学习省委组织部长孙永春同志讲话精神

第一篇：学习省委组织部长孙永春同志讲话精神

学习省委组织部长孙永春同志讲话精神

心得体会

近日，反复学习了省委组织部长孙永春6月23日在省委组织部干部职工大会上的讲话及6月28日在全省组织系统传承长征精神推动创新发展大会上的讲话，我认为，到组织部工作要做到“难不倒”、“做不怕”、“累不跨”。

一、做到“难不倒”。首先，要练就过硬业务，要常怀“能力不足”的忧患，熟悉业务，熟知程序，熟练操作，成为“活字典”、“明白人”、“行家里手”。其次，要具备广博学识。要学习领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等与组织工作、干部工作、人才工作紧密联系的相关知识，学精，学通，学透，做到融会贯通。再次，要树立大局观念。坚持立足于大局、服务于大局的观念。最后，要注重实践积累。要广泛涉猎、收集、调研和思考，把来自基层一线的各类工作典型和原创做法提炼上来，分门别类，做好积累。从而厚积薄发，学有所成，真正在工作中做到“问不倒”、“难不倒”。

二、做到“做不怕”。一要不怕写。“写”的能力也是组工干部最基本的工作能力，是“必修课”。写作能逼人去学习、积累、调研、思考，从而拓宽知识面，增强敏锐性，提高洞察力。二要不怕讲。放胆去讲、去锻炼，不断提高讲的能力。“讲”首先要真诚；其次要多思考，讲出观点，讲出新意；再次要积累素材；最后要大胆，不怕说错，不放弃发表意见的机会。三要不怕做。“做”主要是抓落实、抓创新的能力，以很强的责任心督查落实。

三、做到“累不垮”。一要身体“累不垮”。二要精神“累不垮”。营造团结共事、快乐共事、高效干事的工作氛围，以良好的人缘、愉悦的心情鼓舞干劲，做到乐在忙中，再忙也乐，知足常乐，宽人得乐，助人为乐。

第二篇：@学习###同志讲话精神情况汇报

学习###同志讲话精神的情况汇报

##

2012年6月4日，召开了专题学习讨论会，全体干部职工参加了会议，集中学习了####同志在全市#####系统党风廉政、行风建设、风险防控、信访稳定、安全应急工作会议上的讲话精神。并针对2012年下半年######工作进了重点安排部署和讨论。

学习讨论中，大家一致认为：###同志的讲话既高屋建瓴，立意深远，又深入浅出，言简意赅；既娓娓道来，又振聋发聩。不论是对我们精神境界的提升，还是对我们实际工作甚至生活，都具有非常重要的指导意义。站长###和党支部书记####要求大家一定要学习好、领会好、贯彻好王顺生同志在工作会上的重要讲话精神，自觉以讲话精神为动力，统一思想，振奋精神，凝聚共识，以深入开展“扬正气、树形象”活动为契机，力争把###各项工作做得更好。现将学习和讨论情况汇报如下：

专题学习讨论会上，站领导要求每个干部职工把思想和行动统一到重要讲话精神上来，落实到中心工作的实践中。加强党风廉政、作风建设，不断优化服务，提高办事效率，抓好信访稳定、做好安全生产和应急处理等工作，努力打造良好的公路##形象。当前应着重抓好七个方面的工作：

一是要落实党风廉政建设责任制。积极推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决群众反映强烈的突出问题，着力打造一只思想作风过硬的

党员领导干部队伍；二是要推进制度化建设。规范监督工作程序和内容，加强监督队伍管理，强化工作责任心，提高监督人员遵守纪律的自觉性，着力打造学习型、知识型、效率型监督队伍；三是着手制定一系列专业能力提升的配套办法。预防敷衍塞责的消极执行，达到工作有中心，做事有重点，监督队伍上下一致贯彻执行；四是加强对日常工作的督查监察。加强对监督工作满意度的信息收集处臵，对各科室进行不定期的督促检查，促进各项工作的贯彻落实；五是要求在今后信访稳定工作中做到“三要”：（1）要“三不欠账”，即：思想不能欠账、政策不能欠账、依法处理不能欠账；（2）要重思想，重基础，重平时；（3）要掌握信息，早消化矛盾，早解决问题；六是要求全体干部职工在安全应急工作中做好八点工作：（1）增强安全生产意识；（2）建立和抓好安全生产责任制；(3抓好安全生产的排查和督查；（4）建立安全生产奖惩机制；（5）要有行之有效的应急处臵方案；（6）要培养和建立一支精通安全的应急处臵工作队伍；（7）及时按照程序有效处臵；（8）防止处臵过程中进一步扩大损失；七是要制定2012年下半年的工作计划。各科室要肩负起各自职责，认真制定下半年的具体工作计划和目标。

