13年青年文明号事迹材料

第一篇：13年青年文明号事迹材料

邢台市万业房地产服务中心

创建青年文明号事迹材料

邢台市万业房地产服务中心是一个充满朝气和活力的青年集体，是一支业务过硬，思想过硬的工作队伍。由于是以青年为主的群体，在工作开展中，中心以“青年文明号”标准严格要求，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以立足本职，敬业爱岗的无私奉献为工作原则，积极发扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻坚的工作作风，遇到矛盾不回避，遇到困难不畏惧，以积极负责的态度，开拓进取的精神不断打开工作的新局面。

我中心团员青年集聚积极向上正能量，认真贯彻八届五次全会精神，积极组织参与“解放思想、改革开放、驱动创新、科学发展”大讨论活动； 加强和上级主管部门的联系和沟通，立足本职工作，组织团员青年成立专项行动小组，为十八届三中全会召开期间，确保安全和稳定贡献应有的力量。

一方面，中心从日常管理、人事管理、财务管理、文档档案

管理方面入手，进一步建立健全各项岗位职责、服务承诺制、首问责任制，让制度管人，逐步规范管理行为，丰富服务内容，为工作的顺利开展提供了保障。

同时，为了进一步配合加强部门建设，充分调动广大团员的积极性，签署了《个人工作目标责任书》，这举措将纳入各项考核内容。

1、首问责任制度。工作人员必须圆满完成所受理的业务包括咨询服务工作，在工作中追究首问责任。

2、岗位责任制度。在明确的岗位分工下，工作人员必须按照岗位要求完成岗位任务。

3、日考勤制度。工作人员不得无故缺席、迟到、早退。

4、周例会制度。工作人员必须参加每周的例会，查找、解决工作中的问题，进行工作经验与心得的交流，并学习上级传达的指示。

5、年度考核制度。工作人员的工作情况及表现纳入年度考核测评，并形成公正的考评结果。

6、建立完善的奖惩制度。先进的员工实施奖励，对表现不好的员工实行告诫与惩罚。

另一方面，中心组织参加丰富多样的精神文明创建活动及业务培训，有针对性开展了大量积极向上健康活泼的活动，提高了团员青年的整体战斗力，充分体现了青年朝气蓬勃的精神面貌。

继续开展“周末学习一小时”活动，引导和帮助青年牢固树立了终身学习的观念。

在各级团组织中广泛开展增强团员意识教育活动。切实增强了团员的政治意识、组织意识和模范意识，使其自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。

熔炼团队精神，树立团队意识，组织团员青年开展素质拓展训练。通过训练加强了团队协作，增强了团组织的凝聚力和战斗力。

结合创建节约型社会，在全局青年文明号中开展“青年文明号节约示范行动”，以节能、节水、节材、资源综合利用和提高工作效率为重点，动员和组织广大青年立足岗位、厉行节约。

一年来，我中心的工作取得了优异的成绩，但荣誉只能代表过去，为把“青年文明号”这块牌子擦得更亮，在今后的工作中，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在上级领导和上级主管部门的支持下，一如既往，抓住机

遇，开拓创新，与时俱进，找不足，补差距，用自己的实际行动把创建“青年文明号”活动更好的落到实处，以良好的形象，优良的作风，维护这个荣誉，以饱满的工作热情投身到工作中去，为我市经济建设做出应有的贡献。

二○一三年十一月十五日

邢台市青年文明号复核表（2012年）

第二篇：2008年青年文明号演讲稿

落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我叫XX，来自XX。今天很荣幸能够站在这里，代表我们班和大家对班组建设进行交流。我交流的题目是：落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行。

XX始终秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，在这一宗旨的指引下，我们班无论是工作还是在生活中都树立了“团结一心，奋勇前进”的作风，特别是在安全生产、创新创效等方面体现出了一流的工作业绩，为青年同志做出模范带头作用。作业部开工以后，出现了许多生产问题和困难，但在我们班所有青年同志奋斗在一线岗位，用自己的力量克服了种种困难，为作业部生产创造佳绩。

我们班，是一个以青年同志为主的优秀班组，青年职工约占总人数的79%，平均年龄30岁，班组的整体技术力量雄厚，中级工占39%，高级工占30%，有一名青年岗位能手、三名技师和一名公司级能工巧匠。我们班从上到下不但散发着青年人朝气蓬勃的精神，更在平凡的工作岗位上展示着过人的技术功底。但这并不是我们的全部，我们24人拧成一根绳，在工作生活中无不体现着家的团结和温暖。为和谐生产提供稳定的氛围，为作业部的安稳优化生产创造了条件。下面我针对一些具体的工作和大家进行交流：

