农业科2007年工作总结与2008年工作打算

第一篇：农业科2007年工作总结与2008年工作打算

农业科2007年工作总结与2008年工作打算

一、2007年工作总结年终总结

2007年度，农业科在农委党政班子的领导下，在分管领导指导下，依靠各乡镇农业办和农委系统相关职能单位的共同努力和配合，基本完成了年初确定的主要工作目标任务。重点围绕以下四个方面开展工作。

（一）以抓好粮食生产为重

点，实现了2007年农业丰收。

我们农业科作为农委分管全县粮食生产的职能部门，围绕抓好粮食生产重点做了三方面工作：一是抓好政策的宣传与发动，全面贯彻落实中央和市县一系列扶粮政策措施落实；二是抓好秋粮面积落实，制定计划，挖掘潜力，分解任务，确保完成近50万亩水稻种植任务；三是及时配合财政做深入细致调查核实工作，确保2007年度粮食种植补贴及时发放到全县种粮户手中。由于县委县政府领导对农业高度重视，各项扶农政策措施及时到位，全县广大农户种粮积极性空前高涨。2007年全县粮食作物总播种面积为*****亩，平均单产****公斤，预计总产实现*****吨，比2006年增长1.8%，其中秋粮总面积为****亩，比上年****亩，减少****亩，减幅1.1%，预测秋粮总产*****吨，比上年****吨，减少****吨，减幅1.3%，水稻面积****亩，比上年***亩，减少***亩，预测实现单产***多公斤，比去年***公斤增加**公斤，增幅达1.1%，基本完成市委市政府下达给****粮食生产指标任务。

（二）以抓好为农服务为手段，努力做好各项服务工作。

今年以来，根据农委党委的要求，我们农业科切实转变工作作风，注重工作实效，努力做好为农服务工作。一是配合协调抓好种子供应工作，今年由于粮食播种面积平稳增加，春播作物种子供应是一个关键环节，我们及时牵头协调种子部门，努力做好春播作物种子供应工作，今年县镇两级水稻种子供应总量达到***万公斤，其中县级一级供种***万公斤，乡镇供种***万公斤，确保播种后一播全苗，满足了全县农民对种粮需求。今年以******等优质品种种植比例达到了95%。二是积极履行部门工作职责，努力当好领导的参谋和助手。今年的“三夏”和“三秋”工作，我们农业科协同农技推广中心同志提早深入各乡镇进行调查研究，为县政府召开夏季和秋季农业现场会做好了相关准备工作，确保“三夏”和“三秋”工作顺利推进。三是协调推进全县水稻全程机械化育插秧技术，积极尝试了公共植保服务统一防治专业队服务组织形式。合计全县机械化育插秧实施总面积首次达到了5万多亩。我们积极配合农委领导出谋划策，当好参谋，从计划制定到项目申报、资金落实、育插秧一体化及大田秧苗栽插，做到环环扣紧，力争工作上不脱节，服务上求完美，措施上讲成效。我们还多次召开座谈会，鼓励和引导有关乡镇搞好公共植保统一防治专业服务，为明后一年发展积极积累有益经验。

（三）以抓好病虫害防治为切入点，确保2007年农业丰收。

抓好病虫害防治工作是农业工作的重中之重。2007年我县水稻纵卷叶螟、条纹叶枯病大发生，使全县近四十多万亩水稻受到极大威胁，对我们农业科抓好今年的水稻病虫害防治提出了严峻的考验，为此，我们以抓好病虫害防治为切入点，多次与县植保部门和各乡镇农业部门密切配合，深入基层田头调查虫情，根据实际情况制定有效防治措施，全县水稻病虫害总体防效在95％以上，未发现有大面积水稻枯死现象，确保在病虫害大发生年仍取得水稻丰收。

（四）以抓好项目建设为落脚点，为实现农业现代化奠定基础。

今年以来，我们根据***农委[***]***号文件关于2007年度设施粮田建设的有关要求，我们抓紧实施2007年设施粮田建设项目，实施面积为***亩，总投入资金***万元，涉及2个乡镇、一个基地。2个乡镇****亩建设面积已全部完成，县级现代农业种源基地建设即将进入实质性启动阶段，我们将按照市县有关部门及领导工作要求，积极配合做好项目实施中相关工作，确保重点项目建设顺利推进。