通过这次专题讨论会，我站全体党员干部职工进一步坚定了一心向党的信念，坚定了全身心地投入到廉洁从政、转变工作作风的决心。大家纷纷表示，要把思想和行动统一起来，始终坚持“规范监督，优质服务，公正廉洁，平安交通”的工作理念，把信念和决心贯彻到日常工作中去，把解决群众难事、为群众办实事，作为落实讲话精神的着眼点，创新思维，转变工作作风，进一步推进道路监督事业发展实现新跨越。

第三篇：2011年安徽省委组织部关于选调生工作的最新讲话精神

安徽省委组织部公务员处处长王忠

在2010全省高校选调生工作会议上的讲话

同志们：经过有关方面的共同努力，2010全省高校选调生工作会议今天正式召开了，标志着我省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的全面启动。今年初召开的全省组织部长会议提出，继续选调优秀高校毕业生到基层工作。省委组织部2010年工作要点，将选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼列入了今年的重要工作任务。为谋划好今年的选调工作，我们在会前主要做了三个方面的准备工作：一是对往年选调生工作进行认真回顾和总结，二是学习借鉴外地的选调生工作经验和做法，三是对相关衔接政策进行认真研究。在此基础上，经省委常委、组织部长段敦厚同志批示同意，省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅研究制定了我省2010年选调生工作方案。这次会议，就是对全省普通高校选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作进行具体动员和部署，会后，还将通过安徽先锋网等向社会发布安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告。下面，根据这次会议的安排，我就全省高校2010年选调生工作讲三点意见，供大家参考。

一、关于选调生工作的基本情况

从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪六十年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中提出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委，每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来。”根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。我省选调生工作基本上与全国同步，走上正轨、形成制度始于1999年。当年，根据全国组织工作会议精神，省委组织部会同原省人事厅、省教委制定了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的实施意见》(皖组字〔1999〕10号)，决定自1999年起，每年选调50名左右应届优秀大学毕业生到基层工作。2000年2月，省委组织部又转发了中组部组通字〔2000〕3号《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养教育和管理工作。十年来，选调生的队伍规模不断壮大，从开始每年选调50名左右到目前每年300多名，1999年至2009年共选调了1900多名应届优秀大学毕业生。选调生的学历层次不断提高，1999年至2006年主要选本科生，2007年后逐步加大了研究生的选拔比例，当年就选调了32名研究生，是历年选调的研究生总数的2倍，2008年、2009年又分别选调了53名和64名研究生，占当年选调总数的13.8%和16.5%。选调生的专业结构不断

优化，近年来在兼顾各类学科专业的基础上，适当面向我省经济社会发展急需的紧缺专业倾斜，选调了一大批财政金融、会计审计、国际经济与贸易、土木工程、机械工程、城市规划、环境工程等紧缺专业人才，有效缓解了我省经济社会发展急需人才和上级党政机关选拔高素质工作人员的紧张状况。