一、增强安全意识，确保平安奥运顺利进行。

2008年是展示中国风采的奥运之年，为确保平安奥运顺利进行，作业部开展了百日安全无事故活动，在班长殷明强同志的带领下，我们利用本班的特色展开了一系列的工作。在日常巡检过程中以“抓 细节，排隐患”的精神，避免事故近20余项。

记得那次加氢装置高压空冷出现泄漏，装置全面停工，需要立即上人处理，我们班迅速冲到了前线，毫无怨言的加班加点，在装置现场到处都有我们班同志们的身影，正是用我们满腔的工作热情感染了更加激励了作业部的每一个人。经过大家的共同努力，在两天之内成功完成消漏并的将装置开启，这和我们辛勤的努力是分不开的，不仅为全厂节约大量资金和时间，更重要的是我们班成功守住了自己的信念，保证了平安奥运的顺利进行。

二、重学习、培养人才，提高人员技术。

要想使我们班走向同类型班组的前列，就要求我们有一支技术过硬的青年队伍。我们班每位职工都努力学习业务、钻研技术，掌握本岗位必备的知识和技能，积极参加“青年岗位能手”活动和“导师带徒”活动，在作业部班组知识对抗比赛中获得班组第一名，个人成绩三个第一名。

我们还开展了导师带徒活动，使得班组凝聚力量团结一心，为实习人员凝造一种家的感觉，在这个环境中我们班每位职工分别向实习人员传授自己多年积累的宝贵经验，和他们共同探讨问题，不仅让他们学习好本装置的实际操作知识，更重要的是展示自己的才能。班里三名班长轮流对实习人员的学习情况进行考核，并根据考核结果进行不同程度地奖励、批评和指导，使他们学有动力、学有方向、学有收获。在两年之内先后有三位本班实习人员走向技术员岗位，为作业部输送了新鲜血液。

三、通过创新创效提升装置技术指标，将生产效益最大化。

创新是企业能够生存和发展的重要条件。我们班不断增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。班组通过技术创新改变工作方法，降低装置的能耗物耗，取得了明显的经济效益。通过班组向车间提出的创新建议，使我们装置的生产水平得到很大提高。

全年提出的优秀建议中，有三项作为创新创效投入生产中，主要内容有。

一、在线处理高压空冷漏点，生产时优化操作防止空冷腐蚀泄漏，本项建议实施后节省成本约427万元。

二、加氢裂化装置加强管理，回收废油，降低加工损失率。通过我们二班设置了废油回收桶，废油回收后每年可创造效益4.16万元。

三、降低尾油BMCI值。高含量的BMCI值，不利于下游化工企业多产乙烯产品。针对此问题，我们二班利用日常操作调节之余，开展讨论，最后实现通过调整加工原料组成，提高柴油抽出量的方法有效的降低尾油BMCI值。使产品尾油BMCI值由目前的16降低至14以下，提高产品质量，为下游装置生产带来高收率的原料。

四、深入群众促和谐，凝心聚力促发展。

为响应集团公司“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的主题活动深入开展，我们班积极投身于青年同志思想中，收集问题和建议，并向上级反映广大群众的建议和希望，使得许多青年同志的问题和困难得到很好的解决。当面临许多同志对“四班三倒”这种高强度的工作方式产生抵触情绪、工作不经心、缺乏责任感时，我们班利用班会积极开展讨论，建立同志们的信心，提高同志们的热情，使每一个人 体会到燕化的繁荣是要靠我们的双手创造出来的。在燕化的光辉史册上会记载我们每个人的辛勤付出。这样，我们每一位同志就会更加理解”我与企业共发展“的深刻意义.更加努力的工作，为燕化的发展作出贡献。

五、团结一心，奋勇向前，开创新的未来。

总结这一年来的点点滴滴，我们班通过自身的努力，圆满完成作业部提出的“精心组织、严格管理，争创一流，落实责任，勇于创新，确保平安奥运顺利进行”的奋斗目标。不但完成了各项生产任务，更体现了我们的价值，但是我们仍存在不足，在09年的工作中我们会继续保持作业部“管理平一流，技术水平一流，开工水平一流，职工素质一流，运行模式一流 ”的工作作风，继续积极响应燕化公司的号召，继续秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，以岗位建设，岗位创优为重点，团结带领全体青年职工开展富有实效的活动，争取更大的贡献为企业的发展作出更大的贡献。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：2005年青年文明号自查报告