主要存在问题和不足有两个方面：一是深入乡镇时基层调查工作尚需进一步加强。由于主观上不努力，思想上不重视，基层干部群众有时反应的热点问题和困难分析、解剖、解决具体问题点子办法少。二是为农服务的水平有待进一步提高。今年以来我们虽然做了一点工作，但离领导要求和基层的期望尚有距离，必须在今后的工作中加以改进和提高。

二、2008年工作打算

（一）指导思想

继续贯彻执行中央和市县关于重视和发展粮食生产有关精神，按照农委工作的总体部署和争创“三个一流”的工作目标，稳定粮食播种面积，充分挖掘种粮潜力，加强农田基础设施建设，推进农业重点项目建设，为2008年全县农业再获丰收作出应有努力。

（二）主要工作重点

1、继续抓好粮食生产，坚持稳定面积，提高单产，确保完成市政府下达我县粮食生产任务，主要从三方面着手开展工作。一是挖掘潜力，种足面积，确保粮食播种面积落实；二是提高优质品种种植比例，全县优质品种比例力争实现95%；三是继续以防病治虫为重点，抓好纵卷叶螟、稻飞虱、条纹叶枯病等重大病虫害的防治工作。确保粮食生

产安全。

2、继续推进农业重点实事项目建设。2008年设施粮田建设面积为****万亩，县级种源基地实施项目为****亩，我们设想在积极争取市、县有关部门关心支持的前提下，进一步完善项目管理制度，建立健全项目数据库，加强对项目检查和督查，按照时间、节点进度，全面完成2008年农业重点项目建设任务。

3、继续抓好为农服务工作。以推进水稻全程机械化育插秧技术为抓手，着力推进机插秧面积的拓展和全县水稻群体质量栽培技术的普及应用，通过机插秧建立的水稻合理群体结构，科学运筹肥水，努力提高全县粮食生产水平。同时要进一步普及宣传公共植保理念，2008年要有组织地在全县各乡镇大胆尝试******试点区域，继续积累成功的经验，进一步完善运作机制，不断提高为农服务水平，创新为农服务手段。

第二篇：政策法规科工作总结和工作打算

政策法规科工作总结和工作打算

2012年政策法规科的各项工作，在局党组的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和区第八次党代会精神，紧紧围绕区委“两强两品”战略部署，以构建和谐劳动关系为重点，着力保障和改善民生，各项工作均取得了明显进展和显着成效。现将今年来的工作开展情况总结如下：

一、今年的主要做法

（一）氛围营造，加大力度，为构建和谐劳动关系打基础

1、多措并举、全力开展劳动法律法规法宣传。一是举办形式多样的法律法规咨询活动。紧抓我区浙江省法制宣传月活动、“12.4全国法制宣传日”活动，通过在金光百货中心广场、**书城、**商业广场5次摆摊设点宣传咨询台的形式，积极解答市民对社会保险法等法规政策疑问，加强了对法律法规进行宣传，分发劳动合同法、社会保险法和工伤保险条例等人力资源社会保障宣传资料达2.1万份。二是积极组织开展普法知识竞赛答题和考试。为进一步增强全体干部职工员的法律素质，提高工作人员依法办事的水平，组织全局工作人员参与“同舟杯”行政强制法、《统计法》、金融法、“鑫目杯”刑事诉讼法、宪法知识竞赛和开展2012公务员学法用法考试等7次590多人次参加了知识竞赛答题活动，进一步提高工作人员的依法行政水平……三是深入开展人社政策法规进社区活动。与普法办、区司法局协作，加强政策法规宣传进社区工作。今年，社区宣传以“社保卡”为主要内容，讲细讲透使用社保卡的意义和作用，把社保卡的好处、便利和使用方法告诉群众，使市民百姓真正了解和接受社保卡新事物。四是开展“春暖行动”法制宣传月活动。根据市局《关和区普法办文件要求，我局开展以“春暖人心维权益，规范用工促和谐”为主题的2012“春暖行动”法制宣传月活动，大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》为主要内容的法律法规，解答求职者关于劳动合同签订、农民工参加社会保险等问题，深入企业解凝难，起到了较好的效果。