总结 会看的看门道 不会看的心里闹

选调生的社会影响不断扩大，全省各地和省、市、县、乡四级都有选调生，有的成为基层领导班子成员，有的成为上级党政机关的业务骨干，受到了社会各界的广泛关注。

二、关于选调生工作的意义

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。

第一，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强各级领导班子后备干部队伍建设的一项基础工作。党的十七大提出了“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”的重大任务。十七届四中全会指出，要培养造就大批年轻干部，“鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处，去年中央和省委出台了一系列重要文件、召开了一系列重要会议对选调生工作提出了新的要求。2009年2月，中央中发〔2009〕5号印发了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，指出要“切实抓好后备干部的源头和基础工作。着眼未来10年乃至更长时期领导干部的战略储备，进一步做好选调生工作和选派高校毕业生到村(社区)任职工作，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关…努力形成来自基层和生产一线的后备干部选拔培养机制。”4月，中央召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，提出了当前和今后一个时期培养选拔年轻干部工作的基本要求和主要任务，要求各级党委组织部门落实好培养选拔年轻干部工作的各项任务；特别是中组部出台的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》(中组发〔2009〕8号)明确强调，要“加强年轻干部的源头建设…进一步改进和完善选调生制度，做好选调生工作与公务员录用、选聘高校毕业生到村(社区)任职等工作的政策衔接。努力建立来自基层一线的年轻干部培养链。”7月，省委皖发〔2009〕20号印发的《2009-2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》以及随后召开的全省培养选拔年轻干部工作座谈会，进一步重申了上述要求。从中央和省委关于培养选拔年轻干部的新思想、新要求可以看出，选调生工作是我们党培养选拔年轻干部工作的重要组成部分，是党政领导班子后备干部队伍建设的源头和基础，是建立来自基层一线的年轻干部培养链的重要环节。我省十多年的选调工作实践证明，选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼，有利于他们增强对党的感情和党的意识，增强为党的事业奋斗终生的历史使命感和政治责任感；有利于他们了解国情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系；有利于他们在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、增才干，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，成为德才兼备的领导人才。可以说，选调生工作做好了，领导班子后备干部队伍建设就有了源头活水和源源不断的战备储备。

第二，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是改善公务员队伍结构、提高公务员队伍整体素质的重要途径。自1993年建立公务员制度以来，我省不断深化公务员制度改革，通过公务员招考、选调优秀大学生、引进高学历人才等方式，选

拔使用了一大批优秀年轻干部。但是，从整体上看，基层公务员队伍年龄老化、知识老化、思想老化等结构性问题，特别是年龄断层问题仍然比较突出。选调生年纪轻、文化程度高、思维敏捷、综合素质高，把他们选拔到基层工作，有利于改善基层公务员队伍的年龄结构和文化结构，增强基层公务员队伍活力，提高基层公务员队伍素质。近年来，许多经过两年以上实践锻炼、表现优秀的选调生，被选拔充实到县级以上党政机关，成为机关中的新鲜血液和业务骨干，有效地改善了一些机关的干部来源单

一、经历单一状况，激发了所到机关的生机与活力，受到了上级机关干部的普遍欢迎和高度评价。

第三，选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是加强和改进高校学生工作的重要抓手。近年来，在各级党委和广大学生工作者的辛勤努力下，我省高校学生思想政治工作不断加强，取得了较为显著的成绩。但随着改革开放的日趋深入和社会主义市场经济的深入发展，我国经济和社会发展中出现了一系列阶段性特征，一定程度上给高校学生思想政治工作提出了一些新的要求，亟需在高校学生中树立起正确的价值理念和导向，倡导讲学习、讲进步、讲奉献的良好校风学风。近年来我省一大批选调生开始崭露头角、建功立业、发挥作用，受到各级党委政府的高度重视和社会各界的普遍关注，这在客观上引起了在校大学生们的思考和向往。选调生要求思想政治素质好、能力作风过硬、学习成绩优秀，许多大学生都把这些条件、标准和要求作为努力的方向。从高校选调品学兼优的应届毕业生到基层工作，在大学生中倡导马克思主义的世界观、人生观和价值观，树立正确的选人用人导向和重视基层的导向，从而可以不断推动高校学生工作向前迈进。

三、关于2010年选调生工作的主要政策

近年来，我省选调生工作在实践中不断丰富和完善，逐步迈上了科学化、规范化和制度化的轨道。为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进选调生工作，按照培养选拔党政领导干部的基本素质要求，本着完善选调条件、拓宽选调视野、规范选调程序、提高选调质量的总体思路，我们在维持去年选调政策总体不变的前提下，根据新的形势和任务的要求，适当调整和补充了有关选调政策，使之不断完善。2010选调生工作的主要政策体现在选调公告中，贯穿在选调工作的各个环节，各高校一定要全面掌握、深刻领会公告精神，在实际工作中应重点把握以下几个方面：

(一)选调范围和数量

参加我省选调的应是省内普通高校全日制大学本科以上学历应届毕业生，以及省外重点高校安徽生源全日制大学本科以上学历应届毕业生。各类定向培养、委托培养的毕业生，成教学院、网络学院、自学考试的毕业生，以及国防生、军队院校毕业生，不在选调范围之内。对省外高校毕业生参加选调的，规定本科生所学专业应属于我省经济社会发展急需的紧缺专业，文科类包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、法学、汉语言文学、新闻学、工商管理、会计学和审计学等专业，理工科类包括机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、建筑学、城市规划、城市管理、土木工程、给排水工程、水利水电工程、环境科学、环境工程、化学工程与工艺和林学等专业；研究生所学专业不受限制。

