等靠要”思想,“我能行”主体意识不强。有的对践行党的群众路线思想认识不到位,在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,在管理上不够大胆,缺乏解决问题的信心,存在畏难情绪,使一些原本可以在萌芽状态消除的问题,没有得到及时有效解决,导致出现官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

四是对新形势新任务认识不到位。对中央xx工作座谈会以来自治区的实践创新、理论创新成效体会不深、运用不实,思想观念僵化、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求,工作按部就班、过于求稳,有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题,思路不够开阔,办法不够多。深入研究xx住房城乡建设工作实际不够,不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题,工作计划性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够,如何把中央和自治区的要求、人民群众的关切更好地落到实处,勇于破解当前住房城乡建设行业的重点、难点问题还需要进一步努力。

五是制度执行力不强。改进工作作风密切联系群众相关规章制度还不完善,“三个不吃亏”的选人用人机制、干部考核评价机制等方面制度还不健全。有的制度虽然制定了,但执行仍不到位,只满足于一般性落实;有的制度不够科学,执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,疏于防范,放松要求,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度,对存在的“四风”问题见怪不怪。

四、今后努力方向和改进措施

(一)全面加强思想政治建设

一要自觉加强学习。加强学习型机关建设,坚持和完善党组中心组学习制度,每年集中学习不少于8次,坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习中国特色社会主义理论体系,深入学习总书记一系列重要讲话精神,不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学,班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告,解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风,坚持学用结合,学以致用,把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动住房城乡建设事业发展上。

二要更加坚定理想信念。严格按照共产党员标准,对照《党章》坚持不懈地进行思想改造,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做工作。牢牢把握“只有努力才能改变,只要努力就能改变”理念,深化对岗位职责的认识,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感,坚持全心全意为人民服务,在自己的工作中,体会事业的神圣,以一流的精神态度和工作标准,做出一流的业绩,真正让群众满意。

三要严守政治纪律。时刻保持清醒头脑,增强敏锐性和鉴别力,面对xx严峻复杂的反分裂斗争形式,敢于发声、敢于亮剑,坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央关于xx工作的决策部署,任何情况下都严守政治纪律,维护中央和自治区党委的权威,始终与中央和自治区党委保持高度一致,立场坚定、旗帜鲜明地维护民族团结和祖国统一。

四要严格自我要求。敢于解剖自己,利用好批评与自我批评这一有力武器,自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀,努力消除自身存在的各种错误思想,用党员意识磨练升华自己,用党性原则对照自己,用党纪国法规范自己,不正之风不沾,违法之事不干,经受住考验,抗得住侵蚀,做到清清白白从政、堂堂正正做人,履职尽责,爱岗尽业,艰苦奋斗,求真务实,为推进xx跨越式发展和长治久安做出积极贡献。

(二)着力提高领导能力和工作水平

一要强化责任意识。树立强烈的工作责任感,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,敢于担当、勇于负责,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,以踏石留印、抓铁有痕的劲头扎扎实实地推动工作,紧紧围绕中央和自治区决策部署,立足住房城乡建设行业发展实际,准确把握大政方针、政策导向和扶持重点,以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事。

二要勇于改革创新。探索创新符合xx实际的住房城乡建设事业发展路子,立足新型城镇化发展、安居富民、住房保障民生工程建设和房地产业、建筑业健康发展,加快推进体制机制创新,细化职责分工,明确界定职能,理顺机构设置,合理配备人员。进一步深化行政审批制度改革,转变工作职能,精简审批事项,优化办事程序,规范审批行为,提升行政效能。深入推进供热计量改革、住房制度改革等行业重点改革任务,不断完善房地产市场调控、城乡规划实施监督等工作机制,提升行业发展质量和效益。

三要加强干部培养。健全完善干部轮岗和竞争上岗工作制度,坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制,始终把政治上坚强作为选拔使用干部的首要标准,切实做到不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期埋头苦干的人吃亏。加大干部培训交流工作力度,创造更多机会选派党员干部到各级党校学习培训,选派干部到基层锻炼挂职,不断提高干部素质。建立完善干部考核、问责、奖惩机制,真正使各级干部把心思统一到干事业上,把精力集中到做实事上。

四要高度关注民生工作。牢固树立正确的政绩观,树立民生优先、群众第一、基层重要的理念,始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,高起点、高水平、高效益推进安居富民、住房保障等民生工作,对遇到的矛盾和问题,深入分析研究,创新完善措施办法,逐一加以解决落实,保质保量地完成好“十二五”期间150万套安居富民工程和123万套保障性住房建设任务,实现城乡规划全覆盖,真正使群众得到实惠,让群众满意。