2、形式多样，氛围浓烈，提高劳动法律法规知识培训效果。一是抓好小微企业法人集中培训。围绕今年工作任务，重点做好以小微企业经营者和人力资源干部为主要培训对象，以《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障政策法规为主要内容，以街道为区块，以小餐饮和建筑装潢企业为重点，规范劳动用工行为，有力促进劳动合同制的深入推进。今年组织4次企业培训讲座，受到企业的肯定和欢迎。二是未雨绸缪，抓好新开企业法人培训。下半年2次新招企业法人和人事干部劳动保障法律法规培训讲座，重点宣讲企业用工中应遵守的法律规定以及用工过程中容易出现的劳动纠纷和处理方式，以提高企业法人和人事干部的管理水平，促进企业劳动关系健康和谐。三是组织企业法人座谈。为了进一步规范企业用工行为，组织**时代广场、飞越时空广场企业法人座谈会进行现场互动，以你问我答的形式积极解答疑难问题，现场气氛活跃，起到了较好的效果。今年以来，共组织了6次企业法人培训和2次座谈会，700多家企业法人和人事干部参加听课，分发赠送了《劳动关系处理实务选编》、《工伤保险知识读本》、《**市外来务工人员社会保险政策读本》等实务操作指导资料和政策宣传资料6000份，专题培训和法人座谈会活动，得到企业的欢迎肯定和街道的大力配合。

3、创新思路，强化服务，围绕实施“两强两品”战略，营造和谐用工环境

为贯彻实施我区“两强两品”发展战略，有效促进经济发展转型升级，以“走下去”服务企业为方向，深入服务企业发展，宣传人力资源社会保障政策法规，指导企业依法规范劳动用工，营造和谐用工环境。一是送法上门，“把脉”用工行为，服务企业梳理用工隐患。以帮助企业及时了解和准确掌握人力资源政策法规为出发点，以查找用工隐患、规范用工行为目的，结合辖区企业常见用工隐患问题，从招聘、入职管理、合同签订、社保缴纳、工资支付、休息休假、离职管理等切入点，帮助企业逐一梳理用工环节，查找企业实际用工中存在的问题，解答企业疑难言问题，减少或避免企业劳资纠纷，今年来，有选择性地服务规模企业160余家，解答劳动政策疑难问题近千余个，修订企业规章制度70余次，编印分发了《常用劳动保障政策法律汇编》、《劳动关系处理事务选编》等宣传资料2500余份，使政策宣传与服务企业紧密结合，服务企业发展与普法宣传教育的有机结合，有力地促进了企业劳动关系和谐稳定。二是指导完善劳动规章制度，服务企业提升依法用工水平。以完善制度、依法用工为落脚点，指导企业制定内部规章制度，建议修改不合法不合理内容，提高企业规章制度的规范性和可执行性，进一步提升企业依法管理的能力和水平。今年以来对50余家企业解答劳动合同制度、经济补偿金政策、特殊工时制制度、工资集体协商法律规定等，指导企业梳理用工隐患，帮助企业提升依法用工的能力和水平。三是深入开展“劳动关系服务驿站”活动。加强接待服务相关工作，以“迎进来”服务为方向，开展“和谐劳动关系驿站”活动。以“专业、高效、热情”为服务形象，争做企业和谐用工的“贴心帮手”为努力方向，切实帮助解决企业和谐用工的困难，得到企业经营业主和人事干部的高度肯定。今年，共接待服务来人政策咨询220余人次，来电咨询1800余人次，指导解决用工纠纷或隐患350余个，成为部分企业用工政策求助的首选对象。

（二）创新方式，把行政审批核查工作同服务企业相结合。

为做好我局行政审批相关工作，注重行政审批工作的连贯性和衔接性，将服务企业发展和依法行政紧密结合，努力在完善和提升上下功夫，严格执行各项制度，优化办事流程。一是把方便群众提高效率相结合，对外公布电话号码，整理申报格式内容说明，减少企业办事人员多次来回奔波之苦，办理时限从规定的20日缩短至10日，提高了办事效率。二是把上门进行核查同服务企业发展相结合，更多的做好企业服务工作。今年以来累计受理特殊工时工作制审批案件90家，按期办结率100%，其中上门实地核查和服务企业60多家，有效的规范企业的用工行为，最大程度地减少企业的用工风险。

（三）精心组织，认真准备，积极应对复议或诉讼

每次接到行政复议或行政诉讼通知书后，我科及时组织案件当事人分析研究案情，提出复议、诉讼答辩方案，按期完成答辩状、诉讼代理词。按照复议机关或审理法院的要求，按时到场进行复议答辩或出庭应诉、答辩。同时，加强与业务科室、上级部门和法院的协调，协同业务科室人员做好当事人的工作，对复议机关的复议决**果或法院裁定或判决结果及时反馈给相关部门。今年共2复议1诉讼，其中1个复议支持1个撤销，1诉讼进行调解。