今年的选调计划与去年相同，都是400名，其中非定向分配到基层党政机关、参照公务员法管理单位370名，定向分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院30名。非定向计划面向省内高校选调300名，面向省外高校选调70名。定向计划不分配到具体高校，同时面向省内外高校符合选调条件并取得法律职业

资格证书的法学专业毕业生选调。

与往年相比，今年一是将省外高校选调计划由60名增加70名，以进一步拓宽选调视野，改善选调结构，吸引更多的省外名校毕业生回家乡做贡献；二是为适应基层法院、检察院选拔高层次法学专业人才的需要，提高了报考定向选调生的资格条件，规定报考定向选调生须取得法律职业资格证书；三是首次将安徽新华学院纳入选调范围，让民办高校享受国民待遇，公平、公正地参与选调生的选拔竞争，促进民办高校全面贯彻党的教育方针，不断提高办学质量和社会效益；四是为便于组织考试，加强校际间竞争，对安徽中医学院、蚌埠医学院、皖南医学院、滁州学院、宿州学院、合肥师范学院、安徽新华学院等选调计划较少的七所高校，作为一个职位联合下达10名选调计划，让这七所高校的优秀毕业生共同参与该职位的竞争，实现好中选优。

(二)选调条件

按照培养选拔党政领导干部的基本素质要求，坚持德才兼备、以德为选的选人用人标准，今年的公告明确规定了报考选调生的八项基本条件，各高校应从总体上理解和把握选调条件，特别要注意把握以下几个方面：一是推荐人选必须是中共党员(含预备党员)；二是有一年以上的班级以上学生干部任职经历，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支(团委)成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；三是学习成绩优秀，必修课程无重修或补考，因特殊情况经批准缓考的不得超过两门；四是本科生须获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”称号或者二等奖以上“优秀学生奖学金”，研究生须获得校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”称号或者“研究生优秀奖学金”；五是本科生一般不超过24周岁，硕士研究生不一般超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

(三)选调程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合、考试与考察相结合的方式进行，具体包括报名推荐、笔试面试、考察体检、公示、分配录用等五个步骤。

今年，针对往年选调环节存在的欠缺和不足，在选调程序方面作了一些调整和补充，以进一步堵塞漏洞，保证选拔工作的公平公正，提高选拔工作的质量和效率。一是规范了自愿报名程序，规定凡符合选调范围和条件的应届毕业生，可自愿向所在院系党组织提出报考申请，提交相关证明材料。二是规范了组织推荐程序，取消了往年按下达计划的1：3比例报送推荐人选数量的限制，规定实行两级审核制，院系党组织对报考人员的报考资格和相关材料进行初审，高校党委组织部对院系党组织推荐的报考人员进行报考资格审查，经高校党委集体研究同意后向省委组织部推荐。三是简化了高校报送材料，考虑到取消报考比例限制后报考人数可能增加较多的状况，规定在报名推荐环节省内高校书面材料仅报送推荐人选名册、推荐人选照片，推荐审批表先以电子文本报送，待考察人选确定后，再详细报送推荐人选的其他申请材料，这样就大大减轻了省内高校的申请材料报送量。四是细化了申请表填报要求，选调公告后附有申请表填报指南，对申请表各栏目的填写内容、格式，以及报送的纸张规格等都有详细的说明。五是强化了相关责任，规定各高校报送的申请材料应当真实、准确、完整、规范，凡提供虚假材料和信息的，在选调过程的任何环节一经发现，即取消该考生的相应资格；凡申请材料内容不齐全、手续不完备、格式不规范的，视为未通过资格审查。同志们，2010年选调生工作时间紧、要求高、任务重。希望大家高度重视，精心组

织，严密操作，确保按时完成任务。借此机会，我谨向多年来关心支持选调生工作的各位同志表示衷心的感谢！也提前给大家拜个早年,祝大家新春愉快！身体健康！合家幸福！

省委教育工委常务副书记张荣国在2010高校选调生工作会议上的讲话省委教育工委常务副书记张荣国(2010年2月5日)