(三)努力改进工作作风

一要改进调查研究。建立健全调研工作机制,围绕事关住房城乡建设事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题确定调研主题,改进调研方式,拓宽调研渠道,保证调研实效,每位领导每年要紧扣住房城乡建设事业科学发展主题,形成观点新颖独到、数据详实准确、对策切实可行的调研报告,为上级部门和各级领导决策提供科学依据。建立厅级领导定点联系地方住房城乡建设工作制度,深入基层调研了解实际情况,协调解决基层困难,帮助群众解决实际问题。建立重要工作部署事前调研论证制度,广泛听取各方面意见,集思广益,充分论证,提高科学决策水平。

二要下大力气整顿会风文风。减少会议活动数量,从严控制以厅名义召开的各类会议,以厅名义召开全区性的工作会议每年不超过一次。严格实行会议计划管理,每年年初统一编制厅系统会议计划,未列入会议计划的不予核拨会议经费,严禁以各协、学会名义组织召开厅各项工作会议。严格公文审核把关,提高公文办理时效,倡行“清新简明”的文风,增强文件的针对性、指导性和可操作性,做到文字精练、篇幅简短、内容充实、管用有效;压缩文件简报数量,可发可不发的文件一律不发,对上级有明确要求未提出具体贯彻落实意见的公文不再拟文转发,会议已经作出部署或印发领导发言不再发文,厅内设各临时机构不得对外发文,厅系统信息简报只保留一种。

三要厉行勤俭节约。严格控制“三公”经费支出,加强公车管理,规范办公用房,对班子成员在公务用车、办公用房等方面存在的问题,严格按规定办理,该清退的清退,该调整的调整。规范处级干部公务用车管理,严禁将处室单位工作用车作为个人专车使用,对处级干部长期借用协学会车辆的,原则上尽快予以清退。进一步规范公务接待制度,减少迎来送往,特别是赴基层开展工作,坚持轻车简从,简化接待陪同,统筹协调安排,切实减轻基层负担。规范外出活动,学习考察要全面筹划、充分准备,务求实效,从严控制人数、次数和时间,严禁借学习考察之机游山玩水、观光旅游。

四要严守各项纪律。自觉遵守《党章》和党的纪律,做到有令必行,有禁必止,切实杜绝对中央和自治区决策部署打折扣、做选择、搞变通。严格落实民主集中制,实行科学民主决策,坚决反对“一言堂”,不搞无原则的团结,勇于开展批评和自我批评。班子成员以身作则,严于律已,坚决执行厅党组集体做出的决定,不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。带头落实改进作风各项规定,自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督,以实际成效取信于民。全面提高依法行政和制度建设水平,修订完善各项规章制度,切实做到按政策法规办事、按制度程序办事,用制度管人管事,坚持制度面前人人平等,执行制度没有例外。

(四)切实加强党风廉政建设

一是严格执行党风廉政建设责任制。班子主要领导坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,班子成员带头履行“一岗双责”,落实反腐倡廉工作各项部署,加强党风廉政建设定期检查、定期考核,确保责任落实到岗位、落实到人员。

二是加强廉政文化建设和警示教育。深入开展正反典型教育和警示教育,将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中,使广大党员干部学有标杆、做有榜样,营造廉洁自律的良好氛围,自觉抵制不良风气。

三要完善廉政风险防控机制。建立健全权力运行制约和监督体系,把权力关进制度的笼子里,尤其要强化对资质资格审批、大额资金分配等管理权限相对集中处室、单位的监督,加强制度落实情况监督检查,及时纠正存在的问题,严肃查处违纪违规行为。

三是严格执行廉洁准则。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度,以身作则,率先垂范,严格管理和约束亲属、身边工作人员,严禁大操大办婚丧喜庆等事宜,不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。

汇报人:xiexiebang

2014.07.15

第二篇:领导班子四风对照检查材料思想汇报

敬爱的党组织:

省秘书工作局党组召开会议, 根据党的群众路线教育实践活动以来征求到的意见建议,认真查摆党组班子在“四风”方面存在的突出问题。结合党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节的工作安排,省局第七党支部组织全体党员干部过了一次学习先烈,重温《党章》进行“四风”自查的组织生活。参观了八路军驻兰州办事处,传达学习了近期中央、省委关于开展教育实践活动的通知以及局下发的活动计划、各类简报、信息快递等文件精神,进一步加深了同志们对党的群众路线教育实践活动的理解,提高了宗旨意识,强化了群众观点。

在开展讨论时,支部书记带头谈体会、谈感受,针对自身在“四风”方面存在的突出问题,剖析自我,开展批评。主要查找支部在“四风”方面存在的问题:一是政治理论学习不深入,学习效果不明显,把理论知识贯彻到实际工作中的能力不强。二是工作落实不到位,组织培训不同程度存在等、靠、看思想,对有些教育培训的思路、观念还停留在原有的基础上,工作开拓创新能力欠缺。三是与基层联系沟通不够,在抓业务培训流程的规范、辅导讲座和跟踪指导上还存在薄弱环节。