（四）高效快捷，全面实行企业工资总额报备“马上办”制度

为不断深化服务型政府建设和机关作风建设，以群众满意为唯一标准，全面实行了企业工资总额报备工作“马上办”制度。即对企业申报工资总额报备时，进行立即受理、立即审核，只要申报材料符合规定形式和要求，给与马上办理备案登记手续。企业工资总额报备工作的办理承诺期限由过去的“3日内”缩短为“马上办”，免去企业来回奔波之苦，进一步提升政府心系群众、高效服务形象。共办理企业工资总额报备75家。

二、2013年工作打算

2013年人力资源和社会保障政策法规工作的总体思路是：认真贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以维护劳动关系和谐稳定为重点，紧紧围绕局中心工作，加强政策法规培训和宣传教育工作，全面落实依法行政，不断提高依法行政能力和水平，努力全面完成科室各项工作任务。总体工作思路如下：

（一）创新思路，加大力度，深入开展劳动法规培训服务工作

一是不断完善“订单式”政策服务。以辖区规模企业的经营者、劳资干部和其他中层及以上管理人员为主要服务对象，结合企业劳动法规的培训需求和实际用工弱点，上门开展“订单式”量身服务，努力提高政策服务的实效性。二是开展新办企业用工跟进服务活动。按照“预防为主、服务前移”的工作思路，根据地税部门提供的新登记信息，通过电话指导、上门走访、宣讲政策、交流用工经验，赠与宣传资料、“把脉”规章制度等渠道和措施，加强对新办企业劳动用工的指导服务，促进和谐劳动关系的建立和稳固，从源头遏制和减少劳动纠纷的发生。三是适时开展专题性法规集中培训。积极与街道、行业协会、企业主管部门合作，集中相应企业经营者和人力资源干部，适时开展专题性法规集中培训。四是开展企业法人交流会活动。围绕企业生产经营和改革发展，以劳动用工为重点，开展企业法律咨询与风险防范交流活动，帮助企业科学应对金融危机、积极参与市场竞争、有效化解企业风险，提高企业经营管理人员法律素质。

（二）加强指导，严格执行各项备案制度

一是严格执行集体合同审核备案制度。认真执行《浙江省集体合同条例》、《**市企业工资集体协商实施意见》等规定，严格审核企业报送的集体合同，维护职工合法权益，促进企业用工的稳定与和谐。二是深入实施企业工资总额报备制度。根据《劳动法》和《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控的意见》规定，严格审核企业工资总额报备，全面贯彻落实相关文件精神。

（三）认真审核，贴心服务，做好行政审批工作

继续做好行政审批承诺制度，优化服务，切实提高行政效能。做到感情上贴近、工作上方便服务对象，热情接待，耐心解难释疑，提高工作透明度，提高审批效率，服务企业发展。做好把行政审批工作与政策宣传相结合；把行政审批工作与送法上门服务相结合；把行政审批工作与规范企业用工行为，服务企业发展相结合，营造和谐的劳动用工环境。

（四）加强管理，提升水平，努力展现科室服务新面貌

加强科室廉政教育，保持“警钟长鸣”，牢固树立廉洁为民的服务宗旨。加强科室效能建设，实践节能减排，努力提高科室工作效能。加强科室业务交流，探讨提升疑难案例的分析解决能力。完善科室首问责任制等各项制度，健全科室内部管理制度，提升科室团体服务素质，展现“服务意识过硬、服务能力过强、群众非常满意”的科室形象。