同志们：大家上午好！尽管高校已经放寒假，临近春节，由于任务重要、时间紧迫，还是把大家请来了。

刚才，省人社厅公务员局副局长蒋建明同志通报了本次会议的任务。省委教育工委组干处处长王忠同志宣读了《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》。受省委组织部副部长陈松林同志委托，省委组织部公务员处处长王忠发表了重要讲话。请同志们回去后，抓紧向学校党委书记、校长汇报好、落实好。下面，我强调四点意见。

一、高瞻远瞩，高标准做好选调工作

刚才，省委组织部公务员处处长王忠讲清了选调生工作的历史，讲清了选调生工作的三大重要意义，讲清了2010年选调生工作的主要政策。开展选调生工作，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重大战略性举措，是落实全国、全省组织部长会议精神的基础性工作，是加强大学生思想政治工作的导向性工作。

古人讲：“将帅起于卒伍”。选调生年纪较轻、朝气蓬勃，文化程度高、思维敏捷，政治上上进心强、发展潜力较大。把他们选拔到基层去工作，即有利于巩固基层政权，又有利于年轻干部丰富历练。从领导干部成长的规律看，只有熟知最基层群众的冷暖疾苦，才能切实增进对普通群众的真情厚意。只有积累丰富的基层工作经验，才能不断适应岗位变化的新要求。真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”选调生工作做好了，后备干部队伍和领导班子建设就有了重要的人才源泉。我们要有战略眼光，高标准做好选调工作。今天选拔的年轻人，若干年后将成为各级领导岗位上的中坚力量乃至核心力量。这是我们承担任务的28所高校的光荣，也是省委对我们这28所高校党委的信任和重托。

二、加强领导，理顺选调工作关系

日前，省委组织部、省委教育工委印发了《关于进一步加强高校选调生工作的通知》(皖教工委函〔2010〕16号)，明确高校选调生工作归口高校党委组织部门负责。省委教育工委(省教育厅)选调生工作由省教育厅学生处负责调整为省委教育工委组织干部处负责、省教育厅学生处协助。各有关高校选调生工作由党委组织部负责，学生工作部、团委和教务处等部门协助配合。要求各有关高校党委要明确一名负责同志具体分管选调生工作，并在人员、经费等方面给予保障。

省委组织部、省委教育工委作出这样的重要调整，就是要把选调生工作从大学毕业生就业的视角调整到后备干部选拔的视角来实施。各承担选调任务的高校党委

要成立高校选调生工作领导小组。形成党委书记总负责，分管领导亲自抓，组织部长牵头抓，学工部长配合抓的工作新格局。

今年，首次把民办的安徽新华学院纳入选调范围。一是安徽新华学院升本以来，已有两届普通本科毕业生。2010年预计普通本科毕业生有1167人。二是体现对民办高校一视同仁。公办高校和民办高校虽然办学主体不同、投入渠道不同、管理体制不同，但在贯彻落实党的教育方针、坚持社会主义办学方向、遵循人才培养规律和教育教学规律方面，都应该是相同的。希望安徽新华学院珍惜名誉、珍惜机遇，精心组织、精心优选。

三、加强宣传，引导做好选调工作

认真执行《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》精神，做好宣传动员工作。要及时召开校、院系等不同层次和范围的动员大会，通过张贴公告、校园网发布等多种途径，广泛宣传选调工作的意义和政策。要教育和引导大学生学习沈浩同志、弘扬沈浩精神，扎根基层，甘愿吃苦，为民谋利。

切实保证选调生的推荐质量。选调指标应该全校统筹，不能简单化分配到院系。要在认真摸底的基础上，坚持自愿报名和组织推荐相结合，鼓励所有符合条件的毕业生都能报名参加选拔竞争。确定选调生推荐人选，要看学习成绩，但是不能简单地以分数取人，而要全面考察其立志扎根基层的志向和从事党政工作的潜力，避免分配后不到岗或到岗后不安心工作、甚至急于外调。

四、坚持标准，切实做到好中选优

《安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告》具有很强的指导性、操作性。希望大家认真学习、仔细琢磨、熟悉精通。