局党组成员紧紧围绕教育实践活动中征求到的意见建议,结合个人学习和工作实际,对照总书记重要讲话、党章和廉政准则以及中央八项规定、省委“双十条”规定,深入查摆班子在“四风”方面存在的突出问题。局党组以群众需求为导向,重点查摆秘书工作为民观念不牢、为民服务意识不强方面的问题。以群众反映问题为导向,重点查班子在抓工作落实、基层基础建设方面存在的问题。通过查摆问题,把班子在“四风”方面的表现进一步具体化,初步归纳为12个方面的问题。局党组按照聚焦“四风”的要求,对问题的根源进行了深入剖析:尽管问题表现形式不同,但根源在于秘书工作为民务实清廉的观念树得不牢、作风不实造成的;尽管问题发生的范围不同,但根源在班子自身;尽管问题的存在有客观原因、有主观原因,但关键在主观上,在思想认识上。局党组按照边整边改、立说立行、建章立制的要求,研究了整改的初步方案,立即着手整改,让群众见到实效。

通过自己找、上级点、互相帮,认真查摆“四风”方面存在的问题,进行党性分析和自我剖析,开展批评与自我批评。二是开展深刻的剖析检查。每名党员要对照 “五面镜子”,深入开展党性分析和剖析检查,剖析问题的实质、根源和危害,明确今后努力方向、整改重点、具体措施和时间进度。三是突出重点找问题。在查找时要参照甘肃省直部门“四风”方面的六个主要问题,更要紧密结合自身实际,有针对性地查找个性问题。四是撰写查摆剖析材料。每名党员干部都要自己动手撰写查摆剖析材料,切实做到实事求是,给自己画好像。

通过学习辅导,每名党员干部都明确了此次查摆问题、撰写剖析材料的精神实质,就如何结合自身写好剖析材料展开了交流。

汇报人:xiexiebang

2014.05.29

第三篇:学校领导班子四风检查材料

党的群众路线教育“四风”问题发言稿

二郎庙一小:杨明华

学校领导班子四风检查材料 从总体上看,学校各级领导班子和领导干部都能够认真谋划发展、努力为师生服务,但也不同程度地存在着“四风”问题,特别是在形式主义和官僚主义方面表现得多一些,比如会议、文件、简报、刊物偏多,有些活动过于追求形式、注意节俭不够,领导干部深入一线,面对面地听取老师、学生、员工意见的广度和深度还不够,工作上还有拖拉、推诿、不落实的现象,党务、政务信息公开不够,简化办事程序、服务师生方面还需改进等。他强调,开展群众路线教育实践活动,就是要结合学校实际,重点查找学校领导班子和二级单位领导班子、领导干部身上存在的“四风”问题,并采取切实有力的措施加以解决,使领导班子、领导干部和学校机关转变工作作风,更加密切地联系师生,更好地为师生服务。篇二: 优良的校风、教风、学风、作风建设,是学校精神文明建设的重要内容,是学校全面贯彻教育方针,全面提高教育质量,开展素质教育强大精神力量,是学校一项极为重要的基本建设,要创办一所成名的学校,必须具有一流的校园“四。风”

一、校风 校风是学校气氛和风气的总合,是一种看不见,却可以感觉到的一种心理和行为环境。校风要正。正在始终坚持社会主义办学方向;正在一切工作遵循教育规律;正在营造一个良好的育人环境; 正在教育者与受教育者具有高尚的精神风貌。成名的学校,都有其独特的校风,它是正确的办学思想个性化的体现。借鉴一些成功学校的治学方针,它们都有严谨的治学态度,科学的实事求是的工作作风,为祖国培养人才,形成了学校的校风特色。校风特色一旦形成,便是一种长期起作用的强大的精神和工作状态,同时也给学生的行为习惯的形成以潜移默化的熏陶感染。我们的学校——二郎庙一小,应该从一些先进学校的优良传统中汲取营养,创办伊始就重视校风建设。我们在学校管理中,在教育实践中,必须要求全体教职员工注意自身的提高;充分开展“素质教育”,热爱学生,尊重学生的人格,捉紧后进生的转化,为学生付出更多的爱心和耐心;同时努力改善和优化教学环境,使学生能受到良好教育。所以,我们的目标要在校内形成强大的凝聚力,教师努力工作,寓于成就感,养成全体学生重创造,有理想、讲文明、审美情趣高的风尚,提高教学质量;全体教职工和学生,都要树立今天以“二郎庙一小学为荣、明天也为二郎庙一小学为荣”的思想情操。这些就是我校现阶段所努力追求且力求使之充分实现的校风特色。校风建设具体应该怎样抓呢?我认为主要:

1、应从学生的日常行为规范及日常生活抓起,抓落实;

2、应该把教师管好,并从教学基本功抓起,抓到位;

3、从教学楼、宿舍区以及整个校园的卫生等小事抓起,抓实在,讲落实。这样,线条明确,分工合作,各司其职,施其所能。为了建设良好校风,我校从“严、勤、细、活、实”几方面下功夫。“勤”就是亲督 “严”就是从严治校、治教、治学;促、勤检查、勤总结;“细”就是工作精细,深入,从小事抓起,所谓“教育无 ;小事”“活”就是气氛活跃,蓬勃向上;“实”就是求实进取,讲究实效。

二、教风 教风建设,是校风建设的基础。教风严,主要体现在教师的思想、道德、作风上,教师的专业知识和基础理论的修养上,教育教学的全过程中,教育教学的方法和艺术的运用中。我校坚持以教学为中心的规律,要求教师根据“教师是主导,学生是主体,训练是主线”的教学原则,精心备课,精心组织教学,“双基”讲透,例题精选。面向全体,抓差培尖,因材施教,循序渐进,积极组织和指导学生参加各学科的竞赛活动。要求教师自觉的增强职业道德观念,努力提高自身修养,端正教学态度,无私奉献,“教师要有一颗奉献的心”;要求教师既具有严肃的工作态度,又具有严谨的治校治学的作风。只有师严才能校严,只有校严才能出好徒。因此,切切实实抓师德规范教育,培养和造就出一批训练有素、德、才兼备的教师,拥有一批具有文明、严谨、拼搏和富于创造性的教学作风的教师,是培养优良教学的关键,是形成优良校风的基础。

三、学风 学风是校风建设中另一个主要部分。教师要注意启发学生学习的自觉性,培养学生浓厚的刻苦钻研、认真读书、理解记忆、独立作业、参试诚实、学用结合、动手动脚、拼搏进取、严谨踏实的风气和自学能力。此外,还要加强思想品德教育,在学习、生活、娱乐、道德、纪律等方面对学生进行日常行为规范的训练,使他们养成良好的行为习惯,提高审美情趣,懂得应该怎样学习,怎样做人,怎样生活,怎样健身,学做真善美的人。在学风建设中,首先要注意班风建设,因为班级是学校组成的元素。环境整洁、优美,可造成一种良好的学习气氛,师生一进门就置身于一个浓烈文化氛围中,从而汲取文化营养。校园文化氛围还应包括反映人们的精神面貌的许多因素。例如,穿着打扮,言谈举止所表达的情趣,人与人之间交往中的友善、礼貌等文明行为,以及师生对待学校集体事务的态度等等。这些就是所谓集体的心理环境。要建设好这种心理环境,一靠校长带领好领导班子成员,二靠教师骨干的培养,三靠正确舆论的导向,四靠各项规章的健全。

四、作风 建设良好校风应当以正面教育为主,领导的率先垂范和榜样是关键,所以要有实事求是的思想作风和脚踏实地工作作风,在“实”字上狠下工夫。这样才会形成极大的感召力和凝聚力,率领全校师生共同前进。为此,领导也要努力提高自身素质,以身作则,发扬民主,深入实际,了解情况,努力使自己成为师生的知心朋友。要善于总结教学活动中的新鲜活泼的经验,善于推广学生勤奋刻苦学习的可贵精神和他们独创的行之有效的学习方法。要善于发现师生身上的有时似乎是“微不足道”的闪光点,然后集中起来,加以条理化,规范化,促使良好校风的形成。还注意到有导有禁,以导为主,导禁结合。学校通过条文明确规定,哪些是提倡的,那些是禁止的。学生有行为规范,教师有职业道德规范,课堂教学规范,各种常规管理制度和岗位职责等等。这些制度的建立和健全,是学校在办学思想的轨道上运行,也是一个良好校风的形成。校风是党员干部的作风,教师的教风,学生的学风构成的整体,其中教风、学风是主体,干部的作风是关键,而班子的作风,又是关键的关键。校风实质上代表了领导班子的作风,有一个团结进取,与时俱进的领导班子才能有一所好的学校。

学校存在的有些问题,表面上是工作方面的问题,深挖思想根源,还是“四风”的问题。如有的领导班子和领导干部不能保持奋发有为的精神状态,精神懈怠、不思进取,安于现状、缺少干劲,这也是享乐主义的一种表现。当前,在高等教育国际化和我国深入推进教育体制改革、建设高等教育强国的大背景下,国际国内高等教育的竞争日益激烈,学校既面临新的发展机遇,也面临前所未有的挑战和困难。要保持并不断发展新的竞争优势,各级领导班子和领导干部就必须坚决摒弃享乐主义的思想,始终保持奋发进取的精神,不断解放思想,勇于开拓创新,大力推进学校各项事业科学发展。