政策法规科

第三篇：经贸科工作总结及工作打算

一、适应新型审计项目,创新审计工作方法

今年审计项目特点，是实施完成项目较多，其中市以上同步项目达7个，并且要求审计完成时间大多安排在上半年，个别大项目如国际金融危机对中小企业的影响从布置到送综合报告要求在40天内完成，看这些审计项目的类别，也是调查项目居多，并且内容远离财务，审计人员要做好这些审计项目，必须转换思维方法，要适应多行业和多政策的变化跨跃，有的项目还以支项目组合方式，一个项目有2个内容的综合报告和3个项目的表格形式，审计过程中还不断调整审计内容及表格，接受新的指令,新项目派生的表格还存在无数不相关的表格内容,也占据和消耗了我们大量的工作精力，面对新型审计项目分化形式，我们做了几方面的工作。一是布置审计工作任务采用“行政方法”，中小企业调查项目联系单位及调查对象特别多，我们通过经发局、经济技术开发区管委会、统计局对镇、街道的抽查企业用行政方式进行布置。二是走访相关部门采用座谈和咨询方式，这些审计项目接触对象主要是领导或各行业专业人员，我们以座谈方式了解政策相关的管理细节内容，从宏观政策入手看效果，从微观现象折射完善企业和政府服务平台。三是布置和传递信息采用电子处理方式，对企业表格传递方式上，我们充分利用市审计局计算机服务平台对外界面挂件，企业打入网址后自动进行下载，同时设立区审计局网址进行回收表格和信息，在审计系统内部大量的信息上下传递上，也采用电子信息处理方式，为实施审计和汇总数据赢得了时间。

二、转换审计技术方法，简明综合报告格式

调查审计与其他项目的不同之处，就是项目实施对象众多和不确定性，审计人员面对这些项目时，首先从审计报告限制时间来设定审计现场查处方法，这个很重要，既要完成任务，又要突出重点，体现审计质量，只能把有限的审计力量通过审计方法均衡分配，不常规的审计项目审查方法不能常规来做，必须对被审计单位的财务核算内容，业务数据与财务数据的接口情况以及单位管理流程的覆盖范围和管理严密性，来设计审计查看方式的效率，其次是面对查处问题，要善于取舍，这要在发现问题的初步阶段，凭审计人员的敏感意识和职业判断，在深入问题的方向上，那些止在面上，那些深入，从而为审计报告盈得时间。在报告最后撰写过程中，分析也是相当重要的一个环节，由于取得现场第一手资料较多，如何处理、归类、切割这些资料成为报告证据，也是审计人员发挥主观能动性的衡量标准，我们依照审计目标对证据材料进行截取和嫁接，在相互制约部门或者现象与结果关系上进行“穿针引线”，并用经济指标及分析指标进行搭配，增强报告的逻辑性和说服力。

三、开展审计项目以外的审计报告服务形式

审计项目是审计行为的主要工作层面和载体形式，但简明的单一事项审计如果按照传统流程会使审计人员付出无效劳动，今年以来，我们在承担大项目的同时，还承担了区政府临时交办的任务和其他任务达9项之多，投入了较多的审计工作精力和时间，我们先后完成了农水江塘抢险和水库抢险核准的审计核查报告；多次核查国际酒店的资产情况及参与政府处置酒店的会议事务；核查出具了省农业技术推广基金会区执行部财务状况审计报告；核查出具了富伦奶牛厂的项目实施情况报告；核查了捐赠资金举报事项的情况说明；在事务所审计的基础上核查了中誉集团资产；参与了区总工会技术协会对所属部门技术协会的检查；完成了燃气公司建设费收支审计。这些审计工作虽不是以审计项目形式来体现，但对于审计专业同样也在发挥着影响和服务作用。

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四、充分利用审计成果，撰写审计信息

审计信息是审计人员劳动成果再利用，在撰写上以社会热点问题、市民敏感问题、宏观政策问题为主，利用审计工作的特殊性在查询、查问审计对象的过程中，捕捉瞬间信息亮点和转化报告专题，作为写作信息的内容来源，今年我们共撰写审计信息10篇、论文4篇，区级课题1个，审计综合报告6篇，获得区领导批示6次，其中有4篇审计信息在省审计信息刊登，有7篇在市审计信息刊登，4篇论文被国家审计网站和审计刊登。

当然由于审计时间紧，还存在着有些项目审计质量不是很高；还有审计内容涉及政策性较多，业务不能适应的情况。

明年工作设想

从今年实施项目的情况看，至少存在以下几方面的情况：

1．由于民营企业受国际金融危机的影响，企业的生存能力在下降，造成政府要求审计鉴定的交办审计任务明显增加。

2．上级审计项目的计划性在逐渐减弱。上级同步项目的中途增加，使计划变成无计划性，年初计划变成审计底线任务。

3．审计项目的组合形式在变化，容量在增大，主要是分裂支项目，多报告、多表格特征明显。

4．上级安排的不同科室的同步项目有类同之疑。如国际金融危机对中小企业、对税收、对房产、对就业的影响调查，这些项目上级没有进行资源整合。

这些情况使我们基层审计机关存在审计资源与审计所承担的任务产生矛盾、使查出同步项目问题的政策性与政府经济发展的服务性产生矛盾、使审计单位与被审计单位的交流面及沟通时间及方式也变得复杂。明年的工作打算：