一是明确选调条件，突出综合素质和发展潜力。高校推荐人选素质的高低事关选调生工作的成败。学生的综合素质如何，同班的同学和辅导员老师最了解。各高校必须从党的事业的全局出发，坚持“德才兼备，以德为先”原则，突出思想政治素质。被推荐人选必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；必须具有奉献和牺牲精神；学业成绩优秀，在班级排名中靠前。要具有担任党政领导职务的发展潜力。本人有志于从事党政工作。选调对象重点从中共党员和任职时间较长的优秀学生干部或“三好学生”中挑选。要尽量多选一些研究生，多选一些我省当前比较紧缺的高素质专业人才。同等条件下，对少数民族学生优先推荐。

二是规范选调程序，把好综合素质关。选调生工作的政治性、政策性很强，社会关注度高。各高校一定要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照选调生的标准、条件和程序，严把资格审查关。要及时公布情况，增加选调工作透明度，主动接受师生监督，严防不正之风，保证选调质量。实行“倒计时管理法”和“清单作业法”，严格按照规定的时间节点完成各项规定动作。如果是由于学校组织不力、要求不严、程序不规范等影响选调生工作甚至出现丑闻的，一经查实，将取消该校选调生工作资格，并对有关责任人进行问责。

希望我们共同努力，用心做好2010年选调生工作，让省委放心，让学生满意。再过9天，就是庚寅年春节了。祝同志们虎年虎虎有威，新年欣欣向荣！

第四篇：省委组织部副部长七一表彰大会讲话

在湖南省非公有制经济组织党组织 庆祝建党90周年暨先进表彰大会上的讲话

郭 树 人（2011年6月24日）

同志们：

在迎接中国共产党诞辰90周年的喜庆日子里，我们隆重表彰全省非公有制经济组织先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，这对深入推进创先争优活动，激励广大基层党组织和党员进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，促进全省非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，具有十分重要的意义。在此，我代表省委组织部，向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向奋斗在全省非公有制经济领域的广大共产党员和党务工作者，致以节日的问候和亲切的慰问！希望受到表彰的先进基层党组织和优秀个人再接再厉，再立新功；全省非公有制经济组织党组织和共产党员都要以他们为榜样，解放思想、开拓创新，埋头苦干、奋勇争先，为推动我省非公有制经济健康发展做出新的更大贡献！

刚才，永平同志作了一个很好的报告，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我就深入推进非公有制经济组织党组织和党员创先争优活动，讲三点意见。

一、非公有制经济组织创先争优要为推动企业健康发展提供动力和保证

创先争优活动最大的特征是实践性。非公有制经济组织党组织和党员创先争优活动，要找准融入企业改革发展中心任务的切入点和着力点，用推动企业健康发展的成果来检验活动成效。一是注重与企业生产经营紧密结合起来。牢牢把握‚十二五‛发展的主题主线，紧紧扣住 ‚四化两型‛建设的目标要求，深入开展‚四化两型‛先锋行活动。围绕争创‚双强‛（发展强、党建强）企业党组织和争做‚四优‛（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员，引导党组织和党员在完善企业发展战略、优化企业管理、促进企业结构调整和转型升级、开展科技攻关和自主创新、加强安全生产和节能降耗等方面贡献力量，推动企业创出品牌和信誉、争出效益和质量。二是注重与提高职工素质紧密结合起来。深入推进学习型党组织建设，组织党员带头学技术、学文化、学法律，带动广大职工提高思想文化素质和生产技能。帮助企业实施人才工程，加强经营管理者队伍建设，培养知识型、技术型、创新型员工，为企业发展提供人才支持和智力保障。全面实施“双培”工程，积极把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为2 生产经营骨干，推进企业管理决策层与党组织领导班子成员交叉任职。三是注重与创建和谐企业紧密结合起来。把关心爱护职工作为开展创先争优活动的重要内容，紧密结合省委部署开展的‚转变方式建‘两型’、转变作风惠民生‛作风建设活动，深入了解职工诉求，维护职工正当权益，协调解决矛盾纠纷，推进和谐企业建设。积极引导企业加强对职工的人文关怀，实行人性化管理，主动关心职工疾苦，多为职工、群众办好事实事，及时消除各种不稳定因素，让职工群众得到更多实惠。四是注重与促进企业主动承担社会责任紧密结合起来。开展创先争优活动要在促进企业发展的同时，引导非公有制经济人士健康成长，引导非公有制经济人士积极参加争做优秀中国特色社会主义事业建设者活动，争做‚爱国、敬业、诚信、守法、贡献‛的优秀实践者。践行社会主义核心价值体系，秉持‚致富思源、富而思进，扶危济困、共同富裕，义利兼顾、德行并重，发展企业、回馈社会‛的光彩事业精神，积极参与社会慈善事业，积极参与‚万企联村、共同发展‛活动，自觉履行社会责任，塑造良好社会形象。