2014年.5.月5日

第四篇:医学院领导班子四风对照检查材料思想汇报

尊敬的党支部:

在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是实现党的“十八大”确定的奋斗目标的必然要求,是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是解决群众反映强烈的突出问题的重要举措,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位,继续推进中国特色社会主义建设具有重大而深远的意义。9月4日,学校“党的群众路线教育实践活动”动员大会召开。校党委书记夏锦文主持会议并作动员报告,从而拉开了我校开展党的群众路线教育实践活动的序幕。

在学校党委、行政的正确领导下,在学院班子成员的帮助下,本人以强烈的政治责任感和使命感投入到这次活动中。本人能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻中央关于党的群众路线教育实践活动的各项要求,认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和校党委“十项规定”,认真学习领会《中共扬州大学委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和《中共扬州大学委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》,认真学习领会《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等多册学习资料,做到遵守党的政治纪律,努力践行党的群众路线,切实改进工作作风。本人能严格执行党风廉政建设责任制,坚决抵制不正之风和各种腐败现象,倡导崇廉尚洁的良好风气。本人能自觉地把党的群众路线和党风廉政建设落实到自己的本职工作中,坚持民主集中制原则,保证政令畅通,通过广泛听取群众意见,深入查摆和解决问题,积极为广大师生做实事、办好事、解难事,以实际行动维护学校的改革、发展和稳定大局。

一、“四风”方面存在的突出问题

“群众路线”是我们党的根本宗旨和优良传统,是我们党的执政生命线。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是群众路线教育实践活动的总要求。开展群众路线教育实践活动,其主要目的在于反对“四风”,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题严重违背了党的根本宗旨,是当前群众反映最为强烈的问题,也是损害党群、干群关系的重要根源。

(一)形式主义

不论过去和现在,形式主义都是夸大形式,歪曲本质,以点盖面,说假话。形式主义不仅仅是作风问题,其核心是执政为民还是执政为己的问题。

突出表现在:本人对党的基本知识和政策理论的学习没有对专业知识的学习那样深入,有时不求甚解。在领导班子成员民主生活会上能够开展批评与自我批评,但往往是点到为止,缺乏力度和深度。学院管理工作虽有制度,但有时落实的力度不够,所进行的过程管理和阶段性检查深入细致不够,有时会流于形式。

(二)官僚主义

官僚主义是领导干部最容易犯的政治疑难病之一。官僚主义会增加群众负担,引起群众反感,伤害党群、干群关系。

突出表现在:医学院的发展面临诸多问题。如何直面这些问题,如何主动迎接挑战的新思路、新方法、新举措不多。有时对某些事务性工作,提的原则较多,但具体措施不够,对问题有无解决以及解决得如何,缺乏应有的监管和奖惩机制。深入到“四室两厅”,走到教师、学生中间与他们进行面对面交流,虚心听取他们的意见和建议不够。

(三)享乐主义

享乐主义作为“四风”之一,危害颇大。反对享乐主义,就是要克服及时行乐思想和特权现象。

突出表现在:对工作中出现的问题,特别是在学院改革发展中出现的难题,如标志性科技成果、社会合作与服务领域的拓展、海外合作办学、附属医院建设、高层次人才引进等问题,有时会有畏难情绪,敢于担当不够,寻求进一步突破不够。尽管工作有主动性、积极性,但开拓创新的力度和攻坚克难的勇气需要进一步加强。

(四)奢靡之风

奢靡之风就是大手大脚、铺张浪费,不切实际地追求所谓的高标准、高规格。本人能自觉抵制奢靡之风,避免铺张浪费。

突出表现在:在推进实现学校“十二五”事业发展规划和第二次党代会确定的目标任务的过程中,联系学院实际,如何实现历史传承,如何在开拓创新中获得进一步发展和提升的措施与力度不够。有时在公务接待活动中,往往为了所谓的面子没有全部安排在学校食堂接待业务合作单位,或安排工作餐、简餐。

关于师生反映和上级点明的突出问题的回应情况。按照中央精神和省委、学校的部署,学院开学初结合我院实际启动了教育实践活动第一环节的相关工作。学院分别面向党员干部、教师、学生、民主党派人士开展了座谈和听取意见工作,学院党的群众路线教育实践活动工作小组对收集的意见和建议进行了筛选和汇总。涉及到学院层面的问题有的已经得到了解决(如校区停车问题),有的正在梳理调研中。