一金融危机还未过去，经济调控还会加剧企业生存环境，明年出现困境的企业还会增加或继续，审计临时性任务不会减少，加上其他审计社会鉴定性工作，审计可以以审计单一事项的报告形式对外出具，节约审计时间。

二选择方案内容，简明报告形式。上级同步项目数量在增、组合形式在变，订购的菜单项目内容也越来越丰富，基层审计资源有限，外部审计任务增加，我们可以内部审计方案“瘦身”，现在有的项目方案40页，实在是婆娘的脚布，我们可以把本地区相关内容强、政策性强的内容作为重点来审，次要的带过就可以。审计报告我觉得也可简明些，详细的基本数据领导是否在看，事实上基本的东西领导也了解，他们关心的是审计报告反映的问题及处理方式,所以审计要以查处问题为主。

第四篇：内审科工作总结及工作打算

2011年我们内部审计指导科在局领导的重视关心和各兄弟科室的支持配合下，在各内审会员单位的积极参与、大力支持下，紧紧围绕年初制定的“夯实基础，创新特色，全面提升”工作目标以及年初全局会议上提到的创新计划，积极贯彻落实《省内部审计工作规定》，建立健全内部审计指导与监督机制、制度创新机制、组织与人才培养机制为主的可持续发展的内部审计长效管理体系。经过一年的努力和实践，各项工作取得了较好成效，当年被省审计厅评为县级内部审计业务指导和监督工作优胜单位。下面我简单回顾一下一年来的主要工作。

一、以抓内审队伍建设为载体，积极主动开展各项工作

一是开展内审同步项目，提高内审业务水平与管理水平，充分发挥内审建设性作用。

我们今年组织各镇街内审机构同步开展了全区公立卫生院2008财务收支与收费情况审计调查，通过广泛征求意见、统一工作方案、先行试点审计、审前业务培训、审中交流补缺、统一汇总分析的组织实施方式，对基层内审人员起到了较好的岗位练兵作用，提高了内审人员的业务能力，促进提高了内审质量。审计结果引起了区委、区政府领导高度关注。区委书记、区长和分管区长分别在综合报告、卫生院“收支两条线”试点情况报告与卫生院消防安全隐患专报上作出批示，要求区卫生局认真采纳，研究分析卫生院存在的问题，以改革的思路，不断解决存在的问题；同时要求有关部门对卫生服务中心“收支两条线”的经验认真总结，加大推广力度，对镇街卫生院消防安全隐患问题抓紧整改。促使了卫生主管部门及其他有关部门起草并向区政府提交了《区??卫生服务中心“收支两条线”管理办法》等四项制度，并上报了建立药品统一采购配送平台的实施方案，为下一步推进卫生院的改革、改善医政、医患关系提供了决策依据，充分发挥了审计的建设性作用。同时，在计算机专业人员的配合下，向审计署上报了计算机AO案例。

二是组织举办培训班，提高内审人员的技能与水平。

针对目前我区各镇街投资项目较多，审计任务重、要求高，而基层单位建设项目审计缺乏经验、管理薄弱的现状，经年初征求各镇街意见，向市审计局申请承办了市建设项目内部审计培训班，联系邀请了招标办、审价中心等有实践经验的老师，就招投标程序和法规，工程造价控制和审价管理，建设项目审计中的问题和关注点等进行阐释和分析，受到基层内审人员欢迎，取得了良好效果。

三是通过案例演示、建立台账制度，引导促进内审实践工作。

2011年按镇街、机关、企业分类分次召集会议，选择有特色的案例，请有亲身实践经验的内审人员演示讲解，满足内审人员借鉴兄弟单位实践经验的要求，赢得了上级领导的充分肯定。同时，根据会员单位的特定需求，牵线搭桥，帮助联系相互学习。

同时通过建立内审台账制度，对内审日常工作、内审项目以及内审成果的收集整理，形成内审台账，促进内部审计管理水平的提高。

四是利用多种载体，加强内审宣传交流。

五是修改完善制度，进一步深化内审考核。

修改完善考核内容。今年年初根据会员单位的意见建议，相应修订了区内审考核制度中评分标准，在简化考核方式的基础上，突出强化基础与提升内部审计质量的考核力度；强化了对内审专职人员、内审工作台账及内审成果利用等方面的考核力度。使考核更有利于引导的内审工作符合新的发展要求。认真组织实施各镇街、有关部门、有关企业的考核自评与汇总工作。