二、非公有制经济组织创先争优要积极探索务实有效的具体办法

深入开展创先争优活动一年多来，各地在实践中创造了许多好的经验，要注意不断总结提升，把最为管用的通用做 法推广开来，坚持下去，形成长效机制，推进活动常态化、长效化。一是搭建活动平台。充分尊重基层党组织和党员的主体地位、首创精神，坚持因企制宜，精心设计特色鲜明、务实可行的活动载体。通过创建党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目，评选‚金牌工人‛、‚技术标兵‛、‚业务能手‛、‚创新人才‛,开展小发明、小革新、小建议活动，组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，激励广大党员立足本职,岗位争先，形成比学赶超的热潮。二是坚持上评下议。建立公开承诺、上评下议的动力机制。一方面通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，激发创先争优的内在动力；另一方面通过领导点评、群众评议，让先进的有光荣感，后进的有危机感，一般的有紧迫感，鞭策基层党组织和党员努力创先争优。当前，要认真抓好 ‚七一‛前后的领导点评和群众评议工作，每名书记都要作点评，每个基层党组织和每名党员都要被点评、都要被评议，确保领导点评和群众评议全覆盖。要积极推行‚一会四评‛工作法，党员领导干部要带头拿起批评与自我批评的武器，带动广大党员积极开展批评与自我批评，确保点评和评议的高质量。三是运用典型引路。广泛开展向杨善洲同志学习活动，深入开展‚我身边的优秀共产党员‛群众推荐活动，深度挖掘不同类型、不同层次，事迹生动感人，可4 信可比可学，体现时代精神风貌的先进典型。今天，受到表彰的先进集体和优秀个人，牢记宗旨、艰苦奋斗，锐意进取、勇争一流，在各行业、各自岗位上，创造了优异业绩。各地要认真总结他们的先进事迹，加大宣传力度，进一步营造学先进、赶先进、争先进、当先进的浓厚氛围。

三、非公有制经济组织创先争优要切实强化组织保障 创先争优活动是统筹推进党的建设的一项重要的经常性工作，必须加强组织领导，坚持一抓到底，务求活动取得实效。一是落实领导责任。各级党委要把非公有制经济组织创先争优活动纳入重要议事日程，统筹安排部署，加强督查考核。各级非公有制经济组织创先争优活动领导小组要切实落实领导和指导责任，领导小组成员要带头建立联系点，深入基层，深入企业，深入职工，靠前指挥，帮助解决具体问题，促进以点带面。各市州、县市区要参照省里的模式，抓紧在年底前，全面建立健全非公有制经济组织党建工作领导体制和工作机制。还未成立非公有制经济组织党工委的，要尽快成立；已经成立工商联直属会员单位党委，尚未成立非公有制经济组织党工委的，也要抓紧成立非公有制经济组织党工委；已经成立非公有制经济组织党工委的，也要参照省非公有制经济组织党工委成员单位的构成，及时进行调整和充实。二是争取业主支持。教育引导业主、主要出资人充分认识创先争优活动目的与企业实现可持续发展目标的一致性，动员业主积极参与到创先争优活动中来，做到 计划安排同业主商量，重大活动请业主参加，突出问题与业主沟通，活动效果让业主评判。把开展创先争优活动与业主争做优秀中国特色社会主义事业建设者活动结合起来，将业主支持参与活动情况作为政治安排、评优表彰的重要条件。三是扩大组织覆盖。非公有制经济组织中的党组织，是开展创先争优活动的基础和保证。最近，省委组织部、省非公有制经济组织创先争优活动领导小组和省非公有制经济组织党工委联合下发了通知，决定从7月份开始到年底，在全省开展非公有制经济组织党组织集中组建活动。各地要高度重视这项工作，在年底前，重点推动各级工商联常委（执委）所在非公有制经济组织、直属会员单位全部建立党组织；工商联组建和管理的行业商（协）会、工商联乡镇（街道）分会全部建立党组织；产业（工业）园区内有从业党员的非公有制经济组织全部建立党组织。在此基础上，再通过一段时间的继续努力，到党的十八大召开前，力争实现党组织和党的工作在非公有制经济领域的全覆盖，使非公有制经济组织中的党员全部纳入党组织管理。