关于用车、住房和办公用房等问题的具体说明。在公务用车方面,本人严格遵守学校、学院有关公务车使用的有关规定和要求。没有公车私用的现象发生。没有违规个人住房和办公用房。带头提倡勤俭节约,遏制人情消费,不以“金钱”来衡量友情,营造健康文明的社会风气。在职务消费方面,履行工作职责时所发生的消费性支出无超标准现象。在“三公”经费开支方面,严格遵守上级部门的有关规定和要求。

二、产生“四风”问题的原因剖析

(一)理想信念方面:本人虽然能自觉学习党的基本知识和政治理论,但缺乏系统性、经常性的深入学习,领会其精神实质不够。用马克思主义的观点或理论指导实际工作不够紧密,没有解决真学、真懂、真用等问题。

(二)宗旨意识方面:全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,是党员的理想信念和党性修养的集中体现。本人尽管是一名从群众成长起来的领导干部,但在实际工作中,由于缺乏应有的群众观念和群众工作经验,有时会以工作繁多而没有更好地联系群众,切实地服务群众,深入到“四室两厅”不够。

(三)党性修养方面:党性修养是一名共产党员应有的品格。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、业务知识、领导管理等方面的党性修养。本人是一名“双肩挑”干部,除了大量的管理工作之外,还有临床医疗、教学和科研工作。有时不可避免地会发生重业务而轻政治理论的学习,因此在党性修养等方面尚需要应有的提升。

(四)政治纪律方面:党的政治纪律是党最重要的纪律。党员尤其是党员干部要自觉接受党的政治纪律的约束,要切实履行维护政治纪律的职责。在日常工作中,本人能够做到以身作则、率先垂范、坚持原则,对事不对人。但有时会存在“老好人”思想,怕得罪人,伤了和气,工作作风不够硬,在敢抓敢管等方面有时做得不够坚定。

(五)政绩观、权力观、世界观方面:当好领导干部,必须坚定理想信念和党性原则,必须树立正确的世界观、权力观和政绩观。如何培养正确的世界观,如何用正确的世界观去指导自己的工作实践,如何看待自己的权力和政绩,是每一个党员干部必须面临的问题。在工作中,为了多出成绩、早出成绩,有时在想问题、办事情等具体问题时,往往会对学院的利益想得多一些,对全局利益想得就会少些。

三、整改思路和措施

(一)进一步加强理论学习,筑牢思想防线,以敬畏之心对待自己所肩负的责任

本人需进一步加强理论学习,深刻领会和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平同志关于群众路线的重要论述,逐步积累厚实的知识储备,对党忠诚,维护中央权威,始终牢记“两个务必”,始终坚定道路自信、理论自信和制度自信。

本人要在思想上和行动上积极投身到党的群众路线教育实践活动中去,从繁重的日常事务中走出来,静下心来去学习、去思考、去感悟。要在学习中树立正确的世界观、权力观和政绩观,坚决杜绝好大喜功、劳民伤财的所谓“政绩工程”。要学会坚持用发展着的马克思主义理论武装自己的头脑,通过学习党的基本知识和政策理论,进一步增强党性观念、大局意识和党性修养。要用切实可行的模范行为严格执行党的政治纪律,带头维护党的形象,管好自己,做好榜样,遵纪守法,公正廉明,坚决抵制不正之风和各种腐败现象,牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。要始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,反对讲排场、比阔气、铺张浪费。严守财经纪律,节约经费开支,禁止公款相互宴请和高消费娱乐活动,敢于同各种违法违纪行为作斗争,积极培养健康向上的生活作风和工作作风。要着力改进文风、会风,纠正不作为、乱作为等现象,进一步提高执行力度。要建立预警机制,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早解决。要自觉把党的宗旨落实到自己的本职工作中,在实践中树立和践行全心全意为人民服务的宗旨,在实践中提升自身的理论水平、决策能力和领导水平,积极为广大师生做实事、办好事、解难事,以实际行动维护学校改革、发展和稳定大局,在日常的工作和活动中做勤政的模范和廉洁的好干部。真正做到事业上建功立业、精神上健康向上、生活上朴实无华。

(二)切实转变工作作风,密切联系群众、服务群众

密切联系群众的作风,是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的行为风格。从群众中来,到群众中去,党的群众路线需要落实到具体的工作实践中。应该将转变工作作风、密切联系群众作为我们党员干部的必修课。