2005年青年文明号自查报告

一、加强组织领导，建立健全组织机构

自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。

（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。

（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。

（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。

（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。

（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”

结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。

四、增强素质

练就过硬服务本领

我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。

（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。

（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。

（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。

逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！

第四篇：2011年青年文明号工作方案

2011年青年文明号工作方案

总院设计七所按照党委的号召，认真开展创建“青年文明号”活动，在院党委的领导下，在全院各部门的大力支持下，通过全体员工的共同努力，团结拼搏，对外树立了良好形象，对内得到了院领导和职工群众的共同认可，2010年，设计七所已获得省住建厅授予“青年文明号”集体。为把“青年文明号”活动继续发扬光大，按照总院的中心工作要求，在“服务中心、服务大局”活动中当先锋，努力为“抓服务、促发展”推动文明创建活动再上新台阶，特制定了2011工作方案：

一、加强教育学习，促进自身队伍建设。

以“抓服务、促发展”为主题，对员工进行思想教育，组织员工业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的设计队伍。

（一）、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全体员工的政治素养，一方面是以“三个代表”重要思想和“十七大”以及科学发展观精神为指导，定期组织全体人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，积极引导广大员工不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会主义教育和革命精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，大大提高了职工的敬 1

业精神。

（二）、坚持以经济建设为中心，做强设计为主线，按照“解放思想、坚定信心、科学管理、和谐发展”的指导思想，以品牌建设、质量管理、诚信服务、党建工作为重点，以方案原创、体制创新和培育新的经济增长点为抓手，不断提高员工的业务水平，培养一批专业技术过硬的设计队伍。每月定期和不定期的组织设计人员进行业务知识和岗位技能培训，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。

二、完善组织，加强领导

设计七所今年将继续高度重视精神文明建设，把创建活动放在了重要的地位，将创建活动作为文明优质服务的重要目标和主要课题。组织领导上，成立了所长为组长，各职员为成员的创建工作领导小组，制定了创建责任制，并按照各自职能负责创建工作的开展，把创建工作层层落实下去，从组织上制度上保证对创建工作的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成了齐抓共管，全员参与的工作机制，并以目标管理责任制的形式把文明创建工作列入考核内容。

（一）、定期召开创建工作领导小组会议，研究部署创建工作，检查监督创建工作的落实情况，分析创建过程中存在的问题，及时采取措施并落实到实处，极大地提升了设计七所文明创建活动的水平。

（二）、全体动员，积极参与，强化创建意识，广泛深入地

开展创建工作。召开动员大会，大力宣传创建意义，提高全体员工的思想认识，使创建活动真正成为每个职工的事，成为全体职工的自觉行动，使全体职工在参与中受到教育，在实践中得到提高。

（三）、建立完善创建工作保障机制。七所根据实际建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查，进一步提高创建工作的管理能力和创建水平。

三、制定优质服务承诺

随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，设计七所与时俱进、大胆探索，不断完善工作思路、体制和措施。在对外宣传的过程中，特制了对外的优质服务承诺：

1、热爱本职工作，严格遵守《职业道德规范》、《建筑工程设计质量评定办法》。

2、遵守党纪国法、遵守社会公德，抵制一切不正之风，廉洁奉公，不以职图私、不以权谋私、不损公肥私、不私自承揽或参与无证勘察设计、不吃请、不受礼、不以职业之便或以各种名义向建设单位、施工单位索要钱物或接受回扣。

3、规范工程设计合同。依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》，参照国家收费标准与发包人签订《建设工程设计合同》。

4、所有建筑工程设计按照《建筑工程设计质量评定办法》规定和施工图审查的内容出设计成果。

在今后工作中，我们将围绕创建工作目标，根据设计行业的特点，以“抓服务、促发展”为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，立足单位发展规划，把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，不断把创建工作引向深入，力争取得新的、更大的成绩。

第五篇：2005年青年文明号自查报告（范文）

2005年青年文明号自查报告

2005年青年文明号自查报告

***现有在职干警197人，其中35岁以下的青年干警133人，占全院干警人数的74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动，2000年被授予市级“青年文明号”，2001年被授予省级“青年文明号”。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开法院领导的直接支持；凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行考核的通知》通知精神，依照《***市青年文明号管理办法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后、一、加强组织领导，建立健全组织机构

自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。

（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。

（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检

查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。

（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。

（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。

（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

活动中，我院扎实搞好“七个结合”、即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好

优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。

四、增强素质练就过硬服务本领

我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。

（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。

（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。

（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。

逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！