同志们，创先争优是永恒主题，贵在坚持、重在落实。我们一定要以隆重庆祝建党90周年为新的动力，确立新目标，完善新举措，务求新实效，为促进全省非公有制经济健康发展、实现‚十二五‛目标任务提供政治动力和组织保证。

第五篇：学习毛万春同志讲话精神

学习毛万春同志讲话精神

毛万春：落实三项机制 推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出，要围绕落实总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。

一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义

推动建立“三项机制”，是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。

第一，建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”，能不能把总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。

第二，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。

第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。

第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。

二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向

“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。

一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。

三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

三、切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实

一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。

一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。

三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。

学习贯彻毛万春同志在庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神

7月20日上午，栎阳街办召开了全体干部会议，全面系统学习了毛万春同志在庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的重要讲话精神。会议由街道党工委副书记崔涛同志主持。

会上，首先由街道党政办主任王争春同志带领大家认真学习了毛万春同志讲话，并要求全体党员领导干部认真贯彻落实讲话精神，并结合“两学一做”学习教育，不断提升思想认识，提高为民服务能力，为改革发展稳定提供坚强保障。随后，街道党工委副书记崔涛同志强调，认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神，深入理解建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的指导意义和现实价值。尤其是“能上能下”是对广大党员干部的激励和鞭策，消除懒政怠政思想，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

最后，崔涛同志要求，要严格按照上级有关精神，结合实际，认真完成好下半年各项工作。同时，按照毛部长讲话精神，深入有效推进我街道“两学一做”学习教育，强化支部战斗堡垒作用，指导帮助基层党组织和党员干部开展好学习教育，要求广大党员干部全面掌握“应知应会”基本知识，始终把基层党员干部的学习抓紧抓实，提升党员干部队伍的整体素质。同时，街道党政办要长期开展明查暗访，全面真实掌握存在的问题，并督促各村及时整改落实，扎实推进基层党建工作开展。

传达学习中央组织部文件和毛万春同志关于“三项机制”的讲话精神 研究我市贯彻意见

7月1日，市委召开常委(扩大)会议，传达学习中组部《关于金寨县党政正职调整及保持贫困县党政正职稳定工作专项检查情况的通报》和省委常委、省委组织部部长毛万春在全省庆祝建党95周年暨贯彻省委“三项机制”文件精神会议上的讲话精神，听取关于毛万春同志来铜暗访有关情况的汇报，研究我市贯彻意见。市委书记郭大为主持会议。

会议指出，要汲取贫困县金寨县党政正职调整违反中央政策的教训，引以为戒，认真学习领会中省文件精神，凡是中省明文规定的要坚决执行，不折不扣落实，绝不能搞变通，更不能上有政策、下有对策。要把严守政治规矩放在第一位，多学文件，吃透精神，时时刻刻用政治规矩衡量我们的工作。

会议强调，要认真学习领会毛万春同志有关“三项机制”的讲话精神，推动“三项机制”尽快在我市落地生根。毛部长的重要讲话既是对我们深入理解“三项机制”的全面辅导，也是对我们落实好“三项机制”的明确要求。讲话系统回答了“为什么出台三项机制”“三项机制要解决什么问题”“组织人事系统如何率先落实三项机制”三个问题，要以讲话精神为指导，以调动干部队伍积极性为出发点，以推动铜川事业发展为落脚点，尽快制定出台符合铜川实际的好办法，让办法务实管用，成为加强干部队伍建设的重要遵循。

会议要求，要认真学习传达毛部长来铜暗访时在基层讲党课的讲话精神，指导我市“两学一做”学习教育深入有效推进。要强化基层党员干部“应知应会”基本知识的教育普及，指导帮助基层党组织和党员干部开展好学习教育，始终把基层党员干部的学习抓紧抓实，提升党员干部队伍的整体素质。要突出问题导向，加强检查指导，确保毛部长暗访中的问题得到及时整改。同时，要举一反三，不打招呼开展暗查暗访，全面真实掌握存在的问题，确保我市基层党建工作扎实开展。