本人要根据学院在改革和发展过程中出现的的实际问题,制定及时有效的具体措施,充分征求民意,合理规划,科学实施,重落实、重管理、重实效。要时刻摆正自己和师生员工的位置,主动走出去联系群众,调查研究,要在思想感情上贴近他们,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事、好事。必须把解决学院和师生最现实、最关心、最急需的问题(如直属附属医院建设、本科培养计划、实验室资源整合优化、高层次人才引进与学术梯队建设等),作为今后各项工作的着力点和突破口。要有“智慧在民间”的理念,力戒坐办公室、拍脑袋的工作作风,深入实际、深入基层、贴近群众,多与师生沟通、交流,切实做到体察院情、民意,了解真实情况,掌握第一手资料,直面问题,破解难题,共同研究解决问题的办法,增进干群和谐关系,更好地服务广大师生员工。

譬如,我院已经完成的系部机构和负责人调整工作就充分体现了群众路线的要求。该项工作开始前,学院分别面向老领导、党员干部、教师、学生、民主党派人士召开了座谈会充分听取各方面意见和建议,确立了“公推直选”作为系部负责人的选举制度。让所在系部的老师通过选举的方法决定该系负责人,这样做增加了老师们的责任意识、参与意识和使命感。同时,让想干事、能干事的老师干成事。让想干事的人有机会,能干事的人有平台。最大限度地为他们创造条件和提供机会,以利他们充分展现才华。

(三)坚持学院党政共同负责制原则,把权力关进制度的笼子

树立正确的权力观、政绩观,就必须全面落实科学发展观,这不仅取决于良好的个人素质,更要靠完善的体制制度。

学院党政共同负责制是在学校党委、行政的正确领导下,对学院的重要事项实行共同负责的制度,是学院的领导体制和工作机制,也是群众路线在党的生活中的具体运用。我院加强学院党政共同负责制,对在教学、科学研究、学科建设、人才培养、行政管理以及在贯彻执行上级组织决定所涉及工作中的重要事项、经费预算与院内津贴分配方案拟定,大宗经费使用,办学科研资源调配等方面,立足全局,集体决策,分工组织实施。不仅如此,我们还建立了《教授委员会》制度。该制度是落实“教授治学、民主管理”的有效组织形式,是学院发展和改革中涉及治院相关重要事项的决策参议机构。另外,我院还制定了《党委会、党政联席会议列席参议制度》,全院师生员工均可以自愿报名列席党委会、党政联系会议,对涉及学院发展的重大决策、与师生利益关系密切的重大事项或师生关注的热点难点问题、学院党组织的自身建设等各方面的非需要保密议题,均可以全程列席。因此,坚持一切从学院实际出发,办实事、求实效,充分听取和尊重院领导班子各成员的新思路、新举措和新办法,充分听取和尊重师生员工的意见和建议,绝不搞“一言堂”、个人说了算,把权力关进制度的笼子。

总之,在校党委、行政的正确领导下,本人紧紧依靠医学院党政领导班子的团结协作,紧紧依靠全院教职员工的智慧和力量,以“党的群众路线教育实践活动”为契机,筑牢抵制“四风”的思想防线,以“踏雪留印、抓铁留痕”的工作作风,扎扎实实地走好每一个脚步,兢兢业业地做好每一项工作,千方百计地补齐每一块发展 “短板”,为实现学校第二次党代会和“十二五”规划确定的目标任务贡献出自己的一份力量。

汇报人:xiexiebang

2014年6月25日

第五篇:院党委领导班子四风对照检查思想汇报材料

尊敬的党支部:

根据《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》的通知精神,院党委高度重视,精心筹划,扎实推进,广纳谏言,认真查摆“四风”方面的存在问题。

总体来看,院党委能够认真学习贯彻落实党的十八大精神,政治上同党中央保持高度一致,切实遵守党的政治纪律方面,严格执行中央八项规定要求,倡导节俭之风,反对奢侈浪费,坚持为民务实清廉的工作作风,积极推进学院各项事业的发展。

院党的群众路线教育实践活动工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习,观看了央视9月25日播出的《新闻联播》和《焦点访谈》、认真学习了《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》和《大胆使用批评和自我批评有力武器》纪实文章。

在前期征求意见基础上,坚持边查边改,即知即改,会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题;成立了第一届教授委员会,出台了《扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度列席会议制度》,促进了党务和院务的公开,推动了学院民主管理工作的开展。

通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见,院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题,并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施,以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。

一、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义

形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风,简单来说就是在工作中只重形式,不求实效。突出表现在:

1.理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于中央、省委、学校的重大战略部署,以及教职工利益密切相关的政策,研究不够,讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。

2.工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,开了很多会、发了不少文,研究工作部署较为透彻,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求,最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。

3.制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决,出现了一些工作有“形”而落实不够,有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。

(二)官僚主义

官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向,回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在:

1.调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够,存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实,比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研,虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告,但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握,有价值的调研报告不多,多流于形式;二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显,领导班子调研时间和频率偏少,调研内容不够具体,有的调研只是开个座谈会,发现问题多,分析问题少,拿出具有实用价值的措施办法不多,产出有示范效应的报告鲜见;三是对调查研究成果转化应用的重视不够,一些研究报告中提出的问题和建议不多,纳入学院工作的更少,挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性,造成一些创新思维和建设性意见白白流失。

2.听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久,与学生的接触交流不主动、不广泛,深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多,与非联系系部的同志交流少;与教学、科研部门的同志联系多,与学生管理一线的同志联系少;与中层干部、老同志和教授的沟通多,与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。

3.服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心师生的工作、学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工积极性;有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想;在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。

(三)享乐主义

享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神,安于现状,不思进取,定位不高,要求不严。突出表现在:

1.精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在学院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2.拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,在学院十二五规划制订的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,如直属附属医院建立问题,存在畏难情绪,还没有得到有效解决。

(四)奢靡之风

奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松,讲排场,好面子,铺张浪费,淡忘节约。突出表现在:

1.浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。

2.节约机制不够健全。公务接待与日常工作中,执行廉政规定不够严格,对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等,很少去断然拒绝。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

二、产生“四风”问题的原因剖析

(一)理想信念有所淡化

一是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了我们的精神追求,放松了我们的自我要求,队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。

(二)宗旨意识有所动摇

一是指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题,与师生谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友,把政策和情况交给群众,真正做到民主公开、决策透明。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从学院和群众的需求出发,共同谋划学院事业的跨越发展,提高服务质量,最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退,引领事业发展的责任意识有减弱。

(三)党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫,但工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟,政策实施缺乏深入追踪和掌握,决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断,实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为师生服务不到位,与师生认识有出入等情况,造成师生的不理解。

(四)政治纪律有所松懈

随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着学院事业的不断发展,有些领导放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员,甚至于普通教师,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。

(五)政绩观、权力观、世界观有所偏离

在 “我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

“四风”问题的存在,不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫,切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好“四风”问题,确保取得组织和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。

三、整改思路和措施

(一)加强思想教育,强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。

建立集体学习制度。加强政治理论学习,科学制定党委理论中心组和学期学习计划,认真组织参加校党建理论研究会的交流学习,有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论,结合实际学,联系工作学,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。

完善思想教育工作制度。院党委要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位,把思想教育引导作为一项长期工作,常抓不懈。结合学院实际,不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等,重点做好“践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。”要让群众了解和掌握政策法规及全局动态,针对群众关心的热点问题解疑释惑。

坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值观教育,增强责任意识。树立社会主义核心价值体系,继续开展好“创先争优”活动、支部目标管理和党支部主题教育,积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系,把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入学院领导年终述职,把“八项规定” 贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动学院事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力在学院事业发展中奋发有为。

(二)坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义。

开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;加强政策理论学习,提高自我修养,从思想上防止“四风”侵袭。

落实好调查研究工作。制定调研工作制度,领导干部要带头做好调研计划,明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求,坚持每年确定1-2个选题,形成1-2篇调研报告,在党委中心组(扩大)集中学习会议上研讨。院党委要加强对班子成员调研工作的指导、督促、检查。

建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善,不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见,并由相关部门进行制度的宣讲;每年对现行制度的效用进行评估。

建立督察机制。进一步完善扬州大学医学院教授委员会制度和扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度,院党政联席会议在讨论学院发展、学科建设、队伍建设规划,讨论教学科研等方面的重要改革方案和重要事项,讨论学院资源配置原则与大型设备购置等资源调配重要事项前,必须经过教授委员会的审议论证;全院师生员工均可以自愿报名列席党委会、党政联系会议,学院网站至少提前一天告知会议名称、议题、时间、地点等有关事项,有效保障师生员工在学院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。

坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注教职工的工作、生活和思想动态,努力为教职工办实事、做好事,让群众感受到集体的温暖。要进一步结合医学人才培养的特点,优化课程设置,注重学生实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件,切实关心青年教师的成长。

加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。在难题面前,要敢闯敢试,敢为人先;在矛盾面前,要敢抓敢管,敢于碰硬;在风险面前,要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,始终围绕学院长远目标和中心工作,不断创新发展,开创工作新局面。

(三)以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。

院领导要带头严格落实中央八项规定和省委、校党委的有关规定,定期开展对照检查,开展专项治理,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。

严格预算开支,切实加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理,制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合要求。

严格执行扬州大学公务接待规定,按标准提供住宿、交通服务。控制会议规模,不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公,减少纸质文件数量,实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯,养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施,力戒享乐奢靡之风的蔓延

对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题,我们也要认真对照检查,向师生员工做出交待,在整改方案中逐条落实,切实加以解决,让教职工、学生满意。

汇报人:xiexiebang

2014年6月25日

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