二、创新工作方法，做到“目标、任务、责任”三个早落实，较好完成上级任务。

2012年内审工作思路

2012年我们内审工作将以深入贯彻落实《省内部审计工作规定》为契机，按照上级要求，结合我区实际，围绕人才培养这个??提升内审成果，促进内审可持续发展”的基本思路，积极主动开展内审指导服务工作，提升内审为经济发展与领导决策服务的能力，打造内审品牌，更好地发挥内审的“免疫”系统功能。

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一、加强队伍建设，突出人才培养。拥有一支高素质的内审人员队伍，是促进内部审计事业可持续发展的基础保障。一是建立内审人才库。针对目前内审人才普遍缺乏，企业内审人员流动较频繁的现象，结合本次省市调查，逐步建立我区内审人才库，以较全面地掌握我区内审人员结构、业务素质、执业状态等情况，为今后更好地开展工作、组织有针对性的培训活动打下基础。二是对暂时没有条件配备专职内审人员的单位，指导帮助单位有目标性地培养内审人员，促进单位增强内审人才意识，为今后内审工作的可持续发展奠定基础。

第五篇：新年农业工作打算

新年农业工作打算安排

一、工作目标

过去一年全区计划农作物总播种面积95万亩，其中粮食作物播种面积40.5万亩，粮食总产12.1万吨；力争实现农业总产值增长6%，农业增加值增长5%，农民人均纯收入增长11%。

二、工作任务

（一）稳定粮食生产。采取积极措施，优化结构，提高种粮效益，确保粮食安全。2009年粮食生产面积稳定在40.5万亩，总产量达12.1万吨，其中推广超级稻面积要达8万亩。

（二）加快甘蔗“双高”品种推广，大力实施“吨糖田”建设。在稳定甘蔗面积40万亩的基础上，主攻单产，加快“双高”良种繁育基地和品种更新换代，实施“吨糖田”基地建设14万亩，力争2009/2010年榨季甘蔗总产量达200万吨以上。

（三）积极推进桑蚕产业化发展。2009年，以调整低洼水淹田种植桑树为重点。全区桑园面积达25500亩，鲜茧总产0.08万吨，大力推广优良蚕桑品种，更新老化淘汰的桑树品种，推广高丝量、抗性强的桑蚕品种，推广应用优质簇具和小蚕共育技术，提高桑蚕业的单产和效益。

（四）努力实施“优果工程”，实现水果“三高”发展。稳定水果投产面积11万亩以上，总产9万吨以上。加强中低产果园改造，大力推广应用果树改低创高综合技术；继续抓好果树良种化建设，重点发展杂交柑、沙塘桔和牛心柿等优质水果品种的种植；大力实施“优果工程”，实施高标准果园3.1万亩。

（五）突出抓好“菜篮子”工程。全年蔬菜计划种植面积14万亩，总产量17万吨以上，其中春夏菜4万亩，秋、冬菜各5万亩，建立有一至两个有规模、上档次的标准化蔬菜生产基地。计划发展食用菌400万平方米，调整品种结构，发展特色品种中，主攻高温菇，充分发展食用菌周年生产，推广鲜销型食用菌，兼顾发展加工型食用菌生产。

（六）加大新品种新技术推广力度，实施科技兴农战略。

1、实施“种子工程”。大力引进良种，扎实开展新品种展示、示范。

2、大力推广套种、间种技术，提高土地产出率，促进农民增收。2009年推广农作物间套种技术18万亩，重点推广“木薯+花生（玉米）”、甘蔗+大豆（油葵）+早熟玉米等套种间种模式。

3、大力推广“三免三避”技术。推广“三免”技术15万亩，其中：水稻免耕技术12万亩、玉米免耕技术2万亩、马铃薯免耕技术1.0万亩；推广“三避”技术11.5万亩，其中：避雨技术4.5万亩，避寒技术4.0万亩，避晒技术3万亩。

4、大力推广土肥新技术。实施沃土工程10万亩，推广测土配方施肥技术80万亩，中低产田改良5万亩，农田节水技术25万亩，秸秆还田40万亩，冬种绿肥5万亩。

5、大力推广农作物病虫害无害化治理，提升农产品质量，确保农产品安全生态。进一步加强植保和农产品质量监测工作，加强农业综合执法力度，加大种子、农药、化肥等专项整治的农业综合执法力度，进一步加强生产过程和流通领域的管理，继续搞好农产品的检验检测，推进无公害农产品、绿色食品和有机食品生产示范基地的建设和认证工作，为“三农”保驾护航。年内组织申报认定粮食、蔬菜、水果、茶叶等优势农产品无公害生产基地、申报认证无公害农产品等工作；蔬菜产品的检测合格率达97%以上。

（七）着力发展特色农业，打造生态观光农业。把油葵生产作为发展观光农业及油料生产短、平、快致富项目，发展特色农业，打造生态观光农业，2009年全区油葵生产面积2.0万亩，同时抓好建立好示范样板工作。

（八）围绕提升农民素质、增强发展后劲，大力加强农民能力建设。大力开展新型农民的科技培训，围绕主导产业和资源优势，抓好优势特色产业带农民科技培训、农民实用技术培训，积极开展培训、咨询、示范和推广服务，大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。结合新农村建设和农业现代化建设实际，重点抓好村（组）干部、农民党员、中心农户、骨干农民、农民合作经济组织骨干的培训。同时，大力实施农村劳动力转移“阳光工程”培训。2009年，培训农民6.5万人次，其中转移农村劳动力培训1万人。

（九）加大招商引资工作。通过“请进来”的方式，引进农产品加工销售龙头企业共同开发武宣优势农业产业，聘请教授专家为农民

群众传授先进农业生产和管理技术；加大农业招商引资力度，扶持培育农业龙头企业,促进龙头企业带动产业的发展，提高农业种植效益，走农业产业化道路。加强农产品基地建设，积极组织标准化生产，努力打造好龙头企业的“原料车间”；协调龙头企业与农民的关系，促进龙头企业与基地农户实现“双赢”；增加对龙头企业的投入，引导龙头企业向高精尖方向发展，推动农产品加工步入快车道。

（十）狠抓农产品质量安全工作。坚持每月开展蔬菜农药残留抽检100个以上，农药残留检测合格率达到97%以上。

（十一）加大农业执法力度，确保放心农资下乡。加大力度，经常性开展农业综合执法工作，把执法检查工作从区城到乡镇，延伸到村上的农家店，进行全面检查，确保没有坑农害农的事件发生，确保农民用种、用药、用肥的安全。

（十二）做好农业产业化和农村社会化管理工作。认真抓好支农惠农政策的落实，组织开展好农民专业合作组织的申报和组织化管理，并发挥辐射带动作用；认真开展减轻农民负担的检查，同时开展好土地流转试点工作。

（十三）加大农业项目争取与管理力度，推动全区农业持续稳定发展。进一步加大项目的争取与实施、管理力度，探索农业增效的新增长点，推进全区农业向前发展；加大项目的储备和申报，积极向上争取项目，加强与省农业厅、财政、发改等部门的联系工作；加大力度推进测土配方土壤化验工作，要在6月底前，全面完成原定化验任务。

（十四）加大力度抓好示范样板建设，带动全区全面发展。

1、认真抓好六七乡油料（花生）创高产示范样板建设，比上年增产5%以上。

2、认真抓好六七、八零、九万等乡镇超级稻种植示范样板建设。

3、认真抓好一桐、白风、五条等镇的蔬菜生产示范样板建设。

4、认真抓好病虫无害化治理、万家灯火等示范样板建设。

5、认真抓好食用菌中高温菇推广的示范样板建设。

6、“三免”、“三避”技术推广的示范样板建设。

7、油葵生产示范样板建设。

8、冬种绿肥的示范样板建设。

（十五）认真落实工作目标管理责任制，努力推进各项工作的开展。坚持加强学习，重视理论武装，狠抓班子建设带好干部队伍建设，树立农业干部良好形象。围绕实施“335566”工程争创全区现代农业标兵的部署和要求，坚持解放思想破解难题，科学发展创建农业工作品牌。大力抓好联系乡镇工作，重点扶持产业发展，实现联系乡镇农业产业有新发展。加强调研和服务，把握关键，突破难点，努力做好支持农业产业化企业工作。加强联系协调，积极推进项目建设工作。着眼发展，切实抓好招商引资工作。